关于建立通讯员制度方案

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关于建立通讯员制度方案

(讨论稿)

为了加大企业形象宣传报道力度,提高宣传和信息工作的质量,及时准确地宣传公司各方面信息,结合实际,更好地推动公司网站和企业文化建设,公司决定在总部及子公司设立通讯员,具体方案如下:一、适用范围

模塑科技总部及各子公司

二、通讯员的基本素质与选拔

(一)符合通讯员基本素质

1.要勤奋务实,具有较强的责任心与集体荣誉感;

2.有一定的写作能力,思维敏捷;

3.有较强的口头表达能力和组织能力。

(一)通讯员的选拔

1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员,负责本单位的宣传

稿件及信息工作的上报;

2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的责任和权利

(一)工作职责

1.负责收集、整理所属单位的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件或

信息;

2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件;

3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。

(二)享有权利

1.参加公司组织的写作方面的培训

2.获得稿件稿酬及岗位补贴的权利

3.有参加年度优秀通讯员评选的资格

四、通讯稿的内容和规定

(一)通讯稿的具体内容

1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报

道工作;

2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻

落实情况;

3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌;

4.企业文化建设过程中的好做法、好经验;

5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等;

(二)通讯稿的相关规定

1.稿件形式具有多样性:消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、

绘画、书法等均可;

2.稿件坚持原创,各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责;

3.稿件报送要及时,消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3

个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励;

4.稿件采用电子版文档的方式;

五、通讯稿时间

组稿时间:每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要

事迹”报给总部相关部门,其他稿件可随时投稿。

六、通讯稿奖励标准

(一)稿酬标准

1.凡是投稿者,按20元/篇给予奖励

2.被公司网站刊登的新闻短讯/消息,40元/篇

3.诗歌、图片、绘画和书法按稿件质量给予50-80元/篇计算

4.除上述以外的其他稿件按质量和字数而定:1500字以内,50元;

1500-3000字,60-80元;3000-5000字,100-200元;5000字以上,200-500元不等

(二)每季度选出优秀稿件:三等奖3名,各100元;二等奖2名,各200元,一等奖1名,300元

(三)各单位也可自行制定奖励制度