在干部任前集体谈话会议上的讲话
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在干部任前集体谈话会议上的讲话在干部任前集体谈话会议上的讲话精选2篇(一)尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天我非常荣幸能够在干部任前集体谈话会议上发表讲话。
首先,我要感谢组织给予我这次任命的机会,我将倍加珍惜,不辜负大家的期望,勇往直前,不断超越自我。
在这个集体谈话会上,我想重点谈谈两个方面的内容。
首先,是人才队伍建设。
我们都知道,一个组织的发展离不开优秀的人才,而优秀的人才又需要一个良好的培养环境和机会。
作为干部,我们要有远见、有胸怀,不仅要注重个人的成长,更要注重整个团队的建设。
我们要加强对干部的关怀和培养,提供更多的发展机会和平台,使每个干部都能够发挥自己的才华,为组织的发展贡献力量。
其次,是对我们工作的思考和展望。
作为干部,我们肩负着组织重任,我们的工作直接关系到组织的发展和未来的前景。
因此,我们要时刻保持警醒,以高度的责任心对待自己的工作。
我们要敢于担当,勇于创新,积极主动地解决问题,推动工作的进展。
同时,我们也要不断学习和提高自己的能力,与时俱进,适应时代的发展变化。
最后,我要强调团队合作的重要性。
没有一个团结和谐的团队,是无法取得成功的。
作为干部,我们要注重协作,加强团队的凝聚力和战斗力。
相信只有大家风雨同舟、携手奋进,才能取得更好的成绩,才能实现我们的共同目标。
总之,我非常感谢大家对我的支持和信任。
我相信,在大家的共同努力下,我们一定能够开创组织更加辉煌的明天。
让我们携起手来,共同努力,为组织的发展不懈奋斗!谢谢大家!在干部任前集体谈话会议上的讲话精选2篇(二)尊敬的各位同志:大家好!首先,我要对各位同志能够参加这次干部选拨集体谈话会表示由衷的感谢和热烈的欢迎!这是一次重要的会议,是我们组织进行干部选拨工作的关键环节,也是充分发挥干部团结力量的重要载体。
通过集体谈话的方式,我们可以深入了解每个干部的工作表现、潜力和发展需求,同时也能够让每个干部更好地了解组织对他们的期望和要求。
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事:大家好!很高兴能在这个重要的时刻与大家相聚在一起,举行新任科级干部任前集体谈话会。
首先,我代表公司向即将上任的各位同志表示热烈的祝贺和衷心的祝福!同时,我也要对即将离任的同志表示由衷的感谢和崇高的敬意!作为一名干部,担任一级科级职务,意味着背负重任,肩负使命。
面对新的工作职责与使命,我衷心希望大家能够坚定信心,勇于担当,努力奋斗,做好新的岗位工作,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
首先,我想强调的是责任意识。
作为一名干部,我们必须时刻保持责任意识,承担起自己的职责和义务。
不论岗位大小,都要把工作当做服务企业、服务员工、服务客户的重要使命来看待。
我们必须全身心地投入到工作中,全力以赴,竭尽所能,不辜负组织和员工的期望。
同时,作为干部,我们更要具备正确的价值观。
在工作中,我们不仅是一个管理者,更是一名引领者。
我们必须时刻保持良好的道德品质,廉洁自律,做到公平、公正、公开,树立良好的榜样,以实际行动影响和带动身边的员工。
只有以身作则,才能赢得员工和企业的尊重和信任。
另外,一位优秀的干部必须具备高尚的情操和良好的人际关系。
作为一级科级干部,我们要以求真务实的工作态度,取得员工的认可和信赖,不断提高自身的领导艺术和应对能力。
在工作中,我们要善于倾听下属的意见和建议,要与同事们共同分享经验和智慧,相互支持与帮助。
优秀的人际关系不仅能使工作更加顺利,还能极大地提高团队的凝聚力和执行力。
除此之外,我们还要时刻保持进取的精神和学习的态度。
当前世界发展的速度是前所未有的,尤其在经济和科技领域,每天都会出现新的突破和新的变革。
作为干部,我们必须紧跟时代的步伐,不断学习新知识、新技术,提高自身的综合素质和专业能力。
只有对新事物保持开放的心态,才能把握机遇,化解挑战,推动公司的跨越式发展。
最后,我想强调的是团队协作。
一颗珍珠可以孤独成为一颗明珠,但是一串珍珠却能组成一条璀璨的项链。
2024年任前集体谈话上的讲话范本尊敬的各位领导、同事们:大家好!我很荣幸能够站在这里,向大家分享我对我们团队未来发展的一些建议和想法。
在这个特殊的节点上,我们的团队即将迎来新的一年和新的挑战。
过去的一年中,我们经历了各种困难和挑战,但我们也以团结协作、奋发向前的精神,取得了一些可喜的成绩。
同时,我也意识到,我们的团队在面对新形势下,还存在一些亟待解决的问题和不足之处。
首先,我想强调的是团队的凝聚力和合作精神。
在未来的发展中,团队的凝聚力和合作精神将起到至关重要的作用。
我们必须鼓励成员之间真诚的合作和互助,建立起相互信任和支持的关系。
同时,我们也需要加强沟通和协调,确保信息的畅通和任务的顺利进行。
只有这样,我们才能够更好地应对各种挑战,实现团队的整体发展和目标的实现。
其次,我认为我们的团队在技术和知识更新方面还存在一些差距。
随着社会的不断发展和科技的快速进步,我们所从事的工作也在不断变化和更新。
因此,我们必须不断提升自己的技能和知识水平,以适应新的工作要求。
我们可以通过定期的培训和学习,积极参与行业会议和交流活动,提升自己的专业能力和学习能力。
只有不断学习和创新,我们才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
第三,我希望我们的团队能够进一步提高工作效率和执行力。
在现代社会,效率和执行力是衡量一个团队能力的重要标准。
我们必须强化时间管理和任务分配,确保每个人都能够充分发挥自己的作用,为团队的发展贡献力量。
此外,我们还应该注重细节,完善工作流程和规范,避免出现重复的工作和低效率的情况。
只有高效执行,我们才能够在市场竞争中立于不败之地。
最后,我想强调的是团队的创新和未来发展。
创新是企业永恒的主题,也是团队不断前进的动力。
我们必须鼓励团队成员提出创新的观点和想法,鼓励团队成员勇于尝试新的工作方法和理念。
同时,我们还应该与国内外的企业和机构建立合作关系,共享资源和经验,提升我们的创新能力和市场竞争力。
只有不断创新,我们才能够在未来发展中立于不败之地。
在新任干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天,我很荣幸能站在这里和大家一起分享我的心声和信念。
首先,我要衷心感谢组织给予我这样的机会,让我能够成为一名干部,我也要对大家的支持和信任表达深深的谢意。
同时,我也将在今天的讲话中分享我对新职位的理解和期望以及准备做的工作方向。
作为一名新任干部,我时刻铭记着党和人民的期望,深感责任重大。
我知道,干部不仅是以自己的榜样来示范引领,更是要为发展壮大组织做出贡献。
我将严守党纪国法,保持充沛精力,敢于担当,勇于担责,为实现组织的各项工作目标而努力奋斗。
首先,作为一名干部,我将始终保持对党忠诚的政治方向。
党是我们的先锋队,我们作为干部,要时刻把党和人民的利益放在第一位,始终保持政治定力,坚决贯彻执行党的各项决策部署,并不断提高党的建设水平。
其次,我将持续加强自身素质的提升。
作为干部,我们的人生和工作规划需要根据现实发展需要不断调整和完善。
只有具备较高的综合素质和专业能力,我们才能胜任和适应不同环境下的工作挑战。
因此,我将继续充实自己的学识,通过广泛阅读、学习培训以及参与各类交流活动不断提高自己的理论水平和实践经验,在工作中发挥更优秀的能力。
我将致力于加强团队协作和沟通能力的培养。
作为一名新任干部,我将主动配合和协助组织和领导完成各项工作任务。
我将加强与同事之间的沟通和合作,努力营造一个和谐、积极、高效的工作氛围。
同时,我也会加强对下属的关怀和指导,给予他们充分的支持和培养,让他们健康成长,为组织的发展贡献自己的力量。
我将把服务群众作为干部工作的核心。
人民是我们存在和发展的根本,我们的目标就是要为人民谋幸福,为人民办实事。
因此,在新的岗位上,我将把群众的需求放在首位,倾听他们的意见和建议,解决他们的困难和问题。
我将深入了解他们的需求,精心组织和安排工作,确保群众的利益得到最大化的保障和实现。
最后,我将始终保持一颗感恩之心。
感念组织对我的培养和信任,我将珍惜这样的机会,不辜负组织的重托,用实际行动和优异的工作业绩来回报组织和领导对我的期望。
在新任职干部任前集体谈话会上的讲话提纲尊敬的各位同事们:大家好!首先,请允许我代表公司(组织)在新任职干部任前集体谈话会上发言。
新的一年,新的发展起点,新的职责任务都将围绕在我们这些新任职干部身上。
在此,我希望通过这次集体谈话,能够对大家的新岗位希望和期待进行进一步的沟通。
1. 引言- 对新换届干部表示祝贺,并重申公司对干部的关注和重视;- 强调新一届干部的责任和使命;- 介绍本次谈话的目的。
2. 任职岗位背景介绍- 针对每位干部的具体岗位进行介绍,包括岗位职责、岗位所处位置等;- 对干部的选拔和任用进行说明,强调公司的公平和公正原则;- 提醒干部对岗位要求有清晰的认识。
3. 期望与使命- 强调干部在新岗位上的使命是为公司的发展服务;- 提醒干部要有良好的工作态度和职业操守;- 强调干部要积极主动、勇于担当、善于创新;- 鼓励干部要提高自身素质,不断学习和成长;- 希望干部能够以身作则,起到榜样作用。
4. 共同点评- 对干部的上一阶段工作进行客观评价和总结,指出亮点和可改进之处;- 鼓励干部要反思经验教训,不断提高自身工作能力;- 倾听干部对公司工作的意见和建议,共同探讨如何更好地推动公司发展。
5. 工作目标与计划- 提出新一届干部的工作目标和计划;- 明确工作重点,包括推动公司战略目标、加强内外部沟通、提高工作效率等;- 强调干部要求具备全局观念和团队协作精神。
6. 总结与鼓励- 对干部未来的工作表示期待,并给予信任和支持;- 强调团队合作的重要性,鼓励干部相互支持,共同创造佳绩;- 表达对干部的信心和鼓励,相信干部能够在新岗位上展现出色的工作成绩。
尊敬的各位同事们,新任职干部的岗位是公司(组织)发展的关键环节,也是我们谋求共同发展的重要力量。
相信通过我们的共同努力和团队合作,我们能够取得更大的成就,推动公司(组织)朝着更加辉煌的明天迈进!谢谢大家!7. 确立群众路线- 强调干部必须始终保持与人民群众的联系,坚持群众路线;- 提醒干部要紧密结合实际,以人民群众的需求为导向,不断改善工作质量和效果;- 倡导干部要善于倾听和解决群众的问题,增进人民群众对公司的信任和满意。
在干部调整任用前集体谈话会上的讲话尊敬的各位干部同志:大家好!今天,我们召集大家在此举行集体谈话,主要是为了对即将进行的干部调整任用工作进行必要的交流和沟通。
干部调整任用是党和国家的重大决策,也是推进党的建设和事业发展的一项重要任务。
因此,我们必须高度重视,认真对待,做好各项准备工作。
首先,要强调的是任人唯亲、任人不公是我们绝对不能容忍的行为。
干部选拔任用必须坚持党的干部标准,坚持依法依规、公正公平公开的原则,不能因个人关系、亲密度等因素而动摇立场,更不能以权谋私、损害公共利益。
充分尊重干部职业操守,注重提升干部队伍的思想政治素质、业务能力和廉政品质,才能真正确保干部队伍的纯洁、稳定和可靠性。
其次,要加强干部选拔任用过程中的监督和制约。
党组织是选拔任用干部的主体,必须严格按照党的组织制度和程序进行,确保程序规范、环节完整、权力透明。
同时,要深化干部考核评价制度改革,科学、客观地评价干部的工作表现、能力水平和群众评价,避免个别主观因素对干部选拔任用产生过大影响。
只有通过监督和制约,才能打破一切不正之风,使干部选拔任用工作能真正体现公平竞争和公信力。
第三,要重视干部调整任用对组织的稳定和发展的重要意义。
干部是党的事业的生力军、中坚力量,干部队伍的稳定和壮大直接关系到党的事业的发展。
因此,我们必须高度重视干部调整任用工作,将其作为党组织的重要任务,细致组织、周密安排,确保干部调整任用的公正性和科学性。
只有正确处理好干部调整任用工作与组织的稳定和发展的关系,才能保持组织健康稳定的发展态势。
最后,希望各位同志在干部调整任用工作中能够始终坚持正确的态度和原则,保持谦虚谨慎、良好作风,按照党组织的集中统一领导,充分发挥主观能动性,做到科学选人、公正用人,用心选择优秀干部,使干部队伍更加强大,为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!。
在中层干部任前集体谈话上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我要感谢集体谈话的机会,今天在这里发表讲话,让我倍感荣幸。
作为一名中层干部,我深深地明白,中层干部的责任重大、使命光荣。
站在这个讲坛上,我愿意与大家一起分享一些我对中层干部工作的思考和体会。
一、中层干部的职责和使命作为中层干部,我们是组织的桥梁和纽带,既要贯彻执行上级决策,又要传达汇报基层情况;既要将上级的精神转化为实际行动,又要将基层的实际需求转达给上级。
我们要承担起沟通上下级、协调各方利益和推动工作发展的重要任务。
同时,中层干部也是组织的骨干力量,在具体岗位上要起到示范引领的作用,要带领下属凝心聚力,不断提高组织的凝聚力和战斗力。
我们要时刻保持对组织高度的忠诚,不断深化自身的政治理论水平和行政能力,为组织的发展贡献自己的力量。
二、中层干部的情况分析当前,中层干部面临着许多困难和挑战。
首先,工作压力大,责任重大。
我们要承接上级的决策部署,落实具体工作任务,考虑全局,担当重任。
但是,工作的压力也是很大的,常常要面对各种复杂的问题和各种意见博弈,需要处理好上下级、部门之间的关系。
其次,中层干部的自身发展也面临一些问题。
一方面,有的中层干部缺乏实际操作经验和管理能力,导致管理不善,影响整体工作的开展。
另一方面,有的中层干部脱离实际、官僚主义严重,不愿意去深入基层,不愿意解决实际问题,这样的中层干部是不能引领组织发展的。
再次,中层干部还要面对人员流动的问题。
随着组织内外人才的竞争,中层干部也会面临一些变动,有的人可能会被调整到其他岗位,有的人可能会晋升到高层管理岗位,这就要求中层干部要不断提高自己的综合素质,才能适应工作的变化和组织的需要。
三、中层干部的工作方法和能力提升在面对这些问题的时候,我们中层干部应该积极主动地解决它们。
首先,我们要增强对组织的认同感和归属感,要始终保持对组织的忠诚。
我们要时刻保持与上级的密切沟通,及时向上级汇报工作,听取上级的意见和指导,确保我们的工作符合组织的要求。
公司领导在领导干部集体任前座谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部,同事们:今天,我们在这里举行座谈会,是为了进一步加强公司内部协调,促进团队凝聚力,共同谋划公司未来发展的方向。
我很荣幸能够有机会与各位领导干部一起交流思想,分享经验,共同探讨公司发展的战略规划和实施路径。
首先,我想强调的是团队合作的重要性。
在一个企业中,领导干部的作用是至关重要的,但更重要的是整个团队的合作。
每个人都是团队中的一员,只有大家团结协作,共同努力,才能使企业取得长足的发展。
我们要建立团队合作的意识,追求共同进步,共同奋斗,为公司的发展作出更大的贡献。
其次,我想谈一谈公司的发展战略。
作为公司的领导干部,我们要时刻关注市场变化,把握行业发展趋势,积极制定公司的发展战略,做好前瞻性规划。
只有不断创新,积极适应市场的变化,才能使公司始终保持活力和竞争力。
我们要加强对市场的研究,把握市场的脉搏,不断调整公司的发展策略,做出更加明智的决策。
再次,我想强调的是领导的责任和担当。
作为公司的领导干部,我们要时刻牢记自己的责任和担当,发挥好自己的领导作用,引导全员团结一致,共同为公司的发展努力。
我们要以身作则,做好表率,引领团队向前发展,不断提升自己的领导能力和管理水平,为公司创造更大的业绩和价值。
最后,我想强调的是公司文化的建设。
作为一家企业,公司文化是企业发展的灵魂和基石。
我们要倡导以人为本的理念,注重员工的人文关怀和成长发展,营造积极向上的工作氛围,激发员工的潜能和创造力,共同打造企业的核心竞争力。
我们要塑造健康向上的企业文化,建立和谐稳定的企业关系,为公司的发展创造良好的环境和条件。
各位领导干部,同事们,公司的发展道路充满着挑战和机遇,我们要团结一致,共同努力,把握机遇,迎接挑战,不断推动公司取得更大的发展。
让我们携手并进,共同为公司的明天努力奋斗!让我们共同努力,创造美好的未来!谢谢大家!愿我们的座谈会取得圆满成功!。
在中层干部任前集体谈话会上的廉政讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,感谢大家能够参加今天的中层干部任前集体谈话会。
我作为主持人,有幸能够在这里与大家共同探讨廉政建设的重要性和意义。
廉政建设是我们党最重要的一项工作,也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要抓手。
今天,我希望通过这次讲话,进一步加强大家对廉政工作的认识,提高廉政思维和廉政意识。
首先,我想强调的是廉政建设与我们事业的发展息息相关。
廉政建设是一个复杂而庞大的系统工程,只有建设廉洁高效的政治和经济环境,才能确保我们的事业能够稳定、健康、可持续地发展。
廉政建设是保证我们党长期执政的基础,也是提高我们党的凝聚力和战斗力的关键。
在今天这个信息时代,舆论监督和社会监督空前强大,任何腐败行为都难逃法网,因此,我们更应当加强廉政建设,以自己的实际行动来证明我们对党和人民的忠诚。
其次,对中层干部而言,廉政建设的责任更加重大。
作为中层干部,我们是基层和高层之间的桥梁和纽带,承担着管理和决策的重要责任。
我们要带头守法、守纪、守廉,严格遵守党的纪律和规矩,做到“四个意识”“四个自信”“两个维护”。
我们要带头厉行节约,坚决杜绝奢侈浪费行为,把担当和奉献作为自己的底色。
我们要带头处理好家庭、亲友和个人的关系,不搞特权、不搞走后门,做到公平公正,赢得人民群众的信任和支持。
作为中层干部,我们要时刻牢记自己的责任和使命,做到无私奉献、廉洁奉公,以实际行动践行“三个代表”重要思想。
再次,我想重申反腐败工作的重要性。
腐败是我们党面临的最大威胁,也是广大干部群众最痛恨的行为。
腐败不仅破坏了我们党的形象,也严重损害了人民群众的利益,甚至影响到了国家的统一和社会的稳定。
我们必须始终保持清醒的头脑,时刻警惕各种腐败行为的滋生和蔓延。
作为中层干部,我们要树立起风清气正的形象,积极参与反腐败斗争,敢于揭露和反对腐败现象,为整顿政治生态做出积极贡献。
最后,我想给大家提一些建议。
作为中层干部,我们应当不断提高自己的廉政思维和廉政意识。
在新任干部任前集体谈话会上的讲话亲爱的同事们,大家好!首先,我要向大家表示衷心的感谢,感谢你们给予我这个机会,让我可以在新的岗位上为团队做出贡献。
在这次的集体谈话会上,我想与大家共同探讨一下,在新任干部上任前,我们应该如何应对挑战和压力,如何更好地发挥自己的作用,提高团队的效能和凝聚力。
首先,我想强调的是团队的重要性。
我们每个人都知道,一个成功的团队是由每个成员的贡献和付出所组成的。
我们每个人都是团队的一部分,我们的行动和决策会对整个团队产生影响。
作为新任干部,我们应该意识到自己的责任和使命,我们需要带领团队成员共同努力,实现团队的目标。
其次,我要强调的是有效的沟通。
作为团队的领导者,我们需要与团队成员进行良好的沟通,倾听他们的声音和想法。
我们应该建立一个开放的沟通氛围,使每个人都可以自由地表达自己的观点,从而激发团队创造力和创新能力。
另外,我们也需要学会如何清晰地传达我们的期望和目标,确保团队成员理解并按照这些要求进行工作。
第三,我要谈到团队的凝聚力。
一个团队的成功与否,往往取决于团队成员之间的相互关系和合作。
作为新任干部,我们应该努力营造一个团结友爱、互相支持的团队氛围。
通过加强团队建设和活动,我们可以增强团队成员之间的互信和凝聚力,从而更好地完成工作。
此外,我们还需要具备一些必要的能力和素质。
首先,我们需要具备良好的组织能力和规划能力,能够制定合理的工作计划,并且能够妥善安排团队成员的工作和任务。
其次,我们需要具备决策能力和执行能力,能够准确判断形势,及时做出决策,并且能够落实到位。
另外,我们还需要具备良好的人际沟通能力和团队领导能力,能够与不同的人建立良好的关系,激发团队成员的工作热情和积极性。
最后,我想倡导大家在工作中保持积极向上的心态。
我们每个人都会面临各种各样的挑战和困难,但是只要我们拥有积极向上的心态,坚定的信念和持续努力,就一定能够克服困难,取得成功。
记住困难并不可怕,只要我们敢于面对,勇于挑战,就能够不断成长和进步。
在科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的领导、同事们:大家都知道,我们即将面临的新任务是科级干部的选拔任用工作。
这是一项关系到企业的长远发展的大事,需要我们每个人的共同努力和配合。
在这个关键的时刻,我很荣幸能够在这里发表一下自己的看法,希望大家能够倾听。
科级干部是企业的中坚力量,在企业的发展中起到了举足轻重的作用。
选拔干部是企业发展的重要途径之一,因此我们必须要认真地对待这项工作。
我们要全面掌握候选人的素质、能力和工作表现等方面的情况,力求选拔出具有优秀综合素质、能够在企业发展中大显身手的人才。
在这个过程中,我认为我们需要注意以下几点。
首先,我们要加强选人标准的制定。
我们要根据企业的特点,明确各个岗位的职责和要求,制定出严格、具体的选人标准,以便准确地评估候选人的能力和表现。
其次,我们要加强选人程序的规范化。
这个过程中可能会面临一些诱惑,如关系的干扰、面子的考虑等等,但我们必须要以公正、公平的原则来进行选拔,以避免出现不当的情况。
最后,我们要加强选拔工作的公开透明性。
我们要确保全体干部和员工都能够清楚地了解选拔的程序和标准,以便更好地参与这个过程。
同时,我还想强调一下几点。
首先,我们要树立正确的选人用人观念,强化干部素质提升的重要性。
干部是企业的中坚力量,对干部的培养和提升是企业发展的前提和基础。
其次,我们要强化干部的责任心和使命感,要求干部在担任岗位时能够以企业的利益为重,做到尽心尽责。
最后,我们要注重干部的培训和引导,帮助他们不断提高工作能力和管理水平。
在这个集体谈话会上,我想就科级干部选拔任用工作向大家发表以上看法和建议,希望我们能够共同努力,精心选材,选拔出一批职责符合、能力过硬、业绩突出的科级干部,为企业的长远发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家!如果我们想要选拔出优秀的科级干部,我们需要在选人标准、选人程序和选拔公开透明性等方面加强管理和设定,保证选拔工作的公正性和可操作性。
此外,我们还需要充分认识到科级干部的作用和责任,并加强对干部的考核和培养,不断提高他们的工作能力和管理水平。
在新任科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事:大家好!在这个庄严又激动人心的时刻,我感到非常荣幸能够站在这里,和大家一起分享我的想法和期望。
新任科级干部任前集体谈话会的召开,不仅是对我们个人工作能力的肯定,更是对我们的信任和期望。
作为新一届科级干部,我深感责任重大,但同时也充满激情和动力。
首先,我要向大家表达我的谢意和敬意。
过去的几年时间里,我作为科级干部的职务,是在大家的真诚帮助和支持下得以顺利完成的。
特别感谢我的前任领导和同事们,在我任职期间给予的宝贵建议和指导,正是你们的支持让我在岗位上更加顺利地进行工作。
同时,我也要感谢我们的共同努力,让我们的团队在过去的任职期间取得了很多成绩和进步。
作为新任科级干部,我将以从事这个岗位以来积累的经验和知识为基础,继续发扬“团结、勤奋、务实、创新”的工作作风,努力进一步提升自己的工作能力和领导水平。
我坚信,只有不断地学习和进步,才能更好地履行自己作为科级干部的职责和使命。
在新的职责中,我将更加注重团队的凝聚力和协作能力。
一个团队的背后不仅是个体的努力,更是集体智慧的凝聚。
我们每个人都是这个团队的一份子,每个人的工作和付出,都会直接关系到整个团队的效能和发展。
因此,在新的岗位上,我将更加重视团队的沟通和协作,加强团队意识,鼓励团队成员之间的交流与互助,共同推动团队的发展和进步。
同时,我将努力改善工作环境,为团队营造良好的工作氛围。
一个舒适和谐的工作环境能够激发团队成员的工作积极性和创造力,更能够提高工作效率和质量。
在新的岗位上,我将尽我所能为每个团队成员创造一个轻松愉快的工作环境,让大家在工作中感到快乐和满足。
此外,我将注重个人素质的提升,进一步完善自己的职业技能和管理能力。
作为科级干部,我们既需要在技术和专业领域有一定的造诣,同时又要具备一定的管理能力。
在新的岗位上,我将积极学习和提升自己的职业素养,力争成为一个既具备专业技能,又善于团队管理和协调的科级干部。
2024年在中层干部任前集体谈话上的讲话范本尊敬的各位领导、同事们:大家好!很荣幸能够站在这里,向大家发表讲话。
今天,我想和大家分享一些关于中层干部的责任与使命,以及我们应该如何积极应对未来的挑战。
首先,我想提到的是中层干部的责任和使命。
作为中层干部,我们肩负着联系上下级,协调各个部门之间工作的桥梁和纽带的重要职责。
我们要深入贯彻上级的决策部署,将其转化为具体的行动,推动组织向着既定目标迈进。
同时,我们也要关心下级的需求和情况,协助他们克服困难,实现个人和团队的发展。
在工作中,中层干部还应当展现出良好的领导能力和创新思维。
我们要能够正确引导团队的方向,激发团队成员的潜力,营造和谐的工作氛围。
同时,面对瞬息万变的环境,我们要跳出固有的框架,敢于接受新思维和创新理念,推动组织与时俱进。
未来的风云变幻,给我们带来了前所未有的挑战。
技术的快速发展、全球化竞争的加剧、环境问题的日益凸显等都给我们的工作带来了新的压力。
作为中层干部,我们必须具备应对挑战的能力。
首先,我们要有过硬的专业素质和知识储备。
不断学习、总结和反思,及时更新我们的知识结构和工作技能,才能够适应变化的环境和新的工作需求。
其次,我们要有远见和战略思维。
明确自己的发展方向和组织的长远目标,制定相关的策略和计划,努力实现个人和组织的可持续发展。
同时,作为中层干部,我们也要善于团结和管理团队。
团结的力量是强大的,只有形成团队合力,才能更好地开展工作。
我们要以身作则,树立良好的榜样,促进团队成员间的合作和沟通。
此外,我们也要注重员工的培养和激励,发掘他们的潜能,提供必要的支持和帮助,使每个人在工作中都能够充分发挥自己的能力,实现个人价值。
最后,我想强调的是突出党性修养和廉洁自律。
作为党员干部,我们要时刻保持对党的忠诚,践行党的宗旨,严守纪律规定。
我们要自觉坚持以人民为中心的发展思想,始终把人民群众的利益放在首位,为人民的幸福和安定而努力奋斗。
同时,我们也要自觉遵守廉政纪律,坚守廉政底线,确保自己在工作中不受任何不正之风的侵蚀。
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事们:大家好!今天,在这个新提拔科级干部任前集体谈话会上,我感到非常荣幸地与各位同仁相聚一堂。
首先,我要对大家获得晋升或提拔的成就表示衷心的祝贺和诚挚的祝福。
你们的升迁不仅代表了个人的荣誉,更是对我们组织的认可和信任。
升迁是一种机遇,也是一种责任。
作为新提拔的科级干部,你们将承担更加重大的工作任务和更高层次的领导职责。
这是对你们个人能力的肯定,也是对你们工作表现的高度期望。
我希望每一位新提拔的同志要清醒认识到自身的角色定位和责任使命,充分体现出一名科级干部应有的风采和水平。
首先,作为新提拔干部,我们要保持谦虚谨慎的态度。
尽管你们已经拥有了更高的职位,但是我们要守住谦虚的心态,不骄不躁,不断学习和进步。
要不忘初心,始终保持对工作的热情和执着,坚持实事求是、实干兴邦的原则。
其次,我们要加强自身素质的提升。
作为科级干部,我们要具备较强的组织管理能力和决策执行能力,要有坚定的工作信念和过硬的专业能力。
同时,要不断提升自身的思想境界、业务水平和领导能力,不断学习新知识,掌握新技能,善于总结经验,不断提高自身综合素质。
第三,我们要带领团队共同奋斗。
科级干部不仅是团队的一员,更是团队的领导者和带头人。
我们要注重团队建设,激励团队成员的工作积极性和创造性,加强团队的凝聚力和向心力。
平时要与团队成员保持沟通和交流,共同商讨问题,协同工作,促进团队的发展和进步。
最后,我相信通过大家的共同努力,我们必将能够克服一切困难和挑战,不断提升自我,取得更加优异的工作业绩。
让我们携手同行,共同努力,为实现组织的发展目标,为服务人民群众,为国家的繁荣富强贡献我们的智慧和力量。
谢谢大家!。
在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇1同志们:在市委组织部的关怀下,在市纪委第三纪检组的监督下,我局对局属XX个行政、 XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔,经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后,共提拔交流XX名同志担任新的领导职务,为我局的干部队伍注入了新的活力,增添了新的生机,这是局党委培养和同志们努力的结果。
在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。
这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致,组织的周密、扎实,各环节、各程序层层明确要求,步步落实责任,整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则,又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准,充分体现了局党委用好的作风选人、选作风好的人的信心和决心。
今天,我们召开全局副科级以上干部大会,也可以说是提拔调整干部的集体谈话会,其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识,既肯定自己的成绩,又找出存在的不足,继续发挥个人优势,理清工作思路,明确今后努力的方向,尽快适应新的领导岗位。
这次被提拔的科级干部,民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高,这这说明你们是比较优秀的,在群众中是有威信的同志,但并不能说明你们没有缺点和不足,千万不要沾沾自喜、自以为是,要戒骄戒躁、踏踏实实,保持平静的心态走上新岗位。
下面我讲几点具体的要求:一是要加强学习,尽快进入工作角色。
学习,对于每一名领导干部来说,是首要的任务,是一生的任务,是提高素质最基本的途径,也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。
在座的各位到了新的岗位,都会面临新的工作任务,工作职责、要求与以前不一样了,不可避免地会遇到许多新情况、新问题,工作的经验和方法难免存在不适应的地方。
因此,学习对我们尤为重要,要增强学习的自觉性,处理好工作与学习的关系,多挤出时间,认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识,扩大自己的知识面。
在新任职干部任前集体谈话会议上的讲话各位领导、同事们:大家好!今天我非常荣幸能站在这里,向大家介绍一下我即将担任的新职位。
首先,我想借此机会感谢大家对我的信任和支持。
同时也要向大家表示由衷的敬意,感谢在我工作中给予过我宝贵建议和帮助的每一位同事。
我将担任新的领导职位,并将与大家一起共同努力,为公司的发展做出更大的贡献。
我相信,在大家的支持和帮助下,我一定可以胜任这个工作,并通过团队的合作取得更大的成绩。
作为新的干部,我非常清楚我将面临的挑战。
我在这里向大家郑重承诺,我将以身作则,严谨负责地履行我的职责。
我的目标是以高效的管理和先进的理念,为公司的发展和团队的壮大做出重要贡献。
同时,我也希望大家能够继续保持团结和合作。
只有我们紧密合作,才能够更好地完成我们的工作,取得更大的成功。
我相信,我们拥有一个优秀的团队,每个人都是不可或缺的重要一环。
只有我们共同努力,相互支持,团结一致,才能够让我们的事业更上一层楼。
在接下来的工作中,我将积极倾听大家的意见和建议。
希望大家敢于表达自己的观点,勇于提出问题和意见。
我相信,只有通过充分的沟通和交流,我们才能更好地理解彼此,找到更好的解决方案。
最后,我想向大家保证,我将不断学习和成长。
我将加强自己的能力和素质,不断提升自己的管理水平和领导能力。
同时,我还将持续关注行业的发展动态,努力掌握先进的管理理念和方法,以应对未来的挑战。
让我们携手并进,共同打造一个更加美好的明天!谢谢大家!各位领导、同事们:在刚刚结束的上级任前集体谈话会上,我非常高兴能够受到大家的关注和支持。
我深感自己的肩上担负着沉重的责任,也意识到只有大家的智慧和共同努力,才能实现我们的共同目标。
首先,我想对过去给予我帮助和信任的前辈和领导表示衷心的感谢。
是你们的关心和支持让我有机会担任新的职位。
同时也要感谢所有的同事们,在你们的帮助和支持下,我才能获得今天的机会。
我也深感自己的不足,但我相信,在大家的帮助和鼓励下,我一定能够胜任新的职责。
干部任职集体谈话讲话稿8篇只有在写讲话稿的时候保持理性,才能获得更多人的认同,讲话稿的书写可以让我们的观点得到很好的表达,XX小编今天就为您带来了干部任职集体谈话讲话稿8篇,相信一定会对你有所帮助。
干部任职集体谈话讲话稿篇1尊敬的省公司领导、李总、肖书记,同志们:刚才省公司宣布了关于我任职的决定,在此我衷心感谢省公司党组的培养、信任和关怀,衷心感谢__公司对我的接纳!这次任职对我而言,不仅是工作单位的变动,更是组织赋予我新的职责和使命。
我将把今天作为人生又一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快融入__公司大家庭,尽快进入新的角色,努力工作,以良好业绩回报公司党组的培养,回报同事们的期望。
在此,我作三个方面的表态:一、讲学习。
我非电力科班出身,无论是专业知识,还是理论功底,都显薄弱。
我将坚持终身学习理念,把学习作为提高人生修养、提高业务能力的根本。
认真学习政治理论,自觉加强党性修养,增强大局观念,提高理论素养,磨砺干事、创业的“看家本领”。
认真学习专业知识、法律法规和管理之道,不断提升业务能力、法纪意识和管理水平。
二、讲团结。
“集体是力量的源泉,众人是智慧的摇篮。
”我将摆正位置,顾全大局,主动作为,认真贯彻落实党的路线、方针、政策,努力践行党的群众路线,坚决执行省公司的各项决策和州公司工作部署,积极维护班子团结、维护公司发展的良好局面、维护员工的合法权益,始终从公司发展的大局出发,协助总经理抓好分管工作,不越权、不越位,补台搭台不拆台。
三、讲勤廉。
做到干事、干净。
我将勤勉尽职,以身作则、率先垂范,扎实履行好工作职责。
虚心向同志们学习,不断改进工作方法,弘扬严抓严管、真抓实干、马上就办的工作作风,讲实话、办实事,注重工作实效,做到高效尽职、有所作为。
我将敬畏法律,严于律己,清正廉明,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,自觉接受组织和员工监督,不踩红线、不越雷池、不碰触廉政高压线。
在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话亲爱的各位同事们,大家好!首先,我要衷心向各位同事表示感谢,感谢你们在过去的日子里对公司的辛勤努力和无私奉献。
正因为你们的付出,才使得公司取得了巨大的成绩和发展。
今天,在这个新提拔干部任前的集体谈话会上,我感到非常荣幸能够站在这里与大家交流和分享。
首先,我要向即将担任新职务的同事们表示热烈的祝贺和良好的祝愿。
你们获得这个新的机会,不仅是对个人能力和潜力的认可,更是公司对你们的信任和期望。
希望大家能够倍加珍惜这个机会,努力工作,不辜负公司和同事们对你们的期待与信任。
担任干部职务是一项光荣而又责任重大的工作。
作为新提拔的干部,你们将承担更多的责任和挑战,需要你们有更高的智慧和才干来应对。
干部的工作不仅仅是管理与指导员工,更是为公司的发展与壮大贡献力量。
因此,我希望大家能够时刻保持谦逊和勤奋的态度,不断提升自己的能力,勇于创新和进取。
做一名合格的干部,我们需要具备许多素质和能力。
首先,我们应该具备优秀的领导能力。
作为干部,我们要善于思考和决策,需要具备明确的目标和有效的计划,能够带领团队一起努力,实现共同的目标。
其次,我们需要有良好的沟通与协调能力。
作为干部,我们需要时刻与上级、下级和同事保持良好的沟通和交流,善于协调各方利益,推动工作的顺利展开。
另外,我们还需要具备积极向上的心态和强烈的责任感。
干部要以身作则,树立榜样,不仅要追求自身的成长和进步,更要积极推动整个团队和公司的发展进步。
亲爱的同事们,干部职务是一份重任和使命。
我相信,在大家的共同努力下,我们能够携手并进,共同创造更美好的明天。
让我们坚持不懈,不断提高自己的工作素质和能力,为公司的发展贡献出自己的智慧和力量。
相信只要我们肩负起责任,团结协作,就一定能够走向更加辉煌的未来。
谢谢大家!亲爱的同事们,谨代表公司的全体员工为大家提拔担任干部一职表示热烈祝贺。
你们的提升不仅是个人能力和努力的认可,更是公司对你们的高度信任和期待。
同志们:月中旬,市委研究决定对在座各位进行岗位调整,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 的规定,今天我们在此召开专题会议,对大家进行任前谈话,这既是干部任免的必经程序, 又是对新任干部的一种关心和爱护。
首先,我代表市委、代表仲彬书记,向各位表示衷心的 问候和祝贺。
刚才万先同志与大家进行了廉政谈话,请大家认真学习领会,严格遵照执行, 切实把握好自己的人生航向,规范好自己的日常行为。
借此机会,我再谈五点看法,可以说 是要求,也可以说是共勉。
一、 服从安排,迅速到位,做“忠诚型”领导对同志们的任职安排,市委是经过通盘考虑,慎重研究决定的。
其中有提拔任职的、有平职 交流的,还有内部转岗的。
提拔任职,既是个人勤奋工作、不断奉献的结果,也是组织多年 培养、群众民主选择的结果。
平职交流,是为了让领导干部冲破人情网的束缚,更好地发挥 个人的聪明才智和特长。
内部转岗,是为了优化班子结构,让年轻的优秀干部有更多的成长 空间,让党的事业后继有人。
我们知道,领导干部职位是一种有限公共资源,对一批干部的 任职安排,肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。
但市委还是希望大家正确处理个人 愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。
要认识到, “进”意味着责任加重,“退”意味着平稳过渡,“转”意味着迎接挑战。
能否服从组织安排,尽快到岗到位,是对大家党性的 检验、执行力的检验。
在座各位都是领导干部,都是人民公仆,有长时间担任领导职务、经 验丰富的老同志,也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志,对市委的集体决定,我们都 要站在讲政治、顾大局的高度,自觉服从组织的安排,坚决执行市委的决定,尽快熟悉新的 岗位,适应新的角色,接受新的任务,履行新的职责。
二、 加强学习,提高素质,做“学习型”领导学习是一个领导干部的真正看家本领,是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源, 其他一切都是学习的结果。
当今社会的知识更新速度很快,可以说三年就是一个周期,几个 月甚至几天就是一个变化,不学习就会落伍,这是人人都懂的道理。
要牢固树立学习就是工 作、学习就是责任的观念,利用一切机会向书本学,向实践学,向他人学。
把学习作为一种 风气、一种生存状态,努力做到善于学习、刻苦学习、终身学习,不断用新思想新知识充实 自己,努力提高领导水平和工作能力。
一是学好理论,坚定信念。
对领导干部来讲,政治信仰是灵魂,是管总的东西。
只有保持理论上的清醒,才能做到政治上的坚定。
政治理论学习看起来“虚”,但真正领会了就会在实践 中显现出实实在在的效果。
因此,大家工作再忙,也要抽出时间,研读政策理论, 政治,把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。
握贯穿其中的立场、观点和方法,切实做到真学、真懂、真信、真用。
二是紧跟时代,掌握新知。
当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科技、 的学习。
不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,不断增强工作中的原则性、系统 性、预见性和创造性,全面提高自身素质。
三是学以致用,学有所成。
坚持理论联系实际的学风,把“学”与“思” 、“思”与“行”结 合起来,自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,把 学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转 化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先 进性建设的能力。
通过学习与实践的有机结合,研究问题、发现问题,形成新的理念、提出 新的思路、拿出新的举措,力求做理论上的专家,当业务上的行家,在工作上有所建树、有 所突破,让组织放心,让群众信服。
三、 勤奋敬业,真抓实干,做“实干型”领导 德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。
学习时事 要着重掌 法律法规政绩从哪里来?政绩从埋头苦干中来,从带头实干中来,从改革创新中来。
通俗地讲,就是“苦干” 、“实干”加“巧干”。
所谓“苦干”,就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。
干工作不可能永远一帆风顺,总是 要面对许多困难、挑战,甚至挫折。
大家走上领导岗位后,不仅是有了一定的权力,更多的 是加大了责任和压力,肩上的担子更重了。
这就要做好吃大苦、受大累的思想准备,以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神,以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志,以“讲 大局不讲条件,讲奉献不讲困难”的作风,以愈挫愈勇、 不满足的豪情,以“干不好工作就食不甘味、寝不安席” 作,扑下身子干好工作。
所谓“实干”,就是要坚持求真务实的政绩观,说实话, “空谈误国,实干兴邦”。
办任何事情,都要扎扎实实,做虚功,图虚名。
有人说,走上领导岗位就不需要实干了,或者实干就少了。
其实这是错误 的。
领导干部作好决策,出好点子,抓好督查落实,也是实干的表现。
领导干部要实干,就 必须在调查研究上下功夫,只有摸准实情,对症下药,才能找准工作突破口和着力点,才能 理清思路、打开局面;必须在强化措施上下功夫,只有措施有力,才能确保政策、思路不走 样、不变调;必须在狠抓落实上下功夫,只有落实到位,才能保证各项工作有人抓、有人干, 才能保证工作目标顺利实现;必须在以身作则上下功夫, “喊破嗓子不如干出样子”,带头实 干要体现在具体行动中,要率先垂范、带头实干,叫响“向我看齐”的口号,这条很重要。
所谓“巧干”,就是要讲究方法不傻干,讲究策略不蛮干。
就是要“用心、用力、用脑” 什么同样的工作,同样的条件,有的人事半功倍,而有的人事倍功半?这既是个思想认识问 题,也是个工作方法问题。
如何实现“巧干” ,最紧要的有两点:一是分清主次,把握重点。
工作有轻重之分,矛盾有主次之别。
只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾,才能事半功倍。
抓 重点、破难点、树亮点,是最有效最实用的工作方法之一。
二是改革创新,敢为人先。
没有 创新就没有发展。
墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验,永远当不了先进。
只有敢 于创新,勇担风险,才能先人一步,高人一筹,走出自己的路子,创出自己的经验。
在座的 新提任干部一定要增强发展意识,创造性地开展工作,根据不断变化的新情况,调整工作思 路,拓展工作领域,改进工作方法,在实践中创新,在创新中提高。
要敢于冲破固有的思维 模式,转变观念,打破僵局,解决工作中遇到的困难和问题。
有些领导干部,为什么工作打 不开局面,干不出成效,一个主要原因,就是“怕”字当头,怕负责任,怕担风险,缩手缩 脚,凡事等主要领导定夺,缺乏一种闯劲、干劲,这样既干不出成效,又得不到很好的锻炼。
四、维护团结,促进和谐,做“民主型”领导 月日,仲彬书记在在市二届人大常委会第二十一次会议上又一次强调了“一把手”要实现“六 个转变”的问题。
我认为,这六个转变对我们的每一个领导干部都适用。
其中第一个转变, 就强调了民主问题、团结问题。
团结问题是个大问题,是一个干部素质、能力、水平的综合反映。
懂团结是大智慧,会团结 是大本事。
团结搞不好,对自己、对他人、对工作、对大局都是有百害而无一利;闹不团结 是素质低下的表现,是没有资格当领导的。
必须时刻牢记团结,必须像爱护自己的眼睛一样 爱护团结,只有上下左右团结了、齐心了、气顺了,才能同甘共苦、荣辱与共,才能真正形 成一心一意搞建设、群策群力抓发展、和衷共济干事业的生动局面。
要搞好团结,我想主要的有三点:一要讲正气。
这是搞好团结的前提。
风正才能气顺,气顺才能心齐,心齐才能创造出一流的 业绩。
如果一个单位正气不张、邪气横行,谈什么凝聚力、战斗力?谈什么干工作、争一流? 讲正气,就个人而言,就是要有大局至上的政治境界,奉献至上的思想境界,事业至上的工 作境界,他人至上的人生屡败屡战的韧劲,以永争一流、永的强烈责任感,脑子里时刻想着工办实事,出实招,求实效。
我们常说 上一个脚印,绝不允许搞形式主义,。
为境界,公正至上的用人境界。
要做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结,否则就无法树立威信,更无法带好队伍。
为人正派就是要有良好的道德品质,说到做到,言行一致,不出尔反尔。
处事公正就是要凡事出以公心,一碗水端平。
宽容大度就是要容人容事,不搞一言堂,不搞小团体。
俗话说,“宰相肚里能撑船”,“退后一步天地宽”,说的就是一个人的心胸问题、境界问题。
遇到矛盾时,要多换位思考,多为他人着想,要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念,树立“支持别人就是支持自己”的观念。
二要守规矩。
没有规矩不成方圆,作为领导干部一定要严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。
要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。
民主集中制是《党章》明确规定的党的根本组织制度,是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。
要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡是重大决策和重要事项,都应集体讨论决定,集中大家的智慧,不搞个人或少数人说了算。
一旦形成决议,就共同维护、坚决执行,出去是一个声音、行动是一个方向。
三要常沟通。
沟通既是一门学问,更是一门领导艺术。
有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。
要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。
要善于争取别人的支持,争取外部的支持,这是干好工作的很重要的条件。
“众人拾柴火焰高,集体智慧高一筹”说的就是这个道理。
一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的,不善于协调,就会处处碰壁,事事受挫。
只有学会尊重别人,放平心态,主动汇报,主动沟通,才能赢得别人的理解和支持。
作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面,感情上要常交流,工作上要常通气,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
五、廉洁自律,干净做事,做“廉洁型”领导廉洁从政,以廉洁掌控工作主动权,这是干好工作的生命线。
当了领导干部,手中掌握了一定的公共权力,支配了一定的公共资源,滋生腐败的机会就会随之而来。
这时,就要特别注意修身养德,洁身自好,树立良好公众形象。
刚才,万先同志就廉政问题讲了很好的意见,我这里再强调两句。
一要提高定力,做到名利面前不动心。
在社会主义市场经济条件下,鱼龙混杂、泥沙俱下,各种形形色色的诱惑,无时无刻不在侵蚀着我们。
有些人为了拉你下水,手段无所不用其极,花样翻新让你眼花缭乱,但我看无非就是六个字:权力、金钱、美色。
面对种种诱惑,一个人稍微放松警惕,就有可能受人利用上当受骗,陷入别有用心者设置的圈套。
面对诱惑时,我们怎么办?最重要的是“自我珍重”。
我们工资不高,但在巴中还属中游偏上;我们待遇不高,但出入有公车;我们福利不高,但生病有医保,基本没有什么后顾之忧,要那么多钱干什么?华西村党支部书记吴仁宝讲:“家有黄金数吨,一日不过三顿”。