劳动争议代理词张最终

劳动争议纠纷诉讼代理词模板
致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。

首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。

同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。

本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。

首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。

根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。

2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。

综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。

我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。

谢谢法庭的聆听和审理。

以上就是我们的诉讼代理词。

劳动纠纷代理词范例引言劳动纠纷代理词是劳动纠纷仲裁或诉讼过程中律师代理或法定代表人提交的一种书面陈述。

通过劳动纠纷代理词，代理人可以充分表述纠纷的事实、理由和证据，帮助解决劳动纠纷，并保障当事人的合法权益。

本文档提供了一份劳动纠纷代理词范例，供参考使用。

代理词示例尊敬的仲裁委员会（法院）：我代表劳动者张某向贵会（院）申请劳动仲裁（起诉）。

据我了解，张某于2019年1月1日至2021年6月30日期间在某某公司任职，并按照公司规定及正常工作时间履行职责。

但自2021年7月1日起，某某公司出现了以下问题：1. 就业形势的变化由于某某公司盈利情况下滑，公司决定减少员工人数，导致张某被无正当理由解雇。

根据中国劳动法相关规定，雇主应当提前通知劳动者并经过协商解决，但某某公司未履行相应义务。

2. 薪酬待遇的问题某某公司在张某入职之初与其签订了薪酬协议，约定了每月固定的工资标准。

然而，在2020年11月开始，公司未按约定支付张某的工资，且长期拖欠。

3. 加班工资的拖欠张某在某某公司任职期间，根据公司工作量的要求，经常加班工作。

然而，公司未支付张某加班工资，违反了《劳动法》对加班工资的相关规定。

4. 工作环境安全问题某某公司存在严重的工作环境安全部分问题。

例如，公司提供的使用设备不符合安全标准，工作场所出现安全隐患等。

某某公司未采取有效措施保障员工的人身安全和健康。

基于以上问题，我请求贵会（院）认定某某公司存在劳动法违规行为，并做出以下裁决：1. 要求某某公司向张某支付拖欠的工资，并补发相应的加班工资。

2. 要求某某公司对因其工作环境安全问题而导致的人身伤害给予相应的赔偿。

3. 要求某某公司采取必要措施来改善工作环境，确保员工的人身安全和健康。

4. 其他合理的救济措施。

感谢贵会（院）对本案的关注和支持。

我相信贵会（院）将依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。

代理人：XXX日期：20XX年XX月XX日本文档仅为代理词范例，实际使用时请根据具体情况进行调整和修改。

劳动争议纠纷劳动争议纠纷⼀案代理词劳动争议纠纷⼀案代理词尊敬的审判长、审判员：经过认真核实相关证据、查找法律依据，结合庭审调查，对本案的事实有了清楚了解，现根据事实和法律规定发表如下代理意见：⼀、原告与被告存在劳动关系。

依据劳社部发〔2005〕12号关于确⽴劳动关系有关事项的通知，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等，证⼈***两位证⼈的证⼈证⾔能够清楚的证明原告***与被告***存在劳动关系。

另外，原告作为被告公司员⼯，被告公司为了激发员⼯积极性，曾向原告提供***作为员⼯的福利，也可以证明原告与被告存在劳动关系。

⼆、被告应该为原告补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第7条关于“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系”的规定，原告与被告⾃2011年9⽉起成⽴事实劳动关系。

《劳动法》第72条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（⼀）退休；（⼆）患病、负伤；（三）因⼯伤残或者患职业病；（四）失业；（五）⽣育。

”社会保险包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等。

因此，被告应为原告补缴2011年9⽉⾄2012年7⽉期间的养⽼保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。

如果不能补缴，被告必须赔偿原告等额损失。

其中其中养⽼保险损失3275元/年×2个⽉×9÷12=4912.5元，失业保险损失675元/⽉×3个⽉=2025元，医疗保险损失20000元。

三、被告应向原告⽀付不签订劳动合同的⼆倍⼯资差额33600元《中华⼈民共和国劳动合同法》已于2008年1⽉1⽇起施⾏，但被告⾄今未依法与原告签订劳动合同。

劳动争议案代理词
代理词
仲裁员：
受被申请⼈xxx有限公司的委托及北京市北⽅（保定）律师事务所的指派，我担任其与申请
⼈xx劳动争议⼀案的仲裁代理⼈，现发表如下代理意见：
⼀、申请⼈隐瞒⼯作经历等个⼈信息，违反诚信原则、竞业限制规则。

申请⼈⼊职表中隐瞒真实姓名、年龄、同业从业经历等，并同时从事同⾏业⼯作等。

严重违反了诚实信⽤原则以及同业禁⽌规则。

⼆、被申请⼈依法提出解除劳动合同，不应⽀付补偿。

申请⼈严重违反考勤制度，多次旷⼯、迟到、早退；严重违反⼯作制度，多次虚报⼯作量；严重违反原则等。

被申请⼈依法单⽅提出解除劳动合同，不应⽀付补偿。

三、被申请⼈依法⾜额向申请⼈发放了⼯资，并不拖⽋任何⼯资。

根据申请⼈签署的⽉⼯资单，⾜以证实，被申请⼈⾜额发放了⼯资，并不拖⽋。

四、申请⼈主张的购销合同并未签署、落地，不存在提成问题。

申请⼈所称的两份购销合同，实际并未促成合同的签署，申请⼈所主张的提成款的前提基础不存在，⽤⼈单位依法不⽤⽀付。

此致
xx区劳动⼈事争议调解仲裁委员会
代理⼈：王向阳律师
2021年x⽉x⽇。

劳动纠纷代理词
尊敬的法院：
本案是一起劳动纠纷案件，本人代理原告方向法院提出以下代理词：
一、案情概述
原告方在被告方某公司工作期间，因工作时间长、工作强度大、工作环境差而患上了职业病。

在向公司提出工伤认定申请后，被告方拒绝承认事实，并未依据法律规定为原告方办理工伤认定手续，原告方提起诉讼，请求被告方承认其职业病认定及赔偿相关损失。

二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，职业病是由于工作受到危害，引起的疾病。

在原告方工作期间，其工作环境存在严重危害，使其患上职业病，公司应按照法定程序承担工伤认定及赔偿责任。

被告方的行为违反了法律规定，构成了侵权行为，应为其造成的损失承担相应的赔偿责任。

三、事实证据
1、原告方提供的职业病诊断证明及病历报告
2、原告方提供的工作证明及部门领导证明
3、原告方提供的工伤认定申请及被告方拒绝认定的函件
4、现场勘查记录
以上证据充分证明了原告方在工作期间因受到危险而患上职业病，被告方未按照法律规定承认工伤认定请求，造成原告方损失，应承担相应赔偿责任。

四、诉讼请求
1、依法认定原告方患职业病事实
2、被告方承担因职业病造成原告方的医疗费、误工费、护理费等相关费用
3、依法赔偿原告方因致使职业病的损害赔偿
五、代理意见
本人在代理原告方的过程中，根据案情及相关法律规定，认为本案原告方有理有据，被告方的行为严重违反法律规定。

本人请求法院依法审理本案，维护原告方的合法权益，判决被告方依法赔偿原告方因职业病所受损失。

以上是本人的代理词，希望法庭能够公正裁决，维护正义。

谢谢！。

劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：我作为本案申诉人的代理人，详细了解了案情，调查收集了相关证据。

经过刚才的开庭审理，结合仲裁庭归纳的争议焦点，现发表如下代理意见：供仲裁庭参考：一、申诉人在被诉人处工作期间，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同，被诉人应当向申诉人支付双倍工资：1、申诉人自2008年09月06日至2009年10月16日期间一直在被诉人处就职，担任电焊机修工职务，在工作期间，受被诉人的领导、支配、管理，遵守被诉人的规章制度和工作管理规定，被诉人按月向申诉人支付工资。

在工作期间，申诉人多次要求被诉人与其签订书面的劳动合同，但均被拒绝。

作为弱势群体的劳动者，为了能有一份工作养家而又不敢得罪公司，申诉人只有忍气吞声的工作。

2、《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》于2008年1月1日实施，被诉人本应于2008年10月份前与申诉人签订书面劳动合同，但直至一年后的2009年10月份，被诉人仍未与申诉人签订书面的劳动合同。

根据上述规定，双方自2009年09月05日起，双方视为已订立无固定期限的劳动合同关系。

《劳动合同法》八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。

在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。

双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。

二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。

根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。

同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。

我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。

三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。

然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。

我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。

四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。

我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。

同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。

因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。

五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。

六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。

劳动争议工时代理词
引言
尊敬的仲裁委员会，我代表劳动争议申请人就其工时争议提出
申请。

本次争议涉及工时计算、加班补偿等重要问题，我将通过以
下几点来说明我方的主张。

工时计算错误
首先，我方主张雇主在计算工时方面犯有错误。

根据劳动法第
X条规定，正常工时应不超过每周40小时，超过部分应当算作加班，并且应按照一定比例给予加班补偿。

然而，申请人在过去的几
个月里发现，其工时记录明显不准确。

本人循规蹈矩地按时上下班，并没有违反工作时间规定，但雇主却对其进行了不公正的工时计算。

这不仅使申请人的工时被粉饰，而且导致申请人未能获得应有的加
班补偿。

加班补偿拖欠
其次，我方主张雇主未按时支付申请人的加班补偿。

根据我国
劳动法规定，雇主应当将加班补偿的工资与月薪同时支付，而不得
拖欠。

然而，根据申请人的工资单和银行转账记录，我们发现雇主
多次未按时支付加班补偿，涉及金额达到一定数额。

这不仅损害了申请人的合法权益，也违背了劳动法的明文规定。

法律责任和解决方案
针对上述争议，我们要求雇主承担相应的法律责任。

首先，雇主应按照申请人的工作记录进行重新计算工时，并支付申请人应有的加班补偿。

其次，雇主需要对其工时计算和加班补偿的系统进行整改，以确保今后不再出现类似问题。

最后，我们建议仲裁委员会对雇主做出一定的罚款，以警示其他雇主并维护劳动者的权益。

以上是我们对劳动争议的主张，请仲裁委员会慎重考虑并做出公正的裁决。

感谢您的时间和关注。

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（800字）。

北京XX生物技术有限公司与张XX劳动争议仲裁案仲裁代理词尊敬的仲裁员：北京市世纪律师事务所接受本案被申请人北京XX生物技术有限公司(以下简称"XX公司")的委托，并指派我担任其与张XX补偿金等劳动争议仲裁案件的委托代理人。

现本代理人根据本案经过举证质证查明的案件事实，提出如下代理意见，请仲裁员参考：XX公司对本案的基本观点在答辩状中已经充分进行了阐述，现在的意见没有变化，仍然认为：张XX2003年3月--2008年9月的30%工资及2006年9月--2008年9月的全部工资均不能发放，张XX的仲裁请求应当予以驳回。

一、关于张XX是否具备领取30%工资的条件问题根据庭审出示的证据，当事双方均认可一个基本的事实：张XX必须完成年度工作计划方能领取7万年薪中的30%部分，而根据劳动争议调解仲裁法规定的"谁主张谁举证"的原则，张XX主张领取30%工资，就应当举证证明其已经完成了年度工作计划，但在本案中，他并没有举证证明完成工作计划的事实，而 XX公司却能够举证证明其没有完成工作计划的事实，而且在事实上，张XX也是认可没有完成计划且造成企业持续亏损这一事实，从其于2003年担任董事、总经理一直到2008年离职，从未领取30%工资这一事实，也间接证明了这一问题。

二、张XX与XX公司之间的劳动关系终止的时间从表面形式上看，张XX与XX公司解除劳动合同关系的时间是2008年9月，但在实际上，早在2006年10月之前，张XX就违反公司法的规定，违背公司高管对公司的忠实义务，未经XX公司股东会同意，在XX公司的经营场所，自营与XX公司同类业务。

同时，利用XX 公司员工张X、韩X等人为其绝对控股的北京XXXXXX科技有限公司服务，严重损害公司利益，XX公司焉有进行向其发放工资之义务?!此期间，其实质上已经不再为XX公司提供劳务，事实上等同建立了双重劳动关系，所以可以认定，自2006年 10月，张XX就与XX公司终止了劳动合同关系。

劳动争议代理词尊敬的仲裁员：张XX诉昆明XXX装饰设计工程有限公司广西分公司、昆明XXX 装饰设计工程有限公司加班工资争议一案，我受上述公司的委托，担任其代理人。

本人接受委托后，对案件进行了深入调查和分析，并依法参加了本案2017年7月4日仲裁庭开庭审理。

现根据案情、结合庭审情况，就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见，请仲裁庭在裁决时予以考虑：一、关于申请人主张支付拖欠工资的请求。

2015年3月9日至2017年3月15日期间，被申请人均按规定足额发送了申请人应得的劳动报酬，上述期间，并不存在拖欠其工资23000元的情形。

申请人主张的支付拖欠工资的请求并没有提供相关证据，其主张缺乏有效证据支持，无法证明，依法应承担举证不能的后果。

申请人提供的提供的在职期间的“银行流水”并不能证明其主张。

相反，这一证据也恰恰证明了我们已经按规定发放了其应当获得的劳动报酬。

被申请人提供的相关证据也足以证明我们已经按规定发放了其应当获得的劳动报酬。

综上所述，被申请人并不存在拖欠申请人工资的情形，申请人的主张是没有事实依据和法律依据的，我们提请仲裁庭依法裁定驳回这一无理请求。

二、关于申请人主张支付加班工资的请求。

申请人申请支付2015年3月9日至2017年3月15日期间法定节假日及工作日延长工作时间的加班费的请求没有事实依据。

申请人虽然主张上述加班费，但是并没有提供相关证据，其主张缺乏有效证据支持，无法证明，依法应承担举证不能的后果。

被申请人属于销售型企业，员工上班实行轮班制，所以存在员工周六周日正常上班的情形，被申请人对周末轮班工作的员工都依法安排了补休。

根据被申请人与申请人签订的《劳动合同书》“四、工作时间和休息休假第八条……甲方（被申请人）由于工作需要，经与乙方（申请人）协商后可以延长工作时间，乙方应予配合，甲方允许乙方在适当时间进行补休”也可以看出被申请人合法合规意识较强，按规定和约定安排了申请人补休。

根据被申请人已经公示过的《关于考勤管理规定》，公司鼓励员工提高工作效率，不提倡加班，如遇特殊情况明确须加班时，应提前在0A（纸质）中填写《加班申请》，并经直接上级审核，人力行政部门负责人的批准后送人事专员归档。

代理词尊敬的仲裁员：我们是××的××，我们接受申请人××的委托，参加其与××有限公司劳动争议一案，庭前我们仔细翻阅了案件的资料，查找了相关法律法规，作为代理人我们根据案件并结合相关法律法规，作为代理人发表如下代理意见：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额申请人自××年××月入职××有限公司从事××工作，工资通过银行卡转账发放，提交的银行流水予以证明。

而申请人工作期间，被申请人并未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当依法支付申请人共计十一个月的双倍工资。

二、关于解除劳动关系的经济补偿金申请人工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳五项社会保险费，申请人曾多次主张但均无结果。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请人有权解除劳动合同并且主张经济补偿金。

三、关于未休年休假工资申请人自××年××月入职被申请人处，工作期间，申请人从未享受过年休假，被申请人也未支付过年休假工资。

根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

四、关于缴纳社会保险申请人××年××月入职被申请人处，××年××月因多次交涉社会保险等事宜未果被迫与被申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被申请人应当依法未申请人缴纳××年××月至××年××月期间的各项社会保险费。

代理人：。

劳动争议案件经济补偿金代理词
尊敬的仲裁员：
我代理张某向你们提交本案的劳动争议请求，希望能得到您们的公正处理。

根据我了解到的情况，在张某离开原单位之前，与单位达成了离职协议，协议中规定公司将向张某支付一定数额的经济补偿金。

但事实上，公司只支付了不到一半的额度，而且拖延时间很长，使得张某的合法权益受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在合法辞职时享有劳动合同履行完毕的权利，即应当得到相应的经济补偿金。

对于该经济补偿金的数额，我代理张某认为公司应该按照协议的约定支付，并赔偿张某因经济补偿金逾期付款而造成的损失。

建议仲裁院充分保护张某的劳动权益，判令被申请人支付经济补偿金，并支付相应的滞纳金，同时承担本案的仲裁和律师费用。

感谢仲裁员的认真审理，期待公正的仲裁结果。

此致
敬礼
代理人：XXX
20XX年XX月XX日。

代理词现就原告******诉被告******劳动争议纠纷一案，发表如下代理意见：一、原告作为被告处的老员工从******年开始就在被告处上班，但被告并没有与原告签订过劳动合同，原告本着客观事实提交了******申请表，虽然其用途和名字不是劳动用工的信息，但其内容完全可以证实原告从******年开始在被告处上班，证据应该从其内容判断证据的证明力而不是从其名字上判断。

该证据是******的申请，并且******的领导对该事实予以了确认，其中确认的事实就包括原告在******年就工作九年的事实。

被告为隐瞒事实，仅仅提交了对其有利的工资表，没有提交原告工作期间的全部工资表，并且工资表完全是被告单位自制的没有相应领取人员的签字确认。

所以被告否认原告从******年就开始在其处上班的事实完全是违背事实的虚假陈述。

二、被告将其消毒房承包给不具备用工主体资格的个人，这种行为仅仅是被告单位的一种内部经营方式和管理手段，该业务仍然属于被告的业务组成部分，******所从事的行为仍然是代表被告所从事的行为。

根据被告提供的协议书的内容可以看出，被告特意对于******的工作用了“委派”二字，并且协议中全篇均能体现出******要受被告单位的统一管理，以及对******进行考核和奖惩；协议中明确约定，原告的工资也是由被告处支付，******仅仅是把被告拨付的工资向员工进行分配，所以无论是从管理上还是工资支付上来看，原被告之间的关系均符合劳动关系的属性和特征，******和被告之间的协议并不影响原被告的劳动关系，劳动关系非因法定事由不会自动终止。

三、被告主张自******年起消毒房就由******一直承包，但其提供的证据显示，其仅仅是阶段性的签过三次协议，由此也可证实被告为了逃避应承担的用工主体责任，一再隐瞒真实情况。

真实情况是原告从一开始进入被告处工作，******就一直负责分配发放原告以及其他几个人的工资发放，在被告与******签订协议前后一直就是这种模式，原告的工作岗位和内容一直没有变动，一直就是在为被告处提供劳动，原告当庭也陈述，其一直认为******是被告的代理人，并不认为其是承包人，******与被告的内部协议原告不可能知道，对原告也没有约束力。

劳动争议福利代理词引言尊敬的仲裁员，各位领导和各位当事人：大家好！我代表劳动争议的一方，向大家介绍我们的福利代理词。

本次争议涉及劳动合同的执行、工资支付和福利待遇等方面的问题。

我们坚信，根据相关劳动法律法规和事实证据，我们有充分的理由在这次争议中获得合理的福利待遇。

争议一：劳动合同的执行我们的第一个争议是关于劳动合同的执行问题。

根据劳动法，雇主必须遵守与劳动者签订的合同，包括合同条款中规定的工资支付和福利待遇。

然而，我们的雇主在执行劳动合同方面存在违反的情况。

我们提供了合同复印件和其他相关证据，证明了雇主没有按照合同约定支付我们的工资和福利待遇。

我们要求仲裁委员会能够维护我们的权益，确保雇主按合同执行相关条款。

争议二：工资支付问题第二个争议是关于工资支付的问题。

我们根据劳动合同的约定，履行了我们的工作职责，但雇主未按时支付工资。

这严重影响了我们的生活和家庭经济状况。

我们提供了工作时间记录、银行转账记录和其他相关证据，证明了我们的工作时间和应获取的工资金额。

我们要求仲裁委员会能够确认我们的工作时间和应付工资，并强制雇主按时支付我们的工资。

争议三：福利待遇问题最后一个争议是关于福利待遇的问题。

我们公司规定了一系列福利待遇，如带薪年假、医疗保险和公积金等，但雇主未按照约定提供这些福利。

我们提供了规章制度文件、员工手册和其他相关证据，证明了这些福利待遇的存在。

我们要求仲裁委员会能够强制雇主履行福利待遇的约定，确保我们享受到合理的福利待遇。

结论根据劳动法律法规和我们提供的事实证据，我们坚信我们有权获得合理的福利待遇。

我们希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本次争议，维护我们的合法权益。

我们期待您的公正判断和公正裁决。

谢谢！。

确认劳动关系劳动人事争议仲裁代理词范文尊敬的各位仲裁员：大家好！今天我来这儿，想要为我的当事人争取一个公平的结果。

其实说实话，来这个仲裁庭之前，我也有点紧张，毕竟劳动争议这东西，一来就让人觉得有点沉重，听上去好像不是个轻松话题。

但咱们想想，劳动者和用人单位，两个“一根线上的蚂蚱”，咱们都是为了生活打拼。

就像有的人说的：“工地上的汗水就是他们的血汗钱。

”所以，今天我们在这里，不是为了争斗，而是为了公正、为了让劳动者的权益得到应有的保障。

大家想一想，如果连自己的劳动关系都不能确认清楚，谁敢在这个社会上打拼呢？说起这个案子，我得先给大家介绍一下我当事人的情况。

我的当事人小张，刚开始做这个工作的那会儿，面带微笑地跟我说：“老师，我是抱着干一番事业的决心来的。

”你知道吧，刚进公司时，他干得那叫一个起劲，早出晚归，日复一日，年复一年。

工作表现那真是没得说，公司对他也有一定的认可。

可是，时间久了，事情却悄然发生了变化。

小张发现，公司一直没给他签订正式的劳动合同，也没给他买社保。

你说，这不闹心嘛，万一哪天出了事，谁来负责？一番调查后，他才意识到，自己从一开始就在“无合同、无保障”的状态下工作。

可他也不是没有想过找公司反映，可一说到这个问题，公司就开始打太极，什么“先暂时这样处理”啊，“以后会解决的”啊，搞得小张也有点迷茫。

直到有一天，他实在忍不住了，开始主动联系了劳动仲裁部门，才明白这可不是一件小事。

说实话，这种事情在社会上并不罕见。

有很多劳动者就像小张一样，辛辛苦苦地工作，结果却发现自己的劳动关系并没有被确认。

你说这能不让人抓狂吗？你付出了那么多，结果连最基本的“合同关系”都没有，简直就是拿自己的未来去搏一把！最让人头疼的是，当你没有正式的劳动合同，很多事情就没办法立得住脚，像什么拖欠工资、工伤赔偿这些事，说起来像是小事，但解决起来那真是费劲又费时。

我知道，大家肯定会有疑问：“你说这些都懂，怎么证明劳动关系呢？”别急，问题来了就是解决的时机嘛。

确认劳动关系劳动人事争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁员：关于[申请人姓名]与[被申请人公司名称]确认劳动关系争议一案，作为申请人的代理人，我在这里陈述代理意见。

首先啊，咱们得明确一点，劳动关系的确认可不是随随便便的事儿。

它就像是搭建一座房子的基石，如果劳动关系都不明确，那劳动者的好多权益就像悬在半空中，没个着落。

我一直觉得呢，劳动关系的判定其实就是在探究双方之间那种真实的、内在的联系。

从事实方面来看，[申请人姓名]在[被申请人公司名称]工作这一事实那可是相当清楚的。

你想啊，他每天按照公司规定的时间上下班，接受公司的管理，公司给他安排具体的工作任务，这难道还不能说明点什么吗？就像我们平常说的，这是一种看得见、摸得着的关系啊！从我的经验来讲，这种日常工作中的细节是非常关键的证据呢。

比如他的考勤记录，这可是实实在在能证明他在公司工作的东西。

但是呢，被申请人却总是试图去模糊这些事实，这我就不能理解了。

再说说工资支付方面。

工资，这可是劳动关系里很重要的一个环节。

申请人的工资是由被申请人发放的，虽然被申请人可能会说这是其他形式的报酬之类的话。

可是啊，咱们仔细想想，如果不是因为劳动关系，公司为什么要定期给他支付报酬呢？这报酬的金额、支付的周期都是相对固定的，这和劳动关系中的工资支付特征是多么吻合啊！我常常想，这么明显的事情，怎么还会有争议呢？还有啊，工作内容这一块。

申请人所从事的工作是被申请人业务的组成部分，这一点是毫无疑问的。

他的工作成果直接或者间接地为被申请人创造了价值。

这就好比一个机器上的小零件，虽然小，但是没它机器就运转不起来一样。

如果不是劳动关系，被申请人会允许申请人参与到这么核心的业务工作当中去吗？这显然不符合常理嘛。

在证据方面呢，我们已经提供了足够多的材料来支撑我们的观点。

像前面提到的考勤记录、工资支付流水，还有工作中的一些文件、邮件往来等等。

这些证据相互印证，就像一张严密的网，把事实牢牢地包裹在里面。

尊敬的仲裁庭：我受申请人张某某的委托，担任其劳务合同纠纷仲裁案件的代理人。

在充分了解案情的基础上，结合相关法律法规及事实情况，现就本案发表如下代理意见，敬请仲裁庭予以考虑。

一、本案基本事实申请人张某某于2021年3月1日与被申请人某建筑公司签订了一份劳务合同，约定由申请人担任被申请人公司的工地监理。

合同期限为一年，自2021年3月1日起至2022年2月28日止。

合同中明确约定，申请人每月工资为人民币10,000元，按月支付。

然而，被申请人自2021年5月起，仅支付了前四个月的工资，从第五个月起，便以各种理由拒绝支付申请人工资。

二、申请人权利主张1. 被申请人应支付申请人自2021年5月至2022年2月的工资差额，共计人民币30,000元。

2. 被申请人应支付申请人因拖欠工资而产生的违约金，按月工资的1%计算，共计人民币1,000元。

3. 被申请人应承担本案的仲裁费用。

三、代理意见1. 申请人张某某与被申请人某建筑公司签订的劳务合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

2. 被申请人自2021年5月起拖欠申请人工资，已构成违约。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，被申请人应承担违约责任，支付申请人工资差额及违约金。

3. 关于被申请人提出的抗辩理由，经审查，均不符合事实及法律规定。

首先，被申请人以经济困难为由拒绝支付工资，但未提供充分证据证明其无力支付；其次，被申请人以申请人工作表现不佳为由拒绝支付工资，但未提供相关证据证明申请人存在违约行为。

4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

本案中，被申请人拖欠申请人工资，已严重侵犯了申请人的合法权益。

四、结论综上所述，申请人张某某的合法权益受到侵害，被申请人某建筑公司应承担违约责任，支付申请人工资差额、违约金，并承担本案的仲裁费用。

为此，我代表申请人张某某请求仲裁庭依法支持申请人的全部仲裁请求。