人力资源员工管理表格

辞职申请书

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：

年月日

人事部_________先生（小姐）：

本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字

年月日

部门办理结果

辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：

辞职手续

辞职证明

员工签

字日期

工作内容调查日报表

公司纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分

1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；

2.接受任何种类的贿赂；

3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；

4.擅取或干扰公司的财务；

5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮

辱语言；

6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；

8.未获准许而缺勤或迟到、早退；

9.无故旷工；

10.在任何时间内，出借工作证；

11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；

12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；

13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；

14.在工作时间内干私活；

15.从事与公司利益冲突的任何行为；

16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司奖励种类一览表

纪律处分通知书

编号：_________ 日期：_________

离职申请书

离职通知书

请购单

人事动态及费用资料表

引荐担保书

兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此担保书为凭。

担保人：

年月日

员工处罚条件参照表

公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处

1.有渎职、失职或对问题失察的；

2.泄露公务机密或谎报事实的；

3.故意因过失浪费、损害公物的；

4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；

5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；

6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；

7.遇突发事件故意逃避的；

8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；

9.在工作场所干私活的；

10.违反公司各项规章制度或命令的；

11.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；

12.其他应予惩处的

员工岗位变动通知书

姓名_________ 性别__________

入司日期（________年_______月________日）

生效日期（________年_______月________日）

调动原因：

新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇

最后工作日：________年_______月________日

原员工姓名：____________ 最后工作日：________年_______月________日部门主管意见人事部经理意见总经理意见

签字签字签字

年月日员工工资变动申请表

员工奖惩登记表

员工奖惩建议申请表申请日期

员工奖惩月报表

员工考勤记录表

员工离职单

员工签到卡

员工请假单

员工请假公出单

月度考勤统计表

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