对ERP实务课的认识和感想
经管工商管理系09人力资源管理XXX
刚开始接触这门课的时候觉得非常的新鲜，这个概念第一次听也很好奇它到底是关于什么的。听了老师简单的介绍了ERP的概念后我了解到，它是企业管理的一种新模式，在我国企业管理应用的历史也不算久，ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，简单的说是将企业的三大流：物流，资金流，信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。它大大的促进了企业管理的先进性，在我国一些大型的企业运用的比较成功。虽然它能很好的把企业的资源系统的管理，可是要是企业盲目的运用的话不但不会对企业有好处，反而会使企业走向没落。
学习这门课我受益匪浅，在掌握一门新知识的同时也丰富了自己对企业管理多方面的认识，这对我学人力资源管理也是有很大帮助的。首先，谈谈我通过上机操作了解到erp，我觉得它真的是一个很伟大的系统软件，它改变了我们传统的企业资源管理，使得企业各个部分都集成在一起，具有集成性、先进性、统一性、完整性、开放性，企业管理全方位的变革。它也可以单个的运用在企业管理的某一方面，大大提高了科学性和效率。ERP项目的也存在风险，例如：缺乏规划或规划不合理；项目预准备不充分，表现为硬件选型及ERP软件选择错误；实施过程控制不严格，阶段成果未达标；系统安全设计不完善，存在系统被非法入侵的隐患；灾难防范措施不当或不完整，容易造成系统崩溃等，提醒企业在运用erp系统时要慎重，要做好预防。
ERP系统的重要组成部有生产控制（如，计划、制造）、物流管理（分销、采购、库存管理）和财务管理（会计核算、财务管理），还有人力资源管理等。要很好的掌握ERP系统，需要我们掌握很多方面的知识，例如既要掌握计算机知识也要有很好的管理知识，要求我们学生要把自己培养成为复合型人才。它的运行环境也不简单，要求企业发展良好，优越的企业文化，员工有很好的共识，有规范的管理，实施过程要严格控制，还必须符合企业自身的特点和要求。
基于我是学人力资源管理的，我特意去了解了下ERP中的人力资源管理模块，人力资源被视为企业的资源之本，所以，人力资源管理，作为一个独立的模
块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。在人员招聘管理上，优化招聘过程，减少业务工作量；对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。在薪酬管理，绩效管理，人员规划等方面充分显示了它的效率，使得企业在选人，用人方面更科学有效。节约企业的人员方面的成本和减轻人事管理的负担。所以学好这方面的知识对我以后的工作是非常有帮助的。
再来说说我学习这门课遇到的问题和感触。刚开始就是要建立账套管理，这个非常重要啊，所有的资料都保留在其中，所以我们在每次更新了资料好要记得细心的备份，预防因为计算机失灵等原因而导致数据的缺少。每次上机操作时，偶尔会遇到一些小问题，比喻为什么前面输入的数据后面不会显示，审核不到啊，身份登录错误等问题。然后就会耐心的听老师解释，就这样一步一步掌握erp 系统的具体操作。对我而言，在学习中良师益友是学习甚有成效的原因之一，有一个良好的老师指导和启发你是很重要的，在学习这门新鲜课程中，我们的任课老师真的非常耐心，老师的支持会强大学生求知的心，在我们遇到疑惑的时候都会很细心的给与解答，这是使得我更爱这门课，更有动力学好它。
最后，总结我在这门课中的收获。对ERP有了比较全面的认识，知道了它对企业资源管理的重要性和带来的优越性，了解了它在实施过程中存在的风险。对公共资料设计设置，生产制造，供应商等方面的设置和运用有了深刻的认识。明白企业资源管理的整体性是很重要的，在经济发展建设中，运用新科技，引进先进的知识，不断创新才是企业兴旺的不竭动力。