(五) 及时性、时效性原则
收集信息更要突出及时 性、时效性。越早下手,越容 易掌握主动权。一般来说,大 学生 在毕业前一个学期就应 该着手进行信息收集。只有 早做准备,收集到的信息才能 全面、系 统。另外,还应注意 就业信息的时效性,即要对收 集到的信息及时进行处理。
(四) 职业需求信息
即将走上工作岗位的大学生必须提前了解以下信息:本年度全国应届毕业生人数、本年 度用人单位需求数量、当前紧俏专业、不同地区的就业形势、自己意向工作地区的人才需 要 情况等。也就是说,大学生要提前弄清楚所择行业是供大于求还是供不应求,弄清楚自己 与 职位之间的关系,以便更好地避免在择业中走不必要的弯路。
案例导入 »
在某大学毕业生宿舍里,小陈正通过计算机不停地搜索着各种求职网站(如 智联招 聘、前程无忧等)的信息根据自己的专业和兴趣选择就业岗位。虽然 现在是冬末春初, 但仍有汗珠从他的额头上滚落下来。而他同宿舍的小李早 已胸有成竹,手中早就握着 几个单位的就业意向书了,从国企到民企,小李虽 然犹豫不决,但脸上有种灿烂的神情。
(五) 目标单位情况
一些大学生在择业时存在盲目性,对目标单位和应聘岗位的情况均不了解,因此必须在 择业 前了解目标单位的一些基本信息,以便更好地为自己的择业提供依据,具体来说有“十 了解”。
(1)了解用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 (2)了解用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。 (3)了解用人单位的组织结构、规模与行政结构。 (4)了解用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。 (5)了解用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、员工的办事方式和思 维方式。 (6)了解用人单位的发展目标、实力、远景规划、在整个行业中的排名。 (7)了解用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。 (8)了解用人单位的财务状况及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系(含工资、福利、公 积金、 社会保险等),以及为员工培训和发展所提供的空间等。 (9)了解用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求。 (10)了解用人单位的联系办法,如人事主管部门的联系人、电话、通信地址、邮政编 码与技巧