规章制度管理办法

规章制度管理办法通用六篇第一篇：总则第一条为了加强企业的规范化管理，确保企业各项工作的顺利进行，提高企业的经济效益和社会效益，制定本办法。

第二条本办法所称规章制度，是指企业为维护其合法权益，规范员工行为，保障企业正常运营而制定的具有普遍约束力的文件。

第三条本办法适用于企业的所有规章制度的管理工作。

第四条企业应当建立健全规章制度管理体系，明确规章制度的管理机构和管理职责，制定、修订、废止规章制度应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第五条企业制定规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家的政策，不得损害员工的合法权益。

第六条企业应当对员工进行规章制度教育，提高员工遵守规章制度的自觉性。

第二篇：制定和修订第七条企业制定规章制度应当经过调查研究、论证、审核、批准等程序。

第八条企业制定规章制度应当采取书面形式，规章制度的内容应当明确、具体、可行。

第九条企业制定规章制度后，应当及时向员工公布，并对员工进行培训和教育。

第十条企业规章制度每三年至少修订一次，以适应企业发展的需要。

第十一条企业应当建立规章制度档案，保存制定、修订、废止规章制度的有关资料。

第三篇：执行和监督第十二条企业应当建立健全规章制度执行机制，明确执行的责任和考核的标准。

第十三条企业应当对规章制度的执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为及时处理。

第十四条企业应当对执行规章制度的情况进行定期评估，对不适应企业发展的规章制度及时修订或者废止。

第十五条企业应当建立员工投诉举报制度，对员工反映的违反规章制度的行为及时处理。

第四篇：法律责任第十六条企业违反本办法的规定，制定违反国家法律法规的规章制度的，由有关部门责令改正，可以并处一万元以下的罚款。

第十七条企业违反本办法的规定，不执行规章制度的，由企业自行承担相应的责任。

第十八条员工违反规章制度的，企业可以根据情节轻重，给予相应的纪律处分或者其他处理。

第五篇：附则第十九条本办法自发布之日起施行。

管理办法与规章制度是组织、企业、学校等集体单位进行有序管理、维护正常秩序的重要手段。

它体现了单位的价值观、文化理念和管理理念，对单位的稳定发展具有重要意义。

本文将从管理办法与规章制度的定义、作用、制定原则和实施要点等方面进行阐述。

一、管理办法与规章制度的定义1. 管理办法：是指为单位内部管理活动制定的具有普遍约束力和操作性的规定，旨在规范员工行为、提高工作效率、保障单位利益。

2. 规章制度：是指为国家机关、社会团体、企事业单位等社会组织内部管理活动制定的具有普遍约束力和长期效力的规范性文件。

二、管理办法与规章制度的作用1. 规范行为：通过对员工行为的规范，使单位内部各项工作有序进行，提高工作效率。

2. 保障权益：明确员工权益和义务，保障单位和员工的合法权益。

3. 促进发展：为单位的发展提供制度保障，推动单位实现战略目标。

4. 强化管理：通过规章制度约束员工行为，提高管理水平。

5. 营造文化：体现单位文化理念，培养员工良好的职业道德和工作作风。

三、制定管理办法与规章制度的原则1. 合法性：遵守国家法律法规，不得与法律法规相抵触。

2. 公平性：公平对待员工，保障员工合法权益。

3. 实用性：紧密结合单位实际，具有可操作性。

4. 前瞻性：充分预测未来发展，具有一定的预见性。

5. 动态性：根据实际情况及时调整和完善。

四、实施管理办法与规章制度的要点1. 宣传培训：加强规章制度宣传，提高员工对规章制度的认知度和遵守意识。

2. 严格执行：严格按照规章制度办事，确保制度的权威性和严肃性。

3. 监督考核：建立健全监督机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理。

4. 持续改进：根据实际情况及时调整和完善规章制度，使其更具针对性和实用性。

5. 激励机制：设立激励措施，鼓励员工遵守规章制度，积极为单位发展作出贡献。

总之，管理办法与规章制度是单位内部管理的重要依据。

只有建立健全的管理制度和科学的管理方法，才能确保单位的稳定发展，实现单位和员工的共同成长。

规章制度管理办法范文第一章总则第一条为规范本单位的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本办法。

第二条本单位的规章制度是本单位为了实施公司各项制度，保证工作的顺利进行所制定的准则。

第三条本单位的规章制度是制定和执行本单位的工作规则的基础和依据。

第四条本单位所有的员工都应当遵守本单位的规章制度。

第五条各级管理人员在本单位的规章制度范围内享有必要的工作管理权力。

第六条本单位规章制度的变更，须经主管领导批准后方可实施。

第七条本单位的规章制度，应当符合国家法律、法规的规定。

第二章组织实施第八条本单位的规章制度的制定和变更，由本单位的主管领导负责，并征求各级管理人员的意见。

第九条本单位的规章制度的执行，由各级管理人员负责，每一级都应当对本等级下的人员进行监督。

第十条各级管理人员应当督促本单位的员工认真学习、弄懂和遵守本单位的规章制度。

第十一条本单位的规章制度应当在本单位的员工之间广泛宣传和发放。

第三章工作纪律第十二条本单位的员工应当执行本单位的工作时间制度，准时上下班，并严格按照工作安排完成各项任务。

第十三条本单位的员工应当按照公司规定的形象要求着装，不得穿拖鞋、露脚趾、露背等与工作形象不符的服装。

第十四条严禁在工作岗位上使用个人物品，不得无故离开工作岗位，不得使用私人手机、上网等。

第十五条本单位的员工应当自觉遵守国家法律、法规，不得利用工作之便从事任何非法活动。

第十六条本单位的员工应当保守工作秘密，对知悉的涉及本单位经营业务、技术及其他保密事项，负有保密义务。

第十七条员工在工作中不得有迟到早退、旷工或擅自离岗等行为，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报。

第四章考核奖励第十八条本单位的员工执行本单位的规章制度是考核员工工作表现的重要依据。

第十九条根据员工对公司工作的贡献和表现，本单位将给予相应的奖励，并记录在员工的个人档案中。

第二十条对于违反或者不遵守本单位的规章制度的员工，本单位将采取相应的处罚措施，并有权解除劳动关系。

《规章制度管理办法》范本规章制度管理办法第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运作和秩序，促进企业健康发展，根据相关法律法规，结合本企业实际，制定本规章制度管理办法（以下简称“本办法”）。

第二条本办法适用于本企业全体员工和相关管理人员。

第三条本办法的制定、修订和废止由企业领导班子讨论决定，向全体员工进行公示，并报经企业法定代表人批准。

第四条本办法应当与其他相关制度相协调，若存在冲突，以本办法为准。

第二章员工管理第五条企业员工应当严格遵守本公司各项规章制度，服从企业领导，按照工作分配，按时上下班，保持良好的工作纪律。

第六条员工应当遵守保密规定，对企业商业机密和个人隐私进行保护，不得泄露、传播或使用非法手段获取。

第七条员工不得私自将企业财物带出企业范围，不得侵占、损坏企业财产，如有发现将依法追究法律责任。

第八条员工因故缺勤应提前请假或事后以书面形式向上级主管报备，并按照公司规定提供合理的请假证明。

第三章绩效考核第九条企业将按照一定的制度和标准进行员工绩效考核，以激励员工成长并提高工作效率。

第十条员工应当按照规定的时间进行工作任务的完成，并保证质量符合相关要求。

第十一条绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩的重要依据，对于绩效优秀的员工将给予适当的奖励和提升机会。

第四章奖惩管理第十二条企业将根据员工的工作表现制定奖惩办法，对于表现突出的员工给予表扬、奖励，对于工作不合规、失职、失误的员工进行相应的批评、警告甚至处罚。

第十三条员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，不得进行与工作无关的活动，如有违反将按照公司规定进行相应的处罚。

第十四条员工应当保持团队合作和良好的职业形象，不得进行与公司利益相冲突的行为，损害公司形象的行为将受到相应的处罚。

第五章纪律管理第十五条企业将建立健全的纪律管理制度，对员工的违规行为进行制止和惩戒。

第十六条对于违反工作纪律、违反公司规章制度的员工，将按照程序进行调查、处罚并记录纪律档案，情节严重的将给予相应的行政处分。

规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。

第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。

第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。

（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

规章制度管理办法范文第一条本公司为求仓库作业合理化，特制定本办法，凡本公司有关商品的管理事项，悉依本办法办理。

第二条本办法所称商品，系指为应销售需要而储存的各型商品及其供应品。

第三条本办法所称商品管理，包括存量计划与控制、进货、出货、试用、调货、保管、商品帐务作业与作业流程及商品运输等。

□存货计划与控制第一条本公司各项商品的存量，应由仓库部妥为控制，以避免资金呆滞或存量不足影响销货，期以达成适货、适量、适时的商品供应目标。

第二条销路较广的商品，仓库部应于每月____日（或随时）会同各有关部门，参照以往销售记录、市场状况及营业计划等因素，分别机动制订最合适的订购点、订购量以及安全存量。

第三条订有订购点、订购量及安全存量的商品，应由仓库部确实据以控制，存量到达订购点时，应及时申请购货补充。

□进货第一条所有商品，不论购入、销货退回、旧货估回或试用、表演收回等，均应经仓管单位检验后始得入库。

第二条仓管单位应将每项进库的商品，限于翌日清晨以前详加验收后，列记商品型号入帐，俾凭以控制每件商品的性能。

第三条商品的验收，应依有关的订购单、提货单、验收单等所列的品名、型号或规格办理验收。

如发觉型号、规格不符或外箱破损等情形时，应即通知进货或采购单位办理。

第四条因试用、表演、更换、销货退回、调货等而重新入库的商品，于交回时应保持领用时的状况，若有损坏，应由仓库部会同服务部鉴定修护费用后，由领货人照价赔偿，若附件遗失或不全时，则应由领货人依据商品价格赔偿。

第五条进货单位收货时，如发觉附件短少、数量不符或商品破损、性能变质时，最迟应于收货次日通知发货单位，否则概以完整论。

第六条各单位不得于销货退回时未经仓管单位签认而自行于销货报告上予以销退。

□出货第一条仓管单位应在下列六种情况下出货：1.交货。

2.交客户试用。

3.示范表演。

4.本公司同仁之职前或在职训练使用。

5.展示中心陈列。

6.本公司各单位因业务需要而借用。

第二条除上述各项出货外，总公司仓库部可随时视实际情形的需要对分公司出货。

规章制度管理办法____煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。

第三条规章制度种类主要包括：办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。

第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。

第五条规章制度制订(修订)的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。

第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。

第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。

第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。

公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。

第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。

第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年____月____日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部(法律事务处)。

规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。

规章制度管理办法范本《规章制度管理办法》第一章总则第一条为规范单位内部管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本办法。

第二条本办法适用于所有单位内部规章制度的管理。

第三条规章制度是指对单位内各项工作、行为进行规范和约束的文化、制度性文件。

第四条规章制度的制定、修订、发布、执行、评估等工作，应当遵循公开、公平、公正、透明的原则。

第五条规章制度的管理应当坚持科学民主决策、科学管理、科学评估的原则。

第二章规章制度的制定和修订第六条规章制度的制定和修订应当依据法律法规、国家政策和单位实际情况，通过充分调研、论证和讨论形成。

第七条制定和修订规章制度应当确保合法合规，合理简洁，明确明白，便于实施和监督。

第八条制定和修订规章制度应当注重参与广泛，充分听取有关人员的意见和建议，形成集思广益的决策。

第九条制定和修订规章制度应当注重程序规范，要有明确的起草、审议、审查、批准、发布等环节，确保程序公正公平。

第十条制定和修订规章制度的起草人员应当具备相应的专业知识和能力，确保规章制度的科学性和可操作性。

第三章规章制度的发布和执行第十一条规章制度应当在制定或修订后及时发布，采取有效的宣传方式，使全体员工都明确了解相关规定。

第十二条规章制度的发布应当通过单位内部刊物、通知栏、官方网站等形式进行，同时应当向员工提供书面副本，以方便查询和宣传。

第十三条执行规章制度应当坚持依法行政、公平公正、责任明确、监督有力的原则，保障员工权益和单位利益。

第十四条制定规章制度的部门应当建立健全宣传教育机制，通过培训、会议、讲座等形式，加强员工对规章制度的理解和遵守。

第十五条规章制度的执行应当落实到具体的工作环节和职责，责任明确，追究违反规定的单位和个人的责任。

第四章规章制度的评估和修订第十六条定期对规章制度进行评估，及时发现、解决问题，确保规章制度的科学性和适应性。

第十七条规章制度评估应当充分征求相关人员的意见和建议，形成客观、全面的评估报告，作为修订的依据。

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规章制度管理办法规章制度管理办法一、编写目的为加强企业规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常运行秩序，保障员工权益，制定本办法。

二、范围适用于本企业的所有部门、员工。

三、制度制定程序1、管理层确定编写规章制度的任务和责任人员；2、责任人员收集、整理、分析公司内部政策规定，结合法律法规编制制度；3、制订草案后征集各部门意见，形成最终方案；4、责任人员将方案提交公司领导审批并正式实施；5、制度实施后，定期检查修订并公示通知。

四、法律法规及公司内部政策规定1、《中华人民共和国劳动合同法》；2、《中华人民共和国劳动法》；3、《中华人民共和国劳动保障监察条例》；4、《中华人民共和国行政管理法》；5、公司内部政策规定。

五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1、工作时间管理制度范围：适用本企业所有员工。

目的：规范员工工作时间，提高工作效率。

内容：规定员工工作时间、休息时间及加班时间等。

责任主体：全体员工、中层管理人员。

执行程序：实行考勤制度，由上级主管审核员工工作时间。

责任追究：员工违反工作时间管理制度者，将视情况给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。

2、员工请假制度范围：适用本企业所有员工。

目的：管理员工请假，维护公司工作秩序和稳定。

内容：规定员工请假类型、具体时间、所需注意事项等。

责任主体：全体员工、中层管理人员。

执行程序：员工提出请假申请，经主管批准并提交人事部门备案。

责任追究：员工违反请假制度，造成损失或影响公司正常运转者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分。

3、保密管理制度范围：适用本企业所有员工。

目的：加强对企业重要信息的保密工作，防止信息泄露。

内容：规定员工保密义务、保密措施及处罚措施等。

责任主体：全体员工、中层管理人员。

执行程序：企业内部设有保密管理岗位，负责保护重要信息。

责任追究：员工泄露重要信息者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分，并承担相应的法律责任。

规章制度建设管理办法范文第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的稳定和有序运行，根据相关法律法规和企业的实际情况，制定本办法。

第二条企业规章制度是指为行使管理职能，统一、规范企业内部各项工作和员工行为而制定的一系列具有规范性的制度。

第三条企业规章制度必须遵循法律法规、公平公正、科学合理、简明易懂的原则，并经过适当程序的讨论、审批、公示后才能生效。

第四条企业规章制度必须向全体员工公示、告知，员工要逐条了解，严格遵守。

第五条企业规章制度的修改必须经过适当的程序，经相关职能部门审查，并报相关领导批准后方可修改。

第六条违反企业规章制度的行为，将被视为违纪行为，将被依法追究相应的责任。

第二章规章制度的制定第一条企业规章制度的制定应当根据企业的实际情况，从企业管理的需要出发，针对不同的管理问题制定相应的制度。

第二条企业规章制度的制定应当根据国家法律、法规和政策规定，符合社会主义市场经济体制的要求，做到科学规范，切实可行。

第三条企业规章制度的制定程序如下：1. 由相关部门负责起草，并邀请相关部门协助起草；2. 起草部门将起草好的制度稿件提交给法律顾问进行法律审查；3. 起草部门将法律审查通过的稿件提交给企业领导审查；4. 企业领导审查通过后，将稿件提交给企业内部相关部门和员工代表进行讨论；5. 根据讨论结果，对稿件进行修改完善，并再次提交给企业领导审批；6. 企业领导审批通过后，制定的规章制度将向全体员工进行公示和告知。

第三章规章制度的实施第一条企业规章制度的实施应当重视宣传教育和培训，确保员工能够正确理解、认同和遵守规章制度。

第二条企业应当通过多种形式进行规章制度的宣传，包括但不限于组织会议、发放通知、张贴公告等。

第三条企业应当定期组织员工培训，提高员工对规章制度的了解和理解。

第四条企业要建立健全制度规范考核机制，对违反规章制度的行为进行严肃处理，并及时报告有关部门。

第四章规章制度的执法与监督第一条企业要建立健全规章制度的执法机构，确保规章制度的实施和执行。

管理办法和规章制度的区别管理办法和规章制度是组织或机构为了规范和指导工作而制定的两种不同形式的规范性文件。

在实际工作中，人们经常会将管理办法和规章制度混淆使用，但它们之间存在着明显的区别。

本文将从定义、性质、形式、适用范围等方面对两者进行比较，以便更好地理解它们在组织管理中的作用。

1. 定义•管理办法：管理办法是指组织内部为了规范和指导工作而制定的一种具有一定弹性和自由度的规范性文件。

它通常是以指导性、鼓励性的形式存在，对工作进行原则性、推荐性的规范，具有较强的灵活性和适应性。

•规章制度：规章制度是指组织依法制定并发布的，对组织内外的行为和活动进行具体规范和约束的文件。

规章制度具有强制性和约束性，其内容具体明确，对组织成员的行为有明确的规定和要求。

2. 性质•管理办法：管理办法的性质更倾向于指导性和建议性，强调的是对工作的指导和引导，具有一定的灵活性和变通性。

管理办法主要侧重于对行为进行推荐性、引导性的规范，目的在于提高工作效率和质量。

•规章制度：规章制度的性质更趋向于强制性和约束性，其规定和要求具有明确的法律效力，必须被遵守和执行。

规章制度主要目的是规范组织内外部行为，维护组织的秩序和稳定。

3. 形式•管理办法：管理办法一般是内部文件，通常是以通知、简章、办法等形式发布，内容一般比较概括和原则性，不具备强制执行力，但对工作起到指导和规范作用。

•规章制度：规章制度通常是以规章、制度、条例等形式发布，具有明确的规定和要求，内容具体具有法律效力，必须得到遵守和执行，违反规章制度会受到相应的处罚和制裁。

4. 适用范围•管理办法：管理办法适用于组织内部的管理和工作指导，其内容一般是为了规范组织内部工作流程和规范员工行为，具有一定的灵活性和弹性，不具备法律效力。

•规章制度：规章制度适用于组织内外的行为和活动规范，具有明确的法律效力，必须被遵守和执行。

规章制度的内容一般是对组织的基本制度和规范进行具体规定，保障组织的正常运转。

规章制度制定管理办法8篇下面是本店铺整理的规章制度制定管理办法8篇，以供参阅。

规章制度制定管理办法1一、管理员岗位职责1、根据公司工作计划，具体落实各项工作任务。

2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

3、督促检查本辖区内的机电设备、设施，消防安全，治安秩序、环境卫生等管理工作。

4、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。

5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。

6、督促检查本辖区内的收费情况，在规定的期限时间内及时上交公司财务。

7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。

8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并及时启动事故处理程序，降低损失。

9、定期组织开展小区文化娱乐活动。

10、完成领导交办的其它工作。

二、保安班长岗位职责1、熟悉了解小区平面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。

3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。

4、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定）对不称职的保安的辞退、除名有建议权。

5、负责全班的政治教育学习、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。

6、与公安机关保持密切联系，熟悉治安报警和火灾报警的有关程序；熟悉本小区处置治安突发事件和扑救火灾的行动方案。

7、完成领导交办的其他工作。

三、保安员岗位职责1、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。

2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素质。

3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。

4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务，禁止看书报、打瞌睡。

5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。

规章制度管理办法规章制度管理办法(15篇)规章制度管理办法1第一章总则第一条村校房产土地资源是教育资产的重要组成部分，为加强本区村校资产管理，充分发挥村校资源的使用效益，根据国家关于国有资产管理、社会生产等相关法律、法规、规章等的规定，特制订本办法。

第二条本办法所称各单位系指教育局系统占有、使用村校房屋、土地的单位或其他组织。

第三条本办法所指村校资产是指权属为南汇区教育局的房产及土地。

第四条本办法所称的房屋出租是指各单位将依法占有、使用的房屋或自行筹资建造的辅助用房，交付承租人使用，由承租人向出租单位支付租金的行为。

第二章房屋的管理及职能划分第五条根据《上海市中小学校舍管理办法》第六条规定,农村学校的校舍不管由谁建造，产权都归教育行政部门，由教育行政部门进行管理。

第六条当地原使用学校应当履行对村校统计、看管、安全、危房上报等职责。

第七条为保证村校房屋的正常使用，在村校资产出租的收益中提取一部分资金建立房屋维修基金。

第八条南汇区校办产业管理部作为南汇区教育局指定的村校资产管理部门，其职责是：（一）负责本区村校房地产产权证的保管、使用及有关档案的管理；（二）监督村校房屋的出租、出借行为；鉴定房屋出租、出借的相关证明、保证和协议；负责全区村校的管理；负责租金核算与委托收缴；（三）处理村校资产纠纷的相关事宜；（四）负责有关信息数据库的管理与上报，建立和完善村校房屋图纸档案；（五）管理好房屋维修基金负责村校房屋的修缮等有关工作。

第三章房屋的出租、出借第九条承租人应当是具有独立承担民事责任能力的法人或自然人。

第十条房屋出租应遵循平等、自愿和诚实信用的原则。

第十一条房屋出租必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，必须遵守《中华人民共和国安全生产法》及各级政府有关安全工作的规定、要求，必须接受行政管理机关的监督管理。

第十二条房屋出租人是出租房屋的管理责任主体，其法定代表人或主要负责人是第一责任人，对本单位房屋出租工作负责。

《国家规章制度管理办法》全文如下：第一章总则第一条为了加强国家规章制度的制定和实施，保证国家各项事业有法可依，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律，制定本法。

第二条国家规章制度是国家机关、社会组织和公民的行为规范，是实施国家治理的基本依据。

第三条国家规章制度应当体现社会主义核心价值观，遵循民主、法治、科学、公开、参与的原则。

第四条国家规章制度由全国人民代表大会及其常务委员会、国务院、地方政府依照本法制定。

第二章制定第五条国家规章制度制定应当针对国家生活中的重大问题，保障国家安全、社会稳定和公民权益。

第六条国家规章制度制定应当依照法定的权限和程序进行，不得与宪法、法律和国际条约相抵触。

第七条国务院、地方政府制定规章，应当在法律、行政法规规定的范围内进行。

第八条国家规章制度制定前，应当进行充分的调查研究，听取有关机关、组织和公民的意见和建议。

第九条国家规章制度制定后，应当及时公布，便于公民了解和遵守。

第十条国家规章制度应当定期进行清理，对不适应经济社会发展和法治建设的规章制度，应当及时修改或者废止。

第三章实施与监督第十一条国家规章制度实施机关应当严格执行国家规章制度，保障国家规章制度的贯彻实施。

第十二条公民、法人和其他组织应当遵守国家规章制度，不得违反国家规章制度的规定。

第十三条国家机关应当依法对国家规章制度的实施进行监督检查，纠正违反国家规章制度的行为。

第十四条国家机关、社会组织和公民有权对国家规章制度的实施情况进行监督，提出意见和建议。

第十五条国家机关应当建立健全国家规章制度实施情况报告和评估制度，定期向上级机关报告国家规章制度的实施情况。

第四章法律责任第十六条违反国家规章制度的规定，应当承担相应的法律责任。

第十七条国家机关及其工作人员在制定和实施国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。

第十八条公民、法人和其他组织在遵守国家规章制度过程中，违反本法规定的，应当承担法律责任。

规章制度管理办法范文[单位名称] 规章制度管理办法第一章总则第一条为加强管理，规范各项行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度管理办法。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工，具有强制性。

第三条本规章制度建立和改进的原则是合理、适用、公平、公正、便于执行和监督。

第四条本规章制度制定和修订由单位主管领导负责，并进行公示、组织培训。

第五条本规章制度的解释权归单位主管领导。

第二章工作纪律第六条所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位职责，不得违法违纪、滥用职权、私自篡改文件等行为。

第七条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。

第八条严禁员工在工作中进行私人通信和个人娱乐活动。

第九条所有员工必须保守单位的商业秘密和员工的个人隐私，不得泄露给外部人员。

第十条员工应当保持良好的工作风貌，不得穿着不得体的衣物，不得在工作场所吵闹和争吵。

第三章工作规范第十一条员工应按照规定的程序和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容和工作进度。

第十二条员工应当认真履行职责，不得推诿责任和敷衍塞责。

第十三条员工应当爱护单位的财物和设施，不得私自占用和损坏。

第十四条员工应当妥善处理单位与他人之间的合作关系，不得利用职务之便谋取私利。

第四章奖惩制度第十五条对于违反规章制度的员工，将依法依规给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、开除等。

第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，将给予表彰和奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。

第五章监督与执行第十七条单位设立监督机构，负责对员工的行为进行监督和检查。

第十八条员工应接受单位的监督和检查，如有违反规定，将受到相应的处理和处罚。

第十九条员工对于其他员工的违纪违法行为有义务进行举报和检举，单位将保护举报人的合法权益。

第六章附则第二十条本规章制度的具体实施细则由单位主管领导确定并公示。

第二十一条规章制度的修改需要经过单位主管领导的审批，并进行公示、培训。

以上是[单位名称]规章制度管理办法，希望所有员工都能遵守、执行，共同维护单位的良好秩序和工作环境。

公司规章制度管理办法一、总则为弘扬公司正规管理、严谨作风，加强员工规范行为，保障公司正常运营，特制定本公司规章制度管理办法。

二、制度管理范围本办法适用于公司内各级员工和管理人员，所有人员都应自觉遵守公司规章制度，并以身作则，促进公司的和谐发展。

三、公司规章制度的制定、修订和解释1. 公司规章制度的制定和修订，由公司领导班子进行讨论决定，并报公司董事会审批。

2. 规章制度的解释权由公司董事会负责，并由公司领导班子统一落实执行。

四、制度的发布和宣传1. 制度的发布应通过公司内部通知、公告和内部网络等途径进行，确保所有员工都能及时知晓。

2. 公司领导要重视制度宣传工作，通过会议、培训等方式，加大对新规定的宣传，确保员工理解和遵守。

五、制度的执行和监督1.公司领导班子是制度的执行者，应自觉遵守并带头执行各项规定。

2.各级部门应加强对下属员工的制度执行和监督，做好记录和台账，及时发现问题，及时纠正，确保规章制度的有效执行。

3.员工对违反规章制度的行为有义务进行举报，公司应建立举报渠道，保护举报人合法权益，并依法对举报事件进行调查处理。

六、制度违反的处理1.对于制度违反行为，公司将根据其影响和严重程度，进行相应的处理措施，包括但不限于批评教育、书面警告、记过、记大过、降级、开除等。

2.对于涉及法律法规的制度违反行为，公司将终止违法行为，按照相关法律法规处理，并保留追究相关责任人的法律责任的权利。

3.对于制度违反行为是由管理人员造成的，公司将根据具体情况，采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、解聘等。

七、奖惩制度1.公司将建立健全奖励制度，对那些表现突出、事迹显著的员工进行及时的表彰和奖励。

2.奖励的形式可以包括荣誉表彰、物质奖励、晋升职位等，并要确保公平公正。

3.特别优秀的员工将被列为公司的先进个人，享受更多的福利待遇和晋升机会。

4.惩罚的形式可以包括口头警告、书面警告、降级、开除等，并要确保公平公正。

规章制度管理办法范文一、前言本规章制度管理办法旨在规范和管理企业内部的规章制度，保障员工的权益，促进企业的健康发展。

所有员工必须严格遵守本办法的规定，不得违反。

二、规章制度的制定与修订1. 规章制度的制定必须符合国家法律法规及相关政策的要求，经过各部门的讨论和审批后方可实施。

2. 企业在制定或修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并保证通俗易懂，便于员工理解和执行。

3. 企业应将制定或修订后的规章制度及时通知全体员工，并通过内部公告、集体会议等方式发布。

三、规章制度的执行与监督1. 所有员工在工作期间必须遵守规章制度，不得违反或规避。

2. 部门负责人有责任指导员工正确执行规章制度，及时纠正违反规定的行为。

3. 企业将建立健全的监督机制，对违反规章制度的行为进行惩处，确保规章制度的有效执行。

四、违反规章制度的处罚措施1. 对于经过调查核实的违反规章制度情况，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停职、降职、解除劳动合同等。

2. 对于情节严重、影响恶劣的违反规章制度行为，将按照国家法律法规的规定进行处理，包括但不限于报警、起诉等。

五、规章制度的宣传与培训1. 企业将定期开展规章制度的宣传活动，通过内部刊物、企业网站、员工微信群等渠道向员工传达规章制度的内容和要求。

2. 企业将组织规章制度的培训课程，确保员工充分了解和理解规章制度，并将其运用到日常工作中。

六、员工权益保障1. 企业将建立健全的员工权益保障机制，保障员工的工资、福利、休假、医疗等基本权益。

2. 员工如遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以向人力资源部门投诉，并有权利要求合法权益的维护和赔偿。

七、规章制度的解释与修订1. 本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况进行解释和修订。

2. 企业在解释和修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并将其纳入决策过程。

八、附则本规章制度管理办法自颁布之日起生效。

规章制度管理办法12篇规章制度管理办法1为充分调动广大职工的积极性，进一步加强绿地管理，提高绿地整体管理水平，特制定本办法。

一、卫生管理绿地、游园、广场及道路卫生实行实时保洁。

重点对北大街、中日园园区、开发区广场加强卫生管理。

1、北大街及太阳路门面房卫生管理。

卫生保洁人员早上5:30分到岗，6:00整卫生清扫完毕。

保洁范围为钟鼓楼至太阳路口花带东部区域。

该卫生区由3人轮流值班，早5:30至晚10:00，实行实时保洁。

2、中日园区卫生管理。

卫生保洁人员早上6:30分到岗，7:30分整个园区主要地段卫生清扫完毕。

保洁范围包括园区道路、绿地、小广场，整个园区卫生由八人轮流值班，至晚上8:00，全天实时保洁。

3、开发区广场卫生管理。

卫生保洁人员早上5:30分到岗，6:00整完成广场卫生清扫。

保洁范围为该广场和广场西部的园花坛。

该区域由4人轮流值班，晚上10:00前实行实时保洁。

遇星期天、节假日等游人高峰期，所有保洁人员全体上岗，不再实行轮流值班。

保洁质量标准：各卫生保洁责任区在规定实时保洁时间内不得出现白色垃圾、纸屑等，广场、道路不得出现烟头、果核；绿地内每百平方米烟头不超过5个，绿篱等处卫生死角当天清扫一次。

卫生检查办法：分两种检查形式。

1、由生产科对当天卫生现状不定时检查；2、单位领导组织各部门负责人，不定期进行检查。

对卫生管理达不到标准的，按照一个烟头5元、一处白色垃圾10元标准对当班保洁人员进行经济处罚。

对早班5:30分不能按照到岗和6:30分不能完成责任区清扫任务的，罚款50元；对脱岗、早退人员，发现一次罚款50元，累积三次者勒令待岗、待岗期间仅发放基本生活费。

二、绿地养护管理：1、绿地养护管理实行划片包干、责任到人的管理办法。

2、按照《中日友好园绿地管理标准》，生产科组织人员不定期进行检查评比。

检查评比以分值计算。

评比结果中的前三名，第一名奖励80元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。

评比结果中的最后三名，倒数第一名罚款80元，倒数第二名罚款50元，倒数第三名罚款30元，连续三次检查排名倒数第一者勒令待岗三个月，待岗期间只发放基本生活费。