2014年温州教坛新秀理论考试试卷评分标准
一、用最简要的语言表达你对以下十个当今教师必须正确理解的教育教学基本理念，意思对就给满分（每小题2分，共20分）。
1、你认为教师的根本任务是：教书育人（两层意义，答对一层意义得1分）。
2、你认为新课程的核心理念是：一切为了每一个位学生的发展。
3、你认为除教材外的课程资源有：教师、学生、学校文化、社区文化等。
4、在你看来平时考试的主要作用是：发现学生的学习问题；促进学生的学习（两层意义，答对一层意义得1分）。
5、你的教师观：学生学习的组织者、引导者、促进者；课程的开发者；教育教学的研究者（少1个方面扣1分）。
6、你的学生观：学生是具有发展潜力的人（潜力发展观）；是教育的主体（主体地位观）；具有独立个性和有差异的人（个性差异观）。（三个要点，少一个扣
1分）
7、你的教材观：教材只是一个例子，用教材教，而不是教教材
8、新课程倡导的主要学习方式是：自主、合作、探究
9、新课程改革要求教师在制定教学目标时要考虑的三个维度是：知识与技能；过程与方法；情感、态度与价值观（少一个方面扣1分。）
10、在你看来学生健康成长的标准是：一是身体健康；二是思想健康；三是心理健康。（三个方面答对两个方面得满分；少一个方面扣2分）
二、选择题（每小题1分，共10分。在每小题给出的4个选项中，只有一个是符合题目要求的。把所选项前的字母填在题后的括号内）
1、对学生的培养及全面素质的提高，起关键作用的是教师的（ D ）
A、能力
B、学识
C、态度
D、方法
2、学生在学校各项权利中最主要、最基本的一项权利是（ A ）
A、受教育权
B、生命健康权
C、性的不可侵犯权
D、人身自由权
3、在对待学生的不同态度中，下列哪种类型普遍受学生欢迎（ B ）
A、对立型
B、民主型
C、放任型
D、权威型
4、“学高为师”、“良师必须是学者”，强调哪一类知识对教师专业发展的重要性。（ A ）
A、本体性知识
B、条件性知识
C、实践性知识
D、文化知识
5、新课程认为，教学过程的本质是（ D ）
A、传授知识的过程
B、引导学生学习和掌握双基的过程
C、交往互动过程
D、生命意义的实现过程
6、在教育教学实践中，能够科学评价学生综合素质的、最典型的质性评价方法是（ D ）
A、纸笔测试
B、行为观察
C、情景测验
D、档案袋评价
7、教师个别化教学取得成功的关键是（ B ）
A、热爱学生
B、良好的方法
C、了解学生
D、周密的计划
8、与新课程的开放性、生成性不相适应的课堂教学是（ A ）
A、教学过程的预定性
B、教学设计预留空间
C、培养学生多向思维、求异思维的习惯
D、善于利用“突发事件”
9、实行国家、地方、学校三级课程管理，为的是增强课程的（ B ）
A、统一性
B、适应性
C、规范性
D、选拔性
10、教师必须十分重视自身的发展，做到以身作则，为人师表，这体现了教师劳动的哪一
特点？（ D ）
A、复杂性、创造性
B、连续性、广延性
C、长期性、间接性
D、主体性、示范性
三、简答题（共4小题，每小题5分，共20分）
1、你认为新课程的实施需要教师强化哪些能力（5分）
参考答案：（1）教育科研能力；（2）交往与合作能力；（3）课程资源开发与整合能力；（4）信息技术与学科教学整合能力。
2、在你看来，怎样的一堂课是好课？（5分）
参考答案：一是新：理念新，即体现新课程的教育教学理念；思路新，即体现构思新颖，实用高效的教学思路；手段新，即重视现代化手段的运用。二是趣：就是激发学生的学习兴趣，让学生产生持续学习的动力。三是活：实施互动教学，学生积极参与，教学方法灵活，把学生教活，把教材用活。四是实：就是教学中要讲求实效，教学内容充实，课堂训练扎实，教学目标落实。
评分标准：符合新课程理念；学生参与状态好；把教材用活，体现用教材教；富
有实效，三维目标达成好这四层意思答出三层意思得满分；少一个方面扣2分。
3、作为一线教师，你在专业成长中所面临的主要问题是什么？你准备采取什么办法解决这些问题？（10分）
评分标准：
1、能概括性地明确揭示出自己在专业成长中所面临的主要问题的得出4分；揭示问题不明确、不概括、不主要的酌情扣分。
2、能针对自己的问题写出提高自己专业水平有效措施3项以上的得6分，针对性不强扣3分，措施不够有效的扣2分，少一项措施扣2分。
四、思维测试题：将A与B连接起来，有哪些不同的方法？请用图示表达出你想到的四种最有创意的方法。（10分）
A· ·B A· ·B A· ·B A· ·B
评分标准：就是用直线或简单的曲线连接的不给分；其他有一定创意的连接法一种给2分；比较有创意的连接法一种给3分；特别有创意的一种给5分。
五、阅读“德西心理实验”材料，根据你的理解，完成以下两个小题。（10分）
心理学家德西在1971年做了一个专门的实验。他让大学生做被试者，在实验室里解有趣的智力难题。实验分三个阶段，第一阶段，所有的被试者都无奖励；第二阶段，将被试者分为两组，实验组的被试者完成一个难题可得到l美元的报酬，而控制组的被试者跟第一阶段相同，无报酬；第三阶段，为休息时间，被试者可以在原地自由活动，并把他们是否继续去解题作为喜爱这项活动的程度指标。实验组（奖励组）被试者在第二阶段确实十分努力，而在第三阶段继续解题的人数很少，表明兴趣与努力的程度在减弱，而控制组（无奖励组）被试者有更多人花更多的休息时间在继续解题，表明兴趣与努力的程度在增强。德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。此时，动机强度会变成两者之差。人们把这种规律称为“德西效应”。
