人力资源专员笔试题
姓名： __________ 日期： _______________ 得分： ________________ 分 一、单项选择题
1 •下面（）不属于内部招聘的方法
A. 员工推荐 B •人才招聘会 C •发布职位公告 D •人力资源技能清 单 2. 招聘的基本程序是（）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A. ①②③④⑤ B .③①④⑤② C .①③④⑤② D .③①⑤④② 3. 人员招聘的直接目的是（） A.为企业做宣传 B C.为企业做人才储备
D
4. 工作分析的方法不包括下列哪一种（
5. 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 A.高层管理者 B .专业人才 C .热门人才 D .中下级人才
的方法
7. 影响招聘效果的外部因素之一是 （）
A.企业的知名度 B .企业文化C .外部劳动力市场供求状况 D .企业的发展 阶段
8. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下 哪个方面去
审核其人员需求是否合理（）
A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平 9.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使原劳动合同无法履行,
.招聘最优秀的人才 .招聘到企业所需要的人才
）
A.工作日志法 B .问卷调查法
C .观察法
D .职业倾向测试
6.在应聘人数较多的情况下,
为了节省时间达到筛选人员的目的,
般采用（）
A.笔试 B .面试
C .评价中心
D .心理测验
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）
A. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月5
0%的工资
C. 根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月2
5%的工资
D. 不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年
以下的，试用期不得超过（）日
A. 15 B . 30C. 60D. 6 个月
二、多项选择题
1. 根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种
A. 内部招聘
B.员工推荐 C .外部招聘D .猎头公司
2. 招聘的基本原则是（）
A. 能级对应
B.因岗择人 C .公平公正D .协调互补
3. 招聘工作的基础和前提是（）
A. 工作分析
B.制订招聘计划 C .制定招聘策略D .人力资源
规划
4. 面试考官的人员一般由（）组成
A.人力资源部员工B .用人部门主管
5. 编制笔试题目应遵循（）原则
A.区分度明显 B .信度高
6. 按照面试官人数，面试可以分为（
A.个人面试 B .集体面试
性面试
7. 工作分析信息的主要来源是（）
A.岗位任职者提供的信息B
C.效度大
D.实用性强）几种
C.压力面试
D.行为描述C .独立评选人D .高校教师
.工作分析人员到工作岗位的现场观
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
答案：
单选 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7、C 8、C 9、A 10、C
多选 1、AC 2、ABCD 3、AD 4、ABC 5、ABCD 6、AB 7、ABC 8、BC 9、ABCD 10、 ABVDE
1、 请写出公司的招聘流程 招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试 程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序
2、 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
3、答：岗位职责：
1、 招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、 招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标 ;
2、 培训工作：推进落实培训计划和体系， 建立各部门的内训员队伍及培训手册
3、 薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报 及奖惩管
理，并及时有效的进行调整员工档案管理、 提供人力资源成本分析报表
4、 绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作
5、 协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题
6、 管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 ;
7、 完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
;
C.任职者直接领导提供的信息
D
论
8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有 A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 C •提高员工的忠诚度
D
9. 人员甄选录用计划的内容主要包括（ A.录用人数 B .录用标准 C
10.
劳动合同的主要内容有（ ） A.劳动合同期限和工作内容
B C.劳动报酬和劳动纪律 D
E. 违反劳动合同的责任
三、简答题
.工作分析者根据相关信息得出的结
）
B .员工能较快地适应新工作
.招聘成本较高 ）
.录用对象 D .录用费用预算 .劳动保护和劳动条件 .劳动合同终止的条件
