关于干部人事档案管理工作总结报告
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人事档案管理工作总结近几年来,在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下,我校高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。
我们以档案达标复查工作为契机,实行目标管理,尽力抓好案卷质量,逐步实施信息化管理,使档案工作适应现代化、规范化的要求,并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用,使档案更好地为教育服务。
近年来,我校档案管理的硬件设施有了长足的进步,我们力争在新条件、新形势下,使档案工作跃上新的台阶。
现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。
一、基本情况我校配备____名兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案96卷,退休干部档案____份,代管原校办厂职工档案18卷,死亡档案____份。
在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。
工作中我们主要采取了以下几项措施:1、严格目标管理标准,提高管理水平。
近几年来,我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。
一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。
建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料及时收集归档。
对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。
二是强化了干部档案的整理工作。
在整理中,严把分类关,做到了分类准确、排列有序、层次清楚。
在登记目录方面,采用微机打印目录,统一规格,使档案更加规范、美观。
三是认真抓好干部档案的审核工作。
干部人事档案整理工作总结范文6篇第1篇示例:干部人事档案整理工作总结一、开展背景干部人事档案是记录管理干部个人基本情况和工作履历的重要资料,对干部选拔、培养、使用、考核等环节均有重大影响。
对干部人事档案进行定期整理归档,不仅是对干部管理工作的一种保障,更是对组织绩效提升的重要支撑。
二、工作内容我们针对干部人事档案整理工作,主要分为以下几个步骤:1. 对各级各部门的干部人事档案进行初步梳理,将档案按照年份、姓名等分类归档,建立档案登记册,明确档案的存放位置和保管责任人。
2. 对每位干部的档案进行逐一核对、更新,确保档案内容真实完整,对档案中的重要信息如入党时间、学历等进行二次确认核对,保证数据的准确性。
3. 针对一些旧档案中存在的损坏、遗漏等情况,积极进行修补、补充,确保每一位干部的信息都能更全面、准确地反映在档案中。
4. 对于退休、调离等离职人员的档案,根据规定进行编制归档,彻底清查是否完整,同时将这些干部的档案信息进行汇总整理,以备后续工作需求。
5. 根据档案归档情况,制定档案保管规定,加强对档案的保密意识和保护措施,确保档案的安全性和完整性。
三、工作总结经过整理归档工作,我们查漏补缺、修订完善了干部人事档案内容,提高了档案的准确性和可用性。
我们也发现了一些问题和不足,如档案保管措施还需进一步细化完善,档案管理制度还需进一步加强宣传推广等。
在今后的工作中,将进一步加强干部人事档案的管理,及时更新干部信息,继续完善档案整理工作,确保档案的安全、完整和可用性。
在这次干部人事档案整理工作中,我们克服了诸多困难,为干部管理提供了更为有力的支持。
通过本次工作,我们深切感受到了档案整理工作的重要性,也明确了今后工作的重点和方向。
相信在全体同事的共同努力下,干部人事档案整理工作将不断取得更大成绩,为组织的发展和干部队伍的建设提供更好的服务与支持。
愿我们在今后的工作中继续努力,共同推动干部管理工作迈上新台阶!第2篇示例:干部人事档案整理工作总结一、整体工作总结干部人事档案整理工作是组织重要的一项工作,对于加强干部队伍建设、提高管理效能具有重要意义。
干部人事档案管理工作总结报告一、工作概述干部人事档案管理工作是组织部门的重要职责之一,对于干部选拔任用、人事处分、绩效考核等方面发挥着重要作用。
本报告旨在总结我部门在干部人事档案管理方面的工作情况,并提出改进措施,以期为今后的工作提供参考。
二、工作内容1. 档案录入和整理:及时将干部人事档案录入信息系统,确保档案的完整性和准确性,并进行分类整理,建立档案管理体系。
2. 档案查询和借阅:及时响应各部门、单位的档案查询和借阅需求,确保操作规范,保障信息安全。
3. 档案变动管理:负责干部人事变动的档案管理工作,包括干部任免、调职、晋升、降职、离退休等,及时更新档案信息。
4. 档案保管与维护:确保档案的安全保密,建立完善的档案存储和保管制度,定期进行档案检查和维护,确保档案的完好无损。
5. 档案管理制度建设:与上级相关部门和单位合作,参与档案管理制度的建设与完善,提出合理化建议。
三、工作亮点1. 归档规范:在档案管理中,我们坚持严格按照规定的格式和流程进行档案归档,确保档案的统一和规范,提高了档案管理的效率。
2. 信息化建设:通过引入信息化系统,实现了档案的电子化管理,提高了档案查询和借阅的便利性,解决了传统纸质档案管理中容易遗漏、搜寻困难等问题。
3. 定期培训:定期组织干部档案管理人员进行培训,提高了工作人员的专业素质和档案管理能力,使其熟悉政策法规和操作流程,提高了工作效率和质量。
四、存在问题1. 档案整理不及时:由于工作量大、人手不足等原因,档案整理工作经常滞后,导致档案积压,影响了工作的正常进行。
2. 档案查询不方便:尽管引入了信息化系统,但由于不熟悉操作和技术问题,导致档案查询和借阅仍不能做到方便、快捷,有时还需要纸质档案的打印,造成资源浪费。
3. 档案保密性不够:尽管我们有一套完善的档案保密措施,但仍有泄密的风险存在,需要进一步加强对档案保密的管理和培训。
五、改进措施1. 加强人员培训:定期组织档案管理人员进行相关培训,提高其信息化系统操作技能和档案管理能力,确保档案工作规范化、高效化。
2024年最新干部人事档案管理工作总结2024年,我单位的干部人事档案管理工作在上级领导的正确指导下,持续深化改革,创新工作机制,取得了一系列成果。
下面是我对该年度的干部人事档案管理工作进行总结:一、加强组织领导,确保工作顺利进行。
我们建立了干部人事档案管理的工作小组,明确责任分工,加强协调配合。
通过定期召开工作会议,及时沟通交流,解决工作中的问题和困难。
二、加强制度建设,规范档案管理。
我们结合《档案管理条例》,制定了干部人事档案管理的相关制度和规定。
明确了档案的保管、整理、利用等各个环节的具体操作流程,确保档案管理工作的规范化和科学化。
三、加强档案整理工作,提高档案质量。
我们组织专人对干部人事档案进行了全面的整理和归档工作。
收集、鉴定各类档案材料,按照规定的要求进行分类整理,确保档案的完整性和可查性。
同时,我们还对已经整理的档案进行了质量抽查,对存在的问题进行了及时整改。
四、加强档案利用,提高信息化管理水平。
我们引进了一套先进的档案管理系统,实现了档案的电子化管理。
通过系统的建设和使用,能够更好地对档案进行管理和利用,提高工作效率,节约资源。
五、加强档案保密工作,确保档案安全。
我们建立了完善的档案保密制度,并进行了档案保密培训,提高了干部人事档案管理人员的保密意识。
同时,加强了档案的物理保管工作,确保档案的安全。
综上所述,2024年我单位的干部人事档案管理工作取得了明显的成绩,不仅为干部选拔任用提供了有力的支持,还为组织决策提供了重要的参考依据。
但在工作中也存在一些问题,比如档案整理不够及时,档案利用不够充分等。
希望在新的一年里,我们能够继续加强工作,进一步完善档案管理机制,提高档案管理水平,为更好地服务组织的发展提供强有力的支撑。
2024年最新干部人事档案管理工作总结范本2024年是我单位干部人事档案管理工作全面推进的一年。
经过一年的努力,我们在干部人事档案的数字化管理、档案安全保密、档案查询服务以及档案整理工作等方面取得了一定的成绩,同时也遇到了一些困难和问题,需要进一步解决和改进。
下面就本年度的工作进行总结和反思,为明年的工作提供参考和借鉴。
一、数字化管理方面今年,我们积极推进干部人事档案的数字化管理工作,通过建设档案管理系统,实现了档案信息的电子化存储、检索和调阅。
这种方式极大地提高了档案管理的效率和准确性,为干部人事工作提供了有力的支撑。
但是我们也要看到,目前数字化管理还存在一些问题。
首先,档案数字化工作进展缓慢,很多档案尚未进行电子化处理,导致部分干部人事信息仍然以纸质档案形式存放,给档案的检索和调阅带来了困难。
其次,档案管理系统的使用率较低,很多同事还没有完全适应电子化管理的工作流程,需要加强培训和技术指导。
二、档案安全保密方面在档案安全保密方面,我们严格按照相关规定,加强了对干部人事档案的保密工作。
通过建立档案借阅登记制度和权限管理体系,有效避免了档案信息泄露的风险。
此外,我们还进一步完善了档案保管条件,加强了档案室的安防设施,确保档案的安全性和完整性。
然而,我们也要认识到目前存在的问题。
一是档案操作人员安全意识不够,有时会存在信息泄露的隐患,需要加强对档案工作人员的安全教育和岗位责任意识培养。
二是档案室的保管条件还有待改善,特别是温湿度和通风等方面的设施需要进一步优化。
三是对档案去向的跟踪和监督还不够,不能完全保证档案的流转过程的安全性和可追溯性,需要进一步加强监督和管理。
三、档案查询服务方面今年我们建立了在线档案查询平台,实现了干部人事档案的自助查询,方便了干部和相关人员对档案信息的了解和查询。
同时,我们加强了对查询平台的日常维护和更新,确保了查询系统的正常运行。
然而,目前仍然有一些干部对查询平台的使用不够熟练,需要进一步做好培训和指导工作。
干部人事档案工作总结档案整理工作已快尾声,现从几方面对自己工作进行总结:一、近两个月来做了哪些工作。
二、在整理过程中存在哪些问题,是如何解决的。
三、分析问题产生的原因,探索人事档案工作将来如何开展。
四、本次档案整理工作的意义。
从____年____月____日来总部报到,至今已历时50天时间,期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下,我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时,对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。
受培训人员达10多人,培训时间贯穿整个整理过程,随来随培训。
在整理过程中,每份档案都有不同程度的缺短材料,我们补充完善了1200多份材料,复印800多件原件,补做《干部任免审批表》400多份,在作表时查找相关文件资料400多件,补盖公章1200多个。
(审批表、复印件需加盖公章,张工亲自多次去北京或到原单位补盖,或找人顺带等等,千方百计做这些工作)。
在补充完善了归档材料后,通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码,打印目录、整齐装订,使近80份档案完美上架。
一份档案,不经过10次以上的反复是上不了架的,我们就利用周末或晚上加班,使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面:1、年龄出现多个版本,随意更改;2、姓名随意更改,多用同音字;3、《干部履历表》多年不填写,填写了的缺照片,缺本人签字,缺机关盖章,不规范;4、在应审计的岗位上工作过的干部,没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;6、受奖干部缺少登记表、审批表,只是提供了奖状复印件;7、《干部任免审批表》缺的程度很严重,有的干部已是副处甚至以上,竟没有一张任免表,有的离开原来单位十多年了,职位多次变动,任免表还停留在原单位仅有的几张。
2024年干部人事档案工作总结范本【____年干部人事档案工作总结】一、总述____年是我们组织干部人事档案工作全面推进的一年。
我们充分利用信息化技术,提升了人事档案管理效率和质量,为组织干部队伍建设提供了有力支撑。
在充分总结____年以来的工作经验和不足的基础上,我们进一步加强了文件管理、档案归档、信息化建设等方面的工作,并注重规范档案调阅程序,确保了干部人事档案工作的顺利进行。
本总结旨在总结我单位在____年干部人事档案工作中所取得的成绩和存在的问题,为今后的工作提供参考和借鉴。
二、工作成果1.文件管理(1)加强文件归档和整理。
我们进一步规范了文件归档程序和要求,建立了完善的文件归档管理制度,严格按照文件管理要求,将文件进行分类整理和编号,确保干部人事档案的完整性和可检索性。
(2)定期清理和归档。
我们建立了定期清理和归档制度,定期对各部门的干部人事档案进行清理和整理,及时将不再需要的档案进行归档或销毁,有效避免了档案堆积和混乱的问题。
2.信息化建设(1)完善档案信息化系统。
我们根据自身需求,对档案信息化系统进行了升级和改进,增加了档案查询和统计功能,提高了工作效率和数据准确性。
(2)电子档案管理。
我们积极推进电子档案管理工作,将部分干部人事档案进行电子化处理,提高了档案信息的传递和存储效率。
3.档案调阅(1)严格控制档案调阅权限。
我们明确了档案调阅的权限和程序,严格控制了档案查阅人员的权限,保护了干部个人隐私和档案的安全性。
(2)加强调阅记录管理。
我们建立了调阅记录管理制度,对每次档案调阅进行记录和统计,确保了档案调阅的合法性和规范性。
三、存在的问题与改进措施1.档案数量庞大,需要建立更科学的档案管理制度。
我们将进一步精简并完善档案管理制度,加强对文件的分类和编号,建立更科学的档案管理流程,以提高档案的整理、归档和查询效率。
2.档案信息化系统还可以进一步优化和完善。
我们将继续改进档案信息化系统,提高其稳定性和用户友好性,加强系统的数据安全管理,确保干部人事档案信息的安全和可信。
2024档案工作总结依据中央组织部发布的《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》以及省委组织部制定的《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等相关文件规定,在市委组织部的指导下,我部自____年起启动了干部人事档案达标工作。
经过近三年的不懈努力,干部人事档案管理工作自评得分达到____分,符合干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将工作进展情况报告如下:一、高度重视,明确责任1.主要领导亲自挂帅,确保干部人事档案达标升级工作的顺利进行。
将此项工作纳入单位规范化建设的重要组成部分,成立以县委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,指定一名副部长具体负责,并配备了专职和兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立以来,多次组织干部人事档案工作会议,加强领导与协调,强调档案材料的重要性,明确各单位的补缺任务和时间,确保档案材料补缺工作全面完成。
2.分管领导严格把控,为干部人事档案达标升级工作奠定坚实基础。
分管领导对干部人事档案工作高度重视,定期听取工作汇报,解决实际问题,并亲自协调相关部门,确保档案整理工作的顺利进行。
3.档案管理人员尽职尽责,推动干部人事档案达标升级工作稳步前进。
二、加强建设,规范管理1.完善制度,确保干部人事档案工作规范化。
我部严格执行干部人事档案管理部门的职责,完善了查(借)阅、收集、鉴别归档等八项制度,坚持按制度办事,实现了档案管理的制度化、规范化。
2.加强硬件设施建设,确保档案安全。
在县委的支持下,我部专门安排了办公场所作为档案库,投入资金进行装修和设备购置,确保档案保管的安全性和规范性。
3.集中管理,提升档案安全和质量。
针对硬件设施不足和档案管理不规范的问题,我部对全县公务员人事档案进行了集中代管,对不符合要求的单位提出了整改要求。
4.动态管理,确保档案规范转递和合理利用。
我部制定了《查(借)阅干部档案制度》,严格按制度提供利用,同时配备了电脑等设备,实现了档案信息的快速查询和检索。
干部人事档案管理工作总结报告3篇Summary report on cadre personnel file management汇报人:JinTai College干部人事档案管理工作总结报告3篇前言:工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,按照有关规定,定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作,汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:干部人事档案管理工作总结2、篇章2:第:干部人事档案管理工作总结3、篇章3:第:干部人事档案管理工作总结篇章1:干部人事档案管理工作总结三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。
同时,我们严格按照文件,以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记、索要。
对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。
需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中,我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。
通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度,做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时,查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》,按照查阅干部档案的规定办理审批手续,需要有主管局长签字方可查阅,不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。
2024年干部人事档案管理工作总结2024年,我们积极致力于加强干部人事档案管理工作,取得了一定的成绩。
在过去一年中,我们注重了档案的整理、归档、保管和利用,同时加强了干部人事档案的数字化管理,提高了工作的效率和质量。
首先,在档案的整理和归档方面,我们建立了科学的分类和整理体系,确保档案的有序和完整。
我们对所有干部的个人档案进行了梳理和核对,及时更新了档案内容,尤其是重要资料的补充和修正。
同时,我们加强了档案的归档工作,确保每份档案都有明确的编号和标签,便于检索和使用。
其次,在档案的保管方面,我们加强了档案的安全管理。
我们采取了严格的控制措施,对档案室进行了保密和监控,并制定了详细的档案保管制度,明确了档案的存放和借阅规定。
同时,我们对档案的定期检查和维护,确保档案的完好和安全。
再次,在档案的利用方面,我们注重了档案的价值和应用。
我们建立了档案利用系统,便于干部和相关人员查询和使用档案,提高了工作的效率。
同时,我们加强了档案的分析和评估,为干部选拔和培养提供了重要的参考信息,有利于提高干部队伍的素质和能力。
最后,我们还积极推进了干部人事档案的数字化管理。
我们利用现代化的信息技术手段,建立了电子档案系统,实现了档案的数字化存储和管理。
这不仅提高了工作的效率,还减少了纸质档案的使用和损耗,节约了资源。
总的来说,2024年干部人事档案管理工作取得了一定的成绩。
我们在档案的整理、归档、保管和利用方面做了很多工作,提高了工作的效率和质量。
同时,我们还推进了档案的数字化管理,利用现代化的信息技术手段提高了工作的效率。
在2025年,我们将继续加强干部人事档案管理工作,提高档案的质量和利用价值。
2024年干部人事档案工作总结范文一、工作概述2024年是我单位干部人事档案工作的关键之年。
在上级领导的正确指导下,我单位坚持以人为本,加强领导核心的建设,注重人事档案工作的规范化和科学化,深入推进干部队伍建设,全面增强干部队伍的素质和能力,取得了一系列显著成就。
二、总体工作进展2024年,我单位积极开展岗位胜任力评估和选拔任用工作,健全完善了干部档案管理制度,进一步优化了人事档案管理流程,扩大了档案电子化工作覆盖面。
同时,通过全面清理、整理、归档,进一步提升了干部人事档案工作的准确性、规范性和权威性。
三、工作重点与亮点(一)改革创新在2024年,我单位将干部人事档案工作作为全面深化干部人事制度改革的重要抓手,积极探索创新工作模式和方法。
通过引进先进的人事档案管理系统,推动人事档案的电子化管理,提高档案管理的效率和准确性。
同时,组织开展干部档案管理制度的修订和完善,确保档案管理工作与制度的配套性和一致性。
(二)精细化管理为了提高人事档案管理的精细化水平,我单位加强对干部个人档案的日常管理与监督,积极开展档案定期审核和验收工作。
严格按照制度要求,落实档案资料的归档、整理、整编等环节,确保档案的内容准确、完整、有序。
同时,加强对档案信息的分类、归类和标签管理,提升档案查询和利用的便捷性。
(三)安全保密2024年,我单位将加强对干部人事档案的安全保密工作。
通过规范档案室的安全管理制度,确保干部档案信息不被非法泄露和篡改。
加强对档案室的安全设施和技术设备的管理和维护,提高档案信息安全性。
同时,加强对档案工作人员的保密教育和培训,提高他们的安全意识和保密意识。
(四)创新培训为了提高干部人事档案工作人员的业务水平和管理能力,我单位积极组织开展档案管理培训和知识竞赛活动,提高工作人员的综合素质。
通过学习先进的档案管理理论和技术知识,培养出一支专业化、高素质的干部人事档案管理队伍。
四、问题与对策(一)人员流动带来的管理难题在人事档案管理工作中,由于干部流动频繁,档案整理和管理存在一定的困难。
2024年干部人事档案工作总结随着时代的发展和社会的进步,干部人事档案工作在组织管理中扮演着至关重要的角色。
作为2024年的一名档案管理干部,我认真负责,积极投身于干部人事档案管理工作中,不断完善和提升自身的能力和素质,为组织的发展和干部队伍的建设做出了积极的贡献。
以下是我对2024年干部人事档案工作的总结,希望对今后的工作有所借鉴和提升。
一、加强档案管理制度建设针对2024年干部人事档案管理的需求和现状,我结合实际参照相关法律法规和规章制度,对档案管理制度进行了修订和完善。
将档案管理的各项具体事项进行了明确,并通过培训和宣贯,确保各级干部和人事档案工作人员对制度的理解和遵守。
同时,加强了档案管理流程的规范和标准化,确保干部档案的录入、整理、归档等工作有序进行。
二、加强数字化档案建设面对日益增长的干部人事档案数量和复杂化的管理要求,我积极推进数字化档案建设,对干部档案进行了电子化管理和存储。
通过引入先进的档案管理系统,实现了档案信息的集中化、规范化和快速检索。
提高了档案管理的效率和准确性,节省了大量的时间和人力资源。
同时,也确保了档案的安全性和可靠性,避免了纸质档案的遗失和损坏问题。
三、强化干部档案审查工作干部档案的审查工作是干部选拔任用的重要环节,对保证组织人事决策的科学性和公正性起着重要作用。
在2024年的工作中,我进一步加强了干部档案的审查工作,确保干部档案的真实性和完整性。
注重干部的政治思想品德、工作经验和教育背景等方面的审查,及时发现和防止可能存在的问题和隐患。
四、加强档案保密工作随着信息化时代的到来,干部档案的保密工作面临着新的挑战和问题。
在2024年的工作中,我重视档案保密工作,加强了干部档案的安全管理和防范。
建立了完善的档案权限管理制度,确保档案信息的保密性和不被非法获取。
定期进行档案安全检查和巡查,加强了档案安全工作的能力和水平。
五、加强档案信息服务工作档案信息服务是干部人事档案管理工作的重要组成部分,也是档案管理的价值所在。
2024年人事档案管理工作总结参考范文____年我来到____部干部人事档案室工作,来到新的岗位,在校党委的正确领导下,在____部王部长、张部长和所有同事的共同努力和支持下,比较圆满完成了工作任务,现将具体情况总结如下:1.主要任务完成情况1)尽快进入工作角色,熟悉档案管理内容和管理方法,做好归档和利用服务工作积极开展工作。
本学期我自学了《干部人事档案工作实务》、《干部档案整理程序及注意要点》、《第四次全国干部档案工作会议资料汇编》、等规章制度,深入学习并领会档案的地位、作用及归档方法、归档要求;共有____年以来的年度考核表、工资变动审批表、文明教师审批表、干部考察报告、职称审批表等约四千余份散材料归档;综合档案利用36卷、件;人事档案利用查阅____人次,借阅____人次,转递____件,认真做好热情、耐心地服务工作;参照兄弟院校经验,初步探索数字化档案系统;为逝世的干部撰写生平材料____次;与人事部门配合,严格档案转接手续,搞好档案的协作。
2)党建工作评估期间,完成领导交给的任务,确保评估支撑材料的收集和整理质量。
3)统一协作,积极参与其他科室的工作。
基层党组织党建工作评估,作为联络员发挥协调和监督作用;积极做好其他科室需要协作的工作。
4)注重理论学习,在档案工作之余进行科研工作。
省社科联课题结项一项,立项一项。
2.工作经验体会和不足之处1)工作经验体会第一、领导重视是做好档案工作的关键。
第二、精诚团结,勇于奉献是做好档案工作的基础。
第三、勤于学习、善于思考、把握规律、形成思路是做好其他工作的前提。
2)工作中的问题和不足第一、理论提高不够,业务知识需要进一步学习。
因大多知识来自于自学,没有经过系统的培训和学习,理论提高不够,希望能够参加这方面的培训和学习。
第二、工作效率有待提高。
3.下半年工作计划1)加强政治理论学习和业务能力学习,提高档案管理水平和完成其他工作的能力。
2)档案花名册老化,需重新制作,另外,查漏补缺,对于档案中缺少的材料进行登记。
2024年干部人事档案工作总结范本【2024年干部人事档案工作总结】一、工作背景与概况在2024年,我所在单位的干部人事档案工作遵循党的建设要求和国家法律法规,依据干部管理制度,积极开展了一年的工作。
本年度,我单位共有XX名干部退休或离职,新录用干部XX 名,职务调整干部XX名。
在这一年的工作中,我们坚持以服务为宗旨,以规范化、系统化、科学化的理念,加强人事档案的管理,确保了干部任免、培养选拔等工作的顺利进行。
二、工作亮点与成绩(一)电子化档案管理系统的建设本年度,我们重点推进电子化档案管理系统的建设,并成功实施了数个重要模块的开发与应用。
通过该系统的建设,实现了档案信息的统一录入、归档、查询等功能,提高了档案管理的效率和准确性。
(二)干部选拔任用工作的科学化我们坚持选拔任用干部的科学化原则,通过公开招聘、竞聘上岗等方式,确保了干部选拔工作的公平、公正。
与此同时,我们注重干部能力评价的科学性和准确性,采用多种评价方法和工具,全面了解干部的综合素质和工作能力,从而为干部的任免提供了科学依据。
(三)档案信息的及时更新和管理我们加强了对干部档案信息的定期更新与管理,建立了档案信息的动态监管机制。
及时了解干部的工作变动情况,及时更新干部的相关信息,有力地保障了干部档案信息的真实性和准确性。
(四)加强了考核与奖惩制度我们针对干部的培训、考核、奖惩等方面进行了改革和创新。
通过定期组织干部培训,提高了干部的综合素质和工作能力。
并建立了严格的考核制度和奖惩机制,对优秀干部进行表彰奖励,对失职失责干部进行问责处理。
三、存在问题与不足(一)档案保管不规范在档案保管过程中,还存在一些工作不规范的问题,主要表现为存放不整齐、档案整理不规范等。
这些问题需要进一步加强档案保管过程中的规范管理,确保档案的安全和完整性。
(二)档案查询与利用不便电子档案系统虽然开发了多个模块,但在查询与利用方面仍存在一些不便。
有时查询速度较慢,有时信息呈现不具体,对用户体验造成了一定影响。
2024年干部人事档案工作总结一、总体概述2024年,我单位在干部人事档案工作方面取得了一系列积极的进展和成就。
我们始终坚持以人为本、科学管理的原则,认真落实上级各项人事政策和制度,不断优化档案管理流程,提高工作效能和服务质量。
二、加强档案整理与归档工作今年,我们进一步加强了档案整理与归档工作。
通过完善工作流程,建立健全档案资料清单制度,提高了档案管理的规范性和科学性。
同时,我们注重提高档案整理人员的专业素质,严格按照规定对干部档案进行整理、归档和检查,确保档案存档完整、准确、及时。
三、完善档案管理信息系统为提高工作效率和档案管理质量,我们在2024年进一步推进了档案管理信息系统的建设和完善。
通过系统录入和管理干部的人事资料和档案信息,能够更加方便和快捷地查询和调取档案信息,提高了工作效率。
同时,系统的数据备份和安全性能得到了进一步加强,确保了档案数据的安全性和可靠性。
四、推进数字化档案建设为适应信息化发展的需要,我们在2024年积极推进了数字化档案建设。
通过数字化手段将纸质档案电子化,并建立了数字化存储和管理平台,提高了档案信息的利用价值和便捷性。
此外,我们还通过数字化档案建设,加强了档案与大数据的融合,为领导决策提供了更加全面和准确的参考依据。
五、加强档案保密工作档案管理工作离不开保密工作。
在2024年,我们进一步加强了档案保密工作。
采取多种措施加强了档案信息的保密和防护措施,保证了档案数据的安全性和机密性。
同时,加强了对干部档案查阅的管理,确保了档案信息的合法合规使用。
六、做好档案接待和服务工作档案接待和服务工作是我们重要的工作内容之一。
2024年,我们在这方面进行了深入的改进和提升。
加强了接待室的建设与管理,使之成为一个舒适整洁、优雅高效的工作环境。
同时,我们制定了相关服务规章制度,培训了一批专业素质较高的服务人员,提升了服务质量和效率,得到了广大干部的好评。
七、改进工作方法与经验总结2024年,我们进一步改进了工作方法,通过学习和借鉴其他单位的先进经验,积极引进国内外先进的档案管理理念和技术手段。
干部档案工作总结(共5篇)第1篇:干部人事档案工作总结干部人事档案工作总结作为初任公务员,回顾这段时间以来的工作,可以归纳为四句话:责任沉重,付出良多,渐入角色,收获颇丰。
我主要负责的是干部人事档案的日常管理工作,现将工作总结如下:一、强化组织领导,提高思想熟识干部档案工作,是党的干部工作的重要组成部分,它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部,知人善任,又是干部个人经受和社会实践的记录,是干部思想品德、业务力气和各项工作的具体反映,只有时常地收集和整理干部档案,进行科学管理,为培育了解考察选拔干部供应依据。
应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成部分,正确熟识档案工作的地位和作用,只有这样,我们的工作才谈得上是向党的事业负责,向干部本人负责。
二、细化具体要求,规范档案管理1、把握规律,收集材料求“全”。
全面完整地收集材料,是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。
完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。
2、提高质量,鉴别整理求“细”。
对干部的诞生日期、参预工作时间、学历和身份等进行认真校核,发觉差错依据程序予以订正。
对不符入档要求的材料分别进行了处理,并对缺少的材料进行追缴。
在整理中,我力求做到认真鉴别、分类精确、编排有序、名目清楚、装订整齐、严格把好质量关。
一是在材料鉴别上,留意真实性。
二是在材料分类上,留意精确性,做到档案分类精确无误。
三是在材料装订和外表上,强调整齐美观。
三、深化制度建设,提升工作水平制度是做好工作的前提和保证,假如没有确定的制度来制约,就会无章可循、无所适从。
结合这次档案达标工作,我们进一步健全了干部人事档案管理工作制度,规范了干部人事档案管理工作台账,做到完善制度,长效管理。
建立健全了包括干部档案查(借)阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度,做到制度上墙,责任落实,规范档案的管理程序。
同时,我们还主动推动前进干部档案信息化进程,不断提高干部档案的利用效率。
2024年干部人事档案管理中心工作总结一、工作概述2024年,干部人事档案管理中心在中央和上级党委的正确领导下,积极贯彻新时代党的建设新要求,紧密围绕中心工作,聚焦“四个服务”目标,认真履行职责,开展了一系列工作。
在过去一年中,我们坚持不懈,努力提高工作水平,取得了一定的成绩。
二、工作内容1. 完善制度建设在2024年,我们注重制度建设,加强对干部人事档案管理工作的规范化、制度化。
我们修订并完善了干部人事档案管理相关的制度和办法,明确了各项工作的操作流程和责任分工,并积极推进电子档案的建设和运用,提高了工作效率和便捷性。
2. 提高档案管理水平在干部人事档案管理方面,我们注重提高管理水平,加强档案的采编工作,做到真实、准确、完整。
我们对档案进行了清查整理和数字化处理,建立了档案数据库,实现了档案的电子管理和共享,提高了档案的利用率和保密性。
3. 加强干部人事管理服务我们充分发挥了干部人事档案管理中心的职能作用,为党委、组织部门和干部提供了全方位的服务。
我们认真做好档案的管理与维护工作,及时处理干部任免手续,保证了干部选拔任用工作的顺利进行。
同时,我们积极开展档案培训和宣传工作,提高了干部对档案管理的认识和重视程度。
4. 强化档案安全保密工作在档案管理过程中,我们高度重视档案的安全保密工作,严格按照相关规定和要求进行操作。
我们强化了电子档案的加密和备份工作,加强了对纸质档案的保管和监管,确保了档案的安全性和完整性,有效防范了档案泄密的风险。
三、工作亮点1. 推进数字化建设在2024年,我们积极推进数字化建设,在档案管理中心建立了先进的档案数据库,并将档案的采编工作转变为电子化操作,大大提高了工作效率和档案利用率。
2. 加强业务培训为了提高工作人员的业务水平,我们注重培训和学习。
在2024年,我们组织了多次干部人事档案管理的培训班和专题讲座,加强了对档案管理法规和操作规程的学习,为工作人员的进一步成长提供了保障。
2024年最新干部人事档案管理工作总结一、背景介绍2024年是我单位干部人事档案管理工作的重要一年。
在上级的指导下,我们按照国家和地方有关文件精神,积极开展了一系列人事档案管理工作,取得了一定的成绩。
现将2024年度的干部人事档案管理工作进行总结。
二、工作完成情况1. 干部人事档案建设(1)完善干部人事档案建设制度。
制定了《干部人事档案管理办法》,明确了干部人事档案的内容、整理标准、保管要求等,为档案的建设提供了规范和指导。
(2)加强档案材料的收集和整理。
做好干部任免、调整等人事活动的档案收集工作,确保了干部任免信息的准确性和完整性。
(3)推行电子档案管理。
利用信息化手段,建立了档案管理平台,实现了电子档案的存储和查询,提高了档案管理的效率和便捷性。
2. 干部人事档案利用(1)做好干部选拔任用的辅助工作。
根据干部选拔任用的需要,及时提供干部的相关档案材料,为领导层选拔人才提供了参考依据。
(2)开展干部培训和岗位定向培养。
根据干部的培养需求,整理档案材料,为干部培训和岗位定向培养提供了支持。
(3)加强干部档案的管理和监督。
加强对干部档案的日常管理和监督,确保档案的安全、完整和准确性。
3. 干部人事档案保管(1)落实干部人事档案的保密制度。
建立了干部人事档案的保密管理制度,保护干部个人隐私,并严格控制档案的查阅权限,确保干部档案的安全。
(2)加强档案的防火防灾工作。
加强档案室的防火和防灾意识,定期进行防火、防水等安全检查,保护干部档案的安全。
(3)提高档案利用的效率和便捷性。
采取了一系列措施,如推行电子档案管理、建设档案管理平台等,提高档案的利用效率和便捷性。
三、存在的问题与思考1. 电子档案管理的推进不够深入。
虽然我们已经建立了电子档案管理平台,但由于干部档案的电子化工作仍处于起步阶段,电子档案的利用并不广泛,有待进一步推进。
2. 干部档案保管工作存在一定的漏洞。
尽管我们制定了干部档案的保密制度,但在实际操作中,仍有部分档案管理人员对保密意识不够强烈,存在档案被非法查阅的风险。
2024干部人事档案工作总结2024年是干部人事档案工作的关键年份,我将对这一年的工作进行总结。
1. 人事档案更新与管理2024年我们全面推进了干部人事档案的更新和管理工作。
我们积极与各部门合作,加强信息共享,确保档案的更新及时准确。
同时,我们加强了档案的管理和保管工作,建立了一套完善的档案管理制度,确保档案的安全和完整。
2. 干部选拔与任用2024年我们注重干部选拔与任用工作,积极落实干部选拔任用的各项政策,建立了一套科学、公正、公开的干部选拔机制。
我们注重发掘和培养年轻干部,加强他们的能力培养和岗位培训,为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 干部考核与评价2024年我们进一步完善了干部考核与评价制度。
我们注重考核的科学性和公正性,通过严格的考核流程和客观的指标体系,评价干部的工作表现和能力水平。
同时,我们注重对优秀干部的表彰和激励,为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
4. 干部培训与学习2024年我们加强了干部培训与学习工作。
我们积极组织各类培训班和学习活动,提升干部的专业素质和能力水平。
同时,我们注重培养干部的创新意识和团队合作精神,为他们提供更多的学习和成长空间。
5. 干部流动与调整2024年我们积极推进干部流动和调整工作。
我们注重根据工作需要和干部的实际情况,合理安排干部的职务和岗位调整。
同时,我们注重干部流动的公开和透明,确保干部流动的公正性和合理性。
总的来说,2024年我们在干部人事档案工作方面取得了积极的进展。
我们加强了档案的更新和管理,注重干部选拔与任用工作,完善了考核与评价制度,加强了干部培训与学习工作,积极推进干部流动和调整工作。
这些工作的开展,有力地推动了干部队伍建设和整体工作的提升。
同时,我们也意识到仍然存在一些不足的地方,需要进一步改进和完善。
我们将继续努力,在2025年的工作中取得更好的成绩。
关于干部人事档案管理工作总结报告第一篇:干部人事档案管理工作总结报告根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求,实事求是地进行自查。
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求,实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。
”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作,以党的十七大重要思想为指导,紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平,为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓,加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作计划,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。
第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及参加各种代表会的代表登记表等材料:干部人事档案管理工作总结(2)几年来,我县的干部人事档案管理工作,在各级领导的关心和支持下,在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定的距离。
今后,我部将更加注重干部人事档案工作,继续加大人力、物力、财力、精力的投入,加强对干部人事档案干部的培训,切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导,在完成全县科级干部人事档案整理的基础上,加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理,更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性,发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用,努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。
三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。
同时,我们严格按照文件,以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记、索要。
对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。
需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中,我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。
通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度,做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时,查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》,按照查阅干部档案的规定办理审批手续,需要有主管局长签字方可查阅,不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。
干部人事档案一般不外借,如必须借出使用时,要说明理由,经过主管局长批准,并严格履行登记手续,限时归还,不得擅自转借他人。
在干部档案的转递中,我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记,严密封包,收到档案的单位,经核对无误后,在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用,提高现代化管理水平。
积极争取领导和相关部门支持,制定了经费预算并得到落实,购置新式档案盒,更换密集架,做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查,找到原因,也增加了信心,目前,我们干部人事档案已经全部加工整理完毕,正在进行材料收集和整理目录阶段,逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是做好干部工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。
为了更好管理干部档案,为干部工作服好务,今年,我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研,并就此提出解决问题的思路及对策。
第二篇:干部人事档案管理工作总结我校对考生网上填报的报名信息进行全面审查,并重点核查考生填报的学历(学籍)信息,符合报考条件的考生准予考试。
发现伪造证件情况时,我校将通知公安机关并配合公安机关暂扣伪造证件,取消报考资格,情节严重的,通报考生所在单位。
我们在整理档案的过程中,感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料,一旦材料齐全,那整理工作就是既快又轻松的。
今年来,组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标,严把关口,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。
一、提高认识、加强领导。
为加强对档案工作的领导,成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档案干部人事档案的管理工作。
在县乡领导班子换届工作中,县委组织部及时安排了档案查阅负责人,落实具体工作,配合干部任前档案审核工作,促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。
同时,部门领导深入档案室,指导档案借阅工作,切切实实发挥干部档案的作用,使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。
加强联系,及时领会和执行上级的有关政策,自觉接受上级的监督、检查和指导。
我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件,认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求,积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。
加强与上级部门联系,每半年向上级部门报告一次工作情况,平时与上级部门的业务人员加强沟通联系,经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题,并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。
二、严格制度,强化管理,建立健全有关规章制度。
在换届工作中,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神,结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。
另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责,确保借查阅工作的顺利进行。
三、认真贯彻执行规章制度,提供服务。
开发档案信息资源,为干部换届服务是档案工作的主题。
在硬件设施上,配备了微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件。
在软件设施上,进行了档案检索、统计、编目等工作,制作规范的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检索的速度,提高了档案技术的现代化水平。
自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次,有效防止干部“带病”提拔。
第三篇:干部人事档案管理工作总结干部档案工作是组织人事工作的基石,做好干部档案工作,对提升组织人事工作水平,具有十分重要的现实意义。
近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓,在规范管理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”,全市的干部档案管理水平明显提升,在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。
我们的主要做法是:一、健全制度,强化管理,推进干部档案管理整体达标升级。
规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。
近几年来,我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求,坚持早起步、高标准的原则,确定了“市委组织部先行带动,县市区委组织部树立样板,全市推进整体达标”的三步走目标,出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台,加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序,边检查边整改,加快了达标进度。
截止目前,我市44个500卷以上的管档单位中,达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个,达到二级标准的8个。
全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开,《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。
二、坚持原则,严格把关,斩断干部选拔任用的“病源”。
选好用好管好干部是一项系统工程。
实践,充分发挥干部档案管理功能,是选拔任用干部的一个关键环节。
在这方面,我们做到了严把“三关”:一是严把干部档案任前审核关。
为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”,我们变“任后接收”为“任前把关”,实行了干部档案任前审核制度。
对拟提拔任职的市管干部进行考察时,由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。
凡未经审核,或材料严重涂改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的,一律不提交部务会。
近年来,因涂改档案中的出生时间,2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。
二是严把干部档案转递入口关。
实行了新任干部档案报送和通报制度,制定了《新任市管干部档案评分标准》,从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准,设置了优秀、合格、不合格三个等次,规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改,同时逐一记录涂改情况,经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。
近两年来,因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷,市委组织部改正认定意见的3卷。
三是严把干部档案管理使用关。
不断完善干部档案的日常管理,坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。
两年来,因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。
这些措施,不仅保证了干部档案的规范、有效管理,更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。
三、创新思路,特色管理,充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。