第二章社会保险法律制度题

第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念：指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。

（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。

2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。

3.工伤保险：针对公民职业风险。

4.失业保险：针对公民失业风险。

5.生育保险：针对公民生育风险。

【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。

A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险『正确答案』BC『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围广覆盖。

2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。

3.社会保险体系“多层次”。

二、基本养老保险（一）基本养老保险的涵义基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。

（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2.新型农村社会养老保险（简称新农保）：由基础养老金和个人账户养老金组成。

3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

（三）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。

该时间为（)。

A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。

公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。

因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。

此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。

则孙某领取失业保险金的最长期限为（)。

A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为(）.A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是(）元.A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是(）。

A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工,单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

【例题·多选题】根据社会保险法的规定,下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。

A。

基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D。

生育保险【例题·单选题】（）是与就业相关的社会保险制度，主要覆盖职业人群。

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D。

住房公积金【例题·多选题】无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）.A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D。

工伤保险【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。

A。

城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）A.单位缴费B。

个人缴费C.集体补助D。

政府补贴【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元.则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A。

160 B。

360 C.480 D。

560【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元,最低工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(）元。

A。

88 B。

96 C。

115 D.192【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中,表述正确的有(）。

A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户B。

灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户C。

职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取【例题5·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确的有()。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系；直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元（4至7月份旳工资已足额发放）, 那么张某最多可以规定甲公司再支付（）元。

A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是（）。

A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳（）支付劳动者工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。

6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。

根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。

根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为（）元。

A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。

A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日, 甲公司告知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。

根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是（）。

不定项选择题涉及命题章节第2章劳动合同与社会保险法律制度第3 章支付结算法律制度第4 章增值税、消费税和营业税法律制度第5章企业所得税和个人所得税法律制度一、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》2010年考题【资料】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。

3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的公司业务相竞争的工作。

甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。

A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。

A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。

A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿二、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》例题【资料】某大型建材生产企业甲公司，主要生产建筑材料，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执月，因生产规模扩大，乙分公司决定新招一批生产工人。

第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。

A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此选项AB错误。

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

因此选项D错误。

【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

6月15日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

但6月2日郑某就已经到甲公司上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。

题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。

已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。

甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

第二章劳动合同与社会保险法律制度（七）Part2 社会保险法律制度一、基本社会保险的体系和覆盖范围2.特殊人群参保的有关规定（1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费.（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。

【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定,无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。

其可以参加的社会保险项目包括（ )。

（2014年)A.生育保险B.基本养老保险C。

基本医疗保险D。

工伤保险【答案】BC【解析】（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费;（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。

二、职工基本社会保险费的征缴及相应基金的管理运营（一）社会保险登记1。

用人单位的社会保险登记用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.个人的社会保险登记用人单位应当自用工之日(而非“劳动合同签订之日”）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

(二）社会保险费用的缴纳1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

（三）社会保险经办机构征缴权利1。

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案【例题•单选题】刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。

根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( )。

(2015年)A.18个月B.12个月C.6个月D.24个月【答案】D【例题•单选题】吴某因劳动合同终止而失业。

已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。

根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为( )。

(2016年)A.12个月B.24个月C.6个月D.18个月【答案】A【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。

【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为( )。

(2014年)A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C【例题•判断题】失业人员个人不缴纳基本医疗保险费，也不享受基本医疗保险待遇。

( )(2013年)【答案】×【例题•多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。

已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记。

根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

(2017年)A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准C.高某领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月【答案】BD【例题•多选题】根据社会保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金期间发生的下列情形中，应当停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。

(2019年)A.重新就业B.依法享受基本养老保险待遇C.服兵役D.移民国外【答案】ABCD【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。

2021经济法基础第二章练习题2021年第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（）A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。

B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。

D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。

下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。

C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款 D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（） A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款5、小明2021年7月1日在甲公司上班，一直到2021年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同与社会保险法律制度甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________险法律制度文档仅供参考第二章劳动合同与社会保险法律制度考情分析本章是教材增加的一章。

一考试中平均占到了14分，还在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章，预计考试中本章分值将达15分左右。

♦第_节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系的特征1. 劳动关系主体具有特定性。

劳动关系的主体一*方是劳动者，另一方是用人单位。

2. 劳动关系的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。

3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

（二）劳动合同法的适用范围1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

提示：国办院校的教职工比照＜公务员法＞执行。

2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

【例题•多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用中国劳动合同法的有（）。

A. 民办非企业单位B.国办大学C.事业单位D.外国境内的企业【答案】AC【解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。

中国＜劳动合同法＞不适用外国境内的企业，国办大，国办院校的教职工比照＜公务员法＞执行。