医院信息科、信息中心工作制度

医院信息科工作制度范文一、工作时间及考勤规定1. 工作时间（1）信息科的正常工作时间为每日上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

（2）根据工作需要，信息科可能需要加班或调整工作时间，相关事宜由科室负责人统一安排。

2. 考勤规定（1）严格按照规定的工作时间进行签到签退。

（2）迟到早退：每月累计超过3次迟到或早退，将会受到相应惩罚。

（3）请假：请假需提前提出申请，并经科室负责人批准。

请假期间，请假人员需交接工作。

二、工作岗位与职责1. 职位设置（1）信息科主任：负责信息科日常工作的组织、协调与管理。

（2）信息工程师：负责信息系统的维护、优化与开发工作。

（3）系统管理员：负责对各类信息系统进行管理与维护。

（4）网络管理员：负责对医院网络系统的管理与维护。

（5）数据分析师：负责对医院数据进行统计分析与报表编制。

2. 职责说明（1）信息科主任- 组织、协调与管理信息科的日常工作；- 负责信息科相关人员的培训与考核；- 落实医院信息化各项规章制度。

（2）信息工程师- 负责信息系统的维护、优化与开发工作；- 掌握并熟练使用相关软件与技术工具；- 解决系统操作中出现的问题与异常。

（3）系统管理员- 负责对各类信息系统进行管理与维护；- 定期检查系统安全性并采取相应的防护措施；- 根据需求进行系统升级与优化。

（4）网络管理员- 负责对医院网络系统的管理与维护；- 保证网络通畅与安全；- 解决网络故障与异常。

（5）数据分析师- 负责对医院数据进行统计分析与报表编制；- 根据需求提供数据支持与决策参考；- 熟练掌握数据分析工具与方法。

三、工作规范与要求1. 保密规定（1）所有涉及患者信息的工作，必须遵守医院保密相关规定；（2）不得擅自泄露、传播医院的私人信息。

2. 工作纪律（1）严格遵守工作时间及工作岗位分工；（2）严禁私自更改或删除他人工作记录；（3）禁止在工作时间内进行个人娱乐或上网。

3. 工作态度（1）积极主动完成工作任务；（2）认真回应患者及其他相关部门的需求和问题；（3）与同事保持良好的合作关系。

医院信息科工作制度
是指医院信息科为规范工作、提高工作效率，所制定的一系列规章制度和工作流程。

1. 工作时间：医院信息科的工作时间一般按照医院的工作时间安排，包括早班、晚班、夜班等不同班次。

2. 考勤管理：信息科工作人员需要按照医院的考勤规定进行打卡签到和签退，迟到和早退等不正常情况需要做出解释并扣除相应工资。

3. 值班制度：医院信息科通常有24小时值班制度，工作人员需要按照排班表轮流进行值班，以提供及时的技术支持和故障处理。

4. 工作流程：医院信息科需要制定详细的工作流程，包括用户需求接收、问题登记、解决方案制定、实施和验收等环节，以确保工作的有序进行。

5. 信息安全管理：医院信息科需要建立信息安全管理制度，包括网络安全、数据备份、数据权限管理等，保障医院信息的安全和保密性。

6. 学习与培训：医院信息科需要不断学习新技术和系统，制定培训计划，提升工作人员的专业技能和知识水平。

7. 资产管理：医院信息科需要对所负责的设备和软件进行管理，包括使用和维护、更新和报废等环节。

8. 紧急处理：医院信息科需要建立紧急处理机制，对重要系统和数据进行备份，同时制定应急预案，及时处理各类故障和突发事件。

9. 绩效考评：医院信息科根据岗位职责和绩效指标进行考核，对工作人员的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖励或调整。

以上是医院信息科工作制度的一些基本内容，具体的工作制度还需要根据医院的实际情况进行制定和完善。

医院信息科工作制度及处理流程一、医院信息科工作制度：1.岗位职责明确：医院信息科的各个岗位职责需要明确，包括系统管理员、网络管理员、数据库管理员、信息技术支持等岗位，以及相应的工作内容和职责范围。

2.工作时间安排：医院信息科的工作时间需要根据医院的实际情况进行合理安排，一般按照医院常规工作时间进行安排。

同时，对于需要24小时在线维护的系统，需要安排专人轮班值班。

3.工作纪律及考勤：医院信息科要求员工按时上下班，严格遵守工作时间安排。

员工需要打卡或者签到记录工作时间，以确保工作纪律及考勤的准确性。

4.审批制度：医院信息科针对各类工作和项目，建立相应的审批制度。

对于新系统的引入、重大变动或维护项目，需要经过相应的审批程序，包括申请、评估、审批、实施等环节。

5.文档管理制度：医院信息科要求对各类文档进行规范管理，包括系统操作手册、技术文档、故障处理记录等。

文档需要按照规定的格式、分类进行管理，并定期进行归档和备份。

二、医院信息科处理流程：1.问题接收与记录：医院信息科接收到用户的问题反馈，需要进行详细记录，记录问题的时间、地点、具体描述等信息，以便进行问题分析和处理。

2.问题分析与解决：医院信息科根据用户反馈的问题，进行问题分析，并在团队内部进行讨论和问题解决方案的制定。

根据问题的紧急程度和重要性进行优先处理，尽快解决用户遇到的问题。

3.问题处理与跟踪：医院信息科需要及时与用户沟通，告知问题的解决方案和处理进展情况，并根据问题的复杂程度和处理时间进行合理的预期告知。

同时，要进行问题跟踪，确保问题得到圆满解决，并及时记录和反馈。

4.问题总结与改进：医院信息科对于解决的问题进行总结和分析，尽可能找出问题的根本原因，并在日常工作中加以改进和优化，以提高工作效率和服务质量。

5.信息安全管理：医院信息科要加强对医院信息系统的安全管理，包括网络安全、数据安全等方面。

要建立严格的权限管理制度，保护患者和医院敏感信息的安全。

医院信息科工作制度范文一、岗位职责1.负责医院信息技术系统的维护，确保系统的正常运行；2.负责医院信息系统的安全性和保密性，建立健全权限管理制度；3.按照医院信息化发展的需求，开展信息系统的功能改进和升级工作；4.定期巡检和维护服务器及网络设备，确保系统的稳定性；5.负责医院信息系统的数据备份和恢复，防止数据丢失；6.协助医院其他科室进行信息化项目的推进和培训；7.收集用户的反馈意见和需求，及时解决用户遇到的问题。

二、工作时间1.信息科的工作时间为每周五天，每天工作8小时；2.根据医院的实际情况，可能需要在特殊时期或紧急情况下加班工作；3.加班工作需要提前向科室主管申请，并经过审核批准。

三、考勤制度1.信息科员工需要按时按量完成工作任务，并且工作时间内需保持良好的工作状态；2.迟到超过15分钟算作一次旷工，每月最多允许3次旷工，超过3次将严肃处理；3.请事假的，需要提前向科室主管请假，并且提供有效的请假证明；4.未经请假擅自离岗的，按旷工处理。

四、工作纪律1.信息科员工需保持良好的工作纪律，严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动；2.禁止在工作时间内使用手机、玩游戏或上社交网络等与工作无关的行为；3.严禁携带可疑的设备进入机房，保证机房的安全；4.不得私自更改医院信息系统的配置和设置，必须经过科室主管的审核和授权；5.工作期间发现系统故障或异常情况，应及时向科室主管汇报并采取相应措施进行处理；6.对于保密性要求高的数据，必须严格遵守保密政策，不得私自泄露。

五、工作态度1.信息科员工需保持积极向上的工作态度，保持良好的团队协作精神；2.对于用户提出的问题和需求，要及时解决和回复，确保用户的需求得到满足；3.工作中发现问题和隐患，应及时向科室主管反馈，并提出改善措施；4.参加培训和学习，不断提升自身的专业水平和技能。

六、绩效考核1.信息科员工的绩效考核分为定期考核和临时考核两种；2.定期考核为每年一次，主要评估员工在全年各项工作任务的完成情况和表现；3.临时考核为根据具体情况临时安排的考核，如项目上线、系统升级等；4.考核结果将作为员工升职、奖励和加薪的重要依据。

医院信息科工作制度医院是服务于患者的重要场所，为了更好地管理和运营医院信息系统，确保科学高效地开展工作，医院信息科制定了一系列工作制度和规定。

一、工作时间和考勤制度1. 工作时间：医院信息科工作时间为每天8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

遇有特殊情况需要延时工作的，需提前向上级领导报备。

2. 考勤制度：医院信息科采取打卡考勤制度，工作人员须按时上下班，并按规定打卡记录，如有特殊情况需请假或外出办事时，应提前请假并向主管领导请假。

二、安全制度和保密规定1. 安全制度：医院信息科人员在工作时需遵守安全制度，注意保护自己的人身安全和工作环境安全，遵守电脑网络使用规定，不得私自更改系统设置或安装未经授权的软件。

2. 保密规定：医院信息科工作涉及大量患者个人信息和医院业务数据，工作人员须严守保密规定，不得私自泄露患者信息和其他机密数据，确保数据安全和患者隐私的保护。

三、工作流程和任务分配1. 工作流程：医院信息科按照标准化的工作流程进行工作，包括需求分析、系统设计、系统开发、测试、上线运行、维护等环节，确保每个环节有序进行。

2. 任务分配：医院信息科根据各人的专业能力和工作经验进行任务分配，保证每个项目或任务都有专人负责，并且根据项目的时间和紧急程度进行优先级的安排。

四、学习培训和团队建设1. 学习培训：医院信息科定期组织技术培训班或邀请专业人士进行技术讲座，提高工作人员的专业知识和技能水平。

2. 团队建设：医院信息科注重建设团队文化和团队精神，通过组织团队建设活动、举办部门聚餐等形式，增进团队协作意识，提高工作效率。

五、绩效考核和奖惩制度1. 绩效考核：医院信息科按照工作目标和工作完成情况进行绩效考核，包括工作态度、工作质量、工作效率等指标，对优秀者进行表彰，对未完成工作目标或工作不到位者进行警告和帮助。

2. 奖惩制度：医院信息科建立健全的奖惩制度，对工作出色、创新能力强的人员进行奖励，对违反规定、工作不力的人员进行相应处理。

医院信息科工作制度是为了规范信息科人员的工作行为和提高工作效率而制定的一系列规章制度，下面将详细介绍医院信息科工作制度的内容。

1.工作时间：医院信息科人员的工作时间为每周五天制，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2.考勤制度：医院信息科人员需要按时上下班，准时打卡，不得早退、迟到或旷工。

考勤时间以打卡机记录为准，迟到、早退将按照规定的扣款标准进行处罚。

3.工作岗位责任：医院信息科人员需要根据工作安排，按时到岗上班，并保持良好的工作状态。

每个人都要承担自己岗位上的职责和任务，如有问题需要及时向上级汇报。

4.工作纪律：医院信息科人员要尊重上级安排，服从工作分配。

在工作期间，严禁无故离岗、聚餐、上网等行为，不得私自泄露医院和患者的机密信息，不得利用信息科资源进行非法活动。

5.保密制度：医院信息科人员需严格遵守保密制度，确保医院和患者的信息安全。

不得擅自复制、外传或泄露医院和患者的机密信息，包括但不限于病历、检查报告、个人身份信息等。

6.工作效率：医院信息科人员应保持高度的工作效率，提高工作质量和效益。

要善于利用现有的技术和工具，提升工作的自动化水平，减少重复劳动，提高工作效率。

7.技术培训：医院信息科人员需要不断学习和提升专业技能，关注行业发展趋势，积极参加相关的培训和学术交流活动。

同时，要主动分享和传授自己的技术经验，提高整个团队的综合水平。

8.纪律处分：医院信息科人员如违反工作纪律或泄露保密信息等，将按照相应的纪律处分规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等。

根据情节的轻重，相关人员将承担相应的责任。

9.领导安排：医院信息科人员需要服从上级领导的工作安排和调度，按时按量完成各项工作任务。

如果有意见或建议，可以提出具体的改进措施，但需在合适的场合和方式进行。

10.工作环境：医院信息科人员需维护良好的工作环境，不得随意更改或损坏设备、工具和办公物品。

医院信息科工作制度及处理流程一、工作制度：1.工作时间：医院信息科的工作时间根据医院的具体情况而定，通常是早上8点到下午5点，每周工作5天，每天工作8小时。

如果医院有特殊情况需要信息科提供支持和服务，可根据需要进行加班或轮班安排。

2.出勤记录：信息科的工作人员需要上下班打卡，记录工作时间和到岗情况。

医院可以采用电子打卡系统或者人工记录的方式。

3.设备管理：信息科需要负责医院内各种信息设备的管理和维护，包括服务器、计算机、打印机、网络设备等。

工作人员需要定期巡检设备、更新软件、解决故障，确保设备的正常运行。

4.信息安全及保密：信息科需要保护医院内部信息的安全和保密，工作人员必须严格遵守信息安全相关政策和规定，不得私自泄露、篡改或盗用信息。

同时，信息科需要定期备份数据，确保数据的安全性和完整性。

5.信息培训：信息科应定期组织医院内部信息系统和技术的培训，提升医院员工的信息应用能力和信息安全意识。

培训内容可以包括信息系统的使用方法、数据管理的注意事项、信息安全知识等。

6.申请流程：医院内部各个科室对于信息科的服务和支持需要按照一定的流程进行申请。

例如，医院一些科室需要增加一台电脑，需要填写设备申请表，并经过科室及信息科的审核后方可购买。

二、处理流程：3.系统升级和更新：医院信息系统需要定期升级和更新，以保证系统的功能完善和安全性。

信息科需要制定详细的升级计划，并提前通知相关科室和用户。

在升级过程中，需要做好备份工作，确保数据的安全。

4.系统开发和定制：医院内部有一些特殊需求无法满足现有的信息系统，信息科可以根据医院的需求进行系统的开发和定制。

在开发过程中，需要与申请部门和用户沟通，明确需求，制定开发计划，并及时进行进度汇报和系统测试。

综上所述，医院信息科的工作制度和处理流程对于医院的信息化管理和数据安全非常重要。

通过科学规范的制度和流程，可以提高工作效率，保障医院信息系统的正常运行，为医疗服务提供良好的技术支持。

医院信息科、信息中心工作制度【概述】医院信息系统是现代医院的重要标志，是医院管理的中枢神经系统。

医院信息系统建设与运行要充分体现以“患者为中心”服务理念，服务临床，保障信息畅通、及时、安全。

但是由于各级各类医院的功能任务和对医院信息系统需求程度差别甚大，应根据本“医院信息系统工作制度与人员岗位职责”，需结合医院资源及实际需求情况，制定适宜于本医院的信息管理、运行、应用保障实施措施和人员岗位职责。

一、信息系统管理制度（一）总则1．为了加强医院信息系统的领导和管理，促进医院信息化工程的应用和发展，保障系统有序运行，制定本规则。

2．本规则所称的信息系统，是由计算机及其相关配套的设备、设施构成的，按照系统应用目标和规则对医院信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人机系统（即现在医院建设和应用中的信息工程）。

3．医院信息系统管理是为了保障系统建设和应用，保障系统功能的正常发挥，保障运行环境和信息的安全，满足各工作站对系统操作和维护的全部活动。

4．各级各类医院根据本规则，结合医院不同的功能任务和医院信息系统规模大小，参照以下内容制定适宜于本医院的信息管理制度。

（二）组织管理1．医院信息系统的组织管理机制是医院信息管理系统领导小组（简称领导小组）。

2．领导小组由下列人员组成：xxx3．领导小组的主要职能和任务：（1）对医院信息系统建设和应用进行总体规划，审查和制定系统应用中有关人员职责、技术规范、工作流程、性能指标等工作规则和制度。

（2）加强对医院信息系统的组织领导、协调解决医院工程建设中和重大问题。

（3）审核、部署系统建设和应用中的重要活动，如规则计划，网络管理、系统配置、人员培训等。

4．医务部门领导在系统建设的应用过程中负责日常组织协调和管理工作。

5．信息管理部门负责人是系统建设和系统建设和系统应用的领导者和指挥者（简称系统负责人），应对所属人员实行分工负责。

6．信息管理部门工程技术人员全面负责系统规则、计划、系统配置、系统调试、系统维护、安全管理、人员培训等技术管理工作。

医院信息中心工作制度及岗位职责一、工作制度1. 工作时间医院信息中心的工作时间为每天8:30至17:00，中午休息1小时。

2. 考勤管理1.所有信息中心员工需要按时上班，不得迟到早退。

2.迟到超过15分钟的，属于迟到一次，三次迟到将会受到相应处罚。

3.早退超过15分钟的，属于早退一次，三次早退将会受到相应处罚。

4.考勤管理记录将每月汇总并提交给人力资源部门。

3. 休假制度1.员工享有带薪年假，年假天数根据员工的工龄和职务决定。

2.员工需要提前至少5天申请休假，休假期间需要由上级主管批准。

3.若员工需要请病假或事假，需要事先向上级主管请假并提供相应的请假证明。

二、岗位职责1. 信息收集和管理1.负责收集和整理医院各科室的数据、报告和统计信息。

2.管理医院信息系统，确保数据的准确性和安全性。

3.协助各科室实施信息系统的操作和应用。

2. 数据分析与报告1.对医院的数据进行分析和评估，提供给决策者参考。

2.根据医院需求生成数据报告和图表。

3.及时反馈数据异常和问题，并提出解决方案。

3. 系统维护和问题解决1.负责医院信息系统的维护和升级。

2.协助员工解决信息系统使用过程中的问题。

3.定期检查和更新系统的安全防护措施。

4. 培训与指导1.对医院员工进行信息系统的使用培训。

2.提供技术支持和解答员工的操作问题。

3.定期组织系统的使用培训和技术交流会议。

5. 信息保密1.严格遵守相关法律法规，保护医院患者和员工的隐私信息。

2.确保信息系统的安全，防止信息泄露和非法访问。

6. 其他医院信息中心根据医院需要，可能会增加或调整员工的其他职责和工作任务。

以上为医院信息中心的工作制度及岗位职责，希望每位员工能按照制度和职责要求认真履行工作，为医院的信息化建设做出贡献。

医院信息科工作制度范本一、工作时间及考勤规定1. 工作时间（1）信息科的正常工作时间为每日上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

（2）根据工作需要，信息科可能需要加班或调整工作时间，相关事宜由科室负责人统一安排。

2. 考勤规定（1）严格按照规定的工作时间进行签到签退。

（2）迟到早退：每月累计超过3次迟到或早退，将会受到相应惩罚。

（3）请假：请假需提前提出申请，并经科室负责人批准。

请假期间，请假人员需交接工作。

二、工作岗位与职责1. 职位设置（1）信息科主任：负责信息科日常工作的组织、协调与管理。

（2）信息工程师：负责信息系统的维护、优化与开发工作。

（3）系统管理员：负责对各类信息系统进行管理与维护。

（4）网络管理员：负责对医院网络系统的管理与维护。

（5）数据分析师：负责对医院数据进行统计分析与报表编制。

2. 职责说明（1）信息科主任- 组织、协调与管理信息科的日常工作；- 负责信息科相关人员的培训与考核；- 落实医院信息化各项规章制度。

（2）信息工程师- 负责信息系统的维护、优化与开发工作；- 掌握并熟练使用相关软件与技术工具；- 解决系统操作中出现的问题与异常。

（3）系统管理员- 负责对各类信息系统进行管理与维护；- 定期检查系统安全性并采取相应的防护措施；- 根据需求进行系统升级与优化。

（4）网络管理员- 负责对医院网络系统的管理与维护；- 保证网络通畅与安全；- 解决网络故障与异常。

（5）数据分析师- 负责对医院数据进行统计分析与报表编制；- 根据需求提供数据支持与决策参考；- 熟练掌握数据分析工具与方法。

三、工作规范与要求1. 保密规定（1）所有涉及患者信息的工作，必须遵守医院保密相关规定；（2）不得擅自泄露、传播医院的私人信息。

2. 工作纪律（1）严格遵守工作时间及工作岗位分工；（2）严禁私自更改或删除他人工作记录；（3）禁止在工作时间内进行个人娱乐或上网。

3. 工作态度（1）积极主动完成工作任务；（2）认真回应患者及其他相关部门的需求和问题；（3）与同事保持良好的合作关系。

医院信息科工作制度一、岗位职责1.负责医院信息系统的设计、开发、测试及维护工作，确保系统平稳运行；2.负责医院信息系统的网络及硬件设施的管理和维护；3.负责医院各部门信息化需求的分析和解决方案的制定；4.负责医院信息系统的培训和技术支持工作；5.负责医院信息系统数据的备份和恢复工作；6.负责医院信息系统的安全保障及数据的防泄密工作；7.负责医院信息科内部管理工作，包括人员安排、工作任务分配、绩效考核等。

二、工作时间1.正常工作时间为每周五天，每天8小时，根据需要适时加班；2.加班时间可根据实际工作情况和紧急任务确定，必要时需要轮值24小时待命。

三、考勤及迟到早退1.员工应按时到岗工作，每天上班迟到早退超过30分钟，每次扣除工资；2.考勤记录由每个员工自行签到，上级领导定期进行审核；3.连续迟到或早退超过3次，将进行严肃处理。

四、工作纪律及规范1.员工必须遵守医院的相关规定，包括相关政策法规、保密制度等；2.员工应保持工作区域的整洁和安全，不得摆放杂物或私人物品；3.员工应遵守工作时间，不得私下处理私事或进行与工作无关的活动；4.员工应保护医院信息系统的安全，不得私自更改、删除或泄漏信息；5.员工不得擅自离开工作岗位，离开时需提前请示上级，并交接工作；6.员工不得利用工作的便利牟取私利，不得参与违法活动；7.员工应保护医院信息系统的软硬件设施，不得私自拆卸或损坏；8.员工应保护医院患者信息的隐私，不得私自查看、复制或泄露。

五、绩效考核与奖惩制度1.根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，绩效考核结果作为晋升、加薪以及奖惩的重要依据；2.优秀员工将获得相应的奖励和荣誉；3.工作失误、违反规定或影响医院正常运行的行为将受到相应的惩罚。

六、培训与发展1.医院将为信息科员工提供必要的培训和学习机会，以提高其专业技能和工作能力；2.员工可根据自身发展需求提出培训申请，医院将根据实际情况进行安排；3.医院鼓励员工参加相关资格考试和学术交流活动，提高个人职业素质。

医院信息科工作制度范文一、工作时间安排1. 信息科的工作时间为每周五天，每天工作8小时；2. 上班时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30；3. 如有特殊情况需要调整工作时间，需要提前请假并经过领导批准。

二、考勤管理1. 所有信息科员工需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假；2. 每日上班需刷卡打卡，迟到、早退将视为考勤不合格；3. 连续3次考勤不合格将会受到相应的处理。

三、工作内容1. 完成医院信息系统的日常运维工作，确保系统的正常运行；2. 按照医院领导的要求，进行信息系统的升级和维护；3. 协助其他科室解决信息系统使用中的问题，并提供技术支持；4. 及时掌握、学习新的信息技术，提升自身的专业水平；5. 完成信息系统改进计划，并向领导汇报工作进展；四、工作纪律1. 信息科员工需保持良好的工作态度和职业道德，遵守医院的各项规章制度；2. 严禁私自更改、删除、篡改医院信息系统中的数据；3. 保守医院的商业机密，严禁将医院的信息泄露给外部人员；4. 完成上级交办的其他工作任务。

五、奖惩制度1. 凡表现突出、工作成绩优秀的员工，将获得表彰和奖励；2. 对于工作不认真、效率低下的员工，将给予相应的警告和处罚；3. 对于违反工作纪律、严重失职的员工，将采取停职或解雇等措施。

六、培训与提升1. 定期组织员工参加专业培训，提高技能和知识水平；2. 鼓励员工积极参加行业会议、技术交流活动，拓宽职业视野；3. 提供学习资源和平台，支持员工自主学习和进修。

以上为医院信息科工作制度范文，供参考。

具体工作制度可依据实际情况进行调整和完善。

医院信息科工作制度一、工作时间1.工作时间为每周5天，每天工作8小时，总计40小时。

2.具体的上下班时间由信息科管理人员根据工作需要进行安排，并由员工遵守。

3.加班时间必须经过上级主管批准，并且按照加班政策进行加班补偿。

二、考勤制度1.所有员工必须按时按点打卡签到，包括上班签到和下班签到。

2.上班迟到、早退、旷工、请假等情况必须提前向上级主管请假并得到批准。

3.迟到、早退、旷工、未请假等违规行为将会受到相应的处罚，严重者甚至面临解雇。

三、绩效考核1.每年定期进行一次绩效考核，绩效考核的结果将作为员工晋升、奖励以及薪资调整的依据。

2.绩效考核需要评估员工的工作态度、工作效率、工作质量等多个维度的表现。

3.绩效考核结果以优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

四、员工培训1.定期开展信息科技培训，包括技术培训、业务培训、安全培训等。

2.鼓励员工参加相关的培训课程和学习计划，提升专业技能和知识水平。

3.培训费用由医院统一承担，员工培训期间享受正常工资待遇。

五、工作规范1.员工必须保守医院信息机密，不得泄露、篡改或非法获取医院的信息数据。

2.员工需按照相关规定使用医院的计算机和网络设备，不得滥用或私自安装非法软件。

3.员工之间应互帮互助，遵守团队协作、信息共享等工作规范。

4.员工需要定期备份和保护医院的信息数据，确保数据的安全可靠。

六、奖惩制度1.对于工作表现优秀的员工，将进行奖励，奖励形式可以是奖金、晋升、表彰等。

2.对于违反工作规范或工作纪律的员工，将进行相应的处罚，包括警告、罚款、降级等。

3.对于致使医院信息泄露或遭受损失的员工，将按照法律法规进行处理，并承担相应的责任。

七、休假制度1.按照国家法律规定，员工享有带薪年假、法定节假日假期等休假权利。

2.休假需要提前向上级主管请假并经批准，遵守医院的休假规定和流程。

八、福利待遇1.医院根据员工的工作表现和个人情况，提供有竞争力的薪资待遇。

2.医院为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

医院信息科工作制度范文一、岗位职责1.负责医院信息技术系统的维护，确保系统的正常运行；2.负责医院信息系统的安全性和保密性，建立健全权限管理制度；3.按照医院信息化发展的需求，开展信息系统的功能改进和升级工作；4.定期巡检和维护服务器及网络设备，确保系统的稳定性；5.负责医院信息系统的数据备份和恢复，防止数据丢失；6.协助医院其他科室进行信息化项目的推进和培训；7.收集用户的反馈意见和需求，及时解决用户遇到的问题。

二、工作时间1.信息科的工作时间为每周五天，每天工作8小时；2.根据医院的实际情况，可能需要在特殊时期或紧急情况下加班工作；3.加班工作需要提前向科室主管申请，并经过审核批准。

三、考勤制度1.信息科员工需要按时按量完成工作任务，并且工作时间内需保持良好的工作状态；2.迟到超过15分钟算作一次旷工，每月最多允许3次旷工，超过3次将严肃处理；3.请事假的，需要提前向科室主管请假，并且提供有效的请假证明；4.未经请假擅自离岗的，按旷工处理。

四、工作纪律1.信息科员工需保持良好的工作纪律，严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动；2.禁止在工作时间内使用手机、玩游戏或上社交网络等与工作无关的行为；3.严禁携带可疑的设备进入机房，保证机房的安全；4.不得私自更改医院信息系统的配置和设置，必须经过科室主管的审核和授权；5.工作期间发现系统故障或异常情况，应及时向科室主管汇报并采取相应措施进行处理；6.对于保密性要求高的数据，必须严格遵守保密政策，不得私自泄露。

五、工作态度1.信息科员工需保持积极向上的工作态度，保持良好的团队协作精神；2.对于用户提出的问题和需求，要及时解决和回复，确保用户的需求得到满足；3.工作中发现问题和隐患，应及时向科室主管反馈，并提出改善措施；4.参加培训和学习，不断提升自身的专业水平和技能。

六、绩效考核1.信息科员工的绩效考核分为定期考核和临时考核两种；2.定期考核为每年一次，主要评估员工在全年各项工作任务的完成情况和表现；3.临时考核为根据具体情况临时安排的考核，如项目上线、系统升级等；4.考核结果将作为员工升职、奖励和加薪的重要依据。

2024年医院信息科工作制度样本一、总则1、为强化医院信息网络系统的领导与管理，推动医院信息系统应用与进步，确保系统稳定、有序运行，特制定本信息科工作制度。

2、本制度所指信息网络系统，是由计算机及相关配套设备、设施构成，遵循既定应用目标和规则，对医院信息进行采集、处理、存储、传输和检索的人机系统。

3、医院信息网络系统管理旨在保障信息系统的建设和应用，确保其功能正常发挥，保护运行环境和信息安全，以满足各工作站操作的顺利进行。

二、技术管理制度1、信息科负责日常的系统操作和维护管理。

2、网络系统内所有设备的配置，须经信息科报请相关领导批准后执行。

3、子系统程序在上线运行前，软件网管员需在备用服务器上严格按功能需求进行全面调试，达到标准后方可发布使用。

4、信息科技术人员实行责任制，重要设备或数据由科长指定专人管理。

5、科室员工应遵守医院作息时间、职业道德及医务人员职业规范。

6、员工须严格遵守科室工作制度，按操作规程执行各类操作，禁止任何违反医院和科室规章制度的行为。

7、科室应及时解决全院各部门在计算机网络信息系统中遇到的问题，对暂时无法解决的问题，按工作流程逐级上报，并第一时间向相关科室说明原因，提出临时解决方案。

8、根据医院计算机软件的开发和运行需求，通过各种方式完成各级人员的信息安全与操作技能培训，新入职员工同样需通过培训考核后上岗。

三、安全管理制度1、网络系统安全管理涵盖数据库、关键设备、灾难恢复与备份、病毒防护及防黑客攻击等多个方面。

2、硬件网管员应采取有效措施，防止数据丢失、破坏或泄密。

3、软件网管员应管理用户访问权限和数据库使用权限，定期更换用户密码，以保护用户隐私。

4、硬件网管员需监控网络系统，及时隔离和恢复故障，定期维护和管理数据库及重要设备，制定有效的灾难恢复与备份策略。

5、硬件网管员应做好病毒网络监控和病毒库更新，内外网应进行物理隔离，未经信息科许可，不得将连接过互联网的电脑接入内网。

医院信息科工作制度范文第一章总则第一条为规范医院信息科工作，提高工作效率和服务质量，制定本工作制度。

第二条医院信息科是医院的技术服务部门，负责医院信息化建设和管理。

第三条本工作制度适用于医院信息科所有职工。

第四条医院信息科秉承“科技兴院、服务至上”的工作理念，以提高医院信息化水平为目标，为医院各科室提供技术和信息支持。

第五条医院信息科设立信息科长一名，负责领导和管理医院信息科的工作。

第六条医院信息科根据医院整体发展需求，制定年度工作计划，并根据实际情况进行调整。

第七条医院信息科要积极配合医院相关部门的工作，加强沟通协作，共同促进医院信息化建设。

第八条医院信息科要加强技术学习和知识更新，时刻关注信息科技发展动态，提升自身技术水平。

第二章岗位设定第九条医院信息科根据医院的工作需要，设立以下岗位：（一）信息科长：负责医院信息科的领导和管理工作，制定工作计划、组织协调各项工作；（二）系统管理员：负责医院信息系统的安装、维护和升级等工作；（三）网络管理员：负责医院网络的维护和管理，确保网络的稳定运行；（四）数据库管理员：负责医院数据库的安全管理和维护；（五）技术支持人员：负责医院各科室的信息系统使用培训和技术支持工作；（六）硬件维护人员：负责医院计算机硬件设备的维护和修复。

第十条医院信息科根据工作需要，可根据实际情况设立其他岗位，并制定相应的职责和工作要求。

第三章工作原则第十一条医院信息科的工作原则如下：（一）服务至上：以提高医院信息化水平和服务质量为目标，为医院各科室提供有效的技术支持和咨询服务；（二）保密守信：严守医院信息保密制度，确保医院的信息安全；（三）合作共赢：与医院其他部门紧密合作，共同促进医院信息化建设；（四）科学管理：按照规定的流程和标准开展工作，保证工作的科学、规范和高效；（五）创新发展：积极探索和应用新的信息科技手段，不断创新和提升工作能力。

第十二条医院信息科要遵守医院的各项规章制度，服从医院的领导和安排，保证工作的顺利进行。

2024年医院信息科工作制度范文第一章总则第一条为了规范医院信息科的工作，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和医院的实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于医院信息科的所有工作人员。

信息科是医院的重要部门之一，负责医院的信息化建设、信息系统的运行和维护、数据管理等工作。

工作人员应严格遵守本制度，认真履行职责，保障信息系统的安全和稳定运行。

第三条医院信息科的工作原则是高效、安全、便捷、协同。

工作人员应以提高医院的信息化水平和服务质量为目标，坚持问题导向，积极主动，团结协作，不断创新，为医院的发展贡献力量。

第四条信息科应根据医院的需要，定期制定年度工作计划，明确目标和任务，并及时调整计划，提高工作的针对性和灵活性。

第五条信息科应加强与其他科室的合作与沟通，共同协商解决工作中的问题，提高工作的协同性和一体化。

第六条信息科工作人员应不断学习新知识，提高自身素质和能力，适应信息技术的发展和医院的需求。

第二章工作职责第七条信息科的主要职责包括：1. 负责医院信息化建设的规划、实施和管理。

2. 负责医院信息系统的运行和维护。

3. 负责医院数据管理和信息安全。

4. 提供信息技术支持和培训。

5. 负责医学影像和电子病历的管理和使用。

6. 协助其他科室开展信息化工作。

第八条信息科应对医院信息系统进行定期的维护和升级，确保系统的稳定运行，并及时解决系统故障和漏洞。

第九条信息科应加强医院数据的管理，定期进行数据备份和恢复，确保数据的安全和完整性。

第十条信息科应提供及时的信息技术支持，解决用户在使用信息系统中遇到的问题，并定期进行培训，提高用户的信息技术水平。

第十一条信息科应建立健全医学影像和电子病历的管理制度，确保医学影像的安全和合法使用，提高病历的电子化水平。

第十二条信息科应与其他科室密切合作，协助其他科室开展信息化工作，提供技术支持和培训。

第三章工作流程第十三条信息科应制定科室内部的工作流程，明确工作的环节和责任人，确保工作的有序进行。

医院信息科工作制度范本1. 工作时间安排医院信息科工作时间按照医院管理规定执行，包括正常工作时间和加班安排。

正常工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由科室负责人统一制定并公布。

加班工作根据实际情况进行调整，并根据相关规定支付相应的加班工资。

2. 工作岗位责任医院信息科根据工作需要设有不同的岗位，每个岗位的责任和要求如下：- 系统管理员：负责医院信息系统的安装、维护和管理，保证系统的正常运行，并及时处理系统故障和问题。

- 网络管理员：负责医院局域网和互联网的设备配置和维护，保障网络的稳定性和安全性。

- 数据管理员：负责医院信息系统中的数据管理和备份工作，确保数据的完整性和安全性。

- 技术支持人员：负责医院信息系统的技术支持和用户培训工作，及时解答用户的问题和需求。

- 信息安全管理人员：负责医院信息系统的安全管理工作，包括数据防泄漏、网络防攻击等工作。

- 系统分析与开发人员：负责医院信息系统的需求分析和系统开发工作，提供科学、高效的信息系统解决方案。

3. 工作纪律医院信息科的工作需要遵守以下纪律和规定：- 严格遵守医院的相关规章制度，服从上级的指挥和管理。

- 保守医院的机密信息，不得泄露、篡改或私自使用。

- 对工作中发现的问题和漏洞要及时报告，并积极配合上级进行处理。

- 不得使用医院的信息资源从事非法活动或违反法律法规的行为。

- 不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括上网、娱乐、购物等。

- 不得私自更改或删除医院信息系统中的数据或文件。

- 不得擅自安装、卸载或修改医院信息系统中的软件。

- 不得将医院信息系统中的设备或软件借给他人使用。

4. 工作安全医院信息科的工作需要做好信息安全保障工作，具体要求如下：- 注意保护医院信息系统中的账号和密码，不得随意透露给他人，定期更换密码。

- 提高警惕，防范计算机病毒和网络攻击，定期对系统进行安全检查和防护升级。

- 严格控制访问权限，按照工作需要分配相应的权限，并定期审核和调整。

医院信息科工作制度范本第一章总则第一条为规范医院信息科工作，提高工作效率、保障信息安全，制定本工作制度。

第二章人事管理第二条信息科工作人员应具备相关专业知识和技能，并且具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第三条信息科工作人员应遵守医院的有关规章制度，服从领导安排，完成工作任务。

第四条对信息科工作人员进行岗前培训和定期培训，以提高专业素质和工作能力。

第五条信息科工作人员应保持工作岗位的秩序和清洁，不得在岗位上从事与工作无关的活动。

第三章工作职责第六条信息科负责医院各部门的信息化建设和运维工作，包括但不限于：网络建设、系统运维、数据管理等。

第七条信息科负责医院信息系统的安全管理，保障医院信息的机密性和完整性。

第八条信息科负责医院信息技术的研究和应用，提供相关技术支持和咨询服务。

第九条信息科负责制定信息系统的使用规范和操作流程，培训医院各部门工作人员的使用技能。

第十条信息科负责医院信息系统的日常维护和故障处理，确保系统的稳定运行。

第十一条信息科负责医院医疗设备的信息化管理，包括但不限于：设备验收、设备接入网络等。

第十二条信息科负责医院信息系统的备份和恢复工作，确保信息存储的可靠性和可用性。

第四章工作流程第十三条信息科应根据医院的信息化建设需求，制定相应的工作计划和时间表。

第十四条信息科应按照工作计划，分配任务并进行跟踪和督导，确保任务按时完成。

第十五条信息科应定期检查和维护医院信息系统，及时发现并处理可能存在的问题和风险。

第十六条信息科应建立健全的工作记录和文档管理制度，确保工作过程和结果的可追溯性。

第十七条信息科应及时反馈工作进展和问题解决情况，以便及时调整工作计划和工作重点。

第五章考核评价第十八条信息科的工作成果和质量将进行定期考核和评价。

第十九条信息科工作评价将综合考虑工作完成情况、工作质量、工作效率等因素。

第二十条信息科工作评价的结果将作为岗位晋升、绩效奖励、薪酬激励等的参考依据。

第六章附则第二十一条本工作制度由医院信息科负责解释和修改。

医院信息科工作制度模版一、工作时间1. 信息科的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周六上午8:00-12:00。

在特殊情况下，根据工作需要，可能需要加班。

2. 信息科工作人员需按照规定的工作时间安排，不得迟到或早退。

迟到和早退达到两次以上，将作为考核不合格的处理。

二、工作职责1. 信息科主要负责医院信息化建设和运维工作，包括但不限于：a. 建立和维护医院的信息系统，并确保其正常运行；b. 负责医院的网络架设和管理；c. 制定和执行信息安全管理策略；d. 提供技术支持和培训，解决用户的技术问题。

2. 信息科的工作人员还需要及时跟踪和了解相关信息技术的发展，定期提交有关技术更新和改进的建议。

三、工作纪律1. 信息科工作人员需按照医院相关纪律和规章制度进行工作，不得违反医院的职业道德和纪律要求。

2. 信息科工作人员需保守医院的机密信息，不得私自泄露、篡改或滥用。

3. 信息科工作人员需对医院的信息系统进行定期巡检和维护，并及时处理相关问题。

4. 信息科工作人员需按照工作要求和规定，及时响应用户的需求，提供优质的技术支持和服务。

四、工作流程1. 信息科工作人员需按照工作流程进行工作，具体流程如下：a. 接收用户反馈的技术问题，并记录相关信息；b. 分析和解决技术问题，提供相应的解决方案；c. 安排和执行技术维护计划，定期进行系统巡检和维护；d. 监测信息系统运行情况，及时处理系统故障。

2. 信息科的工作人员还需定期向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和跟进。

五、考核评估1. 信息科工作人员的工作考核将根据以下几个方面进行评估：a. 工作质量：包括解决问题的能力、服务水平等；b. 工作效率：包括按时完成工作任务、响应用户需求的速度等；c. 团队合作：包括与其他科室的合作、协调能力等。

2. 考核评估结果将作为晋升、奖励和绩效考核的依据。