传媒公司考勤管理制度

传媒公司考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在明确工作时间、规范考勤行为、确保工作纪律，同时兼顾员工的个人特殊情况，力求实现公正客观的管理。

制度执行应遵循合法、合理、公平的原则，确保每位员工的权益不受侵害，同时促进公司整体效率的提升。

二、工作时间规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。

3. 根据工作性质和项目需求，部分岗位可能需要弹性工作时间或加班，需提前申请并获得上级批准。

三、考勤记录与异常处理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应严格按照规定打卡。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

3. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天。

连续旷工三天以上，公司将依据相关法律规定进行处理。

四、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假视情况而定，原则上每年不超过十天。

3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。

五、加班管理1. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律规定执行。

六、监督与奖惩1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，定期对考勤数据进行分析评估。

2. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。

3. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项1. 本考勤管理制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出复核申请。

3. 本制度自发布之日起实施，原考勤规定自动废止。

传媒公司考勤管理制度模板1. 引言本考勤管理制度旨在规范和管理传媒公司内部员工的考勤情况，确保员工的工作时间和出勤情况得到合理监督和管理，提高员工工作效率和公司整体管理水平。

2. 考勤管理标准2.1 工作时间2.1.1 标准工作时间：公司的标准工作时间为每周从周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，共8小时。

2.1.2 弹性工作制度：为了满足员工的个人需求和提高工作效率，公司实行弹性工作制度，员工可以自由选择工作开始时间和结束时间，但每天工作时间必需掩盖公司的标准工作时间，总工作时间不少于8小时。

2.1.3 工作日加班：当公司有突发事件或项目需要，有时可能要求员工在工作日加班。

加班时间须提前征得员工同意，并依据公司规定进行加班酬劳发放。

2.2 请假制度2.2.1 事假：员工如需请假，必需提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因、请假日期和请假天数。

事假不得超出3天，超出3天的假期视为病假或年假。

2.2.2 病假：员工如因病需要请假，必需供应医生出具的病假证明，并依照公司规定的请假手续提交请假申请。

2.2.3 年假：每位员工每年享有带薪年假。

年假的实在天数依据员工的工龄有所不同，实在规定由公司依据劳动法规定而定，适当修改时会另行通知员工。

2.3 出勤记录2.3.1 员工出勤记录：员工需在每天上班前签到，并在下班前签退，签到和签退时间由电子考勤系统记录。

若员工未经批准迟到或早退，则视为违反考勤规定。

2.3.2 缺勤记录：若员工未经请假未到岗，则记录为缺勤；连续未经请假缺勤累计实现3天以上，将依照公司规定进行相应处理。

3. 考勤管理流程3.1 考勤记录3.1.1 打卡规定：员工须在上班和下班前在电子考勤系统中进行打卡。

3.1.2 打卡异常处理：如因系统故障或其他特殊情况未能打卡，员工须自动向部门主管报告，并填写考勤异常申请表。

3.2 请假管理3.2.1 请假申请：员工需提前至少3天填写请假申请，申请书须包含请假原因、请假日期和请假天数。

传媒公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于传媒公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。

4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

- 签到为每日上班和下班各一次，分别为上班签到和下班签到。

2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在规定上班时间前15分钟内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

- 下班签到：员工应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到将按早退处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。

- 补签需由员工提交书面说明，经直接上级审批后方可生效。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。

- 人力资源部门负责整体考勤管理的监督、协调和统计分析，及时处理考勤异常情况。

传媒考勤管理制度规定范文传媒考勤管理制度规定一、总则为规范传媒公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于传媒公司所有员工，包括编采人员、编辑人员、技术人员、行政人员等。

二、考勤方式1.公司实行打卡制度，员工每天上班前需通过考勤机打卡记录出勤时间。

迟到、早退或缺勤的员工，需向直属上级请假并填写请假表。

2.若因特殊情况无法打卡，员工需向直属上级请假，获得批准后，由上级代为补打卡。

三、考勤纪录1.公司统一设立考勤记录表格，记录每个员工的每日出勤情况。

考勤记录应精确记录上班、下班、迟到、早退、缺勤等情况。

2.考勤管理部门负责对所有员工的考勤纪录进行汇总和统计，并定期向公司领导汇报。

四、出勤要求1.公司规定工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

上班期间，员工需保持工作状态，严禁私人活动、迟到早退等行为。

2.员工必须按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况，请提前请假。

3.员工须保持绝对的工作纪律，不得擅自外出或离岗，如需外出，必须事先请假并获得批准。

五、迟到早退处理1.员工迟到或早退不超过10分钟，属于轻微违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表。

2.员工迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟，属于一般违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表，并扣除当天的迟到或早退时间的工资。

3.员工迟到或早退超过30分钟或累计3次以上，属于严重违规，将会面临相应的处罚，包括警告、罚款、记过等。

六、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后，填写请假表，并抄送给考勤管理部门备案。

2.请假期间，员工需保持良好的联系，如有变动需及时通知直属上级。

3.员工请假情况将计入考勤纪录，超过规定请假天数的，将视情节轻重进行相应处理。

七、加班管理1.基于工作需要，公司可能会安排员工参加工作任务，需要加班时，员工应服从公司的安排，在加班期间，员工需按时完成工作。

第一章总则第一条为了维护公司正常运营秩序，提高工作效率，确保各项业务顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、策划、运营、管理等部门。

第三条公司实行标准化考勤管理制度，确保员工出勤情况真实、准确，为工资发放、绩效评定等提供依据。

第二章考勤管理职责第四条考勤管理由公司人力资源部负责，各部门配合执行。

第五条人力资源部指定专人担任考勤管理员，负责考勤记录、统计、上报等工作。

第六条各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

第七条考勤管理员需定期对考勤数据进行审核，发现问题及时上报人力资源部。

第三章考勤方式及内容第八条公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第九条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、加班、出差等。

第十条员工上班时间不得迟到、早退，如遇特殊情况需提前向主管请假。

第十一条请假分为事假、病假、婚假、丧假等，员工需提前向主管提出书面申请，经批准后方可请假。

第十二条加班需提前向主管提出申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班费核算。

第十三条出差需提前向主管提出申请，经批准后方可出差。

出差期间产生的费用按公司规定报销。

第四章考勤记录与报表第十四条考勤管理员需每日记录员工考勤情况，每月汇总考勤报表。

第十五条考勤报表需经部门主管审核后，于每月5日前上报人力资源部。

第十六条考勤报表作为工资发放、绩效评定等依据，各部门不得擅自修改。

第五章考勤处罚第十七条员工违反考勤规定，按以下标准处罚：1. 迟到或早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 请假未按时办理手续：每次扣除半天工资；4. 请假未经批准：每次扣除一天工资。

第十八条连续两次违反考勤规定，或一年内累计三次违反考勤规定的，公司将予以警告或解除劳动合同。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。

第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。

第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。

第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。

如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。

第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。

每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。

每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。

每次旷工扣除当日工资的100%。

2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。

第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。

公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。

第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。

批准后，人力资源部进行休假统计。

第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。

第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。

第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。

传媒公司考勤制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间和出勤情况，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司提倡员工遵守规章制度，诚实守信，自觉维护公司的正常工作秩序。

第二章工作时间第四条公司实行每周五天，每天八小时的工作制，星期六、星期日为休息日。

第五条工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

中午12:00-13:30为午餐休息时间。

第六条员工迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算；超过30分钟，按旷工一天计算。

第七条员工加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按公司规定计算加班工资。

第三章考勤管理第八条公司采用指纹识别系统进行考勤管理，员工需按时在公司规定的考勤地点进行打卡。

第九条员工因故不能打卡，应在当天内向直属上级说明原因，并由直属上级签字确认后报人力资源部备案。

第十条员工出差、请假、公休等特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后，按照公司规定进行考勤记录。

第四章请假管理第十一条员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写请假条。

请假批准后，人力资源部进行考勤记录。

第十二条病假需提供医院出具的病历或诊断证明；事假需提供相关证明材料。

请假期间，按公司规定扣除相应工资。

第十三条员工请假超过规定天数，公司将按实际情况进行处理，严重者可能导致劳动合同终止。

第五章迟到、早退、旷工处罚第十四条员工每月迟到、早退次数达3次以上，公司将进行警告，并扣发当月工资。

第十五条员工每月旷工次数达1次以上，公司将扣发当月工资，并视情况给予处罚。

第十六条员工连续旷工超过3天，公司将解除劳动合同，不再承担任何赔偿责任。

第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。

第十八条本考勤制度解释权归公司所有。

通过以上考勤制度的制定和实施，公司将更好地管理员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。

传媒公司考勤管理制度一、目的和范围考勤管理制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，确保员工按规定出勤、准时上下班，提高工作效率和企业绩效。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工每日上下班时，需使用公司提供的工作证刷卡机进行打卡。

一天应进行两次打卡，分别在上班前和下班后进行。

2.员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议，应及时向部门负责人进行反馈并提供相应的证明材料。

三、出勤要求1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班、下班，不得迟到早退，不得无故缺勤。

如因特殊情况需要迟到或早退，应提前报备并获得部门负责人的批准。

2.员工应保持工作状态良好，不得无故离开工作岗位，不得擅自增加或减少工作时间。

3.员工应按照规定的请假程序进行请假，如需临时请假，应提前向部门负责人请示并落实。

请假时间超过3天的，应提前向人力资源部门提出申请并提交相应的证明材料。

四、迟到、早退和缺勤的处罚1.迟到和早退（1）员工迟到或早退15分钟以内，每次扣除0.5个工作小时的工资；（2）员工迟到或早退15分钟以上，但不超过30分钟，每次扣除1个工作小时的工资；（3）员工迟到或早退30分钟以上，但不超过1小时，每次扣除2个工作小时的工资；（4）员工迟到或早退超过1小时的，视为旷工，每次扣除一天工资。

2.缺勤（1）员工无故缺勤1天，扣除3天工资；（2）员工无故缺勤超过1天的，每天多扣除一天工资，最多扣除5天工资；（3）员工累计无故缺勤超过5天的，将被给予辞退处理。

五、奖励制度为了激励员工按时出勤，公司将设立奖励制度，具体奖励办法由人力资源部门根据实际情况制定。

六、其他规定1.员工在上班期间如需外出办事，应填写外出申请表并经部门负责人审批同意。

外出期间需随身携带工作证，并保持通讯畅通。

3.员工不得擅自更改考勤记录，如有发现将追究责任，并按照公司规定的惩罚措施进行处理。

4.公司将定期对考勤制度进行评估和调整，员工需密切关注公司通知，及时了解和遵守最新的考勤规定。

传媒公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，保障公司的正常运营和提高工作效率。

2.本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关文件制定。

第二条适用范围本制度适用于传媒公司所有员工。

第二章考勤方式第三条考勤时间1.公司设定的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上下班时间为早上9：00至下午6：00。

2.节假日和周末根据公司安排确定。

第四条考勤方式1.员工必须在进入或离开公司时，在公司指定的考勤机进行刷卡，打卡时间记录作为考勤依据。

2.员工外出或加班时，应向所在部门负责人事先请假或打卡。

第三章考勤管理第五条考勤记录1.考勤记录由考勤部门负责收集、整理和管理。

2.考勤记录应详细记录每位员工的迟到、早退、请假、加班等情况。

第六条迟到、早退管理1.员工迟到和早退应按照《传媒公司迟到、早退管理办法》中规定的扣款或扣除相应工资百分比的方式进行处罚。

2.第一次迟到或早退，扣款金额为当日工资的5%；第二次迟到或早退，扣款金额为当日工资的10%；第三次迟到或早退，扣款金额为当日工资的15%。

第七条请假管理1.员工需要请假，应提前向所在部门负责人请示并填写请假申请表，注明请假事由和请假天数。

2.请假时间不得超过3天，如需请长假或休假，应提前一周向所在部门负责人提出申请。

3.若有特殊情况，员工需提供相关证明材料。

第八条加班管理1.员工需要加班，应提前向所在部门负责人请示并填写加班申请表，注明加班理由和预计加班时间。

2.加班时间不得超过每周40小时，超过部分按照国家规定支付加班工资。

第四章考勤考核第九条考勤统计1.考勤部门每月统计员工的出勤情况，计算迟到、早退、请假和加班的次数。

2.统计结果将作为员工绩效和奖惩的重要参考依据。

第十条绩效考核1.考勤部门将根据员工的出勤记录，参考员工的工作表现和工作完成情况，评定员工的绩效。

2.绩效考核结果将作为员工的晋升、调薪和奖励的重要依据。

永恒传媒考勤制度一、总则为了加强永恒传媒公司的员工考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定予以处理。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、周日休息。

2. 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

3. 员工需在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退超过规定时间，按公司规定予以扣款。

三、考勤方式1. 公司采用指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。

2. 员工在入职时，需录入指纹信息，离职时，需删除指纹信息。

3. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。

四、请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 请假类型分为事假、病假、年假等，请假时间根据公司规定执行。

3. 请假期间，工资待遇根据公司规定执行。

4. 请假结束后，员工需补卡，否则按旷工处理。

五、旷工制度1. 员工未按时打卡且未提前请假，视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当日工资。

3. 连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间按照公司规定执行，加班工资按国家相关规定发放。

3. 员工加班时长每月累计不超过40小时。

七、考勤记录1. 人力资源部门负责保存员工考勤记录，并定期进行审核。

2. 考勤记录作为员工绩效考核和工资发放的依据。

3. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出申诉。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本考勤制度解释权归永恒传媒公司所有。

永恒传媒公司年月日。

传媒公司考勤制度考勤制度是一家传媒公司有效管理员工出勤情况的重要组成部分。

通过规范和监督员工的工作时间和出勤情况，可以提高工作效率，保证公司日常运营顺利进行。

本文将详细介绍传媒公司的考勤制度，包括考勤记录、考勤时间、考勤规则以及考勤管理。

1. 考勤记录为了记录员工的出勤情况，传媒公司会建立一套完善的考勤系统。

每位员工都会被分配一张考勤卡或者使用电子考勤系统进行打卡。

员工需要在上班前打卡，下班时再次打卡。

公司将根据员工的打卡记录来计算工时和加班情况。

同时，公司也会留存员工的考勤记录，作为工资结算和绩效考核的参考依据。

2. 考勤时间传媒公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体时间根据公司的具体安排而定。

一般来说，上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。

公司会提供一定的弹性工作时间，以满足不同员工的个人需求。

同时，公司也规定了迟到和早退的罚款和扣薪制度，以鼓励员工按时上下班。

3. 考勤规则传媒公司对员工的考勤有一定的规定和要求。

首先，员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上下班。

其次，公司要求员工在上班期间做好工作时间的分配和管理，不得私自离开工作岗位。

另外，员工请假需要提前向公司申请，公司将根据实际情况批准或拒绝请假申请。

重要的是，员工需要保持打卡记录的准确性和真实性，不得进行刷卡等违规行为。

4. 考勤管理传媒公司会有专门的人员负责考勤管理工作。

该人员负责监督员工的打卡情况，检查考勤记录的准确性，并及时处理和反馈考勤异常情况。

同时，公司还会对员工的出勤情况进行统计和分析，以发现并解决考勤问题，并根据实际情况进行奖惩措施。

总结：传媒公司的考勤制度是保障日常运营顺利进行的重要手段。

通过规范员工的出勤情况，可以提高工作效率和员工的责任心。

同时，公司也需要给予员工一定的灵活性和便利性，以满足个人需求和提高员工满意度。

传媒公司的考勤制度应当依法合规，与员工达成共识，并不断完善和优化，以适应公司运营和员工需求的变化。

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第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章工作时间与考勤办法第四条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，中午休息时间11:30至13:00。

3. 特殊岗位和项目团队可根据实际情况调整工作时间，但需经部门负责人批准。

第五条考勤办法1. 员工需按时打卡，上、下班均需打卡，不得代打卡或未打卡。

2. 人事行政部安排专人负责考勤记录，每日统计员工考勤情况。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

第三章请假与休假第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第七条请假类型及审批权限1. 事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。

2. 病假：需提供医院证明，1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。

3. 婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家规定执行。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖惩原则1. 奖励先进，激励员工积极工作。

2. 处罚违规，维护公司考勤纪律。

第九条考勤奖励1. 按月出勤率达到100%的员工，给予一定数额的奖励。

2. 出勤率连续三个月达到100%的员工，给予额外奖励。

第十条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

传媒公司考勤制度范本为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括记者、编辑、销售、行政等各个岗位。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，正常上班时间为上午9点至下午6点。

2. 因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并获得CEO批准。

晚班和倒班的时间安排需报人力资源部登记后方可实施。

3. 午休时间为1小时，员工可以根据实际情况自行选择午休时段。

三、考勤方式1. 员工每天上班、下班，午休出入均需进行打卡。

忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并补卡。

2. 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

如有违反，无论是否迟到，均按迟到处理。

四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门经理申请，并获得批准。

请假员工事毕需向批准人销假。

2. 紧急情况下未能提前请假的，应在两小时内电话通知部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。

3. 各类假期均需提前向人力资源部登记，未经批准擅自离岗的按旷工处理。

五、迟到、早退和旷工处理1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或记过处分。

六、加班申请1. 员工加班需提前向部门经理申请，并获得批准。

2. 加班时间需报人力资源部登记，加班工资按照公司相关规定发放。

七、其他规定1. 员工公出需提前向部门经理报告，并在前台登记。

2. 员工出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

3. 员工离职需提前一个月向部门经理报告，并办理相关手续。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。

传媒公司考勤管理制度一、背景传媒公司旗下拥有多个部门，人员流动频繁，管理考勤面临不少困难。

此制度的实施，有助于规范管理行为，提高公司整体效率。

二、管理目标1.规范员工考勤行为，减少迟到、早退、请假等不良操作；2.提高员工自觉性和管理口径的统一性；3.基于考勤处理数据，为公司制定更合理的人事调剂计划提供依据。

三、管理内容1.打卡：凡是需要到公司工作的员工，必须在指定的时间内打卡。

如遇突发事件不能按时打卡，需及时向领导汇报并同意。

2.遗漏打卡：如有员工因故未能按时打卡，则需要向部门负责人或HR提交书面说明，由负责人审核确认后方可处理。

3.请假：凡是需要请假的员工，必须提前一天向部门负责人或HR提交书面请假条并经过审批。

4.加班：凡是需要加班的员工，必须向部门负责人或HR提交申请，并给出加班时间和原因。

加班时间应在8:00到20:00之间，超出此时间需向领导汇报。

5.调休：凡是因工作需求而发生的调休，必须向部门负责人或HR提交申请，并按照部门流程来处理。

四、管理方法1.打卡管理：公司采用电子打卡系统，工作人员需在规定时间内亲自根据部门要求打卡，并在系统上查看自己的考勤记录。

2.各类假期管理：公司对于各类假期管理的有关规定，可在自有网站、员工手册等内部平台上公布并告知员工，以便员工及时了解相关政策。

3.管理考勤数据：公司拥有人事管理平台，处理各部门打卡考勤数据，并根据需要进行分析处理。

五、管理流程考勤管理流程考勤管理流程六、管理制度的执行本管理制度的实施需要部门领导和相关员工的配合。

针对制度遵守不良、考勤纠纷等问题，公司将严格按照相关规定，采取相应处理措施，以维护公司的利益和员工权益。

七、补充本管理制度仅供传媒公司内部使用，不得外传或作为其他用途。

对于需要对管理制度做出修改或者解释的情况，公司将发出相关通知并及时公告。

传媒员工考勤制度一、目的和原则为了加强传媒公司的内部管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行严格管理。

二、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 餐补时间：上午12:00-13:30，下午18:00后不再提供餐补。

3. 休息日：周六日及国家法定节假日。

三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的打卡设备进行上下班打卡，打卡地点为公司大门。

2. 上班打卡时间：上午9:00前，下班打卡时间：下午18:00后。

3. 员工因故无法按时打卡，需提前向上级请假，并在事后补卡。

4. 严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为，一经发现，将按公司规定进行处理。

四、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假条。

2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假等，各类请假规定详见公司相关规定。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成。

4. 请假审批通过后，员工需在规定时间内归岗，否则按旷工处理。

五、出差制度1. 员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请。

2. 出差期间，员工需按照公司规定履行工作职责。

3. 出差结束后，员工需在规定时间内归岗，并提交出差总结。

六、加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请。

2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按月发放。

3. 员工加班需在加班申请审批通过后进行，否则不计入加班。

七、考勤记录与审核1. 人力资源部门负责员工考勤记录的整理与归档。

2. 考勤记录包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。

3. 考勤审核每月进行一次，如有异常情况，员工需及时向上级说明。

八、奖惩制度1. 员工遵守考勤制度，表现优秀的，公司将给予适当的奖励。

2. 员工违反考勤制度，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。

九、本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

传媒公司规章制度与员工管理条例一、考勤制度1.标准办公时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请示，并填写请假条。

3.迟到早退超过3次，将扣除当天工资，并视情况进行相应处罚。

4.员工每月需按时提交考勤表，如有误差，请立即向人事部门申报更正。

二、工作流程与项目管理1.员工应根据工作任务合理安排自己的工作流程，并在每日例会上向团队汇报工作进展。

2.在项目进展过程中，员工需及时与相关部门沟通，确保项目按时完成。

3.对于重要项目，员工应提前制定详细的工作计划，并向上级主管报备。

4.严禁私自接受、处理与本公司业务相关的项目，一经查实，将视情节轻重进行纪律处分。

三、保密与知识产权1.员工须严格遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和客户信息保守秘密。

2.员工不得泄露公司内部文件、数据或其他机密信息给未经授权的人员。

3.对于员工创作的原创作品，公司享有知识产权，并有权对其进行合理利用与保护。

4.员工不得擅自复制、传播或使用他人的著作权、商标权或其他知识产权内容。

四、职业道德与行为准则1.员工应秉持诚信、专业、负责任的原则，维护自身和公司的声誉。

2.禁止员工参与任何形式的腐败、贿赂等违法行为。

3.员工在代表公司参与公共活动或会议时，应遵守礼仪规范，表现出良好的职业形象。

4.严禁员工在工作时间或工作场所非法使用、贩卖毒品或其他违禁物品。

五、员工福利与待遇1.公司将提供员工合理的基本工资，并视个人表现给予绩效奖金。

2.公司将按照相关法律法规为员工购买社会保险和住房公积金。

3.员工享有年假、病假等合法休假权益，需提前向上级主管申请并经批准后方可使用。

4.公司将定期组织培训和职业发展计划，提供机会给员工提升技能和素质。

六、纪律与违规处理1.员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、拘留或解雇等。

传媒考勤管理制度一、目的为加强传媒公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，旨在营造公平、公正、透明的职场环境，促进公司持续发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于传媒公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息日：周六、周日2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向主管申请并经批准。

4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整休息日和假期。

具体安排将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，每位员工需在规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间（1）每位员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管报告外出事由和时间，并在外出返回后及时完成补签。

（2）补签需提供相应外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）未提供证明材料或未经批准的未签到，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当日内向主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数将视为迟到。

传媒公司考勤管理制度前言传媒公司是一个需要高效运转的行业，良好的考勤管理制度可以有效地提高员工的工作积极性，加强员工与公司之间的沟通和信任。

本文将从考勤管理的必要性、考勤管理制度的内容和实施方法等方面进行探讨。

考勤管理的必要性良好的考勤管理制度可以帮忙公司提高运营效率、管理透亮度和员工信任度。

以下是考勤管理的实在必要性：帮忙公司提高运营效率考勤管理可以帮忙公司合理布置员工的工作时间，从而优化公司的运营效率。

通过考勤管理，公司可以把握员工的工作时长、工作质量和工作效率，适时调整工作计划，提高工作效率。

提高管理透亮度考勤管理可以提高管理透亮度，让员工清楚了解公司的考勤制度，避开由于不了解考勤规定而导致的纠纷和冲突。

同时，通过考勤管理，公司可以公正地、牢靠地对员工进行评估，构建出更加公正、透亮的公司文化。

加添员工信任度良好的考勤管理制度能够为员工和公司之间建立更加互信的关系。

通过透亮、公开的考勤制度，员工可以清楚地看到公司对其进行的评价，并从中获得更多的信任和理解，有助于建立良好的企业文化。

考勤管理制度的内容传媒公司的考勤管理制度应当包含以下几个方面：考勤规定公司应当订立明确的考勤规定，规定员工应当依照什么时间进入、离开公司，以及休假、加班等方面的规定。

考勤规定应当公示于公司内部，让员工清楚了解公司的规定。

班组领导和绩效考核在公司内部，应当设置相应的班组领导，负责员工的工作布置和考勤管理。

此外，公司应当对员工的工作绩效进行考核。

通过考核结果，公司可以了解员工的工作表现，评估他们的工作本领，为员工的晋升和薪资待遇做出相应的决议。

考勤管理工具传媒公司可以使用各种考勤管理工具，如考勤卡、签到机、人脸识别等，便利员工进行考勤打卡。

同时，公司也可以选用考勤管理软件，进行考勤管理数据的收集和分析。

休息时间和加班制度公司应当规定员工的休息时间和加班制度，保证员工的身体健康和工作积极性。

由于传媒行业的工作性质特别，对于员工的加班制度应当更为严格，避开过度的加班给员工的身体和精神健康带来不利影响。

传媒公司考勤管理制度1. 考勤管理的重要性考勤管理对于传媒公司来说是非常重要的，它直接关系到公司的正常运转和工作效率的提高。

传媒公司通常有很多员工，如果没有有效的考勤管理制度，将会出现以下问题：•难以准确统计员工工作时间，影响工时计算和工资发放；•无法及时发现和处理迟到、早退、加班等不良考勤情况；•缺乏对员工工作状态的普查，难以评估员工的工作表现与价值；•难以分析员工的工作倾向和工作热情，影响公司的人才管理和培养。

因此，建立一套科学、合理的考勤管理制度对于传媒公司来说具有重要意义。

2. 考勤管理制度的目标考勤管理制度的目标是规范和管理员工的出勤情况，保证公司的正常运营。

通过合理的监督和激励机制，达到以下目标：1.提高员工的工作积极性和责任感；2.确保员工的出勤和工作纪律；3.鼓励员工按时上班、不迟到、不早退；4.合理安排员工的加班、请假和调休；5.提供数据支持，以便进行员工绩效考核和薪酬管理。

3. 考勤管理制度的具体内容3.1 上下班考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9点，员工必须在9点前到达并刷卡打卡。

迟到将按照公司规定的扣款标准进行罚款。

2.下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6点，员工必须在6点后才能下班，并刷卡打卡。

早退将按照公司规定的扣款标准进行罚款。

3.2 加班管理制度1.加班申请：员工如需加班，必须提前向上级主管提交加班申请，获得批准后方可加班。

未经批准擅自加班将视为违反规定。

2.加班补偿：公司将按照法律法规规定，对员工的加班进行相应的补偿。

具体的加班工资标准将在员工手册中详细说明。

3.3 请假管理制度1.请假流程：员工如需请假，必须提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可休假。

未经批准擅自请假将视为违反规定。

2.请假类型：公司将根据员工的请假事由，将请假分为带薪假和无薪假两种类型，并按照公司规定的请假制度进行处理。

3.4 考勤记录和报表1.记录方式：公司将使用电子考勤系统对员工的考勤情况进行记录，包括上下班打卡记录、加班记录、请假记录等。