考勤及请销假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。

（二）病假：因疾病需要休息的时间。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。

（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。

（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。

（六）产假：女员工生育期间的休假时间。

（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。

（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。

第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。

（二）直属上级审批。

（三）人力资源部备案。

第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。

（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。

（四）婚假：3天。

（五）丧假：3天。

（六）产假：根据国家规定执行。

（七）陪产假：7天。

（八）哺乳假：根据国家规定执行。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。

第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。

（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。

第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。

第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。

第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。

（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。

（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。

本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。

一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。

2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。

加班工资按照公司相关规定发放。

4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。

部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。

5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。

2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。

请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。

3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。

4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。

如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。

5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。

6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。

如请假时间超过规定范围，按旷工处理。

请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。

二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。

三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。

员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。

年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。

2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。

病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。

3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。

事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。

4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。

婚假的天数根据公司规定进行计算。

5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。

员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。

产假的天数根据公司规定进行计算。

四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。

–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。

–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。

–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。

2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。

–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。

–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。

五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。

2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。

3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。

4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。

公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工。

第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。

第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。

第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。

第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。

第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。

第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。

第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。

请假期满后，须及时办理销假手续。

第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。

第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。

第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。

第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。

第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。

工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。

1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。

1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。

1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。

1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。

二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。

2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。

考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。

3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。

考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。

请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。

考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。

2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。

3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。

4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。

5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。

6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。

请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。

2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。

3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。

4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

考勤及请销假制度一、引言考勤及请销假制度是组织和管理企业员工出勤情况和请假事宜的规定和流程。

它是企业日常管理中非常重要的一部分，能够有效地提高员工的出勤率和工作效率，保证实现公司的目标和利益。

二、考勤制度1. 考勤时间公司规定的上班时间为每周五天，一天8小时（不包含午休时间），具体上下班时间由各部门负责人根据工作需要进行调整，但需提前通知员工。

2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用员工工号进行打卡，包括上班时间和下班时间。

3. 考勤记录考勤系统会自动生成员工的考勤记录，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。

员工可以通过系统查询自己的考勤记录，并在需要时提出申诉。

4. 考勤奖惩公司对于出勤良好的员工将进行适当的奖励，如奖金、表扬信等；对于频繁迟到、早退或旷工的员工将进行相应的惩罚，如停发工资、记过等。

三、请假制度1. 请假类型公司规定的请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假、调休等。

员工需根据请假原因选择适当的请假类型，并向上级领导提出书面申请。

2. 请假程序员工需要提前向上级领导提出请假申请，申请书中需要包括请假开始时间、结束时间、请假原因等信息。

上级领导在收到申请后会及时审批并给出答复。

3. 请假审批请假申请需要经过上级领导的审批，上级领导将根据员工的请假原因、工作情况等因素来决定是否批准请假。

如果请假需要超过规定的时间，员工还需向人力资源部门提供相关证明材料。

4. 销假制度员工在结束请假后需向上级领导提出销假申请，说明请假时间和原因，并提交相关证明材料。

上级领导将对销假申请进行审批，并记录在员工的考勤记录中。

四、请假时的注意事项1. 请假提前通知员工需要在请假前尽可能提前通知上级领导或相关负责人，并说明请假的原因和时间。

如果有特殊情况导致无法提前通知，请事后尽快补充说明，以免给工作造成不必要的影响。

2. 请假条准确填写员工在填写请假条时，需确保请假原因和时间等信息准确无误，并在请假条上签字确认。

考勤、假期与请销假管理（一）考勤管理1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。

公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。

延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。

定时工作制工作时间：冬季：8:30——12：00；13：00——17：00夏季：8:30——12：00；13：00——17：30；1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。

每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。

2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。

3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。

综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。

4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。

严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。

全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。

（二）假期管理及请假制度：假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1、法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

节日放假时间放假天数元旦1月1日1天春节初一—初三3天清明节清明1天劳动节5月1日~3日3天端午节端午1天中秋节国庆节10月1日~7日9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

公司考勤及请销假管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的考勤和请销假事项，确保公司的正常运营和员工的利益，制定本管理制度。

本制度依据公司《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤管理1.确定工作时间和地点公司规定的工作时间为每天上午9点到下午5点，每天工作8小时。

员工需要按照规定的时间和地点进行工作，不得提前离开或迟到。

2.打卡制度a.公司实行打卡制度，员工需要在上班和下班时刷卡记录考勤情况。

b.如果员工忘记刷卡，需要向其所在部门的主管请假并补办打卡手续，避免考勤异常。

3.考勤异常处理a.如果员工有考勤异常情况，包括迟到、早退或旷工，需要向其所在部门的主管报备原因并填写考勤异常单。

b.如果员工连续3天旷工或其它违反考勤规定现象，将按公司相关规定进行相应的处罚。

4.假期打卡管理a.员工请假需要提前向所在部门的主管申请，并填写请假单。

c.请事假的员工需要提供相关的证明文件，如医疗证明、事故证明等。

四、请销假管理1.请假类型a.事假：员工因病或其他事由需要请假时，应提前向主管部门提出申请。

b.年假：员工按照公司规定的工作年限和假期计算进行年假的申请。

c.调休假：员工在公司规定的加班时间内超过规定时间时，可以申请调休假。

d.婚假、丧假、产假、陪产假等：员工请假期间需要提供相关的证明文件。

2.请假申请a.员工请假需要提前向主管部门提出书面申请，包括请假的原因、请假时间、请假类别等。

b.员工请假时间不得少于1小时，超过1小时且未满半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。

3.请假批准a.主管部门收到员工请假申请后，需在规定时间内审批并签署意见。

b.主管部门可以根据实际情况对员工的请假申请进行审批，但不得影响公司的正常运营。

4.请假记录和统计a.主管部门需要对员工请假情况进行记录和统计，并定期报告给总经理办公室。

员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。

原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。

在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。

保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。

在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。

各个房间、大厅的桌面、地面于净。

物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。

大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。

当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。

第一名嘉奖30元。

第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。

有不到这处，还请各位多提看法。

信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。

局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。

第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。

2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。

3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。

二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。

3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。

三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。

2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。

3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。

四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。

2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。

事假、病假等需要提供相应的证明材料。

3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。

五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。

2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。

3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。

第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。

2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。

3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。

第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。

第二章管理职责第三条部门负责人职责1. 负责本部门员工考勤的日常管理，确保考勤数据的准确性。

2. 核准和审批本部门员工的请假申请。

3. 对本部门员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应处理。

第四条人力资源部职责1. 负责公司考勤及请销假管理制度的制定、修订和解释。

2. 负责公司考勤数据的统计和分析，定期向公司领导汇报。

3. 负责对违反考勤规定的员工进行处罚。

第三章工作时间第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即周一至周五，上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 公司可根据实际情况调整作息时间，具体以公司通知为准。

第四章考勤管理第六条考勤方式1. 公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工需按时打卡。

2. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第七条迟到、早退及缺勤1. 员工上班迟到或早退，需填写《迟到/早退登记表》，并说明原因。

2. 员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。

第五章请销假管理第八条请假类型1. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假等。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。

3. 事假：因工作原因需请假，如出差、培训等。

第九条请假流程1. 员工需提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第十条请假时长1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。

2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上需提供医院证明。

3. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。

第十一条请假销假1. 员工请假结束后，需及时办理销假手续。

2. 未经批准擅自离岗或未销假的，按旷工处理。

考勤及请销假管理制度制定一、总则为规范员工的考勤及请销假制度，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、考勤管理1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡考勤，迟到早退应按照公司规定进行扣款处理。

2. 员工出差时，应提前向主管填写出差申请，并在出差期间按照规定进行打卡考勤。

3. 员工因病假、事假或年假请假时，应提前向主管填写请假申请，并按照公司规定进行销假手续。

4. 对于长期未打卡考勤的员工，公司有权进行约谈和处理。

5. 对于无故不打卡的员工，视情况扣除相应的工资，并给予相应的处罚。

四、请假管理1. 病假管理：员工如需请病假，需提供医院的病假证明，公司将按照相关规定进行请假处理。

2. 事假管理：员工如需请事假，应提前向主管提出请假申请，并按照公司规定进行请假处理，同时在请假期间保持手机畅通，以便公司紧急联系。

3. 年假管理：员工如需请年假，需提前向主管提出请假申请，经主管批准后方可正式请假。

4. 产假管理：女性员工如需请产假，应提前向人力资源部提出产假申请，并按照国家有关规定进行请假处理。

五、销假管理1. 员工请假后，应在请假结束后的第一天上班时，按照公司规定进行销假手续。

2. 公司将严格按照销假手续进行考勤管理和工资发放。

3. 对于长期不销假的员工，公司有权进行约谈和处理。

六、违规处理对于违反本制度的员工，公司将进行相应的处理，包括扣减工资、扣除奖金、调整工作岗位等。

七、其他本制度的解释权属于公司人力资源部，公司有权对本制度进行修订和补充。

八、附则本制度自颁布之日起施行。

以上为《考勤及请销假管理制度》的内容，敬请员工严格遵守，如有任何疑问请及时咨询人力资源部。

考勤制度与请销假制度一、考勤制度考勤制度是一种管理工具，旨在规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，并满足工作时间要求。

它通常包括以下几个方面的内容：1.上下班时间：考勤制度明确规定每天的上班和下班时间，员工需要按时到岗上班，并按时下班。

2.考勤方式：考勤制度可以使用不同的方式进行考勤，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

这些方式都能够准确记录员工的出勤情况。

3.考勤记录：考勤制度要求员工每天进行考勤记录，包括上班打卡、下班打卡等。

这些考勤记录作为员工出勤情况的凭证，用于工资结算等。

4.加班管理：考勤制度可以规定加班的管理办法，包括加班的申请、审批流程、加班费的计算等。

这样能够确保加班情况的合理管理，避免员工过度劳累。

5.请假制度：考勤制度也会规定员工请假的办法，包括请假的申请、审批流程、请假期限、请假事由等。

这样能够合理安排员工的请假时间，保障员工合法权益。

考勤制度的实施能够有效监控员工的出勤情况，避免员工迟到早退、擅离职守等现象的发生，提高员工的工作积极性和效率，并为企业管理提供数据支持。

请销假制度是为了适应员工个人事务需要而制定的制度。

它允许员工根据个人原因请假或销假，以满足个人的工作和生活需求。

请销假制度主要包括以下几个方面的内容：1.请假申请：请销假制度规定员工请假的申请方式和程序，通常需要员工提前向上级汇报请假事由、请假时间等，并提交相关的请假手续。

2.请假审批：请销假制度规定请假审批流程，通常需要上级审批员工的请假申请，并根据实际情况做出批准或拒绝的决策。

3.请假期限：请销假制度规定员工请假的期限，包括长假、短假、调休假等，以满足员工的不同需求。

4.请销假记录：请销假制度要求员工记录请假的时间、事由等，并在请销假后及时向上级报备，以便管理人员进行统计和考核。

请销假制度的实施能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。

它能够满足员工的个人事务需求，提高员工对企业的归属感，增强员工的工作满意度。

考勤 请销假管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假规定以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求和季节性调整，公司有权对工作时间进行调整，并将提前通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度执行。

4. 员工在规定的工作时间内应保持专注，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

如有需要，应向直接上级申请，并经批准后方可离开工作岗位。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班。

如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式由公司指定，可以是电子打卡、指纹识别、刷脸识别等。

- 员工应在签到时确保个人信息准确无误，如有变动应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。

- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法在公司规定签到时间内完成签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度1.1 请假的类别员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

1.2 请假程序员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。

请假时间不满一天的需要在当天上午10点前提出，请假时间超过一天的需在请假前一日提出。

1.3 请假批准员工请事假、病假、年假等，需经直属上级批准。

请假期满后，员工需在返岗当日向直属上级报告，并在返岗后的两个工作日内向人事部提交请假期间的工作交接报告。

1.4 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

具体薪资待遇按公司相关规定执行。

1.5 请假考勤员工请假期间，根据请假类型和公司规定，相应的考勤记录将予以登记。

事假、病假等请假类型，将按照实际请假时间扣除相应的考勤。

二、考勤制度2.1 考勤时间员工需按照公司规定的时间准时上下班，上下班打卡时间如下：上午：上班时间为8:30，下班时间为12:00下午：上班时间为13:30，下班时间为18:002.2 考勤方式员工上下班采用刷卡考勤方式，如有特殊情况无法刷卡，需提前向直属上级报告，并在当天内完成考勤补录。

2.3 迟到早退员工迟到或早退超过15分钟，按缺勤半天计算；超过30分钟，按缺勤一天计算。

2.4 旷工员工未经批准缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%，连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。

2.5 考勤记录直属上级需每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

如有错误，需在当月内进行更正。

三、考勤津贴制度3.1 全勤奖员工每月出勤达到公司规定的要求，可获得全勤奖。

全勤奖的金额按照公司相关规定执行。

3.2 加班津贴员工按照公司规定的工作时间加班，可享受加班津贴。

加班津贴的发放按照公司相关规定执行。

3.3 考勤奖金员工按照公司规定的考勤要求，每月无迟到、早退、旷工等不良记录，可获得考勤奖金。

考勤奖金的金额按照公司相关规定执行。