企业劳动用工法律风险控制.ppt

第24条 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不 得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位 生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事 同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。
表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或 者职工代表平等协商确定→公示告知。
案例： 李某某诉皖北煤电劳动争议案
《劳动合同法》
第4条第2款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代 表平等协商确定。
第四十四条 终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再 生育的职工，按100%发给退休金，或者由所在单位给予与之相当的 补助；农民、无用工单位的城市居民年老丧失劳动能力的，优先享受 政府提供的养老服务
终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的职工, 按100%发给退休金或者一次性给予5000元以上的补助.所需经费,系 国家机关和事业单位,国有企业,国有控股企业职工的,由所在单位承担; 其他人员由户籍所在地人民政府承担.
二、新形势下企业的法律风险防范、控制措施
1、关于企业规章制度
①定义：是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。
②效力 ◆对企业和劳动者的约束力； ◆可以作为人民法院审理案件的依据； ◆与集体劳动合同和职工个人劳动合同的关系。
③风险及应对措施
一是要完善职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁 和监督作用；
十、第四十四条改为第四十五条，修改为：“终身无子女或者领取独 生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的职工，退休时按100%发给 退休金或者给予一次性补助。一次性补助标准，由户籍所在地设区的 市、县级人民政府确定。所需经费，由户籍所在地设区的市、县级人 民政府承担。”
三、终身无子女或者领取《独生子女父母光荣证》后子女死亡不再生 育的职工，是国家机关、事业单位的退休时发给100%退休金，所需 经费由所在单位承担。企业职工退休时给予一次性6000元补助；户籍 在市辖三区的，所需经费由市、区人民政府按6:4承担；户籍在濉溪 县的，由县人民政府承担。
企业劳动用工的法律 风险控制
——以皖北煤电集团公司为例
张树立 企业法律顾问/公司律师
一、《劳动合同法》等对企业劳动关系带来的影响
传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式受到 深远影响;
劳动者的维权意识明显提高; 以皖北煤电为例，2007-2008年度，劳动争议
案件数目就由上年度的23起增加到118起。
风险应对
①用人单位应当增强证据意识，保留劳动者同意订立固定期 限劳动合同的书面证据，避免用工成本增加的风险。
②全面核查与员工签订的书面劳动合同书，避免出现漏签合 同的情形出现，尤其注意对劳动合同期限即将届满员工的 劳动关系处理。
案例：百善矿与吴某某劳动争议案
Leabharlann Baidu
《劳动合同法实施条例》
第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用 人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付 经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单 位的工作年限。
二是扩大规章制度范围的外延，凡是直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项，均纳入应当履行民主制定 程序的范围，以避免规章制度因程序违法而无效；
三是严格执行规章制度制定修改应履行的民主程序； 四是对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定
的条款进行修订或删除；
五是公示方法与技巧。 从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代
2、关于无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者可签订无固定期限劳动合同的情形有以下 几种：
①双方协商一致同意签订； ②劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ③用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； ④连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合 同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 ⑤特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第22条第2款规定“违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费用。”
《劳动合同法实施条例》第16条规定该培训费用， 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而 支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用 以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
案例：总医院与侯某某劳动争议案。
3、违约金条款的限制
根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可设立 违约金的法定情形只有两种：违反服务期约定和违 反竞业限制协议。 （1）关于服务期 依法界定对本单位专项培训费用和专业技术培训 专业培训技术的形式 专项培训费用的构成（报销部分） 违约情形、违约金的额度及追偿办法
在此，需要特别提醒：用人单位必须保留支付 培训费用的相关票据，否则可能人财两空。
案例： 皖北总医院与秦某某 劳动争议案。
（2）关于保密义务和竞业限制
①商业秘密定义及特点（非公开、不排他、有用性、期限非法 定）
②我国法律对商业秘密的保护 ③竞业限制，是指企事业单位员工 在任职期间及离职后一定时间内 不得从事与本企业相竞争义务的 一种法律制度。