高管人员竞业限制协议范本

适用高管—竞业限制协议范本3篇篇1合同协议一、概述本适用高管竞业限制协议范本（以下简称“协议”）旨在确保公司的核心竞争力及商业利益，约束高级管理人员在任职期间及离职后一定时间内，不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。

本协议遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保护。

本协议适用于公司高级管理人员（以下简称“高管”）。

二、协议内容一、定义与解释本协议中的“高管”包括公司的高级管理人员，包括但不限于总裁、副总裁、总经理、副总经理等职位。

竞业限制是指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。

二、竞业限制期限及范围1. 竞业限制期限为高管离职后的两年。

在此期限内，高管不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。

2. 竞业限制范围包括但不限于高管在职期间所接触到的公司业务领域、客户信息、供应商信息、技术秘密等。

三、高管义务1. 高管应保守公司商业秘密，不得泄露公司商业机密。

2. 高管在离职后，应遵守竞业限制条款，不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。

3. 高管应积极配合公司完成离职交接工作，并在离职后按照公司要求返还公司财产。

四、公司义务1. 公司应按照法律法规及公司内部规定给予高管合理的薪酬及福利待遇。

2. 公司应为高管提供必要的培训和发展机会，提升高管能力。

3. 高管离职后，公司应按照约定支付竞业限制补偿金。

补偿金的数额及支付方式应在双方协商一致后明确约定。

五、违约责任1. 若高管违反本协议约定的竞业限制条款，公司有权要求高管承担违约责任，包括但不限于追索因违约造成的损失、支付违约金等。

2. 若公司未按照约定支付竞业限制补偿金，高管有权要求公司履行支付义务。

若公司拒不履行，高管可依法维权。

六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

适用高管—竞业限制协议范本4篇篇1竞业限制协议范本一、竞业限制的目的本协议为了保护公司的商业利益，规范员工离职后的竞争行为，特制定竞业限制协议。

员工在离开公司后，在一定的时间范围内或者特定的地域内不从事与本公司业务相竞争的行为。

二、竞业限制的范围1. 员工离职后，在未经公司同意的情况下，在协议有效期内不得从事或就事情从暗示的、实际的或其他方式与公司业务相竞争的任何工作，或与公司的客户、供应商或竞争者联系。

2. 员工离职后，在协议有效期内不得向公司的雇员透露公司的商业机密。

3. 在协议有效期内员工不得与公司的客户、供应商或竞争对手进行勾结或有合作行为。

三、竞业限制协议的有效期1. 本协议自双方签字起生效，协议有效期为一年。

2. 被限制的员工在解除协议后在离职后半年内不得从事违反协议的任何行为。

四、违约责任1. 如果员工违反本协议，则应当向公司支付违约金，违约金金额为月薪的三倍。

2. 公司有权向法院起诉并要求员工承担法律责任。

五、其他1. 本协议的解释权归公司所有。

2. 如出现本协议与其他相关法律法规不符的情况，则以法律法规为准。

六、签署双方自愿签署本协议，并自本协议生效之日起履行。

（公司名称）（盖章）（员工签名）（日期）竞业限制协议范本以上为竞业限制协议的模板范本，公司和员工可以根据实际情况进行修改和完善，以符合双方的需求。

希望双方能够遵守协议，共同维护公司的商业利益和员工自身的权益。

篇2竞业限制协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）二、协议内容1. 竞业限制范围乙方同意在本协议签订后的三年内，不得以任何形式从事与甲方业务范围相同或相似的行业的竞争活动。

包括但不限于：产品开发、销售、市场推广等相关领域的工作。

2. 竞业限制地域乙方同意在本协议签订后的三年内，不得在甲方所在地或者甲方有业务范围的地域从事竞业行为。

包括但不限于：本国和国际范围内有关竞争市场的活动。

3. 竞业限制期限乙方同意在本协议签订后的三年内遵守竞业限制规定。

高级管理人员竞业禁止协议书5篇篇1本协议旨在确保公司的高级管理人员（以下简称“高管”）在任职期间及离职后一定时期内，不会从事与公司业务相竞争的活动，保护公司的商业利益及知识产权。

经双方协商一致，达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业禁止”：指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作、活动或加入与公司存在竞争关系的公司。

2. “公司业务”：包括但不限于公司现在及将来从事的产品研发、生产、销售、服务以及与之相关的业务领域。

二、竞业禁止期限1. 任职期间：高管在任职期间应严格遵守竞业禁止义务。

2. 离职后期限：高管离职后，竞业禁止期限为XX年。

三、高管义务1. 忠实义务：高管应忠诚于公司利益，不得利用职权为个人或他人谋取私利。

2. 保密义务：高管应保守公司商业秘密，包括但不限于客户资料、产品信息、技术数据等。

3. 竞业禁止义务：在任职期间及离职后竞业禁止期限内，高管不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，不得加入与公司存在竞争关系的公司。

四、违约责任1. 若高管违反忠实义务、保密义务或竞业禁止义务，公司有权要求高管承担以下责任：（1）停止违约行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）支付违约金。

2. 违约金数额根据违约情节及对公司造成的损失程度确定。

五、豁免与终止1. 公司可在高管完成竞业禁止义务后，书面豁免其竞业禁止义务。

2. 若高管因正当理由无法继续履行竞业禁止义务，需提前向公司申请解除竞业禁止义务，经公司同意后方可解除。

3. 本协议在以下情况下终止：（1）高管任期届满或辞职获得公司批准；（2）公司豁免高管竞业禁止义务；（3）高管违反竞业禁止义务，公司依法终止本协议并追究其法律责任。

六、法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议为双方真实意思表示，未尽事宜双方可另行签订补充协议。

适用高管—竞业限制协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高管—竞业限制协议范本一、甲方为____________公司，乙方为____________公司的高管。

鉴于乙方在公司任职期间，已经了解了公司的商业机密和核心竞争力，乙方承诺在解除工作关系后，不会利用已获得的商业机密和客户资源从事任何可能对甲方构成竞争的行为。

因此，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：二、对于任何可能对甲方构成竞争的活动，乙方保证自解除工作关系之日起，在____________年内不得从事相关行业的工作。

乙方理解并认可此限制对于保护甲方的商业利益和核心竞争力的必要性。

三、乙方同意，在解除工作关系后，不得在未经甲方书面同意的情况下，以个人名义或协助他人，参与与甲方有竞争关系的项目或合作，不得直接或间接参与任何可能损害甲方权益的活动。

四、为了确保协议的有效执行，乙方同意在离职前签署相关竞业限制协议，并保证离职后不会违反该协议的规定。

一旦发现乙方违反协议，甲方有权要求乙方承担相应法律责任并要求赔偿甲方因此遭受的一切损失。

五、对于协议的变更和解释，应当由甲乙双方协商一致并以书面形式确认。

未经协商一致，任何一方不得单方修改或解除协议。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

协议的签订地点为______________，签署日期为______________。

甲方（公司名称）：______________乙方（高管姓名）：______________签署日期：______________签署地点：______________甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________以上为适用高管—竞业限制协议的范本，甲乙双方应当遵守并履行协议的约定，确保公司的商业利益和核心竞争力不受侵害。

希望双方能够理解和尊重彼此的权利和义务，共同维护合作关系的稳定和长久发展。

感谢您的合作与支持！篇2竞业限制协议范本甲方（公司全称）：乙方（姓名）：鉴于：1.甲方是一家具有一定规模和影响力的公司，业务范围较广，有自己的技术、管理和销售团队，有实力与竞争对手展开竞争；2.乙方自愿为甲方工作，已经或将从事甲方的高管职位，参与和了解甲方的商业计划、技术秘密、客户资源等重要信息；3.为了保护甲方的商业利益，限制乙方对竞争对手从事类似商业活动，保证甲方的商业机密和客户信息的安全，特拟定本协议。

适用高管—竞业限制协议范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高管竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管姓名）鉴于甲方为一家业务范围广泛的公司，乙方为公司的高级管理人员，尽职尽责地履行管理职责已有多年，为公司的发展做出了重要贡献；为保护甲方的商业利益和商业机密，更好地维护公司的竞争优势；依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条：竞业限制协议的适用范围1.1 本协议适用于乙方自甲方离职之日起一年内，不得从事与甲方业务直接竞争的行业，不得在同行业公司担任高级管理职务。

第二条：竞业限制的内容2.1 乙方在竞业限制协议有效期间，不得从事与甲方业务直接竞争的行业，包括但不限于公司的核心产品和服务领域。

2.2 乙方不得在同行业公司担任高级管理职务，不得对甲方商业机密进行泄露。

第三条：竞业限制期间的待遇安排3.1 乙方在竞业限制期间，甲方将保证乙方在离职后的经济待遇不受任何影响，继续支付乙方的工资和福利。

3.2 如乙方违反竞业限制协议的规定，甲方有权终止支付乙方的经济待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。

第四条：竞业限制协议的解除4.1 在竞业限制协议有效期届满后，甲乙双方可以协商解除协议，如乙方能够证明其已转移至与甲方业务无竞争关系的行业，且不再担任同行业公司的高级管理职务，甲方可以同意解除协议。

第五条：争议解决5.1 本协议如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第六条：协议的生效和变更6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年；6.2 本协议的任何变更、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式加以确认，方能生效。

甲方（公司名称）：__________乙方（高管姓名）：__________签订日期：年月日以上为高管竞业限制协议范本，甲乙双方应在签署前仔细阅读，并严格遵守协议的规定。

高级管理人员竞业禁止协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管姓名]（以下简称“高管”）鉴于乙方在甲方担任重要职位，知悉公司商业秘密和其它重要信息，为保障公司的合法权益并维护双方的共同利益，经双方协商一致，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、定义与范围1. 本协议所指的竞业禁止是指乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。

2. 竞业禁止的业务范围包括但不限于公司当前所从事的业务以及与公司未来发展方向相关的业务。

二、竞业禁止期限乙方的竞业禁止期限为离职之日起的XX年。

在竞业禁止期限内，乙方不得从事与公司相竞争的业务或与公司的客户有任何直接或间接的合作关系。

三、乙方的义务与责任1. 乙方在任职期间及竞业禁止期限内，不得擅自泄露公司的商业秘密和机密信息。

2. 乙方不得直接或间接地以个人或他人名义从事与公司业务相竞争的活动。

3. 乙方不得劝说或诱导公司其他员工离职或从事与公司相竞争的活动。

4. 乙方在离职后，不得利用其在公司期间获得的客户名单、业务渠道等资源为自己或他人谋取利益。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，公司有权要求乙方承担由此产生的所有损失和责任。

2. 乙方违反竞业禁止条款的，应向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的所有损失。

3. 公司有权通过法律手段追究乙方的法律责任。

五、补偿与安排为平衡双方的权益，公司在乙方离职后一定期限内按照约定支付竞业禁止补偿金。

具体支付方式和金额按照公司相关规定执行。

补偿金视乙方的职责范围和竞业禁止期限等因素确定。

若乙方违反竞业禁止约定，公司有权停止支付补偿金并追究相关责任。

六、协议解除与终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 乙方在竞业禁止期限内表现优异，并获得公司豁免其竞业禁止义务的书面同意；3. 若乙方违反竞业禁止义务，公司有权终止本协议并追究法律责任。

七、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

高管人员竞业限制协议范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于乙方在甲方公司担任重要职务，并充分了解甲方的商业机密、运营策略等关键信息，双方为了明确乙方的竞业限制义务，达成以下协议：一、协议目的为保障公司利益，防止因乙方在职期间及离职后从事与公司相竞争的业务而对公司造成损害，特制定本协议以明确乙方的竞业限制义务。

二、竞业限制内容1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于设立或参与设立与甲方业务相竞争的公司、为甲方的竞争对手提供相同或类似的服务等。

2. 乙方离职后一定期限内（如XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织任职或参与相关业务活动。

3. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户名单、技术秘密等，也不得将上述信息用于任何与甲方竞争的活动。

4. 乙方离职后，不得诱使甲方的员工离职或从事破坏甲方正常经营秩序的活动。

三、竞业限制补偿与违约责任1. 甲方在乙方遵守竞业限制义务的前提下，给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿标准、方式和期限双方可另行签订协议。

2. 若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿因其违约行为给公司造成的损失、追索因乙方泄露的商业秘密导致的后续损害等。

同时，乙方所获得的因违反竞业限制而获得的所有收益均应归还甲方。

四、保密义务除竞业限制的要求外，乙方还应对其在任职期间接触到的所有商业秘密承担保密义务。

保密义务不因乙方的离职而终止。

乙方应妥善保管包含商业秘密的文件、资料等，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

五、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字（盖章）后生效。

高管人员竞业限制协议范本9篇第1篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、背景介绍高管人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们对企业的经营管理能力、市场开拓能力、团队领导能力等都具有决定性的影响。

一旦高管人员离职之后，可能带走企业核心技术、商业机密等重要信息，对企业造成严重损失。

为了保护企业的利益和信息安全，制定高管人员竞业限制协议具有重要意义。

二、协议内容1. 保密义务：高管人员在离职后不得向其他企业或个人泄露原企业的商业机密、客户信息、产品设计等重要信息，严守保密义务。

2. 禁止竞业：高管人员在离职后，在一定期限内禁止从事与原企业业务有竞争关系的行业，以保护原企业的市场地位和客户资源。

3. 禁止挖人：高管人员在离职后，在一定期限内不得向原企业的员工发出招聘邀约，以防止原企业人才流失。

4. 禁止挟持：高管人员离职后，不得挟持关键客户或合作伙伴与原企业解除合作关系或转向竞争对手，以维护原企业的利益。

5. 违约责任：一旦高管人员违反以上约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿原企业的损失等。

三、协议期限高管人员竞业限制协议的期限通常为离职后的一定时间，一般为1-3年不等。

协议期满后，高管人员即可自由选择工作方向。

四、签署流程1. 协议签署方：高管人员离职前应与企业协商签署竞业限制协议，由高管人员本人与企业签署。

2. 协议备案：协议签署后，应将协议备案，以便在出现纠纷时能够依据协议进行处理。

3. 协议变更：若协议内容需要调整或修改，应双方协商一致并签署书面协议。

五、协议的合法性高管人员竞业限制协议在中国法律下是具有一定法律效力的，但需要注意协议内容不得过于苛刻，应符合相关法律法规的规定。

高管人员竞业限制协议是企业与高管人员之间一种重要的保护关系的约束性协议，能有效减少企业信息泄露的风险、维护企业的竞争力和市场地位。

企业和高管人员双方应遵守协议内容，保持合作关系的稳定和健康发展。

第2篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、竞业限制期限为了保护公司的商业利益和客户资源，双方同意在本协议签订之日起至离职后的一年内（以下简称“竞业限制期限”）内不得从事与本公司相同或相似的业务或任职于竞争企业。

适用高管—竞业限制协议范本最新6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高管竞业限制协议范本一、协议签署方甲方：（公司名称）乙方：（高管姓名）二、背景介绍为了保护公司的业务机密和商业利益，同时规范高管离职后的竞争行为，甲乙双方特签订本竞业限制协议。

三、竞业限制内容1. 乙方在公司任职期间，已获得公司的商业机密和核心竞争力信息，包括但不限于产品设计、市场战略、客户信息等。

乙方同意在离职后不得泄露、使用或复制上述信息。

2. 乙方在公司离职后，在未经公司明确书面许可的情况下，不得从事与公司业务相同或类似的工作，也不得加入公司的竞争对手。

3. 乙方离职后，在未经公司明确书面许可的情况下，不得招揽公司的客户或员工，也不得干扰公司的正常营运。

4. 乙方同意在协议签订后的一定时期内（例如一年），遵守上述限制规定。

如有违反，应承担相应的法律责任。

四、补偿和违约责任1. 如乙方违反本协议规定，导致公司遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。

赔偿金额应相当于公司损失的合理估计。

2. 如乙方无法履行协议规定，公司有权要求乙方支付违约金。

违约金数额应为公司月薪的若干倍，具体倍数由双方商议确定。

3. 出于公司对高管的补偿考虑，若乙方同意本竞业限制协议，公司愿意在乙方离职后提供一定期限内的薪资补偿或福利待遇。

具体细则另行商议。

五、协议有效期本竞业限制协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。

协议到期后，若有继续约定意愿，可由双方协商签订延长协议。

六、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、生效、履行和解释均适用中华人民共和国法律。

2. 若因协议履行发生争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，应提交___仲裁委员会仲裁，仲裁结果为终局裁决。

七、其他1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：__________ 乙方（高管姓名）：__________签署日期：____年____月____日以上为高管竞业限制协议范本，如有需要，可根据实际情况进行修改。

适用高管—竞业限制协议范本最新3篇篇1竞业限制协议范本甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________鉴于乙方在甲方担任重要职务，为保守甲方商业秘密及保护甲方的竞争优势，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：一、协议目的为确保乙方在任职期间及离职后一定期限内，不会直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，维护甲方合法权益。

二、竞业限制范围1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于与甲方相同或相似的产品研发、市场营销、客户联络等。

2. 乙方离职后______年内，不得在与甲方业务相竞争的其它公司从事相关工作，或在竞争单位任职、提供咨询等。

3. 乙方在离职后______年内不得自己从事与甲方业务相竞争的业务或成立相关机构从事相关活动。

三、竞业限制的具体内容1. 乙方应当严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2. 乙方不得擅自使用甲方知识产权或业务资源。

3. 乙方在离职后必须通知甲方其新就业的单位或个人创业的相关信息，甲方有权进行审查以确保不触及竞业限制条款。

4. 若乙方违反竞业限制义务，应赔偿甲方因此遭受的所有损失。

四、保密条款1. 乙方任职期间所接触到的所有商业信息、客户信息、技术资料等均为甲方的商业秘密。

2. 乙方在职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密。

3. 若乙方泄露甲方商业秘密，除承担相应的法律责任外，还应向甲方支付违约金。

五、补偿与赔偿1. 甲方在乙方任职期间及离职后给予一定的经济补偿，具体数额及支付方式由双方另行约定。

2. 若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，除前述经济赔偿外，还应按照甲方因此遭受的实际损失承担赔偿责任。

六、协议的终止与解除1. 若乙方遵守本协议约定，竞业限制期限满后，本协议自动终止。

2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权立即终止本协议并要求乙方承担违约责任。

七、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

适用高管—竞业限制协议范本最新8篇篇1竞业限制协议范本甲方（公司）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（高管）：_________________[高管姓名]住址：_________________[高管住址]身份证号码：_________________[高管身份证号]联系方式：_________________[高管联系方式]鉴于乙方在甲方公司担任高管职务，接触并了解甲方的商业机密及重要业务信息，为切实保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务或损害甲方利益的行为，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：一、协议目的与原则为保障甲方核心竞争优势和商业机密安全，避免乙方违反职业道德及法律法规对甲方造成不利影响，双方在遵守诚信和互惠互利的基础上订立本协议。

乙方保证离职后在约定的时间内和范围内履行竞业限制义务。

二、竞业限制内容（一）乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得从事与甲方业务相竞争的其他业务活动。

竞业限制期为离职后______年。

（二）乙方在竞业限制期内不得在同类竞争的行业中担任顾问或其他有利害关系的工作职务，不组织策划实施针对甲方的侵权行为。

涉及的技术领域包括但不限于所掌握的甲方产品技术信息和经营信息等。

甲方所经营的产品包括但不限于____________领域。

（三）乙方在任职期间及离职后均不得直接或变相投资参与与甲方有直接或间接竞争的业务相关企业。

（四）乙方在离职后不得拉拢甲方内部人员参与任何损害甲方利益的活动或行为。

（五）乙方离职后仍应遵守甲方的保密义务，不得泄露任何甲方商业机密。

如有违反者按照双方之前签署的保密协议相关约定追究责任并处理。

三、双方权利和义务（一）甲方保障乙方因竞业限制带来的相关权益的充分实现和自身权益保障的有效行使，对于因乙方履行竞业限制义务而遭受的损失给予合理补偿。

高管人员竞业限制协议范本5篇篇1高管人员竞业限制协议范本一、协议双方雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系方式：员工：（以下简称“员工”）身份证号：联系方式：二、竞业限制范围1. 员工同意在此聘任合同的终止后，不得在约定期限内与竞争公司或自己创办企业从事与公司主营业务相同或相似的经营活动。

2. 竞争公司包括但不限于与公司在同一行业内从事类似业务的任何企业。

三、竞业限制期限1. 本协议自员工离职之日起生效，竞业限制期限为_____年/月。

2. 竞业限制期满后，员工可自由选择职业，但在竞业限制期限内不得从事前述禁止的经营活动。

四、竞业限制范围外的情形1.公司同意员工依法自行选择退出工作，离职前签署解除劳动合同的协议的情形；2.公司解除与员工的劳动合同的情形；3.公司同意员工离职并且解除竞业限制劳动合同的协议的情形。

五、竞业限制的补偿1.在限制约定期内，公司每月向员工支付竞业限制补偿金，金额为员工最后一份月工资的____倍。

2.如员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工赔偿公司因此造成的全部损失。

六、争议解决方式1. 本协议一经签署，即为双方具有法律约束力的文件，任何争议应当协商解决，协商不成的，提交公司所在地法院解决。

七、附则1. 本协议未尽事宜，双方可另行约定补充或变更。

2. 本协议在签署之日起生效，期限自竞业限制期满之日起终止。

公司（盖章）：日期：员工（签名）：日期：篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：_________公司乙方：_________先生/女士鉴于，为保护公司的商业机密和客户资源，促进公司正常经营和健康发展，甲乙双方本着合作共赢的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围1. 乙方离职后，自离职之日起_____年内，不得在与公司从事相同或类似业务的任何其他企业或组织从事工作。

2. 乙方离职后，自离职之日起_____年内，不得在与公司有竞争关系的任何企业或组织从事工作。

高级管理人员竞业禁止协议范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（高级管理人员）：_________________________鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方的核心商业机密和核心竞争力，为切实保护甲方的商业秘密和合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，就竞业禁止事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内应当遵守的竞业禁止义务，以保护甲方的商业机密和核心竞争力，避免不正当的竞争行为。

二、竞业禁止内容1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方相竞争的业务，不得在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或组织中任职或兼职。

2. 乙方离职后的一定期限内（如：两年），不得在与甲方业务相同或相似的其他企业、机构或组织内从事研发、生产、销售、运营等核心业务的岗位工作，也不得组织或参与组织任何与甲方相竞争的活动。

三、竞业禁止期限本协议的竞业禁止期限为乙方离职后两年。

四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对在甲方获知的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，也不得使用这些保密信息从事任何与甲方竞争的活动。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后两年。

2. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在离职前完成约定的竞业禁止期限；（3）乙方在任职期间因重大过失或违法行为被甲方解除劳动合同。

七、其他约定1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

高管人员竞业限制协议范本6篇篇1高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）电话：（联系电话）业务范围：（公司业务范围）乙方：（高管人员姓名）身份证号：（身份证号码）职务：（具体职务）电话：（联系电话）鉴于甲方是一家在行业内享有一定知名度和影响力的公司，为了保护甲方的商业利益及商业秘密，特制定此竞业限制协议，并经双方友好协商，达成如下协议：第一条协议范围乙方在公司任职期间及离职后一年内，不得在本行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的任何商业活动。

第二条商业秘密保护乙方在公司任职期间了解到的与公司生产、经营、管理等有关的一切商业机密，以及公司的客户信息、市场策略等都属于公司的商业秘密，乙方应当对此进行保守，不得泄露给任何第三人。

第三条解除竞业限制乙方如有违反本协议的情况，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并依法承担相应法律责任。

同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。

违约金数额为（具体金额），乙方应在前述解除劳动合同之日起3个工作日内支付。

第四条协议变更本协议的任何修改、补充都需经双方协商并签署书面文件后方可生效。

第五条法律适用本协议的签署、履行及解释均适用中华人民共和国法律。

若因履行本协议产生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（公司签字及盖章）：______________乙方（高管人员签字）：________________签订日期：____________本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档。

以上为高管人员竞业限制协议范本，实际签署协议前请进行详细核实，以免产生不必要的纠纷和风险。

篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）协议编号：（编号）鉴于甲方为了保护公司的商业利益和商业秘密，并确保公司业务的稳定和持续发展，为此甲乙双方经过友好协商，就乙方在公司任职期间及离职后的竞争限制事宜达成以下协议：第一条保密义务乙方在公司任职期间和离职后，需绝对保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户名单、技术资料等信息，不得泄露给任何第三方或用于个人私利。

高管人员竞业限制协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高管人员竞业限制协议范本【甲方：公司名称】【乙方：高管人员姓名】鉴于甲方为一家经营稳定、规模较大的企业，秉持着商业秘密的保护和市场竞争的原则，为了保护公司的商业利益，特制定本协议。

一、定义1.1 高管人员：指在甲方公司担任重要管理职务，参与公司决策和商业运营的相关人员。

1.2 竞业行为：指乙方在离职后在同行业、或与甲方有竞争关系的企业从事与甲方公司有竞争关系的工作或经营活动。

1.3 竞业限制期：指乙方离职后，竞业行为所受限制的时间期限。

二、保密义务2.1 在乙方在甲方公司任职期间，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露相关机密信息，否则应承担相应法律责任。

2.2 离职后，乙方应当继续保守甲方商业秘密，不得利用公司的商业信息从事与甲方有竞争关系的活动。

三、竞业限制3.1 乙方在离职后，在竞业限制期内不得从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动。

3.2 竞业限制期为【具体的期限，比如6个月或1年】，自乙方离职之日起计算。

四、违约责任4.1 乙方如有以下行为，视为违约：违反上述竞业限制约定、泄霩公司商业机密、对甲方公司造成重大损失。

4.2 违反本协议约定，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

五、其他条款5.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

5.2 本协议的签署地点为【具体签署地点】。

5.3 本协议自双方签署后生效，有效期至竞业限制期届满。

甲方：__________ 签署：____________日期：____________乙方：__________ 签署：____________日期：____________以上为高管人员竞业限制协议范本，双方在签署前应仔细阅读，并确保自己对协议内容和法律责任有清晰理解。

希望双方能遵守协议内容，共同维护甲方的商业利益。

篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）鉴于甲方是一家具有一定规模和影响力的企业，拥有独特的商业模式和商业秘密；乙方是一位在行业内具有一定知名度和实力的高管人员，具有丰富的行业经验和资源，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方并担任高管职务后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围及有效期限1.1 乙方同意在解除与甲方的劳动合同后，在协议有效期内不得从事与甲方业务相同或类似的行业。

适用高管—竞业限制协议范本7篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________________________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（高级管理人员）：___________________住址：___________________________________________身份证号码：___________________联系电话：___________________鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方的核心商业秘密和核心利益，为切实保护甲方的商业利益，避免乙方离职后从事与甲方构成竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制的定义及范围（一）竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期间内不得从事与甲方构成竞争性的业务或受聘于与甲方存在竞争关系的单位。

（二）竞业限制的业务范围包括但不限于甲方所经营的业务及与甲方业务相关的行业或领域。

（三）乙方承担竞业限制义务的地域范围为涉及甲方业务所有经营地区或可能的扩张地区。

第二条竞业限制的期限乙方离职后，竞业限制的期限为乙方离职之日起的_____个月（可根据实际情况约定具体年限）。

超过该期限，乙方的竞业限制义务自行终止。

第三条乙方的义务（一）乙方在任职期间及离职后，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。

未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业或组织担任除独立董事外的任何职务（包括顾问等兼职）。

（二）乙方不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方或者用于不正当目的的活动，包括但不限于经营竞争对手的业务或为竞争对手提供服务等。

乙方应对甲方的商业秘密承担保密责任。

乙方在离职后仍应遵守甲方的保密规定。

（三）乙方在离职后应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还所有与甲方有关的文件资料。