最新员工培训作业100分

20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
答案:B
2.实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（）
A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求
答案:A
3.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法
答案:C
4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
答案:C
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答案:C
6.（）是指一个人的行业、专业或领域。

如教师、医生、职员。

A.职位
B.职业。

员工作业指导复习资料姓名：岗位：年月日该考试内容均在作业学习与应知应会范围之内，是我厂每位职工上岗所必须掌握的内容，试卷共计100分。

80分或以上者可上岗，低于80分者，由本人另申请考试时间，合格后方可上岗。

考试时间为100分钟。

第一部分：通用部分1、公司的质量方针为：诚信经营,质量保证，优质服务, 持续改进。

2、公司的质量目标为：1）、产品机加工一次交验合格率98％以上，确保产品出厂合格率100％；2）、顾客满意度达95％以上；合同履约率达95％以上；3）、重大质量安全事故为0。

3、本岗位的质量目标是：4、本岗位的安全注意事项：工作前劳保用品佩戴齐全。

开机前必须熟悉设备的结构，用途及性能，并熟练掌握各按键、旋钮的功能和操作方法。

操作人员工作完毕后必须关掉设备电源和水、风，避免人身设备安全事故发生。

行车经过时要及时避让。

（加入自己的看法）5、本岗位的操作要点：（加入自己的看法）6、本岗位自检项目：车丝：开机前检查润滑是否良好，电机运转是否正常，设备声音和温度是否正常，首件产品必须按标准检查其紧密距、扣型、倒角、锥度、椭圆度、螺距、齿高、长度、外径等相关数据。

操作工必须对每一产品的紧密距等进行自检。

拧接：检查记录仪是否正常，根据不同规格，调整好扭矩范围、设备参数等。

检查接箍上有无检查员代号及钢级等标记；接箍逐个使用丁字规进行检查，凡出现变形和紧密距超要求的，必须单独堆放，交质检员判定。

仔细观察螺纹脂涂抹质量，发现螺纹脂涂抹不均或未涂抹螺纹脂时，应及时处理。

机拧后，应对机拧情况进行检查，检查观察有无未拧、过拧、未到位、咬伤、变形等情况后工序：检查通径规是否合格，检查喷标是否已经完成并合格、管体涂层是否均匀；公母端螺纹脂涂抹质量；捆扎包装质量，接箍与管体喷涂标识质量；产品批号是否正确。

行车挂吊：检查行车抱闸松紧是否合适，各操作钮是否灵敏，钢绳、吊钩是否完好。

第二部分：检验1、钢管表面不得有裂纹、裂缝、折叠、轧折、离层和结疤，这些缺陷必须完全清除掉，清除处的实际外径和壁厚不得小于标准规定最小值。

员工培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 员工培训的主要目的是什么？A. 提高员工的工作效率B. 降低员工的工作压力C. 增加员工的福利待遇D. 提升员工的团队合作精神答案：A2. 下列哪项不是员工培训的内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 工资发放D. 安全教育答案：C3. 员工培训通常由哪个部门负责？A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 市场部答案：A4. 员工培训的时间安排应该遵循什么原则？A. 随意安排B. 固定时间C. 灵活调整D. 根据员工需求答案：C5. 员工培训结束后，以下哪项不是评估培训效果的方法？A. 培训前后的业绩对比B. 员工满意度调查C. 培训费用的计算D. 培训后的考核测试答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 员工培训的常见形式包括哪些？A. 在线课程B. 现场讲座C. 角色扮演D. 案例分析E. 团队讨论答案：ABCDE2. 员工培训的常见目标包括哪些？A. 提升专业技能B. 增强团队凝聚力C. 改善工作态度D. 提高工作效率E. 增强安全意识答案：ABCDE3. 员工培训的评估方法包括哪些？A. 培训前后的业绩对比B. 员工满意度调查C. 培训费用的计算D. 培训后的考核测试E. 培训后的跟踪反馈答案：ABDE4. 员工培训的常见问题包括哪些？A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训资源分配不均D. 培训效果难以评估E. 员工参与度不高答案：ABCDE5. 员工培训的常见好处包括哪些？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的忠诚度C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率E. 增强员工的创新能力答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工培训是一次性的活动，不需要持续进行。

（错误）2. 员工培训可以提高员工的工作效率和质量。

（正确）3. 员工培训只针对新员工，老员工不需要培训。

（错误）4. 员工培训可以增强员工的团队合作精神。

2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题及完整答案（精品）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.球形容器仅用作( )。

A.反应容器B.贮存容器C.换热容器2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( )。

A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全生产人人有责C.安全为了生产，生产必须安全D.坚持安全发展3.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

A.拒绝执行B.进行抵制C.要求经济补偿4.眼部溅入毒物后，应立即( )，并尽可能请医生诊治。

A.用大量清水洗眼B.滴眼药水C.用干净的手帕擦试5.如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行( )和胸外心脏挤压。

A.按摩B.点穴C.人工呼吸6.生产性毒物进入人体的途径主要有呼吸道( )和消化道。

A.皮肤B.口腔C.食品7.设置消防控制中心的单位，应当安排经过消防安全专门培训合格人员持证在控制中心（）小时值班。

A.12B.24C.88.危险、危害因素是指能使人造成伤亡，对物造成( )，或影响人的身体健康导致疾病，对物造成慢性损坏的因素。

A.损害B.损坏C.突发性损坏9.设备管理人员因未按规定对设备保养不合格造成设备损坏的，根据实际损失处以相同金额的罚款；导致设备报废的，按照设备（）责令赔偿。

A.金额B.现值C.本金10.火场逃生的原则是:( )A.抢救国家财产为上B.安全撤离、救助结合C.先带上日后生活必需钱财要紧D.逃命要紧11.企业要积极探索与当地政府相关部门和周边企业建立,切实提高协同应对事故灾难的能力;（）。

A.应急联动机制B.合作机制C.通机沟制12.我们目前法定的职业病分为( )大类，( )种A.8、14B.9、99C.10、11513.已完成设备报废处置手续的，设备管理部门应在（）日内更新电子管理信息，并向安全设备部报送处置清单。

员工培训试卷样板
一、选择题
1.下列关于团队合作的说法中，哪个是正确的？ A. 团队合作是一种竞
争行为 B. 团队合作可以提高工作效率 C. 团队合作会导致团队内部矛盾 D. 团队合作不重要
2.以下哪项不属于有效沟通的关键要素？ A. 成功的沟通需要倾听和表
达 B. 有效沟通需要传达清晰的信息 C. 有效沟通需要对他人进行评判 D. 有效沟通需要尊重和理解对方
3.企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？ A. 工资待遇 B. 工作环
境 C. 领导方式 D. 行业发展前景
二、填空题
1.团队合作的核心是_______________。

2.有效沟通要求发送者要表达_______________信息。

3.企业文化可以影响员工的_______________和_______________。

三、简答题
1.你认为团队合作的重要性是什么？举例说明。

2.有效沟通在工作中的作用是什么？请阐述。

3.企业文化对公司的发展和员工的工作态度有何影响？
四、分析题
请结合自身经验和所学知识，选择一家企业，分析其团队合作、沟通和企业文化方面的表现，提出至少3条意见改进现状。

本试卷答卷时间为90分钟，总分100分。

祝您考试顺利！。

新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。

2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。

4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。

5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。

7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。

8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。

9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。

10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。

A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。

A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。

A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。

员工培训作业100分前言员工培训是企业管理中不可或缺的一部分，可以提高员工职业素养和工作技能，促进企业发展。

为了实现员工培训的效果，必须充分重视并严格执行培训计划，确保员工能够接受和掌握培训内容，提高工作效率和绩效。

培训目的员工培训的主要目的是为了提高员工的工作技能，包括：1.认知技能：即获得新的知识、信息和技术等，提高员工对事物的认识、了解和判断能力。

2.技能技巧：即提高员工运用各种工具和技术的能力，提升工作水平和效率。

3.情感态度：即培养员工的工作意识、责任感、团队合作意识和服务意识等，增强员工的职业素养和企业文化认同感。

培训计划制定一份详细的培训计划是必要的，其中需要包括以下要素：1.培训目标：明确培训的目的和预期结果，使员工明确自己的学习重点和方向。

2.培训内容：根据目标制定培训课程，确保员工能够充分掌握相关知识和技能。

3.培训方式：选择适当的培训方式，如现场培训、网络培训、书面教材等，以便员工更好地理解和运用培训内容。

4.培训时间：根据员工工作时间和培训内容安排合理的培训时间，确保培训不影响工作进度。

5.培训评估：对培训后员工的掌握情况进行评估和反馈，及时发现问题并纠正。

培训方法根据不同的培训目标和工作需求，可以采取以下常用的培训方法：1.讲座法：由专业讲师教授知识和技能，适合大规模的现场培训。

2.案例法：通过实际案例分析和解决方案提供新的认知和思路，适合提升员工解决实际问题的技能。

3.辅导法：由经验丰富的导师或师傅以个人或小组形式辅导员工，适合提升个人技能和团队协作能力。

4.观摩法：员工可以通过观看其他同事的工作实例来学习和提高自己的工作方法和技能，适合实战性质的工作。

员工培训是企业管理的必经之路，它不仅可以提高员工的工作技能和绩效，也能促进企业的发展和创新。

因此，企业必须充分重视并严格执行培训计划，为员工提供更加优质的培训体验，实现“员工培训作业100分”的目标。

新员工安全考试卷部门：岗位：姓名：得分：一、填空题(共16分，每空2分)1、新员工入厂的“三级安全教育”是指公司级、车间级、班组级安全教育。

2、燃烧的三要素是可燃物、助燃物、着火源。

3、环境污染主要分为废水、废气、噪声、土壤和辐射五大类。

4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

二、判断题（每题3分，39分）1、对事故的调查、处理必须按照“四不放过原则”，即:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、相关人员未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。

( √ )2、员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等必要时可以进行生产。

( × )3、公司按规定发放给员工的防护用品(手套、口罩、耳塞等)，员工可以不用。

( × )4、新环保法提出：保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发发展。

( √ )5、发现安全隐患和其他不安全因素要及时向安全管理人员或负责人上报处理。

( √ )6、只要不出安全事故，员工在操作机械设备不必要严格按《安全操作规程》操作。

( × )7、操作机器设备前，应对设备进行安全检查，确认正常后方可投入运行，严禁机器设备带故障运行，千万不能凑合使用，以防出事故。

( √ )8、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

( × )9、产生固体废物的单位，应当采取措施，防止或者减少固体废物对环境的污染。

( √ )10、缺乏安全知识和自我保护能力、操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等都是事故的直接原因。

( √ )11、长期接触噪音又不佩戴有效的听觉保护器会导致耳聋；长期使用振动工具（如风炮）会令手部疼痛、麻痛，甚至影响工作能力。

( √ )12、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器材的取用。

员工安全手册培训考试试卷（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、不安全行为：职工在职业活动中，违反（），违反操作程序和方法等具有危险性的做法【填空题】（5分）________________________正确答案: 劳动纪律（回答与答案完全相同才得分）3、三违是指：（）【多选题】（5分）A.违章作业B.违章指挥C.违反劳动纪律D.违反法律正确答案: ABC4、下列哪些情况没有违反劳动纪律【单选题】（5分）A.生产现场穿拖鞋B.电气作业穿绝缘鞋C.生产现场穿短裤D.工作时间打瞌睡正确答案: B5、四不放过原则【多选题】（5分）A.事故原因分析不清不放过B.没有采取切实可行的防范措施不放过C.事故责任人没受到处罚不放过D.他人没受到教育不放过正确答案: ABCD6、三级安全教育：进厂教育、车间教育、（）【填空题】（5分）________________________正确答案: 班组教育（回答与答案完全相同才得分）7、请判断本项叙述是否正确？必须人人留意安全，不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A8、动火证未经批准，严禁动火【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A9、没有消防设施可以动火【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: B10、员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意（）【填空题】（5分）________________________正确答案: 交通安全（回答与答案完全相同才得分）11、严禁携带手机、火种进入消防控制线以内生产区域【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A12、在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须佩戴个人防护用品。

【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A13、交接班前确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A14、进入受限空间作业，需经安环部办理“进入受限空间安全作业证”，严禁（）进入受限空间内作业【填空题】（5分）________________________正确答案: 无证（回答与答案完全相同才得分）15、未经批准的进入受限空间作业属于违规作业，应严格禁止【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: A16、在生产区的所有临时用电作业，均需办理（）【填空题】（5分）________________________正确答案: 临时用电安全作业证（回答与答案完全相同才得分）17、现场临时用配电盘、箱不必做防雨措施【单选题】（5分）A.是B.否正确答案: B18、全体职工必须牢固树立（）的思想，熟知各自的安全生产职责和操作规程，并严格贯彻执行，不得违反【填空题】（5分）________________________正确答案: 安全第一（回答与答案完全相同才得分）19、所有机电传动设备，各种水、气阀门及电源、闸刀、开关，非指定工作人员，严禁开动、摸弄。

北语23春《人员培训与开发》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)1.比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。

<A>项.研讨法<B>项.案例研究法<C>项.角色扮演法<D>项.讲授法<正确答案>：C2.()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

<A>项.职业生涯规划<B>项.职业生涯管理<C>项.职业生涯<D>项.职业生涯发展通道<正确答案>：D3.下列不属于目标管理工作流程的有()。

<A>项.制定目标<B>项.目标分解<C>项.目标实施<D>项.目标维持<正确答案>：D4.()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。

<A>项.学习评估<B>项.行为评估<C>项.结果评估<D>项.反应评估<正确答案>：B5.橱窗分析法属于()。

<A>项.个人自我评价方法<B>项.生涯机会评估<C>项.职位分析方法<D>项.自我定位方法<正确答案>：A6.质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。

<A>项.质量圈领导<B>项.促进者<C>项.监管者。

上海员工测试题部门：姓名：成绩：一、填空题（每空1分，共40分）1、公司的全称是，成立于年，具有国家级物业管理资质，位居中国物业综合实力百强企业第位。

2、工作时间应统一穿着公司配发的，工作服应保持。

3、公司发薪日期为，支付员工上月1日至月底薪金。

4、物业管理处24小时客服电话：；各部门对讲机频道分别为设备部，环境部，秩序部，会务部，客服部（管理处）。

5、常用的问候语有：、、、、。

6、未经批准无故缺勤者将被视为旷工处理，旷工1天扣天工资，连续旷工天视为，并扣发当月工资。

7、延迟分钟上班为迟到，提前分钟下班为早退，迟到（早退）1次者扣发当月工资元，2次者扣发当月工资元，3次者扣发当月工资元，迟到（早退）30分钟以上者按处理。

8、请病、事假需填写，1天以内的由批准，请假三天内的由批准，请假3天以上者，须报审批，所有请假者必须获得批准后方可离岗。

9、国家法定假日公司有需要安排的，将按日基本工资倍支付加班工资。

10、公司可为员工办理相应的社会保险，如因原因无法购买社会保险的，公司将给予每人每月元社保补贴，社保补贴从员工之日起开始计算。

11、员工入职后试岗期天，试岗期内如离开公司的将不计发工资；试用期天，此期间，如果员工感到不适应此工作或其它原因决定离开，可提前天递交辞职报告；试用期结束后，公司进行考核，考核合格者将转为正式员工，转正后离职需提前天递交辞职报告，如未按规定办理离职手续扣发当月工资。

二、判断题，请将错误的给予改正（每题2分，共20分）1、公司部门与部门之间的所有工作无往来，因此，其他部门的工作与己无关。

（）2、员工在工作中应精神饱满，举止端庄，严禁工作时间做与工作无关的事。

（）3、同事和业主发生争执，应主动上前劝解，让同事回避，再给予业主耐心细致的解释。

（）4、各部门员工在工作中应服从工作分配及安排，听从部门负责人指挥。

（）5、在不影响工作的情况下工作时间可与他人闲聊、嬉笑、打闹。

（）6、公司每月发薪方式为现金发放。

2024年新员工入职前安全教育培训试题答案最新版单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.发生火灾时，正确的安全疏散主要有三个方向，向下可以跑到地面，向上可以爬到屋顶，还可以（）。

A.躲到角落里B.向外逃到阳台C.钻到阁楼、大橱等处避难D.跳窗户2.警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。

其基本外形是（）。

A.带斜杠的圆形框B.圆形边框C.正三角形边框3.临时用电时间一般不超过15天，特殊情况不应超过（）。

用电结束后，用电单位应及时通知供电单位拆除临时用电线路。

A.一个月B.二个月C.三个月D.四个月4.机器停用时要关上电源，是为了（）。

A.节省能源B.预防事故C.保养机器5.《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

（）A.√B.×6.根据刑法规定，失火罪处以( )年有期徒刑。

A.1-2年B.2-3年C.3-6年D.3-7年7.氧气瓶及强氧化剂气瓶瓶体及瓶阀处，必须杜绝沾有( )。

A.油污B.水珠C.漆色8.电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害，在焊接作业现场，应设罝指令标识和警告标识。

依据《安全标志及其使用导则》(GB2894-2008)，焊接作业现场应设罝的指令和警告标识分别是( )。

A.必须穿防护服和当心高温表面B.必须配戴遮光护目镜和当心弧光C.必须穿防护服和当心辐射D.必须戴防护眼镜和当心烫伤9.下列哪种颜色代表禁止、危险（）A.红色B.绿色C.绿色10..经皮肤吸收毒物，或腐蚀造成皮肤灼伤的毒物，应立即脱去受污染的衣物，( )。

A.立即用大量清水冲洗B.立即用布抹干C.尽快完成工作后，就医治疗11.要做到“安全第一”就必须( )。

1.目的为规范新员工入职培训管理，固化入职培训流程，确保新员工入职培训及时、有效实施，特制订此作业指导书。

2.适用范围适用于公司所有新员工入职培训（新项目/案场筹备期新入职员工集中培训除外）。

3.类别3.1为便于区分将新员工分为新入职员工、新入职管理人员两类，其中新入职员工特指新入职作业层员工、一般管理人员及主管级员工，新入职管理人员特指新入职中、高层管理人员（含项目主任、分总、职能经理、高层）；3.2新入职员工培训包含集中培训、师带徒两种形式，新入职管理人员培训包含公司本部培训、分公司/项目交流学习等形式。

4.职责4.1人力资源部培训中心4.1.1负责新入职员工培训公共课件、培训考核试题的编写、更新、维护；4.1.2负责公司本部新入职员工集中培训、新入职管理人员培训的组织实施与评估、培训档案的建立与维护；4.1.3负责各分公司、郑州区域新入职员工培训实施情况的监督、入职培训档案的审查；4.2分公司综合办公室4.2.1负责分公司新入职员工集中培训的组织实施与评估、入职培训档案的建立与维护；4.3各单位负责人4.3.1负责部门新入职员工师带徒培训计划的制定与实施。

5.方法与过程控制5.1培训频次与内容5.1.1新入职员工集中培训频率为1次/月，通常为每月第三周（当月无新员工入职除外），当月新入职员工数大于10人（含）时，培训时长为两天，当月新入职员工数少于10（不含）人时，培训时长为一天。

另，如当期新入职员工数少于5人，可选择自行组织或与其他组织单位沟通协调，统一进行；5.1.2师带徒培训自新员工入职当天进行，培训时长控制在1－2周，部门负责人可依据新员工自身情况适当增减培训时长；5.1.3新入职管理人员培训按照培训计划实施，培训时长控制在2－4周，培训中心可根据新入职管理人员岗位、层级及自身情况适当增减培训时长；5.1.4新入职员工参加集中培训时，如师带徒时间未满5个工作日（含），可参加当月新入职员工集中培训，培训考核时间须推迟至次月进行；5.1.5新入职员工师带徒培训内容与新入职管理人员培训内容由各单位负责人/培训中心依据工作岗位要求及员工个人情况进行制订。

员工培训期末试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 员工培训的主要目的是以下哪一项？A. 提高员工的工作效率B. 减少员工的工作压力C. 增加员工的福利待遇D. 提升员工的团队协作能力答案：A2. 下列哪项不是员工培训的内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 企业文化D. 个人娱乐活动答案：D3. 员工培训通常包括哪些阶段？A. 需求分析、培训实施、效果评估B. 需求分析、培训实施、培训总结C. 培训实施、效果评估、培训总结D. 培训实施、效果评估、后续跟进答案：A4. 培训需求分析的目的是确定什么？A. 培训的时间和地点B. 培训的对象和内容C. 培训的预算和资源D. 培训的方法和工具答案：B5. 在员工培训中，哪种方法被认为是最有效的？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 实地操作D. 角色扮演答案：C6. 培训效果评估通常在培训结束后多久进行？A. 立即B. 一周后C. 一个月后D. 三个月后答案：C7. 培训效果评估的指标包括以下哪项？A. 培训满意度B. 培训成本C. 培训时间D. 所有上述选项答案：D8. 培训结束后，员工应如何将所学应用到工作中？A. 立即应用B. 等待上级指示C. 与同事讨论后应用D. 根据个人情况选择性应用答案：A9. 员工培训的预算通常由哪个部门负责？A. 人力资源部B. 财务部C. 培训部D. 行政部门答案：A10. 培训结束后，员工应如何反馈培训效果？A. 填写培训反馈表B. 与上级直接沟通C. 通过电子邮件报告D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 员工培训可以带来以下哪些好处？A. 提高员工满意度B. 提高员工绩效C. 降低员工流失率D. 提高员工的创新能力答案：ABCD2. 员工培训的常见方法包括哪些？A. 工作坊B. 研讨会C. 网络课程D. 实地考察答案：ABCD3. 培训需求分析通常包括哪些步骤？A. 确定培训目标B. 确定培训内容C. 确定培训对象D. 确定培训时间答案：ABC4. 培训效果评估的方法包括哪些？A. 观察法B. 问卷调查C. 测试法D. 访谈法答案：ABCD5. 员工培训的预算应考虑哪些因素？A. 培训材料费用B. 培训场地费用C. 培训师资费用D. 培训时间成本答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 员工培训是一次性的活动。

万华生态板业股份有限公司新聘员工培训考试试卷Array（时间60分钟）应聘岗位：姓名：一、填空题：36分（每题3分）1、我公司名称。

2、总部设立的子公司分别是：、、、。

3、安全管理包括：、、、及。

4、现场管理包括、、、。

5、在安全生产管理上，应坚持的方针。

6、生产时作业人员要杜绝操作有、的设备。

7、公司招聘录用员工按照_________、__________、__________、___________的原则。

8、薪酬由_________、__________、_________、总经理特别奖励及其它津贴组成。

9、农作物秸秆或木材的主要组成成分是：、、以及等；其中农作物秸秆的表面含有，而木材是一种物质，很容易吸收水分等液体。

10、正装的“三一定律”是指和和的颜色要统一，且尽量是黑色。

11、秸秆类原料和木质类原料的制备方式不同，农作秸秆类原料主要采用的方式；木质类原料主要采用的方式。

12、MDI主要与纤维中的和反应，形成结合强度；MDI在生产过程中，根据季节环境温度不同，温度一般控制在左右。

二、选择题：14分（每空2分）1、《违纪违规处罚规定》中在公司禁烟区域内吸烟，罚款（）元。

A、50元B、100元C、200元D、400元2、《违纪违规处罚规定》中员工间吵架，骂人者罚款（）元，被骂还击者罚款（）元。

A、10元B、20元C、30元D、50元3、《违纪违规处罚规定》中员工间打架，先动手者罚款（）元，被打还击者罚款（）元。

A、50元B、100元C、200元D、400元4、迟到、早退（）分钟以上旷工半天，（）分钟以上的记旷工壹天。

A、30分钟B、60分钟C、90分钟D、120分钟5、以下哪种不是正装西服的惯用颜色？A、藏蓝色B、灰色C、黑色D、白色6、公司录用的新员工通常不超过（）个月的试用期。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、网上费用报销应登陆（）系统。

A、CAMB、CRMC、CDMD、CEM三、问答题：52分1、一般安全事故怎样处置？（6分）答：2、处理事故的四不放过原则是什么？（6分）答：3、违反消防管理行为包括哪些？（6分）答：5、谈谈你对安全生产的认识，在上岗时怎样做好安全生产。

新员工公司级安全教育培训考试试卷（饲料厂）（试卷满分：100分；合格标准：N80分；考试时间：1小时；考试形式：闭卷考试）姓名性别岗位日期得分一、单项选择题（每题2分，共20分）1.企业需对新员工实施三级安全教育培训，经培训合格后方能单独上岗操作，下列哪项法规规定了新员工三级安全教育培训的实施细节（）A《中华人民共和国安全生产法》B《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监管总局令第80号）C《中华人民共和国劳动法》2.方针是为达到事业前进的方向和一定目标而确定的一个时期的指导原则，我国当前安全生产指导方针是（）A生产必须安全、安全为了生产B安全第一，预防为主C以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理3.本着“科技安佑、幸福中国、低碳地球”的企业使命和“爱与感恩”的核心价值观，安佑集团推行的SHE指导方针是（）A以人为本、遵守法规、体系管理、持续改进B遵纪守法、保护员工、安全发展、共创和谐C安全生产、全员参与、人人有责4.根据企业安全生产标准化实施要求，企业需建立安全生产目标，以下哪项安全管理制度明确了安佑集团SHE总体目标（）A ANS-SHE-P001《SHE方针与组织管理规定》B ANS-SHE-P （试20）《SHE方针、目标与责任制度》C ANS-SHE-P （试03）《SHE培训管理规定》5.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

以下可以认定为工伤的是（）A醉酒或者吸毒的B故意犯罪的C在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的6.安全色（safety color）是表示安全信息的颜色，中国国家标准GB2893-82 规定红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其中红色表示的是（）A警告、注意B禁止、停止、消防和危险C指令、必须遵守的规定7.火灾指的是在时间和空间上失去控制的燃烧，从业人员应掌握火灾扑救知识，具备初始火灾扑救能力，火灾发生后，应立即拨打救援电话（）A 119B 120C 1108.触电事故发生后，下列采取的救援措施，正确妥当的是（）A迅速用手拉拽触电者，使其脱离危险环境B用导电的金属棒迅速将触电者脱离电源C关闭电源，或用干燥的木棒、绝缘体使触电者迅速脱离电源9.作为公司员工，应遵守公司相关安全管理制度要求，切实履行安全生产职责，杜绝不安全行为，下列属于人的不安全行为的是（）A正确穿戴劳动防护用品（具）B忽视安全，忽略警告，违规操作C打开设备门、盖须先停机，维修维护须先断电、上锁10.以下不是造成安全生产事故发生的直接原因的是（）A 人的不安全行为B物的不安全状态C安全生产教育培训不足二、多项选择题（每题3分，共30分；每题至少有2个选项符合题意，错选不得分，少选每个选项得1分）1.新员工三级安全教育培训指的是哪三级（）A公司级B车间级C班组级2.饲料加工企业易发生的事故类型是（）A 触电B机械伤害C 火灾3.“三违”行为指的是（）A违章指挥B违章作业C违反劳动纪律4.从业人员的权利和义务有哪些（）A知情权、建议权、获得赔偿权B批评、检举、控告权C拒绝权、紧急避险权5.常见的急救方法有哪些（）A 口对口人工呼吸法B胸外挤压法C外伤止血包扎6.饲料厂常见的职业病危害有（）A粉尘B噪声C电离辐射7.易发生粉尘爆炸的设备（场所）是（）A提升机B除尘设备C空压机8.下列是饲料厂常用的安全警示标示的是（）9.以下属于危险化学品或危险品的是（）A乙醇B乙醚C液化石油气10.从业人员在作业过程中必须履行的义务有（）A危险报告的义务B正确佩戴和使用劳动防护用品的义务C接受教育的义务三、判断题（每题2分，共20分）1.进入生产作业区域，可以不戴安全帽、不穿劳保服、不穿安全鞋。

北语23春《人员培训与开发》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)第一题，企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。

<A>项.职业生涯前期<B>项.职业生涯初期<C>项.职业生涯中期<D>项.职业生涯后期本题选择：B第二题，下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。

<A>项.整体性<B>项.差异性<C>项.动态性<D>项.灵活性本题选择：D第三题，根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。

<A>项.衰退阶段<B>项.探索阶段<C>项.确立阶段<D>项.维持阶段本题选择：C第四题，培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。

<A>项.90年代末<B>项.80年代初<C>项.90年代初<D>项.80年代末本题选择：C第五题，()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

<A>项.人力资源规划<B>项.员工培训<C>项.员工招聘<D>项.绩效管理本题选择：B第六题，运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

<A>项.占用大量的时间<B>项.对培训者的面谈技巧要求高<C>项.影响员工的工作<D>项.会受到面谈者主观因素影响。

一级安全生产消防教育试卷满分：100分时间：90分钟合格标准：≥80分工号：姓名：分数：一、填空题：（每格0.5分，共34分）1．新入厂员工均须经过厂、车间、岗位三级安全教育。

2．了解国家有关安全生产的方针、政策、法规制度及安全生产的意义。

3．安全生产的目的是保证员工人身安全、促进生产的顺利进行，更好的实现公司的经济效益。

4．理解生产必须安全，安全为了生产的重要意义。

5．全社会所有人员安全素质和安全意识得到提高，才能在各行业中形成良好安全生产环境，因此说安全教育也是一项系统工程。

6．安全生产教育的内容主要包括安全生产法制观念教育、安全科技知识教育、安全态度教育以及典型事例教育。

7．安全生产教育能使广大职工掌握安全科学技术，科学知识，提高安全技术操作技能，增强自我防范能力，确保自身和他人的安全。

8．为提高全民的安全意识，并使人人都重视安全，牢固树立安全第一、预防为主的思想。

9．从事特种作业的人员即为特种作业人员，必须年满18 周岁。

10．生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

11．工作时衣着应保持整洁，袖口应用纽扣扣紧，上衣下端应扎入裤内，并用皮带系紧。

禁止穿拖鞋、凉鞋、打赤脚、赤膊、高跟鞋及打领带、围巾或其它足以被设备旋转卷入之物品。

12．认知安全色：红色表示禁止，停止的意思；黄色表示注意，警告的意思；蓝色表示指令，必须遵守的意思；绿色表示通行，安全和提供信息的意思。

13. 人员中暑的急救：迅速将患者移到阴凉通风处仰卧休息，解开患者的衣扣、腰带；能喝水时马上喝凉开水、淡盐水或糖水；用湿毛巾包敷病人的头部和胸部，不断给其扇风，吹凉；病人呼吸困难时要进行人工呼吸并给病人嗅氨水；病人昏迷不醒、高热时应迅速送往医院治疗。

14．公民消防安全责任：学习和掌握消防科学知识，遵守消防法规；自觉维护消防设施；不违章动火；发现火灾立即报警无偿为报警提供便利；成年公民都有参加扑灭火灾的义务。