“选树机械工业百名工匠”活动方案党的十九大提出中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,描绘了推动我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，实现全面建设社会主义现代化强国，包括建设制造强国、科技强国、贸易强国的宏伟蓝图。十九大报告提出弘扬劳模精神和工匠精神，是要围绕技术创新和品质升级，追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、爱岗敬业的职业精神、用户至上的服务精神，实现中国制造的强国梦。
一、活动依据：
1?《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》（以下简称“指导意见”）
“指导意见”明确要求将质量教育纳入全民教育体系。加强职业教育技术技能人才培养质量，推动企业和职业院校成为质量人才培养的主体，推广现代学徒制和企业新型学徒制。实施企业质量素质提升工程，研究建立质量工程技术人员评价制度，全面提高企业经营管理者、一线员工的质量意识和水平。加强人才梯队建设，实施青年职业能力提升计划，完善技术技能人才培养培训工作体系，培育众多“中国工匠”。
2. 中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》意见要求建立创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识型、技能型、创新型劳动
者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
3. “中国质量奖”为一线员工设立个人奖项
中国质量奖是中国质量领域的最高荣誉，每两年评选一次，旨在表彰在质量管理模式、管理方法和管理制度领域取得重大创新成就的组织和为推进质量管理理论、方法和措施创新做出突出贡献的个人。从第三届中国质量奖开始为一线工作人员设立个人奖项，着力弘扬精益求精、专注敬业、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。
4. 李克强总理在今年的政府工作报告中明确2018年要全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制
造的品质革命。
二.活动意义
1. 发掘出代表中国机械工业最高技能水平的杰出一线员工，在全行业大力宣传表彰，为精益求精、一丝不苟、专注坚持、钻研技术、专业敬业、淡泊名利、追求卓越的工匠树碑立传，树立标杆。
2. 营造质量品牌发展环境，形成全行业重质量、创品牌、尊工匠、钻技术的氛围。
3. 推动国家、行业、企业的质量激励政策的建立和完善，树立质量标杆，弘扬质量先进，制定技术技能人才激励办法，将国家对质量人才的政策落到实处。
三.活动范围：
（一）重点推荐参加范围
1．获得历届中国质量奖、全国质量奖企业的有关员工；
2．获得工信部单项冠军企业有关员工；3．获得中国机械工业质量品牌各类奖项企业的有关员工；
4. 获得行业科学技术奖一等奖、全国科学技术奖、中华技能大赛及全国技术能手、国家或省部级技能大师工作室的主要带头人。
（二）其他推荐范围其他在行业、地方和区域经济发展中占有重要地位的符合条件的机械工业企业有关员工。
四．参评条件：机械工业企业长期从事一线生产及服务的人员：包括操作工人、检验人员、工艺技术人员及各类生产服务人员等，符合下列条件之一的可以参加此次活动：
1．在本职工作中勇于创新，建功立业，解决生产中的难题，为企业创造较大经济价值，在同行中有相当的影响力；
2. 在本职工作中认真严谨、一丝不苟、产品质量持续提高；
3. 在本职工作中既注重技能的不断提升，追求卓越，又注重传帮带，影响身边的所有人，达到共同提高；
4. 通过工艺改进和方法创新，解决普遍性和基础性的质量难题。
五．申报渠道：
1. 中国机械工业品牌战略推进委员会有关单位；
2. 机械行业地方协会、区域经济地区政府及协会；
3. 中国机械工业质量管理协会。
六．工作进度安排及有关事项：
1. 2018年5 月发布“选树机械工业百名工匠”活动方案。
2. 2018年7月30日前专业协会、地方协会、区域经济地区和中机联接受申报和推荐，活动通知及申报电子表格可在机经网下载 (https://www.doczj.com/doc/4d1813149.html,/ )。
3. 2018年8月30日前专业协会、地方协会和区域经济地区完成初审，推荐结果报秘书处。
4. 品推委成员、全国性专业协会推荐不超过10 名候选人，地方协会和区域经济地区政府推荐不超过2 名候选人。
5. 2018 年9 月秘书处组织专家评价；
5.2018 年9 月底评价结果在机经网公示；
6. 参加机械工业改革开放40 周年宣传展示活动，发布公告表彰。七、其它事项：此次活动不收取任何费用，宣传推广工作由中国机械工业联合会和中国机械工业品牌战略推进委员会负责，在机经网和机械工业主要杂志上宣传并报有关政府部门备案。
附件
编号：___________ 中国机械工业工匠推荐表
推荐人姓名：__________________
所在单位：____________________ （盖章）
推荐单位：____________________
上报日期：____________________
中国机械工业联合会
中国机械工业品牌战略推进委员会
浙江工匠选树管理办法（试行） 第一章总则 第一条为加强新时代浙江产业工人队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发全省职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越，推进浙江经济高质量发展，特制定本办法。 第二条本办法所称浙江工匠是指多年来专注于某一领域，以精益求精、一丝不苟、突破创新的实际行动，在生产、服务一线进行产品的制作加工，具有优秀的职业道德、超众的职业能力、突出的业绩贡献，得到业内广泛认可的一线职工。 第三条浙江工匠的选树和管理围绕省委、省政府中心工作，由省总工会组织实施。省总工会对接省委组织部、省委宣传部、省经信厅、省教育厅、省人力社保厅、省科技厅、省财政厅、省商务厅、省市场监管局等部门共同做好选树工作。 第四条浙江工匠选树以产业工人为主体，坚持公开、公平、公正原则，兼顾地区行业代表性，每年选树一次，每次选树命名不超过100 人。各行业工种的具体名额根据我省经济社会发展和产业工人队伍建设需要研究确定。对在职业技能方面成绩特别显著、贡献特别突出、影响特别重大且
符合浙江工匠申报条件的对象，经省总工会决定，可即时命名浙江工匠。 第五条浙江工匠选树建立横向协同、纵向联动的工作机制，形成省、市、县（市、区）不同层级工匠培育和选树的工作格局。 第二章选树范围和条件 第六条浙江工匠选树范围为我省各类企事业单位中直接从事技能（技术）工作10 年（含）以上的一线在岗中国籍职工。凡拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，为社会和所在单位作出重大贡献，并符合下列条件之一的，可申报浙江工匠。 （一）掌握高超技能。所具备的技能、技艺在本行业、本领域处于领先水平，对标全省乃至全国处于一流水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度。 （二）体现领军作用。善于攻坚克难，运用个人技能、技艺和经验带领团队解决疑难和实际问题，或在技能岗位上创造了行业公认的先进操作法；热心参加名师带徒活动，乐于向青年职工传授技艺、传播理念、传授经验，影响带动身边的职工共同进步，共同成长。 （三）作出突出贡献。在所属工种或行业中具有丰富的实践经验和理论知识，在工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位；适应高质量发展要求，在解决关键性生产技术难题、推动产品质量明显提升中作出突出贡献，
2015年南通市区普通高校招生全国统一考试 送 考 工 作 备 忘 南通市高校招生办公室 二○一五年五月
2015年南通市区高考送考工作 备忘录 今年市区普通高校招生考生共有4326名，比去年减少118人。其中报考普通类考生3990人，体育类考生3人，艺术类考生106人，体育艺术兼报普通类227人。 今年市区高考设南通中学、南通一中、田家炳中学3个考点，共计150个考场，南通中学考点10日上午另行安排藏语文考试5个考场。 一、建立送考领导组 各校要建立以校长（设考点学校可安排副校长）为组长的送考工作领导组，统一部署高考前和考试期间的应考指导、考风考纪教育、交通运输、食宿等各类工作。明确具体工作负责人和工作班子，落实职责；制定详细工作方案和应急措施，确保高考顺利实施。 二、送考管理 各学校切实安排好考生考试期间的生活，搞好饮食卫生，防止食物中毒和传染性疾病的发生，安排好交通工具，注意交通安全。重点要做好考生的人身安全防范、安全保卫工作，考生接送车辆必须是检验合格的客运车辆。对集中组织考生食宿的学校，必须主动配合公安、卫生防疫等部门做好对考生集中食宿期间的各项服务工作。 各学校必须加强对考试期间送考工作的管理，做到有校领导带队送考。“送考证”要按编号登记发放、回收，送考人员凭证进入考点。要选派好送考教师，建立走读生联系网络，确保准时参考。考试期间做好考生非考试用品的保管工作。对在考点发生的问题和突发事件，主动、积极地配合考点学校妥善处理，做到不推诿、不纠缠，不利用考生或家长扩大事端，同时做好突发事件应急预案。 三、考前指导 1.各学校应对考生加强考前指导，熟悉考试流程和方法。 2.组织考生认真学习《考生守则》，教育考生自觉遵守考试的各项
“选树机械工业百名工匠”活动方案党的十九大提出中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的 矛盾,描绘了推动我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，实现全面建设社会主义现代化强国，包括建设制造强国、科技强国、贸易强国的宏伟蓝图。十九大报告提出弘扬劳模精神和工匠精神，是要围绕技术创新和品质升级，追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、爱岗敬业的职业精神、用户至上的服务精神，实现中国制造的强国梦。 一、活动依据： 1.《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》（以下简称“指导意见”） “指导意见”明确要求将质量教育纳入全民教育体系。加强职业教育技术技能人才培养质量，推动企业和职业院校成为质量人才培养的主体，推广现代学徒制和企业新型学徒制。实施企业质量素质提升工程，研究建立质量工程技术人员评价制度，全面提高企业经营管理者、一线员工的质量意识和水平。加强人才梯队建设，实施青年职业能力提升计划，完善技术技能人才培养培训工作体系，培育众多“中国工匠”。 2. 中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》 意见要求建立创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识型、
技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 3. “中国质量奖”为一线员工设立个人奖项 中国质量奖是中国质量领域的最高荣誉，每两年评选一次，旨在表彰在质量管理模式、管理方法和管理制度领域取得重大创新成就的组织和为推进质量管理理论、方法和措施创新做出突出贡献的个人。从第三届中国质量奖开始为一线工作人员设立个人奖项，着力弘扬精益求精、专注敬业、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。 4. 李克强总理在今年的政府工作报告中明确2018年要全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。 二．活动意义 1．发掘出代表中国机械工业最高技能水平的杰出一线员工，在全行业大力宣传表彰，为精益求精、一丝不苟、专注坚持、钻研技术、专业敬业、淡泊名利、追求卓越的工匠树碑立传，树立标杆。 2. 营造质量品牌发展环境，形成全行业重质量、创品牌、尊工匠、钻技术的氛围。 3. 推动国家、行业、企业的质量激励政策的建立和完善，树立质量标杆，弘扬质量先进，制定技术技能人才激励办法，将国家对质量人才的政策落到实处。 三．活动范围： （一）重点推荐参加范围
优秀工匠推荐事迹材料 政府工作报告里的新词汇“工匠精神”，这几日备受关注。“工匠精神”的理念就是从容独立、踏实务实;摒弃浮躁、宁静致远;精致精细，执着专一。 优秀工匠推荐事迹材料路，在他脚下延伸…… ----记第二届河南省“十大杰出青年工匠” 张飞张飞，男，现年30岁，中共党员，现任河南神火集团葛店煤矿机电三队副队长。该同志自1989年入矿以来，便树下了扎根煤海，以矿为家，奉献矿山的决心和意志，他在工作中努力开拓进取，拼搏奉献，经过他本人的不懈努力，终于使他由一名普通职工成长为一名优秀*党员和一名优秀的基层区队管理干部。他在平凡的工作岗位上，默默无闻，脚踏实地，做出了不平凡的工作业绩，文秘部落走出了一串串闪光的足迹。张飞同志自参加工作以来，已经拼搏了十多年，在这十年的工作历程中，他始终坚持服从领导，听从指挥，思想上*上始终与党组织保持高度一致，工作中时刻不忘积极认真学习科学文化知识，深入钻研专业技术技能，从而养成了对工作高度负责的主人翁责任感，经过10余年的辛勤努力，他的工作技能和业务水平不断提高，并且取得了一个又一个可喜的成绩。 1995年6月，安徽淮北至永城葛店矿矿井35KV高压供
电线路因当时下大雨，线路下有树木造成了线路接地，发生了短路事故，无法供电，而我矿井下涌水量又大，如果不能及时供电，就有发生淹井的重大危险。在这关键时刻，张飞同志积极主动请命参加了清除砍树行动，在当时还下着大雨环境非常恶劣的情况下，他凭着敏捷的身体，连续爬树数余棵，用斧头砍树杆，加上自己精湛的工作经验，经过五个多小时的艰苦奋斗，终于及时恢复了矿井供电。他的出色工作表现受到了矿领导的表扬，同年他被矿评为先进个人。 1998年8月，由于葛店煤矿井下26采区出水，当时水泵和供电设备全部泡在了水里，在这容易造成整个采区被淹的紧急情况下，矿领导看在眼里，急在心里，这时张飞同志凭着自己熟练的专业技术知识和一名*党员的高度责任感，第一个跳到齐胸深的冷水中和同事们一起搬出机电设备，进行抢修，经过三个多小时摸爬滚打，开关水泵被及时修复，恢复了正常排水，为我矿减少了一次重大经济损失。同年他被矿评为矿山“攻坚功臣”。 XX年7月，在葛店矿机电设备达标过程中，副井底中央泵房地坪硬化工作，由于当时时间紧、任务重，张飞同志带领机修班十余人，每天工作十四、五个小时，衣服不知被汗水湿透了多少次，手被水泥都烧烂了，一碰到水就钻心的痛，他强忍着疼痛，拼命地干，班里的同事送他外号“拼命三郎”。就这样和大家团结在一起经过共同努力，终于提前四天圆满
“洪城工匠”培养选树工作方案 为充分发挥高技能人才对经济社会发展的促进作用，健全高技能人才激励机制，打造一支与南昌经济社会发展相适应的高技能领军队伍，结合实际，制定本工作方案。 一、指导思想 根据产业发展需求，充分发挥行业（专业）高技能人才的示范引领作用，进一步建立健全引进、培养、使用、评价、激励高技能人才的工作体系和政策体系，营造全社会尊重技能人才的良好氛围，促进全市产业行业技能水平的整体提升。 二、目标任务 紧密围绕我市产业发展战略，大力推进高技能人才队伍建设。2017年开始，每两年为一届，每届按属地原则在全市各行业各系统中培养选树技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的100名左右的高技能人才为南昌市“洪城工匠”。通过大力宣传，树立“洪城工匠”响亮品牌，实现“典型引路”、“感情留人”，进一步发挥高技能人才的能动性和创造力，营造全社会尊重技能人才的良好氛围，带动劳动者队伍整体素质的提升，更好地服务促进创业就业工作，推动南昌经济社会的健康发展。
三、组织领导 成立南昌市“洪城工匠”培养选树工作领导小组（以下简称领导小组），负责组织和统筹协调全市的培养选树活动。领导小组成员名单如下： 组长：肖玉文市委常委、市政府常务副市长 副组长：吴长金市政府秘书长 黄小华市委组织部副部长、市人社局局长 成员：卢亮昊市委组织部部务委员 刘力市委宣传部副部长 曾晋团市委副书记 黄朝华市妇联副主席 高革霞市人社局副局长 刘鹏市财政局调研员
李良生市广播电视台副台长 领导小组下设办公室，负责“洪城工匠”培养选树活动的日常具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，办公室主任由黄小华同志兼任，办公室成员由领导小组成员单位抽调组成。 四、选树工作 （一）选树原则 “洪城工匠”的推荐，遵循德才兼备、好中选优、优中择特、公开透明的推荐原则，确保培养选树对象的典型代表性和程序的规范性。 （二）选树范围 在全市具有代表性的产业单位（含央属、省属企业）在职在岗职工中培养选树100名左右遵纪守法、爱岗敬业、技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的高技能人才。 “洪城工匠”不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。 “洪城工匠”的推荐选树以先进制造业、现代服务业、战略
首届寻找“**工匠”活动实施方案 为深入贯彻落实党的十九大会议精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，培育爱岗敬业、精益求精、严谨专注、追求卓越的工匠精神，市总工会、市人社局和市新闻传媒中心联合开展寻找首届“**工匠”活动，具体方案如下。 一、活动主题 匠心筑梦 二、组织机构 主办单位：**市总工会 **市人力和社会资源保障局 承办单位：**市融媒体中心 三、时间安排 1、启动时间：自发文之日起正式启动。 2、选推时间：发文之日起至4 月10 日止。 3、评审及投票时间：4 月10-20 日。 （1）成立“**工匠”推荐命名工作小组。
（2）组成专家评审组（人员由主办单位研究确定），确定“**工匠”初选名单，并在“无线**”微信公众号开设投票区域和评论拉票区域进行投票。 4、公示时间：4 月21-25 日；通过专家评审，结合投票情况，确定正式入选的“**工匠”人员及提名人选名单，并在主流媒体上公示。 5、命名授牌时间：五一前夕（具体时间另定）。 6、宣传推广时间：全年中组织“**工匠”获得者进企业、进园区开展宣讲活动，营造学习工匠氛围，弘扬正能量。 四、推荐与评选 1、名额数量。在全市相关行业中选推具有技术性、先进性和代表性的“**工匠”候选人60 名。 2、推荐对象及条件。在**从事本专业技能工作一年以上的职工、技术人员、高技能人才等。兼顾各行各业，重点面向生产、科研一线从业人员，包括在本职工作中作出突出贡献的工人、科研人员、手工艺者及其他社会各阶层人员，遵守法纪、爱岗敬业、刻苦钻研、追求卓越、技术超群，具有工艺专长、掌握高超技能、体现模范领军作用和做出重要贡献的突出人物。具体应满足下列条件之一： （1）具有工艺专长，在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术
. 新形势下开展先进典型选树工作的措施 姓名： XXX 日期： XXX
新形势下开展先进典型选树工作的措施 选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。 新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。 一、从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性 国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。 二、从客观实际出发,把握典型的真实性 选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不
附件1： “日照工匠”评选细则 第一条根据日照市加强技能人才队伍建设的相关政策文件要求，为充分调动全市广大职工的积极性和创造性，在全市开展“日照工匠”评选活动，特制定本细则。 第二条“日照工匠”由日照日报社、市总工会、市质量技术监督局共同评选，一般每年评选一次，每次评选“日照工匠”10名、“日照工匠”提名奖10名，同一称号不重复授予。 第三条评选范围：面向全市各行各业在职职工，重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，重点关注基层、一线、操作岗位职工群体，不受性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。 第四条评选条件：在日照工作；热爱祖国，遵守法纪，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献，具有良好的道德品行和职业操守，在一线岗位上直接从事生产、技术、研发、服务等工作，具体应满足以下条件： （一）具有工艺专长：在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。 （二）掌握高超技能：所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度。 —1 —
（三）体现领军作用：善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题并屡建战功；热心带教徒弟，积极参加“高师带徒”等活动，善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。 （四）作出突出贡献：在本单位、本行业、本系统作出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、作出突出贡献、取得重要成果。 第五条推荐方式：“日照工匠”的推荐必须坚持德才兼备、好中选优、公开透明的推荐原则，确保选树对象的先进性和程序的规范性。 （一）部门推荐：各区县和各相关单位要严格按照评选条件，经层层推荐筛选审核后，逐级报送。 （二）社团推荐：专业学会、行业协会等社会团体可直接申报推荐各自行业或技术领域中的优秀人才。 （三）企业推荐：各企业可推荐优秀员工，每个企业不超过3人。 （四）个人自荐：个人可通过相关部门、社会团体或直接到组织单位自荐报名。 第六条评选办法：按照资格预审、专家评审、公众投票、联合会审、社会公示、终审决定等程序组织评选。 （一）资格预审。所有推荐申报人选，经由日照日报社、市 —2 —
开展第二届“车城工匠”选树活动方案 一、选树名额及对象 全市范围选树10名“车城工匠”，20名“xx市行业技术能手”。选树活动面向全市各行各业劳动群众，侧重先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业的一线职工（农民工），重点关注基层一线职工。 二、选树条件 选树对象应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，模范践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品行和职业操守；爱岗敬业，勇于创新，坚持在劳动创造中实现个人梦想和价值，目前仍在一线岗位从事生产、技术、研发等工作。具体应满足以下条件： 1. 体现工匠精神。潜心专研技艺、追求极致成果，具有执着专注、精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神。 2. 拥有绝活绝技。具有丰富的实践经验和一定的理论知识，拥有高超技能，在本单位、本行业、本领域处于领先水平，具有较高影响力和知名度。 3. 发挥引领作用。善于攻坚克难，带领团队解决实际问题，善于向职工群众传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边职工群众共同进步、共同成长。 4. 做出突出贡献。有重大发明创造或重大技术革新，在县 — 1 —
级以上单位组织的行业技术技能比武活动中成绩突出，在本单位、本行业、本领域取得重要成果，做出突出贡献。 三、选树方法 1. 坚持组织推荐与社会推荐（自荐与他荐）相结合，各县市区、产行业、中央、省属驻市单位开展选树活动。 2. 6月30日前，各地各单位选取最有典型性和代表性的工匠候选人推荐到评选工作领导小组办公室，推荐名额不限，所提交候选人材料要客观真实准确。推荐单位要严格条件，认真审核，并在征得同级组织、工会、人社（事）及科技（技术）部门同意并签署意见后逐级推荐报送。推荐单位负责对推荐材料进行严格审查，并对推荐材料的真实性和准确性负责。 四、申报材料 1. 各地各单位选树活动开展情况。 2. 《第二届“车城工匠”推荐汇总表》一份。 3. 《第二届“车城工匠”推荐审批表》一式三份。 4. 所获荣誉、主要成果、绝活绝技的证明材料复印件。复印件上应注明与“原件核对无误”，并加盖单位印章。 5. 申报人3张2寸白底彩照。 上述各项纸质材料及电子文档（包括电子照片），于6月30日前报市“车城工匠”选树工作领导小组办公室，同时将电子版发送到xxxxjjb@https://www.doczj.com/doc/4d1813149.html,，电话：xxxx-xxxxxx。 五、奖励办法 — 2 —
“企业工匠”评选管理办法 第一章总则 第一条为大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，倡导扎根在基层，奉献在一线，培养造就一批具有工匠精神和高超技艺、精湛技能的高技能人才，促进公司高技能人才队伍建设，助推企业加快新旧动能转换和产业转型升级，制定本办法。 第二条“企业工匠”是指在生产服务一线中，具有工匠精神、技艺精湛的技能人才。 第三条“企业工匠”评选坚持客观、公正、公开原则，坚持以工作业绩为评价重点，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，突出业绩和贡献。 第四条“企业工匠”评选工作在公司评审工作领导小组领导下，由人力资源企管部具体组织实施。 第二章参评条件 第五条基本条件： (一)具有国家承认的中专及以上学历或技工学校、高级技工学校、技师学院毕业且取得技师以上职业资格，年龄50周岁以下。特殊情况下可以适当放宽。 (二)在公司生产服务一线技能技术岗位3年以上工作经历，累计签订5年以上劳动合同。 (三)具有良好职业道德和敬业精神，具备相应工种技师及以上职业资格证书或同等技术技能水平。 第六条近3年取得以下业绩者可优先推荐： (一)获得市级及以上技术能手称号；技师工作站、创新工作室骨干人员。 (二)在区级以上职业技能大赛获奖选手；职业院校技能比武获奖选手。 (三)获得该工种技师或高级技师资格。 (四)获国家、省级、市级科学技术奖或者专利，并由此产生重大经济或社会效益。
(五)在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作工艺和操作方法，产生重大经济效益或社会效益;或具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和创新工艺方面做出重大贡献。 (六)在编制国家级标准工艺、工作方法方面有突出贡献。 第三章管理监督 第七条“企业工匠”每年评选一次，每次评选不超过5名，经公司人才工作领导小组研究后报公司批准，由公司发文公布名单，并颁发证书。 第八条“企业工匠”管理期为二年，管理期内每月享受津贴 400 元，每季度组织一次考核，考核等级优秀、合格的，集中发放，考核等级不合格，不予发放。连续两个季度考核不合格，撤销“企业工匠”称号。已当选“企业工匠”的，管理期结束后，无重大成果不再重复参选。 第九条“企业工匠”考核标准分为质量提升、降耗提效、精益改善、带徒传授等方面，要求全年无重大安全、质量缺陷发生；质量排序在本部门前2%；全年提报降耗提效项目和改善创新项目不低于5条，或创造实际效益不低于10万元。全年至少培养徒弟1人，所带徒弟取得高级工以上职业资格证书或达到同等技能水平为完成带徒指标。 第十条获得“企业工匠”称号后，凡有下列情况之一的，经查证属实，取消其“企业工匠”荣誉称号： (一)严重违反法律法规或职业道德行为，对工作和社会造成恶劣影响的。 (二)从基层一线岗位调出，不再从事一线工作的。 (三)其他影响“企业工匠”声誉言行的。 第十一条“企业工匠”在申请市级以上首席技师、突出贡献技师等称号或设立技师工作站时，同等条件下优先推荐。对创造较大价值的工艺改进、操作方法，可以使用“企业工匠”的名字进行命名，并积极推广。 第十二条本办法由人力资源企管部负责解释。 第十三条本办法自公布之日起施行，有效期至 2020 年12 月 31 日。 人力资源企管部 2018年3月1日印发
乡焦神发[2017]101号 山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司 关于开展首届“鄂邑工匠”选树活动 的 实施方案 坑口、各股室、队组、部门： 为深入贯彻习近平总书记提出的?弘扬工匠精神，为‘中国制造’做出更大贡献?的指示精神，积极响应县委、县政府号召，围绕集团公司的中心工作，落实群团组织改革的目标任务，以提高发展质量和效益为中心，全面推进转型综改、创新驱动，建设?五个乡宁?。根据中共乡宁县委办公室、乡宁县人民政府办公室关于印发《乡宁县首届?鄂邑工匠?选树活动
的实施方案》（乡县办发[2017]55号）、《山西乡宁焦煤集团有限责任公司首届?鄂邑工匠?选树活动实施方案》（乡焦集发[2017]298号）文件要求，经我公司研究决定特制定本实施方案。 一、活动内容 开展以?弘扬工匠精神，助推经济发展?为主题的?鄂邑工匠?选树活动，在全公司选树?鄂邑工匠?，报送山西乡宁焦煤集团有限责任公司首届?鄂邑工匠?选树委员会。通过开展?鄂邑工匠?选树活动，积极营造浓厚的?学工匠、做工匠?的氛围，引导广大职工为推动公司经济建设和转型发展做出积极的贡献。 二、选树范围 公司各领域，侧重于技术发明创造创新、基本建设以及传统工艺（手艺）等。 三、选树条件 选树对象应具备以下条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国、遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守。 2、热爱本职、善于学习，潜心钻研技艺，在自己所属行业或领域精益求精，追求极致。 3、有重大发明创造或重大技术革新，在本单位、本系统取得重要成果，在全国、省、市、县处于领先水平，具有较高的社会影响力和知名度。
4、善于攻坚克难、带领团队解决实际问题。善于向职工传授技艺、传播理念、传承精神，帮助并带动身边职工共同进步、共同成长。 5、选树对象不受年龄、性别、学历、职级等条件限制。 四、选树程序 1、组织动员（9月11日-9月30日） 成立山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司?鄂邑工匠?选树小组，召开小组会议，下发《关于开展?鄂邑工匠?选树活动的通知》。 2、各部门推荐（9月30日-10月6日） 坑口、各股室、队组、部门开展形式多样的工匠选树活动，择优推荐上报至公司工会委员会办公室。 3、公司推荐上报（10月6日-10月8日） 由工会办公室负责上报至乡宁焦煤集团有限责任公司审核。 五、组织保障 成立山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司?鄂邑工匠?选树小组。 组长：孙云龙（矿长） 常务副组长：宋小平（工会负责人） 副组长：高成亮（生产副矿长） 郭奇才（安全副矿长） 柴世廷（技术副矿长）
关于开展“寻找身边工匠”“选树文明职工” 主题活动的通知 为大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，鼓励、引导广大职工学习“工匠”专注、严谨、精益、敬业、创新的精神品质，努力营造“尊重工匠、学习工匠”的浓厚氛围。同时为积极倡导全体职工提高文明素养，践行文明行动，争做文明职工，努力打造文明军钢。在五一国际劳动节来临之际，武安工业区工会决定开展“寻找身边工匠”“选树文明职工”主题活动。 一、活动宗旨 激励和引导广大职工积极发现身边那些立足本职、敬业担当、精益求精、一丝不苟、追求卓越，具有工匠精神和品质，各行各业、各类岗位的一线具有突出示范效应的典型工匠人物。探寻选树在工作和生活中，敬业奉献、奉公守法、诚实守信、助人为乐、孝老爱亲、爱护环境等方面，充满正能量的文明职工楷模。 二、活动时间 4月14日- 5月15日 三、推选范围 （一）“寻找身边工匠”，须是工业区在职职工，且具备以下特点：
1、执着专注。在岗位上，专心致志、心无旁骛，不断探索。专注于一件事情，无私忘我，锲而不舍，持之以恒，不轻言放弃，工作中具有较强的影响力。 2、作风严谨。做事坚持标准，按规矩办事，一丝不苟，态度严谨、认真细致。不浮躁，不投机取巧，耐得住寂寞，工作有突出成效。 3、精益求精。在已有的成绩的面前，不骄傲、不满足，不得过且过，注重细节，努力做好每一个环节、步骤，追求完美，不凑合，追求极致，受到职工赞誉。 4、敬业守信。热爱自己的岗位，专心致力于自己的事业。干一行、爱一行、专一行。脚踏实地、埋头苦干，淡泊名利，甘于奉献。遵守职业道德，讲究信誉，不弄虚作假，受到职工信服。 5、推陈出新。在工作中勇于创新、不畏惧失败和错误，不墨守成规，因循守旧，敢于在原来的基础上大胆创新，并付诸行动，有突出成效。 “寻找身边工匠”不局限于具体岗位、具体条件，所有在职一线职工，具有示范楷模作用的人物，可以是技术技能、工艺质量、安全环保、现场提升、后勤服务等各个方面，各行各业的尖子人才或者带头人，都可以推选上报，各实业部工会负责把关及时报送工业区工会。 （二）“选树文明职工”，须是武安工业区在职职工，且
案例案例：：以“4S”“4S”体系建构模型选树大国工匠体系建构模型选树大国工匠体系建构模型选树大国工匠（（上） 2018年04月23日 中国商飞上海飞机制造有限公司（以下简称上飞公司）党委贯彻落实中国商飞公司党委要求，把劳模精神作为大飞机精神的重要组成部分，将选树“大国工匠”作为党委一项重点工程，打造“铸魂、炼术、聚力、亮事”四位一体，把先进模范事迹作为形象生动的教科书，把劳模精神作为对职工最真实、最直观的教育和引导。通过选树“大国工匠”，传承劳模精神，以先进个体示范带动群体效应，培养出与先进制造业相匹配的高技能职工队伍，促使职工立足岗位、建功立业，用创新、创业、创造书写大飞机事业的壮阔篇章，用实干拼搏镌刻下继往开来的民机发展新印记，铸就起中国制造的钢铁脊梁。 上飞公司党委在大飞机事业中深入开展选树大国工匠的实践研究，以“铸魂（Soul）、炼术（Skill）、凝力（Strength）、亮事（Story）”为基本途径，形成“4S”体系建构模型，使选树工作与战略发展、型号研制、企业管理运营各环节、各要素高度融合。 “4S”体系针对人的素质冰山模型，既注重表象的外显特征提升，更关注潜在的内隐特征育成。4个“S”各有侧重，炼术、凝力，着重 “硬本领”培养，强调知识充实，技能练就，兼顾培养产业工人的价值观、质量观与内在驱动；铸魂、亮事，强化“软实力”上对产业工人如自我概念、特质、动机等人格结构深处特征的培育，以求“修于内”而“外于行”。 突出三个引领突出三个引领，，熔铸熔铸““工匠魂工匠魂”” 政治引领。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于大飞机事业重要指示精神武装头脑，坚定一定要把大飞机搞上去的理想信念。发展大型客机项目，是党中央、国务院做出的重大战略决策。党和国家领导人十分关心大飞机项目，先后作出重要指示和批示达130余次。2014年5月23日，习近平总书记亲临中国商飞公司视察并发表重要讲话，强调一定要把大飞机搞上去，为大飞机事业发展指明了正确方向、提供了根本遵循。2016年4月29日，习近平总书记对C919大型客机、ARJ21新支线飞机研制和中国商飞公司发展建设作出重要指示，要求广大干部职工“再接再厉、精心准备、善作善成，为把我国飞机制造业搞上去再立新功”。2017年5月5日，首架C919飞机一飞冲天，中共中央、国务院贺电指出，C919大型客机首飞成功标志着我国大型客机项目取得重大突破，是我国民用航空工业发展的重要里程碑，这是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下取得的重大成就。上飞公司党委开展专题研讨110次、讲专题党课142堂，将习近平总书记重要讲话精神入车间、入班组、入脑、入心，做到塑魂、补钙、强肌。 战略引领。《中国制造2025》指出，要实施高端装备创新工程，实施大型飞机等一批创新和产业化专项、重大工程。《国家创新驱动发展战略纲要》在其战略任务中指出，发展智能绿色制造技术，推动制造业向价值链高端攀升，推动制造业由大到强转变，发展大飞机、航空发动机等高端装备和产品。上海市《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》将大飞机列为上海重点推荐的重大产业创新战略项目之一。《上海城市总体规划（2016-2040）（草案）》指出，将浦东临港、祝桥等承载国家战略功能、在区域产
隆重选树百名“浙江建设工匠” 浙江日 报 省住房和城乡建设厅省建设建材工会 隆重选树百名“浙江建设工匠”近年来，全省住房和城乡 建设系统积极推进技能人才建设，加强顶层设计完善政策措施，涌现了大批业绩突出、技术精湛、行业认可、敬业爱岗的能工巧匠，初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。今年2月，省建设厅联袂省建设建材工会开展了“浙江建设工匠”选树活动。历时8月，经单位推荐、协会推荐和个人自荐，并经公正公平公开的评审公示，决定选树缪文根等100名同志为“浙江建设工匠”。百名“浙江建设工匠”，来自全省住房和城乡建设系统的建筑、水业、燃气、环卫、园林等6个行业的不同工种。他们是乐于普通岗位，长年潜心钻研，用精湛的技艺，书写不平凡业绩的行业翘楚，是我省800余万建设大军的杰出代表。他们以精益求精的职业精神，立足岗位干到最好，为我省住房城乡建设事业增光添彩，为不断增强社会百姓获得感、幸福感作出了积极贡献。进入新时代，住房城乡建设事业前景广阔，建功立业大有作为。全省住房和城乡建设系统职工要以先进为榜样，学习工匠精神、争当能工巧匠，提升技能素质，创造全新业绩，为加快浙江“两个高水平”建设而
努力奋斗！百名“浙江建设工匠”荣誉榜省住房和城乡建设厅省建设建材工会隆重选树百名“浙江建设工匠”1、缪文根杭州环境集团固废分公司技师2、项承印浙江固华脚手架工程有限公司架子工、技师3、陈勇杭州市设备安装有限公司管工、技师4、朋要兵浙江新盛建设集团装饰镶贴工、技师5、李传江浙江富泰建设有限公司砌筑工、技师6、钟超文杭州建筑构件集团维修电工、高级技师7、崔廷刚杭州路桥集团道路养护工8、李文炳杭州水务控股集团城南分公司高级技师9、姚峻嵘杭州水务控股集团工程师10、赵庆礼杭州水务控股集团工程师11、余号德杭州天然气有限公司营业分公司高级技师12、沈卫国杭州燃气集团技师13、董志明杭燃集团天然气有限公司高压分公司技师14、楼建勇杭州大通市政园林工程有限公司高级工程师15、李寿仁杭州市园林绿化股份有限公司高级工程师16、许晔杭州西湖风景名胜区灵隐管理处技师17、蒋春其杭州西湖风景名胜区钱江管理处工程师18、占建荷杭州市环境集团高配电工、技师19、刘克敏杭萧钢构股份有限公司焊工、高级技师20、林忠杭州巾帼西丽市政园林建设集团助理工程师 21、林月平杭州市公共交通集团高级技师22、崔祥兴杭州市公共交通集团助理工程师23、钟奇杭州市燃
新形势下开展先进典型选树工作的措施 姓名： XXX 日期： XXX
新形势下开展先进典型选树工作的措施 选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。 新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。 一、从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性 国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。 二、从客观实际出发,把握典型的真实性 选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不