因果图(鱼骨图)
- 格式:ppt
- 大小:1.61 MB
- 文档页数:12
鱼骨图(fishbone diagram)原因分析类工具适用于质量改进的5阶段发散思维又名:因果图(cause-and-effect diagram),石川馨图(Ishikawa diagram)方法演变:原因列举图,过程分析图,延时鱼骨图,CEDAC(有附加卡片的因果图),期望-结果鱼骨图,反向鱼骨图➢概述鱼骨图将原因和结果联系起来。
它可以用来组织头脑风暴的会议,并对观点进行有效分类。
➢适用场合·当需要找出可能的原因时;·当组织的思维趋于定式时。
➢实施步骤所需材料:挂纸或者白板、标记笔。
1确定一个讨论主题(结果)。
在挂纸或白板的正中写下问题,在问题周围画框,然后画一个水平的箭头指向它。
2用头脑风暴法讨论造成问题原因的主要种类。
如果不好决定,可采用一般性种类:方法、机器(设备)、人(人力)、材料、测量、环境。
在主箭头的旁边画上分支表示原因的分类。
3用头脑风暴法找出所有可能的原因。
提问:“为什么会这样?”有了答案后辅导者就在对应的原因分支上记下来。
如果有多重关系,子原因可以写在几个地方。
4再对于原因提问:“为什么会这样?”在子原因的分支下记下它的子原因。
继续问“为什么?”以找出更深层次的原因。
分支的层次表示原因的关系。
5当找出了所有原因后,集中讨论原因较少的部分。
➢示例图表5. 59是ZZ-400用来找出阶段性铁污染原因的鱼骨图,这个例子是第4章中ZZ- 400改进案例中的一部分。
小组选用了六个常用分类,找出了问题的深层原因所在。
例如,在“机器”标题下,“建筑材料”显示了四种设备及其具体的机器型号。
有些想法出现在两个不同的地方。
“刻度”既出现在“方法”下,表示分析过程中的一个因素,也出现在‘‘测量”下,表示一种造成误差的原因。
“铁具”出现在“方法”一项中,作为分析步骤的一个因素,或者出现在“人力”一项中,作为劳动力失误原因。
另一个用于表示改进过程的鱼骨图请参阅第4章圣鲁克医院的案例和Medard的案例是构造鱼骨图的非传统的方法。
鱼骨图Cause & Effect/Fishbone Diagram 第1章概念与来源鱼骨图又名特性因素图是由日本管理大师石川馨先生所发展出来的,故又名石川图。
鱼骨图是一种发现问题“根本原因”的方法,它也可以称之为“因果图”。
鱼骨图原本用于质量管理。
问题的特性总是受到一些因素的影响,我们通过头脑风暴找出这些因素,并将它们与特性值一起,按相互关联性整理而成的层次分明、条理清楚,并标出重要因素的图形就叫特性要因图。
因其形状如鱼骨,所以又叫鱼骨图(以下称鱼骨图),它是一种透过现象看本质的分析方法,又叫因果分析图。
同时,鱼骨图也用在生产中,来形象地表示生产车间的流程。
下图为鱼骨图基本结构:一般可转化为三种类型:A、整理问题型鱼骨图(各要素与特性值间不存在原因关系,而是结构构成关系,对问题进行结构化整理)B、原因型鱼骨图(鱼头在右,特性值通常以“为什么……”来写)C、对策型鱼骨图(鱼头在左,特性值通常以“如何提高/改善……”来写)第2章应用场景鱼骨图常用于查找问题的根因时使用,如对于现场客户的需求进行分析整理时可使用该工具分析用户的本质需求。
第3章使用步骤制作鱼骨图分两个步骤:分析问题原因/结构、绘制鱼骨图。
分析问题原因/结构A、针对问题点,选择层别方法(如人机料法环测量等)。
B、按头脑风暴分别对各层别类别找出所有可能原因(因素)。
C、将找出的各要素进行归类、整理,明确其从属关系。
D、分析选取重要因素。
E、检查各要素的描述方法,确保语法简明、意思明确。
分析要点:a、确定大要因(大骨)时,现场作业一般从“人机料法环”着手,管理类问题一般从“人事时地物”层别,应视具体情况决定;b、大要因必须用中性词描述(不说明好坏),中、小要因必须使用价值判断(如…不良);c、脑力激荡时,应尽可能多而全地找出所有可能原因,而不仅限于自己能完全掌控或正在执行的内容。
对人的原因,宜从行动而非思想态度面着手分析;d、中要因跟特性值、小要因跟中要因间有直接的原因-问题关系,小要因应分析至可以直接下对策;e、如果某种原因可同时归属于两种或两种以上因素,请以关联性最强者为准(必要时考虑三现主义:即现时到现场看现物,通过相对条件的比较,找出相关性最强的要因归类。
鱼骨图的制作方法鱼骨图(也称为因果图、鱼骨分析图或石子图)是一种常用的问题分析工具,用于识别问题的根本原因。
它是由日本质量管理专家石井幸三所发明,被广泛应用在业务管理、项目管理、质量控制和问题解决等领域。
鱼骨图的制作方法相对简单,下面将介绍详细步骤。
第一步,确定主题:首先,需要明确要分析的问题或主题。
这个问题可以是一个具体的业务难题、流程改进、业绩下滑等,也可以是一个项目的原因分析。
确保主题明确,以便后续的分析工作。
第二步,绘制鱼骨图的主干:在一张纸上或者使用电子制图工具,绘制一个中心线,这条中心线将是鱼骨图的主干。
可以在纸上绘制一条竖直线,或者使用电子制图工具中的直线工具绘制。
第三步,确定鱼骨图的分类因素:根据要分析的问题,确定鱼骨图的分类因素。
通常,鱼骨图的分类因素有六个,即人员(People),方法(Methods),材料(Materials),机器(Machines),环境(Environment)和测量(Measurement)。
鱼骨图的分类因素可以根据实际情况进行调整。
第四步,绘制鱼骨图的鱼骨:在主干上,从左至右依次绘制出分类因素所代表的鱼骨。
每个鱼骨代表了对应分类因素下的具体原因。
需要注意的是,鱼骨图上的原因应该是具体、客观和可量化的,以便后续的问题分析。
第五步,分析原因关系:在每个鱼骨下,以箭头表示原因之间的因果关系。
分析每个原因与其他原因之间的关联,从而找出问题的根本原因。
可以使用文字描述或符号来表示原因之间的联系。
第六步,确定改进措施:分析完原因之间的关系后,可以确定一些改进措施来解决问题。
根据根本原因,制定相关的改进计划,并在鱼骨图中标注出来。
确保改进措施是具体、可行且可量化的。
第七步,评估改进效果:在实施改进措施后,需要对改进效果进行评估。
可以使用其他工具或方法来进行改进效果的检验,如PDCA循环、5W1H分析等。
将改进效果与原问题进行对比,评估改进的有效性。
鱼骨图虽然简单,但是可以帮助我们从全面、系统的角度分析问题。
鱼骨图(因果图)(Fishbone (Cause & Effect) Diagram)描述鱼骨图(因果图)用来找出问题的潜在原因主要用途步骤对用途的描述第二步-任务1 决定采集什么数据第二步-任务2 采集数据第二步-任务3 整理及演示数据第二步-任务4 认别原因过程 1. 在一张图板的右端写上由第一步-任务4得来的问题表述(鱼头)2. 以鱼头为起点向左端画一条直线,并在直线上画几条斜线代表几个“大骨头”这些骨头代表了各种潜在的原因3. 在“大骨头”的末端,写上主要类别,以便将原因组织起来。
这些类别的题目要与问题相称。
如果你觉得为类别的命名很难,请参照以下的典型命名:对于技术问题,常用的命名包括:人力 机器 原材料 方法 计量对于销售和市场问题,常用的命名包括:人的因素 价格产品 促销地点地理分布4.在每个大骨头上面写下具体的已经知道的或猜测到的潜在原因5. 用3W要素法(参考刨根问底法)来分析这些“大骨头”。
在下页的例2中计量程序问题的潜在原因就是用这个方法分析的。
如果你觉得要找到答案有困难,你可以试一试脑力激荡法注:因为这些潜在原因没有分主次,你可能对一些潜在原因进行了细致的图表分析,而他们有很大可能不是问题的原因。
所以,结构树可能是更好的工具,因为它能分清主次。
鱼骨图(因果图)(Fishbone (Cause & Effect) Diagram )例1- 决定收集什么数据下面是鱼骨图(因果图)的一个例子,现在你已经知道问题是由几个原因导致的,鱼骨图在这用来决定收集什么数据。
“现实情况”的问题陈述写在“鱼头”。
鱼骨则反映了各种导致问题发生的原因。
例2- 演示数据下面是鱼骨图用来采集数据的一个例子。
每个原因的百分比都给了出来,以便帮我们找出最重要的原因。
注意三条“主要鱼骨”上的百分比之和为100%。
鱼骨图(因果图)(Fishbone (Cause & Effect) Diagram)例3-演示根本原因下面是一个鱼骨图用来找到唯一根本原因的例子。
鱼骨图Cause &Effect/Fishbone Diagram 第1章概念与来源鱼骨图又名特性因素图是由日本管理大师石川馨先生所发展出来的,故又名石川图。
鱼骨图是一种发现问题“根本原因"的方法,它也可以称之为“因果图".鱼骨图原本用于质量管理。
问题的特性总是受到一些因素的影响,我们通过头脑风暴找出这些因素,并将它们与特性值一起,按相互关联性整理而成的层次分明、条理清楚,并标出重要因素的图形就叫特性要因图。
因其形状如鱼骨,所以又叫鱼骨图(以下称鱼骨图),它是一种透过现象看本质的分析方法,又叫因果分析图.同时,鱼骨图也用在生产中,来形象地表示生产车间的流程。
下图为鱼骨图基本结构:一般可转化为三种类型:A、整理问题型鱼骨图(各要素与特性值间不存在原因关系,而是结构构成关系,对问题进行结构化整理)B、原因型鱼骨图(鱼头在右,特性值通常以“为什么……”来写)C、对策型鱼骨图(鱼头在左,特性值通常以“如何提高/改善……"来写)第2章应用场景鱼骨图常用于查找问题的根因时使用,如对于现场客户的需求进行分析整理时可使用该工具分析用户的本质需求。
第3章使用步骤制作鱼骨图分两个步骤:分析问题原因/结构、绘制鱼骨图。
分析问题原因/结构A、针对问题点,选择层别方法(如人机料法环测量等)。
B、按头脑风暴分别对各层别类别找出所有可能原因(因素).C、将找出的各要素进行归类、整理,明确其从属关系。
D、分析选取重要因素。
E、检查各要素的描述方法,确保语法简明、意思明确。
分析要点:a、确定大要因(大骨)时,现场作业一般从“人机料法环”着手,管理类问题一般从“人事时地物”层别,应视具体情况决定;b、大要因必须用中性词描述(不说明好坏),中、小要因必须使用价值判断(如…不良);c、脑力激荡时,应尽可能多而全地找出所有可能原因,而不仅限于自己能完全掌控或正在执行的内容。
对人的原因,宜从行动而非思想态度面着手分析;d、中要因跟特性值、小要因跟中要因间有直接的原因—问题关系,小要因应分析至可以直接下对策;e、如果某种原因可同时归属于两种或两种以上因素,请以关联性最强者为准(必要时考虑三现主义:即现时到现场看现物,通过相对条件的比较,找出相关性最强的要因归类.)f、选取重要原因时,不要超过7项,且应标识在最未端原因;绘制鱼骨图鱼骨图做图过程一般由以下几步组成:1.由问题的负责人召集与问题有关的人员组成一个工作组(work group),该组成员必须对问题有一定深度的了解。
[组织变革][转帖][因果图]&[鱼骨图] [复制链接]babyfashion 志学者楼主分享 |发表于 2007-12-18 13:25 |只看该作者|倒序浏览|打印Cause and Effect Diagram[因果图] | Fishbone Diagram[鱼骨图] (石川馨)辨识和处置事故或问题的原因。
石川馨的因果图/鱼骨图解析什么是鱼骨图?释义因果图(Cause and Effect Diagram),又称鱼骨图(Fishbone Diagram),是由日本质量控制兼统计专家石川馨(Kaoru Ishikawa)教授发明的一种图解法,用以辨识和处置事故或问题的原因。
因果图以图表的形式指出造成某种结果的各级原因之间的等级关系。
因果图(鱼骨图)往往还被称为石川图(Ishikawa Diagram)。
鱼骨图的起源。
历史鱼骨图的发明人石川馨教授,任教于日本东京大学,他是日本杰出的质量管理大师。
1943年,他首次运用鱼骨图帮助川崎钢铁厂的工程师们理解造成生产问题的各因素之间是如何相互关联的。
●以团队努力,聚焦并攻克复杂难题。
比较: 8D Problem Solving[8D 问题求解]●辨识导致问题或情况的所有原因,并从中找出根本原因。
●分析导致问题的各原因之间相互关系。
●采取补救措施、正确行动。
鱼骨图分析法的步骤。
流程1、首先,对团队成员讲解会议目的。
然后,认清、阐明所要解决的问题,并就此达成一致意见。
2、安置一块白板或挂纸白板,用于后面的分析,确保每一位成员都能够看清白板内容。
在白板的最右侧中间位置画一长方形,其内填入所需解决的问题,一条箭头线从左至右指向长方形(问题)。
3、召开Brainstorming[头脑风暴]研讨会。
在最初的草案阶段,对于鱼骨图的主叉可以采取以下分类方法。
○服务业: 8 Ps :人员(People)、产品/服务(Product/Service)、价格(Price)、市场促进(Promotion)、政策(Policies)、流程(Process)、程序(Procedures)、地点/厂址/技术(Place/Plant/Technology)。
鱼骨图分析方法鱼骨图,又名因果图,是一种发现问题“根本原因”的分析方法,现代工商管理教育将其划分为问题型、原因型及对策型鱼骨图等几类。
其特点是简捷实用,深入直观。
它看上去有些像鱼骨,问题或缺陷(即后果)标在“鱼头”外。
在鱼骨上长出鱼刺,上面按出现机会多寡列出产生生产问题的可能原因。
鱼骨图是一个非定量的工具,可以帮助我们找出引起问题潜在的根本原因。
它使我们问自己:问题为什么会发生?使项目小组聚焦于问题的原因,而不是问题的症状。
同时能够集中于问题的实质内容,而不是问题的历史或不同的个人观点,有利于以团队努力,聚集并攻克复杂难题,以及辨识导致问题或情况的所有原因,并从中找到根本原因。
分析导致问题的各原因之间相互的关系,采取补救措施,正确行动。
鱼骨图基本结构:本文将从以下八个方面对鱼骨图进行介绍。
一、鱼骨图分析法步骤1.决定问题的特性。
简单的说特性就是“工作的结果”,首先,对团队成员讲解会议目的,然后,认清、阐明需要解决的问题,并就此达成一致意见。
2.特性和主骨。
1)特性写在右端,用四方框圈起来。
2)主骨用粗线画,加箭头标志。
记入中骨、小骨、孙骨的“要点”。
3.大骨和要因。
大骨上分类书写3~6个要因,用四方框圈起来。
4.中骨、小骨、孙骨。
1)中骨「事实」。
、2)小骨要围绕「为什么会那样?」来写。
3)孙骨要更进一步来追查「为什么会那样?」来写。
5.深究要因。
1)考虑对特性影响的大小和对策的可能性,深究要因(不一定是最后的要因)。
2)追查要因的时候,要由全员讨论决定。
3)将深究的要因称为主要因」,用〇标记。
4)「主要因」是对策的内容可以用眼和数据确认的。
5)决定复数的「主要因」的时候,从「真要因」「和有效对策有关的要因」中解析,按顺序用〇标记标注NO.记入关联事项。
6)在制成的鱼骨图下栏标注名称。
7)标注制图日期。
8)标注制图人姓名。
二、绘制因果图应注意的事项1、要集合全员的知识与经验。
2、重点在解决问题,并依5W2H的方法逐项列出。