劳动者职业健康监护及其档 案管理制度

职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的为了保护职工的健康，预防和控制职业病，提高职工的劳动能力和生活质量，制定职业健康监护及其档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在本单位工作的职工，包括固定工作人员和临时工。

三、职业健康监护的内容1.定期体检：根据职工的工作岗位和职业暴露情况，制定不同的体检项目和频率，包括身体检查、血液检查、肺活量检测等。

2.职业病危害评估：对岗位的职业病危害因素进行评估，监测职业病的发生情况。

3. 职业病防护：根据职业病危害评估的结果，采取相应的防护措施，包括个人防护用品的配备、工作环境的改善等。

4. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高职工的职业健康意识和保护意识。

四、档案管理的内容1. 健康档案建立：根据职业健康监护的结果，建立职工的个人健康档案，包括体检记录、职业病防护记录、职业病危害评估报告等。

2. 档案管理：建立健康档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和保密性。

定期更新档案信息，及时记录职工的体检结果和职业病防护措施。

3. 档案查询：职工有权查询自己的健康档案，单位可以根据需要提供相关的档案信息。

五、责任与义务1.本单位负责制定和执行职业健康监护及其档案管理制度，确保职工的健康。

2. 职工有义务参加职业健康监护和遵守相关的防护措施，保护自己的健康。

3. 职工有义务配合健康档案的建立和管理工作，提供真实的健康信息。

4. 相关部门负责监督和检查职业健康监护及其档案管理制度的执行情况。

六、处罚措施对违反职业健康监护及其档案管理制度的职工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

七、附件本制度的执行细则和相关表格作为附件。

在执行过程中，可以根据需要进行调整和修订。

八、解释权本制度的解释权归本单位所有，并且根据国家相关法律法规进行解释和调整。

职业健康监护及其档案管理制度范文（二）一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度劳动者职业健康监护及其档案管理制度是指为了保障劳动者职业健康，监护其职业健康状况，并将其职业健康档案管理起来的制度。

这是一个涉及劳动者、雇主和相关监管部门的重要制度。

下面将对劳动者职业健康监护及其档案管理制度进行详细介绍。

首先，职业健康监护是对劳动者进行定期体检，及时发现和处理工作岗位中的职业病危害因素对劳动者身体健康的影响。

这个制度主要包括以下内容：1.劳动者职业健康体检：每年定期为劳动者进行一次职业健康体检，检查包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、肺功能等指标，确定劳动者职业健康状况。

2.职业健康危害评估：对工作岗位中可能存在的职业病危害因素进行评估，包括化学物质、物理因素、生物因素等，评估结果将作为职业健康监护的依据。

其次，职业健康档案管理制度是对劳动者职业健康监护结果的管理和保存。

具体包括以下方面：1.建立劳动者职业健康档案：对劳动者的职业健康监护结果进行记录和归档，包括体检报告、职业健康危害评估结果、职业病诊断证明等。

这些档案将作为劳动者职业健康管理的重要依据。

2.保护劳动者职业健康隐私：对劳动者的职业健康档案进行隐私保护，只有劳动者本人、医疗机构和职业健康监护机构可以查阅相关档案，并严格按照法律法规规定进行保密。

3.职业健康档案查询和使用：劳动者可以随时查询自己的职业健康档案，也可以根据需要将档案提供给相关单位，如新就业单位、医疗机构等。

最后，劳动者职业健康监护及其档案管理制度的实施需要各方的共同努力。

雇主应建立健全职业健康监护体系，提供良好的工作环境和必要的个人防护设备。

劳动者应积极参与职业健康监护，遵守相关规定，保护个人职业健康隐私。

相关监管部门应加强对职业健康监护和档案管理制度的监管，推动其落实。

总之，劳动者职业健康监护及其档案管理制度对于保障劳动者职业健康具有重要意义。

只有建立完善的监护体系和档案管理制度，才能及时发现和处理职业病危害因素，保护劳动者的身体健康。

1 目的加强公司职工职业健康监护工作及职业病档案管理工作，维护职工合法权益、保护员工身心健康，特制定本制度。

2 范围本制度适用于公司职工职业健康监护工作及职业病档案管理工作。

3 规范性引用文件3.1主席令第24号中华人民共和国职业病防治法3.2GBZ 188职业健康监护技术规范4 术语和定义4.1 职业病指企业、事业单位和个体经济组织等人力资源部的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4.2职业健康监护指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

4.3 职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

5 职责5.1安全部5.1.1 负责制定公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度；5.1.2负责公司职业病防治的宣传教育及职业病统计报告；5.1.3负责对本制度执行情况进行监督检查。

5.2人力资源部5.2.1负责制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划；5.2.2 负责组织公司员工职业健康体检，包含岗前体检、定期体检及离岗体检；5.2.3负责建立职业健康监护档案，并设专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权；5.2.4负责职业禁忌者岗位的调整；5.2.5 负责公司员工工伤保险的办理。

5.3各部门负责本部门（车间）所有接触职业危害因素员工的岗前和在岗期间的职业危害防治培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

劳动者职业卫生监护及其档案管理制度范文模板一、背景介绍职业卫生是指从事某种职业或工作活动的人群在工作过程中所面临的卫生问题。

劳动者职业卫生监护和档案管理制度是为了保障劳动者的身体健康和职业安全，对劳动者进行职业卫生监护和档案管理，提供科学有效的医疗保护和服务，促进劳动者健康发展的一项制度。

二、目的和原则1. 目的：建立劳动者职业卫生监护和档案管理制度，目的是为了加强对劳动者的职业卫生保护和管理，提升工作环境的卫生健康水平，预防和控制职业病发生，保障劳动者身体健康和职业安全。

2. 原则：(1) 预防为主：注重预防职业危害，提前识别和控制职业卫生风险，防止职业病发生。

(2) 综合施策：采取综合措施，包括监测评估、职业病检查、健康宣教等，全面保护劳动者的职业卫生权益。

(3) 个体化管理：根据不同劳动者的特点和需求，采取个体化的职业卫生监护措施，提供个性化的医疗服务。

(4) 法律法规：严格按照国家法律法规的要求进行职业卫生监护和档案管理。

三、职责和义务1. 劳动者的职责和义务：(1) 遵守职业卫生法律法规，按规定参加职业卫生监护。

(2) 主动接受职业卫生监护机构的工作安排，配合进行职业病体检、职业卫生宣教等工作。

(3) 提供真实、准确的个人信息和工作情况，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

(4) 配合职业卫生档案的管理工作，确保个人的职业卫生档案完整、准确。

2. 用人单位的职责和义务：(1) 配置职业卫生监护和管理机构，组织开展职业卫生监护工作，并为职业卫生监护机构提供必要的支持和资源。

(2) 制定和组织实施相关的职业卫生管理制度和规程，确保工作环境符合职业卫生要求。

(3) 提供必要的职业卫生设施和防护用品，保障劳动者的职业卫生权益。

(4) 配合职业卫生监护机构的工作，提供劳动者的工作情况和档案资料。

(5) 组织劳动者参加职业病体检，并按要求提供相应的医疗服务和防护措施。

四、职业卫生监护内容1. 职业病体检：包括常规体检、职业卫生检查和特殊检查。

劳动者职业健康监护及档案管理制度范文一、总则1.1 为了保障劳动者职业健康，促进工作场所的安全与健康，制定本制度。

1.2 本制度适用于本单位所有在职劳动者，包括员工、临时工、劳务派遣工等。

1.3 本制度根据相关法律法规和国家标准制定，具有合法效力。

二、职业健康监护2.1 职业健康检查2.1.1 按照国家规定，新员工入职前须进行职业健康检查。

职业健康检查项目及间隔时间根据工种的危险程度而定。

2.1.2 已在职劳动者每年应进行一次职业健康检查，具体项目视工作性质而定。

2.1.3 职业健康检查费用由公司承担。

2.2 健康监测与评估2.2.1 根据工作环境的特点，对劳动者进行健康监测与评估，包括生物学指标、职业病危害因素检测等。

2.2.2 健康监测与评估结果将作为制定职业健康保护措施的依据，并记录在劳动者健康档案中。

2.3 职业病防治宣教2.3.1 公司将定期组织职业病防治宣教活动，提升劳动者对职业病的认识和防范意识。

2.3.2 公司将向劳动者提供相关的职业病防护知识宣传资料，并鼓励劳动者参加相关培训。

三、档案管理3.1 健康档案设立与管理3.1.1 公司设立健康档案，每位劳动者建立一份独立的健康档案。

3.1.2 健康档案包括劳动者从入职开始的健康监测与评估结果、职业病防治宣教记录、职业病发生情况记录等。

3.2 档案保密3.2.1 公司对劳动者健康档案进行严格保密，不得以任何形式泄露或非法获取劳动者健康信息。

3.2.2 除非经劳动者本人书面同意或法律规定，公司不得将劳动者健康档案提供给任何第三方机构或个人。

3.3 档案保存3.3.1 公司负责健康档案的保存工作，确保档案的安全性和完整性。

3.3.2 档案应当按照规定的期限进行保存，过期的档案应当按照规定的程序进行销毁。

四、职责与义务4.1 公司职责4.1.1 贯彻落实国家职业健康法律法规及标准，制定健康管理制度并组织实施。

4.1.2 定期组织职业健康监测与评估，提供必要的职业病防护设备和个体防护用品。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

9.本制度从下发之日起执行。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）是指根据国家相关法律法规和政策要求，用于保护劳动者职业健康的监护措施和档案管理规定。

劳动者职业健康监护主要包括以下内容：1.入职体检：劳动者在入职前需要接受体检，包括基本体格检查、职业病危险因素接触史询问、相关疾病筛查等，以确保身体适应相关工作。

2.职业卫生检查：对处于职业病危害环境的劳动者进行定期或不定期的职业卫生检查，包括体检、化验、射线检查等，以评估劳动者职业健康状况。

3.职业病筛查：对可能存在职业病风险的劳动者进行相关疾病的筛查，及时发现职业病的早期症状和迹象，并采取相应的干预和防治措施。

4.职业危害因素监测：对劳动环境中的职业危害因素进行定期或不定期的监测，包括空气中的毒性物质、噪声、辐射等，以控制职业危害对劳动者的影响。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、引言随着社会发展和工业化进程的加快，劳动者职业健康问题愈发凸显。

为了保障劳动者的职业健康与安全，建立健全的职业健康监护及其档案管理制度是必要的。

本文将详细介绍劳动者职业健康监护的概念、内容及其档案管理制度，以期能够提供一些有益的借鉴和参考。

二、劳动者职业健康监护的概念劳动者职业健康监护简称职业健康监护，是指通过定期检查、评估和监测，及时发现劳动者职业病危害因素的暴露以及职业病的早期征兆，以便及时采取必要的防护和治疗措施，以保护劳动者免受职业病的危害。

职业健康监护的目的是保护劳动者的生命和健康，提高劳动者的劳动能力和工作质量，促进工作场所的安全与环境卫生。

三、劳动者职业健康监护的内容1. 职业病危害因素的评估和监测：通过对工作场所的职业病危害因素进行评估和监测，确定劳动者的职业健康状况，包括工作环境、工作制度、工作过程、工作条件等方面的因素。

通过监测数据分析，及时发现职业病危害因素的变化和劳动者职业健康的变化趋势，以便及时采取相应的防护措施。

2. 劳动者健康检查：对劳动者进行定期的体格检查和生物学监测，检测劳动者体内的职业病危害因素的暴露及其对身体健康的影响。

常见的体格检查项目包括肺功能测试、视觉和听力检查、心脑血管系统监护等。

同时，对劳动者进行生物学标志物的检测，如血液、尿液、毛发等样品的收集和分析，以评估职业病的暴露情况。

3. 职业病预防措施的建议和监测：根据劳动者的职业健康检查结果，制定相关的职业病预防措施，包括工作环境的改善、劳动保护用具的配备和佩戴等。

同时，监测职业病预防措施的实施情况和效果，及时评估和调整预防措施，以保障劳动者的职业健康。

四、劳动者职业健康监护档案管理制度劳动者职业健康监护档案管理制度是建立和管理劳动者职业健康监护档案的一系列规章制度和管理办法。

以下是劳动者职业健康监护档案管理制度的几个方面。

1. 档案建立：工作单位应按照有关法律法规的要求，建立劳动者职业健康监护档案，包括劳动者个人基本信息、职业健康检查结果、职业病防护知识培训情况、职业病危害因素的监测和评估报告等内容。

劳动者职业健康监护和档案管理制度一、引言劳动者职业健康监护和档案管理制度是指通过对劳动者的职业健康状况进行监护和建立档案管理系统，促进劳动者的健康保护和职业生涯发展。

这一制度的建立和实施，对于保护劳动者的合法权益、提高劳动者职业健康水平、促进企业的可持续发展具有重要意义。

二、劳动者职业健康监护的意义首先，劳动者职业健康监护有助于预防和控制职业病和职业伤害的发生。

通过对劳动者工作场所及工作过程中的危险因素进行监测和评估，及时发现和控制有害因素，可以减少职业病和职业伤害的发生。

其次，劳动者职业健康监护有助于提高劳动者的防护意识和能力。

监护过程中，可以开展健康教育和培训，加强劳动者对职业危害的认识，教导劳动者正确使用个人防护设施和采取必要的防护措施，提高劳动者的职业卫生意识和行为规范。

最后，劳动者职业健康监护有助于提高劳动者的工作能力和生活质量。

通过及时发现和干预职业病和职业伤害，可以使劳动者的身体健康得到保障，提高劳动者的工作效能和生活品质。

三、劳动者职业健康档案管理的意义首先，劳动者职业健康档案管理有助于了解劳动者的职业病和职业伤害状况。

通过对劳动者的职业健康检查结果进行记录和统计，可以了解企业内职业病和职业伤害的发生情况，及时制定相应的预防和控制措施。

其次，劳动者职业健康档案管理有助于开展职业病的诊断和治疗。

通过建立全面、准确的职业健康档案系统，可以为医生提供劳动者工作环境及健康状况的详细信息，有助于提高对职业病的诊断和治疗水平。

最后，劳动者职业健康档案管理有助于劳动者的职业生涯发展。

通过建立完善的职业健康档案系统，可以为劳动者的个人培训和职业发展提供依据，帮助他们选择适合的工作岗位和做好职业规划。

四、劳动者职业健康监护和档案管理制度的建立和实施（一）建立健全劳动者职业健康监护体系。

根据相关法律法规，建立劳动者职业健康监护要求和标准，明确监护内容和监护周期，确定监护机构和责任人，并组织相关培训和考核工作。

劳动者健康监护档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强劳动者健康监护工作，保障劳动者身体健康，提高劳动者工作效率，根据《劳动法》和《劳动保护法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的全体劳动者。

第三条劳动者健康监护是通过定期体检、职业病防护和健康宣教等措施，有效监控劳动者的身体健康状况，预防和减少职业病的发生，保障劳动者的身体健康和工作安全。

第四条劳动者健康监护档案是指劳动者健康监护工作的记录和管理系统，包括体检记录、职业病防护记录、健康宣教记录等。

第五条本制度的基本原则是科学、公正、合理、便利和保密。

第二章劳动者健康监护档案的建立与管理第六条劳动者健康监护档案由人力资源部门负责建立与管理。

第七条劳动者健康监护档案包括以下内容：（一）劳动者个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。

（二）劳动者体检记录，包括定期体检和岗位适应性体检。

（三）职业病防护记录，包括劳动者接触的有害物质、防护措施以及职业病的诊断与治疗情况。

（四）健康宣教记录，包括劳动者接受的健康宣教内容、方式和时间。

第八条劳动者健康监护档案应当按照劳动者个人情况和监护项目建立。

第九条劳动者健康监护档案的管理应当遵循以下原则：（一）及时性，确保体检、职业病防护和健康宣教等监护项目的及时记录和更新。

（二）准确性，确保监护记录的真实、准确和完整。

（三）保密性，严格保护劳动者的个人隐私，不得将劳动者健康监护档案外传。

第十条劳动者健康监护档案的管理流程如下：（一）体检记录由体检机构填写，负责体检的医生应当详细记录劳动者的体检结果。

（二）职业病防护记录由劳动者所在岗位的保健员负责填写和管理。

（三）健康宣教记录由健康宣教人员负责填写和管理。

第十一条劳动者健康监护档案的保管应当与劳动者就业档案分开管理，并应当采取适当的措施，防止丢失和损坏。

第三章劳动者健康监护的程序与要求第十二条劳动者体检的程序与要求：（一）劳动者入职前应当进行一次全面的体检，体检内容包括但不限于身体检查、肺功能检测、听力检查、视力检查等。

从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）从业人员职业健康监护是指对从业人员进行定期体检和健康监测，旨在保护从业人员的职业健康。

职业健康监护制度主要包括以下方面内容：1. 定期体检和健康监测：雇主应该按照法律法规的要求，定期组织从业人员进行体检和健康监测，包括职业健康检查、心理健康评估等。

2. 环境监测：雇主应配备专业人员对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、有害物质等，确保工作环境符合卫生标准，不影响从业人员的健康。

3. 职业病防护：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括改善工作条件、提供个人防护用具、培训从业人员正确使用防护设备等。

4. 健康宣教：雇主应提供相关的健康宣教活动，向从业人员普及职业病的预防知识和相关法律法规，增强从业人员的职业健康意识。

档案管理制度主要包括以下方面内容：1. 健康档案建立：雇主应建立完善的从业人员健康档案，记录从业人员的体检结果、职业病防护措施落实情况等信息。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。

一、我司职业卫生管理部门（行政部）根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。

员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。

新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少应每年____一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。

由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员____，制定体检计划并____实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障劳动者的职业健康和个人权益，依据《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规的规定，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部劳动者的职业健康监护及档案管理工作。

第三条定义•职业健康监护：指企业为劳动者供应的职业病防护工作，包含健康体检、职业病防治培训等。

•档案管理：指对劳动者的职业健康监护相关信息进行整理、备案、管理的工作。

第二章职业健康监护第四条健康体检1.全部员工应依照公司要求，定期进行健康体检。

2.公司将委托具有资质的医疗机构进行健康体检，并承当相关费用。

3.健康体检内容包含但不限于身体检查、职业病筛查、辅佑襄助检查等。

4.体检结果应及时告知劳动者本人，并在档案中进行记录。

第五条职业病防治培训1.全部员工应接受职业病防治培训，包含职业病的防备、识别、报告和应急处理等。

2.公司将定期组织职业病防治培训，确保员工掌握相关知识。

第六条特殊岗位职业健康监护1.对于涉及特殊职业环境和高风险岗位的员工，公司将加强职业健康监护。

2.特殊岗位职业健康监护应包含更频繁的健康体检、个人防护用品的配备、职业病防护设施的配置等。

第三章档案管理第七条档案建立1.公司应为每位员工建立职业健康监护档案。

2.档案内容包含员工的个人信息、健康体检记录、职业病防治培训记录等。

3.档案应依照个人保密原则进行管理，未经本人同意不得向他人透露。

第八条档案保管1.档案应保管至少五年，期满后可依法进行销毁。

2.档案应妥当保管，防止丢失、损坏或被偷窃。

第九条档案查询和使用1.劳动者有权查询和使用本身的档案。

2.公司在确保个人隐私的前提下，应乐观搭配员工的档案查询和使用需求。

第四章管理标准第十条管理责任1.公司应设立职业健康监护管理岗位，负责职业健康监护及档案管理工作。

2.相关部门和岗位应搭配完成职业健康监护及档案管理工作。

第十一条考核标准1.公司将对职业健康监护及档案管理工作进行定期考核。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条为了保障劳动者的职业健康，提高企业生产管理水平，依据《劳动法》和相关法律法规，订立本制度。

第二条本制度适用于本公司及其全部员工，无论全职、兼职、临时工等，均需严格执行。

第三条本制度的宗旨是保护劳动者的职业健康，防备职业病的发生，提高工作环境和条件。

第二章职业健康监护第四条公司将建立完善的职业健康监护制度，包含定期健康检查、职业病危害评估和职业病健康监测等。

第五条劳动者入职前应进行健康体检，并填写相关健康申报表，确认身体情形符合相关职业要求。

第六条公司将定期组织劳动者参加健康检查，包含体格检查、职业病体检和职业病筛查等。

第七条劳动者在接触有害物质或从事职业病危害工种时，应接受相应的职业健康监护，包含定期体检和职业病健康监测。

第八条劳动者应乐观搭配公司的职业健康监护工作，如实供应个人健康情况和接触有害物质情况。

第九条对于检查出职业病病变、病例或有效证据的劳动者，公司应及时向劳动者供应相应的治疗和病愈措施。

第十条劳动者有权拒绝接受对其身体健康有明显危害的工作，也有权向公司提出职业健康保护的建议和要求。

第三章职业健康档案管理第十一条公司将建立劳动者职业健康档案，包含健康体检记录、职业病危害评估记录和职业病健康监测记录等。

第十二条劳动者的健康体检记录、职业病危害评估记录和职业病健康监测记录等信息必需真实、完整、准确，并妥当保管。

第十三条公司应建立健全职业健康档案管理制度，明确档案管理责任人，定期对档案进行维护和整理。

第十四条劳动者有权查阅本身的职业健康档案，如发现档案中有错误或疑问，可向公司提出申请进行更正和解释。

第十五条劳动者离职时，公司应将其职业健康档案移交给劳动者，或者依照相关规定进行妥当保管，保证档案的安全性和隐私性。

第四章职业健康教育与培训第十六条公司将定期组织职业健康教育与培训活动，通过宣传、培训、讲座等形式，普及职业健康知识，提高劳动者的健康意识和防护本领。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一章总则第一条目的为有效保障劳动者的职业健康和安全，建立一套科学合理的职业健康监护及档案管理制度，减少职业病的发生和工伤事故的发生，提升企业的生产效率和员工的工作质量。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部劳动者，包含正式员工、实习生、临时工等，无论工种、岗位及从业时长。

第二章职业健康监护第三条健康体检1.入职前：–全部拟录用的员工需进行全面的健康体检，包含但不限于身体检查、化验等项目；–体检结果由指定的医疗机构出具，医疗机构应将体检结果供应给公司，同时妥当保管个人隐私。

2.在职期间：–公司将定期组织全部员工进行职业健康体检，频率依据工作岗位、工作环境和劳动强度等因素来决议；–员工需全面搭配健康体检，不得以任何理由拒绝。

第四条职业病防护1.工作场合环境应符合相应安全卫生标准，定期进行环境检测，确保工作场合没有职业病危害因素；2.岗位作业规程中应明确职业病危害掌控措施，员工需严格依照规程操作；3.工作场合配备防护设施和个人防护用品，员工需正确使用，定期检查并及时更换损坏或失效的防护用品；4.食品工业、化工企业等高危行业的员工，应进行特定职业病防护培训。

第五条健康危害因素监测1.公司将定期对各工作岗位进行健康危害因素监测，包含但不限于噪音、有毒有害气体等；2.监测结果将作为职业健康防护措施的依据，需要改良的环境将及时进行调整。

第六条职业病防治宣教1.公司将定期组织职业病防治宣教活动，提高员工对职业病防治知识的了解；2.员工应当乐观参加宣教活动，自发维护本身的职业健康。

第三章档案管理第七条挡案建立1.公司将为每位员工建立档案，包含但不限于个人信息、健康体检记录、职业病防护措施落实情况等；2.档案应定期更新、完善，并进行保密存档。

第八条档案保管1.公司将为档案设置特地的保管地方，确保档案的安全和保密；2.档案保管责任人应对档案进行规范的登记、整理和保管，确保档案的准确性和完整性。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、总则为了保障劳动者的职业健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合我国实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位对劳动者进行职业健康监护及其档案管理。

用人单位应当建立健全职业健康监护制度，加强对劳动者职业健康监护的管理，提供必要的职业健康检查和职业病防治服务，保障劳动者的身体健康和生命安全。

二、职业健康监护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和防护用品，并对其进行使用方法的培训和指导。

2. 用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，检查内容包括职业病危害因素接触史、健康状况、职业病防治知识等。

检查周期和项目按照国家和地方职业病防治规定执行。

3. 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并督促劳动者采取相应的预防和治疗措施。

4. 用人单位应当定期对劳动者进行职业病危害因素监测，评价工作场所的职业病危害状况，并采取有效措施控制职业病危害。

5. 用人单位应当对劳动者进行职业病防治知识培训，提高劳动者的职业病防治意识和能力。

6. 用人单位应当及时报告职业病事故，并按照有关规定进行调查处理。

三、职业健康档案管理1. 用人单位应当建立劳动者职业健康档案，内容包括劳动者基本信息、职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果、职业病防治措施等。

2. 用人单位应当妥善保管劳动者职业健康档案，确保档案的真实性、完整性和连续性。

3. 用人单位应当定期对劳动者职业健康档案进行审核、整理和归档，确保档案的准确性和及时性。

4. 用人单位应当对劳动者职业健康档案实行信息化管理，提高管理效率和服务质量。

5. 用人单位应当依法向社会保险行政部门报告劳动者职业健康情况，为劳动者依法享受社会保险待遇提供依据。

四、监督管理1. 用人单位应当依法接受劳动行政部门对职业健康监护及其档案管理的监督检查，如实提供有关情况和资料。

劳动者职业卫生监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障劳动者的身体健康与安全，提高企业生产管理水平，依据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部劳动者，包含正式员工、合同工及临时工等。

第三条定义1.职业卫生监护：指对劳动者的职业卫生情形进行定期监测、评估及对策措施的管理过程。

2.职业卫生档案：指记录劳动者职业卫生监护相关资料的文件或电子数据。

第二章职业卫生监护第四条目的职业卫生监护的目的是及时发现劳动者职业病危害因素，评估其职业健康情形，采取相应的防护措施，保障劳动者身体健康。

第五条职业卫生监护项目1.劳动者入职前体检：对全部新员工进行全面体检，包含一般体检项目以及相关职业病危害因素检测。

2.定期职业健康检查：依据国家规定的职业卫生标准，对劳动者进行定期检查，包含体检、职业病危害因素检测等项目。

3.特殊职业卫生监护：对从事特殊作业的劳动者，依据作业特点订立相应的职业卫生监护方案，并实施定期监测。

第六条职业卫生监护流程1.劳动者入职前体检：新员工入职前提交个人基本信息，参加企业指定的体检机构进行体检，体检结果由医生签字确认并记录。

2.定期职业健康检查：企业依据员工工作岗位及工龄等因素，订立相应的职业卫生监护计划，包含定期体检和职业病危害因素检测。

3.特殊职业卫生监护：特殊作业的劳动者，依照特殊作业所需职业卫生监护方案进行监测和评估，确保其健康情形。

第七条职业卫生监护记录1.体检记录：记录劳动者体检结果及医生建议，依照人员编号进行归档。

2.危害因素检测记录：记录劳动者所暴露的职业危害因素及其浓度等相关信息，确保及时掌握劳动者职业病危害程度。

3.职业卫生监护档案：依照劳动者个人档案进行管理，包含个人基本信息、体检记录、危害因素检测记录等内容。

第八条职业卫生监护措施1.职业病防护培训：对全部员工进行职业病防护培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领。

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会经济的发展，劳动者的职业健康问题日益引起关注。

为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生产力，建立起一套完善的职业健康监护及档案管理制度势在必行。

二、档案管理制度1. 建立劳动者职业健康档案劳动者的职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要依据。

应建立统一的劳动者职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、健康状况等内容。

档案应妥善保管，保证信息的完整性和保密性。

2. 向劳动者提供档案查询权劳动者对自己的职业健康档案有查询的权利。

劳动者可以通过申请查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康状况，以便及时采取相应的保护措施。

3. 档案管理责任分工建立起明确的档案管理责任分工机制，明确各级单位和相关部门的职责和义务。

各级单位要积极配合档案管理工作，做好档案的整理和归档工作。

三、劳动者职业健康监护制度1. 体检制度劳动者在就业前、就业时和离岗时应进行定期体检，以确保劳动者的职业健康状况符合相关规定。

体检内容应包括职业病的常见指标和其他相关的健康指标。

2. 职业健康监测制度建立起密切的职业健康监测制度，及时发现和预防职业病。

监测内容包括职业病危害因素的监测，工作环境的监测和劳动者的健康监测。

3. 职业病诊疗制度建立起完善的职业病诊疗制度，确保职业病患者能及时得到诊断和治疗。

诊疗过程中应保障劳动者的隐私和权益，遵守相关的法律法规。

四、问题与对策1. 档案管理制度问题由于档案管理涉及到大量的个人信息和隐私，档案管理制度可能存在信息泄露和滥用的问题。

针对这一问题，应加强档案管理的保密性和安全性措施，制定相应的法律法规，对违法行为进行处罚。

2. 职业健康监护制度问题目前，一些企业对职业健康监护制度的重视程度不够，导致职工的职业健康得不到充分的保障。

为解决这一问题，应加强对企业的监督和指导，推动职业健康监护制度的落实。

同时，加强对劳动者的培训和宣传，提高他们的职业健康意识。

五、结论劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者权益的重要手段，它能够及时掌握劳动者的职业健康状况，为他们提供必要的保护和服务。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、目的依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司各个部门。

三、定义和术语3.1、职业病危害。

指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2、职业危害因素。

在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3、职业病。

指企业、事业和个体经济____（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、职责4.1安全部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

五、制度内容5.1、职业健康监护档案的归档范围：5.2、职业病诊断档案档案内容应当包括：5.3、档案日常管理相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

；后方可存档。

六、支持性文件《____职业病防治法》七、相关记录7.1《从业人员健康监护档案》7.2《职业卫生体检表》劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。

本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1职业健康监护：1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

____组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。

职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

依法保护妇女的合法权益。

1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。