2022年终奖个人所得税计算器公式和计算方法
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!
Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!
Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
2022年终奖个人所得税计算器公式和计算方法
年终奖金是很多工薪族们辛苦一年所劳动所得的辛劳钱，可是在本人的年终奖金还需要交个人所得税。那麼，20XX年终奖计算方式是怎么的？下边我归整的20XX年终奖个人所得税计算器公式，一起来瞧瞧吧。
20XX年终奖个人所得税计算器公式
=ROUND(IF(P6/12>1500，IF(P6/12>4500，IF(P6/12>9000，IF(P6/12>35000，IF(P6/12>55000，IF(P6/12>80000，IF(P6/12>80000.0001，(P6X0.45-1350（5))，(P6X0.35-550（5))，(P6X0.3-275（5))，(P6X0.25-105（5))，(P6X0.2-55（5))，(P6X0.1-10（5))，(P6X0.0（3）)，（2）
假如本人当月劳务报酬所得高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法为：
(一)全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索相对应的税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税所得额=全年度一次性奖金收益X税率A-速算扣除数A。
例：某一人获得全年度一次性奖金为24000元。
第一、将整年一次性奖金除于12的商数20XX，搜索相对应的税率为10%和速算扣除数为105;
第二、测算应纳税所得额，应纳税额=24000X10%-105=2295元。
附：本人所得税税率表(薪水、薪酬所得的适用)等比级数每月应纳税额征收率(%)速算扣除数：
1.全月应纳税所得额不超过1500元的，征收率为3%，速算扣除数0;
2.全月应纳税所得额超出1500元至4500元的一部分，征收率为10%。速算扣除数105元;
3.全月应纳税所得额超出4500元至9000元的一部分，征收率为20%。速算扣除数555元;
4.全月应纳税所得额超出9000元至35000元的一部分，征收率为25%，速算扣除数1005元;
5.全月应纳税所得额超出35000元至55000元的一部分，征收率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应纳税所得额超出55000元至80000元的一部分，征收率为35%。速算扣除数5505元;
7，全月应纳税所得额超出80000的一部分，征收率为45%。速算扣除数13505元。
注：此表所指全月应纳税额就是指根据此方法的要求，以每月总收入额扣减花费叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的额度或是扣减额外扣减花费后的账户余额
年终奖金实际上属于薪水
《关于工资总额组成的规定》第四条中要求，职工薪酬中包括奖励金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明文
规定，年终奖金属于奖励金范畴。因而年终奖金应列入职工薪酬范畴，特性上属于薪水。
但年终奖金的派发，劳动法律并没有强制的要求，是不是派发年终奖金，属于企业的独立支配权，但假如劳动合同中有清晰承诺，或是企业的规章制度中对年终奖金有明文规定，企业就应当依照承诺或要求派发。
年终奖金和13薪的差别
许多公司会选用13薪或14薪方法奖赏员工，即按职工平常月收益的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。但13薪并不是奖励金，和月薪特性同样，属于固定不动派发，发放金额、方法、时长全是明确的，且13薪做为月工资计算个人所得税，年终奖金则必须分摊12个月后再测算。
年终奖发放方法
《工资支付暂行规定》第五条要求，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。迟疑年终奖金属于薪水特性，因而年终奖金的派发不可以以实体抵发。
提早辞职和新入员工假如劳动合同或企业规章制度都未对年终奖金有明文规定，依照同酬标准，也理应获得一定百分比的年终奖金。
年终奖会扣满吗
假如劳动合同明文规定年终奖属于劳务报酬的一部分，或是用人单位将派发年终奖明文规定在规章制度里，那麼用人单位不可以无端口发职工的年终奖。
