某最知名大型集团公司员工手册

北京某集团员工手册第一章：集团概况1.1 公司简介北京某集团成立于2005年，总部位于北京市。

是一家涵盖房地产、金融、科技等多个领域的大型集团公司。

公司致力于为客户提供优质的产品和服务，秉承“诚信、创新、合作、共赢”的经营理念。

1.2 公司使命公司使命是成为行业领先的企业，为客户创造更大的附加值，为员工提供良好的职业发展平台，为社会贡献更多的公益。

第二章：员工行为准则2.1 诚信守规所有员工必须严格遵守公司的相关规章制度，诚实守信，不得从事任何涉及违法违纪行为。

2.2 保守商业机密员工在工作中接触到的公司机密信息属于公司财产，任何人不得擅自泄露或外传，严禁利用公司机密谋取个人利益。

2.3 职业素养员工应保持良好的职业操守，尊重领导和同事，积极主动完成各项工作任务，提升自身专业素质和能力。

第三章：薪酬福利制度3.1 薪酬结构公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬标准，并定期进行调整和评估。

3.2 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，以及员工健康保障和培训发展计划。

第四章：安全生产管理4.1 安全意识公司要求所有员工重视安全生产，严格遵守生产操作规程，保障自身和他人的安全。

4.2 应急预案公司建立健全的应急预案体系，指导员工在突发事件中迅速、有效地应对。

第五章：员工权利和义务5.1 权利员工有享受公司提供的各项权利和福利的权利，拥有提出建议和意见的权利，以及参与公司决策的机会。

5.2 义务员工有遵守公司管理规定的义务，保守公司机密和提升个人素质的义务，以及积极为公司发展做出贡献的义务。

结语北京某集团员工手册旨在规范员工行为，保障员工权益，促进公司和员工共同发展。

希望每位员工自觉遵守手册规定，共同维护公司的良好形象和发展。

员工手册集团公司女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为的一员！在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。

在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。

我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。

服务第一，是我们共同的理念我们要永远保持世界第一！有你们的加入，我们更有信心。

欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊、务实、诚信、进取的人。

总经理1999年12月26日历史1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。

1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。

1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。

1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。

1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。

1837年5月2日哈桑二世逝世。

1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。

营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。

1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。

1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。

1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。

建筑面积2600平方米，雇员80人。

1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。

1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。

1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。

1845年5月建赛马场。

1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。

1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。

1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。

1847年9月建欧洲赌场。

1848年出现首次经营亏损。

1849年由于经营不善，被迫卖掉游泳馆。

1850年卖掉赛马场。

员工手册（试行版）总经理致辞致新员工书欢迎加盟华械集团，我们非常荣幸与您合作。

希望彼此能在相互理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们共同进步的桥梁和纽带。

进入华械后首先要有一个良好的心态，适应公司环境。

在最短时间内完成自己的角色转换；其次给自己一个正确的评价和定位。

新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。

我们希望您主动了解并认同公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理人员应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。

要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。

严于律己，宽于待人。

坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。

机会总是偏向于踏踏实实工作者。

进入工作岗位后您入职前的学历、成就、地位所带来的优越感均已消失，我们将会给每位员工平等的展示平台，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。

绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。

但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。

团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉公司努力创造公平竞争的环境，为您提供可持续发展的机会和空间。

只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。

更重要的是，这种善于学习和与时俱进的心态本身就是获得成功的最基本要素。

公司倡导健康丰盛的人生价值观，追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华。

（员工手册）某大型公司员工手册广德天运无纺XX公司员工手册2007年12月本手册经广德天运无纺XX公司工会委员会审议通过董事长致辞欢迎您加入广德天运无纺XX公司这个大家庭，我们以平等、互惠、公正、诚信为基础，愿您于天运的工作成为您事业上新的起点。

这是我们公司对员工管理的基本准则和岗前安全工作说明，它的目的是帮助您于新的工作中较快地明确工作方向，且于第壹时间让您了解到必要的信息，请您仔细阅读。

为了让我们的工作卓有成效、井井有条，于不断努力中取得更多更新的成果，规章制度对公司的管理来说是必不可少的。

我们是壹个家庭是壹个大的群体，为了壹个共同的目标，我们必须建立保护大家且使用这个家庭的成员共同受益的规则。

让我们于壹个互助、礼让、有效、有序、合作、诚实的环境中工作。

各位：您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的岗位工作培训、工作安排及您的个人发展。

于您工作上有疑问或遇到困难时，请首先和您的直属上司沟通；当他无法帮您解决问题时，请您及时向办公室咨询，他会协助您且帮您找出解决问题的症结，或和您壹起运用公司的合理制度保护您的合法权益，寻求公司最高管理层的帮助。

同样如果您工作或生活中需要提供必要的帮助，您能够采用意见箱、书信、对话或E-mail（邮箱地址：panjianxin0563@）的形式和我进行沟通、交流，我将非常乐意为您提供必要的支持和帮助。

愿您于天运工作顺心，万事如意！董事长2007-12-23公司简介广德天运无纺XX公司坐落于长三角最具发展潜力的省级经济技术开发区—广德经济技术开发区，是最先应县委县政府号召进入开发区创业的厂家之壹，公司成立于2004年，为股份制合作企业，公司自成立以来受到了县委县政府的大力支持，企业管理也渐渐步入正规，2006年11月份公司通过国家强制性CCC 认证；2007年2月份通过ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。

公司壹期工程占地面积2万多㎡，二期工程占地4万多㎡，现拥有固定资产近5000万元。

某大型集团员工手册第一章总则 2第二章入职指引2报到 2工作时间 3办公及生活安排 3试用与转正 3第三章员工纪律和行为规范 4员工守则 4考勤制度 4工作风纪 5礼仪仪表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 6分配。

6薪金调整 6福利津贴 6社会保险7住房8第六章培训、考核与发展8培训8考核9晋升与发展10第七章人事与劳动关系10人事行政关系10劳动关系10辞职10辞退11第八章奖惩11奖励11惩罚12第九章沟通与交流13沟通渠道13投诉和合理化建议13信息管理与沟通平台13公司内部网站13邮件13月刊13员工活动14第十章安全及其它14防暴雨、防台风的安全措施14其它14第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为公司的一员感到愉快。

本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。

您在报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。

目录董事局主席致辞： .............................................................................................................. 错误!未定义书签。

第一篇关于集团 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

第一章企业简介 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

第二章企业文化 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

第三章组织架构 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

第四章适用范围 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

第二篇管理制度 ....................................................................................................... 错误!未定义书签。

编号：有限公司集团行江新西发华员工手册目录总则 (2)第一章公司概况 (2)1.1 公司简介 (2)1.2 组织架构 (4)1.3 新华文化 (5)第二章入职指引 (5)2.1 员工招聘与录用 (5)2.2 员工试用与转正 (6)第三章基本制度 (7)3.1 员工行为规范及工作礼仪 (7)3.2 卫生评比制度 (10)3.3 考勤管理制度 (11)3.4 差旅制度 (14)3.5 奖励与处罚 (19)第四章薪酬分配与绩效考核 (21)4.1 薪酬结构 (21)4.2 岗位薪级及档次的确定 (22)4.3 岗位工资的确定与调整 (22)4.4 绩效薪酬的考核与调整 (24)4.5绩效考核的管理 (25)第五章员工培训 (28)第六章晋升或调薪 (28)第七章劳动合同与离职手续 (29)7.1 劳动合同 (29)7.2 合同的解除和终止 (29)7.3 离职交接手续 (31)第八章沟通与申诉 (32)第九章职业道德规范及保密条例 (33)9.1 职业道德规范 (33)9.2 保密条例 (34)第十章附则 (34)总则江西新华发行集团有限公司是全体员工的工作场所、精神家园，是全体员工展示个人才华和智慧、实现个人抱负和理想的舞台，公司员工应具有敬业精神、竞争意识和效益观念。

为规范员工的工作行为，提高工作效益，促进企业文化建设，特制订本手册，希望全体员工认真学习、自觉遵守、严格执行，作为我们共同事业取得成功的保证。

第一章公司概况1.1 公司简介江西新华发行集团有限公司，是按照中宣部、新闻出版总署有关出版发行体制改革的要求，在江西省新华书店及全省93家设区市、县新华书店的基础上于2006年组建成立的，负责对全省设区市、县新华书店人、财、物进行统一管理，并承担国有资产保值增值任务，是江西省规模最大、实力最强的出版物发行企业，拥有国家新闻出版总署颁发的出版物总发行资质。

近年来，江西新华发行集团积极实施“挺主业、调结构、强管理”的发展战略，在做精、做优出版物发行主业，保持在江西省出版物市场的龙头企业地位的基础上，充分利用新华书店的品牌、网络、资金优势，积极延伸产业链，拓展相关多元经营业务，相继进入数码产品销售、文教用品销售、物流配送、投资、户外广告、电子商务、文化资产开发等领域，极大拓宽了产业发展空间，连续多年实现较快、健康的发展，集团的销售利润率、净资产收益率、国有资产保值增值率连续多年稳居全国同行业前列。

1前言1.1董事长致辞尊敬的女士/先生：您好！我谨以东辉集团董事长的名义代表集团公司全体同仁真诚地欢迎您的加盟！多年来，公司全体同仁，凭借兢兢业业，踏踏实实的工作作风，励精图治，呕心沥血，一步一个脚印，一年一个台阶，克服重重困难，历经风风雨雨，走过了从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，使企业不仅在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，取得了骄人的业绩，成为哈市建筑行业的主力军，同时也以良好的社会信誉和优异的工程质量，赢得了广大用户的信赖和社会各界的普遍赞誉。

如今，“东辉建筑”正逐渐成为哈市建筑行业用户信得过的响当当的一个品牌。

东辉过去取得的每一个成就，都凝聚着全体员工的智慧和汗水，东辉未来的每一点进步，都包含着您的付出和努力。

东辉集团选择您是对您的肯定，您选择东辉是对东辉集团的信赖。

欢迎您融入到东辉集团这个大家庭，这里将为您提供一个温馨、和谐的工作环境和充分发挥您的聪明才智、展示您个人才华的舞台。

让我们携手并肩，为了我们共同的事业，拼搏进取，努力工作。

忠心祝您工作愉快！身体健康！董事长：1.2东辉集团欢迎您欢迎您加入东辉集团这个大家庭，愿东辉集团的工作成为您事业新的起点。

这是您的手册，也是东辉集团企业管理的基本准则。

这本手册能够帮助您尽快熟悉东辉集团的基本情况，了解东辉集团的基本规定，帮您尽快融入到这个团队，尽快进入角色，尽快发挥出自己的聪明才智，从而为企业的生存和发展贡献出自己的一份力量。

东辉集团是一个以人为本、重视人才的企业。

东辉集团的发展历程告诉我们一个真切而又朴实的道理：只有高素质的员工，才能打造一支高素质的团队。

只要您有一技之长，这里就有您发挥、发展的空间。

“严格管理、宽以待人”是东辉集团对待员工的准则。

“关心人、尊重人、培养人、造就人”是东辉集团与每位员工和谐共处、努力营造的企业人文环境。

从现在起，您将为东辉集团而工作，同时，您也是在为自己而工作。

因为东辉集团在追求企业阳光效益最大化的同时，也一直致力于提高员工的福利待遇。

入职指引篇第一章入职程序1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、健康体检报告（必含项目：心电图、血常规、乙肝五项）原件、免冠彩色近照1张（1寸）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料交由人力资源部办理入职手续，入职手续包括的内容有：入职登记、劳动合同签订及入职培训。

1.3 办理入职手续：（1）在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面接受试用期考核。

1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。

2. 入职培训2.1入职培训是指员工到岗前至试用期满前的所有培训。

2.2入职培训内容主要包括：（1）公司所处的行业及发展规划。

（2）公司简介。

（3）公司企业文化。

（4）公司产品知识。

（5）本公司和本部门规章制度。

（6）岗位业务知识培训。

2.3上岗培训由各部门组织实施。

2.4上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

3. 试用3.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时，人力资源部即成为你在集团长期的引导人，任何时候都可以去寻求帮助。

帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

3.2试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。

3.3试用期内员工请假单次不得超过5个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早退现象不得超过两次。

大连某公司员工手册目录1.公司介绍2.员工准则–行为规范–工作时间和考勤–服装要求–保密条款3.岗位职责4.员工福利5.健康与安全6.员工发展7.紧急情况处理8.补充条款公司介绍大连某公司成立于20XX年，在行业内拥有良好的口碑和影响力。

我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，以客户满意为公司的最终目标。

公司重视员工的个人发展和工作满足感，希望每位员工在这里能够得到成长与认可。

员工准则行为规范•员工应该遵守公司纪律，尊重他人，团结友爱，不得发生任何形式的暴力行为。

•对公司进行恶意言论或行为，扰乱工作秩序的行为将受到相应的处罚。

•公司不允许任何形式的歧视行为，包括但不限于种族、性别、宗教等。

工作时间和考勤•员工应严格遵守上下班时间，迟到早退将影响工作表现评估。

•员工应按照公司规定打卡，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并得到批准。

服装要求•公司要求员工在工作时间保持整洁干净，着装得体。

•部门特定的员工应按规定着装。

保密条款•员工应严守公司的保密条款，不得泄露公司机密信息给外部人员。

•员工在离开公司后，仍需继续遵守保密规定。

岗位职责公司员工应根据自身职责认真履行工作，根据岗位要求完成相关工作任务。

各部门工作人员需密切合作、互相协助，确保公司运作的顺畅和高效。

员工福利公司将提供员工良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等，具体待遇以公司规章制度为准。

健康与安全公司将重视员工的健康与安全，对员工的工作环境进行管理与维护。

员工在工作过程中应确保自身安全，如发现安全隐患应及时报告。

员工发展公司将提供广阔的职业发展空间，鼓励员工参与培训和学习提升自身职业技能。

公司将根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和激励机制。

紧急情况处理公司将定期进行应急演练，确保员工在紧急情况下能够正确、迅速地处理问题，保障员工的生命安全。

补充条款公司对员工手册保留最终解释权，员工应认真遵守员工手册内规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

国内某大型企业员工手册（范本）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱**。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

**公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

第二第：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

****公司员工手册职员管理条例前言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的根本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

3. 本条例所称“公司〞〔或“集团〞〕指****企业股份，包括总部及所有控股企业和参股企业。

4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人〞〔以下简称“负责人〞〕是指****企业股份控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：·控股企业注册登记的法定代表人；·无法人资格的独立核算经营单位的负责人；·法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；·参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。

·本条例所称“职务行为〞，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

·本条例所称“控股企业〞，指****所持股份超过50%的企业。

本条例所称“参股企业〞，指****所持股份少于50%的企业。

第一章入职指引个人资料1．参加****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明〔大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书〕、工作证明、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：〔1〕姓名；〔2〕家庭地址和号码；〔3〕婚姻状况；〔4〕出现事故或紧急情况时的联系人；〔5〕培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直老实，并保存审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

知名公司员工手册知名公司员工手册第一章公司概述1.1 公司简介感谢您加入我们知名公司。

知名公司成立于20XX年，是一家全球领先的企业，专注于xxxx业务。

公司总部位于xxxx，在全球拥有多个子公司和办事处。

我们的使命是为客户提供高质量的产品和服务，并致力于创新和可持续发展。

我们以团队合作、卓越品质、诚信和社会责任为核心价值观。

1.2 公司文化我们注重员工的发展和关爱员工的员工文化是我们成功的基础。

我们秉持着公平、公正、公开的原则，鼓励员工实现自身的价值并共同成长。

我们鼓励员工勇于创新，追求卓越，并提供良好的工作环境和发展机会。

第二章入职须知2.1 入职流程在您加入公司之前，我们将会安排您进行入职培训，包括公司的背景和基本流程的介绍。

我们会安排专人进行指导，以确保您顺利融入公司。

2.2 办公设施在公司的办公室里，您将会配备一台电脑、一台电话等工作设备。

请妥善保管这些设备，并妥善使用。

如有需要，您可申请其他办公用品，我们将为您配备。

2.3 工作时间与假期公司遵循国家的工作时间规定，每周工作5天，每天工作8小时。

公司还为员工提供有薪假期、病假、产假等福利。

具体的假期安排请参考公司员工手册。

第三章员工权益与义务3.1 员工权益公司将尊重员工的人权和劳动权益，并根据国家法律法规和公司规定为员工提供合理的工资、福利和保险。

公司鼓励员工参与培训和学习，提供相关学习机会和报销方案。

3.2 员工义务员工应遵守公司规章制度和工作纪律，维护公司的利益。

员工要遵守机密保护和知识产权保护的相关规定，不得泄露公司的商业秘密。

员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极履行工作职责。

第四章职业发展与培训4.1 职业发展公司提供良好的职业发展通道和机会。

员工可根据自身发展目标和公司需求制定个人发展计划，我们会优先考虑内部员工的晋升和转岗。

公司也鼓励员工参与外部培训和学习，提供相关津贴和奖励。

4.2 培训机会公司每年都会组织内部培训和外部培训，以提升员工的专业能力和管理技能。

员工手册xxxx(中国)有限公司二零零一年欢迎辞欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。

更新及修改将不再另行通知。

生效日期以网上公布日期为准。

人力资源部内容目录内容序号I.xxxx（中国）有限公司的价值观 1II. xxxx（中国）有限公司的目标 2III. 公司概述 3 xxxx公司（XX）xxxx公司的全球组织结构xxxx公司在中国的历史xxxx（中国）有限公司xxxx（中国）公司的职能IV. 诚信：XX公司的方针 4 遵守职业道德的业务活动利益冲突公平竞争卫生、安全及环境保护保密V. 聘用与离职 5 就业机会均等录用条件及要求新员工培训试用期个人档案晋升和调动终止劳动关系附录：内部工作职位选定制度VI. 工作时间 6工作时间出勤加班VII. 报酬7 政策工资和福利津贴第13个月奖金离职金个人所得税发薪日VIII. 休假8 法定节假日和XX公司假日年休假病假婚假丧假探亲假产假IX. 员工福利9 法定福利医疗期事故死亡及伤残保险医疗保险制度储蓄福利计划X. 员工培训与发展10 培训指导思想辅助教育计划培训内容XX公司年度规划程序年度人力资源项目评审在职经理个人评定背对背评审管理人员XI. 奖惩制度及其他11 奖赏制度11.2申诉不满程序违纪处分XX中国员工休闲俱乐部XII. 办公室规章12 一般规章XX公司设备/财产/场所/设施的使用/维护安全和保安电话系统XIII.结束语g I. xxxx公司的价值观XX领导人...永远保持坚定的诚信：以极大的热情全力以赴地推动客户成功视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...并用质量去推动增长坚持完美，决不容忍官僚作风以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...XX领导人所要求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力公司的目标九十年代，xxxx 公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。