安全生产与职业卫生管理办法

安全生产与职业卫生管理办法
《安全生产与职业卫生管理办法》是中国政府为了保障劳动者安全和健康而制定的一项法规。

该法规于1991年11月由中国国务院颁布实施，修订于2024年10月。

以下是该办法的主要内容：
1. 安全生产的基本原则：包括预防为主、综合治理、责任明确、科学管理、法制保障等。

2. 安全生产责任：企事业单位要建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和相关人员的职责，并加强对安全工作的监督和检查。

3. 安全生产管理：包括安全生产组织、安全生产设施、安全生产操作规程、事故应急救援等方面的管理要求。

4. 职业卫生管理：要制定和实施职业卫生规程，进行职业卫生评价和监测，采取措施防止职业病危害。

5. 安全生产培训：企事业单位要为员工提供必要的安全生产和职业卫生培训，增强员工安全意识和应急处置能力。

6. 安全生产监督检查：政府要加强对企事业单位的安全生产监督检查，发现问题及时纠正，对严重违法违规行为进行处罚。

7. 事故调查和处理：发生事故后，要进行事故调查，查明事故原因，并采取相应的处理措施，防止类似事故再次发生。

《安全生产与职业卫生管理办法》的实施，有力地推动了中国劳动者的安全和健康保护工作。

同时，这也是一个不断完善和
提升的过程，以不断适应和应对不同行业、不同环境的安全生产和职业卫生管理需求。

安全生产与职业卫生管理办法范本【导言】为了保障生产环境的安全和劳动者的健康，维护社会稳定和谐，根据《安全生产法》和《职业卫生法》，制定本《安全生产与职业卫生管理办法》。

本办法旨在规范企业的安全生产与职业卫生管理，促进安全生产和健康工作环境的建设，确保劳动者的身体健康，最大限度地减少事故和职业病的发生。

【一、目的】本办法的目的是：1. 确定企业安全生产与职业卫生的基本要求，推动全员安全意识和责任意识的形成；2. 完善安全生产与职业卫生管理制度，提高企业的安全生产和职业健康水平；3. 提升企业的安全风险管理与应急能力，预防和降低事故和职业病的发生；4. 促进安全生产技术与职业卫生技术的研发与应用，营造良好的工作环境；5. 加强安全生产和职业卫生监督检查，推动企业依法合规。

【二、适用范围】本办法适用于所有企业，包括国有企业、集体企业、民营企业以及外资企业等。

企业应根据自身特点和规模，制定相应的安全生产与职业卫生管理制度，并按照本办法的要求开展管理工作。

【三、基本要求】1. 安全生产管理要求：1.1 确定安全生产目标和任务，建立健全安全生产责任体系；1.2 制定安全生产管理制度，明确职责和工作程序；1.3 开展安全生产宣传教育，提高安全意识和技能水平；1.4 开展安全风险评估，采取措施预防事故的发生；1.5 建立事故报告和调查制度，及时处理和总结事故；1.6 加强安全设施和设备的管理与维护；1.7 建立紧急救援和事故应急预案，提高应急能力；1.8 加强安全监测与监控，定期评估安全状况。

2. 职业卫生管理要求：2.1 制定职业卫生管理制度，规范职业健康管理工作；2.2 确定职业卫生目标和任务，落实职业卫生责任；2.3 进行职业卫生风险评估和监测，采取预防措施防范职业病；2.4 提高职业卫生意识和技能，加强危害防控与保护；2.5 开展职业健康检查和健康宣教，保障劳动者健康；2.6 建立职业病报告和调查制度，及时处理和总结职业病；2.7 提供安全、卫生的工作环境和条件，改善劳动条件；2.8 加强职业卫生监督检查，及时发现和处理问题。

安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。

第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。

第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。

- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。

- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。

- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。

第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。

第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。

第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。

- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。

第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。

第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。

第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。

安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。

三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。

2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。

3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。

4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。

四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。

（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。

（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。

2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。

（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。

（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。

3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。

（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。

4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。

（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。

（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。

五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。

安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。

公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。

二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。

三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。

（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。

（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。

（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。

组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。

安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。

安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。

安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。

五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。

安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。

各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。

安全生产和职业卫生管理制度范本一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，制定本制度。

二、生产安全管理1. 建立生产安全责任制，明确各级管理人员的安全职责和权力。

2. 对生产设备和工作场所进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

4. 加强消防安全管理，配备灭火器材并定期进行检查和维护。

5. 建立事故报告制度，及时报告和处理各类安全事故。

6. 安排专人负责安全管理，建立安全档案，记录各类安全事故和隐患的整改情况。

三、职业卫生管理1. 制定职业卫生管理制度，明确各级管理人员的职业卫生责任和权力。

2. 定期开展职业病危险源评估，采取控制措施，降低职业病发生风险。

3. 配备必要的个人防护用品，提供职业卫生培训。

4. 对职业病病人进行医学筛查和治疗，并提供相应的帮助和支持。

5. 定期进行职业卫生检查，及时发现和处理职业病患者。

6. 建立职业卫生档案，记录职业病防控工作及相关信息。

四、安全与卫生奖惩1. 对违反安全生产和职业卫生管理规定的行为，进行纪律处分。

2. 对安全和卫生工作表现优异的个人和集体进行奖励。

3. 在安全和卫生事故发生后，依法追究相关责任人的法律责任。

五、附则1. 根据实际需要进行制度的修订和完善。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上是一份安全生产和职业卫生管理制度的范文，具体使用时可根据实际情况进行适当调整和补充。

安全生产和职业卫生管理制度范本（2）第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。

第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。

第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。

第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。

安全生产与职业卫生管理办法
《安全生产与职业卫生管理办法》是我国为保障劳动者安全与健康而制定的一部法规。

该办法于2016年4月1日起生效，由国务院安全监管部门负责实施。

该办法主要内容包括以下几个方面：
1. 安全生产规定：办法规定了企业必须建立安全生产责任制度、安全生产风险评估和管理制度，并配备必要的安全设施和设备。

2. 安全生产监管：办法规定了政府部门和监管机构对企业安全生产进行监督、检查和评估的职责和权利。

3. 事故预防和应急管理：办法规定了企业应当制定事故预防和应急管理措施，并组织定期演练和培训。

并要求企业发生事故时必须及时报告和采取紧急措施。

4. 职业卫生管理：办法规定了企业必须建立职业卫生风险评估和管理制度，确保劳动者的职业病防护措施得到落实。

5. 培训和教育：办法规定了企业必须为劳动者提供安全生产和职业卫生的培训和教育，提高劳动者的安全意识和技能。

6. 法律责任和处罚：办法规定了违反安全生产和职业卫生规定的企业和个人将面临相应的法律责任和处罚。

《安全生产与职业卫生管理办法》的出台是为了保护劳动者的生命和身体健康，预防和减少安全事故和职业病的发生，保障生产场所的安全和健康环境。

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安全生产和职业卫生管理制度环境卫生安全生产管理制度为了确保我区环卫生产安全运行，提高各类相关人员的责任感和安全意识，确保安全生产无事故，进一步提高环卫质量和环卫效益，特制定环卫安全生产管理制度。

一、单位职工要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强各机驾人员和各类操作人员的社会责任感和安全意识，确保安全生产无事故。

二、安全工作常抓不懈，机驾、操作人员要积极参加各级安全知识、安全管理、学习培训活动，严格执行交通法规和操作规程。

各单位负责内部安全生产管理，协助处理有关安全事宜，对安全工作的管理，有关会议、事故的处理等都必须做好详细记录，定期汇总。

三、建立健全安全生产管理各项制度，落实安全生产责任制，完善安全生产记录台帐。

四、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每季____开展一次安全生产学习、教育、培训活动，学习教育有计划、有内容、有记录。

五、每月开展一次安全生产专项检查，并将安全生产纳入到月度环卫考核，跟踪督查，及时消除安全隐患，不定期抽查。

六、机驾人员必须严格遵守交通法规和安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。

环卫车辆等设备设施的管护责任到人。

垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月不少于一次，传动部位应定期注油，保持润滑，确保安全运行；环卫车辆应逐日擦洗、保养，确保外观整洁、标志清晰，出车前必须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动良好以及轮胎气压正常，严禁带故障行驶。

七、对环卫工人居住地(转运站、公厕等)、宿舍、休息点等张贴生产安全规则制度、并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患排查，保证取暖设施、灶具、灭火器等符合安全标准，确保环卫职工人身安全。

安全生产和职业卫生管理制度（二）是指为保障员工安全和健康，预防事故和职业病的发生，制定和实施的一系列规章制度和管理措施。

以下是一些建立安全生产和职业卫生管理制度的重要内容：1. 安全责任制度：明确企业和管理层对安全生产的责任与义务，建立安全生产目标和考核指标，制定安全生产责任制度，并明确相关部门和个人的职责。

安全生产和职业卫生目标管理制度一、制定目的在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。

二、制定依据1、《安全生产法》2、《职业病防治法》3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。

三、适用范围本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。

四、责任分工1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业卫生承担最终的责任。

2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安全生产和职业卫生工作的落实情况负责。

3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督整改情况。

4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。

五、具体办法1、制定安全生产、职业卫生目标并落实根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。

2、开展安全生产和职业卫生培训和教育企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。

员工必须接受此项培训和教育并签字确认。

3、建立安全生产和职业卫生档案企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。

4、加强安全生产和职业卫生管理企业要完善安全生产和职业卫生管理制度，其中包括：安全生产上岗制度、应急预案、安全检查等内容。

同时，要加强对安全生产和职业卫生的监管和检查，及时发现和处理违反安全生产、职业卫生管理制度的行为和隐患。

六、落实效果本制度实施后，在企业中形成了“安全第一、预防为主”的安全生产、职业卫生理念，提升了全员的安全生产、职业卫生意识，降低了事故发生率、职业病发病率，保障了员工的生命安全和身体健康，推进了企业可持续发展的进程。

安全生产和职业卫生目标管理制度在现代社会中，安全生产和职业卫生是企业持续发展的重要保障。

为了加强企业在安全生产和职业卫生方面的管理，制定和执行安全生产和职业卫生目标管理制度成为了企业必须参照执行的一项重要工作。

什么是安全生产和职业卫生目标管理制度？安全生产和职业卫生目标管理制度是企业为了保障生产经营安全，规范职业卫生管理，防范职业病危害，从而制定并实施的一套管理制度。

这套管理制度可以帮助企业明确安全生产和职业卫生的工作内容、职责，明确各级管理人员在安全生产和职业卫生工作中所承担的责任和义务，从而达成企业安全生产和职业卫生管理的目标。

为什么需要制定安全生产和职业卫生目标管理制度？•更好地规范安全生产和职业卫生管理工作。

制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度能够为企业安全生产和职业卫生方面的管理工作提供指导和参考，能够促进企业管理工作的规范化、标准化、流程化，提高管理的科学性和专业性。

•减少事故发生的可能性。

通过规范安全生产和职业卫生管理工作，制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度可以从根本上降低事故发生的可能性，保障工作人员的身体健康和企业的生产经营安全。

•提高经济效益。

安全生产和职业卫生目标管理制度能够使企业对安全生产和职业卫生管理工作有更加明确的认识和掌握，可以及时发现问题并进行处理，从而减少生产成本、减少生产损失、提高经济效益。

安全生产和职业卫生目标管理制度包括哪些内容？一套完整的安全生产和职业卫生目标管理制度应该包括以下几个方面的内容：1. 安全生产和职业卫生目标的制定要建立健全的安全生产和职业卫生目标管理制度，首先需要明确企业的安全生产和职业卫生目标是什么，需要通过剖析企业的生产过程和生产物流流程等多个方面进行定量分析，制定出科学合理的安全生产和职业卫生目标和指标，并将其纳入企业日常管理的考核中。

2. 职责和管理机构制定安全生产和职业卫生目标管理制度需要明确各级管理人员和员工在安全生产和职业卫生管理中的职责和权利。

安全生产和职业卫生管理制度模板标题：安全生产和职业卫生管理制度1. 目的和适用范围1.1 目的：为了确保全体员工在工作过程中的安全和健康，保障公司的安全生产和职业卫生管理，制定本制度。

1.2 适用范围：本制度适用于公司内所有员工、供应商及来访人员。

2. 安全生产管理2.1 安全生产责任制度2.1.1 公司高层应明确安全生产的责任，任命专职安全管理人员，并定期组织安全培训。

2.1.2 各部门负责人应履行安全生产管理职责，制定和执行相应的安全管理制度。

2.2 安全设施管理2.2.1 确保公司设施符合相关安全标准，设置合理的逃生通道和防火设施。

2.2.2 定期检查设施设备的工作状态，消除安全隐患，并记录维护情况。

2.3 安全培训和演练2.3.1 定期组织员工进行安全培训，提高员工对安全事故的识别和应对能力。

2.3.2 每年至少组织一次火灾逃生演练，确保员工熟悉逃生路线和操作方法。

2.4 安全事故处理2.4.1 对发生的安全事故及时进行处理、调查和记录，并采取措施防止事故再次发生。

2.4.2 上报事故信息，配合相关部门进行调查和处理。

2.5 外来承包商和供应商管理2.5.1 外来承包商和供应商必须提供安全生产管理资质和证明文件，并签订安全协议。

2.5.2 定期对外来承包商和供应商进行安全评估和监督，确保其符合安全管理要求。

3. 职业卫生管理3.1 职业卫生责任制度3.1.1 公司高层应明确职业卫生的责任，任命专职职业卫生管理人员，并定期组织职业卫生培训。

3.1.2 各部门负责人应履行职业卫生管理职责，制定和执行相应的职业卫生管理制度。

3.2 职业病防护措施3.2.1 根据工作场所的具体情况，制定相应的职业病防护措施和流程，并定期检查和评估效果。

3.2.2 提供必要的防护设备和个人防护用品，并进行培训和指导使用方法。

3.3 职业卫生监测3.3.1 定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪音、辐射等指标的监测和评估。

安全生产与职业卫生管理办法《安全生产与职业卫生管理办法》是一项重要的法规法规，旨在维护和促进工作场所的安全生产和职业卫生标准。

该办法由国家安全监管部门制定并监管，适用于各个领域的组织和企业。

本文将详细介绍《安全生产与职业卫生管理办法》的主要内容和作用。

《安全生产与职业卫生管理办法》的主要内容包括以下几个方面：工作场所安全管理、职业卫生管理、事故应急管理和监督检查等。

首先，工作场所安全管理是该办法的核心内容。

该办法要求各个组织和企业要建立完善的安全生产管理体系，制定相关的安全规章制度，明确员工的安全责任和义务，确保工作场所的安全环境。

在工作场所安全管理上，该办法还规定了企业在分清责任、岗位安全教育和培训、排查隐患和报告、事故处置和安全措施等方面的具体要求。

其次，职业卫生管理是该办法的关键内容。

该办法要求企业要进行职业卫生评价，确定危害因素，制定相应的职业卫生控制措施，并进行职业病防护。

在职业卫生管理上，该办法还规定了对特定岗位和特定行业的职业卫生要求，包括对有毒、有害、易燃易爆等危险物品的防护措施，对噪音、辐射、粉尘等危害的防护措施，以及对职工进行职业体检和健康监测等方面的具体要求。

再次，事故应急管理也是该办法的重要内容。

该办法要求企业要制定应急预案，组织进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

在事故应急管理上，该办法还规定了对于重大事故的报告和调查，以及对受伤职工的伤害赔偿等具体要求。

最后，监督检查也是该办法的重要环节。

该办法要求国家安全监管部门对组织和企业进行监督检查，确保其遵守安全生产与职业卫生管理要求。

在监督检查上，该办法还规定了对违反法规的组织和企业的处罚措施，并要求对监督检查结果进行公示，接受社会监督。

《安全生产与职业卫生管理办法》的作用主要有以下几个方面：首先，它有助于提高工作场所的安全性。

通过明确安全责任，建立完善的安全管理体系，以及加强对工作场所安全隐患的排查和整改，能够有效地提高工作场所的安全性，降低事故发生的风险。

职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。

第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。

第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。

第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。

第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。

第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。

第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。

第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。

第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。

第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。

第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。

第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。

第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。

第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。

第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。

安全生产和职业卫生管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强我公司的安全生产和职业卫生管理工作，提高员工的安全意识和职业健康水平，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、岗位操作人员、临时工以及外来工等。

第三条公司将建立完善的安全生产和职业卫生管理体系，采取综合措施，确保安全生产和职业卫生的持续改进。

第二章安全生产管理第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，制定安全生产管理规定，并组织实施。

第五条公司将建立健全安全生产责任制，明确管理人员和各岗位操作人员的安全职责，明确各级责任人员的安全目标，并进行考核。

第六条公司将建立安全风险评估制度，对各类风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第七条公司将建立员工安全培训制度，包括新员工的入职培训以及定期的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条公司将组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全稳定运行。

第九条公司将建立事故报告和应急预案制度，及时报告事故情况，并制定相应的应急预案，做好应急救援工作。

第十条公司将进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质，鼓励员工提出安全改进建议。

第三章职业卫生管理第十一条公司将根据工作场所的特点，制定职业卫生管理规定，并组织实施。

第十二条公司将进行职业卫生风险评估，对各岗位的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十三条公司将进行职业卫生监测，对可能存在的职业病危害进行监测，并及时采取相应的防护措施。

第十四条公司将定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，保护员工的身体健康。

第十五条公司将建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生情况，并建立健康档案，进行健康监护。

第十六条公司将组织开展职业病防治工作，制定相应的控制措施，预防和控制职业病的发生。

第四章管理制度第十七条公司将建立健全安全生产和职业卫生管理的相关制度，确保制度的严格执行。

安全生产和职业健康管理措施1 目的和适用范围保护员工职业安全健康，有效控制和减少伤亡事故和职业危害，建立良好的安全生产环境和秩序。

本办法适用于企业所有车间、处室的安全卫生管理。

2 主题内容根据国家有关安全卫生法律、企业规章制度和安全生产责任制、规定了安全健康教育和培训、安全、健康和环境保护检查等管理办法。

3 安全健康教育和培训3．1 责任3．1．1人力资源部负责组织新员工和特殊工种人员的课堂培训、考试。

3．1．2制造部负责各种安全健康教育。

3．1．3各用人单位负责本单位受教育人员的组织和协调，完成员工及本车间教育。

3．2新员工三级安全健康教育3．2．1三级安全健康教育包括工厂级、车间（处室）级、班组级安全教育。

3．2．2三级安全卫生教育对象，人力资源部应确认已签署合同的新员工和实习生。

3．2．3三级安全健康教育内容a厂级教育内容包括：安全卫生法律、法规，通用安全技术，工厂劳动卫生安全生产基本情况，工厂安全卫生管理，劳动纪律和有关事故案例等。

b车间（处室）级教育内容包括：本单位安全卫生状况和规章制度，主要危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。

c班组级教育内容包括：岗位安全操作规程，工作中安全注意事项，工作联系和岗位合作的安全健康事项，劳保用品（用具）的正确使用，防火防盗安全。

3.2.4三级安全健康教育组织实施a工厂新招员工、代培实习人员，人力资源部组织人员上岗，通知制造处安全管理部门进行厂级教育。

b新招员工、接受工厂级教育后，接收单位将同时接收新员工，完成车间（处室）和班组（岗位）两级教育。

3．2．5三级安全健康教育管理新员工完成三级安全健康教育后，按工厂、车间（处室）、班组三级认真填写“三级安全教育卡”，由制造处安全管理部门存档，并作为领取劳保护具的依据。

3．3 特种作业人员安全教育3．3．1工厂特殊作业范围a电工操作b金属焊接（切割）作业c起重和起重机械操作d厂内机动车辆行驶e锅炉、压力容器操作g根据特种作业基本定义，由省、市政府部门确定的其他业务3.3.2特种作业人员的安全教育、培训和再培训(按CB5306-85执行）取得有效证件后，由人力资源处、制造处登记备案。

安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。

每次的检查结果告知作业人员。

三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。

检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。

符合安全标准的，也要努力降低危害程度。

四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。

五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。

公司安全生产与职业卫生目标管理制度一、目的和范围为了保障员工的生命安全和健康，促进公司的安全生产和职业健康管理，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员、技术人员等。

二、管理原则1.领导重视：公司领导层要高度重视安全生产和职业卫生工作，将其列为重要的生产经营目标。

2.全员参与：所有员工都要参与安全生产和职业卫生工作，认真履行相关职责。

3.循证决策：制定和实施安全生产和职业卫生措施要依据科学数据和经验。

4.风险管理：要采取科学有效的风险管理措施，最大限度地降低事故和职业卫生风险。

5.不断改进：公司要持续改进安全生产和职业卫生管理体系，提高管理水平和工作效能。

三、安全生产目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标，包括事故率、职业病发病率等。

2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。

3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。

4.问题分析：对于安全生产目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。

5.绩效评估：通过绩效评估，对安全生产目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。

四、职业卫生目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定职业卫生目标，包括职业病防控、职业卫生设施建设等。

2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。

3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。

4.问题分析：对于职业卫生目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。

5.绩效评估：通过绩效评估，对职业卫生目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。

五、安全生产措施1.安全培训：对所有员工进行安全培训，包括事故预防知识、应急处理能力等。

2.风险评估：对生产环节进行科学的风险评估，制定相应的安全措施。

3.安全设施：在生产场所设置适当的安全设施，如消防设备、紧急应急装置等。

安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。

为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。

二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。

同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。

4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。

同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。

4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。

安全生产与职业卫生管理办法范文安全生产与职业卫生管理是一项重要的工作，对于企业和员工的身心健康具有十分重要的意义。

为了确保安全生产和职业卫生管理工作的顺利开展，我公司特制定了以下管理办法。

一、安全生产管理1. 安全生产责任制在公司内部建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、班组长和员工的安全生产责任。

各级管理人员要带头制定、执行和监督安全生产规章制度，班组长要负责安排工作过程中的安全措施，员工要自觉执行安全生产措施。

2. 安全教育培训加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

每年组织开展不少于2次的安全培训，包括安全操作规程、急救知识和防范事故的技能培训，并适时进行模拟演练。

3. 安全隐患排查与整改定期进行安全隐患排查工作，发现问题及时整改。

安全隐患排查要注重实地走访和现场检查，对存在的安全隐患要及时整改，并建立健全安全事故隐患台账。

4. 安全设施设备管理对公司内部安全设施设备进行定期检查和维护，确保设施设备的正常运转。

对于有损坏或存在安全隐患的设施设备要及时进行维修或更换。

5. 安全生产检查与考核建立健全安全生产检查与考核机制，定期进行安全生产检查。

安全检查要注重实地查看和现场询问，对于发现的问题要及时整改并追究相关人员的责任。

二、职业卫生管理1. 职业病防治规定依据国家相关职业病防治规定，制定公司内部的职业病防治规定，包括职业病防治目标、管理体制、防控措施等，确保员工的职业健康。

2. 职业危害因素评估对公司生产过程中存在的职业危害因素进行评估，制定相应的防护措施。

评估要针对具体工作岗位，确保防护措施的针对性和有效性。

3. 职业卫生监测与评价定期进行职业卫生监测与评价，监测员工的工作环境、身体状况和职业病的发生情况，及时采取相应的防控措施。

4. 职业卫生培训加强职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

组织开展职业卫生知识的宣传教育，并定期进行职业卫生培训，使员工掌握必要的职业卫生知识和应对突发情况的技能。