人力资源管理中法律风险防范

人力资源管理中法律风险防范
公司高层不能算加班，本身其工资就高，况 且公司规定加班需要写加班申请单，小张 一直就没写过。小张说其已经写了加班申 请单，但是都交给公司保管了，公司则否 认有此加班申请单。对于是否写过，双方 都无法提供充分证据,法院也无法查明。
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讨论：小张是否可以要求加班费？如果可以 ，应该是多少？如果不可以，为什么？
4.公示：直接涉及劳动者切身利益的规章制 度应当公示（培训或公告方式告知劳动者 ）
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案例（三）
甲公司考虑到公司规章制度与法律有冲突， 着手修改公司规章制度，并于2008年5月9日 将草案制定出来，交由公司各部门经理会签 后就交由总经理核准后在公司内实施。后小 杨在公司违反公司规章制度被公司提前解除 劳动合同。
3）调休：周六周日上班可以调休，并应在6 个月内调休完，加点和国假不能调休
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案例（四）
小张在甲公司任职生产部经理，薪水约 定为10000元/月，双方对加班费计算基数未 做约定，后因与公司高层调整，公司与其提 前解除劳动合同。后因加班费因素双方无法 谈拢，后诉讼到法院。经查，甲公司上班时 间为8：00—17：00，小张考勤卡上一共显 示2192小时属于加班（1192小时属于平时加 班，900小时属于周末加班，100小时属于国 假加班），小张认为属于加班，甲公司认为
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3.事先告知：应该将工作内容、条件、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动 者需要了解的其他情况，以避免因为未履 行告知义务而被确认合同无效
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二．录用时的法律风险防范
1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注 意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止 的情形存在
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第一部分 入职前的法律风险
一.招聘时的法律风险防范：
1.岗位职责：安排员工做事，如果员工不 去做以该工作不是其职责，应该如何处理？ 以此明确了，则可免除后顾之忧
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2.岗位要求：尤其是资质或者资格方面的要 求，应该明确，事后如有造假时追究责任 就有据可循了
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二.制度制定的法律风险防范：
1.种类：制定、修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或重大事项。
2.组织：职代会、工会或全体职工三种形 式，各有利弊，看公司人数多少，采用 不同形式；
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3.程序：讨论，提出方案和意见，平等协商 后确定。也就是所谓的先民主后集中
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案例（一）：
2008年6月26日，小王进入甲公司上班 ，6月28日下班后在路过马路时被机动车撞 伤。经查，甲公司未来得及给员工缴纳，甲 公司所在地社保局每月25号到次月5号都不 办理员工增减事宜。
讨论：本案应该如何处理？
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三.报到时法律风险防范：
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讨论：在以上公司制定制度过程中，存在哪 些违法之处？
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三.主要制度的风险防范
1.加班费： 1）计算基数：根据江苏省的规定,加班 费计算基数是可以约定的，因此，如 果双方对加班费计算基数有了约定， 则以约定为准；
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2）加班时间：以刷卡时间为准还是一定要 有加班申请单？如果无加班申请单，但是 刷卡时间又不是加班，如何处理？应每月 做考勤核对，年底再做确认
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2.休假： 1)病假：只要有病假条就应该同意，不得 以超过公司规定时间拒绝，除非时间超 过国家规定；
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案例（三）
小王于1996年5月8日进入甲公司，08 年4月1日，甲公司考虑到生产规模萎缩，随 以合同到期为由，于再合同期满之时终止了 与小王签署的合同。
讨论：小王可以向公司提出哪些要求是 具有法律依据的？
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6.解除：尤其注意员工有过错时候如何解 除，以避免一方面员工有过错，但却要 赔偿员工，反而引起反作用
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源自文库例（二）：
小张于2008年1月6日进入甲公司，由于 小张表现不好，2009年1月1日甲公司欲解除 与小张的劳动合同。小李于2008年1月10日 进入甲公司，并签署1年期劳动合同，但合 同到期前公司欲与小李续签合同，但小李要 求公司加薪，否则拒绝签署，后直至2009年 1月15日，双方均无法达成一致。
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2.体检：尤其注意公司可能发生职业病的 岗位及相对应的部位
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3.通知书发放：注意岗位和薪水需要与 即将签署的劳动合同相吻合，并建议增加 在某年某月某日之前有效
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4.社保增加：对于需要入职的人员，应 该在入职前需要及时增加社保，并建 议在每月不能缴纳社保期间避免办理入 职手续，以免社保缴纳出现空挡造成 损伤却无法获得赔偿
1.检查各种证件：身份证、毕业证及相应 资格证书，并在复印件上注明由某人提 供，并保证其真实性，必要时候政府部 门网站查询
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2.收集各种证明：离职证明、劳动手册、社 保及公积金转移单
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第二部分 在职时法律风险防范
一.劳动合同的法律风险防范：
1.签署时间：进入公司或合同到期后1个 月内，建议进入前或到期前1个月内签 署完毕；
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讨论： 1.小张可以向甲公司提出哪些要求是有法 律依据的？ 2.公司如何处理小李的事对公司更有利？ 3.公司如何才能规避类似问题之发生？
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2.主要条款：工作内容、条件、地点、时间 （含试用期约定）、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬（含加班费计算的约定） 及其他情况）
3.约定条款：试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇等其他事项
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4.转正：以是否过试用期限为准，而非以转 正申请是否经过核准为标准。
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5.终止：合同到期终止，要注意可以签署无 固定期限劳动合同的，用人单位不得提出 终止劳动合同，除非员工提出。