办公室5s管理制度范文
在日常工作中，你是否会经常遇到：急着要的东西找不到，心里特别烦躁;办公桌面凌乱，每找一样东西都要狂翻;办公环境脏乱，导致心情烦躁，上班情绪不佳。
一个人的工作状态是怎样的，其实能从办公桌体现出来，杂乱没有规律，注意力不集中，工作效率就会降低。这是病，得治!
如今很多公司推行办公室5S管理，行政部门经常开展办公室5S 专项活动。那么这一“治病良方”5S管理法到底是什么呢?
5S起源于日本，是日本企业独特的一种管理办法。借鉴5S管理法，既能够帮你摆脱工作中的“垃圾堆”，也能“断”去你内心的杂乱，拒绝不必要的诱惑和干扰。
“5S”是(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SETKETSU)、素养(SHITSUKE)五个词的缩写。
1S-
区分要与不要的东西，丢弃没有必要的东西，管理有必要的东西，把空间腾出来用。
2S-整顿
把有用的东西，分门别类，排列整齐放在合适的位置，以便使用，不浪费时间找东西。
3S-清扫
清除办公场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持办公场所干净亮丽。
4S-清洁
将上面3S实施的做法制度化，规范化，通过制度化来维持成果
5S-素养
坚持前4S的好习惯，提升职场人的自我修养。断绝不好的行为习惯，养成按规定行事的良好工作习惯和作风，自然就能摆脱杂乱琐事的烦恼。
每次公司定期或突袭开展的办公室5S管理活动，面对着凌乱无比的办公桌，你是不是无从下手收拾呢?
那么怎样收纳才能做到简单又方便呢?咳咳，听说它就是你想要的收纳神器。
淘宝上一搜：收纳神器，应有尽有，各式各样任君选择。比如：归档收纳盒、抽屉式收纳盒、两层式收纳柜、笔筒、文件收纳架、透明收纳盒等等
但这些收纳小物品，还是会占据办公桌面的面积，虽然可以使得杂乱无章的桌面变得井然有序起来，但还不能使得整个办公桌面整洁大方得体。
尼尔伯活动柜以一敌百，完胜各种收纳小物品。尼尔伯活动柜拥有分层式大容量空间，各种办公材料无压力收纳。
其内在的容量体现着它的宽大度量，完整的功能分区彰显它对细节的追求。它存在的乐趣，就是要让你的空间你做主。
那么尼尔伯活动柜的三层抽屉如何分区收纳呢?可根据收纳黄金区域法则，按照物品的使用频率从上往下放置。
尼尔伯活动柜上方抽屉，是最顺手的收纳场所，我们可以把使用频率最高的物品收纳在这里;
中间抽屉，可以存放一些使用频率不太高的物品或者是私人物品，比如化妆包、小零食或者备用药之类的;
下方抽屉使用频率通常不高，我们可以在这里存放一些需要长期保存但又不常用的文件。
办公室5S管理法+尼尔伯活动柜，完美搭档，改善你杂乱的办公桌，不做乱“室”佳人。
收纳型广州办公家具办公文件柜，焕然一新的办公环境令人神清气爽，工作效率up up up 。
iPhone5s缺点1、发热，用了几代iPhone，这是发热最严重的。摄像头附近以及右上角边框热得1B，关键这只是用3G激活了下手机的结果。但是WIFI下
下载软件
指纹解锁
指纹解锁
大型游戏
性能提升
传感器特性
指纹传感器
外观设计
巨屏手机 5英寸手机
工业设计
指纹传感器
题主你好感谢
创业公司，看你到达什么情况了
刚创业的时候建议公司就一个部门
这个部门就一个销售，就主要卖，只有不断的卖
卖出去了，你才能赚钱，赚钱了，你的公司才能生存下去
至于制度你自己拿捏
抛开产品，看你能不能接受小米这个品牌，能接受，那么小米
5s是个极佳的选择，如果你不能接受小米，那么就不要买。
为什么这样说？
1，设计，工艺。
正如小米CEO雷军在发布上所说，依旧是市面上顶级的配置，熟悉的价格。但如果你是仔细看发布会的同学就会知道，雷军在介绍小米5s和小米5s plus两款产品的时候，事实上几乎没有谈详细配
置，只是一笔带过，而自从上半年的小米5开始，价格方面虽然是1999起步，但只是最低配的标准版，阉割的骁龙821。
尤其是这两年当VIVO，OPPO闷声发大财的时候，小米却深陷价格泥潭无法自拔，这也让小米认识到光靠性价比是不够的，于是除了配置以外，小米花了更多的心思去雕琢产品本身。
如小米5上尊享版上的陶瓷机身，甚至一度因为工艺难度太大而停产，而在小米5s回归了全金属设计，而尤其在指纹解锁方面，小米5s最大亮点，就是首次采用了无孔式超声波指纹识别。指纹识别传感器设计在玻璃盖板下方，无需在玻璃上开孔，不易磨损，没有色差。起码小米5s在这一点上是处于领先地位的。
而小米5s plus最大的亮点是提供了双摄像头并且没有凸起。，在拍照方面的表现更是优秀。
2，价格与配置。
最顶级的配置，骁龙821处理器，3G+64，4G+128的内存组合确实不错，在小米5s plus上的跑分甚至达到了惊人的16万多分，而且授以1999的价格，性价比确实够高。当然，你可能会说那边有配置价格更加残暴的乐视在那里，但是除了配置，目前来说，成熟的
MIUI不是乐视的EUI能够比的，无论是在可玩性，易用性，流畅性各个方面比较。
3，小米品牌。
如果你能接受小米这个品牌，不一定要喜欢，那么目前小米5s 在这个价位上确实是一个很不错的选择，如果反之，你觉得小米品牌很廉价不适合你用，那么无论说的再天花乱坠，小米5s也无法打动你。
个人认为一个公司的制度好坏首先取决于所制定的各项管理规定是不是符合公司当下发展的需要，能不能起到指导工作的作用，比如各项方针政策的制定，人事的任命，财务资金的管理等；其次广大职工是不是愿意遵守，符合大家的利益，归根结底就是钱的分配合理性，员工成长通道的公正性；最后还要建立属于自己公司的企业文化，让大家有归属感，认同感。尤其要相信只依靠制度管理人是不人性的，不然容易形成隔阂，这对公司发展是不利的。
也就是说楼主想成立一个团队？专拍小视频做直播？和陈翔六点半，天天逗事一样？
