安全生产大讨论征文
去年×月×日，×省×煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，造成10多人死亡、几十人受伤。该矿属超能力生产，经过分析，导致事故的直接原因是：矿井随意开停局扇，局部通风管理混乱，造成瓦斯积聚，带电维修电器，产生电火花引起瓦斯爆炸。
血的教训，给人们心灵的烙下深深的印记。
人是拥有自主思维能力的劳动者，其行为取决于人的心理。
人的不安全行为的背后的一些不安全心理因素大多是起支配作用的。因此，矿井相关部门要提前了解煤矿工作人员可能存在的不稳定心理因素，并在此基础上，通过深化煤炭企业的安全管理，对可能导致事故的心理进行预防和矫正，克服在井下作业中由于心理因素而产生的对煤矿生产安全的影响，从源头消除事故隐患，促进煤矿安全管理水平提升。
在安全管理中，继续坚持以人为本的原则，落实“安全第一”的指导思想，调动煤矿员工的主观能动性和创造性，做到一切服从于职工，一切服务于安全。把人的因素放在第一位，尊重人、关心人、信任人，合理使用和考核人才，组织职工参加各种安全管理活动，鼓励职工提出安全合理化建议，尽最大可能满足职工的各种安全需求。在职工的脑中建立直接与心理安全挂钩的安全约束体系，主要包括安全基本制度、安全专项制度和安全考核制度三个方面。安全基本制度，包括有关法律、法规、上级安全文件、安全规程和作业流程等，必须无条件地贯穿于煤矿安全生产的全过程；安全专项制度，根据有关基本制度结合企业的实际情
况和特点制定，不能一味地照搬照套。从日常反“三违”做起，一要营造严反“三违”的局面，只要发现，依律严办;二是增强反“三违”职能部门的威严，要把反“三违”的权力充分下放到相关职能部门，打造“公平”体系;建立和完善安全考核制度，制约侥幸心理、麻痹心理和省能心理等。从基本的劳动组合、职能培训、行为规范入手，各项规范和准则均应起到安全管理向导的作用。加大安全投入，优化地面与井下工作环境条件，对矿井隐患实行分级管理。区队每周、矿每旬派出专门纪检人员到现场监督检查，进行隐患排查、治理和报告。
发现的隐患要分类定级，制定措施，落实责任人、整改时间。进一步完善“一通三防”、放炮和防治水管理措施。
安全部门、宣传部门要充分利用多种渠道和宣传工具广泛宣传安全生产，形成人人思想稳定、人人思想安全的良好风气。在“以人为本”的安全生产氛围中，克服不安全心理，杜绝不安全行为，从而提高煤矿企业的安全生产和管理水平。
