工资薪酬管理制度4
苗圃工资薪酬管理制度
（暂行）
一、总则
为加强苗圃对工资报酬的管理，完善苗圃的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬表册，增强苗圃的凝聚力，建立稳定的员工队伍，特制订本制度。
二、原则
（1）客观评价员工的业绩，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，采取以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人原则。（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
（3）构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。三、适用范围
苗圃所有长期职工（含管理人员）
四、内容
（1）工资的构成：
员工工资=基本工资+岗位工资+全勤激励+绩效工资+加班费+其他福利及补贴
1、基本工资：
苗圃所有工作人员（含管理人员）基本工资均为元/月。
以上工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价
格指数和各类政策性补贴等指标，由员工入职前与公司协议确定。
2、岗位工资：
岗位工资=管理岗位工资+特殊岗位工资
1）管理岗位工资
苗圃管理岗位工资分为以下几个档位：
第一档：苗圃一级管理者（苗圃队长）；
第二档：苗圃二级管理者（苗圃分组组长；）
第三档：苗圃普通员工；
苗圃一级管理者岗位工资执行标准为：元/月（全职）
苗圃二级管理者岗位工资执行标准为：元/月（全职）
苗圃普通职工岗位工资执行标准为：元/月（全职）
2）特殊岗位工资
苗圃特殊岗位工资只与工作的岗位及在该工作岗位上工作
的时间有关，与其他事情无关。
3、全勤激励：
苗圃所有工作人员（含管理人员）全勤激励均为元/月。
每月请假、调休不大于5天（周末除外），无旷工，且每月不得迟到或早退（30分钟以上）超过3次可全额领取全勤激励。
每月请假超过2天，每超出1天扣除全勤激励元至扣完为止。本月旷工每一天扣除全勤激励元至扣完为止。迟到或早退3次算旷工一天，每月迟到或早退超过3次少于5次每次记旷工1天，超过5次者，直接作开除处理。
上下班时间参考苗圃作息时间表。
附：各类假期依据公司请假管理办法
1）请假：事假每天按月平均基本工资扣除。
2）旷工：旷工每天按月平均基本工资的三倍扣除。
3）因下雨或其他恶劣天气造成无法工作的不扣除工资。
4、绩效工资：
苗圃除队长外所有工作人员（含管理人员）绩效工资均为元/月。绩效工资管理办法：
1）苗圃二级管理者（分组组长）绩效工资根据其小组的整体表现及管养情况，由公司人员、队长、及其他小组长检查后在元之间浮动。
分组连续两次被定为最高标准则由公司组织人员进行学习；连续三次被定为最高标准公司将研究对整个小组进行嘉奖；连续4次被定为最高标准公司将对整个小组进行嘉奖，并开会讨论分组长管理职位的晋升，上调相应的工资等问题。
分组连续两次被定为最低标准则由公司人员组织进行情况问询；连续三次被定为最低标准公司将组织质询并通报批评；连续4次被定为最低标准公司将解除其二级管理员职责，并下调工资待遇至普工。2）苗圃普通职工绩效工资根据其日常表现由公司人员、队长、及其他全体员工采用无记名投票的形式裁定工资在元之间浮动。
个人两次被定为最高标准则由公司人员组织进行优秀学习；个人三次被定为最高标准公司将组织发放额外的物质奖励；连续4次被定为最
高标准公司将发放额外的物质奖励，并开会讨论个人管理职位的晋升，上调相应的工资等问题。
连续两次被定为最低标准则由公司人员组织进行情况问询；连续三次被定为最低标准公司将组织质询并通报批评；连续4次被定为最低标准公司将做直接辞
3）部分评判标准
⑴部分能提升表现的
①能够提高工作改进方法，增进工作效率者。
②为公司增加显著效益者。
③有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。
④单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者
⑤乐于助人，团结苗圃人员的
⑥严格遵守苗圃各项管理规定的
⑵部分能降低表现的
①员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；
②给公司造成经济、名誉上损失的
③上班时间消极怠工、不在岗且无正当理由的
④违反苗圃管理规定、抗拒公司管理的
⑤与其他工作人员吵闹打架的
5、加班费
苗圃全体员工（含管理人员）工作加班可按照以下工资进行计算：
实际加班小时数?月岗位工资?150%月规定平均上班小时数
6、其他福利及补贴
由公司或其他社团个人给予的福利与补贴等具体事宜，由苗圃统一协商后按照实际情况合理合法的解决。
（2）试用期期间工资
苗圃新招员工试用期一般为3个月，特殊情况下最多可以缩减到2.5个月，最短可缩减到2个月。
试用期工资一般为元，包括基本工资全勤激励、加班费，无绩效工资及其他福利补贴。
其它情况参见苗圃有关规定。
五、工资的支付与扣缴
（1）工资的计算与给付：
员工工资实行月薪制与季薪制。
1、工资的计算区间为每月的1日至月底，于下月5日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进
当月工资的计算公式如下：
2、绩效工资将于本季度最后一个月的月底发放。
实发工资?月工资标准?实际工作日数
规定月工作日数
3、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。
