大学生就业程序和途径

大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。

在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。

本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。

一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。

这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。

大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。

二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。

例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。

大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。

网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。

三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。

招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。

大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。

这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。

四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。

通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。

同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。

通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。

五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。

通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。

就业方式和途径大学生基本的就业方式和途径随着国家对高校毕业生就业工作支持力度不断加大，就业市场机制的不断完善，当前大学生就业方式和途径已经呈现出了多样化的发展趋势。

特别是公务员考试、三支一扶计划、大学生参军入伍、西部计划、大学生村官、网上双选会、网上签约等新的就业形式和途径，更为大学生顺利就业，实现人生价值，服务社会提供了广阔的空间。

(一)就业的主要形式1.签约就业签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。

签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。

它包括以下四种情形：(1)正式就业。

①协议就业：是正式就业的一种，毕业生先与用人单位正式签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。

②劳动合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。

只要签订各人事部门出具的正规的劳动合同，合同就业也可称为正式就业。

③被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。

④项目就业：主要指毕业生参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划等国家项目、地方项目就业。

(2)灵活就业。

灵活就业指毕业生相关手续派往生源地人事部门而学生在某单位打工获得收入的就业类型。

如果用人单位无法落实户口、档案等手续而只接受毕业生到单位工作，则可向学校提出灵活就业申请，申请时须填写具体工作单位并向就业中心提供与单位签订的灵活就业协议书。

就业的程序和途径人们在社会中的生存离不开工作，而工作的获取通常需要一定的程序和途径。

下面我们来探讨一下就业的一般程序和途径。

典型的就业程序1. 求职意向确定第一步是确定自己想要从事的职业及行业。

这需要考虑自己的兴趣、能力和职业规划，以此作为未来就业的目标。

2. 简历撰写制作一份符合标准的简历非常重要，简历中应包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等内容，突出自己的优势。

3. 求职渠道选择通过在线招聘平台、社交媒体、招聘会等多种渠道获取岗位信息。

选择适合自己的渠道，投递个人简历。

4. 面试准备准备面试的基本知识、个人经历、自我介绍等内容，以及公司相关信息，为面试做充分准备。

5. 面试流程参加面试，展示自己的能力和优势，回答面试官提出的问题，争取给予好印象。

6. 就业选择如果通过面试，公司给出录用通知，就可以顺利进入工作状态，开始新的职业生涯。

就业的途径1. 校园招聘许多企业会通过校园招聘的形式来吸纳大学生的就业需求，因此大学生应该关注招聘信息并参与校园招聘活动。

2. 人才市场人才市场是吸引人才、提供招聘信息的平台，求职者可以通过人才市场了解岗位信息，并与企业面对面交流。

3. 网络招聘平台随着互联网的发展，许多企业会通过网络招聘平台发布招聘信息，求职者可通过在线投递简历来寻找适合自己的工作机会。

4. 自主创业有些人选择通过自主创业来实现就业，创业者需要有一定的资金、技能和创新意识，同时要有承受风险的能力。

5. 中介服务求职者还可以通过招聘中介机构来获取就业信息，中介服务可以为求职者提供匹配的岗位信息，并协助求职者与企业对接。

结语无论通过何种程序和途径，就业对于每个人来说都是一件非常重要的事情。

希望每个人都能找到适合自己的工作，实现自身的职业目标。

大学生就业主要途径及基本常识随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益受到关注。

如何找到合适的就业途径，获得就业的基本常识成为大学生们需要面对和解决的重要问题。

本文将就大学生就业的主要途径以及就业的基本常识进行阐述。

一、校园招聘校园招聘是大学生就业的重要途径之一。

学校通常会组织招聘会，邀请各大企事业单位来校招聘，为学生提供就业机会。

在校园招聘中，学生可以与用人单位面对面交流，了解企业的情况和招聘要求，同时也可以向用人单位展示自己的才能和优势。

因此，学生在校园招聘中要积极准备，制定个人简历，展示自己的优势，争取更多的就业机会。

二、网络招聘随着互联网技术的发展，网络招聘成为大学生就业的新途径。

大学生可以通过各种招聘网站和社交媒体平台了解招聘信息，投递简历并与用人单位进行在线沟通。

网络招聘具有便捷、快速的优势，让学生可以随时随地进行就业信息的了解和投递，方便高效。

然而，在网络招聘中也应注意信息的真实性，选择正规的招聘平台和可信赖的用人单位，以免遭受就业诈骗。

三、实习就业实习是大学生获取工作经验、增强职业能力的重要途径之一。

通过参加实习，大学生可以接触真实的工作环境，了解行业运作和职场规则，培养实际操作能力和团队合作精神。

实习期间，学生还可以借助导师和同事的帮助，学习和提升自己的专业技能，为将来的就业打下基础。

因此，大学生应该积极争取实习机会，通过实习积累经验，提升自身竞争力。

四、创业就业创业就业是一种积极的就业途径。

大学生可以根据自己的兴趣和特长，选择创业创新的道路。

创业不仅可以实现个人价值，还可以为社会创造价值，同时也可以提供就业机会给其他人。

在创业之前，大学生需要进行市场调研、制定切实可行的商业计划，并具备一定的创业精神和胆识。

创业就业虽然面临风险和挑战，但是只要准备充分、具备实力和耐心，也能够取得成功。

五、就业常识除了就业途径之外，大学生还需要了解一些就业的基本常识。

首先，大学生应该具备一定的职业素养，包括良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。

大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道大学生作为即将步入社会的新鲜力量，如何开拓自己的就业渠道成为了一个急需解决的问题。

在如今竞争激烈的就业市场中，仅仅依靠传统的求职方式已经远远不够了。

本文将从积极参加实习、建立人际关系、寻求自主创业等方面，探讨大学生开拓就业渠道的方法。

一、积极参加实习实习是大学生开拓就业渠道的一个重要途径。

通过实习，大学生可以获得实践经验、提升自己的专业技能，同时也可以与企业建立联系，为今后就业提供良好的背景。

在选择实习机会时，大学生需要根据自身专业背景和职业规划做出明智的选择。

可以通过以下几个途径获得实习机会：1.1 校内实习资源：大学校园提供了丰富的实习资源，例如学校合作企业、研究所等。

大学生可以利用学校的资源主动争取到实习的机会。

1.2 网络实习平台：如今互联网发达，有许多专门提供实习机会的在线平台，例如“实习僧”、“前程无忧”等。

大学生可以通过这些平台找到适合自己的实习岗位。

1.3 个人关系网络：通过个人的人脉关系，大学生可以了解到一些非公开的实习机会。

因此，与同学、老师、社会人士保持良好的交流沟通，扩大自己的人脉圈是很重要的。

二、建立人际关系在大学期间，建立良好的人际关系对于开拓就业渠道非常重要。

一个人的成功往往不仅仅取决于自身的能力，还需要在合适的时间结识合适的人。

以下是一些建立人际关系的方法：2.1 社团组织和学术圈子：大学生可以积极参加各种社团组织活动，如学生会、社团、志愿者等。

通过这些活动，可以结识许多志同道合的伙伴，一起参与各种社会实践活动，拓宽人际关系。

2.2 职业导师和校友资源：大学中通常会有一些职业导师或校友资源，他们在职业发展方面经验丰富，可以为大学生提供一些有益的指导和帮助。

请教他们关于就业的问题，寻求建议和帮助。

三、寻求自主创业自主创业是大学生开拓就业渠道的一种有效方式。

当前社会对创业者的支持日益加强，大学生可以通过自主创业来实现自己的就业梦想。

大学生基层就业四大途径随着大学生的逐渐增多和就业压力的不断增加，大学生基层就业成为了一种重要的选择。

基层就业不仅能帮助大学生了解实际工作环境，提升自己的实践能力，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。

在目前的就业形势下，大学生可以通过四大途径来实现基层就业。

一、参加社会实践活动大学生可以积极参加各种社会实践活动，如暑期社会实践、实习实践等。

这些活动为大学生提供了与基层单位接触的机会，通过亲身参与和体验，大学生能够更好地了解基层就业的真实情况，并且将学到的理论知识应用到实践中去。

此外，社会实践活动还能够帮助大学生建立人际关系网，为将来的就业打下良好的基础。

二、考取基层公务员考取基层公务员成为了越来越多大学生实现基层就业的途径之一。

基层公务员岗位相对稳定，工作环境较好，薪资待遇也相对较高，吸引了不少有志于为国家和社会做出贡献的大学生。

通过参加基层公务员考试，大学生可以通过公平竞争的方式获得基层公务员的职位，实现自己的就业目标。

三、投身农村乡镇企事业单位农村乡镇企事业单位是大学生实现基层就业的重要出路之一。

农村乡镇的发展空间较大，往往缺乏高素质的人才。

投身农村乡镇企事业单位既能够满足大学生对于基层就业的需求，也能够为乡镇的发展做出贡献。

在农村乡镇单位工作，大学生还能够接触到更多实际问题，锻炼自己的综合素质和管理能力。

四、创业就业创业就业是一种独特的基层就业方式。

越来越多的大学生选择创业，通过自己的努力和创新，实现自己的就业目标。

与传统的基层就业方式相比，创业就业可以更好地发挥大学生的特长和创造力，使自己的就业前景更加广阔。

同时，创业就业也为其他人提供了就业机会，促进了社会和经济的发展。

总之，大学生基层就业的四大途径提供了各种实现就业目标的方式。

大学生可以通过社会实践活动、考取基层公务员、投身农村乡镇企事业单位或者选择创业就业来实现自己的基层就业梦想。

无论选择哪种途径，大学生都需要具备坚定的信心和扎实的基本功，将理论知识与实践能力相结合，为自己的基层就业之路打下坚实的基础。

毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。

在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。

然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。

本文将探讨毕业生就业的程序和流程。

一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。

职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。

这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。

二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。

求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。

准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。

三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。

通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。

四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。

除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。

可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。

五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。

简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。

同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。

六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。

面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。

同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。

七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。

我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。

劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。

八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。

大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下几个步骤：职业规划、简历投递、
面试应聘、签订劳动合同。

首先，大学生在规划就业前需要对自己进行职业规划。

通过调研市
场需求和自身兴趣爱好，制定出符合个人发展方向的职业目标，并明
确就业意向和发展方向，有利于有针对性地选择相关职位进行申请。

其次，根据个人的求职意向，制作个人简历，并通过网络招聘平台、校园招聘会等途径进行简历投递。

简历需要详细、清晰地展示个人的
教育背景、实习经历、获奖情况等信息，吸引用人单位的注意，并增
加被邀约面试的机会。

然后，大学生需要积极参加各类面试应聘活动。

在参加面试前，应
对公司及岗位进行充分了解，准备好面试所需的资料和自我介绍。

在
面试中要表现出自信、礼貌和沟通能力，回答问题时要简洁明了，展
现出自己的优势，给用人单位留下良好印象。

最后，当大学生成功通过面试并收到录用通知时，便需要与用人单
位签订劳动合同。

在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，了解
职责和权利义务，保障个人权益不受损害。

在签订劳动合同后，大学
生正式成为用人单位的一员，开始履行工作职责，迈向职业发展的新
阶段。

总的来说，大学生就业的基本程序是一个持续努力的过程，需要不
断提升自身素质，积极寻找适合自己的职业机会，通过合适的渠道和
方法进行求职应聘，最终实现个人职业规划和成功就业的目标。

希望广大大学生能够在就业过程中不断成长，实现自身的人生价值。

大学生就业的就业渠道与途径大学生作为高等教育的受益者，其就业情况一直备受关注。

随着我国高等教育普及率的逐年提高，大学生就业形势也在不断变化。

本文将探讨大学生就业的就业渠道与途径，帮助大学生更好地应对就业压力。

一、校园招聘校园招聘作为大学生就业的传统途径，一直受到广大学生的青睐。

学生可以通过就业信息发布会、校园招聘会等渠道了解各大企业和机构的招聘信息，同时与用人单位进行面对面的交流和沟通。

校园招聘的优势在于学生可以直接了解企业的情况，寻找与自己专业对口的工作机会。

而且，选择校园招聘也可以避免大学生租房、搬迁等问题，相对来说更为便利。

二、网络招聘随着互联网的普及和发展，网络招聘成为大学生求职的重要途径之一。

大学生可以通过各大招聘网站、社交媒体平台等获取招聘信息，填写在线简历，并进行在线面试。

网络招聘的优势在于拓宽了大学生的求职范围，不再受地域限制，并且可以根据自己的兴趣和专业特长进行有针对性的搜索。

然而，网络招聘也存在一些问题，比如简历造假、虚假招聘信息等，大学生在使用网络招聘的同时也需保持警惕。

三、实习就业随着社会对于实践经验的重视，实习就业成为了许多大学生进入职场的重要途径。

通过参加各类实习项目，大学生可以获取实际工作经验并展示自己的能力。

实习就业的优势在于可以提前适应职场环境，拓宽人脉关系，并且还能够将理论知识与实践相结合。

在找实习就业的过程中，大学生可以通过学校的实习基地、招聘平台以及企业的官方网站等渠道获取相关信息，并积极申请。

四、创业就业创业就业是一种新兴的就业模式，逐渐受到大学生的青睐。

通过自主创业，大学生可以发挥自己的创造力和创新精神，实现个人价值和财富积累。

创业就业的优势在于可以自由选择从事的行业和方向，同时也可以带动一定的就业机会。

大学生在创业前需要做好市场调研和创业计划，寻找合作伙伴，并具备良好的心理素质和创业意识。

五、研究生深造研究生深造是一种继续学业的选择，也是一种提高自身竞争力的方式。

大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下步骤：
1. 确定就业目标：大学生应该明确自己的职业发展目标，包括所希望从事的行业、职业岗位和发展路径等。

这有助于他们更加有针对性地准备就业。

2. 职业规划与准备：在确定就业目标后，大学生需要进行职业规划和准备。

他们应该评估自己的技能、能力和兴趣，并寻找填补任何缺口所需的培训或学习机会。

3. 制作简历和求职信：准备好简历和求职信是找工作的重要一环。

大学生应该编写优质简洁的简历，突出自己的教育、技能、实习经验和项目经历等。

4. 找工作的途径：大学生可以通过多种途径寻找就业机会，如参加招聘会、网络招聘平台、校园招聘、个人推荐以及主动联系企业等。

他们还可以咨询就业指导中心或使用就业网站等资源。

5. 面试准备：一旦获得面试机会，大学生需要做好充分的准备。

这包括了解公司背景、与面试官进行沟通、回答常见问题以及展示自己的技能和优势等。

6. 面试后的跟进：面试后，大学生应该及时向面试官发送感谢信，并询问后续步骤。

这表明他们的专业素养和对职位的兴趣。

7. 聘用和签约：当大学生成功通过面试并获得心仪的工作机会后，他们可以与公司商讨具体的聘用条件，并签署雇佣合同。

8. 入职和适应：一旦签约，大学生需要按照公司的要求完成入职手续，并尽快适应新的工作环境和团队。

总结：
以上是大学生就业的基本程序。

在实施这些步骤的过程中，大学生还应注重自我提升、积极参与实习和志愿者工作、拓宽人际关系以及不断学习适应市场需求的新技能。

通过有计划和有目标地进行就业准备和努力，大学生可以增加找到理想职位的机会，并在职场上取得成功。

课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的程序和途径。

2. 培养学生的就业意识，提高就业竞争力。

3. 帮助学生掌握求职技巧，顺利实现就业。

教学重点：1. 大学生就业程序的理解和掌握。

2. 大学生就业途径的识别和选择。

教学难点：1. 如何根据自身情况选择合适的就业途径。

2. 如何在就业过程中提高自己的竞争力。

教学准备：1. PPT课件2. 相关就业政策文件3. 求职技巧手册4. 学生就业信息表教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍当前大学生就业形势和就业压力。

2. 引导学生思考：如何顺利实现就业？二、讲解大学生就业程序1. 求职准备：包括个人简历、求职信、作品集等材料的准备。

2. 求职渠道：校园招聘、社会招聘、网络招聘、实习等。

3. 求职技巧：面试技巧、简历优化、自我介绍等。

4. 谈判与签约：了解薪资待遇、福利政策、合同条款等。

三、介绍大学生就业途径1. 升学：考研、出国留学、保研等。

2. 工作方面：体制内考公、央国企、基层服务、参军等。

3. 体制外就业：私企、外企、事务所、互联网大厂、创业、自由职业等。

四、案例分析1. 教师分享成功就业案例，引导学生思考如何借鉴经验。

2. 学生分组讨论，分析案例中的就业程序和途径。

第二课时一、复习上节课内容1. 教师提问，检查学生对上节课内容的掌握情况。

2. 学生回答问题，巩固所学知识。

二、小组讨论1. 分组讨论：如何根据自身情况选择合适的就业途径？2. 各组汇报讨论成果，分享不同就业途径的优缺点。

三、求职技巧培训1. 教师讲解求职技巧，如简历优化、面试技巧等。

2. 学生进行模拟面试，教师点评。

四、总结与作业1. 教师总结本节课内容，强调就业程序和途径的重要性。

2. 布置作业：学生根据所学知识，制定个人就业计划。

教学反思：本节课通过讲解大学生就业程序和途径，帮助学生了解就业形势，提高就业竞争力。

在教学过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论等形式，引导学生积极参与，提高学生的就业意识和求职技巧。

大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。

一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。

从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。

用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。

因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。

校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。

因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。

(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。

有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。

(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。

这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。

因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。

(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。

(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。

就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。

一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。

（一）确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。

（二）制定招聘方案在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。

招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。

（三）发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。

也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。

（四）收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。

现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。

（五）筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。

六）签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。

在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。

二、毕业生就业程序（一）毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。

1．毕业生推荐表。

它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。

2．就业协议书。

其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。

协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。

其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。