2017年1月高等教育自学考试管理思想史真题

2017年1月高等教育自学考试管理思想史真题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、指出私有制是一切罪恶根源的是（）

A、苏格拉底

B、托马斯·阿奎那

C、托马斯·莫尔

D、马丁·路德

2、法约尔认为，公平就是（）

A、善意加公道

B、诚实加公道

C、诚实加善意

D、勤勉加公道

3、在古利克的“管理七职能论”中，P代表的职能是（）

A、计划

B、组织

C、人事

D、指挥

4、霍桑实验中，继电器装配实验又被称为（）

A、照明试验

B、福利实验

C、访谈实验

D、群体实验

5、巴纳德认为，整个社会得以正常运转的基本且重要的前提条件是（）

A、协作

B、效率

C、组织

D、决策

6、质量管理由事后管理转变为事中管理的推动者是（）

A、休哈特

B、朱兰

C、戴明

D、韦尔奇

7、对日本战后的经济复兴和质量革命起到了重要作用的是（）

A、休哈特

B、朱兰

C、西蒙

D、韦尔奇

8、不属于六个西格玛理论实践的基本途径的是（）

A、业务变革

B、战略改进

C、定位学派

D、文化学派

9、战略的主流学派说明型血派不包括以下哪一个学派？（）

A、设计学派

B、计划学派

C、定位学派

D、文化学派

10、以环境为基点的经典战略管理理论又被称为（）

A、战略规划理论

B、产业组织理论

B、资源能力基础理论D、核心竞争力理论

11、以下哪一位不是经典战略管理理论之战略规划学说的学者？（）

A、乔治·斯坦纳

B、安索夫

C、安德鲁斯

D、普拉哈拉德

12、战略的产业组织理论认为（）

A、产业集中度对企业经营绩效的影响很小

B、市场集中会导致资源配置的无效率

C、规划和目标是企业战略的核心内容

D、安索夫是该理论的大师

13、战略的资源、能力基础理论认为（）

A、应当从企业外部寻找企业成长的动因

B、市场结构是企业经营绩效的决定因素

C、适当环境是企业战略的实质

D、核心竞争力是一个基础概念

14、很少用学术语言表达自己观点的当代管理学者是（）

A、迈克尔·波特

B、彼得·德鲁克

C、托马斯·彼得斯

D、彼得·圣吉

15、以下关于约翰·科特描述正确的是（）

A、约翰·科特是来自德国的犹太移民

B、约翰·科特在1980年年仅30岁时成为了耶鲁大学商学院的终身教授

C、约翰·科特主要致力于领导与管理的研究

D、约翰科特研究和写作主要针对的是学术界

16、学习型组织的五项修炼不包括（）

A、自我超越

B、改善心智模式

C、团队学习

D、发散性思维

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

16、根据我国法律规定，工会具有（）

A、参与管理国家事务、经济文化事务和社会事务的权利

B、帮助、指导劳动者签订合同的权利

C、监督和调查的权利

D、代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利

E、参与劳动争议解决的权利

17、《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金（）

A、克扣或无故拖欠劳动者工资的

B、解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E、安排未成年工从事矿山井下作业的

18、特殊群体就业保障包括（）

A、残疾人就业保障

B、退役军人就业保障

C、少数民族人员就业保障

D、下岗失业人员在就业保障

E、农村剩余劳动力的就业保障

19、女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的（）

A、经期保护

B、孕期保护

C、产期保护

D、哺乳期保护

E、更年期保护

20、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括（）

A、用人单位劳动合同的订立和履行情况

B、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况

C、用人单位遵守职业技能开发规定的情况

D、用人单位支付职工工资情况

E、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

21、雇主协会

22、产业行动

23、休息休假

24、集体合同

25、仲裁

四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）

26、简述工会的定义与特点。

27、简述我国政府在劳动关系中的角色。

28、简述签订劳动合同中自愿原则的内容。

29、简述用人单位不能解除劳动合同的情况。

30、简述劳动争议诉讼的特点。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

31、黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律古文岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。

问题：

（1）公司的做法是否合法？为什么？

（2）对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？32、王某与某有限公司签订了为期3年的劳动合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，双方约定试用期为6个月。