考勤与请销假制度示范文本

考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。

2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。

3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。

4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。

加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。

5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。

（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。

学校教职工考勤及请销假制度范文1. 管理标准1.1 考勤规定1.教职工应依照学校规定的工作时间和加班时间进行考勤。

2.工作时间为每周五个工作日，每天8小时，依据学校实在情况，工作时间可依据需要进行调整。

3.加班时间为超出工作时间的工作，需要提前向所在部门或领导请示并获得批准。

4.迟到、早退和旷工都将记录在员工个人考勤记录中。

5.迟到时间以分钟为单位计算，每次迟到超出15分钟将视为一次迟到。

早退时间以分钟为单位计算，每次早退超出15分钟将视为一次早退。

6.旷工将依照缺勤工作日来计算，连续缺勤超出3天将依照自动离职处理。

1.2 请假规定1.请假分为带薪假和非带薪假。

2.带薪假包含年假、病假和婚假。

–年假：每年享受带薪假期10天，需提前7天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–病假：依据疾病情况请假，需供应病假证明，工资照常发放。

–婚假：结婚当天可休假一天，需供应结婚证明。

3.非带薪假包含事假、产假、丧假等。

–事假：依据实在情况请假，需提前向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

事假期限不超出3天，不影响工资发放。

–产假：女教职工享受产假180天，需提前30天向所在部门或领导提交请假申请，并获得批准。

–丧假：依据丧家实在情况请假，需供应丧假证明，丧假期限为3天，工资照常发放。

4.请假申请表格要完整填写，请假期间需保持移动电话通讯畅通，有特殊情况及时与所在部门或领导沟通。

2. 考核标准2.1 出勤考核1.迟到和早退累计实现5次及以上，每次扣除10分，影响年度综合评定。

2.连续缺勤超出3天后自动离职，不计入年度综合评定。

3.请假期间需确保工作任务完成，如临时性职务更替需做好交接工作。

2.2 请假考核1.带薪假、事假和病假需提前提交请假申请，且获得所在部门或领导批准。

2.未事先请假的，请假无效，将会影响年度综合评定。

3.请假期间工作任务的完成与否将作为评定的紧要参考指标。

2.3 年度综合评定1.年度综合评定将考核教职工的工作表现、工作态度和工作效率。

考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。

（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。

迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。

2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。

（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。

（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。

（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。

3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。

（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。

（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。

年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。

（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。

（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。

4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。

如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。

（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。

如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。

二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。

（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。

2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。

（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。

（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。

考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

学校教职工考勤及请销假制度7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。

履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。

未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。

2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。

考勤与请销假制度模版一、考勤制度1. 考勤目的本公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定了以下考勤制度。

2. 考勤范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

3. 考勤方式（1）签到签退制度所有员工每天上班必须在办公时间开始前30分钟内完成签到。

下班时，所有员工必须在办公时间结束后30分钟内完成签退。

员工在签到和签退时应进行指纹或卡片录入系统。

（2）迟到早退制度员工如果迟到或早退，根据实际迟到或早退的分钟数进行扣减考勤时间。

每累计3次迟到或早退算作一次缺勤，并扣除对应的奖金或其他福利。

4. 请假制度（1）病假员工如果因病需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交医生开具的病假证明。

病假少于3天的，工资按照正常计发；病假超过3天的，从第4天开始按照病假工资支付标准计发。

（2）事假员工如果因私事需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相应的请假申请表格。

事假的批准与否将根据员工工作情况和部门需要进行综合评估。

（3）年假员工在满一年后可享受年假。

年假的申请需提前15天向所在部门主管请假，并填写年假申请表格。

年假的使用顺序将根据员工入职时间和部门需要进行安排。

（4）婚假、丧假与产假员工如果需要请婚假、丧假或产假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相关文件作为证明。

5. 考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤记录进行统计，以监督员工的出勤情况。

员工应自行关注并及时核对自己的考勤记录，如有问题应及时向所在部门主管反馈。

二、请销假制度1. 请假流程（1）员工必须提前向所在部门主管提交请假申请，申请中需注明请假期间，具体请假事由，并附上相关的证明文件。

（2）所在部门主管将根据员工的工作情况和部门需要，评估是否批准请假申请。

（3）部门主管批准请假后，将请假申请表格上交给人事部门进行备案。

2. 请假期限（1）病假、事假、年假的请假期限应按照公司制度执行。

（2）婚假、丧假、产假的请假期限将根据相关法律法规执行。

考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录。

休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法。

考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。

其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗。

根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。

四、休假。

经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。

休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差。

需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。

七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。

如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。

驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

医院请销假制度和考勤制度一、目的与原则为保证医院工作的正常运转，确保患者得到及时有效的治疗和服务，特制定本请假与考勤制度。

本制度遵循公平、公正的原则，旨在规范员工的休假行为，明确请假流程，同时加强考勤管理，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于全体医院员工，包括临床医护人员、医技人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。

三、请假制度1. 请假类型：包括但不限于年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

2. 请假程序：员工需提前向直接上级提出书面请假申请，并填写请假申请表，说明请假类型、时间及原因。

紧急情况下可口头申请，但事后应补交书面材料。

3. 请假审批：各级管理人员根据工作实际情况和员工个人情况审批请假申请。

特殊情况下，可适当调整请假时间或安排替班。

4. 请假记录：人力资源部门负责记录员工请假情况，并作为考核和薪酬发放的依据。

四、考勤制度1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行打卡，特殊情况无法打卡者需向上级报告并备案。

3. 异常处理：对于迟到、早退等情况，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

连续或累计达到一定次数者，将按照医院规定进行扣罚或其他处理。

4. 加班管理：加班需提前申请并获得批准，加班时间应合理安排补偿休息。

五、监督与执行1. 各部门负责监督本部门员工的请假和考勤情况，定期向人力资源部门汇报。

2. 人力资源部门负责监督检查制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 医院领导层应加强对请假与考勤制度执行情况的关注，确保制度的严肃性和有效性。

六、其他事项本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，按照医院相关规定程序进行修订。

局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。

第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。

2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。

3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。

二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。

3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。

三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。

2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。

3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。

四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。

2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。

事假、病假等需要提供相应的证明材料。

3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。

五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。

2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。

3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。

第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。

2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。

3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。

请销假和考勤管理制度第一篇：请销假和考勤管理制度请销假和考勤管理制度为了严肃工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，根据有关规定，结合我办实际，特制订本制度。

一、管理办法为了便于操作，管理科学，以公平、公正为前提，采取百分倒扣管理制度进行积分管理，每人每月总分值100分，其中工作情况占60分，学习情况占20分，考勤情况占20分。

日常主要进行考勤积分，工作情况和学习情况不进行日常考核，年末进行一次性考核。

每月最后一天进行汇总、公示，每季度将三个月的积分进行平均计算，最后得分情况直接与绩效挂钩。

二、具体实施细则（一）签到、签退：全体同志严格遵守上班纪律，不得迟到、早退、旷工或在上班时间内擅离职守，坚持早上8点之前签到，下午2点前签到，不得代签、补签，上班期间因公外出要进行外出报备。

因请假或因公外出等特殊情况不能按时签到或签退的，应在规定时间前向考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。

迟到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分，擅自离岗一次扣0.5分。

（二）请、销假：1、一般同志请假1天，由科长负责审批，1天以上2天以下（含），由科长签字后报分管领导审批，2天以上由科长、分管领导签字后报办主要领导审批；科长请假1天，由分管领导审批，1天以上2天以下（含），由分管领导签字后报主要领导审批，2天以上直接由主要领导审批。

所有人员请假后，均要到负责考勤人员处进行备案。

2、所有人员每月可合理请假3天（含），3天以内不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累计请假10天以上的不享受季度考核奖；全年累计请假11天至15天（含）内的发放年度考核奖90%，全年累计请假16天至20天（含）的发放年度考核奖80%，全年累计请假21天至30天（含）的发放年度考核奖60%，全年累计请假31天至40天（含）的发放年度考核奖40%；全年请假累计40天以上不享受年度考核奖。

4、所有请假不包含年休假，其他情况按照人社局下发有关规定执行。

考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。

3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。

4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。

5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。

6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。

二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。

如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。

2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。

3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。

4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。

5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。

6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。

具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。

三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。

2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。

3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。

4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。

以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。

考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

学校请销假及考勤制度一、请销假制度任何教职工有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教研处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由教研主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者由校长批准。

超过三天至一周者由教委领导批准。

一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教研处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容1、全体教职工每天两次签到。

2、每天上午早读坐班，下午自习坐班（语数教师自行安排）；3、教师上课情况（含六年级早晚自修时段学校安排的看班）。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。

四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.25分。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣0.25分。

3、各种集体学习无故缺勤一次扣0.5分。

4、旷课一节扣1分（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣5分，旷课旷工不重复计算。

5、请假每人每月不超过两天，超出一天扣1分，全学期超出10天以后每天扣2.5分（连续计算）。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣1分，旷工一天扣5分。

9、值周值班一次不到岗扣0.25分，请假必须调人顶岗。

2024年考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤管理制度为强化现场管理，优化休假考勤制度，落实相关规章，规范监理人员行为，提升监理队伍素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤管理。

休假、销假及考勤记录由后勤部门负责，处长(或副处长)进行审批，并定期核查考勤记录。

二、考勤记录方式。

考勤分为“在岗”、“迟到早退”和“不在岗”三类。

“不在岗”包括“休假”、“出差”及“缺勤”，需在备注中详细说明。

三、在岗状态。

根据监理处工作计划，应在规定时间内在工地现场执行任务。

四、休假制度。

经处长(或副处长)批准，每位员工每季度可享受____天(省外____天)带薪休假，包含法定节假日。

除特殊情况并获批准外，不得提前休假。

因工作需要未休完的假期可经批准顺延，但不可跨年累积。

休假需提前提交申请，取得业主同意，并服从工作调配。

五、出差规定。

需向处长报告并获得批准后执行。

六、缺勤情况：1. 未申请或未经批准的休假或请假，或未经批准不在工地；2. 不服从工作安排；3. 未按要求执行或完成指定工作；4. 其他原因且未经批准不在工地；5. 指定加班日未加班视为半天缺勤；6. 在监理处工作时间内迟到或早退（含加班）两次计为半天缺勤。

七、其他规定：1. 若后勤部考勤负责人不在，由处长指定替代记录人；2. 加班人员的休息与考勤由后勤部灵活处理，但需事先报告处长；3. 考勤记录不实，由记录人承担相应责任。

若记录人伪造考勤，每次计为记录人缺勤，缺勤天数等同于休假人员的缺勤天数；4. 未使用批准的休假视为自动放弃，不再补休；5. 缺勤者除不计发当日工资外，还将扣发当日工资的两倍作为惩罚，从当月工资中扣除。

现场监理人员的缺勤惩罚加倍；6. 如业主投诉未在工地，计为缺勤，并承担由此产生的罚款；7. 遇到低温、雨季或工地特殊情况未施工，经批准可在监理处休息视同在岗，但需服从工作调配。

2024年考勤及休息休假制度范本（二）一、工作时间安排员工的工作时间安排如下：每周的工作日为星期一至星期六，周日为休息日。

企业请销假考勤制度范本一、总则为加强企业员工考勤管理，规范员工请销假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。

二、工作时间与休息日1. 企业实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 员工在休息日如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

三、请销假规定1. 员工因私事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可离岗。

2. 请假时间规定：（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（2）请假2天以内（含2天），由部门经理批准；（3）请假2天以上，由总经理批准。

3. 员工请假结束后，应向批准人销假，并提供相关证明材料。

4. 未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。

四、加班审批1. 员工加班应提前向部门负责人提出书面申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间规定：加班时间累计每月不超过40小时。

3. 加班工资支付：按照企业制定的加班工资支付标准执行。

五、考勤记录与统计1. 企业设立考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

2. 员工每日上下班应按时打卡，考勤记录应真实、准确、完整。

3. 每月末，人力资源部门对员工考勤记录进行统计，并依据本制度规定对员工进行奖惩。

六、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、无迟到、早退记录的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

2. 每月对迟到、早退累计达3次以上的员工进行警告，并扣发一定比例的基本工资。

3. 每月对旷工累计达3天以上的员工进行辞退处理。

七、其他规定1. 员工在工作期间，如需临时离岗，应向部门负责人请假。

2. 员工在工作期间，不得擅自将工作交接给他人，如有需要，应向部门负责人申请。

3. 员工在工作期间，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

八、本考勤制度自发布之日起生效，解释权归企业人力资源部门所有。

企业请销假考勤制度范本旨在规范员工行为，保证企业正常工作秩序，提高出勤率和工作效率。

考勤及请消假制度范文请假及考勤制度范文一、引言请假及考勤制度对于一个企业的正常运转至关重要。

严格的考勤制度可以保证员工按时出勤，提高工作效率；而合理的请假制度可以保障员工的休假权益，增强员工对企业的归属感。

因此，制定一套完善的请假及考勤制度对于企业来说是十分必要的。

二、考勤制度1. 出勤记录员工应按时在企业规定的办公时间内到岗，并签到记录。

未经许可擅自迟到、早退或缺勤将受到相应的处理。

2. 请假申请员工需要请假时，需提前向主管领导提交书面请假申请。

请假申请应包括请假时间、请假原因等必要信息，并经相关人员审批通过后始可生效。

请假申请需提前至少一天提交，特殊情况可事后补办手续。

3. 请假分类请假可分为年假、病假、事假和调休假。

- 年假：员工按照企业规定的年假制度享受带薪休假。

年假需提前提交申请，并经主管领导批准后方可享受。

- 病假：员工因疾病需要休息时，需向主管领导提交病假申请并提供相关的病假证明，病假时间超过三天的，需要提供医院出具的病历。

- 事假：员工因特殊事情需要请假，如家庭重要事件、丧假等，需提前向主管领导请假并提供相关材料。

- 调休假：员工因加班或特殊工作需要，可以选择调休假进行补偿。

调休假须提前申请，公司将根据实际情况进行批准。

4. 请假批准主管领导需在接到请假申请后及时审批并给予答复。

未经批准的擅自请假，将被视作旷工处理，扣除相应工资。

5. 考勤奖惩对于按时出勤的员工，公司将予以奖励，如加薪、奖金等。

对于迟到、早退或旷工的员工，公司将予以相应的惩罚，如扣除工资、提醒警告等。

三、请假制度1. 请假流程员工需要请假时，应按照以下流程进行操作：- 向主管领导提出请假申请，申请必须以书面形式提交。

- 主管领导审批请假申请，审批通过后将请假申请表交给人力资源部备案。

- 请假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急事情需及时向主管领导报告。

- 请假结束后，员工应按时返回岗位，并向主管领导提交请假记录和相关证明材料。