人力资源部绩效考核指标及人力资源部员工的绩效考核指标

人力资源部绩效考核指标及人力资源部员工的绩效考核指标

人力资源部绩效指标 (2)

人力资源总监 (3)

考核指标设计 (3)

关键指标设计 (4)

量化指标设计 (4)

定性指标设计 (5)

人力资源部经理 (5)

考核指标设计 (5)

关键指标设计 (6)

量化指标设计 (6)

定向指标设计 (7)

招聘主管 (7)

考核指标设计 (7)

关键指标设计 (8)

量化指标设计 (8)

定性指标设计 (9)

培训主管 (9)

考核指标设计 (9)

关键指标设计 (10)

量化指标设计 (10)

定性指标设计 (11)

薪酬绩效主管 (11)

考核指标设计 (11)

关键指标设计 (12)

量化指标设计 (12)

定性指标设计 (12)

人事专员 (13)

考核指标设计 (13)

关键指标设计 (13)

(14)

量化指标设计 (14)

定性指标设计 (14)

人力资源部绩效指标

1．招聘计划完成率

2．培训计划完成率

3．员工任职资格达标率

4．关键人才流失率

5．员工自然流动率

6．人力成本总额控制率

7．员工满意度

8．人事档案归档完整率

人力资源总监考核指标设计

关键指标设计

量化指标设计 序号 量化项目 考核指标

指标说明

权重 1

招聘管理

招聘计划完成率

100%⨯实际招聘到岗的人数

计划招聘人数

10%

2

培训管理 培训计划完成率

100%⨯实际完成的培训项目（次数）

计划培训的项目（次数）

10% 3 薪酬管理

工资奖金计算错误人次

出现工资、奖金计算错误的人次 5% 4 员工流动管理 员工自然流动率 考核公司员工稳定性和人员代谢情况

10% 关键人才流失率 检测公司关键人才的流失情况

10% 5

成本费用管理 部门费用预算达

成率

100%⨯部门实际发生费用

部门预算费用

5% 人力成本总额控

制率

100%⨯实际人力成本

计划人力成本

15%

培训计划完成率

员工自然流动率

招聘计划完成率

关键人才流失率 人力成本总额控制率

K P I

定性指标设计

人力资源部经理考核指标设计

关键指标设计

量化指标设计

定向指标设计

招聘主管

考核指标设计

关键指标设计

量化指标设计

定性指标设计

培训主管

考核指标设计

关键指标设计

量化指标设计

定性指标设计

薪酬绩效主管考核指标设计

关键指标设计

量化指标设计

人事专员

考核指标设计

关键指标设计

量化指标设计

定性指标设计