人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习含答案考点及解析

劳务派遣考试题一、选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 劳务派遣是指下列哪一种情况？A. 用人单位将部分员工派往其他企业或机构工作B. 用人单位将全部员工派往其他企业或机构工作C. 用人单位借用其他企业或机构的员工D. 用人单位与其他企业或机构共同雇佣员工2. 劳务派遣工作中，以下哪项不属于派遣单位的责任？A. 合理安排工作岗位和工时B. 为派遣员工报销工作所需的交通、住宿费用等C. 提供必要的职业培训和安全教育D. 对派遣员工的工资福利进行核算3. 岗位派遣的最长期限是多久？A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 12个月4. 劳务派遣工作中，以下行为违反劳动法律法规的是：A. 根据实际情况调整派遣员工工资待遇B. 违规解除派遣员工的劳动合同C. 不提供派遣员工应享受的福利待遇D. 按规定给予派遣员工培训及职业安全教育5. 下面哪个程序不属于劳务派遣合同的签订步骤？A. 派遣单位向用工单位推荐派遣人员B. 用工单位与派遣单位商定派遣条件C. 派遣单位与派遣人员签订劳动合同D. 用工单位与派遣人员签订劳动合同二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 劳务派遣不属于一种灵活用工形式。

( )2. 只有用工单位才有权利解除劳务派遣合同。

( )3. 劳务派遣期满后，不能继续派遣同一名员工。

( )4. 派遣单位可以随意调整派遣员工的工资标准。

( )5. 雇主和用工单位都有权利解除劳务派遣合同。

( )三、简答题（共6题，每题10分，共60分）1. 劳务派遣制度的定义和目的是什么？2. 劳务派遣合同需要满足哪些法定要素？3. 劳务派遣工作中，派遣单位有哪些责任和义务？4. 劳务派遣工作中，用工单位有哪些责任和义务？5. 劳务派遣期满后，对派遣员工是否存在继续派遣的可能性？为什么？6. 请简要说明劳务派遣制度的优点和不足之处。

四、论述题（20分）请以劳务派遣与传统用工模式的比较为题，论述劳务派遣的优势和劣势，并给出你的观点。

人力资源劳务派遣管理4级题库一、选择题1.下列关于劳务派遣的说法中，错误的是： A. 劳务派遣是指用人单位将其员工派遣到用人单位从事劳务活动 B. 劳务派遣是一种就业形式，具有灵活性和便利性 C. 劳务派遣主要适用于临时性、周期性或特殊性用工需求 D. 劳务派遣无需考虑劳动合同的订立和解除等问题2.劳务派遣关系的建立是通过下列哪种方式进行的？A. 劳务派遣协议的签订B. 劳务派遣人员的面试和选拔C. 劳务派遣人员的培训D. 劳务派遣人员的记录管理和薪资发放3.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，下列哪种行为被认为是合适的？ A. 接收用人单位非合理的工作安排 B. 拒绝用人单位合理的工作安排 C. 拒绝用人单位为其提供的必要培训 D. 接受用人单位的社会保险和福利待遇4.下列哪种情况下，劳务派遣关系会被认定为劳动关系？ A. 劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作 B. 劳务派遣人员在用人单位内担任管理职位 C. 劳务派遣人员在用人单位内工作时间超过2年 D. 劳务派遣人员在用人单位内产生的争议超过劳动合同争议5.劳务派遣人员的解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿？ A. 劳务派遣人员自行解除劳动合同 B. 劳务派遣期满，用人单位不再需要劳务派遣人员的服务 C. 劳务派遣人员表现不佳，被用人单位解雇D. 劳务派遣协议期满，双方自动解除劳务派遣关系二、填空题1.劳务派遣是一种________________就业形式，具有灵活性和便利性。

2.劳务派遣适用的用工需求主要是临时性、周期性或_______________________用工需求。

3.劳务派遣的关系界定主要是通过劳务派遣协议的______________________。

4.劳务派遣人员在执行劳动合同期间，应该接受用人单位_____________________的工作安排。

5.劳务派遣人员在用人单位内从事非劳务性工作或担任管理职位，则会被认定为________________________关系。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。

A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】 C2、《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。

A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法【答案】 C3、相对标高的零点正确的注写方式为（）。

A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.无特殊要求【答案】 A4、墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。

皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。

A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸【答案】 A5、金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。

A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人【答案】 C6、关于费用的特点，以下说法错误的是（）。

A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

【答案】 D7、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。

A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】 A8、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。

根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。

A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】 A9、在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（）的职责范围。

A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】 C10、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。

劳务派遣人员考试试题一、选择题1. 以下哪个是劳务派遣人员的定义？A. 员工在不同公司之间轮岗B. 员工被派遣到其他公司工作C. 员工在公司内部岗位转换D. 员工被派往海外工作2. 劳务派遣合同的期限通常为多长时间？A. 不超过3个月B. 6个月到1年C. 1年到3年D. 根据双方协商决定3. 劳务派遣人员是否享有与用工单位正式员工相同的待遇？A. 是B. 否4. 员工在接受派遣工作之前，由谁负责与用工单位签订劳务派遣合同？A. 劳务派遣公司B. 劳务派遣人员C. 用工单位D. 劳动部门5. 劳务派遣人员与用工单位之间的终止合同程序应该遵循什么规定？A. 劳务派遣公司的规定B. 劳动法律法规规定C. 用工单位的规定D. 双方共同协商确定二、问答题1. 请简要说明劳务派遣的定义和特点。

劳务派遣是指一个用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作，派遣员工由劳务派遣公司与之签订劳务派遣合同并支付工资。

劳务派遣的特点包括：- 用工单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。

- 员工在用工单位工作期间，与用工单位的员工享有相同的工作待遇。

- 劳务派遣合同期限一般为短期，且可以与员工协商决定。

- 用工单位对劳务派遣员工的工作安排、考核和纠纷处理负有责任。

2. 劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待，应该如何处理？劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待的情况，应该采取以下步骤进行处理：- 第一步，劳务派遣人员应该及时向劳务派遣公司汇报情况，并要求劳务派遣公司介入调解。

- 第二步，劳务派遣公司应该与用工单位进行沟通，了解情况，并要求用工单位采取措施解决问题。

- 第三步，如果用工单位未能解决问题，劳务派遣公司应该采取进一步的行动，例如提出投诉或申请劳动仲裁。

- 最后，劳务派遣人员也可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

三、综合题劳务派遣人员小明在某家公司工作已有3个月，感觉自己的工作待遇与正式员工存在差距，请回答以下问题：1. 劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益吗？为什么？2. 小明是否应该直接向用工单位提出加薪要求？为什么？3. 如果用工单位拒绝给小明提涨薪资，小明应该采取什么措施来解决问题？参考答案：1. 是的，劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）。

A.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】 A2. （）是人力资源管理的第一环节。

A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A3. 在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。

A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】 A4. 建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。

A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】 C5. 刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。

A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】 A6. 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。

A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B7. 《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。

A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D8. 分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。

A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】 A9. 下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。

A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测【答案】 B10. 《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

选择题：劳务派遣是一种什么样的用工方式？A. 长期固定的用工方式B. 临时性、辅助性、替代性的用工方式（正确答案）C. 全职用工方式D. 兼职用工方式劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些内容？A. 工作地点、工作内容、工作时间B. 劳动报酬、社会保险、劳动保护C. 以上都是（正确答案）D. 仅有工作地点和工作内容劳务派遣单位应当履行哪些义务？A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 以上都是（正确答案）D. 仅有执行国家劳动标准的义务被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准，向其按月支付报酬？A. 当地人民政府规定的最低工资标准（正确答案）B. 劳务派遣单位自行规定的标准C. 用工单位所在地的最低工资标准D. 被派遣劳动者上一份工作的工资标准劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照哪个地区的标准执行？A. 劳务派遣单位所在地B. 用工单位所在地（正确答案）C. 劳动者户籍所在地D. 任意选择地区用工单位应当履行哪些义务来保障被派遣劳动者的权益？A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 以上都是（正确答案）被派遣劳动者有权在什么情况下解除劳动合同？A. 劳务派遣单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件B. 劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬C. 以上都是（正确答案）D. 仅有在劳务派遣单位未提供劳动保护时可以解除用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？A. 可以，只要用工单位与被派遣劳动者协商一致B. 不可以（正确答案）C. 仅在特定情况下可以D. 由劳务派遣单位决定劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担什么责任？A. 民事赔偿责任（正确答案）B. 行政责任C. 刑事责任D. 无需承担责任。

中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案1．[单选题]关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有（）。

A．协议中应当约定派遣岗位和人员数量B．协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C．协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D．它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议【答案】D【解析】本题考查劳务派遣协议。

劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。

因此选项D错误。

2．[单选题]关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。

A．应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B．应签订2年以上的固定期限劳动合同C．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期【答案】C【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3．[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】C【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。

其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

4．[单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。

A．劳务派遣单位承担赔偿责任B．用人单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【答案】D【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

2022年-2023年劳务员之劳务员基础知识精选试题及答案一单选题（共50题）1、人力资源不包括人的（）。

A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C2、（）是绩效考核的中心内容。

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C3、人力资源是企业的（）资源。

A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】 C4、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。

A.≥35%B.≥15%C.≤35%D.≤15%【答案】 B5、出租人违反《租赁房屋治安管理规定》，将房屋出租给无合法证件承租人的，公安机关给予警告、月租金（）倍以下罚款。

A.五B.三C.二D.一【答案】 B6、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。

A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】 B7、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。

A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职【答案】 A8、地面防水层应做在面层以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。

A.50B.100C.150D.200【答案】 B9、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。

A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B10、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政策。

A.《就业登记证》B.《失业登记证》C.《就业失业登记证》D.身份证【答案】 C11、对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。

A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查【答案】 D12、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。

A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】 B13、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。

企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）考试复习题库资料（600题汇总）1. 引言企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）考试是考察相关从业人员对劳务派遣管理及相关知识的能力和理解程度的考试。

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以下是一些示例题目：2. 考试题目示例2.1 基本概念题1.劳动合同法第几条规定了劳动合同的解除？2.劳务派遣管理有哪些基本原则？3.请问现行劳动合同法对用人单位的劳动报酬支付有哪些要求？2.2 薪酬福利题4.对于劳务派遣员工的薪酬福利，用人单位应该提供哪些福利？5.请问劳务派遣员工的绩效考核和薪酬调整有哪些方法和步骤？2.3 劳务派遣管理题6.劳务派遣管理中，什么是员工保障？7.法律对于劳务派遣和用工单位的责任和义务有哪些明确规定？2.4 个案分析题8.某公司的劳务派遣员工在工作中遭受工伤，该公司应该负什么样的责任？3. 复习资料以上仅为部分题目示例，我们在整合的600道题目中提供了更多的练习题目供您参考。

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4. 结论企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）考试是一项对劳务派遣管理能力的测试。

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2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案单选题（共100题）1、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A2、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】 B3、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C4、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。

乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。

合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。

在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。

同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。

该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。

2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。

2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。

2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。

还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。

2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】 B5、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题附带答案单选题（共20题）1. 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C2. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C3. 关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 C4. 关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 D5. ()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 C6. 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B7. 投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 D8. 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 C9. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 D10. （）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 B11. 员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 D12. 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)1 [单选题]事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）。

A.书面劳动合同B.口头承诺C.劳动行为D.劳动内容【答案】A【解析】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。

2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

④考勤记录。

⑤其他劳动者的证言等。

其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

A.①②③④B.①③④C.①②④D.②③④【答案】B【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

(4)考勤记录。

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3 [单选题]劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）。

A.实际劳动关系B.劳务派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】D【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

4 [单选题]劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议【答案】A【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

劳务派遣时的考试试题劳务派遣时的考试试题一、背景介绍劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在现代社会中扮演着重要的角色。

为了保证劳务派遣的合法性和规范性，许多国家都要求劳务派遣公司和从业人员通过考试来获取相应的资质证书。

本文将探讨劳务派遣时的考试试题，以期加深对劳务派遣制度的理解和认识。

二、试题一：劳务派遣的定义和特点1. 请简要解释劳务派遣的定义和特点。

2. 劳务派遣与其他用工形式的区别是什么？3. 劳务派遣的优势和劣势是什么？三、试题二：劳务派遣的法律法规1. 列举并解释国内外对劳务派遣的法律法规。

2. 劳务派遣公司和从业人员应遵守哪些法律法规？3. 劳务派遣合同中应包含哪些必要的条款？四、试题三：劳务派遣的风险管理1. 请列举并解释劳务派遣中可能存在的风险。

2. 劳务派遣公司和从业人员应如何进行风险管理？3. 在劳务派遣中，如何确保派遣员工的权益和福利？五、试题四：劳务派遣的职业道德和社会责任1. 劳务派遣公司和从业人员应具备哪些职业道德？2. 劳务派遣对社会的影响是什么？劳务派遣公司和从业人员应承担哪些社会责任？3. 请举例说明劳务派遣中的道德和社会责任问题，并提出解决方案。

六、试题五：劳务派遣的未来发展趋势1. 当前劳务派遣面临哪些挑战和机遇？2. 请预测劳务派遣的未来发展趋势，并解释你的观点。

3. 劳务派遣公司和从业人员应如何应对未来的变化？七、结语劳务派遣作为一种特殊的用工形式，不仅对雇主和劳动者有着重要意义，也对整个社会产生着深远的影响。

通过考试试题的形式，我们可以更好地了解劳务派遣的定义、特点、法律法规、风险管理、职业道德和社会责任以及未来发展趋势。

希望通过这些试题的讨论，能够提高劳务派遣从业人员的素质和专业水平，为劳务派遣行业的健康发展做出贡献。

一、单选题1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( ）个月的岗位。

A：3 B：6 C：12答:B2、用工单位决定使用被派遣劳动者的( ）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

A:临时性 B：辅助性 C：替代性答：B3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:10% B：20％ C：30%答：A4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。

A：1 B：2 C：3答:B5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,（）承担工伤保险责任。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：C6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A：用工单位 B：劳务派遣单位 C:保险公司答:B7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（ )应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A：用工单位 B:保险公司 C：劳务派遣单位答：A8、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A：用工单位 B:保险公司 C:劳务派遣单位答：C9、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A:15 B:30 C：45答：B10、被派遣劳动者在试用期内提前( ）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：3 B：5 C:7答：A11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在( ）为被派遣劳动者参加社会保险。

A:劳务派遣单位所在地 B:用工单位所在地 C:保险公司答：B二、多选题1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（ )的工作岗位上使用被派遣劳动者.A：临时性 B：辅助性 C：替代性答:ABC2、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】（含答案考点及解析）事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了•个形式要件，即（）。

］单选题1 ［书而劳动合同A. 口头承诺B.劳动行•为C.劳动内容D. A［答案】是否有书而劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。

【解析】2 ［单选题］认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

②用人单位向劳动者发放的“丄作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记农”“报名农” 等招用记录。

④考勤记录。

⑤其他劳动者的证言等。

其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证资任。

A.①②③④B.①＜§）④C.①②④D.②B【答案】【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同, 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职匸工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记农”“报名衣”等招用记录。

（4）考勤记录。

（5）其他劳动者的证言等。

其中，项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（1）（3）（4〉）。

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（］3 ［单选题实际劳动关系A.劳务派遣关系B.形式劳动关系C.民事法律关系D. D【答案】【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。

.4［单选题］劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（民事纠纷A.劳动争议B.法人争议C.行政争议D. A【答案】【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及彼派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

2023年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。

A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D2、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。

（）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】 A3、信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（）作出复查的书面答复。

A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府【答案】 A4、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（）元以下罚款。

A.1000B.500C.5000D.2000【答案】 A5、高强度螺栓孔必须采用（）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。

A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B6、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。

A.50%B.25%C.40%D.65%【答案】 B7、（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A.甲县劳动局B.甲县安监局C.甲县人民政府D.甲县公安局【答案】 C8、关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。

A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B9、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】 D10、施工项目的生产要素主要包括（）。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合练习试卷A卷附答案单选题（共100题）1、人力资源不包括人的（）。

A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C2、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。

A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】 B3、组织协调的主要目的是（）。

A.缩短施工周期B.提高项目利润C.提高施工质量D.保证目标实现【答案】 D4、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。

A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理【答案】 C5、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈B.威廉·大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】 B6、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。

A.50%B.25%C.40%D.65%【答案】 B7、建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（），对隐蔽工程进行监督检查。

A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构【答案】 D8、（）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】 B9、根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（）。

A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】 D10、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。

A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 A11、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（）。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识真题练习试卷B卷附答案单选题（共20题）1、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。

A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】 A2、我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。

A.口头形式B.电文形式C.书面形式D.推定形式【答案】 C3、衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。

A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D4、需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。

A.3个月B.2个月C.1个月D.15日【答案】 C5、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。

请依据上述背景资料完成下列选项。

A.258B.299C.239D.269【答案】 B6、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）。

A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回的实际合同成本的金额确认合同收人D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为当期营业外支出【答案】 D7、下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。

A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】 C8、在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。

A.培训意见B.培训建议C.培训评估D.培训总结【答案】 C9、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A10、法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。