职业健康安全事务代表责任制

职业健康安全、环境管理组织机构与职责范文职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）以及环境管理是企业经营过程中不可或缺的重要组成部分。

为了保护员工的生命安全和身体健康，保护生态环境的可持续发展，企业需要设立相应的组织机构，并明确其职责范围。

本文将重点讨论职业健康安全组织机构与职责范围，环境管理组织机构与职责范围。

一、职业健康安全组织机构与职责范围（一）职业健康安全部门1.组织机构：职业健康安全部门是企业中负责职业健康安全管理的核心部门，通常由一名负责人和相关的员工组成。

2.职责范围：（1）制定和完善职业健康安全管理制度和规定，确保其符合国家相关法律法规和标准要求；（2）负责组织职业健康安全培训，并制定相应的培训计划和内容；（3）定期开展职业健康安全检查和评估，及时发现和纠正存在的安全隐患；（4）组织应急演练，提高员工的应急处理能力；（5）参与新工艺、新设备和新材料的引进和评估，确保其符合职业健康安全要求；（6）与相关部门合作，处理职业病和安全事故的应对和处理工作；（7）开展职业健康安全宣传教育活动，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度。

（二）职业健康安全委员会1.组织机构：职业健康安全委员会由企业中的各部门、工会组织和职工代表组成，以企业负责人为主任，从各部门和职工代表中选举产生委员会成员。

2.职责范围：（1）负责职业健康安全工作的协调和推进；（2）组织职业健康安全问题的讨论和决策，提出相关的意见和建议；（3）监督和评估职业健康安全管理工作的实施情况；（4）组织开展职业健康安全培训和宣传教育活动；（5）及时报告和处理职业健康安全事故和职业病病例；（6）协助相关部门制定和完善职业健康安全管理制度和规定。

（三）职业健康安全监督机构1.组织机构：职业健康安全监督机构由国家相关部门设立，负责监督和管理企业的职业健康安全工作，通常由一名负责人和相关的工作人员组成。

职业健康安全事务代表任命书
现任命谢国华志为东风日产产能扩建项目朱村新邨工程C标段的职业健康安全事务代表，代表员工合法权益，对全体员工负责，集中反映员工的意见和建议，参与有关的职业健康安全任务。

委任人：
任命人：
职业健康安全事务代表职责
部门：东风日产产能扩建项目朱村新邨工程C标段
(一)认真学习“三位一体”管理体系文件，不断提高管理素
质和参与管理的水平。

(二)密切联系群众，代表员工合法权益，如实反映员工的意
见和要求，认真履行员工代表的职责。

(三)熟悉质量、环境、职业安全健康管理体系的方针、目标
和管理方案。

(四)明确在质量、环境、职业安全健康管理体系中的各自职
责，监控施工现场重大环境因素危险源对员工的影响，提出持续改进建议。

(五)监督劳动保护用品的发放，履行对施工现场的粉尘、宿
舍通风、噪声控制及预防职业病、中暑、中毒等安全卫生的监督。

(六)有现任提高员工的安全素质、安全意识和操作技能，使
员工在施工中自觉防范安全健康风险。

(七)鼓励员工积极锻炼身体，增强体质，组织有益身心健康
的文体活动，确保生产经营活动的正常进行。

职业安全健康事物代表代表：
2012年9月22日附页：员工意见书
员工意见书。

职业健康安全生产责任制范本一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，确保生产经营活动的安全可靠进行，提高企业健康安全管理水平，制定本职业健康安全生产责任制范本。

二、职业健康安全生产目标1.确保公司各项生产经营活动符合国家有关职业健康安全的法律法规和标准。

2.保护职工的生命安全和身体健康，减少职业病发生率。

3.预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和紧急处理能力。

三、职业健康安全生产责任1.企业法定代表人的责任企业法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，应严格落实职业健康安全生产法律法规，确保职业健康安全生产工作得到落实。

主要职责包括：1）坚持以人为本的原则，制定并实施公司职业健康安全生产方针。

2）建立、健全职业健康安全生产管理体系，明确职责分工，确保相关制度和规章制度的执行。

3）加强职业健康安全培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工能够正确使用安全设备和工具。

4）组织职业健康安全生产检查，定期开展安全大检查，发现和解决潜在安全隐患。

5）确保事故应急预案的制定和实施，加强应急演练，提高应急处理能力。

2.中层管理人员的责任中层管理人员是企业职业健康安全生产的重要责任人，应根据自身岗位职责，落实职业健康安全生产工作。

主要职责包括：1）负责组织、制定和执行公司职业健康安全生产工作计划。

2）对属下员工进行安全教育培训，加强岗位安全管理。

3）监督和检查岗位操作规程的执行情况，发现并及时纠正违规行为。

4）及时上报职业健康安全生产事故和隐患，协助公司上级部门进行调查处理。

5）定期组织职业健康安全生产演练，提高员工的应急处理能力。

3.员工的责任每位员工都是企业职业健康安全生产的参与者和监督者，应做到以下几点：1）遵守公司职业健康安全生产规定和操作规程，确保人身安全。

2）参加职业健康安全培训，提高自身安全意识和安全知识。

3）正确使用安全设备和工具，保护自己和他人的安全。

4）如发现职业健康安全生产隐患或存在不安全行为，应及时上报。

A 有限公司KK-QES-01管理手册（根据GB/T 19001-2016；GB/T 24001-2016；GB/T45001-2020编写）版 本 号: A/0 受控状态： 编 制：审 核： 批 准：2022年12月1日发布 2022年12月1日实施A 有限公司 发布01前言（一）本《管理手册》依据GB/T 19001—2016 / ISO9001：2015《质量管理体系要求》、GB/T 14001—2016 / ISO14001：2015《环境管理体系-要求及使用指南》、GB/T45001－2020/ISO45001:2018 《职业健康安全管理体系要求》制定，是本公司质量/环境/职业健康安全管理体系法规性文件，是指导公司建立并实施质量/环境/职业健康安全管理体系的纲领和行动准则。

在策划和实施质量/环境/职业健康安全管理体系时，采用了过程方法，即：P－策划：根据顾客的要求和本公司的方针，为提供结果建立必要的目标和过程；D－实施：实施过程；C－检查：根据方针、目标和服务要求，对过程和服务进行监视和测量，并报告结果；A－处置：采取措施，以持续改进过程绩效。

（二）与其他管理体系的相容性本手册在适当的时候，能与相关的管理体系要求结合或整合。

02 目录01前言02目录03修改页04颁布令05任命书06公司简介1 范围2规范性引用文件3术语和定义4 组织的环境4.1 理解组织及其环境4.2 理解相关方的需求和期望4.3 质量/环境/职业健康安全管理体系范围的确定4.4 质量/环境/职业健康安全管理体系5 领导作用5.1 领导作用和承诺5.2 质量/环境/职业健康安全环境方针5.3 组织的作用、职责和权限5.4 工作人员的协商和参与6 策划6.1 风险和机遇的应对措施6.1.1 总则6.1.2 环境因素/危险源辨识及风险和机遇的评价6.1.3合规义务/法律法规要求和其他要求的确定6.1.4 措施的策划6.2 质量/环境/职业健康安全目标及其实施的策划6.3 变更的策划7 支持7.1 资源7.2 能力7.3 意识7.4 沟通7.5 形成文件的信息8 运行8.1 运行的策划和控制8.2 产品和服务的要求8.3 产品和服务的设计和开发8.4 外部提供过程、产品和服务的控制8.5 生产和服务提供8.6 产品和服务的放行8.7 不合格输出的控制8.8应急准备和响应(ISO14001/45001 8.2条款）9 绩效评价9.1 监视、测量、分析和评价9.1.1 总则9.1.2顾客满意9.1.3合规性评价 (ISO14001/45001 9.1.2条款）9.2 内部审核9.3 管理评审10 持续改进10.1 总则10.2 不合格和纠正措施10.3 持续改进附件1：职能分配表03修改页04 颁布令本《管理手册》经审定，符合国家有关政策、法律法规和本公司的实际情况，现正式批准发布。

工会职业健康安全、环境管理责任制模版工会在职业健康安全和环境管理方面的责任制是企业发展中的重要环节，对于保障员工的健康和安全，维护良好的工作环境具有重要意义。

下面是一份工会职业健康安全、环境管理责任制模版，旨在帮助企业建立健全的责任制度。

一、安全生产责任制度1. 工会组织成立安全生产委员会，负责制定和执行安全生产规章制度，监督安全生产工作的落实。

2. 工会与企业签订安全生产责任书，明确双方在安全生产方面的责任和义务。

3. 工会设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行表彰和奖励。

二、职业健康责任制度1. 工会与企业签订职业健康责任书，明确双方在职业健康方面的责任和义务。

2. 工会组织职业健康检查和评估，及时发现和解决职业健康问题，并提供相关的健康保护措施。

3. 工会开展健康教育和培训活动，提高员工的职业健康意识和能力。

三、环境保护责任制度1. 工会与企业签订环境保护责任书，明确双方在环境保护方面的责任和义务。

2. 工会参与环境影响评价和环境管理体系的建设，推动企业实施环境保护措施。

3. 工会组织环境保护宣传和教育活动，提高员工的环境保护意识和责任感。

四、工会职责和权力1. 工会有权利参与企业的安全生产、职业健康和环境保护决策过程，提出合理化建议，并要求企业给予回应。

2. 工会有权利组织员工进行安全生产、职业健康和环境保护培训，提高员工的安全意识和环保素养。

3. 工会有责任为员工提供安全、健康和环境保护方面的法律咨询和援助。

五、工会与企业合作1. 工会与企业建立定期沟通机制，向企业反馈员工的安全、健康和环境保护需求，并协商解决相关问题。

2. 工会与企业共同制定安全、健康和环境保护目标，并定期进行评估和改进。

3. 工会与企业共同开展安全、健康和环境保护宣传活动，提高员工的责任意识和参与度。

以上是一份工会职业健康安全、环境管理责任制模版，该模版可根据企业的实际情况进行调整和完善。

通过建立健全的责任制度，工会能够更好地发挥作用，保障员工的健康和安全，维护良好的工作环境。

副经理职业安全健康责任制副经理在职业安全健康方面承担以下责任：1. 确保公司遵守相关的职业安全健康法律法规和标准，制定并执行相关政策和程序。

2. 负责向公司高层管理层报告职业安全健康事务，提供必要的数据和信息。

3. 确保公司员工接受必要的职业安全健康培训，提供必要的资源和设备以保障员工的安全和健康。

4. 制定安全生产计划，并监督其实施，识别和评估潜在的职业安全健康风险，并采取相应的控制措施。

5. 管理职业伤害和职业病的报告和记录，跟进伤害事故的调查，并提出改善措施以防止再次发生。

6. 与相关利益相关者进行有效的沟通和合作，包括员工、工会、政府监管机构等，确保公司遵守相关法律法规和标准。

7. 进行定期的职业安全健康绩效评估，收集相关数据进行分析，提出改进建议和目标，并监督其实施。

8. 提供在职业安全健康方面的建议和指导，建立和维护相关的制度和程序，确保其有效性和可持续性。

总之，副经理在公司内部负责职业安全健康管理，确保公司员工的安全和健康，并使公司能够履行其职业安全健康责任。

副经理职业安全健康责任制（二）是指副经理在企业中负责职业安全和健康管理工作的制度。

副经理作为企业管理层的重要成员之一，他们应承担一定的职业安全健康责任，确保员工的工作环境安全健康。

具体的副经理职业安全健康责任包括以下几个方面：1.制定职业安全健康管理制度：副经理应制定企业的职业安全健康管理制度，明确各部门的职责和工作要求，确保职业安全健康工作的有序开展。

2.组织实施职业安全培训：副经理应组织实施职业安全培训，提高员工的职业安全意识和技能，加强对职业病危害的防范和控制。

3.组织职业卫生监测：副经理应组织职业卫生监测，对工作场所的职业危害进行监测和评估，确保工作环境的安全健康。

4.购买和配备安全防护设备：副经理应购买和配备必要的安全防护设备，确保员工在工作中的安全。

5.督促执行职业安全规程：副经理应督促各部门执行职业安全规程，及时发现和处理职业安全问题，确保工作场所的安全。

财务部门职业健康安全、环境管理责任制范本财务部门是企业中一个重要的职能部门，负责财务管理、风险控制以及企业的经济情况等。

然而，随着职业健康安全和环境管理的重要性日益突出，财务部门也应当加强对这些方面的责任。

为此，我们特编制了一个财务部门职业健康安全和环境管理责任制范本，旨在帮助财务部门建立科学、有效的职业健康安全和环境管理制度。

一、职业健康安全责任制1. 财务部门负责人要全面贯彻落实公司的职业健康安全政策，确保员工的健康与安全。

2. 财务部门要建立健全职业健康安全管理制度，明确各项安全措施与要求，并加强培训，提高员工的安全意识和应急能力。

3. 财务部门负责人要定期检查、评估工作场所的安全隐患，并及时采取措施予以消除，确保工作环境的安全。

4. 财务部门要建立健全事故报告与处理机制，及时记录和报告各类安全事故，同时开展事故的调查与分析，以防止类似事故再次发生。

5. 财务部门要组织定期的安全培训和演练，提高员工应对突发事件的能力，确保员工在紧急情况下能做出正确的反应与处置。

二、环境管理责任制1. 财务部门负责人要深入理解公司的环境管理政策，并将其贯彻到日常工作中，确保环境保护工作得到有效执行。

2. 财务部门要建立环境管理体系，明确环境目标，并采取相应的措施，减少对环境的不良影响。

3. 财务部门要监督与管理公司在环境保护方面的投入和行为，确保资源的合理利用和环境的可持续发展。

4. 财务部门要加强对环境风险的评估与管理，制定相应的防范措施，以减少环境事故和污染的发生。

5. 财务部门要与相关部门合作，共同推进环境保护工作，建立良好的信息沟通和反馈机制，及时解决环境问题。

三、绩效评估与监督1. 公司要建立健全的绩效评估机制，对财务部门在职业健康安全和环境管理方面的工作进行评估，并将评估结果作为考核的重要依据。

2. 监督部门要定期对财务部门的职业健康安全和环境管理工作进行检查与评估，发现问题及时提出整改要求，并追踪整改情况。

工会职业健康安全、环境管理责任制范本工会在职业健康安全和环境管理方面扮演着重要的角色。

为了保护员工的权益、维护职场的安全和促进可持续发展，工会应制定一套完善的职业健康安全和环境管理责任制。

以下是一个范本，以帮助工会制定这种责任制。

一、背景介绍工会为了担当起维护职工权益和保障职业健康安全环境的责任，制定了以下职业健康安全和环境管理责任制范本，以确保工作场所的健康安全和环境可持续发展。

二、工作指导原则1.坚持以人为本，保护员工的健康安全；2.积极推动环境保护和资源可持续利用；3.加强与企业管理层的沟通合作，共同营造良好的工作环境；4.宣传教育，提高员工的职业健康安全意识和环保意识。

三、职业健康安全责任1.确保工作场所符合国家和地方的相关法律法规，制定并推广实施相应的职业健康安全政策和程序；2.监督企业制定并落实职业健康安全管理计划，定期检查工作场所，发现问题及时提出改进建议或要求；3.组织职业健康安全培训和演习，提高员工的职业健康安全意识和应急处理能力；4.保护员工在工作过程中的权益，协调解决职业健康安全方面的争议和纠纷；5.与企业管理层合作，确保职业病防治工作的顺利开展，保障员工的身体健康。

四、环境管理责任1.推动环境管理体系建设，确保工作场所的环保措施得到妥善实施；2.监督企业制定并执行环境管理计划，要求企业提交环境影响评价报告和定期环境监测报告；3.协助企业制定环境目标和方针，促进企业的环境改善和可持续发展；4.组织环境保护宣传教育活动，提高员工对环保重要性的认识，鼓励员工采取环保行动；5.协调解决与环境保护相关的争议和纠纷，代表员工维权。

五、工会与企业合作1.与企业管理层就职业健康安全和环境管理进行定期会商，提出建议和要求，协商解决问题；2.参与相关工作组和委员会，推进职业健康安全与环境管理的改善与发展；3.与企业共同开展职业健康安全和环境保护培训，提高员工的相关知识和技能；4.协助企业建立健全的职业健康安全和环境管理体系，共同营造安全、健康、可持续发展的工作环境。

工贸企业安全、环保、职业健康责任制范文第一章总则第一条为了加强工贸企业的安全生产、环境保护和职业健康工作，确保员工的生命安全和身体健康，遵守国家的法律法规和相关的规章制度，制定本责任制范本。

第二条工贸企业应当落实安全生产、环境保护和职业健康的主体责任，通过加强组织领导，完善管理体系，提高员工的安全意识和环保意识，加强技术措施和管理措施，建立和完善监督检查制度，确保安全生产、环境保护和职业健康工作的持续改进。

第三条工贸企业应当根据企业的实际情况，制定和落实相关的安全生产、环境保护和职业健康的制度，明确各岗位的责任和权力，并将其纳入员工的绩效考核和奖惩制度。

第二章安全生产责任制第四条工贸企业应当建立完善的安全生产责任制，确保安全生产工作的科学化、规范化和有序进行。

第五条工贸企业的主要负责人是安全生产工作的第一责任人，负责组织、实施和监督安全生产工作，确保安全生产工作的顺利开展。

第六条工贸企业应当设立安全生产管理部门和专职的安全生产管理人员，具体负责安全生产工作的日常管理工作和应急处理工作，并协助企业的主要负责人履行安全生产职责。

第七条工贸企业的各级管理人员应当对本部门和本岗位的安全生产工作负责，确保本部门和本岗位的安全生产工作符合相关的法律法规和标准。

第八条工贸企业应当建立安全生产培训制度，定期对员工进行安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条工贸企业应当建立安全生产隐患排查制度，定期对企业的生产设施、工艺流程和职业危害等进行检查和评估，及时排除安全隐患。

第十条工贸企业应当建立事故应急预案，明确事故应急组织和指挥体系，提前进行演练，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行救援和处置。

第三章环境保护责任制第十一条工贸企业应当建立完善的环境保护责任制，确保企业的生产活动对环境的影响降到最低。

第十二条工贸企业应当制定环境保护措施和管理制度，确保生产过程中对环境的监测和控制工作的有效开展。

职业健康及安全生产责任制度范文一、引言职业健康及安全生产是企业发展的重要保障和员工身心健康的必然要求。

为了加强企业的职业健康及安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，特制定职业健康及安全生产责任制度。

二、目的与适用范围本制度的目的是确保企业职业健康及安全生产工作的开展，规范员工的行为和责任，有效预防和减少事故的发生。

适用范围包括所有职工、管理人员及临时工。

三、基本原则1. 安全第一：在工作中，保障员工的人身安全和健康是首要任务。

2. 预防为主：加强安全生产知识的宣传教育，提高员工的安全意识，从源头上预防事故的发生。

3. 责任落实：明确各级管理人员对职业健康及安全生产的责任，并对其进行相应的评价与考核，形成责任倒查机制。

4. 教育培训：定期开展职业健康及安全生产培训，提高员工的安全操作能力和安全意识。

5. 持续改进：不断完善职业健康及安全管理体系，提高管理水平和工作效率。

四、责任明确1. 企业领导层责任（1）确保安全生产方针的制定和全员的知晓和理解。

（2）落实职业健康及安全生产目标和计划，监督各级管理人员的履职情况。

（3）提供必要的资金、设备和培训支持，保障职业健康及安全生产的顺利进行。

2. 中层管理人员责任（1）制定安全操作规程和操作指南，确保员工遵守安全操作规程。

（2）组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

（3）定期检查和评估职业健康及安全生产情况，及时发现并整改安全隐患。

3. 员工责任（1）遵守安全操作规程，正确使用和保护劳动防护设备。

（2）积极参与职业健康及安全培训，增强安全意识和技能。

（3）发现安全隐患或有不安全行为时，及时上报或制止，不姑息迁就。

五、责任倒查机制1. 上级负责追究下级责任，下级负责认真履行职责，确保职业健康及安全管理的正常运行。

2. 上级发现问题和隐患时，应及时督促下级整改，并记录整改情况。

3. 下级应按时完成整改任务，确保隐患得到有效控制和消除。

4. 每年对各级管理人员进行责任评价，将考核结果作为晋升和奖惩的依据。

安全生产与节能环保责任制度1 总则本办法涵盖项目所有岗位人员的安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护（以下简称“HSE”）职责。

2 职责2.1本办法由安全环保部负责编制、解释并归口管理。

2.2项目经理应组织建立健全项目全员HSE责任制，并根据责任制建立全员HSE “一岗一清单”。

2.3安全环保部负责监督各岗位HSE履职情况。

2.4总承包项目部安全生产四个责任体系及各部门负责人应至少每季度开展一次HSE履职自查工作。

3 各部门、各岗位HSE职责3.1 各部门职责3.1.1 安全环保部a)组织贯彻落实国家HSE法律法规、规章制度和上级单位及公司有关安全与节能环保工作要求。

b)负责建立健全项目HSE责任制、安全生产管理体系，并确保有效运行。

c)监督落实本项目HSE投入，保障各项资源有效配置。

d)组织落实HSE监督检查、考核工作。

e)根据上级单位要求，及时开展安全生产专项行动。

f)负责本项目安全生产标准化、教育培训等基础管理工作。

g)负责组织开展上级有关HSE的各项活动。

h)负责组织召开项目HSE相关会议。

i)负责开展本项目的危险源识别和安全风险评价工作，督查落实项目重大危险源安全管理措施。

j)具体负责安全生产事故报告、调查与处理工作。

k)及时、如实报告项目安全生产及环保事件、事故。

3.1.2 施工管理部a)负责安全生产实施体系的有效运行，定期组织召开项目安全例会。

b)负责在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

c)负责生产过程中各项安全生产制度和措施的落实，保障安全生产资源配置，完善安全生产条件。

d)负责督促各分包项目部落实安全责任制，加强对重要危险源、重大风险、特种设备、特种设备管理人员、特种作业人员的安全管理。

e)负责项目设备设施、特种设备使用管理。

f)根据公司要求，参与项目施工方案的审核与实施。

g)负责主管工作范围内的安全检查工作。

h)根据项目应急预案管理规定，组织开展专项应急管理工作。

工会人员职业健康安全、环境管理责任制范文正文：随着社会的发展，职业健康安全和环境管理成为企业经营的重要方面。

为了加强企业的职业健康安全和环境管理，工会作为劳动者的代表，起到了关键的作用。

下面是一份工会人员职业健康安全、环境管理责任制的范文，旨在帮助企业建立健全的制度，提升员工的职业健康安全意识和环境保护意识。

一、职业健康安全责任：1. 工会主席或委员会主任有权负责并监督企业的职业健康安全事宜，并向企业领导层提出改进建议和要求。

2. 工会人员应积极参与职业健康安全培训，了解相关法律法规，并将其应用于实践中。

3. 工会应与企业领导层共同制定职业健康安全政策和目标，并开展培训和宣传活动，提高员工的职业健康安全意识。

4. 工会人员应建立健全的职业健康安全管理制度，包括事故报告和处理、应急预案、工作场所巡检等。

5. 工会应组织定期的职业健康安全检查和评估，及时发现和解决潜在的职业健康安全问题。

6. 工会和员工有权利参与职业健康安全管理，提出改进建议和要求，并能按照相关程序投诉违反职业健康安全规定的行为。

二、环境管理责任：1. 工会主席或委员会主任有权负责并监督企业的环境管理工作，并向企业领导层提出改进建议和要求。

2. 工会人员应积极参与环境管理培训，了解相关法律法规，并将其应用于实践中。

3. 工会应与企业领导层共同制定环境管理政策和目标，并开展培训和宣传活动，提高员工的环境保护意识。

4. 工会人员应建立健全的环境管理制度，包括废物处理、能源资源利用等方面的管理措施。

5. 工会应组织定期的环境监测和评估，及时发现和解决潜在的环境问题。

6. 工会和员工有权利参与环境管理，提出改进建议和要求，并能按照相关程序投诉违反环境管理规定的行为。

结语：通过工会人员职业健康安全和环境管理责任制的建立，可以促使企业更加重视职业健康安全和环境保护工作，提高员工的安全意识和环境保护意识。

工会作为劳动者的代表，将发挥重要的角色，确保企业的可持续发展和员工的健康安全。

质量/环境/职业健康安全目标总经理组织制定公司年度质量/环境/职业健康安全目标，管理者代表组织确定各部门在其相关职能和层次上的部门质量/环境/职业健康安全目标，并由总经理审批。

质量行政部负责质量目标的管理，生产安全部负责环境和职业健康安全指标的管理。

每年管理评审前，行政部应统计上一轮目标、指标执行情况，根据质量/环境/职业健康安全方针的要求、重要环境因素（环境目标和指标）、法律法规及其他要求、可行技术方案与经济可行性、运行和经营要求、相关方意见等提出下一轮的目标和指标并策划统计方案，在管理评审过程中进行审核批准。

行政部应对批准后的公司目标、指标分解到各部门，并组织分目标/指标方案的评审/再评审。

评审通过后由总经理批准，质量行政部/生产安全部发布公司年度质量/环境/职业健康安全总目标和部门分目标方案，包括时间进度、所需的资源和负责实施方案的人员。

当出现以下变化时，应由管理者代表临时相关部门召集调整目标和指标：1.法律法规和其他要求发生变化2.公司的活动、产品和服务发生变化3.公司的重大环境因素发生变化4.公司的生产经营结构调整5.购进新设备、工艺路线或工艺方法发生重大变化6.相关方有意见和抱怨7.监测与测量结果不符合标准要求管理者代表负责监督施公司和各部门目标实施情况质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核、管理评审等过程进行评审。

各部门、车间按目标和指标要求的统计周期将完成情况进行汇总，质量目标、环境和职业健康安全目标报给行政部，作为管理评审的输入。

对于临时或特殊项目，由行政部按公司管理原则组织质量/环境/职业健康项目策划，确定目标和指标，并编制质量/环境/职业健康安全项目计划以确保目标和指标的落实。

质量、环境和职业健康安全目标、指标和管理方案的制定。

施工企业职业健康安全责任制度一、引言随着国家经济的快速发展，施工企业在建设工程中发挥着重要作用。

然而，施工现场的职业健康安全问题却时常引起人们的担忧。

为了确保施工现场的工作人员能够在安全、健康的环境中工作，施工企业有义务建立健全的职业健康安全责任制度。

二、施工企业的职业健康安全责任1. 管理层责任：施工企业的管理层应该高度重视职业健康安全工作，制定并实施相应的管理制度，确保施工现场的职业健康安全工作得以落实。

管理层应指定专门的职业健康安全管理责任人，负责组织、协调和监督职业健康安全工作的开展。

2. 监督责任：施工企业的监理人员应承担监督职业健康安全工作的责任。

监理人员应定期检查施工现场的职业健康安全工作情况，并及时发现和纠正存在的问题，确保工作人员的职业健康安全。

3. 岗位责任：每个工作岗位上的员工都应承担相应的职业健康安全责任。

员工应严格遵守职业健康安全制度和规定，正确佩戴和使用个人防护装备，确保自身的职业健康安全，并及时汇报工作中存在的安全隐患。

三、施工企业职业健康安全责任制度的具体要求1. 安全培训和教育：施工企业应建立健全安全培训和教育制度，对工作人员进行必要的安全培训和教育。

确保员工具备必要的安全知识和技能，增强职业健康安全意识。

2. 安全检查和评估：施工企业应定期进行安全检查和评估，确保施工现场的安全生产状况。

及时发现和处理存在的安全隐患，防止事故的发生。

3. 领导带头：施工企业的领导干部应带头执行职业健康安全制度，充分发挥榜样作用。

积极宣传和推广职业健康安全理念，确保安全生产的深入开展。

四、施工企业职业健康安全责任制度的执行与监督1. 执行机构：施工企业应设立专门的职业健康安全执行机构，负责具体的职业健康安全工作。

执行机构应制定详细的工作计划和工作流程，确保职业健康安全责任制度的有效执行。

2. 监督机构：施工企业应设立监督机构，负责对职业健康安全工作进行监督和检查。

监督机构应定期对施工现场进行检查，发现问题及时处理，并报告给企业管理层。

ISO45001-2018正式版职业健康安全管理体系全套文件(手册及程序)0.1目录0.2发布令XXX有限公司的职业健康安全管理手册按照ISO45001:2018 《职业健康安全管理体系标准》编制。

符合国家法律法规和其他要求，所建立的职业健康安全管理体系覆盖ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》的各项要求，并且适用于本公司的特点和现状。

《职业健康安全管理手册》A版现予批准发布，于2018年03月14日生效实施。

《职业健康安全管理手册》一经发布即成为职业健康安全管理活动的法规性文件，全体员工必须遵照执行。

总经理：XXX2018年03月14日0.3编写说明本手册根据ISO45001:2018《职业健康安全管理体系标准》以及本公司的实际情况进行编制。

本手册引用了共24个程序文件，见附件4的程序文件清单，这24个程序文件通过本手册的引用成为本手册的条文。

本手册由xxx有限公司提出并归口。

本手册由xxx有限公司体系小组部负责起草。

本手册由xxx有限公司总经理批准并发布实施。

本手册主要起草人：xxx0.4任命书管理者代表任命书为了贯彻执ISO45001:2018的要求，加强对职业健康安全管理体系运作的领导，我任命XXX先生为管理者代表。

并履行如下职责：1、确保按职业健康安全管理体系标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系的要求；2、确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据；3、确保在整个公司内提高满足客户要求和符合职业健康安全方针、程序及其管理体系要求的意识和执行力。

XXX先生在职业健康安全管理体系运作事务上的职责与公司每个部门都有直接的关系，因此，希望各部门在他推动职业健康安全管理体系运作过程中给予全力的支持与合作。

总经理：XXX2018年03月14日职业健康安全管理事务代表任命书为了进一步加强员工职业健康安全方面的沟通和协商，反映员工在职业健康安全方面的意见和建议，维护员工应有权益，经公司员工推荐并经公司领导决定，任命 XXX同志为职业健康安全事务代表。

GB/T45001-2020职业健康安全管理体系工作人员的协商和参与管理程序1.目的和范围为职业健康安全管理体系的发展、计划、实施、绩效评价和改进活动，确保与各层次和部门的员工以及他们的员工代表进行协商和参与。

本程序适用于与公司所有员工的协商和参与。

2.职责（1）工会归口管理公司员工的协商和参与活动。

（2）各部门配合归口部门组织员工的协商和参与活动。

（3）职业健康安全事务代表指导、监督员工的协商和参与活动。

（4）公司领导层为员工的协商和参与创造条件，并征求员工意见以改进工作。

3.工作程序3.1公司建立工会组织（1）公司依据《工会法》建立基层工会委员会（简称：工会），并依法维护员工的合法权益。

（2）工会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

（3）工会的权利和义务：1）若公司违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

2）工会帮助、指导员工与公司签订劳动合同；若公司处分员工，工会认为不合适的，有权提出意见；若公司违反劳动法律、法规规定，有侵犯员工劳动权益情形，工会应当代表员工与公司交涉，要求公司采取措施予以改正。

3）工会依照国家规定，对公司新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

4）工会发现公司各部门有违章指挥、强令员工冒险作业等问题，或者生产过程中发现存在明显的重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，公司应当及时研究并予以答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时做出处理决定。

5）工会有权对公司侵犯员工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助；员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

6）公司发生停工、怠工事件，工会应当代表员工同公司或者有关方面协商，反映员工的意见和要求并提出解决意见。

法律事务部职业健康安全管理职责法律事务部在职业健康安全管理中的职责包括：1. 制定和审查公司的职业健康安全政策和程序，确保其符合相关法律法规和标准。

2. 提供法律咨询和意见，解释职业健康安全法律法规和标准，指导公司在职业健康安全方面的业务运作。

3. 研究和跟踪职业健康安全法律法规的变化和发展，及时调整和更新公司的职业健康安全政策和程序。

4. 根据公司的职业健康安全政策和程序，组织和实施职业健康安全培训，提高员工的职业健康安全意识和能力。

5. 跟踪职业病和工伤事故的发生情况，开展调查和分析，提出改进措施，预防和减少职业病和工伤的发生。

6. 组织和协调职业健康安全风险评估和控制，确保公司的工作环境、设备设施和工作过程符合职业健康安全要求。

7. 指导和监督公司职业健康安全管理部门的工作，确保职业健康安全管理工作的有效实施。

8. 处理与职业健康安全相关的纠纷和诉讼，代表公司处理职业健康安全事务的法律事务。

9. 维护和管理公司的职业健康安全记录和档案，确保数据的准确性和保密性。

10. 定期向公司高层管理层报告职业健康安全管理情况，提出改进建议和措施。

以上仅为一般性的职业健康安全管理职责，实际职责可能根据公司的规模、行业以及国家和地区的法律法规有所不同。

法律事务部职业健康安全管理职责（2）法律事务部在职业健康安全（OHS）管理中有着重要的职责和责任。

职业健康安全管理的目标是确保工作场所的健康与安全，保护员工免受工作相关的伤害和健康问题的影响。

在这篇文章中，我们将探讨法律事务部在职业健康安全管理方面的主要职责和职能。

1. 法律遵从性和合规性：法律事务部负责确保公司遵守与职业健康安全相关的法律法规和标准。

他们需要了解国家和地方政府关于职业健康安全的法律法规要求，并确保公司在相关领域的运营符合规定。

他们还需要监督和审查公司的政策和流程，以确保其符合法律要求，并及时更新和修改政策和流程以适应新的法律法规。

2. 风险评估和管理：法律事务部负责进行职业健康安全风险评估，识别和评估工作场所可能存在的各种危险和风险。