第三章成本会计学

奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴： 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特
殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
二、 人工费用的核算基础
考勤记录 产量记录 工时记录
计算日工资率为41.84元/天 按30计算日工资率为 计算日工资率为 元天 月薪制 =1255.2-2×41.84-5×41.84×20%=1129.68(元) - × - × × 元 日薪制 =18×41.84+6×41.84+5×41.84×80%=1171.52 (元) × × × × 元
天计算日工资率59.77元/天 按21天计算日工资率 天计算日工资率 元天 月薪制=1255.2-2×59.77-3×59.77×20%=1099.8 (元) 月薪制 × × × 元 日薪制=18×59.77 + 3×59.77×80% = 1219.31(元) 日薪制 × × × 元
人工费用
人工费用费用的核算
一、职工薪酬费用概述
职工薪酬, 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴） 1、工资总额（职工工资、奖金、津贴补贴） 2、职工福利费。 职工福利费。 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保 险费和计划生育保险费等社会保险费 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、辞退福利 8、其他与获得职工提供的服务相关的支
4.工资费用的归集 4.工资费用的归集
步骤： 步骤：
按应付工资编制的工 资费用汇总表是进行 工资分配的基础
计算当月应付工资(计时工资或计件工资) 计算当月应付工资(计时工资或计件工资) 月应付工资=应付计时工资(计件工资)+应付奖金+ 月应付工资=应付计时工资(计件工资)+应付奖金+ )+应付奖金 应付津贴补贴+加班加点工资+ 应付津贴补贴+加班加点工资+特殊情况工资 计算实发工资 月实发工资=月应付工资月实发工资=月应付工资-各种代扣款
(2)日薪制 (2)日薪制
应付计时工资 日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资× =日标准工资× 出勤天数+病假天数×日工资× 病假扣款率） （1-病假扣款率）
日工资计算方式： 日工资计算方式： 1)每月按30天计算 日工资=月标准工资/30 每月按30天计算， 1)每月按30天计算，日工资=月标准工资/30 双休日和节假日记发工资 2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 每月按21天计算 双休日和节假日不记发工资
奖金： 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等 的劳动报酬 津贴、补贴： 津贴、补贴：支付给职工额外劳动或特殊劳动等 的劳动报酬 加班加点工资： 加班加点工资：支付给职工因在节假日或规定劳 动时间以外劳动的报酬 特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定， 特殊情况下支付的工资：依据国家有关规定，支 付非工作时间的工资
计算过程
按30天计算日工资率为40元／天， 30天计算日工资率为40元 天计算日工资率为40 月薪制： 月薪制： 应扣事假工资=40 1=40（ =40× 应扣事假工资=40×1=40（元） 应扣病假工资=40×2×（1－90%）=8（元） 应扣病假工资=40× 90%）=8（ =40 应付工资=1 200－40－ 152（ 应付工资=1 200－40－8=1 152（元） 日薪制： 日薪制： 应付出勤工资=40 =40× 17＋ 120（ 应付出勤工资=40×（17＋8＋3）=1 120（元） 应付病假工资=40 =40× 90%=72（ 应付病假工资=40×2×90%=72（元） 应付工资=1 120＋ 192（ 应付工资=1 120＋72=1 192（元）
三 职工薪酬费用的计算
(一)工资费用的计算 1.计时工资的计算 1.计时工资的计算
应付计时工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间
分为月薪制、 分为月薪制、日薪制或小时工资制
(1)月薪制 (1)月薪制
事假矿工天数× 事假矿工天数×日工资 病假天数× 病假天数×日工资×病假扣款率
应付计时工资 月标准工资-事假扣除=月标准工资-事假扣除-病假扣除
[例3-1]某企业一职工的月工资标准为1 200元。 1]某企业一职工的月工资标准为1 200元 某企业一职工的月工资标准为 2008年10月份该职工的出勤情况如下 病假2 月份该职工的出勤情况如下： 2008年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天， 事假1 星期休假8 另有3天法定节假日， 事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日， 实际出勤17 17天 按照该职工的工龄， 实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支 付其90%的工资， 90%的工资 付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日 和双休日。计算该职工2008 10月份的应付工 2008年 和双休日。计算该职工2008年10月份的应付工 资。
工资总额： 工资总额：
基本工资： 基本工资：工作时间工资和非工作时间工资
计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额 计件工资：分个人计件和集体计件。 计件工资：分个人计件和集体计件。 加班加点工资： 加班加点工资：
会计分录 基本生产成本(甲产品) 借：基本生产成本(甲产品) 辅助生产成本 制造费用 研发支出 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬
百度文库四节
其他费用的归集与分配
折旧费
修理费用
利息费用
税金费用
一、固定资产折旧费用的核算
1.计提折旧的范围 1.计提折旧的范围 （1）房屋和建筑物 （2）机 器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具； 器设备、仪器仪表、运输工具、工具器具； （3） 季节性停用、大修理停用的固定资产； 季节性停用、大修理停用的固定资产； （4）融 资租入和以经营租赁方式租出的固定资产； 资租入和以经营租赁方式租出的固定资产； 2.不计提折旧的固定资产 2.不计提折旧的固定资产 （1）以经营租赁方式 租入的固定资产； 租入的固定资产； （2）已提足折旧继续使用的 固定资产；(3)过去作为固定资产单独入账的土地 固定资产；(3)过去作为固定资产单独入账的土地 等
2.计件工资的计算 2.计件工资的计算
个人计件工资 应付个人计件工资 =∑[(合格品数量 料废品数量) 计件单价] 合格品数量+ =∑[(合格品数量+料废品数量) ×计件单价] 集体计件工资 先计算集体计件工资总额， 先计算集体计件工资总额，后分配给集体成员
3.奖金、 3.奖金、津贴等的核算 奖金
4.折旧费用的归集和分配 折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的分配： 折旧费用的分配： (1)基本生产车间的折旧费用记入 基本生产车间的折旧费用记入 制造费用”账户; “制造费用”账户 (2)辅助生产部门的折旧费用记 辅助生产部门的折旧费用记 制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户; 入“制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户 (3)行政管理部门的折旧费用记入“管理费用”账户。 行政管理部门的折旧费用记入“ 行政管理部门的折旧费用记入 管理费用”账户。 制造费用——基本生产车间 借：制造费用 基本生产车间 ——辅助生产车间 辅助生产车间 管理费用 辅助生产成本 贷：累计折旧
3. 固定资产折旧方法
年限平均法 工作量法 年数总和法 双倍余额递增减法等。 双倍余额递增减法等。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产， 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产， 当月不提折旧；当月减少的固定资产， 当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提 折旧。 折旧。 固定资产提足折旧后，不管是否继续使用， 固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均不 再提取折旧；提前报废的固定资产， 再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提 折旧。 折旧。
四、职工薪酬费用分配的核算
(一)分配方法
分配率=待分配职工薪酬总额 分配率 待分配职工薪酬总额 / 分配标准之和
分配标准一般为:生产工时与直接材料成本 分配标准一般为 生产工时与直接材料成本
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品， 某企业基本生产车间生产甲、 丙三种产品， 本月发生的生产工人的计时工资共计58000元 本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲 产品完工1000件 乙产品完工400件 产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工 450件 单件产品工时定额：甲产品1小时， 450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品 2.5小时，丙产品2小时。按照生产工时比例分配工 2.5小时 丙产品2小时。 小时， 资费用， 资费用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的 工资费用
甲产品定额总工时＝1000× 甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450× 小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝ 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（ 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（ 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（ 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
(二)分配结转工资费用的账务处理
工资费用分配的核算 工资费用分配的依据：工资结算单、 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇 总表。表中含应付工资总额、代扣款项、 总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额 等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总 等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总 额为准 2、工资费用分配的帐务处理 生产工人的工资：记入“基本生产成本” 生产工人的工资：记入“基本生产成本”帐户的 直接人工”成本项目。 “直接人工”成本项目。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。
练 习
某职工的月标准工资为1255.20元，7月份 元 某职工的月标准工资为 月份 31天，星期休假 天，该职工请事假 天， 天 星期休假8天 该职工请事假2天 病假5天，（其中有星期休假 其中有星期休假2天 病假 天，（其中有星期休假 天）病假期 间的扣款率为20%。实际出勤 天。 间的扣款率为 。实际出勤18天
按21天计算日工资率为57.14元／天， 21天计算日工资率为57.14元 天计算日工资率为57 月薪制： 月薪制： 应扣事假工资=57.14× 57.14（ 应扣事假工资=57.14×1=57.14（元） 应扣病假工资=57.14× 90% 11. 应扣病假工资=57.14×2×（1－90%）=11.43 应付工资= 200－57.14－11.43= 131.43（ 应付工资=1 200－57.14－11.43=1 131.43（元） 日薪制： 日薪制： 应付出勤工资=57.14×17=971.38（ 应付出勤工资=57.14×17=971.38（元） 应付病假工资=55.17× 90% 102.85（ 应付病假工资=55.17×2×90%=102.85（元） 应付工资=971.38＋102.85= 074.23（ 应付工资=971.38＋102.85=1 074.23（元）