企业研究开发的组织管理制度

企业研究开发组织管理规定精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-企业研究开发组织管理制度第一章总则第一条为了确保xxxxxx有限公司（以下简称“公司”）研发项目的管理有章可循，实施准确有效，保证相关文件的合法性、规范性、准确性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司立项的技术研发项目。

第二章一般原则第三条研发任务一方面来源公司下达的研发任务，一方面来源公司出于竞争需要而自行确定的研发任务。

第四条公司的研发是在平衡内部资源条件和外部市场状况的前提寻求最佳的研发内容和方式，以期获得最大的经济效益。

第五条公司的研发定位于提升公司的核心竞争能力。

一方面，通过产品平台战略支持公司现有业务在传统市场的扩张，形成绝对优势的市场地位；另一方面，通过新产品研发，推进公司在战略市场争夺和具有巨大潜力的市场的研发，形成公司新的利润增长点。

第六条公司的研发遵循在自主研发的基础上广泛开放合作的原则。

第七条公司重视培育一支高素质的、具有团队精神的研发工程师与研发管理者队伍，重视发现和培养战略研发管理人才的国际研发人才。

第八条在技术研发方面，培养一批基础技术尖子和学术带头人；在产品研发方面，培养一批跨领域的集大成者。

公司以长远目标来建设研发队伍，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。

第九条研发阶段产品研发过程分5个阶段：立项、计划和规范、研发、测试和评估和产业化阶段。

根据项目的特性和规模，可以针对具体情况有所简化。

第十条相关职责（一）经理办公会负责研发立项的决策和审批；（二）公司技术委员会负责新研发立项的技术审查；（三）研究开发中心、生产技术部等部门负责实际的研发工作；（四）营销部负责新产品市场需求的调研、试销和市场反应信息收集；（五）研究开发中心协助技术委员会进行项目建议书收集以及研发过程中的日常事务性工作；（六）人力资源负责立项登记以及知识产权的登记、申报和管理。

研究开发的组织管理制度三篇篇一：研究开发的组织管理制度第一条目的为了贯彻落实《国家高新技术产业发展项目管理暂行办法》，有效进行“技术创新”工作，实施公司“科技兴企”的重要决策，提高企业研发项目管理水平，缩短产品研发周期，提高产品设计质量，降低产品研发成本，促进产品研发管理的规范化、科学化和法制化，提高公司的核心竞争力，根据我公司具体情况，特制定本制度。

第二条范围本办法适用于企业所有的研发项目。

第三条职责公司的技术研发部负责公司产品的研发工作，新产品的研究，技术管理，以及公司的技术发展的总体把握。

管理公司产品整体技术的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。

一、管理权限：受总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

二、管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。

第四条立项程序一、原则产品研发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，是实现“生产一代、试制一代、研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段，它对企业产品发展方向，产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面能否顺利实施起着决定性的作用。

为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、完善指导产品研发工作，既要讲求经济效益，又要讲求社会效益和资源环保效益。

二、程序1、研发部根据公司长期发展规化，调查国内外市场和重要用户的技术现状和改进要求.，为满足市场需求研发的不同于公司现已生产的产品和在公司已批量生产的某种产品基础上，在每一季度初发布提出研究方向和重点任务。

2、各相关部门根据《产品研究重点》结合本公司生产经营需要，再通过市场评估、设备评估、生产力评估、产品检验能力评估、产品的技术发展方向和动向、市场动态及发展产品具备的技术优势，向研发部提出《科技研究开发项目申请表》和项目开发可行性分析报告。

企业研究开发的组织管理制度一、概述企业研究开发是现代企业不可或缺的核心功能之一，是企业实现长期发展和跨越式发展的基础和源动力。

为了保证研究开发工作顺利开展，企业需要建立一套完善的组织管理制度，逐步建立和完善研究开发人员在技术开发、技术管理、质量管理、知识产权保护等各个环节方面的工作规范和流程。

二、研究开发组织架构（一）研发部门：研发部门是企业研究开发的核心组成部分，拥有从事产品开发、技术研究、新技术开发、技术改进等工作的专业人员。

（二）质量管理部门：质量管理部门主要负责研发及产品的质量管理工作，包括质量管理体系建立、审核、内部审核、体系文件管理、非质量体系文件管理等等。

（三）知识产权管理部门：知识产权管理部门负责咨询和协助研究开发人员进行专利的取得和保护，防止知识产权纠纷的发生。

（四）市场研究部门：市场研究部门负责对市场进行常态性的调研工作以及部门研究成果向研发部门进行汇报。

三、研究开发项目管理（一）项目发起与目标制定：由公司高层给出该项目的任务目标，在研发部门会经过分析，以此为基础制定该项目的规划方案，意义性和切合性都得到了保障。

（二）项目策划：在该阶段中，研究开发团队会给出具体的解决方案，包括研究的技术、预计成果和范畴等等方面的具体内容。

（三）项目执行：该阶段是实际研究开发的过程，该阶段中，项目经理应对局部研究人员的研究进展进行跟踪维护，保证项目进度和质量。

（四）项目验收：包括合同条件执行确认、产品质量验收、验收结果评价、验收记录建立等。

（五）项目总结：这一阶段主要是对整个研究工作进行总结，包括工作完成情况、创新性等等。

四、研究开发人员管理制度（一）研究人员招聘：招聘测试制度、面议程序及流程制定、招聘标准的制定、人员后续管理制度。

（二）研究工作提出和管理：研究工作提交流程、研究成果审核和评价、实验室管理制度、设备使用控制制度。

（三）研究人员评价：定期的评价，评价指标明确，帮助分析研究人员的优缺点，以此调整工作的分配。

企业研究开发的组织管理制度
第一章总则
第一条为了加强企业研究开发（R&D）活动的组织管理，提高研发效率和创新能力，根据《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业研究开发活动的规划、组织、实施、评价和激励等方面。

第三条企业研究开发应遵循市场导向、创新驱动、资源共享、协同发展的原则。

第四条企业应建立健全研究开发管理体系，明确各部门和人员的职责，确保研究开发活动的正常进行。

第二章研发规划与组织
第五条企业应根据市场需求、技术发展趋势和企业战略，制定研究开发规划。

第六条企业应设立专门的研究开发部门或团队，负责组织和管理研发活动。

第七条企业应根据研发项目需求，合理配置研发人员、设备和资源。

第三章研发实施与评价
第八条企业应建立健全研发项目管理制度，明确项目
立项、执行、验收等环节的要求。

第九条企业应对研发项目进行定期评价，包括进度、质量、成本等方面。

第十条企业应根据研发项目评价结果，及时调整研发策略和资源配置。

第四章研发成果与激励
第十一条企业应建立健全研发成果转化和保护机制，确保研发成果的合法利益。

第十二条企业应对在研发活动中取得显著成果的团队或个人给予奖励。

第十三条企业应鼓励研发人员参与国内外学术交流和技术合作，提升研发能力。

第五章合规与风险管理
第十四条企业应遵守国家关于研究开发活动的法律法规，保护知识产权，防止技术侵权。

第十五条企业应建立健全研究开发风险管理制度，识别和控制研发风险。

第六章附则
第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的解释权归企业管理部门所有。

研究开发组织管理制度一、引言研究开发组织是一个专注于创新和技术开发的组织，其管理制度的健全与否对于组织的创新能力和竞争力具有重要影响。

本文将从研发组织的职能、组织结构、人力资源管理、项目管理以及知识管理等方面分析研究开发组织的管理制度。

二、研发组织的职能研发组织的主要职能是进行新产品的研发和创新技术的开发。

为了保证研发的高效性和成果的质量，组织需要制定一系列管理制度来规范研发活动。

这些管理制度包括研发流程的规范、项目管理的机制、绩效评估的标准等。

三、研发组织的组织结构研发组织的组织结构应该能够促进创新和沟通。

一般来说，研发组织的结构可以采取功能型、项目型、矩阵型等形式。

在功能型结构下，各个部门按照职能划分，各司其职，但可能存在沟通和协作不足的问题。

在项目型结构下，研发活动按照项目进行组织，能够促进跨部门的协作和创新，但可能存在资源分配不均和项目经验难以积累的问题。

矩阵型结构则是功能型和项目型结构的结合，能够兼顾专业性和资源的集中利用。

四、研发组织的人力资源管理研发组织的人力资源是其创新能力的重要支撑。

研发组织需要建立完善的人力资源管理制度，包括人才招聘与培养、绩效考核与激励、职业发展等方面。

为了吸引和留住优秀人才，可以设立专门的研发团队，提供良好的待遇和福利，开展技能培训和职业发展规划。

同时，组织可以引入绩效考核机制，并与激励制度相结合，激发员工的创新潜能和工作动力。

五、研发组织的项目管理研发组织的项目管理是其高效运作的关键。

为了确保项目按时、按质地完成，研发组织需要建立科学的项目管理制度。

首先，组织需要明确项目的目标和范围，并制定详细的项目计划和工作流程。

其次，组织需要建立项目团队并分配合适的资源，确保项目的顺利进行。

同时，组织需要建立沟通机制和行动计划，及时了解项目进展并解决问题。

最后，组织需要定期评估项目的成果和效果，总结经验并提出改进措施。

六、研发组织的知识管理研发组织的知识管理是核心竞争力的重要保障。

Xxxx股份有限公司文件Xxx股份有限公司研究开发机构组织管理制度第一章总章第一条为加速xxxx股份有限公司新产品的开发，加强公司研发项目的管理，规范项目立项程序管理，提高项目管理效率，促进公司经济效益的提高，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条研发项目立项管理的基本原则就是科学管理、明确权责、管理公开、精简高效。

第三条为保证研发项目立项管理的规范性和有效性，同时建立项目管理公开制度、报告制度、回避制度、监督检查和审计评价制度。

1、公开制度：在执行有关技术保密规定的原则下，由公司研发部门对项目立项，项目实施、阶段性成果和验收坚定结果等通过一程序公开发布。

2、报告制度：项目承担部门（组）、项目负责人应定期报告项目执行情况，并根据要求按期如实填报有关日程表。

3、监督检查与审计评价制度：项目承担部门（组）在和项目责任人在项目实施过程中，应严格履行项目任务书，在项目任务书中规定的范围内，享有充分的自主权。

同时，项目承担部门（组）和项目负责人有义务主动接受其他部门的监督检查、绩效考核等跟踪管理。

第二章项目调研第四条项目调研工作由研发部完成，相关部门配合。

第五条项目调研的主要任务：1、论证该领域技术（产品）的发展方向和动向：2、论证该领域技术（产品）的市场动态及发展该领域技术（产品）的技术优势；3、论证该领域技术（产品）的资源条件的可行性（含物资、设备、能源等）。

第六条项目调研结束提供项目立项的相关报告。

该报告应包括：1、立项目的，包括现有技术分析及要解决的难题；2、主要研究内容、技术关键；3、已有条件分析（包括原有基础、技术力量的投入、科研手段和研究成果的生产或应用去向）;4、实施方案（包括进度安排）；5、项目预算（包括经费来源及用途）；第三章项目审查第七条研发部提交《立项申请书》，由公司科技研发项目管理小组完成审批。

第八条技术研发项目管理小组由以下人员组成：总经理、技术总监、研发部、采购部、销售部等部门经理，技术骨干。

企业研究开发的组织管理制度一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。

(一)调查研究1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求；2.以国内同类产品市场占有率高的以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况；3.广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行可行性分析研究。

(二)可行性分析1.论证该类产品的技术发展方向和动向。

2.论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。

3.论证发展该产品的资源条件的可行性。

(含物资、设备、能源及外购辅料等)。

(三)决策1.制定产品发展规划：(1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业产品发展方向、发展规模，发展水平和技术改造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合调查研究和可行性分析，制定企业产品发展规划。

(2)由研究室提出草拟规划，经技术开发规划部初步审查，由研发中心组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后，报技术委员会批准，由研发中心主任下达执行。

2.瞄准世界先进水平和赶超目标，为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究：(1)开展新产品的研究，促进产品创新，预测企业的盈亏和生存，为企业提供产品发展的科学依据。

(2)开展哪些对新产品有决定意义的科学研究、技术攻关、重大工艺改革、和测试仪器的应用。

(3)开展哪些对提高新产品质量有重大影响的新材料研究。

二、产品技术设计管理产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计”程序。

(一)技术任务书技术任务书是产品在初步设计阶段内，由开发部门或个人向上级对计划任务书提出体现产品合理设计方案的改进性和推荐性意见的文件。

研究开发组织管理制度1. 引言研究开发（Research and Development，简称R&D）是企业为了创新和发展而进行的一系列科学研究和实践活动。

研究开发组织管理制度是指针对研发活动所制定的一套规章制度，旨在提高研发效率、保障研发质量、激励研发人员，以及有效管理研发资源。

本文将就研究开发组织管理制度的重要性、内容和实施方案进行探讨。

2. 管理制度的重要性研究开发是企业创新和发展的重要支撑，有效的研发组织管理制度对于企业的长期发展至关重要。

具体而言，研究开发组织管理制度的重要性体现在以下几个方面：2.1 提高研发效率通过建立科学合理的管理制度，可以规范和标准化研发流程，避免资源浪费和重复劳动，提高研发效率。

有效的研发管理制度可以使研发人员更加专注于核心研发工作，最大限度地提高研发产出。

2.2 保障研发质量研发质量是企业在市场竞争中立于不败之地的基础。

通过建立质量管理制度，可以确保研发活动在各个环节中高质量执行，减少疏漏和错误，提升产品或技术的可靠性和稳定性。

2.3 激励研发人员研发人员是研发活动的核心力量，激励研发人员的积极性和创造力对于提升研发效果至关重要。

通过建立激励机制和奖励制度，可以激发研发人员的工作动力，提高他们的工作积极性和责任心，从而进一步提升研发质量和效率。

2.4 有效管理研发资源研发资源是宝贵的企业资产，合理配置和有效管理研发资源对于企业的创新和竞争力至关重要。

通过建立研发资源管理制度，可以对研发资源进行综合评估、合理分配和优化利用，实现资源的最大化价值，提高企业的核心竞争力。

3. 管理制度的内容研究开发组织管理制度的内容应该根据具体企业的情况和需求进行定制，但一般可包括以下几个方面：3.1 组织架构与职责分工明确研发组织的层级结构和职责分工，确保研发工作的有序进行。

包括设立研发部门或者项目组，明确各个部门或组的职责和权限，确定上下级关系和沟通渠道，以及协调各部门或组之间的合作和协作关系等。

企业研究开发组织管理制度第一章绪论1.1 研究开发组织管理制度的背景与意义研究开发是企业在不断创新和发展过程中不可或缺的部分，研究开发组织是企业创新能力的核心。

一个高效的研究开发组织管理制度对于企业取得持续竞争优势、推动科技创新具有重要意义。

因此，建立健全的研究开发组织管理制度是企业不断发展和壮大的必然选择。

1.2 研究开发组织管理制度的研究现状分析当前，国内外企业正迅速发展对研究开发组织管理制度的深入探索，不断尝试各种创新管理方法和体系，以提高创新效率、降低研发成本、增强创新成果转化的能力。

在此背景下，我们需要对研究开发组织管理制度的现状进行深入分析，充分吸收和借鉴国内外的先进管理经验，为企业的创新发展提供指导和支持。

第二章研究开发组织管理制度的理论基础2.1 研究开发组织管理制度的概念研究开发组织管理制度是指企业在研究开发活动中，为了实现研发目标，确立的一整套规章制度和管理体系。

其目的是提高研发效率，降低研发成本，增强研发成果的转化能力，从而为企业创新发展提供强有力的保障。

2.2 研究开发组织管理制度的原则（1）科学性原则研究开发组织管理制度应当建立在科学的基础上，注重研发活动的规范化、体系化，确保研发过程的科学性和合理性。

（2）激励性原则为了激发研发人员的创新活力和工作热情，研发组织应当建立合理的激励机制，包括薪酬激励、职称晋升、技术成果分享等。

（3）协作性原则研究开发组织管理制度应当强调团队协作，加强各研发部门之间的沟通与协作，形成良好的创新环境。

第三章研究开发组织管理制度的设计与建立3.1 研究开发组织管理制度建设的总体目标（1）提高创新研发效率；（2）降低研发成本；（3）增强研发成果的转化能力。

3.2 研究开发组织管理制度建设的基本原则（1）制度的科学性；（2）制度的可行性；（3）制度的一致性。

3.3 研究开发组织管理制度建设的内容（1）研发目标确定机制；（2）项目管理制度；（3）研发人员激励机制；（4）知识产权保护机制；（5）研发过程质量管理机制。

企业研究开发的组织管理制度企业研发的组织管理制度是指企业为了有效地管理和推动研发工作而制定的一系列规章制度和管理措施。

它主要包括研发组织机构、研发目标管理、研发人员培养和评价、研发项目管理、研发资源管理等方面。

下面将重点介绍组织管理制度的相关内容。

研发组织机构是企业研发管理的基础，它决定了研发活动的协同性和高效性。

一般来说，企业研发组织机构包括研发部门、研发中心、研发小组等。

研发部门通常由一名研发经理或主管负责，他们负责领导和协调研发工作，包括制定研发策略、确定研发目标、组织资源、制订计划等。

研发中心是一个更大的组织单元，它由多个研发部门组成，负责不同研发项目的协调和管理。

而研发小组则是由少数几人组成，通常负责一个具体的研发项目。

这种分层的组织结构能够明确研发责任和权益，并提高研发工作的协调性和效率。

研发目标管理是企业研发管理的重要环节，它直接关系到研发成果的质量和效益。

企业在制定研发目标时，应该结合企业的战略目标和市场需求，并根据实际情况制定相应的目标。

研发目标管理主要包括目标的设定、分解、传达和检查等过程。

设定目标时，应该明确目标的具体内容、时间节点和实现方法；分解目标时，应该将目标分解为具体的任务和指标，并明确责任人和完成时间；传达目标时，应该通过各种渠道和方式向研发人员传达，确保每个人都能够理解和接受目标；检查目标时，应该定期进行目标的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保目标的实现。

研发人员培养和评价是企业研发管理的重要环节，它直接关系到研发人员的素质和能力。

企业应该通过培养和评价机制，不断提高研发人员的技术水平和创新能力。

研发人员培养主要包括新员工培训、技术培训、管理培训等方面。

新员工培训是为了帮助新员工尽快适应企业的研发工作，并掌握所需的技能和知识。

技术培训是为了提高研发人员的专业技术水平，包括学习新的技术和方法、了解最新的科研动态等。

管理培训是为了提高研发人员的管理能力和领导力，使他们能够更好地组织和协调研发工作。

公司研究开发组织管理制度一、组织结构设定企业应明确设立研发部门，该部门直接受最高管理层领导，并与其他部门如市场部、生产部等建立紧密的协作关系。

研发部门内部根据研究方向和项目需求设置若干小组，每个小组由项目负责人带领，下设研究人员和支持人员。

二、项目管理流程1. 项目立项：所有研发项目必须经过严格的评审流程才能立项，包括市场需求分析、技术可行性评估、成本预算和预期收益估算等。

2. 项目执行：项目一旦立项，需制定详细的执行计划，包括时间节点、资源分配、里程碑目标等，并定期进行进度审核。

3. 成果评估：项目完成后，应对研发成果进行评估，包括技术创新性、市场应用前景、知识产权情况等，并据此决定是否进入下一阶段或进行调整。

三、资金管理机制研发资金的管理应严格按照预算执行，确保资金的合理使用和有效监控。

同时，建立风险投资基金，对高风险高回报的创新项目给予支持。

四、人才培养与激励1. 人才引进：积极引进具有创新能力和项目经验的研发人才，为企业发展注入新鲜血液。

2. 培训提升：定期组织技术培训和交流活动，提升研发团队的整体技术水平和创新能力。

3. 激励机制：建立科学的绩效考核体系和奖励制度，对研发成果突出的个人或团队给予物质和精神上的奖励。

五、知识产权保护强化知识产权意识，对所有研发成果进行专利申请和版权登记，保护企业的技术秘密和商业利益。

同时，建立知识产权管理部门，负责知识产权的日常管理和侵权诉讼。

六、合作与交流鼓励与国内外高校、研究机构以及同行业企业进行技术合作与交流，共享资源，共同进步。

通过产学研合作，加速科研成果的转化应用。

七、环境与文化营造营造开放包容的研发环境，鼓励创新思维和容错失败。

建立平等沟通机制，让每位研发人员都能充分表达自己的观点和创意。

八、持续改进定期对研发管理体系进行审查和评估，根据内外部环境的变化及时调整和完善相关制度，确保研发活动的高效性和适应性。

企业研究开发组织管理制度范文企业研究开发组织管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理企业研究开发工作，提高研发效率和质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业的研究开发组织，包括研发部门、工程部门以及涉及研发工作的其他部门。

第三条企业研究开发工作的目标是提高技术创新能力，推动产品和工艺创新，提高市场竞争力。

第四条企业研究开发工作应遵循法律法规、行业规范和企业内部规定，保护知识产权，注重保密。

第五条企业研究开发工作应坚持市场需求导向，倡导创新精神，开展多层次、多领域的研发工作。

第二章组织架构第六条企业应设立研发部门，专门负责企业的研究开发工作。

第七条研发部门应由专业技术人员组成，具备较强的创新能力和研发能力。

第八条研发部门应根据企业的研发需求，制定研发计划和研发项目，并组织实施。

第九条企业应设立专门的研发管理岗位，负责研发项目的计划、组织、控制和评估等工作。

第十条企业研发组织应设立专门的协作协调机构，负责研发项目之间的协调和沟通。

第三章项目管理第十一条研发部门应制定研发项目管理流程，明确项目的立项、实施、验收以及项目变更和终止的程序和要求。

第十二条研发项目的立项应经过论证和评审，明确项目的目标、任务、资源需求和时间计划。

第十三条研发项目的实施应按照计划和任务要求进行，确保研发进度和质量。

第十四条研发项目的验收应评估项目的成果和效益，确保达到预期目标。

第十五条研发项目的变更和终止应经过评估和决策，确保变更和终止的合理性和可行性。

第十六条企业应建立研发项目的信息管理系统，记录项目的各项信息和进展情况。

第四章人员管理第十七条企业应建立完善的人员培训和评估体系，提高研发人员的技术水平和专业素养。

第十八条企业应根据研发项目的需求，招聘具备相应专业背景和经验的研发人员。

第十九条企业应重视研发人员的薪酬激励，根据研发工作的成果和贡献给予适当的回报。

第二十条企业应加强对研发人员的激励和保护，提供良好的工作环境和发展机会。

企业研究开发组织管理制度一、前言研究开发是企业发展的重要组成部分，组织管理制度对于研发团队的协同工作、效率提升、风险控制都具有至关重要的作用。

本文将就企业研究开发组织管理制度展开一些探讨。

二、研究开发组织架构研究开发组织架构是企业中研发部门组织管理的重要依据，在设计研发组织架构时可以参考如下原则：1. 结合企业实际情况，既要确保研发部门与企业核心部门的有效连接，又要尽量减少组织层级，保证信息沟通的畅通。

2. 研发团队要根据不同工作性质，创造合适的工作环境和氛围，以提升工作效率和质量。

3. 研发团队负责人要积极引导团队成员不断提高技术水平，保证技术能力的领先性，为企业转型迈进创新领域提供支撑。

三、研发流程管理研发流程管理是指研发过程中要遵循的一系列管理规定。

在制定研发流程管理制度时需注重以下方面：1. 合理分工明确任务，指定项目经理，确定研发流程及其各阶段，要求研发团队按照流程开展研究工作。

2. 严密的研发计划，详细阐述研发周期，具体规定每个阶段完成时间，关注每个环节的执行情况。

3. 细致的研发记录，对于每个阶段的实验和数据分析，要求研发人员记录详细的数据、原理和操作流程。

三、人力资源的管理人力资源管理是组织管理制度中不可缺少的一部分，很好的人力资源管理制度可以让企业的研发团队在比较短的时间内增强企业的技术实力。

1. 统计员工资历、工作经验等，加强人才储备，保证团队人员的质量。

2. 研发人员的绩效考核要以实验的结果、新技术的研究和实践的应用等维度作为考核标准。

3. 严格培训计划，加强团队的实践能力和创新意识，让知识和经验得到传承和积累。

四、知识产权的管理企业的研发成果往往是企业竞争力的重要来源之一，因此需要加强知识产权保护。

1. 确定知识产权归属，建立知识产权管理机制，对研发人员的知识产权进行保护。

2. 开展知识产权的推广和应用，完善知识产权利用策略，在保护知识产权的同时，进一步强化企业的核心竞争力。

研究开发组织管理制度范文模板研究开发组织管理制度在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是整理的研究开发组织管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

研究开发组织管理制度11.目的和作用新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。

为了我公司新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度。

2.管理职责①负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。

②建立并完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术信息管理制度③组织编制新产品开发计划、技术研究计划，并组织实施④按计划开展新产品设计、试验和研究、测试工作，负责产品的试验，移交投产等方面的管理⑤根据设计要求编制先进、合理的产品方案、文件，对产品图样、技术文件进行审查⑥根据产品方案、文件，提供生产设备的参数，申请购置生产设备⑦负责完成权限范围内技术谈判工作，以及对所引进技术的消化和转化工作⑧技术部、生产部、采购部，安装部，工程部，销售部等部门应在整个开发过程中给予支持和配合。

3.新产品开发的前期调研分析工作可行性分析是新产品的前期工作,在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。

3.1调查研究:3.1.1调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求.3.1.2以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格及使用情况。

3.1.3广泛收集国内外有关情报和专利,然后进行可行性分析研究.3.2可行性分析:3.2.1论证该产品的技术发展方向和动向.3.2.2论证市场动态及发展该产品具备的技术优势.3.2.3论证该产品发展所具备的资源条件和可行性(含物资、设备、能源、外购外协配套等）。

企业研究开发的组织管理制度一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。

(一)调查研究1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求；2.以国内同类产品市场占有率高的以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况；3.广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行可行性分析研究。

(二)可行性分析1.论证该类产品的技术发展方向和动向。

2.论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。

3.论证发展该产品的资源条件的可行性。

(含物资、设备、能源及外购辅料等)。

(三)决策1.制定产品发展规划：(1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业产品发展方向、发展规模，发展水平和技术改造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合调查研究和可行性分析，制定企业产品发展规划。

(2)由研究室提出草拟规划，经技术开发规划部初步审查，由研发中心组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后，报技术委员会批准，由研发中心主任下达执行。

2.瞄准世界先进水平和赶超目标，为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究：(1)开展新产品的研究，促进产品创新，预测企业的盈亏和生存，为企业提供产品发展的科学依据。

(2)开展哪些对新产品有决定意义的科学研究、技术攻关、重大工艺改革、和测试仪器的应用。

(3)开展哪些对提高新产品质量有重大影响的新材料研究。

二、产品技术设计管理产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计”程序。

(一)技术任务书技术任务书是产品在初步设计阶段内，由开发部门或个人向上级对计划任务书提出体现产品合理设计方案的改进性和推荐性意见的文件。

高新科技企业-研究开发组织管理制度1. 导言本文档旨在规范和管理高新科技企业的研究开发组织，确保研发工作有效进行并达到预期目标。

该管理制度适用于所有研发组织内的员工和相关参与方。

2. 目标和原则2.1 目标- 提高研发工作的效率和质量。

- 促进创新和技术突破。

- 确保研发资源的合理配置和管理。

2.2 原则- 知识产权保护：对研发过程中产生的知识、技术和创新进行妥善保护。

- 团队合作：鼓励团队合作，加强沟通和协作。

- 目标导向：明确研发目标，确保研发工作紧密围绕目标展开。

- 管理创新：不断优化研发管理制度，适应市场和技术的变化。

3. 组织结构3.1 研发部门- 设立专门的研发部门，负责组织和管理研发工作。

- 研发部门应设立合适的岗位，包括研发负责人、项目经理、研发工程师等。

3.2 项目组- 按照项目需求，设立相应的项目组。

- 项目组应由研发负责人或项目经理领导，包括研发工程师和其他相关人员。

3.3 跨部门协作- 鼓励研发部门与其他部门，如市场、生产等部门进行跨部门协作，促进信息共享和资源共享。

4. 研发管理流程4.1 项目立项- 项目立项应经过评审，并明确项目的背景、目标、范围、预算等要素。

- 项目立项需要获取相关部门的批准，并与其他部门进行沟通和协调。

4.2 项目执行- 在项目执行过程中，需要明确任务分工、工作计划和进度控制。

- 研发团队应及时报告项目的进展和风险，确保项目能够按时完成。

4.3 质量控制- 研发过程中需进行质量控制，包括验收、测试等环节。

- 研发团队需根据质量控制要求进行相应的测试和验证，并及时改进。

4.4 项目结项- 项目结项时需进行总结和评估，明确项目成果和经验教训。

- 结项后需进行知识总结和转化，为公司持续创新提供支持。

5. 知识管理5.1 知识产权保护- 公司应建立知识产权保护的制度和机制，保护研发成果的知识产权。

- 研发部门需加强对知识产权的宣传和培训，提高员工的知识产权意识。

企业研究开发的组织管理制度一、调查研究与分析决策新产品的可行性分析是新产品开发中不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需求、市场占有率、技术现状和发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及技术经济的分析论证。

(一)调查研究1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求； 2.以国内同类产品市场占有率高的以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格、市场及使用情况； 3.广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行可行性分析研究。

(二)可行性分析1.论证该类产品的技术发展方向和动向。

2.论证市场动态及发展该产品具备的技术优势。

3.论证发展该产品的资源条件的可行性。

(含物资、设备、能源及外购辅料等)。

(三)决策1.制定产品发展规划：(1)企业根据国家和地方经济发展的需要、从企业产品发展方向、发展规模，发展水平和技术改造方向、赶超目标以及企业现有条件进行综合调查研究和可行性分析，制定企业产品发展规划。

(2)由研究室提出草拟规划，经技术开发规划部初步审查，由研发中心组织有关部门人员进行慎密的研究定稿后，报技术委员会批准，由研发中心主任下达执行。

2.瞄准世界先进水平和赶超目标，为提高产品质量进行新技术、新材料、新工艺、新装备方面的应用研究：(1)开展新产品的研究，促进产品创新，预测企业的盈亏和生存，为企业提供产品发展的科学依据。

(2)开展哪些对新产品有决定意义的科学研究、技术攻关、重大工艺改革、和测试仪器的应用。

(3)开展哪些对提高新产品质量有重大影响的新材料研究。

二、产品技术设计管理产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计”程序。

(一)技术任务书技术任务书是产品在初步设计阶段内，由开发部门或个人向上级对计划任务书提出体现产品合理设计方案的改进性和推荐性意见的文件。

研究开发组织管理制度(精细版)研究开发组织管理制度为规范企业的新技术研发、技术创新工作，加强企业项目开发和技术创新能力，应用高新技术提高企业的整体市场竞争力和经济效益，加强科技项目管理，使公司科技项目的管理工作制度化、标准化和科学化，实施公司“科技兴企”的重要决策，根据公司具体情况，特制定研究开发组织管理制度。

第一章总则第一条约束范围本制度适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业生产的研发项目。

第二条职责公司研发项目实行统一归口、分级分类管理体制。

一、技术研发部作为管理公司科技工作的综合职能部门，在公司的领导下，负责公司科技进步与工作的管理。

主要管理以下职能：1.贯彻执行党和国家有关科技工作方针、政策和公司发展目标；组织提出公司科技发展规划和与之下相应配套实施办法。

2.组织公司年度科技打算及用度预算编制，组织年度科技打算的实施、考核、评审、验收等管理事情；负责协调和管理政府下达的科技打算项目；负责公司科技项目管理。

3.负责公司科技成果、科技统计及科技档案管理；负责公司知识产权与科技成果申报与管理，组织公司科技活动绩效评价与考核，组织各类科研嘉奖评审，提出嘉奖看法。

4.负责组织重大技术引进项目、重大技术改造项目等前期技术论证和评估。

5.负责公司参加的各类协会、学会等日常管理；负责企业技术执行的日常管理工作；负责组织开展对外科技交流等活动。

2、财政部作为研发活动的重要参与部分，应当积极配合技术研发部开展研发经费的统筹管理事情，主要管理以下职能：1.负责审核技术研发部年度研发经费预算，给出研发经费预算评价上报公司领导。

2.负责监督研发经费的使用情况，定期上报公司领导。

3.负责参与编制年度研发经费打算。

三、生产部作为公司生产活动的主体，应当积极配合技术研发部开展研究开发与科技创新的具体实施工作，主要管理以下职能：1.负责收集出产过程中遇到的各类难以通过一般手腕解决的技术问题，包括工艺、设备、产品质量等，及时向技术研发部汇报。

研究开发的组织管理制度一、打算管理：1、年度打算的编报和审批。

编报年度打算的根据是经批准的项目打算书或实施方案。

总项目的年度打算，由研发部于上年度的12月份编制，报告董事会审查后下达。

需跨年度的项目，与申报新立项目一起报送。

2、年度打算的实施和检查。

研发部和各相关部门，按批准的年度打算组织实施，并常常进行监督、管理，关心解决存在的问题。

每半年由技术副总经理〔总工程师〕负责组织有关部门对提交上来的年度《产品研发项目建议表》进行评审，对评审通过的项目上报总经理批准。

3、年度打算的调整，应报原批准部门审批。

二、经费管理：1、按项目按进度拨款：公司要按项目进度打算准时将研发款项拨付到位，确保研制工作的`资金流保持通畅。

2、对每个产品项目实行产品研发经费承包制，经费项目包括：调研费、差旅费、对外技术合作费、外委试验费、产品鉴定费、专利申请费、加班费和公司规定的完成项目嘉奖等。

产品试验经费由技术副总经理〔总工程师〕审查，报总经理批准。

3、产品研发经费按单项预算拨给，单列帐户，实行专款专用，由研发部门把握，财务部门监督，不准挪作它用。

4、为鼓舞和激发产品研发人员的研发热忱，项目完成后，公司规定的项目嘉奖必需全额发放到项目小组，每个成员的得奖比例由产品研发部门负责人和项目负责人确定，发放方式按集团公司规定执行。

5、产品研发成果按销售量提成的嘉奖和其它嘉奖按产品研发部门同公司签定的承包协议执行。

三、物资管理：对于每一项目所需要的物资，要列入企业物资供应打算，并保证科技研发项目所需物资的充分。

用于项目研发的物资，任何部门和个人不得截留或挪用。

四、成立小组：每一个立项的项目都要成立项目小组，并设定一名组长，由主要领导担当，相关部门人员参与。

申请，与讨论技术文件一并上报，并由研发部组织人员对项目进行验收，验收合格后同意项目结题。