企业文化考试试题(之一)

企业文化培训考试试卷姓名：员工号:一、单选题(每题4分，共60分)1、扬子江药业集团成立于（）?A.1966年B.1971年C.1976年D.1977年2、扬子江药业集团的企业使命是什么? （）A.求索进取护佑众生B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善3、扬子江药业集团的企业核心价值观是什么?（）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善4、扬子江药业集团的质量文化是什么? （）A.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏B.为父母制药、为亲人制药C.求索进取护佑众生D.高质惠民创新至善5、扬子江药业集团的企业质量精神是什么? （）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善6、扬子江药业集团的企业愿景是什么？（）A.求索进取护佑众生B.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏C.高质惠民创新至善D.做中国最强、世界一流的制药企业7、扬子江人的“三公”原则不包括什么?（）A.公平B.公义C.公正D.公开8、扬子江人的“三不忘”原则不包括什么?（）A.不忘党的政策B.不忘国家利益C.不忘群众福祉D.不忘企业利益9、扬子江药业集团最大的原料药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙10、扬子江药业集团最大的中药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙11、公司在___—___年连续5年位列中国医药工业百强企业榜榜首（）A.2011-2015B.2012-2016C.2013-2017D.2014-201812、扬子江药业集团（）年首次开展了“质量月”活动？A.1980年B.1988年C.1990年D.1994年13、北京海燕药业成立于（）？A.2003年B.2004年C.2005年D.2006年14、北京海燕药业连续（）年被评为诚信企业？A.5年B.6年C.7年D.8年15、作为二十一世纪的制药企业，我们应当把什么放在第一位（）A. 生产B. 质量C. 信誉D. 效益E. 产品营销F. 新产品开发二、多选题(每题4分，共20分)1、扬子江药业集团的“护佑”商标构成有什么?（）A.和平鸽B.中草药C.母子手D.橄榄枝2、北京海燕药业有限公司LOGO构成有什么？（）A.和平鸽B.大海C.海燕D.橄榄枝3、扬子江药业集团吸收黄金圈法则理念，由内而外，创建了以“三步原则”和“四持续方法”为核心内容的药品质量风险管理模式，其中“四持续方法”包括哪些?（）A.持续质疑B.持续识别C.持续管控D.持续回顾E. 持续反馈4、企业质量方针包括哪些?（）A.护佑众生、患者为亲B.质量第一、务实诚信C.创新奋进、国际一流D.求索进取、创新变革5、北京海燕药业“三勤四有”文化具体是什么?（）A.勤思考、勤总结、勤奋斗B.勤学习、勤张嘴、勤跑腿C.有信仰、有担当、有作为、有奉献D.有理想、有道德、有文化、有纪律三、判断题(每题2分，共20分)1、扬子江人基本行为准则中三不忘是指：不忘党的政策、不忘国家利益、不忘群众福祉。

《企业文化》考试1. 您的姓名：一、单选题（每题7分，共8道题）2. 红松-枫锦小课主要服务于哪一类用户人群？_A、中老年退休人群B、青少年C、学龄儿童D、社会中年3. 红松的成立时间是？_A、2019年10月B、2019年12月C、2020年1月D、2020年4月4. 枫锦小课的成立时间是？_A、2020年1月B、2020年6月C、2021年1月D、2021年6月5. 红松的使命是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接6. 红松的愿景是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接7. 红松的价值观是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接8. 枫锦小课覆盖了（）品类，（）课程？_A、20+；80+B、30+；80+C、30+；100+D、30+；90+9. 我们的岗位目标是（____）？_A、服务和转化用户B、社群销售C、上体验课D、运营社群二、多选题（每题9分，共5道题）10. 红松目前在哪些城市设有职场？_A、北京B、成都C、武汉D、杭州11. 对销售伙伴的要求是（______）？_A、先执行再思考B、今天干了明天就有回报C、偏执比聪明重要D、热情的销售无人能挡12. 红松的项目有哪些？_A、红松小站B、观鱼书画C、老年大学D、枫锦小课13. 养老行业探索趋势包括？_A、大力发展老年教育B、激活老年用品市场和科技化升级C、推动“互联网+养老服务发展”D、扶持、培育居家养老上门服务机构和企业14. 针对红松“始终专注服务退休人群”描述正确的是？_A、为中老年用户提供社交场景和平台B、满足中老年用户的自我展示、社交和娱乐需求C、帮助中老年用户在集体互动中延伸社交关系链条D、发挥社交价值、重塑中老年用户的时间价值E、从多元丰富的兴趣内容和社交需求介入。

专业考试（企业文化）1、长城汽车的核心价值观是（）？A、廉信创变共分享B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先2、“长城员工行为准则”中阐明，长城员工应坚守一个底线（）？A、诚实守信B、创新求变C、廉洁自律D、自我反省3、长城汽车的使命愿景是（）？A、廉信创变共分享+F1C1C2:F2B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先4、长城汽车的企业精神是（）？A、廉信创变共分享+F1C1C2:F2B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先5、员工小张在工作中遇到问题不推诿，不抱怨，相信办法总比困难多，小张践行了哪一条勤创“员工准则”内容（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变6、员工小刘在工作中安于现状，奉行“躺平主意”，小张违背了哪一条勤创“员工准则”内容（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变7、员工小张在工作中遇事能够反思自身原因，不强调客观理由，主动思考、学习，小张践行了哪一条勤创“员工准则”（）?A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变8、勤创“员工准则”是公司全体干部员工共同遵循的行动纲领，是引领全员行为意识、统计价值标准的（）？A、根本指导B、根本原则C、行为指南D、行为规范9、勤创“员工准则”中，服务意识层面的内容为（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变10、小张在工作中对人坦诚相待，总是充满正能量，遇到问题不推诿，不抱怨，小张践行了哪一条勤创“员工准则”（）？A、视客为友，满意为先B、多劳多挣，勤想快干C、严守规程，厉行节俭D、诚实正派，包容乐观11、勤创“员工准则”也称为“勤创五条”。

对错12、“坚持精益求精”是指：坚持以用户为中心，为用户打造极致体验。

长城企业文化考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 长城企业的核心价值是什么？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 共赢答案：B2. 长城企业的经营理念是什么？A. 客户至上B. 质量第一C. 服务为本D. 效率优先答案：A3. 长城企业在员工培训方面注重什么？A. 技能培训B. 团队合作C. 个人发展D. 企业文化答案：D4. 长城企业在环保方面采取了哪些措施？A. 节能减排B. 循环利用C. 绿色生产D. 以上都是答案：D5. 长城企业对于员工的绩效考核依据是什么？A. 工作量B. 工作态度C. 工作成果D. 以上都是答案：D6. 长城企业在产品开发中遵循的原则是什么？A. 市场需求B. 技术创新C. 用户体验D. 以上都是答案：D7. 长城企业在市场竞争中的优势是什么？A. 价格优势B. 品牌优势C. 服务优势D. 以上都是答案：D8. 长城企业对于员工的激励机制包括哪些？A. 奖金B. 晋升C. 培训机会D. 以上都是答案：D9. 长城企业在社会责任方面做了哪些工作？A. 慈善捐助B. 社区服务C. 环境保护D. 以上都是答案：D10. 长城企业在国际市场上的定位是什么？A. 低端市场B. 中端市场C. 高端市场D. 全球市场答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 长城企业在企业文化建设中强调的元素包括哪些？A. 创新精神B. 团队协作C. 客户导向D. 持续学习答案：ABCD2. 长城企业在员工福利方面提供了哪些？A. 医疗保险B. 年假制度C. 员工旅游D. 年终奖金答案：ABCD3. 长城企业在质量管理上采取了哪些措施？A. ISO认证B. 定期质量检查C. 员工质量培训D. 客户反馈机制答案：ABCD4. 长城企业在市场拓展中采取了哪些策略？A. 品牌合作B. 网络营销C. 产品创新D. 国际展会答案：ABCD5. 长城企业在环境保护方面实施了哪些项目？A. 减少废物排放B. 能源效率提升C. 绿色供应链管理D. 环保材料使用答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 长城企业鼓励员工在工作中进行创新思考。

企业文化安全建设考试试题一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业利润最大化B. 企业社会责任C. 企业安全文化D. 企业经济效益2. 下列哪项不是企业文化安全建设的内容？A. 安全管理制度B. 安全操作规程C. 企业形象设计D. 安全教育培训3. 企业文化安全建设的首要目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升企业形象C. 保障员工生命财产安全D. 增加企业市场份额4. 在企业文化安全建设中，以下哪项不是必要的？A. 定期的安全检查B. 完善的应急预案C. 员工的定期休假D. 风险评估与控制5. 企业文化安全建设中，员工应该扮演什么角色？A. 被动接受者B. 主动参与者C. 旁观者D. 执行者二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 企业文化安全建设应包括以下哪些方面？A. 安全文化理念的培育B. 安全生产责任制的建立C. 安全生产法律法规的遵守D. 安全事故的频繁发生7. 以下哪些措施有助于提升企业文化安全建设？A. 定期组织安全知识竞赛B. 开展安全文化宣传月活动C. 忽视安全事故的教训D. 建立安全信息反馈机制8. 在企业文化安全建设中，以下哪些是企业领导者的责任？A. 制定安全政策B. 确保安全资金投入C. 对安全事故视而不见D. 定期向员工通报安全情况9. 以下哪些因素可能对企业文化安全建设产生负面影响？A. 安全意识薄弱B. 安全培训不足C. 良好的沟通机制D. 安全设施老化10. 企业文化安全建设中，员工应该如何行动？A. 积极参与安全培训B. 主动报告安全隐患C. 对安全规定置之不理D. 与同事分享安全经验三、判断题（每题1分，共5分）11. 企业文化安全建设只是安全部门的事情，与其他部门无关。

（）12. 只要企业经济效益好，就可以忽略安全文化的建设。

（）13. 安全文化的建设有助于提高员工的安全意识和企业的安全管理水平。

（）14. 安全事故的发生完全是因为员工操作不当，与企业文化无关。

企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，对企业的发展和员工的稳定性起着至关重要的作用。

在招聘和面试过程中，企业文化往往是面试官关注的重点之一。

了解企业文化，对于应聘者来说是至关重要的。

以下是一些常见的企业文化考题及答案。

一、企业文化是什么？1.1 企业文化是什么定义？企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业员工在日常工作中所遵循的一种行为规范和价值观念。

1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以匡助企业建立共同的价值观和使命感，增强员工的凝结力和归属感，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的可持续发展。

1.3 企业文化的特点有哪些？企业文化具有多样性、稳定性、引导性、包容性等特点，是企业内部的一种文化精神和行为规范。

二、企业文化考题的类型有哪些？2.1 请描述一下你对企业文化的理解。

2.2 你认为企业文化对企业的发展有何重要性？2.3 你如何看待企业文化对员工的影响？三、如何了解企业文化？3.1 通过什么渠道可以了解企业文化？3.2 在面试中如何了解企业的文化？3.3 了解企业文化的重要性是什么？四、如何适应企业文化？4.1 适应企业文化的重要性是什么？4.2 如何快速适应新企业的文化？4.3 适应企业文化的方法有哪些？五、如何在企业文化中融入自己的特点？5.1 如何在企业文化中保持自己的特点？5.2 如何在企业文化中发挥自己的优势？5.3 如何在企业文化中提升自己的绩效？结论：了解企业文化对于应聘者来说是至关重要的，惟独深入了解企业文化，才干更好地适应企业环境，发挥自己的优势，实现个人和企业的共同发展。

希翼以上内容对您了解企业文化有所匡助。

企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。

企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。

二、企业文化考题1. 企业文化的定义是什么？2. 企业文化的作用有哪些？3. 企业文化的特点有哪些？4. 企业文化的分类有哪些？5. 企业文化建设的步骤是什么？6. 企业文化如何影响员工行为？7. 企业文化如何与企业战略相结合？8. 企业文化的评价指标有哪些？9. 企业文化的传承和创新如何平衡？10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？三、企业文化答案1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。

2. 企业文化的作用包括：- 提高员工凝结力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。

- 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。

- 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。

- 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。

3. 企业文化的特点包括：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。

- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。

- 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。

- 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。

4. 企业文化的分类包括：- 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。

- 创新型文化：鼓励员工创新和开辟，注重技术研发和市场创新。

- 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。

- 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。

5. 企业文化建设的步骤包括：- 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。

- 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。

- 培养和选拔符合企业文化的人材，加强员工培训和教育。

《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，内容包括四个部分，即即_企业整体价值观念_、企业精神、企业精神 、 企业伦理道德规范企业伦理道德规范企业伦理道德规范______和和____企业风貌与形象企业风貌与形象企业风貌与形象______。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

核心。

3、企业文化的价值分为、企业文化的价值分为______经济价值和经济价值和经济价值和 社会价值社会价值______。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的这个特征是指非正式群体的 整体性整体性 。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即为三个层次，即______员工个人价值观员工个人价值观员工个人价值观__、_群体价值观体价值观______和和____整体价值观整体价值观整体价值观__。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成组织所形成 的，社会发展的动力来源于的，社会发展的动力来源于__个人需要与团体利益、个人需要与团体利益、__个人的处世方式个人的处世方式____和 团体的发展动力团体的发展动力__。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即虑分为三类，即______基本存在的焦虑基本存在的焦虑基本存在的焦虑__、____与与工作相关的次生性焦虑____和和____深层焦虑深层焦虑____。

8、企业伦理道德的特征在于它与企业伦理道德的特征在于它与______社社会伦理道德会伦理道德 __ __具有一致性，具有一致性，具有一致性，与与____规章制度规章制度_紧密相连，具有紧密相连，具有______稳定性和连续性稳定性和连续性稳定性和连续性 。

二、选择题：二、选择题： 1、企业文化属于、企业文化属于( ( B C D )。

阳光企业文化考试试题1. 您的姓名：一、单选题（共10题，5分/题）2. XXXX成立于哪一年：2013年9月2003年9月2002年3月2004年4月3. 以下描述不属于XXXXLOGO寓意的是：源于中华龙之精神飞龙在天中华风骨4. XXXX的企业文化理念不包括：核心理念产品理念经营理念组织理念5. XXXX的企业宗旨是：精致生活倡导者实现客户价值用精致的产品，服务客户和助力城市发展创造精致生活6. XXXX的核心价值观是：厚德建行，溢利并举创造精致生活厚德健行，义利并举厚德践行，义利并举7. 以下描述不符合XXXX经营理念的是：产品观，全周期产品品质至上服务观，以客户价值为中心人才观，德才兼备，以德为先服务观，顾客就是上帝8. 昆明华夏澜台府项目别墅定位属于：城市别墅文旅别墅郊区别墅纯资源别墅9. XXXX地产有限公司是集（）于一体的城市精品生活服务商：精品地产、精彩商业、精心服务精致地产、精彩商业、极致服务精品地产、时尚商业、精心服务极致地产、精彩商业、极致服务10. 以下对于XXXX企业文化理念描述错误的是：企业使命：用精致的产品，服务客户和助力城市发展企业愿景：精致生活倡导者企业价值观：厚德健行，义利并举企业使命：用精致的产品助力城市发展11. XXXX地产在2020年3月被授予的荣誉是：中国房地产公司新锐品牌价值TOP10中国房地产百强企业云南地产行业最诚信企业云南省诚信企业百强引领单位二、多选题（共5题，10分/题）12. 创造精致生活，对于“精致”的解读正确的是：精致，是XXXX践行人民追求美好生活向往的企业责任精致，是XXXX产品不断追求的客户价值提升精致，是XXXX不断探索为客户创造的极致生活体验精致，是XXXX不断自我超越与创新的产品思维精致，是根植每一个XXXX人心中的企业精神13. XXXX在全国分为哪几个区域管控模式：华东区域华中区域云南区域华北区域14. XXXX的企业精神是：诚信，是XXXX人做人的基本原则务实，是XXXX人做事的基本态度稳健，是公司经营发展的基石创新，是组织竞争力的追求15. 关于XXXX价值观“厚德健行，义利并举”的释义正确的是：“厚德健行”出自《易经》：“地势坤，君子以厚德载物；天行健，君子以自强不息。

企业文化研究考试试题第一篇：企业文化研究考试试题企业文化研究考试试题一、填空题1、企业文化作为一个完整的体系，其内容构成包括四个部分，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德、企业形象。

2、伦理道德是有层次的，既有符合现实的一般道德，也有滞后于现实的落后道德，还有超越现实、与先进文化同步的高尚道德。

3、事实上，企业文化的形成、发展、积累都与企业文化建设成败有密切的关系。

4、企业楷模在企业文化形成中的具体作用有：榜样作用、聚合作用、舆论导向作用、调和作用、创新作用。

5、CI战略是指利用CI手段，把企业及产品形象中的个性、特点有效地传达给消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值偏好，从而达到促进销售、提升企业品牌价值目的的一种营销战略。

6、企业文化作为一种微观文化现象，具有三种属性。

即：客观属性、亚文化属性、经济管理文化属性。

7、企业文化理论是一种以人为中心的理论，其核心表现为：以人为本、以文化人、以文兴企、创造和谐8、塑造企业形象是科学，也是艺术。

在实践中应坚持三条原则：差别化原则整体性原则战略性原则。

9、从目前CI战略的实施情况看，MI有以下几种类型：企业使命型、经营目标型、技术质量型、市场经营型和服务制胜型。

10、日本企业经营理念的核心是突出企业的社会责任。

11、CS把顾客分为内部顾客和外部顾客，外部顾客三个层次分别是：忠诚顾客、游离顾客、潜在顾客二、单选择题1．企业精神是（C）追求的价值尺度。

A、经营者B、管理者C、员工D、股东2．企业精神一旦形成，就强烈地在（D）的各个方面显示它的影响。

A、企业行为B、企业管理C、企业经营D、企业文化 3．优秀的企业精神可以提升（B）。

A、企业效益B、企业形象C、企业利润D、企业知名度 4．价值关系是（A）。

A、客观的B、主观的C、社会的D、个体的5．企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（C）。

A、提高劳动效率B、增强竞争力C、引导员工行为D、提高社会效益6．企业价值观的修正就是对原有价值观的（C）。

鲁商企业文化知识试题一、企业文化知识部份(共 70 分每小题 1 分)1．鲁商集团的企业使命是什么？A 振兴商业造福百姓B 履信尚义兴商润民C 科学发展改革创新2．鲁商集团的企业精神是什么？A 激情拼搏全心奉献快乐工作健康生活B 团结协作拼搏奉献自强不息艰难奋斗C 激情拼搏团结协作快乐工作健康生活3．鲁商集团立业行商的根本是什么？A 诚信礼仪B 兴商润民C 履信尚义4. 鲁商集团的至高责任是什么？A 兴商润民B 履信尚义C 诚信经营5．鲁商集团的宗旨是什么？A 履信尚义兴商润民B 屹立百强通达八方C 仁智合一商行天下6．鲁商集团永不抛却的创业精神是什么？A 艰难奋斗B 激情拼搏C 拼搏奉献7．鲁商集团永远倡导的大局意识什么？A 全心奉献B 激情拼搏C 团结协作8. 鲁商人永远秉持的积极心态是什么？A 激情拼搏B 全心奉献C 快乐工作9. 鲁商人永远追求的工作保障是什么？A 快乐工作B 健康生活C 艰难奋斗10．鲁商集团的奉献观是建立在什么基础上的？A 建立在以人为本的基础上B 建立在快乐工作的基础上C 建立在健康生活的基础上11. 鲁商集团企业文化的集中体现是“仁智合一，”其中“仁”主要体现在哪几个方面？ A 履信尚义、兴商润民B 激情拼搏、全心奉献、快乐工作、健康生活C 履信尚义、兴商润民；激情拼搏、全心奉献、快乐工作、健康生活。

12．鲁商集团的企业愿景是什么？A 屹立百强、通达八方B 视信誉为品牌生命、锻造鲁商如金品牌C 提高市场占有率、形成多元化规模发展13. 我们奋斗拼搏、自强不息，将以优秀的业绩和雄厚的势力跻身全国百强，请问我们的愿景是将在那一年跻身这一行列？A 2022 年B 2022 年C 2022 年14．鲁商集团在多个领域纵深经营，多元化发展。

请问在今后的发展中我们将以哪一产业作为龙头产业，打造我们自己的强势品牌？A 零售业B 房地产业C 生物制药产业15．鲁商集团的核心价值观是什么？A 立在诚信、兴在创新、成在协作、赢在执行B 仁智合一、商行天下C 屹立百强、通达八方16．鲁商集团的立身之根、立命之基是什么？A 鲁商集团的诚信经营B 鲁商集团的创新发展C 鲁商集团的团结协作17．鲁商集团的兴业之本、兴旺之源是什么？A 鲁商集团的团结协作B 鲁商集团的创新发展C 鲁商集团的强化执行18．鲁商集团的成功之道、成事之理是什么？A 鲁商集团的强化执行B 鲁商集团的诚信经营C 鲁商集团的团结协作19. 鲁商集团的获胜之法、超越之法是什么？A 鲁商集团的团结协作B 鲁商集团的强化执行C 鲁商集团的诚信经营20．鲁商集团涉足多个行业，要实现集团优势、实现整体整体效益，就必须充分发挥协作精神，其中协作有序的最佳途径是什么？A 一体配合B 流程运作C 专业分工21．“立在诚信、兴在创新、成在协作、赢在执行”互相依托，互为补充。

企业文化期末考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业战略2. 企业文化的三个层次包括？A. 物质层、制度层、精神层B. 制度层、精神层、行为层C. 物质层、制度层、行为层D. 行为层、精神层、制度层3. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 盈利功能4. 企业文化的建设应该遵循什么原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以产品为核心5. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 内部培训B. 企业内部刊物C. 企业网站D. 企业广告二、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的形成是一个自然的过程，不需要人为干预。

（）2. 企业文化的建设应该与企业战略紧密相连。

（）3. 企业文化的建设只需要关注高层管理者的价值观。

（）4. 企业文化的建设是一个长期的过程，需要持续不断的努力。

（）5. 企业文化的建设与企业规模大小无关。

（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述企业文化对企业发展的重要性。

2. 描述企业文化建设的一般步骤。

3. 举例说明企业文化在企业危机管理中的作用。

四、案例分析题（共30分）某企业在市场竞争中遇到了困难，市场份额不断下滑，员工士气低落。

企业领导决定从企业文化建设入手，提升企业的竞争力。

请分析：1. 该企业可能存在哪些企业文化方面的问题？2. 针对这些问题，企业应该如何进行企业文化的建设？3. 在企业文化建设过程中，企业应该注意哪些问题？请在答题纸上作答，考试时间120分钟。

牧原企业文化培训考试
牧原企业文化培训考试试题
一、选择题（请选择你认为正确的答案，每题5分，共50分）
1. 牧原集团企业文化的重要价值观是什么？
A. 诚信
B. 创新
C. 质量
D. 效率
2. 牧原集团企业文化提倡什么样的工作态度？
A. 积极主动
B. 消极被动
3. 在牧原集团，我们如何对待客户和合作伙伴？
A. 追求利益最大化
B. 互信互利，共同发展
4. 牧原集团对员工的培养方式是什么？
A. 定期培训
B. 任其自由发展
5. 牧原集团的企业愿景是什么？
A. 成为行业的领导者
B. 追求利润最大化
二、简答题（请简要回答以下问题，每题10分，共40分）
1. 请简述牧原集团企业文化的核心价值观。

2. 为什么诚信是牧原集团企业文化的核心价值观之一？
3. 在牧原集团，员工应该如何对待工作？
4. 请谈谈你对牧原集团企业文化的理解。

三、论述题（请详细论述以下问题，每题20分，共20分）
1. 请结合实际案例，论述牧原集团如何在企业文化指导下取得成功。

请将以上答案填入试卷并送到指定地点，我们将对试卷进行评分。

祝您好运！。

企业文化考试试题一、选择题1. 企业文化的定义是指A. 公司的法律地位和组织结构B. 公司的经营目标和利润水平C. 公司的核心价值观和行为规范D. 公司员工的技术能力和工作态度2. 以下哪项不是企业文化的重要组成部分A. 共同的价值观B. 统一的形象标识C. 文化符号和象征D. 奖金和福利待遇3. 企业文化对企业有哪些好处？A. 提高员工士气和工作积极性B. 增加企业的市场竞争力C. 增强企业的品牌知名度D. 以上所有选项4. 企业文化建设的基本步骤包括以下哪些？A. 定义核心价值观和行为规范B. 制定符合企业特点的文化方针C. 培训和教育员工D. 全员参与文化建设二、简答题1. 请简要描述什么是企业文化并列举几个企业文化的例子。

企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观念、行为规范和工作方式，它代表了一个企业的核心价值体系和特定的行业特点。

企业文化可以通过组织内部的各种活动、言行举止以及企业的符号和象征来体现。

例子：- Google的企业文化是开放、自由和创新，员工可以自由地发表意见和提出新的想法。

- 三星的企业文化是追求卓越和创新，员工被鼓励不断挑战自己和寻求突破。

- 红牛的企业文化是积极、活力和冒险，员工在工作中被鼓励展现出自己的热情和活力。

2. 企业文化对企业的发展有何重要作用？企业文化对企业的发展起到了至关重要的作用：- 增强员工凝聚力和归属感：良好的企业文化可以帮助员工对企业产生认同感，增加员工的忠诚度和积极性。

- 提高员工工作效率和创新能力：企业文化可以激发员工的工作热情，促进员工的创新和创造力。

- 增加企业的市场竞争力：企业文化能够形成独特的品牌形象和市场竞争优势，从而提升企业在市场上的地位。

- 塑造良好的企业形象和声誉：企业文化是企业形象和声誉的重要组成部分，能够帮助企业树立良好的品牌形象。

三、案例分析题某公司在企业文化建设方面存在一些问题，员工的士气低下，员工之间存在较大的沟通障碍，以及员工对公司的价值观和行为规范缺乏认同感。

新员工培训《企业文化》考试题目您的姓名：你的职位部门：你所在门店1、公司成立时间是（）（单选题）A、2000年4月2日B、2000年4月20日C、2004年4月2日D、2004年4月20日2、本埠釜山料理的成立时间是（）（单选题）A、2012年9月12日B、2012年9月20日C、2013年9月12日D、2013年9月20日3、一頭屋东京烧肉的成立时间是（）（单选题）A、2015年5月2日B、2015年5月20日C、2017年5月2日D、2017年5月20日4、企业精神是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业5、企业宗旨是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业6、企业使命是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业7、企业愿景是（）（单选题）A、工匠精神，顾客角度思考B、一伙人一辈子一件事，只为一桌好饭C、以奋斗者为本D、成为一家上市企业8、“吾桑格”在韩语里是什么意思（）（单选题）A、牛五花肉B、猪五花肉C、牛小排D、猪小排9、广飞餐饮旗下的几大品牌是（）（多选题）A、飞阳铁板烧B、一頭小屋C、本埠釜山料理D、一頭屋东京烧肉E、飞阳小铁板F、本埠小釜山10、以下那些是公司所属品牌的招牌菜（）（多选题）A、黄金松板肉B、本埠吾桑格C、壶渍横膈膜D、蒜香鸡排。

企业文化试题库一、单选题1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。

A、企业精神文化B、企业制度文化C、企业行为文化D、企业物质文化3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。

A诚信 B守法 C创新 D奉献5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。

A创新 B责任 C守法 D奉献6、加强“三个建设”是国网公司的（C ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B ）A战略目标B战略途径 C战略保障D战略重点8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。

A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展9、（D），这是公司光荣的社会责任。

A服务党和国家工作大局 B服务电力客户C服务发电企业 D服务经济社会发展10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。

A、日本B、美国C、韩国D、德国11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。

A、日本B、美国C、韩国D、德国12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A）A、奉献社会B、努力超越C、追求卓越D、服务祖国13、国家电网公司的社会责任观是：发展公司，（A），以人为本，共同成长A、服务社会B、服务祖国C、奉献社会D、服务人民14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。

它往往决定企业的行为。

A、企业环境B、价值观C、英雄人物D、文化仪式15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。

企业文化考试试题企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、行为准则和经营理念，它对企业的长远发展具有重要的影响。

以下是一份企业文化考试试题，旨在测试学生对企业文化相关知识的掌握程度。

一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 企业使命C. 企业形象D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业精神B. 企业制度C. 企业环境D. 企业战略3. 企业文化的哪一层是员工可以直接感知的？A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 物质层4. 企业文化的建设应该从哪些方面入手？A. 企业形象设计B. 企业价值观塑造C. 企业制度建设D. 所有上述选项5. 企业文化对于员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作绩效C. 个人发展D. 所有上述选项二、判断题（每题1分，共10分）6. 企业文化是一成不变的。

（）7. 企业文化的建设不需要员工的参与。

（）8. 企业文化对内可以增强员工的归属感，对外可以提升企业的竞争力。

（）9. 企业文化的建设只需要关注理念的宣传。

（）10. 企业文化的核心价值观是企业长期发展的根本。

（）三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述企业文化与企业战略之间的关系。

12. 简述企业文化在企业危机管理中的作用。

四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某企业在发展过程中忽视了企业文化的建设，导致员工流失严重，企业形象受损。

请分析企业文化缺失可能带来的问题，并提出改进建议。

14. 某知名企业通过强化企业文化建设，成功地提升了企业竞争力和市场影响力。

请分析该企业是如何通过企业文化建设实现这一目标的。

五、论述题（共20分）15. 论述企业文化在现代企业管理中的重要性，并提出构建积极企业文化的策略。

考试结束，请考生交卷。

[注：以上试题仅为示例，实际考试内容应根据教学大纲和课程要求进行设计。

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