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单选题
1. 高级经理岗位描述的内容不包括：√
A工作经验
B岗位名称
C岗位工作
D工作能力
正确答案： A
2. 下列选项中，不属于针对高级经理的培训课程的是：√A领导能力
B团队管理
C目标计划
D变革管理
正确答案： C
3. 对高级经理进行战略决策和规划的步骤不包括：√
A了解自己
B分析原因
C确定方向
D确定策略
正确答案： B
4. 关于提高领导力需要遵循的技能，表述错误的是：√A以身作则
B沟通协作
C不走寻常路
D鼓舞人心
正确答案： B
5. 团队管理能够确定的问题不包括：√
A管理风格
B管理阶段
C侧重解决的问题
D企业文化
正确答案： D
6. 作为高级管理者，在企业成立期的首要任务是：√
A解决问题
B提高效率
C明确分工
D建立团队信任感
正确答案： D
7. 中级经理确定目标和计划的最后一个步骤是：√
A确定完成时间
B制定目标
C描述目标
D风险评估
正确答案： A
8. 下列选项中，不属于对全员能力发展培训的项目是：√A销售技能
B新员工入职培训
C团队建设
D其他能力
正确答案： C
9. 关于对全员通用能力的培训，下列表述错误的是：√A客户服务技巧
B时间管理技巧
C有效授权技巧
D基本商务礼仪
正确答案： C
10. 对新员工而言，最重要的商务礼仪培训是：√
A企业文化
B沟通技巧
C职业素养
D上岗引导
正确答案： D
判断题
11. 作为高级管理者，采取举手表决的形式确定行动计划会达到最佳效果。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 公司规章制度能否有效执行，多数时候取决于全员的执行力。此种说法：
正确
错误
正确答案：错误
13. 目前岗位描述存在的严重问题是岗位描述和培训之间的脱节。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 改变行为最好的方法就是进行情景演练。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 学习一项技能需要的最佳时间至少应以天为单位计算。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
