2017年机关事业单位在职证明
机关事业单位总是福利不错的，他们的在职证明是怎样的呢?下面就是百分网小编给大家整理的机关事业单位在职证明，希望对大家有用。
机关事业单位在职证明篇(一)
兹有我单位XX同志，身份证号：XX，为我单位正式职员，特此证明。
XX(单位名称)
X年X月X日
机关事业单位在职证明篇(二)
兹证明为我局公务员，自年月起任职至今，工作表现良好。年至年期间，工资及其他经济补贴总计约为平均每月(税后)人民币元。个人收入所得税由本单位代扣代缴。
特此证明!
市区局
负责人签名：
联系电话：
机关事业单位在职证明篇(三)
___(姓名)，__(性别)，__(民族)，19___年_月出生，身份证号：
___________。该同志于20_年7月毕业于____________大学____学院_____专业(4年制本科、5年制本科、3年制专科、5年制大专班、专升本、本硕连读)，于20_年_月到__________(基层单位)从事__________工作，工作单位详细地址：__州市__县市____乡镇_____。
特此证明
基层单位(公章)：
负责人(签字)：
2015年月日
县级主管部门(公章)：
负责人(签字)：
2015年月日
县级人事部门(公章)：
负责人(签字)：
事业单位关于借调人员管理条例节选
第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：
(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：
(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：
(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满2 年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。
第九条借调人员的日常管理。
(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参加借调部门(单位)的相关活动(有特殊规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
(二)借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在
6 个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。
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