公司规章制度范本与员工守则.docx

企业员工守则与规章制度范文（精选14篇）企业员工守则与范文篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

员工守则和规章制度范本一、遵守工作时间和纪律1. 员工应按时上班，不能迟到、早退或旷工。

迟到超过15分钟将被视为旷工处理。

2. 员工必须按照工作时间进行工作，不能在工作时间内进行私人事务。

3. 员工应严格遵守公司的规章制度，如禁止抽烟、喧哗等，保持工作环境良好。

4. 员工有义务保持工作场所的整洁，不得弄脏或乱放物品。

二、着装规范1. 员工应穿着具有职业特点的工作服，仪容整洁，不能穿着拖鞋、泳装等不合适的服装。

2. 员工应注意个人卫生，保持服装清洁整齐。

三、保护公司财产1. 员工应妥善使用公司提供的办公设备和用品，不得进行私自调拨或私自带离公司。

2. 员工不能私自使用公司资源，如电脑、传真机等，除非事先经过授权。

3. 员工应当爱护公司财物，不得故意损坏、盗窃或擅自借用。

四、保守公司秘密1. 员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料或其他机密信息。

2. 员工离职后，应立即归还公司的机密资料或文件，并删除与工作相关的电子数据。

五、与同事相处1. 员工应尊重和谅解同事，不得进行诽谤、侮辱或其他不良行为。

2. 员工应保持良好的团队合作精神，与同事共同完成工作任务。

3. 员工应遵守公司的会议规定，按时参加会议并认真听取他人意见。

六、对上司和下属的尊重1. 员工应恪守上级的工作安排，不得擅自变更或拒绝执行。

2. 员工应对下属进行公平和尊重的对待，不得进行权力滥用或欺压行为。

七、遵守法律法规1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动或其他不道德的行为。

2. 员工不得利用公司资源从事违法活动，如贩卖毒品、赌博等。

八、遵循职业操守1. 员工应保持诚信和廉洁，不得从事贪污、受贿或其他违法行为。

2. 员工应保护客户利益，不得利用职务之便获得不当利益。

九、遵守安全规定1. 员工应保障自身安全，不得进入危险区域或进行高风险活动。

2. 员工应遵守公司的安全规定，如火灾疏散措施、防盗安全等。

十、违规行为处罚1. 对于严重违反员工守则和规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除奖金、降职、辞退等。

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

员工守则和规章制度范文目录第一章公司简介第二章：机构设置第三章：公司质量方针、服务宗旨、服务风格第四章：员工守则第五章：人事管理规定第六章：劳动管理规定第七章：员工奖惩条例第八章：规范服务指南第九章：《员工手册》修订与解释第一章公司简介第二章机构设置第三章公司质量方针、服务宗旨、服务风格第四章员工守则一、自觉遵守国家的法律、法规，执行公司的各项管理规定，服从工作安排。

二、爱岗敬业，工作热情主动，努力做好本岗工作，积极为公司的生存发展献计献策、贡献力量。

三、尊重上级，团结同志，相互协调配合。

四、努力学习钻研业务，提高业务水平。

五、客户至上，积极为客户排忧解难，以优质规范服务赢得客户的信任，为公司赢得良好声誉。

六、仪容整洁，精神饱满，举止规范。

七、爱护公司财产，厉行节约。

第五章人事管理规定一、管理权限____公司实行法人代表全权负责制，总经理对公司负有全部责任，拥有全面管理权。

____公司实行分级管理、层层负责，责权利相结合的管理办法。

副总经理协助总经理工作，对分管工作负有责任，拥有职责相称的管理权限;总经理助理拥有职责相称的管理权限。

3.职能部门实行部门经理负责制。

经理对本部门工作负有全部责任和管理权限，对本部门经营管理指标、安全生产指标的具体落实、完成具有直接责任。

对完成职责内的经营管理活动具有指挥权;对主管、领班的任免、人员调配具有建议权。

主管和领班协助经理工作，对分管工作负有责任和相应的权限。

二、管理岗位层次设置本着精简、高效的原则，在保证正常经营的前提下，根据工作需要确定机构编制，高效率、满负荷，合理配备各级岗位人员。

我公司岗位层次设置为：总经理、副总经理、总经理助理（必要时可设总会计师、总工程师）、经理、主管、领班。

三、任免1.任免程序总经理由主管上级征得董事会同意后聘任或解聘;副总经理由总经理提名，报主管上级同意后聘任或解聘;经理由公司领导提名，人事部考核、总经理办公会决定聘任或解聘;主管和领班由经理提名，人事部考核，公司领导审核，报总经理办公会批准后由公司聘任或解聘。

公司员工守则及规章制度（精选五篇）第一篇：公司员工守则及规章制度公司员工规章制度条例第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。

上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。

4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。

5、出差5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。

第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察、谈判、签约；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。

8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。

9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

企业规章制度员工守则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，促进企业健康有序的发展，制定本员工守则。

第二条本员工守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司员工应认真遵守宪法、法律、法规及公司的各项规章制度，树立正确的价值观和职业道德。

第四条公司员工应当遵循公平、公正、公开、自愿、诚实信用及诚实守信原则，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律。

第二章行为准则第五条公司员工应当自觉维护公司形象，遵守公司的各项规定和制度，履行员工的职责。

第六条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司的商业秘密和客户信息谋取非法利益。

第七条公司员工应当遵循正当竞争的原则，不得从事有损公司利益的行为。

第八条公司员工应当保护公司的固定资产、财务资料和信息资料，不得私自利用公司的固定资产、财务资料和信息资料。

第九条公司员工应当保护环境，遵守环境保护法律法规，不得进行污染环境的行为。

第十条公司员工应当尊重他人的人身权利和财产权利，不得侵犯他人的人身权利和财产权利。

第三章职业操守第十一条公司员工应当恪守职业操守，不得从事违法、违纪、违规的行为。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作纪律和业务规程，保持个人和团队的工作效率，为公司的发展做出积极的贡献。

第十三条公司员工应当秉持勤奋工作的态度，认真履行岗位职责，不得偷懒怠工、擅离职守。

第十四条公司员工应当自觉遵守公司的工作时间和工作规定，不得滥用节假日和病假事假等。

第十五条公司员工应当保护公司的商业利益，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的贿赂、回扣等非法收入。

第十六条公司员工应当保持良好的职业形象，不得在工作中进行超标消费、反社会的行为。

第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的表现和工作业绩，对员工进行奖励或者纪律处分。

第十八条奖励措施包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

第十九条纪律处分措施包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

员工守则及规章制度范文（精选3篇）员工守则及范文篇11.录用条件1.01录用1.01.01录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。

1.01.02签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的。

1.01.03用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。

1.01.04试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。

新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。

1.01.05续约合同期满，经双方同意进行续约。

行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。

1.02个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。

1.03工作时间公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。

*注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。

1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。

1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。

1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。

1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。

1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。

企业员工守则与规章制度范文12篇企业员工守则与规章制度范文1一.职务：大堂经理前厅接待收银服务员库管二.工作内容：大堂经理：一、上下班负责开班前班后会。

1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定;2、向员工宣达公司相关事宜及内容;3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达;4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班次的注意事项。

5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总结评估。

二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。

1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务;2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员;3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建议。

三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。

1、主管要对楼面人员的情况了解;2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组长工作情况;3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。

四、填写主管交接表，检查组长交接表。

1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出据相应的处理办法;2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议;3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。

五、教育工作。

1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作在下线后进行会议总结当日工作并作记录;2、对员工定期进行帮教宣导工作;3、要了解下属及员工的工作态度和情况。

前厅接待：1.服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档5.负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工刷卡10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见12.完成领导交办的其他或临时工作收银：1.负责包房的开房关房及清台。

公司规章制度范本与员工守则（3篇）公司规章制度范本与员工守则（通用3篇）公司规章制度范本与员工守则篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

公司规章制度范本与员工守则1公司规章制度范本与员工守则(说明：本制度为word格式，下载后可自由编辑)第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。

3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

员工守则和规章制度（精选9篇）员工守则和规章制度1第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。

二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。

三、遵纪守法，遵守公司各项制度。

四、服从上级指挥，按时高效完成工作。

五、忠于职守，保守公司秘密。

六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。

七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

八、注意品德修养，切戒不良嗜好。

九、待人接物态度谦和，诚实守信。

十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。

第三章安全守则第一条每位职工必须牢记安全第一。

第二条工作安全要求。

1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。

2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。

3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。

4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。

5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。

6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。

7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。

公司规章制度员工守则模版一、考勤制度1.工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12:00;下午13：30~18:00。

2.调休：A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不可累计;B、调休两天以下(含两天)需提前两天申请，经办事处主任同意后进行调休;C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进行调休。

3.病假、事假A、请病假或事假均需填写请假单(附件1)，病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。

B、每月病假累计超过三天(不含三天)则扣除当月奖金的____%;超过七天(不含七天)则扣除当月奖金的____%;超过____天扣除当月奖金的____%。

C、病假期间交通补助不予发放。

D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的____%;事假三日以内，扣除当月奖金____%。

E、请事假需提前二天申请(特殊情况除外)，事假期间交通补助、伙食补助不予发放。

F、事假超过____分钟则开始累计，____分钟以上____分钟以下按____个小时计算。

4.迟到、早退A、凡未能按规定时间参加办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。

B、迟到、早退半小时以上(不足半小时以半小时计)扣款____元;迟到、早退____小时以上(半小时以上不足____小时以____小时计)扣款____元。

C、一个月累计迟到或早退____次(含____次)以上者，另扣除当月奖金____%。

5.旷工A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工。

B、旷工一天扣发三天基本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的____%。

C、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的____%。

D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不给予任何补偿。

E、以上所有关于奖金的扣罚都是在“奖金分配”方案计算出应得奖金的基础上另行扣罚。

6.离职：离职分为正常离职与自动离职。

公司规章制度与员工守则模版第一章总则第一条为了提高公司管理水平，明确员工的权利和义务，规范员工行为，确保公司的正常运作，制定本公司规章制度与员工守则。

第二章公司规章制度第二条公司规章制度是公司为了规范员工行为、保障公司利益、维护员工权益而制定的行为准则和管理规定，是公司和员工之间的约定。

第三条公司规章制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的实际情况，并经公司董事会审议通过。

第四条公司规章制度对全体员工皆适用，并由公司人力资源部负责宣传、执行和监督。

第三章员工守则第五条员工守则是对员工在工作中应遵循的行为准则和道德规范的制定。

第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司的各项规定，勤奋工作，保守商业秘密，维护公司声誉。

第七条员工应遵守公司的工作时间，准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

第八条员工应保护公司资产，合理使用公司资源，严禁私自使用公司财物或参与任何损害公司利益的活动。

第九条员工应遵循职业道德，保持廉洁自律，不得接受贿赂、行贿等违法违纪行为。

第十条员工应遵守公司的保密规定，严禁泄露公司的商业秘密，保护公司的商誉和客户信息。

第四章违规处理第十一条对于违反公司规章制度和员工守则的员工，公司将按照相关规定进行相应的处理。

第十二条具体违规行为和处理措施如下：（一）迟到、早退、旷工：警告、扣除相应工资或者其他相应的处罚。

（二）盗窃、侵占公司财物：解除劳动合同，追究刑事责任。

（三）泄露公司商业秘密：解除劳动合同，追究刑事责任。

（四）行贿、受贿：解除劳动合同，追究刑事责任。

（五）其他违反公司规章制度和员工守则的行为：视情节轻重，给予相应的处罚。

第五章奖励制度第十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，制定相应的奖励制度。

第十四条奖励方式包括但不限于奖金、晋升、岗位调整、嘉奖等形式，具体奖励标准和程序由公司人力资源部门负责制定并公示。

第六章附则第十五条公司规章制度与员工守则的解释权归公司所有，公司有权对其进行修改和解释，并通过适当的方式通知员工。

公司员工规章制度与员工守则范文公司员工规章制度是公司为了规范员工行为和提高工作效率而制定的一系列规则和制度。

而员工守则是对员工的行为准则和要求的详细说明。

以下是一些常见的公司员工规章制度和员工守则的例子：公司员工规章制度：1. 出勤规定：明确工作时间、加班规定、考勤要求等。

2. 休假制度：包括年假、病假、婚假、产假等。

3. 离职规定：包括辞职要求、解雇程序等。

4. 保密协议：确保员工对公司商业机密和客户信息的保密。

5. 行为准则：规定员工在职场中的行为规范，如不得饮酒、吸烟、辱骂他人等。

员工守则：1. 遵守公司规章制度和政策。

2. 保护公司财产和资源。

3. 尊重他人的权益和不歧视原则。

4. 保持职场秩序和良好的工作环境。

5. 保障机密和保密公司信息。

员工守则和公司规章制度对于维护公司正常运转和员工权益具有重要作用，同时也为员工提供了一个明确和公平的工作环境。

公司应该定期对员工规章制度和守则进行宣传和培训，以确保员工了解并遵守这些规定。

公司员工规章制度与员工守则范文（2）一.公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。

名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。

名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。

1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。

名人网络人对人对事必须有责任感。

名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。

公司规章制度与员工守则是一份旨在规范企业内部运作以及员工行为的文档。

通过明确规定各项制度和规则，可以确保公司的正常运转，保证员工的权益和利益，提高工作效率和企业绩效。

下面是一份关于公司规章制度与员工守则的示范性文档，供参考。

第一章：引言1.1 本规章制度及员工守则适用于公司全体员工，其中规定的各类制度和规则为公司内部协调、管理和发展的基础。

1.2 公司将依据法律法规和行业规范，根据公司实际情况制定相关的管理制度和企业文化，以维护公司的合法权益并实现共同成长。

第二章：公司制度与规范2.1 上班时间及出勤规则2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退或私自离岗。

2.1.2 请假、出差、加班等情况需提前向上级领导或人力资源部门申请，并按照规定程序办理。

2.1.3 迟到、早退、无故缺勤等行为将按照相关制度进行处理。

2.2 工作纪律2.2.1 员工应按照公司要求认真履行工作职责，保守公司商业秘密和客户信息。

2.2.2 员工不得利用工作职权谋取个人私利，也不得进行贿赂、受贿等违法行为。

2.2.3 员工应遵守公司制定的各项工作流程和管理规定，如有违反将被相应处理。

2.3 绩效评定与晋升2.3.1 公司将根据员工工作绩效、贡献度、职业素养等因素进行绩效评定。

2.3.2 绩效评定结果将作为晋升、加薪和奖励的依据，公司将公平、公正地进行评定并及时通知员工。

第三章：员工权益与福利3.1 薪资福利3.1.1 公司将根据员工的岗位、工作性质和个人表现，提供公正合理的薪资待遇。

3.1.2 公司将为员工提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险等。

3.2 假期休假3.2.1 公司将根据员工的工作年限和政策规定提供带薪年假，并鼓励员工按时休假。

3.2.2 员工如需请假，应提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并按照规定程序办理。

3.3 培训与发展3.3.1 公司将根据员工的职业发展需求和公司战略进行培训和提升计划，为员工提供学习和成长的机会。

公司员工规章制度范本与员工守则公司员工规章制度范本：1. 出勤时间：- 员工应遵守公司规定的上下班时间，不得迟到或早退。

- 员工在临时有事需要请假时，应提前向上级或人力资源部门申请请假，并获得批准。

2. 外表仪容：- 员工应保持整洁的外表，穿着得体。

- 不得在工作时间内穿着打扮不得体或带有冒犯性的服装和饰品。

3. 机密保密：- 员工应保护和维护公司的商业机密。

- 员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

4. 沟通和待人接物：- 员工应礼貌待人，尊重同事、客户及上级。

- 员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。

5. 使用公司设备：- 员工使用公司提供的办公设备应按照规定和合理方式进行使用。

- 不得私自将公司设备带离公司或借给他人使用。

6. 禁止酒驾和吸烟：- 员工不得在工作时间内或与工作相关场合饮酒。

- 在公司及与公司相关活动中，不得吸烟。

7. 健康与安全：- 员工应遵守公司的健康与安全规定。

- 在工作期间，员工应尽量保持身体健康，不得患病上班。

员工守则：1. 诚实守信：- 员工应诚实守信，不得故意隐瞒或虚报信息。

- 在工作中，员工应遵循道义和职业道德。

2. 自我提升：- 员工应积极参与公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。

- 员工应自觉践行\公司员工规章制度范本与员工守则（2）【公司员工规章制度范本】第一章总则第一条为进一步规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，制定本规章制度。

第二章入职与离职第二条入职时，员工需要提交身份证明、学历证明等相关材料，并参加入职培训。

第三条离职时，员工需要提前提交离职申请，完成工作交接，并办理离职手续。

第三章工作时间与假期第四条员工应按规定的工作时间出勤，如果需要加班，需经主管领导的批准。

第五条员工享受法定假日和公司规定的带薪年假、病假、婚假等假期。

第四章行为准则第六条员工应遵守法律法规，尊重公司的规章制度，保护公司的资源。

第七条员工应保护公司的商业机密和客户信息，禁止泄露、盗用或滥用。

公司员工守则与规章制度（通用7篇）一、工作时间8：30—17：00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。

迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。

公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。

三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；6、对工作中出现的各种问题及时汇报；7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。

员工守则和规章制度范文以下是一个员工守则和规章制度的范本，供参考：员工守则和规章制度范文（二）1. 出勤和时间管理1.1 准确记录工作出勤时间，按时出勤，并提前请假若有需要。

1.2 遵守公司的工作时间安排，不随意加班或早退。

1.3 在工作期间不擅自离开工作岗位，不长时间使用个人手机或进行非工作相关的活动。

2. 工作责任2.1 尽职尽责，为公司的利益和形象而努力工作，保护公司资产和机密信息。

2.2 遵守公司的工作流程，按照公司要求完成工作，并积极提供合理的工作建议和改进意见。

2.3 不泄露公司的商业机密或客户信息，不参与与公司竞争的活动。

3. 行为规范3.1 保持良好的职业道德和工作纪律，以友善、尊重、公平的态度对待同事和协作伙伴。

3.2 不参与或宣传违法、危害社会公共利益或不道德的行为，包括但不限于贩毒、赌博、伪造证件等。

3.3 不嫖娼、酗酒、吸烟或在工作时间和工作地点使用非法药物或受控物质。

4. 信息和通信4.1 使用公司提供的信息技术设备和资源时，遵守公司的信息安全政策和规定。

4.2 不在公司内部或外部散播虚假信息、诽谤或企图破坏公司声誉的言论。

4.3 不使用公司的电子邮件、社交媒体或其他通信渠道传播不当、冒犯性或违法内容。

5. 违纪行为和纪律处分5.1 违反员工守则和规章制度的行为将受到严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调动、停职、解雇等。

5.2 对于严重违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。

请注意，这仅仅是一个范本，具体的员工守则和规章制度应根据公司的实际情况和需求进行定制。

员工守则和规章制度范文（三）公司员工守则和规章制度是对员工的行为规范和职责要求的规定。

它们旨在保护公司的利益、培养良好的工作环境、提高工作效率和确保员工的权益。

员工守则通常包括以下内容：1. 遵守法律法规：员工需要遵守国家、地方和公司的法律法规，尊重他人的权益。

2. 保守公司机密：员工需要对公司的商业机密、客户信息和其他敏感数据保密。

员工守则和规章制度范本第一章：总则第1条为了规范员工的行为，明确员工应遵守的规则，维护企业的正常运营和员工的权益，特制定本员工守则和规章制度。

第2条本守则和规章制度适用于公司的所有员工，员工必须严格遵守并执行。

第3条员工应树立良好的工作态度和职业道德，具备拼搏奋斗、团队合作、勤勉尽责的精神，为公司的稳定发展做出贡献。

第二章：工作纪律第4条员工应遵守公司的上班制度，准时到岗，不得迟到、早退或者未经合理事由擅自离岗。

第5条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得私自外出、逾越权限、滥用职权等。

第6条员工应爱护公司财产、设备和办公用品，合理利用各种资源，禁止私自拆卸、毁损、擅自使用或借用公司财物。

第三章：行为规范第7条员工在工作中应秉承诚实、守信、正直、勤奋的原则，不得从事违法犯罪活动或损害公司和员工利益的行为。

第8条员工应遵守商业机密和保密协议，妥善保管公司机密资料，不得泄露、传播公司的商业秘密和其他涉密信息。

第9条员工应尊重他人的合法权益，禁止歧视、侮辱、骚扰或者进行其他任何针对他人的不当行为。

第10条员工不得参与非法集会、游行、罢工等影响公司稳定运营和正常秩序的活动。

第四章：工作效能第11条员工应遵守公司的工作制度和流程规定，严格按照工作要求完成各项任务和指标。

第12条员工应主动学习和提升自己的专业能力，不断适应公司发展的需要，积极参与培训和学习活动。

第13条员工应积极沟通、配合和协作，保持团队的凝聚力和合作意识，共同完成公司的工作目标。

第五章：违纪与处罚第14条员工有下列行为之一者，将被视为违纪行为，公司将依法依规进行处理：（一）违反守则和规章制度的规定；（二）作出有损公司形象或利益的言行举止；（三）玩忽职守，违反工作纪律；（四）违反保密规定，泄露公司的商业秘密；（五）擅自带走、私自借用或使用公司财物；（六）参与非法活动，扰乱公司正常秩序。

第15条违反守则和规章制度的员工，公司将依照公司的人事管理制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、调岗、停薪留职、解聘等。