劳动法病假时间规定
病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工得医疗期一般在3—24个月，具体规定为：
1、实际工作年限10年以下得，在本单位工作年限5年以下得为3个月;5年以上得为6个月。
2、实际工作年限10年以上得，在本单位工作年限5年以下得为6个月;5年以上10年以下得为9个月;10年以上15年以下得为12个月;15年以上20年以下得为18个月;20年以上得为24个月。
劳动法病假工资规定
1、月病假工资=病假工资得计算基数×相应得病假工资得计算系数;
2、日病假工资=病假工资得计算基数除以单月计薪日×相应得病假工资得计算系数。
病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉若干问题得意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定得医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准得80%。”
《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤得，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同得约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准得80%。
劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间与工资折算问题得通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21、75天。
休事假有工资吗?怎么算?
请事假企业就是可以不支付工资得：
1、企业中得工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;
2、企业中得行政人员与工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内得，照发工资，超过两个工作日以上得，其超过天数不发工资;
3、职工休探亲假期间得工资待遇，在规定得探亲假期间与路程期间内，照发本人得标准工资;
4、职工本人结婚或职工得直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天得婚丧期;
5、职工结婚时双方不在一地工作得，职工在外地得直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事得，可以根据路程远近，给予路程假。
企业可以不发病假工资吗?
【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业就是否可以不发病假工资?
【回复】1951年政务院颁布得《劳动保险条例》与1953年劳动部发布得《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得，企业应该向其支付病
假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
因此，员工休病假期间企业应该发放病假工资。
