以人为本论文基层工会工作论文

坚持以人为本方针全面推进工会工作摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。

工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。

因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。

关键词：“三位一体”；“双赢互利”一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。

因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。

一是要维护职工的劳动权利。

当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。

要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。

二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。

在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。

劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。

工会工作要以人为本摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。

关键词：神华工会以人为本民主管理厂务公开学习型工会在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。

这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。

工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。

坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。

以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：一、结合企业实际，。

结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。

1、不断完善职工代表大会制度。

企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。

通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。

企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。

实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。

工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。

当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。

企业靠员工发展，员工靠企业生存。

坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。

要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。

笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。

新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。

因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。

要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。

员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。

因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。

2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。

即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。

员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。

以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。

我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。

实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。

只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。

一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

一要强化政治素质。

工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。

二要提高业务素质。

在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。

三要增强法律意识。

及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。

以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。

树立以人为本理念推进工会工作发展企业工会的根本任务和职能是最大程度地维护和实现广大职工的根本利益。

新形势下的工会如何开展工作、体现职能，切实维护职工权益，调动职工热情，提高职工素质是工会当前面临的主要问题。

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位和不可替代的优势。

新形势下，企业工会要促进企业保持旺盛的生机活力，就必须把以人为本的理念贯彻于工会工作的方方面面，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展，最大程度地实现和维护好广大职工的根本利益。

在职工中存在着“干不干一个样”、“混日子”的错误思想，有的人不求上进、行为自私，把自己的利益高于一切等问题，针对这种情况，要通过开展交心、谈心、沟通等方式，转变其思想观念、改变其工作作风。

完善工作机制，切实维护职工权益。

维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责。

企业工会坚持以人为本，就要进一步完善企业工会各项工作机制，切实增强维权能力，维护好职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。

要建立健全平等协商签订集体合同制度。

保证集体合同的时效性与连续性，建立稳定协调的劳动关系，促进企业实现科学管理与健康发展。

要完善职工民主参与机制。

充分尊重职工的民主权益，积极主动引导职工参与企业的民主决策，民主管理和民主监督，进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使职工群众的合理要求得到充分体现。

要加快推进职代会制度。

适应现代企业要求，以职代会为载体，增强企业运作的公开度、透明度，为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。

加强创新工作，创新是一切工作进行和发展的动力和源泉。

一是思维要新，抓工会组织建设要牢固树立“发展是第一要务”的思想，紧密结合工作重点、难点和职工关注的热点、焦点问题，找准突破口，积极探索创新。

二是方法要活。

基层工会组织在开展活动时，既要体现工会组织的团体精神和主力军作用，又要达到生动活泼和充满时代内涵的要求。

基层工会工作论文基层工会工作论文基层工会工作论文：,能够调动职工的介入意识在社会主义市场经济系统体例下,要成立完美的现代企业轨制,慢慢增强企业的活力,就必需使职工的益处与企业的益处慎密地连系起来,使职工感应自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动,使职工熟悉到企业经营的口角是与……基层工会工作论文：基层工会工作论文一、坚持四个原则、摆重位置是下层工会工作的落脚点党对工会工作的率领主若是政治上的率领,是政治路线、政治标的目的、政治原则、方针政策和重年夜问题的率领,集中表此刻党要紧紧把握工会工作的政治标的目的上，基层工会工作论文。

经由过程各级党委把关定向,指导各级工会组织和泛博工会干部把对党负责和对职工群众负责统一路来,把执行政策的判定性和处事职工群众的实效性连系起来,真正把党委的重年夜抉择妄想部署贯彻落实到工会各项工作中去。

各级党组织要真正将党对工会工作的绝对率领权摆上各级党组织工作主要议程,纳入党的培植和企业成长的总体规划中来,同时部署、同时查核、同时落实。

要坚持四个原则即: 原则问题把关,具体工作罢休,增强不包揽,撑持不干与干与 ,从轨制上为工会工作营造精采情形。

在新的形势下,各级党组织要当真研究新时代油田高科技会战这一新形势下下层工会工作的要点和纪律,不竭立异和完美率领工会工作的轨制和机制。

要成立健全党委按期研究工会工作的轨制,市、县党委每届都要召开一次工会工作会议,放置部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作陈述请示,实时研究解决工会工作中存在的凸起问题。

要坚持和完美工会与同级政府联席会议轨制,坚持和完美由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商轨制,坚持和完美工会列席政府有关会议、加入涉及职工益处更始调整的率领机构,全力形成有利于工会开展工作、阐扬浸染的系统体例机制。

固本强基,在组织上增强。

阐扬工会的组织浸染,必需切实增强下层工会培植,选好配强各级工会干戎行伍。

探讨“以人为本”开创工会事业新局面摘要：“以人为本”的工会事业方针是新时代下保障工会工作成效的重要方法论，通过“以人为本”落实党的群众路线要求，切实解决职工群众的各项生活以及工作问题，充分体现工会和党的关怀。

同时，“以人为本”工作方针追随党的“二十大”会议精神，关注人文关怀的重要性，采用一系列温暖的工作措施，让职工群众能够在工会工作中得到长远的受益。

关键词：“以人为本”；工会；创新；策略引言：当前我国社会的主要矛盾为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，其中美好生活需要既包括物质生活的丰富，也指精神生活的充实。

习近平总书记《关于加强和改进党的群团工作的意见》的重要讲话，强调了群团工作的重要性，提出应当以群众性为切入点，强化群众的政治性和先进性。

在进行工会工作的规划时，应当紧跟时代需求和变革步伐，制定“以人为本”的工会事业方针，将群众作为工会工作和活动的主角。

1“以人为本”方针在工会事业中的重要性1.1“以人为本”是群众路线的重要表现唯有在党的领导下，工会事业才能收获良好的成效，才能真正服务于职工，服务于单位中心工作。

因此，在规划工会事业时，必须坚持党的领导，充分汲取党的思想内涵，跟随党的思想和行动路线，将新时代中国社会特色主义思想融入到工会事业的每一个细节当中。

群众路线是党的生命线和根本工作路线，是党领导人民不断走向胜利的最大力量。

在工会事业中践行“以人为本”的工作方针，则是群众路线思想的重要体现，表现了工会组织植根群众，造福群众，以职工权益为核心的工作路线，确保工会事业能够始终走在正确的道路上，维持工会工作的生机和活力。

1.2“以人为本”是干部队伍的磨炼途径工会干部队伍需要不断提升自身工作素养，应当坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在干部建设过程当中，干部除了需要用新时代中国特色社会主义思想等党的先进理论武装头脑外，还应当利用工作实践将相关理论转换为行动指南，从而能够切实为中国社会主义建设做出卓越贡献[1]。

以人为本，开拓创新
――为构建和谐添砖加瓦做好基层工会当家人我担任基层工会主席多年，可以说是“收获最大、体会最深”。

说是“收获最大”，是因为我的苦干有了结果，个人和集体找到了干事业的舞台；说是“体会最深”，是因为我领悟到，工会工作一定要坚持以人为本，一定要与时俱进，开拓创新。

我始终坚持以工会维权的工作方针，突出工会“维护、和谐、创新、发展”的四大主题并以此开展工作，努力构建和谐企业，提高职工参与职能，发挥工会密切联系职工的桥梁与纽带作用，不断把工会建设成为“团结、文明、温馨、和谐”的职工之家。

并及时把《劳动法》运用到实际的工作中，建立了劳动争议调解小组，聘请了常年法律顾问，调解了多起劳动争议。

工会是“职工之家”，工会主席是职工的“家里人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。

（使每位基层工会干部做一名“信息员”，上情下达，下情上传；使每位基层工会干部做一名“联络员”，分忧解难，问寒送暖；使每位基层工会干部做一名“服务员”，全心全意为大家服务，把公司工会办成公司职工温馨的“小家”。

）
我认为，作为一名基层工会主席，要不断地学习，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，要在“三个代表”重要思想的指导下，不断地探索前进，不断地开拓创造性的思路，以适合新时期新任务的要求。

封小平
二〇一〇年十二月十六日。

以人为本做好基层工会工作摘要：以人为本是基层连队工会工作的生命线。

基层连队工会以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层连队工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进基层连队又好又快发展的新进程。

以人为本，要增强职工的主人翁意识，要调动职工的参与意识，要提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强基层工会组织建设。

关键词：以人为本基层工会工作基层工作组织建设工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。

新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。

概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。

坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层连队的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、职工困难的知情者，基层连队工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进连队又好又快发展的新进程。

一、以人为本，要增强职工的主人翁意识加强民主管理是社会主义管理的本质特征，也是建立现代管理制度的需要。

基层连队工会组织应首先从进一步深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在连队建设中的主人翁作用。

召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。

对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进连队的民主建设。

浅谈以人为本做好新时期的工会工作摘要：本人结合《工会法》的相关规定，对如何抓好新时期工会工作，充分发挥工会作用，以人为本弘扬工人阶级的先进性主动军作用，进行了初步分析和探讨，最大限度地组织职工投身改革和发展，构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。

关键词：新时期以人为本工会工作0 引言党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意见的纲领性文件，反映了新时期工会工作和富强民主和谐的社会主义的本质性和我党不懈奋斗目标，体现了全党各族人民的共同愿望。

构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与，离不开工会作用的充分发挥，这是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是党组织对新时期工会工作的必然要求，是新形势、新阶段工会工作的主题。

1 以人为本构建新时期和谐社会中的工会纽带作用工会与职工有着天然的联系，工会参与和谐社会的构建，就要发挥党组织的桥梁纽带作用，通过上下纵横的组织体系和人数众多的积极分子，建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络，及时掌握职工的各种心态，洞察职工中的各种不稳定因素，了解他们的意见和呼声，预测和分析职工队伍中可能出现的问题，并及时准确地反映上来，为党组织的重大决策提供第一手材料，创造基本的条件。

职工是搞好一切工作的基础，因此工会工作必须做到“爱工”。

对于职工的一切困难和要求，工会以高度的“爱工”之心将每件事情办得及时，做到不推诿、不敷衍、不拖延，使当事人及时得到工会的帮助。

这样的“爱工”之心，才能使我们的工会工作取信于民，得到人民群众的信任、拥护和爱戴。

为了方便服务职工，维护职工利益，作为工会应努力为职工创造一个宽松的、和谐的工会氛围，对职工的事情要做到热情接待，真诚服务，耐心地听取他们的呼声。

要树立“平等”意识，接待来访不是权力的运用，而是平等主体与职工交流沟通，要树立“关爱”意识，从细小处关心和爱护职工，先职工之忧而忧，后职工之乐而乐，努力塑造亲和形象，公平形象和关爱形象。

工会工作要坚持“以人为本”随着我国经济不断快速发展和工业化进程的加快，工人阶级的地位和作用越来越凸显。

同时，随着新冠肺炎疫情的爆发，工会作为代表工人群体的组织更加凸显其在维权保障、协调企业与员工关系、稳定社会的重要性。

但是，对于一些企业，工会工作依然存在不少问题。

一是工会的组织性不够强。

在有些企业中，工会的建立往往是为了应对政策要求而建，而组织起来的工会也仅仅停留在“有名无实”的层面，无法为员工真正争取到实际利益。

二是工会工作内容单一，无法满足员工多元化需求。

当前企业中员工形态日益多样化，对于工会来说应该针对不同的员工需求，推出不同的工作内容，而不能简单地满足一项需求就以此解决所有问题。

三是工会保障能力不足。

尽管工会在一定程度上可以为员工争取到权益，但是工会的实力、资源和能力仍然有限，无法完全维护员工的权益，需要充分发挥社会组织的积极作用和政府职能。

面对以上问题，为提高工会的工作效率和保障员工的实际利益，我们应该坚持“以人为本”的思想。

一是发扬群众路线，积极倾听员工意见。

工会以员工为代表，必须倾听、汇聚和反映群众意见，开展调查研究，制定具有代表性的意见建议，真正做到让员工的利益代表能够“说话”。

二是完善工会组织，提高组织实力。

工会必须发挥组织力量，做好会员入会、退会与管理等事项，建立起组织齐全、机构清晰、职责明确、协同配合的工会机构体系，让员工有一个真正的“家”和“后盾”。

三是多元化开展工作，满足员工多样化需求。

工会应该在各个方面积极为员工提供各种服务，包括政策宣传、职业培训、心理健康、文体娱乐、福利保障、法律咨询和维权援助等方面，通过综合服务体系来满足员工的多样化需求。

四是加强工会与企业协调与合作。

企业与工会是相互依存、相互支撑的关系，工会应该加强与企业的协调沟通，健全签订集体合同、制定规章制度、参与企业管理等职能，通过与企业密切合作，真正实现对员工权益的实际保护和维护。

五是合理规划工作，提高工会发展质量。

坚持以人为本推动工会工作创新发展哈尔滨作为一个老工业城市，随着全市经济的快速发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。

我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我市市情和顺应时代潮流的发展观。

实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。

只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。

一、加强工会自身组织建设。

工会就是根据职工群众的需要，针对职工群众生产生活中的问题，及时准确地参与到立法和政策的研究制定中，科学合理地提出对策建议，合情合理地把职工群众的利益诉求反映和体现到党和国家的重大决策之中。

要做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先工会不断加强自身的组织建设，工会工作者要做好工会工作就要有足够的热心、细心、耐心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。

一要强化政治素质。

工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。

二要提高业务素质。

在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。

三要增强法律意识。

及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。

二、要建立、健全工会工作机制。

针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。

为适应当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。

浅谈以人为本抓好国有施工企业的基层工会工作我国的国有企业是国家发展的重要支撑,党组织要充分发挥领导核心作用,提高党的领导能力,从而使国有企业在党的领导下持续发展。

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。

新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，职工离不开工会组织，落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐企业，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。

工会作为群众性组织，只有做到以人为本，全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业高质量发展。

以人为本的理念是现代企业发展的必由之路，是企业生存之根本。

但从目前的企业管理现状来看，在开展以人为本的工会工作方面不足之处也是颇多，急切地需要引起各方面的重视进而推动发展。

一、以人为本在抓好国有施工企业基层工会工作的重要性企业工会是企业经营和发展的重要组织基础，也是企业职工合法权益的代表者和维护者，以人为本在工会工作中的重要性也尤为突出。

1.坚持以人为本，是发挥工会组织重要作用的客观需要工会工作是以人为主体对象的工作，我们要牢固树立“以人为本”科学发展观，更好地发挥工会组织在企业发展中的重要作用。

因此，各级工会组织要增强服务中心、服务大局、服务职工群众的意识，善于把工会工作放到企业党委工作大局中去认识和把握，动员和组织员工以做好本职工作的实际行动来推动经济发展和社会进步。

全面提高职工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，使之成为现代化建设的主力军，教育和引导职工正确对待改革进程中利益关系的调整，识大体，顾大局，积极支持改革、参与改革、推进改革。

2.坚持以人为本，是维护职工合法权益的重要保障工会干部要有使命感和责任感，要牢固树立一切为了职工群众的思想观念，永远把职工群众的利益放在第一位。