安环部长考核细则

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核实施细则的目的是评估安全环境与环境保护管理的有效性，确保公司的安全和环保工作得到持续改进和监控。

通过考核，可以发现问题、改进管理、提高员工的安全环保意识和责任感，促进公司的可持续发展。

二、考核内容1. 安全管理考核：a. 安全规章制度的执行情况：包括安全生产责任制、应急预案、工作票管理等的执行情况。

b. 安全培训与教育：考核员工的安全培训情况，包括培训的内容、培训的方式和培训的效果等。

c. 安全设施与设备的管理：考核安全设施和设备的完好性、维护情况和使用情况。

d. 安全事故与隐患的管理：考核事故和隐患的上报、整改和防范措施的落实情况。

2. 环境保护考核：a. 环境管理制度的执行情况：包括环境影响评价、环境管理计划、环境监测等的执行情况。

b. 废物管理与处理：考核废物的分类、储存、运输和处理情况，是否符合相关法律法规和标准。

c. 污染物排放控制：考核污染物排放的监测、控制和达标情况，是否符合相关法律法规和标准。

d. 环境事故与污染源隐患的管理：考核环境事故和污染源隐患的上报、整改和防范措施的落实情况。

三、考核方法1. 定期检查：安环部将定期对各部门进行检查，检查内容包括安全设施和设备的完好性、员工的安全培训情况、安全规章制度的执行情况等。

2. 抽查：安环部将随机抽取部份员工进行抽查，抽查内容包括员工的安全意识、安全行为和环保意识等。

3. 数据分析：安环部将对安全事故、环境事故和污染物排放等数据进行分析，以评估安全环保工作的效果和问题。

四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果将根据得分情况分为优秀、良好、普通和不合格等级。

2. 优秀部门将获得奖励，如奖金、荣誉证书等。

3. 不合格部门将受到处罚，如警告、罚款、责任人的追责等。

4. 考核结果将向全体员工公示，以激励员工关注安全环保工作，共同推动公司的可持续发展。

五、考核周期与评估报告1. 考核周期为每年一次，具体时间由安环部确定。

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核实施细则旨在评估安环部门的绩效和工作质量，推动安全环保工作的持续改进，确保公司的安全环保目标得以实现。

二、考核内容1. 安全管理- 安全制度和规范的执行情况- 安全培训和教育的开展情况- 事故隐患排查和整改情况- 安全设施和装备的完善情况2. 环境管理- 环境保护政策和目标的达成情况- 环境监测和数据报告的准确性和及时性- 废物处理和排放控制的合规情况- 环境管理体系的运行和维护情况3. 应急管理- 应急预案的编制和演练情况- 应急设施和装备的准备情况- 应急事件的处理和应对措施的有效性- 应急演练的评估和改进情况4. 绩效评估- 安环部门的工作目标和计划的完成情况- 安全环保绩效指标的达成情况- 安环部门的管理效能和团队合作情况- 安环部门的创新和改进情况三、考核方法1. 考核指标考核指标根据安全环保管理的要求和公司的实际情况进行制定，包括定性指标和定量指标。

定性指标主要用于评估工作的质量和执行情况，定量指标主要用于评估工作的效果和绩效。

2. 考核评分考核评分根据考核指标的完成情况进行打分，每一个指标的权重根据其重要性进行分配。

评分标准根据公司制定的考核体系进行确定，包括优秀、良好、合格和不合格等级。

3. 考核周期安环部门的考核周期普通为一年，每年进行一次全面的考核评估。

同时，可以根据需要进行季度或者半年度的中期考核，以及特定项目或者事件的暂时考核。

四、考核结果1. 考核报告考核结果将以考核报告的形式呈现，报告内容包括考核指标的完成情况、评分结果、存在的问题和改进建议等。

考核报告将由安环部门负责人进行汇报，并提交给公司领导层进行审阅和决策。

2. 奖惩措施根据考核结果，公司将根据考核等级赋予奖励或者处罚。

优秀和良好等级的部门可以获得奖励，例如表彰、奖金或者晋升机会；不合格等级的部门将受到警告、罚款或者人员调整等处罚措施。

3. 改进措施考核结果中提出的问题和改进建议将作为安环部门改进工作的重要依据，部门负责人应根据报告中的建议制定改进计划，并确保改进措施的有效实施和跟踪。

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核旨在评估安全环境管理部门的绩效，确保公司的安全环境管理工作得到有效实施和持续改进。

通过考核，可以发现问题、改进工作，提高安全环境管理水平，保障员工和企业的安全。

二、考核内容1. 安全环境管理制度执行情况考核考核对象：安环部门考核指标：- 安全环境管理制度的建立和修订情况- 安全环境管理制度的宣传和培训情况- 安全环境管理制度的执行情况- 安全环境管理制度的持续改进情况2. 安全生产责任制落实情况考核考核对象：安环部门及相关部门负责人考核指标：- 安全生产责任制的建立和修订情况- 安全生产责任制的宣传和培训情况- 安全生产责任制的执行情况- 安全生产责任制的持续改进情况3. 安全培训和教育情况考核考核对象：安环部门及相关部门负责人考核指标：- 安全培训计划的制定和执行情况- 安全培训内容的质量和适应性- 安全培训效果的评估和改进情况- 安全教育活动的开展情况4. 安全事故和隐患排查整改情况考核考核对象：安环部门及相关部门负责人考核指标：- 安全事故和隐患排查制度的建立和修订情况 - 安全事故和隐患排查的频次和覆盖范围- 安全事故和隐患整改的及时性和有效性- 安全事故和隐患整改的持续改进情况5. 安全检查和评估情况考核考核对象：安环部门及相关部门负责人考核指标：- 安全检查和评估制度的建立和修订情况- 安全检查和评估的频次和覆盖范围- 安全检查和评估结果的整改情况- 安全检查和评估的持续改进情况三、考核方法1. 考核指标的制定考核指标由安环部门根据公司的安全环境管理要求和实际情况进行制定，经过相关部门的确认后，纳入考核体系。

2. 考核周期和频次考核周期为一年，每年进行一次考核。

考核频次根据实际情况进行调整，至少每季度进行一次考核。

3. 考核方式考核方式采用定性和定量相结合的方法。

定性考核主要通过文件审查、访谈等方式进行，定量考核主要通过数据统计和分析进行。

4. 考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，根据各项指标的得分情况进行综合评定。

安环部考核实施细则一、考核目的和意义安环部考核实施细则的目的是评估和监督公司安全环境管理工作的执行情况，确保公司在安全环境方面的合规性和持续改进。

通过考核，可以发现和解决存在的安全环境问题，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命安全和身体健康，为公司的可持续发展提供保障。

二、考核内容和指标1. 安全环境管理制度- 是否建立完善的安全环境管理制度，并进行有效执行；- 是否定期进行安全环境管理制度的评估和改进。

2. 安全生产培训- 是否制定并执行安全生产培训计划；- 是否对员工进行定期的安全生产培训，并记录培训内容和参训人数；- 是否对新员工进行安全生产培训，并记录培训情况。

3. 安全生产设施和装备- 是否建立和维护安全生产设施和装备清单；- 是否定期进行安全生产设施和装备的检查和维护，并记录检查结果和维护情况；- 是否及时修复和更换存在问题的安全生产设施和装备。

4. 安全事故管理- 是否建立完善的安全事故管理制度；- 是否及时报告和处理发生的安全事故，并记录事故处理情况；- 是否进行安全事故的分析和总结，并采取相应的预防和改进措施。

5. 环境保护管理- 是否建立完善的环境保护管理制度；- 是否对环境保护相关法律法规进行了解和遵守；- 是否进行环境保护相关的培训，并记录培训情况；- 是否定期进行环境保护设施和设备的检查和维护，并记录检查结果和维护情况。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 定期抽查：安环部根据考核计划，抽查相关部门和岗位的安全环境管理情况；- 自评报告：各部门按照要求，编制安全环境管理自评报告，提交给安环部进行评估。

2. 评分标准- 按照考核内容和指标，对每一个指标进行评分，满分为100分；- 根据评分结果，对各部门和岗位进行排名，并给出相应的奖惩措施。

四、考核结果和改进措施1. 考核结果- 安环部将根据考核结果，编制考核报告，并向公司领导汇报；- 各部门和岗位将收到考核结果通知，并进行反馈。

安环部考核实施细则标题：安环部考核实施细则引言概述：安全环境是企业持续发展的基石，为了确保安全环境的有效管理和提升，安环部门需要制定一套科学、合理的考核实施细则。

本文将详细阐述安环部考核实施细则的五个部分，包括目标设定、考核指标、考核方法、考核周期和考核结果反馈。

一、目标设定：1.1 确定考核目标：安环部门应根据企业的安全环境管理需求和发展目标，制定具体的考核目标。

1.2 设定考核指标：根据考核目标，明确安全环境管理的关键指标，如事故率、环境合规率、安全培训覆盖率等。

1.3 确定考核权重：根据指标的重要性和影响程度，为每个指标设定相应的权重，以便综合评估安环部门的绩效。

二、考核指标：2.1 事故率指标：通过统计和分析事故发生的频率和严重程度，评估安环部门在事故预防和应急处理方面的工作效果。

2.2 环境合规率指标：检查企业的环境管理制度和操作流程是否符合法律法规要求，评估安环部门在环境保护方面的工作成效。

2.3 安全培训覆盖率指标：考核安环部门在安全培训计划的制定和执行情况，评估员工的安全意识和技能培养情况。

三、考核方法：3.1 定期检查：安环部门应定期对各项考核指标进行检查和评估，发现问题及时纠正并记录。

3.2 现场考察：通过实地走访和观察，检查安环部门的工作执行情况和安全环境管理的实际效果。

3.3 数据分析：通过对相关数据的收集和分析，评估安环部门的工作成果，并提供科学依据。

四、考核周期：4.1 年度考核：安环部门的考核应按年度进行，以确保对其全年的工作进行全面评估。

4.2 季度评估：在年度考核之外，还应设立季度评估，及时发现问题并进行纠正。

4.3 临时检查：在特殊情况下，如重大事故发生后，安环部门还应接受临时检查，以评估其应急处理能力和责任担当。

五、考核结果反馈：5.1 绩效奖惩：根据考核结果，对安环部门进行奖惩，激励先进、纠正不足。

5.2 改进措施：根据考核结果中发现的问题，安环部门应制定改进措施，并按计划进行整改。

安环部考核实施细则一、考核目的和意义安环部考核旨在评估安环部门的绩效和工作质量，促进企业的安全环保管理工作的持续改进和发展。

通过考核，可以发现问题、解决问题，提高安环部门的工作效率和水平，确保企业的安全环保工作符合相关法律法规和标准要求。

二、考核内容和标准1. 安全管理考核(1) 安全生产责任制落实情况：包括安全生产责任制的建立、明确和落实情况。

(2) 安全生产规章制度执行情况：包括安全生产规章制度的制定、修订和执行情况。

(3) 安全培训和教育情况：包括员工安全培训计划的制定和执行情况，以及员工安全教育的开展情况。

(4) 安全事故处理情况：包括安全事故的报告、调查和处理情况，以及事故预防措施的效果评估。

(5) 安全设施和设备管理情况：包括安全设施和设备的管理、维护和检修情况。

2. 环境管理考核(1) 环境管理体系建立情况：包括环境管理体系的建立和认证情况。

(2) 环境影响评价和监测情况：包括环境影响评价和监测方案的制定和实施情况。

(3) 废物管理情况：包括废物的分类、储存、处置和回收利用情况。

(4) 能源和资源利用情况：包括能源和资源的使用情况和节约措施的实施情况。

(5) 环境事故处理情况：包括环境事故的报告、调查和处理情况，以及事故预防措施的效果评估。

三、考核方法和流程1. 考核方法(1) 文件检查：对安环部门相关文件的合规性、完整性和准确性进行检查。

(2) 现场检查：对安环部门的工作场所、设施和设备进行现场检查，了解工作情况和执行情况。

(3) 访谈调查：与安环部门负责人和员工进行访谈，了解工作流程、工作措施和问题情况。

(4) 数据分析：对安环部门的相关数据进行分析，评估工作绩效和问题情况。

2. 考核流程(1) 考核计划制定：安环部门负责人根据考核要求，制定考核计划，包括考核内容、方法和流程。

(2) 考核准备工作：安环部门负责人组织相关人员进行考核准备工作，包括文件整理、数据收集和现场准备。

(3) 考核实施：按照考核计划进行文件检查、现场检查、访谈调查和数据分析等工作。

安环部考核实施细则引言概述：安环部考核实施细则是为了加强企业内部安全环境管理，提高员工安全意识和安全操作能力而制定的一套规范。

本文将详细介绍安环部考核实施细则的内容和要点。

一、考核指标1.1 安全生产管理指标1.2 安全设施设备指标1.3 安全操作规程指标二、考核流程2.1 考核目标确定2.2 考核方案制定2.3 考核实施三、考核内容3.1 安全生产管理考核3.2 安全设施设备考核3.3 安全操作规程考核四、考核方法4.1 文件审核4.2 现场检查4.3 面谈考核五、考核结果与奖惩5.1 考核结果评定5.2 奖励措施5.3 处罚措施正文内容：一、考核指标1.1 安全生产管理指标安全生产管理指标是评估企业安全管理水平的重要指标。

该指标包括安全生产责任制、安全培训教育、事故隐患排查管理等方面的内容。

在考核中，将根据企业的安全管理制度、培训记录和隐患整改情况等进行评估。

1.2 安全设施设备指标安全设施设备指标是评估企业安全设施设备完善程度的指标。

该指标包括消防设施、安全防护设备、应急救援设备等方面的内容。

在考核中，将根据设施设备的完好程度、定期检修情况和使用情况等进行评估。

1.3 安全操作规程指标安全操作规程指标是评估企业员工安全操作能力的指标。

该指标包括操作规程的制定、员工的操作技能和操作纪律等方面的内容。

在考核中，将根据操作规程的制定情况、员工的操作技能测试和操作纪律的执行情况等进行评估。

二、考核流程2.1 考核目标确定在考核开始之前，需要明确考核的目标和要求。

考核目标应与企业的安全管理目标相一致，明确考核的重点和侧重点。

2.2 考核方案制定根据考核目标，制定详细的考核方案。

考核方案应包括考核内容、考核指标、考核方法和考核时间等方面的内容。

2.3 考核实施按照考核方案进行考核实施。

考核人员应按照规定的程序和要求，对企业的安全管理情况进行评估和检查。

三、考核内容3.1 安全生产管理考核安全生产管理考核主要评估企业的安全生产责任制、安全培训教育和事故隐患排查管理等方面的情况。

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核实施细则的目的是为了评估安环部门在公司运营中的表现和贡献，促进安全环保工作的持续改进和优化，确保公司的经营活动符合相关法律法规和标准要求，保障员工和环境的安全。

二、考核内容1. 安全管理- 安全制度建设和执行情况- 安全培训和教育工作- 安全风险评估和应对措施- 安全事故调查和处理- 安全设施和装备的维护管理2. 环境管理- 环境保护政策和目标的制定与实施- 环境风险评估和应对措施- 废物管理和排放控制- 资源利用和节约措施- 环境监测和报告3. 法律合规- 相关法律法规和标准的遵守情况- 监管部门的合规检查和整改情况- 环境许可证和证书的有效性和合规性- 安全环保投诉管理和处理三、考核方法1. 考核指标- 考核指标包括关键绩效指标（KPI）、合规指标和管理指标。

- 关键绩效指标主要针对安全环保工作的关键目标和结果，如事故率、环境指标等。

- 合规指标主要评估安环部门是否符合相关法律法规和标准要求。

- 管理指标主要评估安环部门的管理水平和运营效率。

2. 考核周期- 安环部门的考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

- 可根据实际情况，每季度或半年度进行部分考核，以监督和指导安环部门的工作。

3. 考核方式- 考核方式主要包括定性评估和定量评估。

- 定性评估通过对安环部门工作的综合评估，给予优秀、良好、一般和不合格等等级评定。

- 定量评估通过对关键绩效指标和合规指标的量化评估，得出具体的得分和排名。

四、考核结果与奖惩1. 考核结果- 考核结果将以评级和得分的形式进行公示，并通知安环部门负责人。

- 考核结果将作为安环部门的绩效评估和奖惩依据，也将作为公司对外宣传的参考。

2. 奖励机制- 对表现优秀的安环部门将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

- 奖励机制应该公平公正，根据考核结果进行评定。

3. 处罚机制- 对考核结果不合格的安环部门将采取相应的处罚措施，如警告、罚款、责令整改等。

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核实施细则旨在评估安环部门的工作表现，确保安全环境和环境保护的有效管理和执行。

通过考核，可以及时发现问题并提出改进措施，提高安环部门的工作质量和效率。

二、考核内容1. 安全管理考核1.1 安全制度执行情况：评估安全制度的执行情况，包括安全操作规程、应急预案等。

1.2 安全培训情况：评估安全培训计划的制定和执行情况，包括培训内容、培训对象和培训效果。

1.3 安全事故处理：评估安全事故的处理流程和效果，包括事故报告、事故调查和事故预防措施。

1.4 安全设施管理：评估安全设施的管理和维护情况，包括消防设施、安全防护设备等。

1.5 安全风险评估：评估安全风险的识别和评估情况，包括危险源辨识、风险评估和风险控制措施。

2. 环境保护考核2.1 环境法规遵守情况：评估环境法规的遵守情况，包括废水排放、废气排放等环境管理要求。

2.2 环境监测与评估：评估环境监测计划的制定和执行情况，包括废水、废气、噪声等环境指标的监测和评估。

2.3 环境风险评估：评估环境风险的识别和评估情况，包括环境影响评价、环境风险管控等。

2.4 废物管理：评估废物的分类、储存、运输和处置情况，包括危险废物和非危险废物的管理要求。

2.5 环境改善措施：评估环境改善措施的实施情况，包括节能减排、环境保护设施建设等。

三、考核方法1. 考核指标评分法：根据考核内容制定相应的评分标准，对每个指标进行评分，并计算总分。

2. 考核记录法：记录每次考核的具体情况，包括考核时间、考核人员、考核指标和评分结果。

3. 考核反馈法：根据考核结果，及时向安环部门提供反馈，指出存在的问题和改进的建议。

四、考核周期安环部考核实施细则的考核周期为一年，每年进行一次全面考核，同时可以根据需要进行临时考核。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果将根据得分情况进行等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格等级。

2. 对于考核结果为优秀和良好的安环部门，将给予表彰和奖励。

安环部考核实施细则一、考核目的和原则安环部考核的目的是评估安环部门在公司运营中的表现，并为改进和提高安环管理水平提供依据。

考核实施的原则包括公正、客观、科学、可操作性和连续性。

二、考核内容1. 安环管理制度执行情况：评估安环管理制度的制定、执行和落实情况，包括环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2. 安环风险管控情况：评估安环部门对公司运营中的各类环境和职业健康安全风险的管控措施和效果。

3. 安环培训与教育：评估安环部门对员工的安环培训和教育工作，包括培训计划、培训内容和培训效果等。

4. 安环事件应对和事故处理：评估安环部门在应对环境事件和职业健康安全事故时的应急响应能力和事故处理情况。

5. 安环绩效评估：评估安环部门的绩效指标，包括环境指标、职业健康安全指标等。

三、考核指标和权重1. 安环管理制度执行情况：权重30%- 管理制度的制定和修订情况：10%- 制度的执行情况：10%- 制度的落实情况：10%2. 安环风险管控情况：权重25%- 风险评估和管控措施：10%- 风险管控效果评估：15%3. 安环培训与教育：权重20%- 培训计划和内容：10%- 培训效果评估：10%4. 安环事件应对和事故处理：权重15%- 应急响应能力：7.5%- 事故处理情况：7.5%5. 安环绩效评估：权重10%- 环境指标：5%- 职业健康安全指标：5%四、考核方法和流程1. 考核方法：采用定性和定量相结合的方式进行考核，包括文件审查、现场检查、访谈等。

2. 考核流程：- 预备工作：确定考核时间、组织考核人员、准备考核文件等。

- 考核准备：安排考核时间和地点，通知被考核人员，准备考核所需的文件和资料。

- 考核实施：进行文件审查、现场检查和访谈等，收集相关数据和信息。

- 考核总结：根据考核结果进行总结和评估，形成考核报告。

- 考核反馈：将考核结果反馈给被考核人员，并讨论改进和提高的措施。

- 考核跟踪：对改进和提高的措施进行跟踪和评估，确保持续改进。

安环部考核实施细则一、考核目的和意义安环部考核实施细则旨在评估安环部门的工作表现和绩效，以确保组织的安全环境得到有效管理和控制。

通过考核，可以及时发现问题，改进工作，提高安环管理水平，保障员工的安全和健康。

二、考核内容1. 安环管理制度：评估安环部门是否建立了完善的安环管理制度，并对制度的执行情况进行评估。

2. 安全培训和教育：考核安环部门是否组织了必要的安全培训和教育活动，并评估培训的效果和员工的安全意识。

3. 安全生产管理：评估安环部门对生产过程中的安全风险进行识别、评估和控制的能力，以及对事故隐患的排查和整改情况。

4. 安全设备和防护用品：评估安环部门对安全设备和防护用品的采购、使用和维护情况，确保其符合安全标准和要求。

5. 应急管理：考核安环部门是否建立了应急预案，并评估其应对突发事件的能力和效果。

6. 安全数据分析和报告：评估安环部门对安全数据的收集、分析和报告情况，以及对问题的及时处理和改进措施的落实情况。

三、考核方法和指标1. 文件审核：对安环管理制度、培训计划、应急预案等相关文件进行审核，评估其合规性和有效性。

2. 现场检查：对生产现场进行实地考察，评估安全设备和防护用品的使用情况，以及安全管理措施的执行情况。

3. 数据分析：对安全数据进行统计和分析，评估安环部门对数据的处理和利用情况。

4. 员工访谈：与安环部门的员工进行面对面的访谈，了解他们对安全管理工作的认知和参与情况。

四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，对安环部门进行评级，如优秀、良好、一般和不合格等。

评级结果将作为考核部门的绩效评估依据，影响相关人员的晋升和薪资调整。

同时，对于不合格的安环部门，将采取相应的纠正措施，并要求其在一定期限内进行整改。

五、考核周期和频次安环部门的考核周期为一年，每年进行一次全面的考核。

此外，根据需要，可以进行临时考核，以评估安环部门在特定事件或项目中的表现。

六、考核报告和改进措施考核结束后，将编制考核报告，详细记录考核过程、结果和建议的改进措施。

安环部考核实施细则一、考核目的和背景安环部考核实施细则是为了评估安全环境管理部门的工作绩效，提高安全环境管理水平，确保企业的安全生产和环境保护工作得到有效落实。

本考核实施细则适用于所有安环部门及其相关人员。

二、考核内容和指标1. 安全管理制度指标1：是否建立了完善的安全管理制度，包括安全生产规章制度、应急预案、事故调查处理制度等。

指标2：制度的完善程度，包括制度的科学性、可操作性、执行情况等。

2. 安全培训与教育指标1：是否制定了安全培训计划，并按计划进行培训。

指标2：培训的覆盖率和培训效果，包括培训的内容、方式、培训材料等。

3. 安全生产监督检查指标1：是否按照规定进行定期的安全生产监督检查。

指标2：监督检查的频率和结果，包括发现的问题、整改情况等。

4. 安全事故处理指标1：是否建立了健全的事故应急预案，并按照预案进行处理。

指标2：事故处理的及时性、准确性和有效性，包括事故报告、事故调查、事故处理结果等。

5. 环境保护管理指标1：是否建立了环境管理制度，包括环境监测、环境影响评估等。

指标2：环境管理的执行情况和效果，包括环境监测数据、环境影响评估报告等。

6. 安全环境宣传指标1：是否开展了安全环境宣传活动，包括宣传形式、宣传内容等。

指标2：宣传活动的覆盖范围和效果，包括宣传材料、宣传活动参与人数等。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核。

定期考核按照年度计划进行，抽查考核根据需要进行。

2. 评分标准每个指标根据重要程度和达成情况进行评分，评分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体评分标准如下：- 优秀：指标完全符合要求，且在实施过程中取得了显著的成绩。

- 良好：指标基本符合要求，且在实施过程中取得了一定的成绩。

- 合格：指标基本符合要求，但在实施过程中存在一些问题和不足。

- 不合格：指标不符合要求，或在实施过程中存在严重问题和不足。

四、考核结果和奖惩措施根据考核得分，对安环部门进行排名，并给予相应的奖励或处罚措施。

安全、环保部管理人员内部绩效、激励考核方案为规范部门安全、环保、职业健康的管理,落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求,明确安环部人员的工作责任，规范部门人员在安全、环保、职业健康的管理.在各负其责，全面评价部门员工的各项工作表现。

使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

特制定本绩效考核办法。

考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据.考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据;考核时间:每月考核一次。

由安环部部长对绩效考核结果进行审核；考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分,标准分为60分.当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准；当月绩效考核分数在60—79分范围者，列入B类工资标准;当月绩效考核分数在80分以上者，列入A类工资标准。

一、工资分配方案：1.固定工资1）基础工资+技能工资(按公司薪酬制度执行）2。

绩效奖励工资1）绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励（按公司薪酬制度执行)2)奖励性绩效激励(考核返还津贴），处罚返还50％3。

分配类型1）A类工资标准：月度出勤率100％，绩效考核分数80分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖励性绩效激励2）B类工资标准：月度出勤率100％，绩效考核分数60—79分；月度工资发放=固定工资+60％（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）+奖励性绩效工资3）C类工资标准：月度出勤率100％，绩效考核分数60分以下（低于60分，每1分考核100元）;月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）—绩效考核款;(如当月绩效考核55分，绩效考核款为(60—55）x100元=500元，月度工资发放=固定工资+50％（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）—500元）。

4)安环部处罚金额返还（单项）,处罚者可拿奖励金额80%，部门经理20％,如处罚者为多名人员则平分80%奖励金额，以部门经理下令处罚金额的奖励,部门经理最多奖励50％。

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核实施细则的目的是为了评估安环部门在公司运营中的绩效表现，并提供指导和改进机会，以确保公司在环境保护和安全管理方面的合规性和可持续发展。

二、考核内容1. 环境保护- 确保公司在生产和运营过程中符合相关环境法规和标准的要求；- 确保环境风险评估和监测工作的有效实施；- 推动环境保护意识的培养和宣传工作。

2. 安全管理- 确保公司的安全管理体系符合国家和行业标准的要求；- 定期进行安全风险评估和隐患排查，及时采取措施进行整改；- 组织开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 应急管理- 制定和完善应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应和处理；- 组织开展应急演练，检验应急预案和应急处置能力的有效性；- 定期进行应急演练的评估和改进。

4. 数据统计与分析- 收集、统计和分析与环境保护和安全管理相关的数据；- 制定数据报表和分析报告，为决策提供依据；- 定期进行数据的审查和验证，确保数据的准确性和可靠性。

三、考核指标和权重1. 环境保护指标（权重：40%）- 环境合规率：根据环境法规和标准的要求，对公司的环境合规情况进行评估，合规率达到90%以上得分满分；- 环境风险控制：根据环境风险评估和监测结果，评估公司的环境风险控制措施的有效性，得分满分为100%；- 环境宣传教育：评估公司的环境宣传教育工作的开展情况和效果，得分满分为100%。

2. 安全管理指标（权重：30%）- 安全管理体系：评估公司的安全管理体系是否符合国家和行业标准的要求，得分满分为100%；- 安全隐患整改：根据安全隐患排查结果，评估公司的整改措施的有效性，得分满分为100%；- 安全培训与演练：评估公司的安全培训和演练工作的开展情况和效果，得分满分为100%。

3. 应急管理指标（权重：20%）- 应急预案：评估公司的应急预案的制定和完善情况，得分满分为100%；- 应急演练：评估公司的应急演练的组织和效果，得分满分为100%；- 应急演练改进：评估公司对应急演练结果的分析和改进情况，得分满分为100%。

安环部考核实施细则引言概述：安全环境对于企业的发展至关重要，为了确保安全环境的落实和推进，安环部门需要制定考核实施细则。

本文将详细阐述安环部考核实施细则的内容和要求。

一、考核指标1.1 安全生产管理1.1.1 安全生产责任制落实情况：包括企业安全生产责任制的建立、责任人的明确以及责任的落实情况。

1.1.2 安全生产规章制度：考核企业是否建立健全安全生产规章制度，并对员工进行宣传和培训。

1.1.3 安全生产培训情况：考核企业是否定期组织安全生产培训，培养员工的安全意识和应急处理能力。

1.2 安全设施和装备1.2.1 安全设施建设：考核企业是否按照像关法规要求，建立完善的安全设施，如消防设备、防护设备等。

1.2.2 安全设备维护情况：考核企业是否对安全设备进行定期维护和检查，确保其正常运行。

1.2.3 安全设备更新换代：考核企业是否及时更新和更换老化的安全设备，以保证其有效性和可靠性。

1.3 应急管理1.3.1 应急预案编制：考核企业是否编制了应急预案，并进行定期演练和修订。

1.3.2 应急救援队伍建设：考核企业是否建立了应急救援队伍，并进行培训和演练，确保能够有效应对突发事件。

1.3.3 应急演练情况：考核企业是否定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。

二、考核方式2.1 定期考核2.1.1 年度考核：每年对企业进行一次全面的安环部考核，对上一年度的安全工作进行评估和总结。

2.1.2 季度考核：每季度对企业进行一次安环部考核，重点关注季度内的安全工作情况和问题整改情况。

2.1.3 月度考核：每月对企业进行一次安环部考核，强调对重点工作和重点区域的考核。

2.2 不定期考核2.2.1 突发事件考核：对企业在突发事件中的应急响应和处理情况进行考核，以评估企业的应急管理能力。

2.2.2 自查考核：安环部门可以随时对企业进行自查考核，发现问题及时整改，确保安全环境的持续改进。

2.2.3 外部考核：安环部门可以邀请第三方机构对企业进行安环考核，以提高考核的客观性和权威性。

安环部考核实施细则一、考核目的安环部考核实施细则旨在评估安环部门在企业内部的工作表现，为提高企业的安全环境和环保水平提供有效的管理手段和参考依据。

二、考核内容1. 安全管理考核安全管理考核主要评估安环部门在企业内部的安全管理工作。

考核内容包括但不限于：- 安全制度和规范的建立和执行情况；- 安全培训和教育的开展情况；- 安全事故的预防和应急处理能力；- 安全设施和装备的维护和管理情况；- 安全检查和隐患排查的执行情况等。

2. 环境管理考核环境管理考核主要评估安环部门在企业内部的环境管理工作。

考核内容包括但不限于：- 环境保护政策和目标的制定和执行情况；- 环境影响评价和环评报告的编制情况；- 废物和废水处理的合规性和效果；- 环境监测和数据报告的准确性和及时性；- 环境应急预案和事故处理能力等。

3. 绩效评估考核绩效评估考核主要评估安环部门在企业内部的工作绩效。

考核内容包括但不限于：- 安环部门的组织架构和人员配置情况；- 工作计划和目标的制定和执行情况；- 工作任务的完成情况和效果评估；- 与其他部门的协作和沟通情况；- 创新和改进的能力等。

三、考核指标和权重为了量化考核结果，安环部考核实施细则将设定一系列考核指标，并为每个指标分配相应的权重。

具体指标和权重的设定将根据企业的实际情况和安环部门的工作重点进行调整。

四、考核方法1. 定期考核安环部考核将定期进行，一般为每季度一次。

考核前，安环部门应准备相关的数据和材料，并提交给考核评估委员会进行审查。

2. 评估委员会考核评估委员会由企业高层管理人员和相关部门的代表组成，负责对安环部门的考核结果进行评估和决策。

评估委员会将根据考核结果，对安环部门进行奖惩和改进提出建议。

3. 考核报告考核报告将包括安环部门的得分和评价，以及评估委员会的意见和建议。

考核报告将向企业高层管理层和安环部门主管汇报，作为决策和改进的依据。

五、奖惩机制根据安环部门的考核结果，将采取相应的奖惩措施。

安环部考核细则一、目的为进一步明确本部门所有员工工作职责，规范工作方式，落实岗位责任制，并确保完成公司年初下达的各项工作任务，特制订本考核细则。

二、适用范围适用于安环部所有员工。

三、具体考核细则安环部采取履职情况考核办法。

3.1.污水站考核细则污水站员工负责污水处理设施的运行管理；药剂使用情况记录；排水量记录；现场卫生打扫等。

3.1.1.污水外排记录未及时填写，罚款20元/次3.1.2.污水药剂使用记录未填写，罚款20元/次3.1.3.抽检污水指标不合格，罚款50元/次3.1.4.环保局检查，污水站被检查不符合项，罚款50元/项3.1.5.应急池（污水收集池）水位高于溢流堰，罚款50元/次3.1.6.污水处理站内卫生差，罚款30元/次3.1.7.动设备缺油，罚款20元/台3.1.8.污水池内有漂浮物（泡沫盒、塑料袋等），罚款20元/次3.1.9.迟到、早退、设备运行期间睡觉，罚款50元/次3.1.10.因水处理不合格直接外排导致厂外污染事故的，根据事故情况处理，罚款200-1000元/次。

3.1.11.大到暴雨天气未按要求切换雨污分流阀门的，罚款100元/次3.1.12.因违章操作发生工伤等其他事故的，根据实际情况进行处罚。

3.2.环保专员考核细则环保专员主要负责安全、环保、职业卫生、消防、特种设备的台账及档案整理；负责污水站管理；负责检查各装置三废处理及排放情况；负责职业卫生相关工作；负责劳保用品的发放；完成部门交代的其他工作。

3.2.1.台账未及时更新，罚款50元/次3.2.2.档案管理不规范，付款50元./次3.2.3.环保部门检查，现场问题每处罚款50元3.2.4.安监部门检查，档案问题每处罚款50元3.2.5.质监部门检查，档案问题每处罚款50元3.2.6.职业卫生按照一人一档建立档案，缺一人罚款50元3.2.7.负责法律法规的识别，应及时更新并传达到相关部门，未及时更新或传达罚款50元/次3.2.8.负责三级安全教育档案的建立及培训台账的更新，每缺一人或档案补齐，罚款50元。