2020年事业单位招聘考试公共基础知识专题复习：行政管理

公共基础知识之“行政管理”1、政府职能的发展变化自然状态下的政府职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化；近现代资本主义国家的政府职能主要为“御外”、“安内”、“建设公共设施”；现代资本主义国家的政府职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。

2、政府职能的重要地位政府职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容，也是公共行政的本质体现，直接体现公共行政的性质和方向；政府职能是政府机构设置的根本依据；政府职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键；政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。

政府职能的实施手段主要是依法行政。

3、政府的基本职能（1）政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能；外交职能；治安职能；民主政治建设职能。

其中，以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义国家行政管理的基本原则。

（2）经济职能，主要包括：宏观调控；提供公共产品和服务；市场监管。

市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”。

（3）文化职能，主要包括：发展科学技术；发展教育；发展文化事业；发展卫生体育事业。

（4）社会职能，主要包括：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口素质，实行计划生育。

4、影响与制约政府职能转变的因素（1）社会环境的变迁。

社会环境变迁是决定政府职能转变的外在动因。

（2）公共行政的科学化。

公共行政的科学化是政府职能转变的内在动力。

要按照统一、精简、高效的原则大力精简机构和人员；要按照权责统一的原则，合理划分和界定各级各部门的事权和职能分工。

（3）技术手段的创新。

技术手段的创新是政府职能转变的根本保障。

举例：政府运用财政政策、货币政策等工具可以间接、宏观地对市场进行调控；政治科学和管理科学的发展使政府的机构设置和组织运作更加合理有效。

国考行政管理理论知识一、行政管理理论的基本概念行政管理理论是研究行政管理活动的规律性、方法性、原理性的理论体系。

行政管理理论的基本概念包括行政管理、行政管理学、行政管理学说等概念。

1. 行政管理行政管理是指政府行为在一定制度框架下对社会各种资源的有目的的调控、协调、运用的一种活动。

行政管理是政府管理社会事务的总称，是政府依法行使职能进行的管理行为。

2. 行政管理学行政管理学是研究政府组织、管理活动的学科。

行政管理学作为一个独立的学科，它研究范围包括政府组织、管理制度、管理方法、管理技术等。

3. 行政管理学说行政管理学说是指对行政管理活动的一种理论认识和总结，它包括多种理论观点和理论体系。

行政管理学说是行政管理理论的理论阐释，是行政管理实践的理论指导。

二、行政管理理论的理论体系行政管理理论的理论体系包括行政管理学、公共管理学、组织行为学、人力资源管理学等。

这些学科都在不同层面上对行政管理活动进行了系统的理论阐述。

1. 行政管理学行政管理学是研究行政管理活动的学科，它着重研究政府组织、管理原则、管理制度、管理方法等方面的理论问题。

行政管理学是行政管理理论研究的核心领域，是对行政管理活动进行系统研究的学科。

2. 公共管理学公共管理学是研究政府管理活动的学科，它包括公共管理原则、公共管理制度、公共管理方法等方面的理论问题。

公共管理学是行政管理学的一个重要分支，是对政府管理全过程进行系统研究的学科。

3. 组织行为学组织行为学是研究组织内部行为和组织与环境相互作用的学科，它包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的理论问题。

组织行为学是对组织内部行为进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。

4. 人力资源管理学人力资源管理学是研究人力资源管理活动的学科，它包括人力资源管理原则、人力资源管理制度、人力资源管理方法等方面的理论问题。

人力资源管理学是对人力资源管理活动进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。

公共基础知识之行政管理知识重点行政管理是现代社会组织运行中不可或缺的重要环节，它负责协调、监督和执行各项行政事务，保障社会的稳定和公平。

了解行政管理的基本知识和重点内容是每个公民都应该具备的公共基础知识之一。

本文将着重介绍行政管理的核心概念、原则和实施方法，以帮助读者更好地理解和应用相关知识。

一、行政管理的定义和重要性行政管理是指政府或组织内部为实现既定目标而进行的管理活动。

它通过规范、协调和监督组织内各个层级、部门和个体的行为，确保组织内外的各项工作有序进行。

行政管理的重要性在于它能有效运作公共事务，保障社会的公平和秩序。

二、行政管理的原则1. 法定原则：行政管理必须依法进行，即依据法律、法规和规章制度进行管理活动，确保合法、公正和公平。

2. 效率原则：行政管理应追求高效率，即以最小的资源达到最大的效果，提高工作效率和质量。

3. 公平原则：行政管理应坚持公平原则，即对待公民和企业应公正无私，不偏袒和歧视任何一方。

4. 可行性原则：行政管理应基于现实可行性，即管理措施和目标要具备实施条件和可行性，不能脱离实际情况。

5. 透明原则：行政管理应追求透明度，即管理行为和决策应对公众公开透明，接受监督。

三、行政管理的核心任务1. 机构设置和改革：行政管理需要根据组织的职能和任务，合理设置各级机构和岗位，并进行必要的机构改革，提高组织效能。

2. 绩效管理：行政管理需要建立科学合理的绩效评估体系，对各级机构和个人的工作进行评估，提高工作质量和效率。

3. 人力资源管理：行政管理需要合理配置、培养和激励组织内的人力资源，确保拥有足够的人力资源，并提供必要的培训和发展机会。

4. 决策和执行：行政管理需要进行有效的决策和执行，即在制定和执行政策、计划和项目时，采取科学合理的方法和措施，确保决策的有效性和公信力。

5. 监督和反馈：行政管理需要建立有效的监督机制和反馈机制，对各级机构和个人的行为和工作进行监督和评估，确保管理活动公正透明。

公共基础知识——行政管理政府职能、政府机构改革、国家公务员制度、管理学的基本原理公共行政、行政管理过程、行政领导管理热点常识汇总1.管理的对象为人员、资金和物资。

2.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。

3.管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。

4.古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。

5.行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为二个时期：前期的人际关系学说和后期的行为科学。

6.管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划与控制，以解决各项生产、经营问题。

7.组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。

它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

8.目标管理方法的特点：(1)以目标为中心;(2)重视“自我管理”和“自我控制”;(3)强调整体性、协调性管理。

9.激励理论分为三类：(1)需要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。

需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发，试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。

该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。

过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。

属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。

状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。

第一章绪论1. 现代行政管理的概念：行政管理是指国家行政机关依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的活动。

主体是国家行政机关。

在我国，行政管理的主体是国务院和地方各级人民政府。

对象是国家事务、社会公共事务和行政机关内部事务行政管理活动的根本原则依法行政目的是提高行政效率实质是国家行政机关对国家事务、社会公共事务和机关内部事务的组织和管理活动2. 行政（管理）的三个特征：（1）执行性。

（2）政治性。

（3）权威性。

3. 行政管理学的涵义和特点：行政管理学是一门研究国家行政机关依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的客观规律的科学。

也叫“公共行政学”，亦简称“行政学”。

行政管理学的特点：a、政治性和社会性。

b、综合性与独立性。

c、应用性和理论性。

d、权变性和规范性。

4.威尔逊是行政管理学的创始人，代表作《行政研究》，主张行政与政治分离，首次提出要建立一门独立的学科---行政学，标志行政学的诞生。

法约尔是法国的管理学家和工程师，被称为“行政管理之父”。

史坦因——最早提出“行政学”概念古德诺——《政治与行政》第二章行政环境1. 高斯：首先提出行政环境问题并予以研究。

他于1936年发表的《美国社会与公共行政》，提出了行政管理与行政环境之间的关系问题。

1947年，发表了《政府生态学》一文，首创以行政生态学方法研究公共行政现象，强调了外部环境因素对行政管理的重要性。

2. 里格斯：他于1957年发表了《比较公共行政的模式》一文，提出了生态模式的概念，提出“农业型行政模式”和“工业型行政模式”的概念，有人批评他忽略了农业型与工业型的中间型，于是他又提出了“过渡型行政模式”的概念。

于1961年发表《生态行政学》。

里格斯将行政管理区分为三种行政模式：①融合型的农业型行政模式②衍射型的工业型行政模式③棱柱型的过渡行政模式3. 行政环境的基本含义：行政环境即政府管理的环境，是行政系统赖以存在和发展的外部条件的总和，也即各种直接或间接地作用和影响行政活动的外部客观因素的总和。

2020山东省事业单位招聘《公共基础知
识》测试内容
一、政治经济学
1. 什么是社会主义初级阶段？谈谈你对社会主义初级阶段的理解。

2. 解释“商品经济”和“计划经济”之间的区别，并列举各自的优缺点。

3. 什么是市场经济？市场经济与计划经济相比有哪些优势和劣势？
二、法律法规
1. 请简要介绍我国宪法的基本内容和地位。

2. 解释法律的效力和适用。

3. 什么是行政法？行政法的主要特点是什么？
4. 请简要介绍《中华人民共和国劳动法》中的劳动合同制度。

三、管理学
1. 请简要介绍管理学的基本概念和主要内容。

2. 解释“计划管理”和“控制管理”之间的关系和区别。

3. 什么是团队管理？团队管理的核心要素是什么？
四、社会学
1. 请简要介绍社会学的研究对象和研究方法。

2. 解释“社会结构”和“社会分层”之间的关系和区别。

3. 什么是社会心理学？社会心理学在组织管理中有什么应用？
五、心理学
1. 请简要介绍心理学的基本概念和研究领域。

2. 解释“情绪”和“情感”之间的区别。

3. 什么是人格心理学？人格心理学对个体的发展和职业生涯有什么影响？
以上是2020山东省事业单位招聘《公共基础知识》测试内容的题目，希望能够帮助你进行复准备。

祝你成功！。

复习一一、名词解释1、地方政府体制：地方政府是设置于地方各级行政区域内的公共行政管理机关。

地方政府体制是地方政府按照一定的法律或者标准划分的政府组织形式。

2、非营利组织：非营利组织是指组织的设立和经营不是以营利为目的，且净赢余不得分配，由志愿人员组成，实行自我管理的、独立的、公共或者民间性质的组织团体。

3、人事行政：人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。

4、公文管理：公文管理就是对公文的创制、处置和管理，即在公文从形成、运转、办理、传递、存贮到转换为档案或者销毁的一个完整周期中, 以特定的方法和原则对公文进行创制加工、保管料理，使其完善并获得功效的行为或者过程。

二、单项选择题1．被称为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是( C )。

A．普耳B．斯密C．欧文D．斯图亚特2．公共行政生态学的代表作《公共行政生态学》于1961 年发表，该书的作者是( A )。

A．里格斯B．古立克C．德鲁克D．高斯3 ．20 世纪30 年代，古立克把管理职能概括为( A )。

A．计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算B．领导、决策、组织、指挥、协调、人事、预算C．计划、领导、人事、指挥、组织、报告、预算D．计划、领导、人事、沟通、协调、组织、预算4．公共行政环境的( D )首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上.A．约束性B．复杂性C．不稳定性D．特殊性5．政府由“守夜人"变成“社会主宰者"的时期是( C )。

A．前资本主义B．由资本主义C．垄断资本主义D．当代资本主义6．公共行政学研究的核心问题是( A )。

A．政府职能B．行政监督C．行政决策D．行政体制7．法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是( C )。

A．内阁制B．总统制C．半总统制D．委员会制8．内阁制，起源于18 世纪的( A )国，后来为许多西方国家所采用. A．英国B．美国C．日本D．加拿大9．我国最早提出学习行政学的是梁启超，他于1876 年在( B )中提出“我国公卿要学习行政学”。

事业单位招聘考试公共基础知识：行政管理之政府的经济职能“职能”是指人、事物、机构等主体所应有的职责与功能，那政府职能就是政府这个行政主体作为国家的执行机关，在依法对国家政治、经济、文化、社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。

所以从政府发挥作用的领域来看，行政职能可以分为政治职能、经济职能、文化职能、社会职能四个方面。

那其中的经济职能又有哪些方面呢?经济职能是指政府管理和组织社会经济建设的职能。

随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国政府主要有三大经济职能：(一)宏观调控的职能。

即政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。

在市场经济中，商品和服务的供给和需求受价值规律和市场调节资源配置的影响，会出现通货膨胀和通货紧缩的不规律周期波动，对社会的资源配置和生产力发展可能造成不同程度的影响，所以宏观调控的出现对于维持经济健康、平稳、持续发展发挥着不可或缺的作用。

经济学中我们学过宏观经济，宏观调控有四大目标，即促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡(简称“两增一稳保平衡”)，为实现这些目标，我们主要用的经济手段就是经济政策中的财政政策和货币政策，例如出现了通货膨胀，政府可以通过增加税收、减发国债、减少政府支出来调节国民经济。

(二)提供公共产品和服务职能。

即政府通过政府管理、制定产业政策、计划指导、就业规划等方式对整个国民经济实行间接控制。

随着市场体系的逐步完善，市场可以提供人民在生活中所需要的大部分产品，但市场也会出现资源配置缺乏效率或者配置失效的情况即市场失灵。

其中的公共物品、公共服务就无法通过市场来配置，例如枪支、弹药、国防、路灯、绿化等公共物品，这个时候就需要政府通过制定产业政策等来对国民经济实行间接调控。

也可以通过一些社会组织和企业的力量，帮助政府承担提供公共产品的任务，这样既可以帮助企业提升在一些领域的形象，也可以扩大社会组织的影响、从而让社会组织受益更多的人。

公共基础知识之行政管理知识重点行政管理是指在国家、地方政府、组织或机构中对资源进行有效配置、协调和控制的一系列活动。

作为公共基础知识的一部分，行政管理知识对于了解和参与公共事务以及管理组织都至关重要。

本文将重点介绍行政管理的相关知识点，包括行政管理的定义和目标、行政管理的原则和职能、行政管理的工具和技巧等内容。

一、行政管理的定义和目标行政管理是指政府或组织通过制定规章制度、行政命令以及组织、指导、协调、监督等手段，对于资源进行合理配置、规范控制和有效协调的一系列活动。

其目标是提高组织的工作效率和服务效能，促进社会公共利益的实现。

二、行政管理的原则和职能1.公正性原则：行政管理应保证公正性，即依法行政，维护公共利益和社会公平正义。

2.服务性原则：行政管理应以服务为宗旨，为公众提供高质量、高效率的服务。

3.效率性原则：行政管理应注重效率，通过科学管理和流程优化提高工作效率。

4.公开透明原则：行政管理应保持公开透明，接受社会监督，并及时向公众提供相关信息。

5.责任追究原则：行政管理应明确责任，对工作结果负责，并依法追究责任。

行政管理的职能主要包括：1.制定政策和行政法规：行政管理机关制定政策和行政法规，为社会经济发展提供法律依据。

2.组织协调资源：行政管理机关对资源进行合理配置和协调，确保各项工作的顺利进行。

3.实施管理控制：行政管理机关负责对组织内部实施管理控制，确保工作按照规定进行。

4.服务公众：行政管理机关为公众提供各种服务，满足公众的需求。

5.监督检查：行政管理机关对组织、个人的行为进行监督检查，保证工作按照规定进行，防止腐败和不正当行为。

三、行政管理的工具和技巧1.管理信息系统：行政管理机关通过建立和运用信息系统，实现信息的快速传递和处理，提高管理效率。

2.绩效管理：建立绩效评价体系，对行政管理机关和公务员进行绩效评估，激励和约束其工作表现。

3.决策分析：行政管理机关通过决策分析工具，对决策问题进行分析和决策方案的评估，提高决策的科学性和准确性。

行政管理知识点行政管理是指在政府机关、组织和企业等组织中，通过规划、组织、指挥、协调和控制等职能，以实现组织目标为导向的管理活动。

行政管理涉及多个方面的知识点，在实践中起着重要的作用。

本文将从行政管理的定义、职能、原则和技巧等方面，详细介绍行政管理的知识要点。

1. 行政管理的定义行政管理是指在政府机关、企事业单位等组织中运用各种管理方法和技能，实施组织、计划、控制、协调等职能，以实现组织目标和任务的管理活动。

2. 行政管理的职能行政管理的职能包括：组织管理、计划管理、领导管理、协调管理和控制管理。

组织管理是指设置机构、明确职责、建立制度等组织管理措施；计划管理是指制定目标、制定计划、分配资源等计划管理措施；领导管理是指激励、指导、监督和培养下属等领导管理措施；协调管理是指统筹协调组织内外的资源和关系等协调管理措施；控制管理是指制定标准、测量绩效、纠正偏差等控制管理措施。

3. 行政管理的原则行政管理的原则包括：目标导向、科学决策、公开透明、合法合规、责权一致、效益优先等。

目标导向是行政管理的核心，要以组织的目标为导向，合理制定行动计划；科学决策是在制定管理决策时，要以科学的方法进行决策；公开透明要求行政管理过程具有公正、公开和透明的特点；合法合规是行政管理的基本原则，要在法律框架下进行管理；责权一致是指责任和权力要相互对应，明确责任与权力的边界；效益优先是追求行政管理结果的最优化，以最大化效益为目标。

4. 行政管理的技巧为了有效地开展行政管理工作，需要掌握一些行政管理的技巧。

首先是沟通技巧，包括有效的口头和书面沟通，倾听和表达能力等；其次是团队建设技巧，包括协作、合作和团队管理等；再次是决策和问题解决技巧，包括分析问题、制定方案和决策实施等；最后是领导技巧，包括激励下属、指导和支持下属等。

总之，行政管理涉及到组织管理、计划管理、领导管理、协调管理和控制管理等多方面的知识点。

掌握行政管理的核心概念、职能、原则和技巧，对于提高行政管理的效果和效率具有重要意义。

2020年事业单位招聘考试公共基础知识管理基础知识复习题库及答案（完整版）一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.( )的运用要关Jb生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人，互相理解，顾畅沟通；开诚布公，倾听意见。

A.传播方法B.情感方法C.心理方法D.经济方法2.( )是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法。

A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动3.( )是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。

A.六西格玛管理B.标杆管理C.流程再造D.全面质量管理4.当评价结果用于评选最佳员工时。

( )是一个十分有效的方法。

A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法5.当评价对象人数太少时( )就不适用了。

A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法6.( )具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法7.( )具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法8.( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法9.( )是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提：直接指挥下属工作的管理方法；A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法10.管理中的( )是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。

A.传播方法B.法律方法C.行政方法D.经济方法11.( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念.行为方式和行动标准。

A.管理辩证法B.管理认识论C.管理文化D.管理的科学价值观12.( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

行政管理训练一、单项选择题1。

政府职能的发展变化,在很大程度上取决于 ( )A。

社会制度的变化 B. 领导集团的变更C. 社会经济形态的发展变化D. 人民群众的一致要求2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（ )A. 减少机构和部门的数量B. 裁减人员的数量C. 政府职能的转变D. 行政效率的提高3。

下面( ）是政府办事机构。

A。

中央办公厅 B。

县工商局 C. 乡工商所 D. 县驻京办事处4. 我国政府机构与立法机构的关系是 ( ）A。

并行关系 B. 平等关系 C. 从属关系 D. 业务关系5。

国家公务员工资保险福利制度是 ( ）A。

求才机制 B。

用才机制 C. 留才保障机制D。

育才机制6. 不得玩忽职守是公务员的 ( )A. 工作纪律B。

政治纪律 C. 廉政纪律 D. 社会公德7. 县、处级副职相对应于（）级.A。

9～12 B. 9～11 C. 7~10 D. 8~118. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务,这种行政领导者的产生方式是 ( )A. 选任制 B。

委任制 C。

考任制D。

聘任制9. 国务院研究室是典型的（ )A。

行政决策中枢系统 B. 行政决策信息系统C. 行政决策咨询系统 D。

行政决策审批控制系统10. 我们党和政府的根本宗旨是 ( ）A。

加强中国共产党的领导 B。

建设有中国特色的社会主义C。

全心全意为人民服务 D. 解放全人类、实现共产主义二、多项选择题1. 下列属于政府职能范围的有（ )。

A。

经济体制的变革 B. 管理手段的创新C. 公共行政的科学化D. 行政文化的制约2. 精简与效能原则的含义包括（）。

A. 转变政府职能B. 精简政府机构C。

改革减少人员编制 D. 维护市场秩序3。

按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是( )。

A. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C。

行政考试知识点总结归纳一、行政管理1. 行政管理的概念和特点行政管理是指政府对社会公共事务的组织、协调、指导和监督，通过法定的程序和手段，实现政府的各项政策和决策的执行。

行政管理具有权力性、专业性、效率性和制度性等特点。

2. 行政管理的职能（1）政府管理职能：政府的行政管理职能主要包括制定政策、法律和规章、行政监督和执法、行政服务和公共管理等。

（2）社会管理职能：政府在社会管理中还要承担公共服务、社会治理和协调社会利益的职责。

（3）行政管理职能：政府要对行政管理进行规划、组织、协调和控制。

3. 行政管理的原则（1）法定原则：行政管理必须以法律为依据，并依法行政。

（2）公正原则：行政管理要坚持公平、公正、公开和公正行政，维护公众利益。

（3）效率原则：行政管理要追求效率，提高行政效能，使行政管理更加科学、规范和高效。

二、行政组织1. 政府部门（1）行政机构：政府的实际行政主体，包括各级政府及其部门机构。

（2）特定行政组织：指国家行政机关以外的特定行政组织，如事业单位、社会团体等。

2. 行政管理机构（1）行政决策机构：主要包括国务院、县级以上各级政府和其内设机构。

（2）行政执行机构：主要包括政府各部门、行政和公共机构等。

3. 行政机构设置与改革（1）行政机构设置：政府按照国家的法律和规定，根据具体的行政管理需要设立政府机构。

（2）行政机构改革：政府会根据改革的需要对机构进行调整，以适应时代的发展和社会需求。

三、行政法规1. 法律与法规（1）法律：是国家的最高法律，包括宪法和各种法律。

（2）法规：是由国务院和省、自治区、直辖市人民政府制定的具有普遍适用性的规范性文件。

2. 行政法规的形式和种类（1）行政法规的形式：行政法规包括行政法规、规章和部门规章等。

（2）行政法规的种类：行政法规包括法规、规章、规定、通知等。

3. 行政法规的制定和实施（1）行政法规的制定程序：行政法规的制定程序包括草案起草、送审、听证、审议和颁布等程序。

第四十三讲行政管理（一）行政管理概述一、管理概述管理职能：管理过程中各项行为的内容的概括，是人们对管理工作应有的一般过程和基本内容所作的理论概括。

管理的基本职能包括：计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。

口诀（43）管理职能：组计导制（谐音记忆：足迹导致）1.计划职能：是对未来活动进行的一种预先的谋划，是实现管理效果的灵魂，是管理过程中的核心环节。

2.组织职能：政府机构和工作人员把制定的计划方案付诸实施的活动过程。

3.领导职能：管理者利用权力去指挥、影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。

4.控制职能：保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。

【例题单选】政府机构和工作人员把制定的计划方案付诸实施的活动过程，是政府的（）A.计划职能 B.领导职能 C.组织职能 D.控制职能【例题单选】（）是实现管理效率和效果的灵魂，是管理过程中的核心环节。

A.计划职能B.领导职能C.控制职能D.组织职能二、行政管理政府职能：政府职能是指政府为实现国家利益和满足社会发展需要而负有的职责和所应发挥的功能。

政府的基本职能可概括为政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。

口诀（42）政府职能：政经文社（谐音记忆：正经的文化社）。

1.政治职能：对外防御外敌入侵，保卫国家的独立和主权，对内镇压被统治阶级反抗，保护公民的生命、财产安全，维护社会秩序，组织军事力量的保卫、镇压、军事等职能。

我国政府的四大政治职能主要包括军事保卫、外交、治安和民主政治建设。

2.经济职能：调节收入分配，调整利率，税率，存款准备金率。

3.文化职能：20XX年1月8日，中共中央、国务院在北京隆重举行国家科学技术奖励大会，授予闵恩泽、吴征镒两位院士20XX年度国家科学技术进步奖。

4.社会职能：指政府承担的社会服务和社会保障职能。

它是政府管理中内容最为广泛、丰富的一项基本职能，凡致力于改善、保证人民物质文化生活、体现人道主义思想的各类事务，都在社会职能的范围内。

公共基础知识整理——行政管理
一、政府基本职能
（一）政治
阶级专政、军事保卫、社会治安、民主政治、国际交往。

（二）经济
计划指导、市场机制、宏观调控、服务、检查监督。

（三）文化职能
科学技术、发展教育、文化、卫生、体育。

（四）社会职能
服务、保障、环境保护、人口控制。

二、行政组织
（一）行政组织的类型
1.领导机关。

2.职能机关，某一专业方面。

3.辅助机关，综合、专业、政务、事务性等辅助性工作。

4.参谋咨询机关，智囊机构，但不对决策负责。

5.派出机关，行政公署（省、自治区政府）；区公所（县、自治县人
民政府）；街道办事处市辖区（不设区的市人民政府）。

6.信息。

7.监督机关（审计部门）。

三、行政组织设置原则
1.为民便民原则。

2.精干效能（科学化的重要标志）。

3.完整统一。

4.按需设置。

5.权责一致。

6.依法设置。

7.适应发展。

四、行政监督
监察、督促、控制活动。

（一）概念
1.主体：各类监督主体。

2.对象：新政行为、职务行为。

（二）体系
1.内部监督：一般监督：上下级之间、层级。

专门监督：审计。

2.外部监督：立法、司法、政党、社会（公民个人）、监察（监察委员会）。

事业单位招聘行政管理基础知识点汇总一、行政管理的定义和概念行政管理是指对机关、团体或企事业单位的行政事务进行规划、组织、指导、协调、监督和控制等活动的过程。

其核心目标是提高组织效益和工作效率，保障行政事务的顺利进行。

二、行政管理的职能1. 规划和决策：制定行政管理的发展战略和计划，为组织的长远发展提供保障。

2. 组织和协调：合理分配资源，协调各部门之间的关系，确保工作顺利进行。

3. 领导和指导：对下属员工进行管理与指导，激励员工更好地完成工作任务。

4. 监督和控制：对行政事务的执行情况进行监督，确保工作符合规定要求。

三、行政管理的基本原理1. 高效性原理：通过科学合理的组织结构和流程设计，提高工作效率和执行力。

2. 公正性原理：行政管理应以公平公正的原则进行，不偏袒某一方利益。

3. 统筹性原理：全面考虑各种因素，协调各部门工作，实现整体利益最大化。

4. 可操作性原理：制定的行政管理策略和措施必须具备可操作性，易于实施。

四、行政管理的主要内容1. 组织管理：包括组织结构设计、分工与协作、权责划分等方面。

2. 人力资源管理：涉及招聘、培训、绩效评估、薪资福利等人力资源管理事务。

3. 财务管理：包括预算编制、资金调度、财务报表分析等财务管理工作。

4. 办公室管理：涵盖文件管理、会议组织、办公设备采购等办公室管理流程。

五、行政规章制度在行政管理过程中，为保障组织运转的顺利进行，事业单位通常会制定一系列行政规章制度，以规范行政行为。

1. 组织章程：规定事业单位的组织机构、职能权限等基本规定。

2. 人事管理办法：主要包括人员招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面。

3. 财务管理办法：明确资金使用和管理原则，规范财务收支等事务。

4. 内部管理办法：制定各个部门的工作流程，建立相应的管理标准与规范。

六、行政管理中的重要工具1. 绩效考核：通过对员工绩效的评估，提高工作效率和工作质量。

2. 激励机制：制定合理的奖惩政策，激励员工积极工作。

国考热点行政管理理论知识一、行政管理理论的概念和基本原理1.1 行政管理理论的概念行政管理理论是指行政管理领域中形成的有关公共管理、公共行政、行政组织、行政职能等诸多要素的相关理论知识。

行政管理理论研究的对象包括行政管理活动的组织和运行、行政管理体系的构建和优化、行政管理方式和方法的改进和创新等内容。

行政管理理论的形成和发展是以总结和分析国内外行政管理实践经验为基础，通过理论探讨和实践验证不断推进和完善的过程。

行政管理理论对于加强公共管理、提高政府效能、保障公民权利和创造社会福祉具有重要作用。

1.2 行政管理理论的基本原理行政管理理论的基本原理包括行政效率原则、行政责任原则、行政公正原则、行政服务原则等。

其中，行政效率原则是指在行政管理中追求以最小的资源消耗和最快的速度来实现目标的原则，它要求行政管理者在处理事务时不仅要做到正确无误，还要极大地提高工作效率和服务质量。

行政责任原则是指行政管理者应当对行政行为承担相应的责任，包括政治责任、管理责任、经济责任等多方面的责任。

行政公正原则是指行政机关在行使职权和处理事务时要以公平、公正、公开、公正地对待每一个公民及其利益，不能偏袒一方，不能任意作为。

行政服务原则是指行政机关应当将公民放在服务的最中心位置，实行以民为本，提供高效、优质的行政服务。

二、行政管理理论的发展和变革2.1 行政管理理论的发展过程中国的行政管理理论发展经历了从“权威型”到“服务型”的转变。

在改革开放之前，行政管理理论主要是以政府行政权力为中心的“权威型”，行政管理者只注重行政命令的下达和执行，缺乏服务意识和服务精神。

而改革开放后，随着经济体制的转轨和政府职能的转变，行政管理理论逐渐向“服务型”转变，行政管理者注重以民为本，实行人本主义管理理论，提倡服务型政府理念。

随着我国国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，行政管理理论逐渐融入到国家治理体系和治理能力现代化建设中，成为国家政策的落实与执行的重要基础。