上海劳动法年假规定

上海市年休假规定上海年休假规定天数上海市年休假规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年胆假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

上海规定带薪年休假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

上海现在的年假规定是怎样的？【年休假】《职工带薪年休假条例揣第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

关于劳动法年假的规定（劳动法休假工资规定细则）《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

上海年休假规定根据《劳动法》和《年休假管理办法》，上海市的年休假规定如下：一、年休假的赋予条件：1. 在用人单位连续工作满一年的员工，可以享受年休假。

2. 未满一年但已有工资缴纳证明的员工，也可以享受年休假。

二、年休假的计算方式：1. 员工的年休假由基本工时和年休假的工龄比例来决定。

根据工龄的不同，年休假的比例如下：- 1年到10年：每年享受5天年休假；- 10年到20年：每年享受10天年休假；- 20年以上：每年享受15天年休假。

2. 员工的年休假天数可以累积，但是最多累积两年。

未休的年休假可以在次年继续累积使用。

三、年休假的申请和安排：1. 员工可以根据个人需求申请年休假，但是需要提前30天向用人单位提出申请，并经过批准后方可享受年休假。

2. 用人单位在员工提出年休假申请后，应当根据公司的实际情况和员工的个人意愿，协商确定具体的休假时间。

3. 如果用人单位无法在员工的申请时间内安排年休假，单位应与员工协商，安排其他适宜的时间，以保证员工享受年休假的权益。

四、年休假的工资待遇：1. 员工在享受年休假期间，单位应支付其正常的工资和福利待遇，不得降低或取消其正常工资。

2. 如果员工在年休假期间有加班的情况，单位应按加班工资的规定支付加班费。

五、年休假的结算和补偿：1. 如果员工在劳动合同终止或解除之前未使用的年休假，用人单位应根据剩余年休假的天数，以当时的工资标准给予经济补偿。

2. 如果员工因病或其他特殊原因无法休年休假，可以在单位的同意下，将剩余的年休假转换为经济补偿。

以上为上海年休假的基本规定，具体实施细节还需根据各用人单位的具体情况和劳动合同的约定来执行。

上海职工带薪休假计算方法1. 带薪休假的概述带薪休假是指在职工工作期间，按照法定标准和企业规定，享受有薪休息时间的权利。

根据《劳动法》的规定，职工的带薪休假天数应当不少于年度工作日历日数的5%。

2. 上海职工带薪休假的计算方法根据《上海市带薪年休假条例》的规定，上海市职工的带薪休假天数应当不少于年度工作日历日数的5%，但不超过20天。

具体计算方法如下：2.1 年度工作日历日数的计算年度工作日历日数是指企业年度内全体在职职工应该按照企业规定工作的日历日天数。

一般地，年度工作日历日数为365天。

2.2 带薪休假天数的计算上海职工的带薪休假天数计算方法为：年度工作日历日数 × 带薪休假比例 = 带薪休假天数其中，带薪休假比例为不少于5%的比例。

例如，全年总工作日为365天，则带薪休假为365 × 5% = 18.25天，最终结果取整为18天。

需要注意的是，职工需要在公司规定的时间内使用完全年度的带薪休假假期，逾期未休的部分，公司可以强制休假或者予以经济补偿。

3. 特殊情况下带薪休假天数的计算在一些特殊情况下，职工的带薪休假天数会发生变化。

例如：3.1 入职和离职时带薪休假的计算职工入职和离职时的带薪休假天数的计算，需要按照实际工作时间计算。

例如，职工入职时间为6个月，全年总工作日为365天，职工应享有的带薪休假为：6 ÷ 12 × 365 × 5% = 15.125天，最终结果取整为15天。

同理，职工离职时的带薪休假天数也需要按照离职前实际工作时间进行计算。

3.2 带薪休假在职的计算职工在公司工作期间，享有带薪休假的权利。

如果职工因公外出、参军入伍、伤病、婚丧等原因无法享受带薪休假，公司应根据相应的条例，给予经济补偿或者按照实际工作时间计算带薪休假天数。

4.带薪休假是职工的合法权益，企业应该根据法律规定和企业实际情况制定合理的带薪休假制度。

职工要了解自己的权益，合理使用带薪休假。

上海企业职工带薪年休假实施办法是什么虽说一般情况下的休假我们是根据企业制定的规则进行的，但企业制定的休假规则也是根据国家休假规定或者地方休假规定进行制定的，所以在企业制定的规则之外，我们还可以享受到一些带薪休假的假期，其中职工年假就是最基本的带薪休假假期，那在上海企业职工带薪年休假实施办法是怎样的呢？▲上海市职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

根据不同国家和地区的法律法规，计算年休假的方法可能会有所不同。

以下是一些常见的国家和地区的年休假计算方法，供参考。

1.中国大陆：根据《劳动法》及相关法规，中国大陆规定了员工的年休假计算方法。

具体计算方式如下：(1)服务不满1年的员工，享受每工作满1个月的休假。

(2)服务满1年但不满10年的员工，每年休假为5天。

(3)服务满10年但不满20年的员工，每年休假为10天。

(4)服务满20年以上的员工，每年休假为15天。

(5)服务满10年以上的员工，每年休假还可以根据实际工龄增加1天。

对于特定行业或岗位的员工，休假权益还可以根据相关法规进行调整。

2.台湾地区：根据台湾地区《劳动基准法》规定，员工的年休假计算方式如下：(1)服务满3个月不满1年的员工，每个月休假1天。

(2)服务满1年但不满3年的员工，每年休假为10天。

(3)服务满3年但不满10年的员工，每年休假为15天。

(4)服务满10年以上的员工，每年休假为20天。

(5)休假期间不得安排工作，并且应支付工资。

3.美国：美国没有全国统一的年休假法律，休假政策由各州和公司自行制定。

根据州份和公司的不同，员工的年休假计算方式也会有所差异。

一般来说，美国公司的休假政策如下：(1)新员工在入职后会根据工作时间进行累积。

通常在服务满3到6个月后，会有一定的带薪年休假。

(2)根据员工的服务时间，工作满1年通常会有10天到15天的带薪年休假。

(3)在一些公司和州份，员工还可以通过累积工龄来获得更长的年休假。

需要注意的是，美国没有法律要求雇主必须支付带薪年休假。

公司是否给予带薪年休假以及具体休假天数，通常由雇主和员工双方通过合同或劳动协议来约定。

4.欧盟：欧盟各成员国根据《欧洲联盟工作时长指令》制定了自己的劳动法规定。

根据该指令，欧盟国家的年休假一般按照以下原则计算：(1)根据员工的工作时间和工作日数量来计算休假时长，一般为累积每个工作月的休假时长。

(2)根据劳动法规定，员工通常每年享有至少4周的带薪年休假。

上海年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、法定假⽇的相关规定关注民⽣是每⼀个法律⼯作者义不容辞的责任，⽽在上班族的⽣活中，“假期”⼜是⼀个极具诱惑⼒的字眼。

店铺⼩编现将上海关于年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、法定假⽇的相关规定整理如下，供⼤家参考。

上海年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、法定假⽇的相关规定上海年休假：上海根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

婚假和产假和探亲假《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假三⼗天，男⽅享受配偶陪产假⼗天。

⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

第三⼗⼆条公民实⾏计划⽣育⼿术，享受国家规定的休假及其待遇。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间；⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2⽉20⽇发布)的规定，国有企业职⼯本⼈结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。

关于上海企业职工带薪年休假的实施办法机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。

根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于上海企业职工带薪年休假的实施办法有哪些呢？下面小编将为您进行详细的解答。

▲上海企业职工带薪年休假的实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

劳动法对于年假的计算方法有以下几点规定：一、年假基本计算方式根据《劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作满一年，即享受带薪年假。

年假的计算方式为：每工作满一年，年假增加5个工作日。

也就是说，一旦员工在用人单位工作满一年，其年假时间就会增加5天。

二、年假计算开始日期年假的计算是从员工的入职日期开始，而非日历年度开始时。

这意味着员工在用人单位工作一年后就可以开始享受年假，而不是在每个新年开始时。

例如，如果员工在2024年3月1日入职，那么他们在2024年3月1日就可以开始享受年假，而不是等到2024年的1月1日。

三、未满一年的年假计算对于未满一年的员工，他们享有的年假时间会按照比例计算。

具体计算方法为：未满一年的员工每工作一个月，享有5/12天的年假。

例如，一个员工在用人单位工作了8个月，那么他所享有的年假时间为8*5/12=3.33天。

在实际操作中，一般会将这个天数向上取整，即算作4天的年假。

四、年假的累计和使用根据《劳动法》的规定，年假时间可以累积到下一年度，最多累计2年。

此外，员工可以根据个人需要，选择将年假时间连续使用或者分段使用。

例如，员工在2024年累计了10天的年假，但只使用了其中的5天。

那么在2024年，他将在原有的5天年假基础上再增加5天，总共有10天的年假可使用。

五、年假的计算特殊情况对于有特殊劳动保护需求的员工，如孕期女性员工、哺乳期女性员工、未成年工等，享受年假的时间会有所不同。

一般来说，他们的年假时间会更长，具体以相关法律和劳动合同的规定为准。

六、年假的计算与处罚用人单位应当合理安排员工的年假时间，并与员工进行协商。

如果用人单位未按照法定规定给予员工年假，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位有可能被处以罚款等行政处罚。

总结起来，根据劳动法的规定，年假的计算方法是每工作满一年增加5个工作日，未满一年的员工按照比例计算。

年假的计算是从员工的入职日期开始计算，并且可以累计到下一年度最多2年。

一、年假天数计算的依据
《劳动法》第二十八条明确规定，劳动者所享有的年休假日数，是根据他们在单位连续工作的年限而定的。

具体的计算公式如下：
1.劳动者在单位工作不满一年的，年休假日数为零。

2.劳动者在单位工作满一年但不满10年的，享受的年休假日数为5天。

3.劳动者在单位工作满满10年但不满20年的，享受的年休假日数为10天。

4.劳动者在单位工作满20年以上的，享受的年休假日数为15天。

从上述规定可以看出，年假天数的计算依据是劳动者在单位工作的年限。

二、请年假的条件和程序
1.劳动者可以享受年休假的条件是：在单位连续工作满一年。

2.劳动者享受年休假的程序是：提前与单位协商，得到单位同意后请假。

单位不得拒绝劳动者的年休假请求。

三、年假的计算方法和调休
按照年假计算规定，劳动者在满一年后即可享受年休假。

但是，年休假可以根据实际情况的需要进行调整和使用。

1.劳动者如果在一年内未使用完年休假，可以和单位协商，将未使用的年假累计到下一年使用；也可以选择在同一年内补休。

2.如果劳动者在单位满一年后因故离职，可以按照实际工作满一年的
月份计算，用年休假的1/12的比例返还给劳动者。

3.如果劳动者在单位满一定年限后转岗或者调动，年休假的计算方法
和权益保持不变。

劳动者将原有单位的年休假转入新岗位使用。

四、年假的规定不允许变相减少
根据《劳动法》第三十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的年休假，不得以经济赔偿代替年休假，也不得将年休假计入劳动者的工作量。

总结：。

上海X X X公司年休假管理规定一、目的为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据,保证公司员工享有合法的年休假权利,根据劳动合同法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等,特制订本公司员工年休假管理规定.二、适用范围本公司所有员工.三、内容1、享受年休假的条件：1.1 员工连续工作满12个月的,可享受年休假.1.2 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的；2、员工享受年休假的天数标准 oV `+ S_ D" y; k5 _: }1 g e2.1 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；2.2 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天；2.3 累计工作已满20年的,年休假15天.注：国家法定节假日、婚丧假、产假以及休息日等不计入年休假的假期.3、年休假的管理 0 z" d w0 S+ 3 u9 \$ p3.1 人力资源部每年于12月31日前公告全厂员工次年享有的年假天数.公司将根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.公司根据实际情况如员工工作量不足主动安排员工年休假的,如无特殊情况员工应当服从安排；3.2 员工年休假期间享受正常工作期间的工资待遇；3.3 年休假原则上应当本年度休完,不得累积至下一年度,员工因本人原因书面提出不休年假的,视为自愿放弃年休假,公司不另外支付其未休的年休假工资；若有特殊原因,本年度休不完,需要跨年度休息的,应向公司书面申请,但最迟期限不得超过次年的3月31日,否则视作作废处理.3.4 员工与公司之间解除或者终止劳动合同时,尚有未休年休假的,公司可先安排该员工休完年休假,再办理离职手续.4、 年休假的计算方法7 ~33% n. P. U: {3 w9年休假以公历年度每年1月1日-12月31日为计算周期.4.1 正常情况下年休假的计算方法为：365历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数 计算出的数据取整.例：小李于2009年7月毕业, 2009年8月5日入职我公司,他需连续工作满12个月,即到2010年8月5日才开始享受年休假,且2010年年休假计算如下：5*3653130313027++++=2.04 小李享受的年休假天数为2天.4.2 员工与公司解除或者终止劳动合同时,应休未休年休假计算方法为：365历天数当年度在本单位已过日×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,计算出的数据取整.注：公司当年已安排员工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.四、解释本规定由公司人力资源部负责解释,与国家的法律法规和地方政策不符的,以法律政策为准.本规定自2011年2月17日生效.制订：人力资源部批准：。

上海带薪年休假条例导读：本文是关于上海带薪年休假条例，希望能帮助到您！上海带薪年休假条例完整版第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx 年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2024年劳动法对于员工年假的规定根据2024年劳动法，员工年假的规定如下：一、年假天数1. 员工入职第一年，年假天数为5天；2. 员工入职第二年至第四年，年假天数为10天；3. 员工入职第五年至第九年，年假天数为15天；4. 员工入职第十年至第十四年，年假天数为20天；5. 员工入职第十五年及以上，年假天数为25天。

二、年假休假时间1. 员工应在每年12月31日前，向用人单位提出次年年假的休假计划；2. 休假计划应提前至少3个工作日提交给用人单位；3. 用人单位应在收到休假计划后的5个工作日内，审批员工的休假申请；4. 员工在获得用人单位批准后，应在规定的时间内完成年假休假。

三、年假调整1. 员工因工作需要，无法在规定时间内休完年假的，可以在后续年度内补休；2. 员工因个人原因，无法在规定时间内休完年假的，可以在后续年度内申请调整年假天数；3. 员工在入职满一年后，若因特殊情况（如疾病、意外等），未能休完年假的，可以在下一个年度内补休，但补休天数不超过年假天数的一半。

四、年假工资1. 员工在休年假期间，用人单位应按照员工正常工资支付年假工资；2. 员工在未休完年假的情况下离职，用人单位应按照未休年假天数，支付员工相应的工资补偿；3. 员工因个人原因未能休完年假，用人单位不支付工资补偿。

五、其他规定1. 员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇；2. 员工在休年假期间，不得违反国家和地方法律法规，不得从事与职务有关的工作；3. 用人单位应建立健全年假管理制度，确保员工合法权益的实现。

以上是2024年劳动法对于员工年假的规定，希望对您有所帮助。

如有其他疑问，请随时提问。

新劳动法关于年假的规定新劳动法关于年假的规定2020年1月1日，新修订的《中华人民共和国劳动法》开始施行，其中对于员工的年假也做出了新的规定。

以下是新劳动法关于年假的规定：一、年假的计算方法新劳动法规定，员工的年假的计算方法为“在用人单位工作满一年的，享有带薪年假5天至10天；在用人单位工作满10年的，每满一年增加1天，最高不超过15天。

”这个规定相较于之前的《劳动法》规定有所不同。

之前的规定是在用人单位工作1年以上不满10年的，享有带薪年假5天；在用人单位工作10年以上的，享有带薪年假10天。

二、员工的年假使用细则根据新劳动法的规定，员工享有年假后可以在单位内进行休假，也可以选择与单位商定，将年假以天为单位，与法定假日、休息日连休。

但是，年假期间，企业应当发放员工的工资，并不得扣除年假期间员工的绩效工资和年终奖金。

同时，在员工使用年假的时候，用人单位应当依据员工的意愿合理安排员工休假时间，并不得剥夺员工休假的权利。

三、员工离职处理新劳动法对于员工离职的情况也进行了规定，即员工因各种原因离职后，用人单位应当依据员工实际工作年限向他支付未使用的年假工资报酬。

而未使用的年假工资报酬的支付金额，应当不低于员工日工资的3倍。

四、员工违纪情况处理如果员工在使用年假期间，有过失、违纪、违反规定等行为的，应当依据情节轻重予以纪律处分，追究责任。

同时，用人单位可以依据企业实际情况，对员工进行相应的扣减年假天数或者年假工资报酬的处理。

以上为新劳动法关于年假的规定。

这一规定对于企业和员工之间的合作关系有很大的帮助，实现了员工与企业之间合理的平衡。

同时，员工在合理安排年假的基础上，也可以为自己的身心健康打造更好的修养环境，提升工作效率，进而提高企业的整体业绩和发展。

上海带薪年休假条例本文是关于上海带薪年休假条例，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

上海带薪年休假条例完整版第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

I don't like robbing others in my life, but I won't let what I get.简单易用轻享办公（页眉可删）关于上海企业职工带薪年休假的实施办法机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。

根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于上海企业职工带薪年休假的实施办法有哪些呢？下面将为您进行详细的解答。

上海企业职工带薪年休假的实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

上海市年休假计算方法在上海这个繁华的大都市里，年休假可是上班族们特别关心的事儿呢！这就好像是忙碌生活中的一道亮光，能让我们有时间去放松、去做自己喜欢的事情。

那上海市的年休假计算方法到底是怎么回事呢？咱先来说说年休假的天数。

一般来说，根据在单位工作的年限来确定。

工作满一年不满十年的，有五天年假；工作满十年不满二十年的，有十天年假；工作满二十年的呀，就有十五天年假啦！这就好比是游戏里升级打怪，随着你在工作中的“经验值”不断增加，你的年假“奖励”也越来越丰厚呀！那怎么确定工作年限呢？这可不是随便说说就行的哦！通常是根据你的社保缴纳记录、劳动合同等这些来判断。

就好像警察叔叔破案要找证据一样，得有实实在在的东西来证明你的工作时长。

还有哦，有些特殊情况也要注意呢！比如说你中途换工作了，那在新单位的年休假怎么算呢？一般是按照你在新单位的工作时间来折算的。

这就好像你在不同的赛道上跑步，每个赛道都有自己的计算方式。

再来说说年休假的使用。

可不是说你想什么时候用就什么时候用哦！得提前和单位商量好，毕竟单位的工作也得正常运转呀！这就好比你和朋友约出去玩，也得提前商量好时间，不能说走就走呀！而且，年休假一般是要在当年用完的，可不能攒到明年哦，不然就“过期作废”啦，那多可惜呀！哎呀，年休假这东西，真的是太重要啦！它能让我们在忙碌的工作之余，有时间去陪陪家人、去旅游、去做自己喜欢的事情。

想想看，在一个阳光明媚的日子里，你可以自由自在地享受自己的假期，多惬意呀！所以呀，大家一定要清楚上海市年休假的计算方法，可别让自己的权益受到损害呀！这就像你有一笔宝贵的财富，得知道怎么去利用它，让它发挥最大的价值。

不然，岂不是太亏啦！希望大家都能好好享受自己的年休假，让生活更加丰富多彩！。

上海放假最新通知年假几天近日，上海市人力资源和社会保障局发布了关于上海市放假安排的最新通知。

根据通知，上海市将根据国家法定假日安排，调整年假的时间和天数。

根据通知，2022年元旦放假时间为12月31日至1月2日，共3天。

春节放假时间为1月29日至2月6日，共8天。

清明节放假时间为4月2日至4月4日，共3天。

劳动节放假时间为5月1日至5月3日，共3天。

端午节放假时间为6月4日至6月6日，共3天。

中秋节放假时间为9月15日至9月17日，共3天。

国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天。

根据通知，上海市将严格按照国家法定假日安排，不得随意调整放假时间和天数。

同时，根据实际情况，企事业单位可以根据工作需要，灵活安排年假时间，但是年假总天数不得少于国家规定的天数。

这一最新通知受到了广大上海市民的关注和期待。

年假是劳动者休息和放松的重要机会，也是家庭团聚和旅游的好时机。

通过统一的放假安排，可以让广大劳动者有更多的时间和机会与家人团聚，放松身心，增强幸福感和获得感。

此外，年假的放假安排也对旅游行业和相关服务行业有着积极的影响。

假期期间，旅游景区和酒店等服务业将迎来客流高峰，为推动经济发展和就业提供了良好的机会。

然而，需要注意的是，虽然年假是休息和放松的机会，但也不能放松警惕。

在假期期间，要注意个人和家庭的安全，遵守各项规定和法律，保持社交距离，做好个人防护措施，共同营造安全、健康的假期环境。

综上所述，根据上海市人力资源和社会保障局的最新通知，上海市将根据国家法定假日安排，调整年假的时间和天数。

这一通知受到了广大市民的关注和期待，为劳动者提供了更多的休息和放松机会，也为旅游和服务行业带来了发展机遇。

然而，我们也要保持警惕，在假期期间注意个人和家庭的安全，共同创造安全、健康的假期环境。

上海5年工龄规定有多少天年假我国法律规定，年假休多少天，是取决于职工工龄的长短，那上海的职工5年工龄年假是怎么休?规定是有多少天的?以下是店铺为你整理的上海5年工龄的年假天数相关资料，希望大家喜欢!上海5年工龄的年假天数职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

年假天数的计算公式公式1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

公式2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

上海市职工年休假实施细则是什么推荐文章职工休假的工资是怎么算2017年热度：法定带薪年休假是规定有多少天热度：带薪休假的最新规定可以申请多少天热度：放弃年休假申请书是怎么写热度：二婚休假时间国家是怎么规定热度：目前，为了更好的贯彻《职工带薪年休假条例》，相关部门制定了带薪年休假条例实施细则，那上海的休假实施细则是什么?以下是店铺为你整理的上海市职工年休假实施细则相关资料，希望大家喜欢!上海职工年休假实施细则第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。

企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;(四)国家规定的其他不享受年休假的。

第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。

在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

第八条年休假的审查条件以上年度为基准。

职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。