教职工绩效考核实施细则
东街小学
2011年3月5日
东街小学教职工绩效考核实施细则
为充分发挥绩效评价对教师的激励作用，根据《山丹县义务教育学校绩效工资实施办法》和《山丹县义务教育学校及教职工绩效考核办法》等文件精神，结合学校实际，特制订本细则。
一、指导思想
以科学发展观为指导，提高教职工队伍的整体素质，增强教职工工作积极性，提升学校整体办学水平，促进学校又好又快发展。
二、考核组织
组长：荆小兰
成员：赵勤、任燕花、张光星、周艳春、高善文、王东旭、王琰各年级年级组长
三、实施对象及考核时间
对学校全体教职工每学期考核一次，具体考核时间为每年1月和7月。
四、实施原则
（一）以人为本，促进教师的专业发展，不断提高教师素质和业务能力。
（二）激励先进，注重实绩的原则
（三）客观公正，坚持实事求是、民主公开，科学合理、规范有序、讲求实效，有利于实际操作。
五、实施办法依据《东街小学期末教师教育教学量化细则》和考核小组打分（10分）执行。
六、考核等次的确定和运用
1、绩效工资的组成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。
2、基础性绩效工资以年度绩效考核结果作为确定基础性绩效工资发放的依据。上年度确定为合格及以上等次的人员，本年度基础性绩效工资全
额发放；上年度确定为基本合格等次的人员，本年度基础性绩效工资按80%发放；上年度确定为不合格等次的人员，本年度基础性绩效工资按60%发放。
3、等级确定：全校教职员工均按3:5:2的比例从高分到低分确定出一等、二等、三等三个等次，具体实施以《东街小学期末教师教育教学量化细则》得分和考核小组打分（10分）得分的两项之和进行等级确定的量化考核。
4、奖励性绩效发放标准：以学校学期绩效考核量化结果作为确定奖励性绩效工资发放标准的依据，一等教职工奖励性绩效工资按每月比本校奖励性绩效工资平均水平高20元的标准发放；二等教职工奖励性绩效工资按本校每月奖励性绩效工资平均水平发放；三等教职工奖励性绩效工资按每月比本校奖励性绩效工资平均水平低30元的标准发放。寒假（2月份）、暑假（8月份）两个月奖励性绩效工资按全县的奖励性绩效工资的平均水平发放。
七、班主任绩效考核及津贴发放
按照学校制定的《班主任量化考核细则》实施，每学期评定一次。全校班主任总数45人，等级分配比例为3:4:3，全校教职工人均从每月的奖励性绩效工资中提留14.3元作为班主任津贴的发放。
八、该细则解释权属于学校绩效考核领导小组
东街小学绩效考核领导小组 2011年3月5日
