4S店职业经理人薪酬管理办法1.doc

4S店职业经理人薪酬管理办法1

4S店职业经理人薪酬管理办法

第一章总则

第一条

本办法所称职业经理人是指4S店负责人。

第二条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：

一、坚持报酬与责任、风险相结合，与经营业绩挂钩的

原则。

二、坚持激励与约束相结合的原则，逐步规范企业负责

人的收入分配行为。

三、坚持效率优先与兼顾公平相结合的原则，处理好企

业负责人与出资人和职工的利益关系。

第二章薪酬构成及确定

第三条

企业负责人薪酬由基本薪金、绩效薪金和特殊贡献奖励三个单元构成。

一、基本薪金：是指年度基本收入。基本薪金是根据公

司规模大小、管理难度等因素确定。

二、绩效薪金：是指根据企业产值、利润等指标完成情况，给予企业负责人的激励性收入。主要分为年度绩效薪金—1 —