信息系统权限管理制度正式版

2024年信息系统权限管理制度第一章引言1.1 背景随着信息技术的快速发展，各种信息系统在组织、政府和个人中得到了广泛的应用。

然而，信息系统的使用和管理也带来了一系列的安全风险和挑战。

信息系统权限管理是确保信息系统安全和合规性的重要措施之一。

1.2 目的本制度旨在规范和优化组织内部的信息系统权限管理，确保信息系统的安全性和可用性，保护组织的核心数据和信息资源，提高信息系统管理水平。

第二章基本原则2.1 最小权限原则对于信息系统的权限授予，应遵循最小权限原则，即用户只能被授予完成其工作必需的权限，禁止超越其工作职责的权限。

2.2 及时回收权限当用户离职、调岗或权限需求变更时，应及时回收或调整其权限，确保信息系统权限与员工的实际工作需要相匹配。

2.3 审计和监督应建立完善的审计和监督机制，对信息系统权限的分配和使用进行监测和审计，并进行定期的安全评估和漏洞扫描。

第三章权限管理流程用户在加入组织时，应向权限管理员提交权限申请，包括所需操作权限、访问权限和控制权限等。

3.2 权限审批权限管理员应根据申请者的工作职责和需要，审批权限申请。

审批结果应及时通知申请者。

3.3 权限分配审批通过的权限申请应及时分配给申请者，并记录在权限管理系统中，以备后续参考。

3.4 权限调整当用户工作职责或需求发生变化时，应及时进行权限调整，包括增加、减少或修改权限。

3.5 权限回收当用户离职、调岗或权限滥用等情况发生时，应及时回收相应权限，避免信息系统被滥用或泄露。

第四章权限管理措施4.1 身份验证用户在使用信息系统前，应通过合法的身份验证手段进行身份确认，确保使用者身份真实可信。

4.2 访问控制对于信息系统中的敏感数据和资源，应实行严格的访问控制，包括用户认证、访问权限控制和数据加密等措施。

对于组织的不同层级和职能部门，应根据其业务需求和敏感程度，划分不同的权限分级，以确保权限的合理分配和使用。

4.4 自动化权限管理信息系统权限管理应借助自动化工具和系统，确保权限的一致性和及时性，提高权限管理的效率。

信息系统用户和权限管理制度范文信息系统用户和权限管理制度范一、总则为了规范信息系统的使用和管理，保障信息系统的安全稳定运行，保护网络信息安全和用户隐私，制定本制度。

本制度适用于所有使用公司信息系统的用户，并适用于所有使用公司信息系统的人员。

二、术语解释1. 信息系统：指公司所有的计算机硬件设备、软件系统及其相关设备的总称。

2. 用户：指具有合法使用权限、并已在系统中注册的人员。

3. 权限：指用户在信息系统中所具备的操作和访问的权利和范围。

4. 管理员：指被授权的具有管理信息系统权限的工作人员。

三、用户注册1. 用户注册程序（1）凡是需要使用公司信息系统的人员，必须提出书面申请，并经过审核批准，方可注册。

（2）注册申请需填写真实的个人信息，并配上近期彩色照片，同时需提供相关证明材料。

（3）注册申请由管理员接收并进行审核，审核通过后，管理员将提供账号和密码。

（4）用户在注册后10天内必须到指定地点领取注册证件，逾期未取视为放弃，需重新申请注册。

2. 用户信息管理（1）用户有义务及时更新个人信息，包括但不限于联系电话、地址等。

（2）用户不得将个人账号和密码泄露给他人，一旦账号和密码泄露，用户应立即通知管理员，并及时更换账号和密码。

（3）用户应用真实身份信息注册，并对所填写的个人信息的真实性承担法律责任。

四、权限管理1. 权限的分类（1）系统管理员权限：系统管理员拥有最高权限，负责系统管理、系统设置、用户管理、数据备份等操作。

（2）普通用户权限：普通用户只能进行基本操作，包括浏览、查询、编辑、打印等。

2. 权限分配原则（1）权限必须根据用户的工作需要进行合理分配，确保用户能够完成工作任务，并防止滥用权限。

（2）权限分配由管理员负责，用户可根据需要提出权限调整申请，并经过管理员审核后生效。

（3）权限调整申请需填写相关理由，并提供相关证明材料。

3. 权限分配程序（1）管理员应及时根据用户的工作需要，合理分配权限，并保证权限的及时性和有效性。

信息管理与系统权限制度第一章总则为保障公司信息的安全性和合规性，规范信息管理和系统权限的管理，订立本制度。

本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、实习生、临时工等，同时也适用于外部合作伙伴与公司的合作关系。

全部员工和合作伙伴在使用公司信息系统时，必需遵守本制度，并承当相应的责任。

第二章信息的分类1.依据公司业务的保密程度和紧要性，将信息分为三个等级：机密级、内部级和公开级。

2.机密级信息：指那些非公开的、对公司经营、技术、财务及商业机密具有紧要影响的信息。

3.内部级信息：指那些不公开但对公司经营、技术、财务及商业机密不具有紧要影响的信息。

4.公开级信息：指那些可以在公司内部自由流通，或者可以公开发布在外部平台的信息。

第三章信息管理3.1 机密级信息管理1.机密级信息的使用必需经过授权。

只有与该信息相关的人员经过相应的安全培训并获得授权，才略合法使用该信息。

2.机密级信息必需妥当保管，不得随便在公共场合讨论或泄露给未授权的人员。

3.机密级信息的传输必需采用加密或其他安全措施，确保传输过程中的安全性。

4.机密级信息的复制和传递必需经过授权，并在传递记录中明确标记传递的目的和接收人。

3.2 内部级信息管理1.内部级信息的使用限于公司内部，不得外传或公开发布。

2.内部级信息的访问、使用和传递仅限于与信息相关的人员，不得将其传给未授权的人员。

3.内部级信息的储存和传输应采取适当的安全措施，防止信息泄露或丢失。

3.3 公开级信息管理1.公开级信息可以在公司内部自由流通和共享，也可以在外部平台公开发布。

2.公开级信息的发布必需符合公司内部订立的规定和流程。

3.公开级信息的使用不受限制，但应遵从公司的社交媒体、宣传等相关制度，并对公司形象负责。

第四章系统权限管理4.1 权限分类依据公司业务需要和职务要求，将系统权限划分为三个等级：管理员权限、普通用户权限和只读权限。

1.管理员权限：拥有对全部系统模块和功能的管理和配置权限，包含用户管理、角色管理、权限设置等，具有最高的系统掌控权。

信息系统权限管理制度模版一、制度目的为了确保信息系统的安全性和保密性，避免信息泄露和未授权访问，制定本权限管理制度。

本制度旨在规范用户权限的申请、审批和管理流程，保障信息系统的正常运行和管理。

二、适用范围本制度适用于公司内所有使用和管理信息系统的员工，包括但不限于管理员、系统操作员、开发人员和普通用户等。

三、基本原则1.最小权限原则：用户应获得完成工作所需最低的权限，权限不得过度授予。

2.权限继承原则：权限的管理应按照组织架构和岗位职责进行分类，具有较高权限的用户可继承较低权限的用户的权限。

3.审批原则：用户申请权限需经过上级审批才能获得，审批通过后需及时进行权限授予和收回。

4.审计原则：对权限的使用应进行有效的审计和监控，发现异常行为及时采取措施。

5.保密原则：所有权限操作内容及相关信息应保密，未经授权不得泄露。

四、权限管理流程1.权限申请用户需向系统管理员提交权限申请表，包括权限名称、权限描述、申请原因等必要信息。

申请时需明确申请权限的范围和使用目的。

2.审批流程权限申请经过以下审批流程：（1）申请人的直接上级审批，审批通过后转至下一级审批。

（2）权限管理员审批，审批通过后进入权限授予阶段。

3.权限授予权限管理员根据审批结果，对通过审批的用户进行权限授予。

权限管理员需根据用户所在部门和岗位，授予相应的权限，并记录权限授予的用户、时间和权限级别等信息。

4.权限收回权限授予期满或用户离职、调岗等情况下，应及时收回用户的权限。

权限管理员定期对已授予的权限进行审核，发现权限滥用或不再需要的情况下，应立即收回相应权限。

五、权限分类和管理1.系统管理员权限系统管理员权限应由公司指定的专门负责信息系统管理的人员拥有，包括但不限于系统配置、用户管理、权限管理等。

2.系统操作员权限系统操作员权限包括系统监控、任务管理等，权限管理员需根据用户岗位和职责进行授权，并定期进行审计和监控。

3.开发人员权限开发人员权限包括系统开发、编程、数据访问等权限。

信息系统权限管理制度第一章总则第一条为保障公司信息系统安全、稳定运行，规范信息系统权限管理，保护公司及客户信息安全，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有信息系统的权限管理，包括公司内部网络、外部网站、移动应用等。

第三条公司应建立健全信息系统权限管理制度，明确信息系统权限管理的目标、原则、职责分工、操作流程等。

第四条公司应加强信息系统权限管理的培训和宣传，提高全体员工的信息安全意识。

第二章信息系统权限管理原则第五条最小权限原则：信息系统权限管理应遵循最小权限原则，确保员工仅具备完成工作所需的最小权限。

第六条责任到人原则：信息系统权限管理应明确每个员工的职责和权限，确保责任到人。

第七条安全第一原则：信息系统权限管理应以保障信息安全为首要目标，采取有效措施防范信息泄露、篡改、破坏等安全风险。

第三章信息系统权限管理职责第八条信息系统权限管理由公司信息管理部门负责，其主要职责包括：1. 制定和修订信息系统权限管理制度；2. 负责信息系统权限的分配、调整和撤销；3. 监督和检查信息系统权限管理制度的执行情况；4. 处理信息系统权限管理相关投诉和纠纷；5. 定期对公司信息系统权限管理情况进行评估和改进。

第九条公司各部门应指定专（兼）职信息管理员，其主要职责包括：1. 负责本部门信息系统权限的申请、使用和管理；2. 监督和检查本部门信息系统权限管理制度的执行情况；3. 协助公司信息管理部门进行信息系统权限管理的相关工作。

第四章信息系统权限申请与审批第十条信息系统权限申请应由申请人向所在部门信息管理员提出，并说明申请权限的原因和用途。

第十一条部门信息管理员对申请人的权限申请进行审核，审核内容包括：1. 申请人是否具备申请权限的必要性和合理性；2. 申请人是否具备申请权限所需的技术能力和业务知识；3. 申请人是否能够遵守信息系统权限管理制度。

信息系统⽤户和权限管理制度系统⽤户和权限管理制度第⼀章总则第⼀条为加强系统⽤户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运⾏，防范应⽤风险，特制定本制度。

第⼆条本制度适⽤于管理的、基于⾓⾊控制和⽅法设计的各型信息系统，以及以⽤户⼝令⽅式登录的客户端。

第三条系统⽤户、⾓⾊、权限的划分和制定，以⼈⼒资源部对部门职能定位和各业务部门内部分⼯为依据。

第四条协同办公系统⽤户和权限管理由场办公室负责，其他业务系统的⽤户和权限管理由各业务部门具体负责。

所有信息系统须指定系统管理员负责⽤户和权限管理的具体操作。

第五条信息系统⽤户和权限管理的基本原则是：（⼀）⽤户、权限和⼝令设置由系统管理员全⾯负责。

（⼆）⽤户、权限和⼝令管理必须按照要求进⾏分配管理。

（三）⽤户、权限和⼝令管理采⽤实名制管理模式。

（四）严禁杜绝⼀⼈多账号登记注册。

第⼆章管理职责第七条系统管理员职责创建各类申请⽤户、⽤户有效性管理、为⽤户分配经授权批准使⽤的业务系统、为⽤户授权和操作培训和技术指导。

第⼋条⽤户职责⽤户须严格管理⾃⼰⽤户名和⼝令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个⼈信息向任何第三⽅泄露或公开。

系统内所有⽤户信息均必须采⽤真实信息，即实名制登记。

第三章⽤户管理第⼗条⽤户申请和创建（⼀）申请⼈填写基本情况，提交本部门负责⼈；（⼆）部门负责⼈确认申请业务⽤户的⾝份权限，并在《⽤户账号申请和变更表》确认。

（三）经由部门经理进⾏审批后，由系统管理员创建⽤户或者变更权限。

（四）系统管理员将创建的⽤户名、⼝令告知申请⼈本⼈，并要求申请⼈及时变更⼝令；（五）系统管理员将《⽤户账号申请和变更表》存档管理。

第⼗⼀条⽤户变更和停⽤（⼀）⼈⼒资源部主管确认此业务⽤户⾓⾊权限或变更原因。

（⼆）执⾏部门主管确认此业务⽤户⾓⾊权限或变更原因。

（三）系统管理员变更系统管理员变更，应及时向上级系统管理员报告，并核对其账户信息、密码以及当时系统中的各类⽤户信息及⽂档，核查⽆误后⽅可进⾏⼯作交接。

信息系统权限管理制度范文第一章绪论1.1 引言信息系统是现代企业不可或缺的重要组成部分，对于保障企业的网络安全和保护企业的核心机密信息具有重要意义。

信息系统的正常运行与权限管理息息相关，因此建立健全的信息系统权限管理制度对于企业的顺利运营具有重要意义。

1.2 编制目的本制度的编制旨在规范信息系统权限的授权、审批与审查等工作流程，明确权限管理的责任、权限的分配原则和权限的应用范围，确保信息系统的安全可靠、用户的使用合法合规。

1.3 适用范围本制度适用于企业内部所有使用信息系统的员工和权限管理员，包括但不限于操作员、系统管理员等。

第二章任务与职责2.1 任务（1）制定并完善信息系统权限管理制度，明确权限的授予和使用原则。

（2）制定和管理用户账号的安全策略，确保账号的安全可控。

（3）规范权限的授权、审批与审查流程，确保权限分配的合理性和安全性。

（4）监督权限的使用情况，及时发现和处理权限滥用的行为。

2.2 职责（1）系统管理员负责管理信息系统的用户账号，按照规定的权限管理流程对权限的授权、审批与审查进行管理。

（2）操作员负责遵守信息系统权限管理制度，正确使用所被授予的权限，不得滥用权限。

（3）权限管理员负责对权限的申请进行审查和审批，并及时记录和审计权限的使用情况。

第三章权限管理流程3.1 权限的申请与审批（1）操作员根据工作需要，向权限管理员提交权限申请表，详细说明所需的权限范围和目的。

（2）权限管理员对权限申请进行审查，并按照一定的审核标准进行评估。

（3）若权限申请符合要求，权限管理员完成审批，并将授权信息录入系统。

（4）若权限申请不符合要求，权限管理员将向操作员说明原因，并要求进行修改或补充申请信息。

3.2 权限的授权与配置（1）权限管理员根据审批结果，在信息系统中设置相应的权限，并将权限信息通知操作员。

（2）权限的设置要根据操作员的工作职责和权限需求进行合理配置，确保操作员既能顺利完成工作，又不能超越权限范围。

2023年信息系统权限管理制度随着信息技术的高速发展，信息系统在个人生活和企业管理中扮演着越来越重要的角色。

然而，信息系统的使用也带来了安全风险，特别是权限管理方面存在的问题。

为了保护信息系统的安全和保障信息的合法使用，我们制定了2023年信息系统权限管理制度。

一、整体目标及原则1. 目标：建立合理、科学、规范的信息系统权限管理制度，保证信息系统的安全性和稳定性，提高信息的机密性和完整性。

2. 原则：合法性原则、用户自主原则、责任追究原则、权限控制原则、权限审查原则等。

二、权限分类和申请流程1. 权限分类：根据用户角色和职责划分不同的权限，包括系统管理员、普通用户、访客等。

2. 权限申请流程：（1）权限申请：用户向系统管理员提交权限申请，明确申请权限的范围和原因。

（2）权限审批：系统管理员对权限申请进行审批，审核申请人的身份和需要使用权限的合理性。

（3）权限分配：系统管理员根据审批结果，将相应权限分配给申请人。

三、权限赋予和撤销机制1. 权限赋予：（1）合理授权：基于申请人的职责和工作需要，系统管理员根据权限分类和安全策略，授予相应的访问权限。

（2）最小特权原则：权限赋予应遵循最小特权原则，即只赋予申请人需要的最低权限，以减少安全风险。

2. 权限撤销：（1）自动撤销：当申请人的角色或职责发生变化时，系统自动撤销与其职责不符的权限。

（2）申请撤销：申请人可以随时向系统管理员申请权限的撤销，管理员对申请进行审批并及时执行。

四、权限管理策略1. 强化密码策略：密码要求必须足够复杂，定期更换，禁止共享和泄露。

2. 多因素认证：除用户名和密码外，采用其他认证方式，如指纹、人脸识别等，提高信息系统的安全等级。

3. 定期审计和检查：定期对权限进行审计和检查，确保权限的合理性和安全性。

4. 强化访问控制：信息系统应建立严格的访问控制机制，确保只有授权人员能够访问敏感信息。

五、权限管理人员的培训和监督1. 培训：信息系统管理人员应接受相关的权限管理培训，了解权限管理制度和操作流程。

(完整版)信息系统用户和权限控制制度信息系统用户和权限控制制度简介本文档旨在制定一个完整的信息系统用户和权限控制制度，以确保信息系统的安全和合规性。

该制度适用于所有使用本公司信息系统的用户，包括员工、供应商和客户等。

目的本制度的目的是保护信息系统资产，防止未经授权的访问和潜在的信息泄露。

通过规范用户和权限管理的流程和规则，最大限度地减少信息系统风险并确保合规性。

用户账户管理1. 每个用户都必须拥有唯一的用户账户，且账户信息必须与用户的真实身份一致。

2. 新用户的账户必须由授权人员在信息系统管理平台上进行注册和激活。

账户注册时必须提供必要的身份验证信息。

3. 用户账户的权限级别应根据其工作职责和需求进行配置，最小权限原则适用于所有用户。

4. 账户的密码必须符合安全规范，包括长度、复杂度和更新周期等要求。

5. 用户账户的变更、暂停或注销必须经过授权流程，并及时更新信息系统管理平台。

权限管理1. 权限分配必须基于用户所属部门、职位和工作职责，并由授权人员进行审核和确认。

2. 所有权限变更必须有明确的授权流程，并记录相关操作和原因。

3. 用户账户权限必须定期审查，确保是否存在不必要的权限，并及时进行调整。

4. 审计权限分配和变更的日志必须备份和存档，并定期进行审计。

审计和监控1. 信息系统必须具备审计和监控功能，以跟踪关键用户活动和权限使用情况。

2. 安全事件和异常行为必须及时报告给安全团队，并采取适当的措施进行调查和响应。

3. 审计日志必须严格保密，并按照公司的数据保护政策进行存储和处理。

培训和意识提升1. 所有用户必须接受信息系统安全培训，了解用户和权限控制制度的要求和规范。

2. 员工必须遵守公司的安全政策和流程，并加强信息安全意识的培养。

3. 不定期进行用户和权限管理的演练和测试，提高用户的安全意识和能力。

法律和合规性要求本制度应符合法律和合规性要求，包括但不限于个人信息保护法、网络安全法和行业监管规定。

信息系统用户权限管理制度第一章总则第一条为确保医院信息系统的安全性和有效性的使用，保护患者和医院的隐私信息，规范信息系统用户的权限管理，本制度订立。

第二条本制度适用于全部医院信息系统用户的权限管理，包含但不限于医务人员、管理人员、技术人员等。

第三条信息系统管理员负责组织实施本制度，并进行日常管理和监督。

第二章用户权限分类第四条依据不同职责和权限要求，将信息系统用户权限分为：管理员权限、医务人员权限、管理人员权限和技术人员权限。

第五条各类用户权限设置如下：1.管理员权限：全面管理和掌控医院信息系统的账户、角色和权限，具备最高的系统操作权限；2.医务人员权限：依据职位和工作需要，分为医生、护士、药师等不同角色，仅限相关职能范围内使用系统；3.管理人员权限：依据职位和工作需要，分为行政管理、财务管理、人力资源管理等不同角色；4.技术人员权限：负责医院信息系统的维护和技术支持，具备对系统进行操作和维护和修理的权限。

第六条不同用户权限的更改需经过授权人员审核并记录，确保更改操作合规、安全。

第三章用户权限授权第七条医院信息系统管理员负责对用户权限进行授权和管理。

第八条用户权限授权需经过以下步骤：1.用户提交权限申请：用户向信息系统管理员提交权限申请，包含申请权限的原因、权限的具体内容等；2.授权审核：信息系统管理员对权限申请进行审核，确认申请的合理性和必需性；3.权限授权：审核通过后，信息系统管理员将相应权限授予用户；4.授权记录：记录权限授权的时间、用户、授权人员等相关信息。

第九条对于权限的授权，医院应遵从以下原则：1.最小权限原则：依照用户的工作职责和业务需求，授予最低限度的权限，避开权限过度；2.临时权限原则：依据工作需要，临时授予用户特定权限，权限到期后自动回收；3.审计原则：对权限的授权和使用进行记录和监控，发现异常操作及时处理；4.更改授权原则：对用户权限的更改需经过授权人员审核并记录，确保更改操作合规、安全。

信息系统权限管理制度1. 概述本制度的宗旨是规范信息系统管理流程，明确权限分配原则，确保信息系统的合理性、合法性、安全性。

本制度适用于在公司通用的所有信息系统，包括但不限于内部使用的办公系统、生产系统、管理系统等。

2. 权限管理原则1.最小权限原则每个用户只被授予完成其工作所需的最小权限。

2.权限分级原则根据用户需求和任务需要，将所有权限分为不同级别，且权限级别由低到高依次递增。

3.权限分离原则将敏感信息分离开来，只有被授权的人能够访问它。

4.权限审批原则呈现自动化的审批流程，防止权限的误操作。

5.权限监控原则对权限进行实时监视，及时发现权限滥用，确保系统正常运行。

3. 权限分类1.最高权限：拥有特权用户。

2.管理权限：包括系统管理、数据管理等。

3.业务权限：拥有使用系统的最基本权限、数据查询权限等。

4.操作权限：对应业务进行的各种操作的权限。

5.查看权限：只有查看系统内部数据的权限。

4. 权限分配流程1.权限分配申请。

用户向系统管理员发起请求，述求分配特定的权限2.审批流程。

经过系统审批后，管理员可以根据用户的需求进行权限分配。

如果权限分配涉及到敏感数据，则还需要进行相应的审批。

3.权限分配。

管理员在系统后台对用户的权限进行分配。

4.用户管理。

管理员需要定期审核用户权限，对于违规操作的用户进行相应处理。

5. 故障处理1.用户权限失效。

当用户发现自己被授予了不必要的权限，并希望取消这些权限时，需要向系统管理员提出请求。

管理员将再次审核用户权限，若确无必要，及时取消其相应权限。

2.数据丢失。

在录入数据之前，管理员需要对数据进行备份以及安全性检查工作。

3.病毒感染。

系统管理员需要对系统进行定期升级和防病毒程序的更新，以避免发生病毒感染。

6. 变更记录任何人员不得单方面修改或删除该文件的内容，如有需要变更，请与公司信息部门联系。

7. 遵守规定所有使用公司信息系统的人员必须遵守本制度规定，并自觉接受规定制度的监督和管理。

信息系统权限管理制度范本一、概述本信息系统权限管理制度旨在规范和管理信息系统的权限分配和使用，确保信息系统安全和数据保密。

本制度适用于公司所有的信息系统和相关人员。

二、权限管理原则1. 最小权限原则：所有用户只被授予完成工作所需的最低权限，禁止赋予不必要的、高于其工作需要的权限。

2. 内部控制原则：权限分配、权限变更、权限撤销等操作必须通过内部审批流程和控制机制进行，并确保相关记录完整、真实、准确。

3. 分级管理原则：按照岗位职责和工作需要，对用户的权限进行合理的分级管理，确保权限的层层授权和审核制度的有效运行。

4. 审计监控原则：设置权限审计和监控机制，定期对权限分配和使用情况进行审计，及时发现和纠正权限管理中的问题和风险。

三、权限管理责任1. 系统管理员（或信息安全部门）负责制定权限管理制度、进行权限的分配、变更和撤销，并监控系统中权限使用的情况。

2. 部门负责人负责审批和管理本部门用户的权限分配和变更申请，并确保权限使用符合实际工作需要。

3. 用户本人负责妥善保管自己的账号和密码，并且按照规定使用权限，禁止私自泄露和共享账号密码。

四、权限分配和变更流程1. 新员工入职：人力资源部门根据岗位职责和工作需要，向系统管理员提供新员工账号和权限需求清单。

2. 核定权限：系统管理员根据新员工的岗位职责和工作需要，核定并分配合适的权限，并将结果通知相关部门负责人。

3. 部门审批：相关部门负责人根据核定的权限需求，审批并确认权限分配，并将结果通知系统管理员。

4. 权限配置：系统管理员根据部门负责人的审批结果配置权限，确保权限的准确和及时生效。

5. 变更申请：用户如需申请权限变更，须向部门负责人提出申请，并说明变更原因和具体需求。

6. 审批和确认：部门负责人审批并确认权限变更申请，并将结果通知系统管理员。

7. 权限变更：系统管理员根据部门负责人的审批结果进行权限变更，确保变更的权限准确和及时生效。

8. 撤销权限：离职员工的权限需在离职时由系统管理员及时撤销，确保系统安全和数据保密。

信息系统权限管理制度信息系统权限管理制度一、背景随着信息化的发展，信息系统已经成为了各行各业必不可少的工具，也成为了企业运营中不可替代的重要部分。

但是，在使用信息系统的同时，安全问题也引起了越来越多的关注，尤其是信息系统权限管理。

信息系统权限管理是一项非常重要的工作，旨在确保信息的保密性、完整性和可用性。

此外，信息系统权限管理还有助于减少内部操作失误和行为犯规的风险，提高企业的运作效率和安全性。

二、目的本制度的目的是规范信息系统权限管理的工作流程，确保信息系统的数据安全，以保护企业的利益、客户和员工的隐私。

本制度将帮助企业确立一套包括权限授予、权限审批和权限撤销的系统化的方法，并确保这些方法得到了完全的执行。

三、适用范围本制度适用于所有拥有企业信息系统权限的员工及其管理人员。

四、信息系统权限的授予为确保信息系统的安全性，权限授予应该在一个严密的控制之下进行，并且只应该授予那些真正需要使用这些系统的人员。

以下是授权的准则：1. 应该按照岗位和工作职责分配权限，使其最小化、最低化。

2. 所有员工使用信息系统必须经过授权，并必须签署保密协议，以确保不发生任何违规行为。

3. 只有特定的管理人员才能批准具有高级权限的员工权限申请，并且必须经过严格的审查程序。

4. 如果员工的岗位需要更高的权限，则必须经过进一步的审查和审批，以确保满足岗位要求的同时也不会破坏信息系统的安全性。

五、信息系统权限的审批对于较高等级的信息系统权限申请，必须经过专门的审批程序。

审批程序如下：1. 当员工需要权力上升且相应的申请被拒绝时，员工可向上级部门、公司内审委会或其他有关管理部门提出上诉。

2. 所有有关审批的过程都必须记录，包括审批人员的姓名，审批时间和审批理由等信息。

六、信息系统权限的撤销为了确保企业信息的安全和高效，职员的权限必须随着其岗位变化而改变。

以下是撤销权限的准则：1. 撤销权限必须由具有授权和管理权限的人员执行。

2. 一旦员工被解聘或离开公司，其权限必须立即撤销，并且不得保留任何记录或其他信息。

完整版)信息系统使用者和访问权限管理制度1.简介本文档旨在制定一套完整的信息系统使用者和访问权限管理制度，以确保信息系统的安全性和保密性。

2.使用者管理2.1 访问申请和审批流程所有使用者必须向信息系统管理员提交访问申请。

信息系统管理员将对申请进行审批，并根据需要进行额外的审核。

审批通过后，使用者将获得访问权限。

2.2 使用者分类根据不同的职责和权限需求，使用者将被分为不同的分类。

每个分类将有不同的访问权限和管理规则。

2.3 使用者账号管理每个使用者将获得一个唯一的账号，并使用个人密码进行访问。

使用者账号和密码将保密，不得向他人透露。

3.访问权限管理3.1 权限分级访问权限将根据使用者分类的不同进行分级。

低级权限将仅限于必要和基本的系统功能。

高级权限将包括敏感信息和重要操作的访问能力。

3.2 权限授权和撤销信息系统管理员将有权授权和撤销使用者的访问权限。

授权和撤销应在必要时及时进行，并进行记录。

3.3 审计和监控信息系统管理员将对访问权限进行审计和监控，确保访问权限的合规性和安全性。

基于审计结果和监控信息，必要时可以调整和优化访问权限管理制度。

4.安全性和保密性4.1 密码管理使用者必须定期更改密码，并选择强密码进行使用。

禁止使用弱密码或将密码透露给他人。

4.2 发现和报告安全漏洞所有使用者对于发现系统安全漏洞有责任及时报告给信息系统管理员。

信息系统管理员将对报告进行评估，并采取适当的措施予以修复。

4.3 系统访问日志信息系统将记录所有的系统访问日志。

访问日志将用于审计、调查和安全分析等目的。

5.法律义务5.1 合规性信息系统使用者必须遵守所有适用的法律和法规。

违法使用系统或滥用访问权限将受到相应的法律责任和纪律处分。

5.2 数据保护信息系统使用者必须保护系统中的数据，不得泄露、篡改或滥用。

对于包含个人身份信息的数据，使用者有义务遵守相关的数据保护法律和政策。

以上为《信息系统使用者和访问权限管理制度》的完整内容。

（完整版）信息系统用户和权限管理制度信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于场建设和管理的、基于角色控制和方法设计的各型信息系统，以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。

第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以人力资源部对部门职能定位和各业务部门内部分工为依据。

第四条场协同办公系统用户和权限管理由场办公室负责，其他业务系统的用户和权限管理由各业务部门具体负责。

所有信息系统须指定系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。

第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。

（二）用户、权限和口令管理必须作为项目建设的强制性技术标准或要求。

（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。

（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。

第二章管理职责第七条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统管理员管理。

包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训和技术指导。

第八条业务管理员职责负责本级本业务系统角色制定、本级用户授权及下一级本业务系统业务管理员管理。

负责将上级创建的角色或自身创建的角色授予相应的本级用户和下一级业务管理员，为本业务系统用户提供操作培训和技术指导，使其有权限实施相应业务信息管理活动。

第九条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。

系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。

第三章用户管理第十条用户申请和创建（一）申请人在《用户账号申请和变更表》上填写基本情况，提交本部门负责人；（二）部门负责人确认申请业务用户的身份权限，并在《用户账号申请和变更表》上签字确认。

（三）信息系统管理部门经理进行审批后，由系统管理员和业务员创建用户或者变更权限。

信息系统权限管理制度一、引言随着信息技术的迅速发展和广泛应用，信息系统在企业管理中起着越来越重要的作用。

信息系统权限管理制度的建立和实施，对于保障企业信息资产的安全性、可靠性和完整性，提高企业管理效率和竞争力具有重要意义。

因此，建立健全信息系统权限管理制度，成为一个企业必然的选择。

本文旨在论述信息系统权限管理制度的重要性、原则和方法，并提出相应措施和建议。

二、信息系统权限管理的重要性信息系统权限管理是指为用户授予和限制访问企业信息系统中的资源和功能的一系列措施和方法。

其重要性体现在以下几个方面：1. 保障信息安全。

信息系统的安全性是企业信息资产保护的首要目标，而权限管理是实现信息系统安全的重要手段。

通过对用户的权限进行精确控制和管理，可以防止非法访问、篡改和泄露企业敏感信息，确保信息资产的安全性。

2. 提高工作效率。

信息系统权限管理制度可以根据用户的职责和需要，为其提供恰当的权限和访问权限，从而实现工作的高效进行。

合理的权限分配能够减少冗余操作和不必要的等待，提高工作效率。

3. 降低操作风险。

企业信息系统的操作风险包括误操作、滥用权限等。

通过权限管理制度，可以限制用户对敏感操作的权限，避免误操作和滥用权限带来的风险，保证系统操作的安全性和稳定性。

4. 管理合规性。

根据相关法律法规和行业标准，企业需要对信息系统进行合规性管理。

权限管理制度可以确保企业对信息系统的访问和使用符合法律法规和行业标准的要求，避免违规操作和法律风险的发生。

三、信息系统权限管理的原则1. 最小权限原则。

权限管理应以“最小权限原则”为原则，即用户只能被授予最少权限，以完成其工作所需的权限，不得超出其职责范围。

2. 必要性原则。

权限管理应根据用户的工作职责和需要，确保其拥有必要的权限，并随着工作职责的变化及时进行调整。

3. 审计和监控原则。

权限管理应建立相应的审计和监控机制，记录用户的权限变更和使用情况，及时发现和处理异常情况，确保权限的合法使用。

信息系统权限管理制度一、总则为了规范信息系统权限管理，保障信息系统安全、稳定运行，确保企业信息资源的有效利用，特制定本制度。

本制度适用于公司所有信息系统，包括内部办公系统、生产管理系统、客户关系管理系统、财务管理系统等。

二、职责划分1. 信息系统管理部门负责信息系统权限管理的整体规划、实施和监督，对信息系统权限的申请、审批、分配、监控和回收进行统一管理。

2. 各部门负责人负责本部门信息系统权限的申请、分配和监督，确保部门内信息系统权限的合理使用。

3. 信息系统用户应严格遵守信息系统权限管理制度，正确使用信息系统权限，不得越权操作。

三、权限管理1. 信息系统权限分为以下几类：（1）数据查询权限：允许用户查询指定的数据信息。

（2）数据修改权限：允许用户修改指定的数据信息。

（3）系统管理权限：允许用户对系统进行维护、配置和管理。

（4）系统操作权限：允许用户执行指定的系统操作。

2. 信息系统权限的申请和审批：（1）信息系统用户如需申请信息系统权限，应向信息系统管理部门提交权限申请，说明申请理由、所需权限类型和范围。

（2）信息系统管理部门收到权限申请后，应进行审核，确保权限申请的合理性和必要性。

审核通过后，信息系统管理部门向申请人发放权限。

3. 信息系统权限的分配和监控：（1）信息系统管理部门应将权限分配给指定的信息系统用户，并确保权限的合理分配。

（2）信息系统管理部门应定期对信息系统权限的使用情况进行监控，确保权限的合理使用。

4. 信息系统权限的回收：（1）信息系统用户离职、岗位调整或其他原因不再需要使用信息系统权限时，信息系统管理部门应及时回收其权限。

（2）信息系统用户违反信息系统权限管理制度，信息系统管理部门有权回收其权限。

四、安全保密1. 信息系统用户应严格遵守国家有关信息安全保密的法律法规，不得泄露企业内部信息。

2. 信息系统管理部门应加强对信息系统权限的保密管理，确保权限信息的安全。

3. 信息系统用户应妥善保管自己的用户名和密码，不得泄露给他人。

信息系统访问与权限管理制度第一章总则第一条为加强企业信息系统的安全管理，规范用户对信息系统的访问和权限掌控，订立本制度。

第二条本制度适用于企业内部全部人员对信息系统的访问和权限管理。

第三条信息系统包含但不限于企业内部的计算机系统、网络系统、软件系统等。

第四条本制度的目标是确保信息系统的安全性、可靠性、稳定性，并保护企业的核心信息资产。

第二章权限管理第五条权限管理是指对用户在信息系统中的各项操作进行合理划分和掌控，确保用户的权限与职责相匹配。

第六条系统管理员负责订立权限划分方案，并依据员工的职责调配相应的权限。

第七条员工只能获得符合其工作所需的最低权限，禁止超出工作职责的权限。

第八条权限包含但不限于文件读写权限、软件安装权限、数据库访问权限等。

第九条员工申请权限的流程如下：1.员工向所在部门的主管提出申请。

2.主管审核申请并提交给信息技术部门。

3.信息技术部门依据实际需求进行评估，决议是否予以权限。

4.信息技术部门将最终决策反馈给主管，并由主管告知员工。

第十条权限更改的流程如下：1.员工向所在部门的主管提出权限更改申请。

2.主管审核申请并提交给信息技术部门。

3.信息技术部门依据实际需求进行评估，决议是否进行权限更改。

4.信息技术部门将最终决策反馈给主管，并由主管告知员工。

第十一条权限更改的原因包含但不限于职务更改、业务需求更改等。

第十二条员工离职、调动或岗位更改时，应及时收回其在信息系统中的权限。

第三章访问管理第十三条访问管理是指限制用户对信息系统的访问，确保只有获得许可的用户可以访问系统。

第十四条系统管理员负责订立访问策略，包含但不限于用户登录策略、密码策略等。

第十五条用户登录策略包含但不限于登录时间限制、登录试验次数限制等。

第十六条密码策略包含但不限于密码多而杂度要求、密码有效期要求等。

第十七条用户账户的开通流程如下：1.员工向所在部门的主管提出账户申请。

2.主管审核申请并提交给信息技术部门。

信息系统权限管理制度模版第一章总则第一条为了规范信息系统权限管理，保护信息安全，提高系统资源使用效率，制定本制度。

第二条本制度适用范围：公司各部门的信息系统、网络及其相关设备。

第三条信息系统权限管理的目的是为了确保信息系统只能被授权人员访问和使用，并且授权人员的权限与其工作职责相适应。

第四条信息系统权限管理依法依规进行，严禁违法使用信息系统和滥用权限。

第五条信息系统权限管理的原则是合理、公平、安全、便捷。

第六条信息系统权限管理的组织机构包括：公司管理部门、系统管理员、用户部门。

第七条信息系统权限管理的职责分工如下：1. 公司管理部门负责制定和检查信息系统权限管理制度和相关规定，协助处理信息系统权限管理方面的重大问题。

2. 系统管理员负责执行和监督信息系统权限管理制度的具体实施，并协助用户部门解决相关问题。

3. 用户部门负责管理和使用本部门的信息系统权限，定期对权限进行审查和调整。

第二章权限管理流程第八条信息系统权限管理的流程包括：申请权限、审批权限、分配权限、监控权限。

第九条申请权限的程序如下：1. 用户在需要使用信息系统的时候，向系统管理员提出权限申请。

2. 用户填写权限申请表，包括申请人姓名、工号、所属部门、申请权限等信息。

3. 权限申请表需由申请人和上级主管签字确认。

第十条审批权限的程序如下：1. 系统管理员对收到的权限申请进行初步审核，确认申请的合法性和合理性。

2. 初步审核通过后，系统管理员将权限申请表转交给上级主管进行审批。

3. 上级主管对权限申请进行审批，审批结果填写在申请表上，并签字确认。

4. 审批通过的权限申请交给系统管理员继续处理。

第十一条分配权限的程序如下：1. 系统管理员根据审批通过的权限申请，按照相关规定进行权限的分配。

2. 系统管理员将权限分配情况记录在权限分配表上，并及时通知申请人。

第十二条监控权限的程序如下：1. 系统管理员定期对已分配的权限进行审查和监控。

2. 对存在安全风险或异常使用权限的情况，系统管理员应及时处理，并报告管理部门。

可编辑修改精选全文完整版信息系统权限管理制度为了医院信息管理系统数据的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作，特制定医院信息管理系统权限管理制度，对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证我院信息管理系统的正常运转，特制定本管理制度。

一、总则1.1用户帐号:登录信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，用户帐号采用人员工号的编排，规则如下：（1）采用员工工号编排。

工号以人事部按顺序规定往后编排提供信息科。

1.2密码：为保护信息安全而对用户帐号进行验证的唯一口令。

1.3权限：指在信息系统中某一用户的访问级别和权利，包括所能够执行的操作及所能访问的数据。

二、职责与分工2.1职能部门：(1)权限所有部门：负责某一个模块的权限管理和该模块的数据安全；a.财务处负责财务收费系统和部分资产系统权限；b.护理部负责病区护士管理系统权限；c.医务部负责医生工作站管理系统的权限；(2)负责指定一个部门权限负责人（建议为科室负责人），对涉及本部门负责权限的新增，变更，注销进行签字审批；(3)本部门人员申请本部门负责权限，需要部门权限负责人签批，签批后由系统管理员设置；2.2单位权限负责人(1)负责签批部门间的权限的授予；(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查；2.3系统管理员(1)负责根据信息系统用户新增\异动\离职记录表在系统中设置用户权限；(2)负责维护本单位用户和权限清单；(3)遵守职业道德，接受部门权限负责人和单位权限负责人的抽查。

三、用户帐号及密码管理3.1密码设置及更改：(1)第一次登录信息系统时，用户必须更改信息系统密码；(2)为避免帐号被盗用，密码长度不小于六位，建议数字与字母结合使用；(3)建议每30天或更短时间内需要重新设定密码；(4) 对于用户忘记密码的情况，需要按照新用户申请流程处理。