专业技术职称评聘分开规定
第一条专业技术资格与职务评聘分离。评聘分离，是指专业技术人员的专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分离。专业技术资格是聘任专业技术职务的主要依据之一，有专业技术资格而未聘到相应技术专业岗位的人员，可以使用该专业技术资格参加有关学术活动，但不享受相应的工资福利待遇，工资福利待遇按所聘任的岗位确定。
第二条专业技术职务聘任程序。专业技术职务的聘任，各级卫技人员由院评聘审核小组根据医院专业技术职务整体结构比例，贯彻双向选择、低职高聘或高职低聘的原则予以聘任。
第三条专业技术职务聘任基本条件。聘任包括同级聘任、低职高聘或高职低聘。
1、同级聘任，是指聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格相一致。同级聘任人员应具备下列条件：
（1）遵纪守法，有良好的职业道德，强烈的责任心和使命感；
（2）具有相应专业技术资格，能够履行相应岗位职责；
（3）身体健康，能坚持正常工作，并按时保质完成工作任务；
（4）年度考核为“合格”以上。
2、低职高聘，是指聘任的专业技术职务高于取得的专业技术资格（主要指中级高聘为高级）。低职高聘人员应具备下列条件：
必备条件：
（1）德才表现突出，确属出类拔萃，具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力。
（2）工作业绩和水平能力明显优于或高于具有同级聘任资格的应聘人员。
（3）任本职务满四年及以上；
（4）学历在本科及以上。
备选条件：
（1）年度考核连续三年及以上为“优秀”的；
（2）获市级及以上先进荣誉称号；
（3）获市级及以上拔尖人才；
（4）个人获市级三等奖及以上；
（5）论文获市级三等奖及以上。
凡具备以上的必备条件，同时满足备选条件中3项者，由评聘考核领导小组审核，半数及以上通过者，可聘副高或正高级，享受相应的所有待遇，并要求履行相应的义务。
3、高职低聘，是指聘任的专业技术职务低于取得的专业技术资格。有下列情况之一者，可以高职低聘。
（1）思想上不求上进，言行不利于医院或做事斤斤计较的；
（2）40周岁以下三年内学历未达本科的；
（3）因本人能力不能履行同级岗位职责的或不愿履行医院规定的高级职称相应的义务的；
（4）因岗位数额有限，不能聘任同级专业技术职务的，通过相关考核，择优聘用；
（5）因身体原因，不能正常工作的；
（6）上年度考核为“不合格”的及年终考核末3位的；
（7）发生医疗事故者。
未具备以上条件之一的，由评聘考核领导小组审核，半数及以上通过者，由高级低聘一级，只能享受所聘级的相关待遇。在聘任期内，需高职低聘或低职高聘的都应办理解聘和重新聘任手续。
第四条全面实行评聘分离后，对于年满50周岁的女职工，近三年任职期内，各年度考核均为合格以上，将不参加竞争聘任。
第五条加强聘后管理和考核办法。医院对聘任上岗的专业技术人员将加强年度考核和平时考核，并将考核结果及时记入个人专业技术人员业务档案，作为晋升、聘任、解聘的重要依据。
第六条专业技术人员的聘任工作以年为单位，与全院聘
任制有机结合。
