关于建立通讯员制度方案
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关于建立通讯员制度方案
(讨论稿)
为了加大企业形象宣传报道力度,提高宣传和信息工作的质量,及时准确地宣传公司各方面信息,结合实际,更好地推动公司网站和企业文化建设,公司决定在总部及子公司设立通讯员,具体方案如下:一、适用范围
模塑科技总部及各子公司
二、通讯员的基本素质与选拔
(一)符合通讯员基本素质
1.要勤奋务实,具有较强的责任心与集体荣誉感;
2.有一定的写作能力,思维敏捷;
3.有较强的口头表达能力和组织能力。
(一)通讯员的选拔
1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员,负责本单位的宣传
稿件及信息工作的上报;
2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员的责任和权利
(一)工作职责
1.负责收集、整理所属单位的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件或
信息;
2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件;
3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。
(二)享有权利
1.参加公司组织的写作方面的培训
2.获得稿件稿酬及岗位补贴的权利
3.有参加年度优秀通讯员评选的资格
四、通讯稿的内容和规定
(一)通讯稿的具体内容
1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报
道工作;
2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻
落实情况;
3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌;
4.企业文化建设过程中的好做法、好经验;
5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等;
(二)通讯稿的相关规定
1.稿件形式具有多样性:消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、
绘画、书法等均可;
2.稿件坚持原创,各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责;
3.稿件报送要及时,消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3
个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励;
4.稿件采用电子版文档的方式;
五、通讯稿时间
组稿时间:每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要
事迹”报给总部相关部门,其他稿件可随时投稿。
六、通讯稿奖励标准
(一)稿酬标准
1.凡是投稿者,按20元/篇给予奖励
2.被公司网站刊登的新闻短讯/消息,40元/篇
3.诗歌、图片、绘画和书法按稿件质量给予50-80元/篇计算
4.除上述以外的其他稿件按质量和字数而定:1500字以内,50元;
1500-3000字,60-80元;3000-5000字,100-200元;5000字以上,200-500元不等
(二)每季度选出优秀稿件:三等奖3名,各100元;二等奖2名,各200元,一等奖1名,300元
(三)各单位也可自行制定奖励制度