竭诚为您提供优质文档/双击可除企业用人原则标语
篇一：企业文化标语、企业激励标语、工厂口号
企业文化标语、企业激励标语、工厂口号(bA类)
bA01
bA05
bA02
bA06
bA03
bA07
bA04
bA08
bA13
bA21
bA15
bA12
bA18
bA19
安全生产宣传标语、安全生产标语、安全标语(bs类)
bA22
bA20
bs01
bs05
bs02
bs06
bs03
bs07
bs09
bs10
bs11
hs01
hs04
hs02
hs05
hs03
hs06
篇二：企业文化与人力资源管理
企业文化和人力资源管理
摘要：本文阐述了企业文化与人力资源管理的科学内涵，分析了二者相互促进的关系，指出实现企业文化与人力资源
管理和谐共生须注意的问题。
关键词：企业文化人力资源管理促进矛盾
一、引言
人力资源管理的概念在改革开放前并未受到国人关注，只是散见于部分对西方经济管理文化有较多接触的学者文
章中。改革开放后，外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业的不断涌现，迫使中国企业意识到人力资源管理的重要性，对其理论的研究也逐渐多起来。至20世纪90年代，人力资源管理已经被国内企业普遍接受，并大范围付诸实践。
20世纪80年代，各国学者尤其是美国学者对日本在二
十世纪60、70年的经济奇迹产生了兴趣，他们对美日企业
管理效率进行了比较研究。结果，大多数美国学者认为，日本企业的高效率与日本企业在长期中形成的以人为本和以
员工为中心的企业文化有着很大关系。更为重要的是，他们发现，这种文化是深深扎根于日本企业的各项管理实践尤其是人力资源管理政策与实践之中的，企业文化的差异最终表现在企业人力资源管理政策与实践的差异上。在此基础上，《追求卓越》一书的作者美国的托马斯〃彼德斯和罗伯特〃沃特曼等以超越“人的
理性的局限性”为前提建立了企业文化理论。企业文化理论把关注人性、发挥人的主观能动性提到了管理工作的日程。
20世纪90年代，虽然中国企业的人力资源管理已经做得有声有色，形成了较为完整的理论体系和操作体系，但是与三资企业相比，在市场竞争力上仍然逊色。中国的企业家与学者在深入分析与外国企业的差别后，找到了至关重要的一条——中国的企业虽然有了人力资源管理，在形式上经营与管理均有章可循，但缺乏内在的精神上的质的方面——企业文化，中国的企业有的已经有了规模、有了盈利能力、有了社会地位和一定的国内外知名度，但中国的企业缺少文化的内核。时至今日，纵观国内的众多企业，真正具备企业文化内核的寥寥无几。
二、企业文化与人力资源管理的内涵
企业文化
是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质意识。
企业文化具有层次性，从该角度可划分为四种：
1、表层物质文化。物质文化是企业文化的一部分，是企业文化的外在表现，是可以认知和点评的，是企业文化的外衣。例如企业的经营场地、硬件情况、产品的样式与包装、职工的着装、企业的商标、旗帜等，它们是企业文化的物质表象。
2、浅层行为文化。是企业的内部员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化。它包括企业的经营活
动、教育宣传活动、协调人际关系的活动和各种文娱体育活动等。这些活动也反映了企业的经营作风、精神风貌、人际关系模式等文化特征，也是企业精神、
企业目标的动态反映。
3、中层制度文化。制度是外加的行为规范，它约束企业成员的行为，维持企业生产经营活动的正常秩序。制度层包括各种制度、规章、组织机构以及组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗等。这一层次的企业文化是企业文化中规范人和物的行为方式部分，从领导制度、组织体系、管理规章等方面的设置反映了企业的价值观与精神风貌。
4、深层精神文化。是现代企业文化的核心层，指企业在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。它包括企业组织的目标、精神、风气、道德和哲学等。精神文化往往是一个企业长期积累和沉淀的精神结晶。
人力资源管理
人力资源管理是指根据企业发展的战略要求，有计划的对人力资源进行合理配置，企业通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，使之适应生产管理的需要，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业一系列人力资源政策及相应的管理活动。
人力资源管理活动主要包括企业人力资源管理制度的
企业用人的七大原则 一用人惟才 老板要坚持“人才第一”的经营理念； 采用选优淘汰的制度，才能排除学缘，血缘，地缘，排除排资论辈的弊端，实行能力主义原则。 二能力重于学历 学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来； 三高级人才的选拔内部优先 变革与人才的来源不存在关联性，韦尔奇被称为我们这个时代一流的变革大师，他研究生毕业后一直在通用电气公司上班。事实上通用公司的历任总裁个个都被称为他们那个时代的变革大师，而他们没有一个是在通用电器公司外部招聘的人才。 四注重发挥人才的长处 老板要改变一下角度去发现员工的长处；比如让坐不住的人去搞销售，让怕出事的人来负责安全，让争强好胜的人去完成突击性的任务，让六亲不认的人去做纪检和监察工作。 五适才原则 老板必须清楚用人的原则； 1、要用有兴趣的人。 2、天生野性的人比培养人才更重要。 3、不用单亲同性的后代，多用单亲异性的后代。 4、销售策划要多用外行人才。
5、高级管理人员要多用外地无亲无故的人才。 六交流原则 要让员工保持最佳的工作状态；让每个新员工了解熟悉每个工作岗位的职责及整体的工作流程情况。培养每一个身处其中员工较强的适应能力，清楚公司的发展方向。才能更好的配合上一个岗位的工作需求，更好的服务于客户。 七实行岗位特薪、赏罚分明的原则 公司在奖励优秀员工的时要做到高绩效文化，实行个人业务承诺计划； 每个员工工资的涨幅，要有一个参考指标。制作一个个人业务承诺计划。制定计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一年一期的军令状，经理非常清楚手下员工一年的工作目标和重点，员工自己自然也要努力执行计划达到自己制定的指标，到年终直属经理会在员工的军令状上打分。当然直属经理也有自己的直属经理给他打分，层层承包，谁也不搞特殊。每个经理都有一定范围的打分权，可以分配他所领导的团队的工资增长额度，有权决定如何分配给手下的员工。 企业之间的差距从根本上讲就是人才的差距，优秀的企业都会遵循一些共同的原则。
1.质量是企业永恒的主题。 2.市场是海，质量是船，品牌是帆。 3.今日的质量，明日的市场。 4.筑质量长城，兴中华经济。 5.ISO9000—效率、效益之源。 6.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。 7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 8.未来的成功属于质量领先者的世纪。 9.未来——质量领先者的世纪。 10.铸造辉煌，唯有质量。 11.品质的优劣比成本更重要。 12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 13.以质量求生存，以改革求发展。 14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。 15.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 18.用户是企业发展的源泉。 19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。 22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 27.质量是企业的生命。 ]28.品质—企业致胜的关键。 29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 30.立足新起点，开创新局面。 31.百尽竿头，更进一步。 32.今天的付出，明天的回报。 33.筑质量大堤，迎世纪挑战。 34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。 36.跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。 37.春种一粒粟、秋收万颗籽。 38.走进质量天地，带来无限商机。 39.质量存在于人类生存的一切地方。 40.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 41.跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。 42.贯标九千，飞越二千。 43.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 44.效益来源于服务社会的回报。
公司口号标语有哪些 导读：本文是关于公司口号标语有哪些，希望能帮助到您！公司口号标语有哪些 1、成功的人千方百计，失败的人千难万险。 2、相信自己能做到比努力本身更重要。 3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。 4、赚钱靠大家，幸福你我他。 5、成功决不容易，还要加倍努力! 6、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 7、多见一个客户就多一个机会! 8、每天进步一点点。 9、失败铺垫出来成功之路! 10、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩! 11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 12、大家好，才是真的好。 13、因为自信，所以成功。 14、众志成城飞越颠峰。 15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。 16、付出一定会有回报。 17、永不言退，我们是最好的团队。 18、相信自己，相信伙伴。 19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 21、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 22、日事日毕，日清日高。 23、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。 25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。 27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。 28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。 29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。 30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。 31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。 33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好! 34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。 36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。 37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。 38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。 39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。 40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。 公司口号标语有哪些 1. 理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
23、目标达成，全员实动。 24、播下春的希望，收获秋的喜悦。 25、隐患险于明火，防范胜于救灾。 26、如果没有今天，怎么会有明天。 27、诚信放飞梦想，精艺收获希望。 28、磨练意志，强健体魄。 29、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 30、树企业形象，创优质工程。 31、快快乐乐上班来，平平安安回家去。 32、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。 33、青春似火，超越自我。 34、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。 35、今天种下努力，明天收获成绩。 36、**协力，争创佳绩。 37、慎而思之，勤而行之。 38、做全行业的榜样，收获金色的希望。 39、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 40、我与企业共勉，企业与我同在。 41、细节决定成败，习惯成就未来。入殓师影评。 42、细节决定一切，态度造就未来。 43、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。 44、你的产量有多少，看你配件好不好。 45、举手投足间，为你我创造价值。 46、信念信心信自己，创业创新创辉煌。 47、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
48、如今拼搏于未来，未来享受于如今。 49、今日努力做事，明日高兴拿钱。 50、敬业从心开始，贡献从行出发。 51、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。 52、积极进步，奋力拼搏。 53、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。 54、莫放松点，莫轻视微。 55、奋勇冲击，永争第一。 56、今日辛苦一点，明天多拿一点。 57、打价值战，而不打价格战。 58、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。 59、做精做细，做快做好，做大做强。 60、重在回访，精心打理。 61、扬长避短，必定成才。 62、关注你所专注，放心你所用心。 63、伺机而行，稳定市场。 64、释放**，放飞梦想。 65、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。 66、人人都是创新形象，个个都是创造力量。 67、企业的未来，就是我们的明天。 68、同甘共苦创明天，**协力每一天。 69、如果没有今天，怎么会有未来。 70、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。 71、挑战自我，全力以赴。 72、扬帆起航，劈波斩浪。
企业用人的6个基本标准 1．以德为先 选用人才的第一个标准是“道德情操”。 没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。 我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。 因此，在选用人才时，我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。 要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他（她）们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他（她）们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。 2．务实为本 “务实”是选用人才的第二个标准。 现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找，虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰，但自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才，往往“头重脚轻根底浅”，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷于做表面文章，很难对团队有较大贡献。 任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。 要识别应聘者是否有良好的务实精神，可以通过他们以前的工作历史来了解，如果由于个人原因而频繁跳槽，这样的应聘者十有八九不属于这一类，因此聘用时需慎重考虑。 3．良好的团队精神 “良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。
现代企业几乎不存在“个人英雄主义”逞能的土壤。成功离不开团队全体成员竭诚地协同努力。 一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才，将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”，也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效。 现在的大学生，大部分都是独生子女，家长们的过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特别关注这一点。 要识别应聘者是否有良好的团队精神，可以通过一些小游戏的测试来了，看看他（她）们个人的表现欲和占有欲的强烈程度。 4．较扎实的基础知识 这里我将“较扎实的基础知识”作为选用人才的第四个标准。 较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至根本就做不到）。在这些基础知识中，专业知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文知识和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识，则理解和表达能力通常不错，这会有利于与人的沟通（要知道，现代社会，人与人的沟通相当重要的）；具备了良好的数学基础知识，则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致；另外，良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。 要识别应聘者是否具有良好的语文基础知识和数学基础知识，可以请他（她）们就某一个问题进行书面（或口头）阐述，看看他（她）们对该事物的理性分析程度和表达清晰程度。 5．认同企业文化 “认同企业文化”是选用人才的第五个标准。 认同企业文化与被聘后人才的稳定程度有关。人才不稳定，不但不利于团队工作的开展，而且会增加人才招聘成本，从而给企业带来不必要的负担。
公司口号大全 导读：标语大全公司口号大全 1、服务客户，播种金钱 2、要享受“秘密情报网”的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。 3、安全是职工的生命线职工是安全的负责人 4、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。 5、保险有爱，普渡众生 6、企业的成功来自于每一位员工的付出。 7、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。 8、活动有序，提高效率
9、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 10、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船 11、业主至上，服务至尊 12、物业管理业主当家，小区建设依靠大家！ 13、落实拜访，本周破零 14、一人把关一处安众人把关稳如山 15、言传身教每一天 16、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。 17、品质有缺陷，寸步难行。 18、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高 19、落实安全生产法规加强安全保障措施
20、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。 21、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 22、松为事故之源严为安全之本 23、安全编织幸福的花环违章酿成悔恨的苦酒 24、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 25、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。 26、总结评估，处理异议 27、多看一眼安全保险多防一步少出事故 28、愚蠢的人以生命换取血的教训 29、增效千条计安全数第一 30、志存高远，细微做起
31、欠费影响物业公司经营，损害最大的是广大业主的利益！ 32、全心全意为业主服务！创造美丽家园！ 33、安全来自长期警惕事故源于瞬间麻痹 34、长矛锋指渝州府，铁骑扬沙擂军鼓。旌旗猎猎近相问，敢弃功名舍疆土？开门红，战重庆，内蒙必胜！必胜！必胜！ 35、世纪——质量领先者的世纪。 36、客户服务，重在回访 37、组织业绩好，增员不可少 38、众志成城飞越颠峰。 39、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 40、安全差企业亏我贫我耻
企业精神口号标语大全 企业口号 1、不断超越，追求完美。 2、诚信为本，创新为魂。 3、居安思危，自强不息。 4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6、对工程负责，让用户满意! 7、公司是我家，发展靠大家。 8、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。 9、诚实做人，精心做事。 10、以质量求生存，以信誉促发展。 11、超越自我，敬业创新。 12、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 13、学先进、找差距、抓管理、上水平。 14、以质量求生存，以信誉促发展。 15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16、向质量要市场，向管理要效益。 17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业! 19、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流!
20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21、百尽竿头，更进一步。 22、品质合格是尽社会的义务，品质卐越是对社会的贡献。 23、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 24、用心血融铸经营理忛，让企业文化生生不息。 25、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 26、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 27、优质产品，是打开市场大门的厘钥匙。 28、品质—企业致胜的关键。 29、信誉来源二质量，质量来源二素质。 30、顾客信誉是企业发展的源泉。 31、品质的优劣比成本更重要。 32、质量是企业永恒的主题。 33、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 34、ISO9000—效率，效益之源。 35、今天的付出，明天的回报。 36、关怀、诚信、沟通、创新、价值 37、关怀：关心、关爱、相互支持与扶持、爱护 38、诚信：对客户、合作伙伴、同事、企业均要诚守信誉 39、沟通：以诚实的态度，用心去沟通，达成思想一致和感情的通畅 40、创新：寻求更好的办法解决问题
企业目标标语 导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、浓情诚合意，携手同行。 2、用理想来成就企业，你我共进步。 3、群策群力你我他，二次创业靠大家。 4、用专业团队，重新打造您的企业。 5、企业家的摇篮，圆您500强梦。 6、精诚凝聚力量，发展成就梦想。 7、服务于企业家培养，立志做领袖培养专家。 8、有一种责任叫创业，有一种义务叫发展。 9、为企业插上强劲的翅膀、向梦想飞翔。 10、服务你让你的企业更上一层楼。 11、积极进取，创造第二次人生辉煌。 12、打造实力，见证成功。 13、开拓经理人思维，提升企业竞争力。 14、建行天下，创业无限。 15、你心我心创业同心，你行我行发展同行。 16、自尊自信更自强，创业创新创未来。 17、成就企业梦想的助推器。 18、提高企业核心竞争力就是这么简单。
19、新跨越、心服务、信品牌，实现三年新的跨越。 20、明确目标，加速建设。 21、以诚为德，以和为贵，以仁为本。 22、培养高效执行者，打造一流企业家。 23、上下沟通达共识，左右协调求进步。 24、勤思细划谋发展，争先创优建辉煌。 25、我的责任就是培养您的企业家风范。 26、开拓团队思想，拓展企业管理。 27、您我合作加速发展，共想未来。 28、与日月同辉同行，与时代共进共赢。 29、建金融理财之家，行诚心诚意之德。 30、企业家成长的金牌导师。 31、建言思过，心聚于行。 32、进门空有梦想打工仔，出门心稳眼锐企业家。 33、为您的企业加上核动力，助您成为行业的尼米兹级航空母舰。 34、建成全面小康，行者任重道远！ 35、点亮生活，照耀未来。 36、专业性团队人才，成就专业性企业。 37、企业发展的新动力，企业家的黄埔军校。 38、我看到，我明白，我做到；多视角、促高效、创新生。 39、领跑者的摇篮，成功者的基地。
企业用人坚持的六个标准 1．品德为先 没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。 岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。在选用人才时，需要首先把好应聘者的“职业道德”关。 要识别应聘者是否有良好的品德，可以通过了解他（她）们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他（她）们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。 2．务实为本 现在大学毕业生越来越多，自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者大有人在。这样的人才，往往“头重脚轻根底浅”，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷于做表面文章，很难对团队有较大贡献。 任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。 要识别应聘者是否有良好的务实精神，可以通过他们以前的工作历史来了解，如果由于个人原因而频繁跳槽，这样的应聘者十有八九不属于这一类，因此聘用时需慎重考虑。 3．认真的学习意识 学生学到的知识在实际工作中运用到的不是很多，需要到了工作实践中不断学习，这样企业需要的人就是要有认真的学习意识，不断学习新知识，不断为自已充电，不断提升自我，适应环境，适应工作，适应新形势下对人才的需求，这才是企业需要的人才，也是企业用人标准之一。 一个缺乏学习意识的人，表现为不求上进，无所作为，自我感觉还良好。这样的人才，是跟不上企业的发展，无法适应企业对人才的需要，即使有“一技之长”，也很难有机会提升和施展，最终无法为企业创造出应有的绩效。 要识别应聘者是否有认真的学习意识，可以通过看看本人的近期作品，看看其写作水平和能力，看看是不是对国家大事关心，看看对这份工作有何想法等等。 4．扎实的基础知识 扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至根本就做不到）。 在这些基础知识中，专业知识固然十分重要，但最重要的是语文知识和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识，则理解和表达能力通常不错，这会有利于与人的沟通（要知道，现代，人与人的沟通相当重要的）；具备了良好的数学基础知识，则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致；另外，良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。要识别应聘者是否具有良好的语文基础知识和数学基础知识，可以请他（她）们就某一个问题进行书面（或口头）阐述，看看他（她）们对该事物的理性分析程度和表达清晰程度。 5．认同企业文化 认同企业文化与被聘后人才的稳定程度有关。人才不稳定，不但不利于团队工作的开展，而且会增加人才招聘成本，从而给企业带来不必要的负担。
公司口号大全 1、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 2、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面， 3、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏 4、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 5、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。 6、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 7、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。 8、安全是员工的生命线，员工是安全的负责人 9、严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 10、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。 11、多思考才能创新，勤检讨才有进步。 12、控制工作而不是受制于工作 13、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。 14、用好现有人才，稳住关键人才 15、按章操作设备，时刻注意安全 16、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。 17、消除一切安全隐患，保障生产工作安全
18、严格规章制度，确保生产安全 19、团结拼搏务实高效。 20、科技是第一产业，人才是第一资源 21、要有好的灌溉，才有好的结果。 22、领导者既要善于表达，更要善于倾听 23、筑质量大堤，迎世纪挑战。 24、知识从学习中获得，素质从改善中进步。 25、多品种，小批量，实现精益生产 26、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 27、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 28、有品质才有市场，有改善才有进步。 29、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。 30、人的潜质是有限的，人的发奋是无限的。 31、市场是企业的方向，质量是企业的生命。 32、杜绝不良思想，发扬优质精神。 33、保证质量，是对社会的承诺。 34、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。 35、重视产品质量，加强企业管理。 36、留意多一点，问题少一点 37、每一天进一步，踏上成功路。 38、铸造辉煌，唯有质量。
企业标语口号大全(二) 创业进行时 2009-05-15 19:57 阅读820 评论0 字号：大中小 IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。 二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略，十分注重对人才的培养与使 用。 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 惠普文化常常被人称为―HP Way‖（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生 兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。 3M究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多 时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一
在单位不能犯的三个大忌 企业用人的三个原则 在单位不能犯的三个大忌 单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。 01. 在单位要学会珍惜 一是珍惜工作。 工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。 二是珍惜关系。 单位的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。 三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。 02. 在单位最忌讳三点 一是把工作推给别人。 工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。 二是愚弄他人。 愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。 三是沉不下心来。 沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。 03. 在单位里一定要注意这三点
公司企业励志标语口号 1.公司企业励志标语口号 2.创业新理念，加速发展是关键 3.恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。 4.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 5.多思考才能创新，勤检讨才有进步 6.共创美好未来，成就幸福事业。 7.努力就能成功，坚持确保胜利。 8.公司周年我成长，挑战世纪要敢想。 9.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 10.有品质才有市场，有改善才有进步 11.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨 12.信念信心信自己，创业创新创辉煌 13.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。 14.永不言退，我们是最好的团队。 15.公司企业励志标语口号 16.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 17.创新漫道真如铁，而今迈步从头越。 18.星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存。你你的领域里不惜青春，我我的道路上不知疲倦。 19.中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆 20.科技是第一产业，人才是第一资源 21.天助自助者，你要你就能。 22.双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
23.团队发展、价值永远。 24.招兵买马，有凤来仪。 25.队名：出单队口号：我出单！我喜欢！ 26.为二次创业加油，为快速发展喝彩 27.全力拜访，入围精英。 28.实施自主创新战略，建设创新型企业。 29.心中有梦有方向，全力举绩王中王 30.凡事不问能不能，成功于肯不肯 31.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。 32.拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。 33.初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。 34.人一起是聚会，心一起是团队 35.从源头抓好质量，实现可持续发展 36.产品若要无缺点，全面品管不可免 37.丰收田野新理念，真情服务是关键 38.产品质量连万家，厉害关系你我他 39.安全警钟天天敲，创新工作处处抓 40.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。 41.规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。 42.苦乐面前少思得，职务面前多思责 43.全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。 44.努力工作是为了自己，不努力工作是害了自己。 45.以诚感人者，人亦诚而应。
企业口号标语大全 迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<明网标语>> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信创造自在生活 贵族化的品质大众话的生活 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨
企业发展战略目标口号大全企业发展战略目标口号【一】 1. 创意纳百家之言，钻研盛自由之风 2. 创新漫道真如铁，而今迈步从头越 3. 处处皆兴创新事，事事为我开绿灯 4. 解放思想，实事求是，团结一致求创新 5. 下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利 6. 人人有改善的能力，事事有改进的余地 7. 科学管理，持续发展 8. 强化政风行风建设，改善经济发展环境 9. 产品与产品的差异，在于细节 10. 杜绝不良思想，发扬优质精神 11. 敬业报国，追求卓越 12. 时时寻求效率提高，事事讲求方法技术 13. 不要小看自己，人有无限可能
14. 只有勇于承担，才有更大责任 15. 安全警钟天天敲，创新工作处处抓 16. 加快发展，创新发展，科学发展，率先发展 17. 创新是优势，创新是潜力，创新是希望 企业发展战略目标口号【二】 1. 只有企业发展了，才有个人的发展 2. 现场差，则市场差，市场差，则发展滞 3. 以双赢为目的，精诚合作共同发展 4. 品质是生产出来的，不是靠检验出来的 5. 人人是才，赛马不相马 6. 三工并存，动态转换 7. 坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力 8. 抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展 9. 增强科技创新意识，投身科技创新实践 10. 勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图
11. 努力营造创新环境，全面推进自主创新 12. 上下沟通达共识，左右协调求进步 13. 团结一条心，石头变成金 14. 勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展 15. 爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展 16. 发展循环经济，提高企业效益 企业发展战略目标口号【三】 1. 细心精心用心，品质永保称心 2. 迅速反应，马上行动 3. 日事日毕，日清日高 4. 顾客是企业发展的源泉 5. 关爱生命，安全发展 6. 鼓励科技创新，推动社会进步 7. 创新管理理念，融入文化元素 8. 创新精神是企业文化的灵魂
公司服务宗旨标语 篇一：企业宗旨标语大全 企业宗旨标语大全 海尔集团：“老子的?天下万物生于有，有生于无?是说有形的东西受无形的东西支配，在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化。” 安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。” 万向集团：“多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条，要使事业成功，一定要有牺牲精神”。 北京阳光科技实业公司：“老子、庄子处事有四个基本原则：?守柔，处下，抛后，不争。?我们也有四原则，即：见人低一等，有利让一分，遇难帮一把，谋事商一筹。” 广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏。” 四通集团：“四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世而终。” 荣事达集团：“相互尊重，互相平等，互惠互利，共同发展，诚信至上，文明经营，以义生利，以德兴企”。 辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?先做人后做工?。”
东方通信股份有限公司：“创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域，我们都要全面创新，而创新的主体是人。如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起。” 中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。 先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作。 金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。久立集团：以成熟的技术和可*的产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。 浙江三狮集团：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。振兴阿祥集团“唯有聚英才，方可创辉煌”。华为通信——爱你的同事如兄弟“当今世界的科技进步，已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界。” 联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。” 北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。” 同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力；炮制虽繁，必不敢省人工。” 万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂；做开放，而非做封闭；做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。” 蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。 贵友的经营哲学:奇正相生,德智相融,义利相通,治乱相宜,破立相协。韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任。企业就是人。钱
公司部门口号标语大全 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题，下面请看小编为你整理的“公司部门口号标语大全”，欢迎阅读，仅供参考。 公司部门口号标语大全 1. 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。 2. 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。 3. 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。 4. 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。 5. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
6. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 7. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 8. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 9. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。 10. 有缺陷的产品等于废品。 11. 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 12. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 13. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 14. 生产一代，研制一代，构思一代。 15. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。” 16. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 17. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”
企业宗旨和目标口号 口号，企业宗旨和目标口号 根据公司同事的为公司提出的符合本公司企业宗旨及目标的口号的建议，综合部整理如下，各位同事觉得以下的宗旨和口号很符合我公司，且很有代表性，创新性的，请选择，可以多选，综合部将选出投票数最高的前三名进行最后的选定。 企业宗旨和目标口号投票： 1、诚信，踏实，优质，一流；思想领先，以人为本。 2、客户为上，诚信为本，明确目标，实现自身价值；开放，创新，激情，团结。 3、团队精神，是企业文化的核心。 4、团结，协作，齐心共赢；同德才能走的更近，同心才能走的更远；开拓不息，奋斗不止；激昂挑战人生，成就企业梦想。 5、诚信，质量，实干。 6、服务客户，发展企业，造福员工，回报社会。 7、迎接挑战，勇于创新，乐观向上，永不言弃，超越自我，追求卓越。 8、真诚，专业，在起东。 9、众志成城在起东，意气风发，飞跃巅峰。 10、竞争，创新，拼搏，共存共赢；安逸，中庸，固守，穷途末路。 11、以质量求生存，以服务求发展，以管理求效益。 12、付出100%的热忱与努力，世界会为你让步。 13、灵动，与时俱进。
14、以人为本，注重可持续发展；态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 15、创新，激情。 16、你的轴承专家，汽配产品的好高地；现金的制造，贴心的服务，永远的创新；起动机，一点就燃；用心认真的面对每一个问题。 17、创新务实。18、为企业添动力，和企业同发展。 19、讲求实效，完善管理，提升品质，增创效益；开拓拼搏，求实创新。 20、开拓创新，务实求发展。 21、用心才能创新，竞争才能发展。 22、成都起东，活力爆棚，成都起东，有始有终，成都起东，双赢成功。 23、增强紧迫感，转变观念，穿新局面，全力抢市场。 24、放飞梦想，成就未来，我与起东共成长。 25、开拓创新。 26、开拓创新，优质高效；以服务为基础，以质量为生存，以价格求发展。 27、团结，奋进，求实，创新。 28、现在的服务，未来的市场；高瞻远瞩，卓越创新；起东为家，创新为智，诚信为本。 29、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 31、大道不孤，德必有邻；协作奋进，践行创新，昂扬激情，饱满冲劲，起东有梦，尽在手中。
企业用人的原则 一、“招人、选人、用人”哪一步都马虎不得 企业经营的好坏关键在用人，要注重新员工的社会实践经验，敢于重用年轻人，考核硬技巧和软技巧，吸纳具有人际关系能力、分析能力和成就欲的人才，给他一份恰当的工作。 二、从增加企业凝聚力的高度对员工进行培训 对员工实施“融人计划”，为员工提供一流的培训和个人发展机会。重视对管人经理的培训，用超常规发展的计划培训部门负责人。重视对员工进行精神价值观的培训，用具体的标准引导员工的发展方向。 三、公司必须考虑“如何为员工发展做更多的事” 让每一个员工在公司找到自己的位置，晋升机会公平合理，制定和完善员工职业发展计划，主要焦点在于发展公司内部的才能。 四、通过绩效考核来促进企业的全面发展 建立能有效激发员工积极性的工资、奖金制度。把目标计划当做全年考核的基础，让员工本人参加自己的绩效考核。区别对待具有不同能力的员工，通过沟通使报酬和绩效挂钩，运用各种方式嘉奖或激励员工。 五、采用独树一帜的管理方法 力求掌握事实，让员工感到他在与别人竞争。让员工常常流动，把工作细化以保持高度的成长率。实行“柔性与高压”兼顾的管理策略，采取“开放与控制”的管理风格。建立自我管理的团队，把对速度的重视放在首位。 六、充分利用员工的聪明才智，挖掘出员工的潜能 把每一位员工都当做公司“内部的企业家”，鼓励员工积极提出建议。让下属拥有更多的自主权，在扩大自主权与加强控制之间取得平衡。 七、高效的沟通是提高企业核心竞争力的必由之路 不遗余力地利用各种手段与下属进行沟通，让员工充分了解公司的状况。开展真正的“一对一”的交流，注意聆听女性的声音。通过网络信息共享，制定“调查反馈实施”办法，加强组织协同。 八、努力把裁员降低到最低的限度 制定有效训诫员工的基本原则，区别对待“表现较差的员工”。妥善地进行裁员，不要轻易向部下让步。取缔企业内部不正常的“关系网”，保持公司内部稳定。 九、从细节之处关怀和激励、培养员工的忠诚 关怀和尊重每个人并承受他们的成就，让员工体会到一种人人平等的感觉。与下属简历交融与共的亲密关系，帮助下属解决难题。推行员工辅助计划，让员工参与利润分享。十、作为现代企业的老板既需要有“魄力”，又需要有“手段”；既需要有“理性”，又需要有“感情” 在尊重知识、尊重人才的前提下，努力在实践中做到“人与事配合，事得其人；广纳人才，人尽其才”，发挥组织的最大效能。