劳动合同的内容ppt课件

A.6小时 B.12小时 C.24小时 D.36小时
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（3）休息、休假 第1：休息：工作日的间歇时间、
工作日之间德尔休息时间（8小 时以外）、周末 第2：休假：无需履行劳动义务 且一般有工资保障的法定休息时 间，包括法定假日、年休假
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休假类型 时间 法定节假日 7节：新年、春节、清
B 职工请事假累计20天以上且单位按照规 定不扣工资的
C 累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的
D 累计工作满20年以上的职工，请病假累 计4个月以上的
答案：ABCD
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3、劳动报酬
（1）劳动报酬与支付：工资应当 以法定货币支付，不得以实物及有 价证券替代货币支付
（2）时间：工资必须在用人单位 和劳动者约定的日期支付，至少每 月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在 最近的工作日支付
注意：因工作性质和生产特点不 能实行标准工时制的用人单位，应 保证劳动者每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时，每周至少 休息1天
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第2：延长（加班）：用人单位 一般每日不得超过1小时；因生 产需要，可适当延长工作时间， 每日最多不得超过3小时，每月 不得超过36小时
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【练习题.单选题】因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时 间，每月不得超过( )。
情形3：用人单位自用工之日起满1年 未与劳动者签订书面劳动合同的，应 当视为自用工之日起满1年的当日已 与劳动者签订无固定期限合同。
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【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中， 应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作 12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
要点4：职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假。教材p44
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【例题1·单选题】张某在甲公司 工作3年、在乙公司工作10年、 在丙公司工作2年，张某目前在 丙公司工作。根据《职工带薪年 休假条例》的规定，张某可以享 受带薪年休假的天数为（ ）。
A、5 B、10 C、15 D、20
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练习题.单选题：方某工作已满15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年 休假5天；下半年调到乙公司工作， 提出补休年休假的申请。乙公司对 方某补休年休假申请符合规定的答 复是（）
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（3）特殊情况下的工资支付 第1：劳动者在法定节假日和婚
丧期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位应当支付工资 第2：在部分公民放假的节日期 间（妇女节等），对参加社会活 动或单位组织的庆祝活动和照常 工作的职工，用人单位应支付工 资，但无需支付加班工资
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（4）加班工资的计算 第1：如果是工作日加班，按合同约定
明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节
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休假类型 累计工作时间 休假时间及备注
年休假
1-10年 10-20年 20年以上
5天 10天 15天
要点2：年休假期内，享受与正常 工作期间相同的工资收入
要点3：年休假期不包括法定节假 日和休息日；在1个年度内可以集 中安排，也可以分段安排，一般 步跨年度安排（单位因生产、工 作特点确有必要跨年度的，可以 跨1个年度安排）
C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年 请病假累计为85天
D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年 请病假累计为125天
答案;D .
例题.多选题：年休假是指职工工作满一定 的年限，每年可享有的保留工作岗位，带 薪连续休息的时间，下列情形不享受当年 年休假的有（）
A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的
D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过 丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵 某提出与丁公司续订劳动合同
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2、工作时间
（1）目前我国实行的工时制度主 要有标准工时制、不定时工时制和 综合计算工时制三种
（2）工作时间
第1：正常：劳动者每日工作8小时， 每周工作40小时的标准工时制度
8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9 其他
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劳动合同的必备条款（共9项）
1、劳动合同期限，分为固定期 限和无固定期限。
（1）用人单位和劳动者经协商 一致一般订立固定期限劳动合同
（2）下列情形下，可以订立无 固定期限合同
情形1：劳动者在该用人单位连 续工作满10 年
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情形2:2008年1月1日《劳动合同法》 实施后，劳动者与用人单位连续订立 2次固定期限劳动合同，劳动者没有 下列情形时，可以签订无固定期限的 劳动合同。
劳动合同的内容
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一劳动合同的必备条款（共9项）
1用人单位的名称、住所和法定代表人 或主要负责人
2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或 其他有效身份证件号码
3 劳动合同期限
4 工作内容和工作地点
5 工作时间和休息休假
6劳动报酬
பைடு நூலகம்
7 社会保险—五险一金（养老保险、医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险和住房公积金）
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该 企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8 年
C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司 另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合 同
的工资的1.5倍计算 第2：如果是休息日加班且不能安排补
休，按合同约定的工资的2倍计算 第3：如果是法定节假日加班，按合
同约定的工资的3倍计算 第4：实行计件工资的劳动者，在完
A不可以补休年休假
B 可以补休5天年休假
C 可补休10天年休假
D 可补休15天年休假
答案：B .
【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条 例》的规定，下列各项中，当事人不能享受 2009年的年休假的是（ ）。
A、张某在2009年请事假累计为15天，单位 按照规定未扣张某的工资
B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年 请病假累计为45天